宏观劳动力(整理版)

《宏观劳动力配置》复习资料(整理版)

1、在一定程度上，合理分配劳动力资源，其实质就是合理分配社会劳动时间；而合理分配社会时间资源，就是合理分配劳动力资源，这两者的含义和实质是一样的。P2

2、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究劳动力资源的有效配置问题，但它不是从微观的角度，不是研究企业内部各岗位的劳动力资源配置，而是从宏观的角度研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间如版本号进行合理配置。它研究劳动力在产生间、行业间、地区间流动的内在变化规律及影响其配置的因素，侧重于从总量结构和宏观上研究劳动力资源的配置。P4

3、劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性。劳动力资源与自然资源、货币资本等资源相比，具有其他生产力要素所不具备的能动性特点。劳动力的载体是人，是具有体力资源和智力资源的综合体，劳动力是体力和智力可以通过后天的培训、教育等方式得以提高。P4

4、系统是由若干既有区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。它具有集合性、相关性、目的性和环境适应性的特点。从宏观劳动力配置的角度看，它具有以下特征：一、是综合性；二、整体性；三、定量性；四、最优化。P6

5、正确全面地理解劳动力概念，要注意把握好以下几方面：一是劳动力是指人的劳动能力。二是劳动力存在于人体之中。三是劳动能力包括体力和智力的总和。四是劳动力与劳动不同，二者既有联系又有区别。P9

6、劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：一，具有能动性。二具有资本和自然资源双重属性。三具有价值和使用价值两重性。四具有时效性。P10

7、影响劳动力数量的因素除了最主要的总人口外，还包括出生率、死亡率、自然增长、人口迁移、人口年龄结构及其变动。P11

8、在市场经济条件下，劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有，其重要原因在于：一，劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程。二劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。三劳动力的个人所有体现了价值规律的客观作用。P17

9、在使用价值生产量一定的情况下，所需要的劳动力数量与劳动生产率成反比，即劳动生产率越高，所需劳动力数量越少；劳动生产率越低，所需劳动力数量越多。P20

10、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标。劳动生产率有两种计量方法一是以单位劳动时间（小时、工作日、周、年）内所能生产的产品数量来表示。二是以生产单位产品所消耗的劳动时间来表示。P20 11、影响和决定劳动生产率的因素众多，但是，可心将这些因素归纳为三大类：物质技术因素、社会经济因素、自然条件。P21

12、制度对于经济和社会的发展具有重要的作用：一是降低交易成本，二是为实现合作提供必要的条件，三是提供了激励。P24

13、产权是分析经济问题的一个关键概念，产权是市场交易中有效配置资源的基础，它决定着资源的使用方式。P25

14、产权制度是决定资源配置的基础，也是决定配置效率的前提。P2520、影响劳动力资源配置的制度包括户籍制度、工资制度、社会保险制度、劳动就业制度P27

15、低工资、高福利的僵化工资制度。1956年工资改革以后，虽然其间也有些变动，但直到1976年，工资水平基本上是处于冻结状态。这种工资制度也造成脑体倒挂的重要原因。传统的计划经济体制采取的是“低工资，多就业”的政策，工资具有时显的平均主义倾向，发放的货币工资金与其他票证一同使用才有效，工资金在一定程度上只是职工为获得相应消费品的凭证。P32

16、统包统配制度是对城镇需要就业的人员由国家统一进行安置的劳动制度。P34

17、传统体制下农村劳动力资源配置；一是1950-1957年农村劳动力资源配置；二是1958-1978年劳动力资源统包统配；三是1979年至今（改革开放后）农村劳动力资源配置的市场化；P36

18、1979年以后，随着农村家庭联产承包责任制的实行，农村劳动力资源开始在家庭内部进行配置，这种配置形式成为农村劳动力资源配置的主要方式。P36

19、与市场配置的方式相比，计划配置具有以下几个特点：一是劳动力不表现为商品。二是劳动力要互在国民经济各部门的分配由计划部门统一安排，企业和个人都没有权利进行分配。三是工资不能起到调节供求的作用，只是与粮食、布匹等票证配合使用作为取得清费品的凭证。P38

