职业技能鉴定所规章制度流程

精心整理

则 (17)

八、考场规则 (19)

九、考评员守则 (21)

精心整理

十、试题管理岗位职责 (26)

十一、工作安全保卫制度 (27)

十二、教学设备设施管理制度 (28)

十三、鉴定所规章制

度

5000人。

507室

职业资格证鉴定流程（一）申报程序

清远市第五职业技能鉴定所

工作人员岗位职责

一、职业技能鉴定所长职责

在省（市）职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所的管理工作。

（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职

（一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。

（二）在所长的领导下，负责职业技能鉴定所的日常管理和计划审定工作。

（三）负责职业技能鉴定所的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。

（四）制定职业技能鉴定所建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。

（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。

（九）完成所长、副所长及陕西省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。

四、职业技能鉴定所考务管理岗位职责

在正、副所长领导下，从事职业技能鉴定所的日常考务管理工作。（一）负责鉴定公告的审核、发布。

（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所长、所长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。（四）负责试卷的提取及保管工作。

（五）协助所长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。

上报。

续。

分析。

准。

（四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。

（五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。

（六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。

（七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。

（八）完成领导交办的临时工作任务。

六、职业技能鉴定所信息网络管理岗岗位职责

（一）负责技能鉴定所计算机信息管理和网络系统的安全运转。

（二）负责鉴定人员申报表资料的录入。

（三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。

七、质量督导员岗位职责

一、财务工作原则

1、统筹统管原则。树立全局“一盘棋”思想，由局领导统一审批把关、统筹协调，共同做大做实单位账户，增强财务统筹和抗风险能力。

2、民主理财原则。重大开支、大宗采购严格按照“集体研究、民主决策、政府采购、群众监督”的程序进行；逐步扩大干部职工的参与权、知情权、

监督权，增强资金运作透明度。

3、收支平衡原则。实行增收节支，量入为出，严禁铺张浪费，杜绝花“过头钱”现象。

二、财务人员职责

1、财务人员必须依法设置会计账簿，按会计制度对有关会计事项进行确认计量和记录，真实反映单位发生的各项经济业务，及时提供真实、准确、完整的会计信息和会计报表。

2

3

私利；必须严守保密制度,

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1

2

。

3、建立健全票据领、用、存、销制度，指定专人保管并造册登记，严格各环节的管理，以备核查。加强对收费行为的管控，原则上做到票据用完一本再换领一本，收费员每月至少与出纳报一次账，杜绝收入公款私存私放的情况。

4、其他单位汇入款项的，经办人应向财务说明有关具体事项。

四、支出管理

1、规范报销程序。支出票据由经手人写明具体用途后按照审批权限亲自送领导签批，再交财务报销。接待费用、出差差旅费的报销必须在一周内完成，公车费用和下乡差旅费以月为单位报销，超过期限的原则上不予报销。

2、出纳在支付费用前必须核查票据，一看经手人、领导签批手续是否完备，二看票据日期与报销日期是否超过期限。不符合以上任一条件的，都不得先行支付。

五、支出规范

1、公务接待

（1

程和人员情况。

（2

（10人以内的，陪

人的，陪餐人数不得超过接待对象人

30元，午餐、晚餐按各50元）的

餐不安排高档酒。禁止使用公款购买香烟、高档酒、礼品和土特产。

（7）来访单位需要我方安排住宿的，参照我市出差人员住宿标准执行，一般安排在三星（或以下）的酒店。住宿费上限为：厅级人员每人每天490元，处级人员每人每天340元，其他人员每人每天280元。

（8）公务接待费用由单位自行负担，一律采取当场结账的方式。取消

备用金和公务接待限额的方式，执行公务卡结算。

（9）支出凭证须有来访公函、公务接待呈批单、发票、公务卡消费交易凭条等附件方可作为入帐依据。

待单位交纳相关费用。参加会议和培训期间由举办方按规定统一安排的除外。

私自将办公设备带回家中使用。

职业技能鉴定工作流程

1、发布鉴定公告

鉴定机构按照鉴定指导中心每年的年初发文中规定的鉴定日期，提前向社会发布鉴定公告。公告的内容主要是：本鉴定机构20XX年第XX次鉴定的工种、等级，鉴定日期，报名地点等。