20、1980年8月党中共中央在北京召开了全国劳动工作会议，提出了解决就业问题的根本途径，也就是提出了在全国统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业结合的方针，即“三结合”的就业方针。P38

21、作为我国市场体系重要组成部分的劳动力市场，在建设上取得了明显进展，新的就业管理体制正在逐步形成。主要表现在以下三方面：一是市场机制已成为配置劳动力资源的主要力量。二是劳动力市场中介机构发展迅速，并在配置社会劳动力方面发挥着重要作用。三是劳动力流动范围明显加大，劳动力市场渐趋统一。P40

22、我国城镇劳动力配置二无结构表现出以下几个方面的特征：一是劳动力配置体制的二无性；二是工资收入调节双轨运行；三是城乡劳动力配置的户籍壁垒。P42

23、进入体制转轨时期后，上述局面有所缓解，劳动力职业歧视被打破，但代之而起的是劳动市场的工资歧视，即虽然是同样的工作，但由于所有制不同，职工身份不同，工资金存在很大差别，由此形成了城市中的不同的劳动力市场，这一点已成为中国市场化进程中劳动力资源配置的总特征。P52

24、劳动力迁移主要有三种形式：一是劳动力在本地更换行业，二是劳动力地域性迁移（易地在同一行业就业），三是劳动力行业性迁移（易地在其他生业就业）。P59

25、农村劳动力转移分为三个层次：（1）产业转移，即非农化；（20地域转移，就是易地非农化；（3）身份转移，即在、城市化。农村劳动力产业化转移和地域转移是人口城市化的基础和准备，城市化是农村劳动力移的最终结果和归宿。P60

26、由于发展中国家城市失业的存在，托达罗认为农民的迁移决策不仅取决于城乡实际收入差距，而且取决于城市就业率和失业率。当城市失业率很高时，即使城乡收入差距很大，农民也不会轻易地做出迁移到城市去的决定。P63 27、配置方式上看，不论是农村还是城镇，根据劳动力资源配置的手段和方式划分，大体可以分为以下三个发展阶段：一、1949---1957年，以市场为主要的劳动力资源配置；二、1958—1978年，以计划经济体制为主的劳动力资源配置；三、1979年改革开放以后，劳动力市场逐步得到发展；P91

28、城乡间劳动力资源配置的变化趋势具有以下几个特点：（一）农村劳动力继续向城镇转移。（二）劳动力资源继续向经济发达地区转移。（三）劳动力资源继续向第二、第三产业转移。（四）劳动力资源继续向经济收入高的行业和单位。P102

29、产业结构的合理化，高级化对于提高劳动力的配置效率有重要的作用，具体如下：1、产业结构整体有机构成的高级化过程可以促进劳动力的合理配置；2、产业结构转向合理化可以促进劳动力的合理配置；3、产业结构跃迁有利于经济发展，促进劳动力的合理配置；P106

30、提高人力资本总量是实现现代经济增长和结构转换的核心和根本途径。P109

31、从提高劳动生产率的途径来看，物质技术装备条件、收入分配制度、自然环境等因素都会对劳动生产率产生影响，但是，最关键和最本质的要素是劳动力的劳动能力。P110

32、就业结构不断变化的过程表现出以下特点：1、女性就业结构变化明显；2、从业人员的素质不断提高；3、就业的所有制结构发生了较大的变化，非国有部门的就业人数上升较快；P124

33、影响产业间劳动力配置的因素：（一）工资；（二）城乡居民的消费结构和水平；P135

34、随着社会生产力水平的提高，社会劳动力在农业部门中配置的娄量和比重都有下降的趋势。P163

35、我国农业劳动力配置状况：一、农业劳动生产率不断提高，从事农业生产的劳动力总量呈现出下降的趋势；

二、农业劳动力素质不断提高；三、农产品贸易不断增长，农业产业内部劳动力结构不断调整；四、农业劳动力资源配置的发展变化趋势；P166

36、农村劳动力配置具体表现出以下几个主要特点：1、劳动力市场机制成为配置农村劳动力资源的基础；2、向非农产业的转移是必然的趋势；3、离土离乡成为重要的转移方式。P174