2、组织报告

鉴定机构在报名处应张贴以下资料：

（1）各鉴定工种、等级的申报条件；

（2

（3）收费标准及依据。

3、对申请人进行资格审查

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5

确定。

6、实施职业技能鉴定

理论知识考场要选用普通标准教室，每个考场容纳考生30名，按单人、单桌、单行安排。每考场配备两名监考人员。

操作技能考场应整洁、卫生、明亮，考试用的各种设备必须完好，应备的原

材料必须齐全，各工位之间必须具有符合规定的间隔。每工种必须配备2—3名考评员，组成考评组，考评组组长由市鉴定指导中心指定。考评员必须具有相应工种、等级的考评资格，并持证上岗。

7、分数评定

理论知识试卷的阅卷以流水作业的方式进行，一律用红色笔判阅。阅卷人员必须在评分人签名处签名。理论知识试卷的保存期为一年。

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（1

（2

（3

9

存档备查。

职业技能鉴定档案管理制度

本办法所指考务档案包括：

（一）考务管理过程档案，包括记载考务实施过程的档案资料、试卷及工件；

（二）考试结果档案，包括记载合格人员成绩的表册及发证审批资料；

（三）鉴定机构评估及年检资料；

（四）考评人员档案；

（五）职业技能鉴定统计资料；

（六）证书管理资料。

6个月；委托保存的，

第四条、本所设立自有档案室并指定内部相关部门和人员负责档案收集整理和归档，明确职责，归档时应查验档案的完整性。档案管理人员变动的，应办理档案移交手续。

第五条、档案应保存在安全、干燥、通风之处，具备必要的设施、设备、环境，并有相应的管理制度。

第六条、档案可以是书面形式记录的纸质资料，也可以是电子文档数据。以电子文档保存的数据档案应及时备份，并进行编号保存。

第七条、档案应分时间、类别保存，便于查找。应根据不同保存媒介的不同保存要求选择适合的保存地点。

第八条、因业务原因需要借阅、查询档案的，必须履行必要的借阅手续，在主管领导和档案管理人员同意后方可借阅、查询，在借阅期间必须确保档案的安全，使用完后及时归还档案。

销毁。

职业技能鉴定考务规则

一、根据企业、学校和社会的需要制定鉴定计划，并下发有关单位。

二、根据鉴定计划的有关内容及本单位职责，发布职业技能鉴定公告。

三、组织和接受职业技能鉴定报名，按要求履行报名手续，认

人负责接送和保管。

八、开考前30分钟，主考、考评员、考务人员进入考点办公室，做好开考前的准备工作；考生于考前15分钟持准考证和有效证件携带要求或允许携带的工、卡、量具进入考场对号入座，或者进入指定工位。

九、考试预备铃响后，考评员开始拆封和分发试卷，并指导考生首先将其姓名、考号、工作单位等基本情况填写在试卷中指定位置。考试铃响后考生方可答题，考评员按要求巡视考场，检查有无代考，有无夹带、舞弊、违反操作规程或其它违反考试规则的行为，防止安全事故的发生。考试结束后，考评员认真填写考场情况记录，装订、密封、回收试卷；现场考评的工种，考评员则按照规定职责，

职业技能鉴定考场规则

一、考生开考前三十分钟凭《准考证》和《身份证》（或《上岗证》）进入指定考场对号入座（工位），并将《准考证》和《身份证》（或《上岗证》）置于桌面或工位上，以便查对。迟到三十分钟不得入场，开考三十分钟后才能交卷（考件）出场。

二、考生理论考试时，只能带必要的文具，操作考试时只能带考

场。

经考评员允许。如发现利用去卫生间进行舞弊，试卷计零分。

八、考生退场后不得在考场周围逗留、围观喧哗，操作考核完成后，考生应将考件、试卷、图纸一并交考评员，并在考件上打好考号，登记验收后，方可退场。

九、考试结束铃响，考生应立即停止作答或操作，交卷交件退场。

十、考生应严格遵守考场守则，如有违反，由当场次考评员视情节作出扣分、试卷（考件）作废、取消参考资格等处理。

职业技能鉴定考评人员行为守则第一条本行为守则适用于由广东省职业技能鉴定指导中心统一培训、考核，省人力资源和社会保障厅颁发考评人员资格证卡的人员。

第二条考评人员应按照国家和省有关职业技能鉴定的政策规定，客观公正、科学规范地开展考评工作。

第三条考评人员证卡的有效期为3年，考评人员证卡到期后必须

参加换证培训，

动放弃考评人员资格。

第五条考评人员的权利。

各市鉴定中心可根据地方实际情况和工作复杂程度参照执行；

（五）当考评人员的正当权益受到侵害时，可向鉴定机构提出申诉。

第六条考评人员的义务。