37、农业剩余劳动力转移的制约因素：1、生产方式的制约。2、生产力水平的制约。3、农业剩余劳动力素质的低下，限制了城镇非农产业对其的吸纳水平。P176

38、结构调整因素：（1）在国民经济产业结构调整过程中，结构性失业人数不断增加。（2）国民经济整体和区域性的结构调整是工业就业能力下降的主要原因之一。P190

39、最早提出这一概念是英国经济学家、新西兰奥塔格大学教授费希尔。他在1935年出版的《安全与进步的冲突》P197

40、1940年，长期在海岸大利亚、新西兰两国工作的英国经济学家科林克拉克在他写的《经济进步的条件》一书中，更加广泛地使用了这概论。P197

41、第三产业具体说主要可分为四个层次。第一层次为流通部门；第二层次为生产和生活服务部门；第三层次为提高科学文化水平和居民素质服务的部门；第四层次为社会公共需要服务的部门。P198（要区分那些类型是属于那些层次）

42、从P208表格看出：（1）1978—2002年间，第三产业对就业的带动能力最强，第二产业次之，第一产业最弱；

但进入20世纪90年代后，随着第一产业产值的增加，就业人数不仅没有增加，反而开始减少，表明第一产业就业已达到饱和并开始排斥劳动力。进入90年代后，随着第二产业内部资本和技术对劳动替代趋势的加强，第二产业吸纳劳动力的能力急剧下降。即第三产业对劳动力一直保持了较强的吸纳能力，尤其是进入90年代后，第三产业的就业弹性是第二产业的6.5倍。P208

43、对我国而言，第三产业发展为充分的主要原因在于：1、市场化程度低。2、产业化程试低。3、城市化水平低。P227

1.宏观劳动里资源配置的研究范围包括：产业结构、地区发展的角度研究其变化规律。

2.宏观劳动力的研究意义主要：劳动力资源的合理配置属于自然规律、是首要的经济因素。

3.宏观劳动力是研究劳动力资源在：产业、行业、地区间的配置。

4.劳动力在本质上：人的劳动能力、人的体力和智力的总和

5.资源配置的基本方式：物质资源的配置、劳动力的配置

6.产权结构的基本特征：排他性、可转让性、强制性

7.农村劳动力转移类型：就地向非农产业转移、向城镇的易地转移、向其他农村地区易地转移、

8.决定劳动力资源的规模因素：人口的数量、人口的结构

9.造成城乡间劳动力流动的动机越强的因素：城乡间收入差距、社会保障水平、个人发展机会

10.从劳动力派生需求的性质好劳动力资源配置的自然属性来看，原则上决定农业劳动力规模的因素：社会成员对农产品需求的数量、结构

11.农村劳动力资源配置的特点：劳动力市场机制成为配置农村劳动力资源的基础、向非农产业的转移是必然的趋势、离土离乡将成为重要的转移方式。

12农业剩余劳动力成功转移的重要标志好条件是：非农产业的发展、农业劳动生存率提高

13.农村劳动力向非农产业的转移可能不是顺利的，可能会受到的制约因素有：生产方式的制约、生产水平的制约、农业剩余劳动力素质底下

14第三产业都在兴起好发展的主要标志：第三产业的产值在整个国民经济中所占的比重越来越大、第三产业从业人员在整个就业人口中的比重越来越高

15.一般而言，决定就业增长的因素有：就业吸纳弹性系数、经济增长率

16.属于就业吸纳弹性系数在0.1以下的部门有：社会福利业、科学研究和综合技术服务业、卫生体育业

17影响第三产业就业数量预结构的因素：行业垄断特点、从业人员素质、国家产业政策

18对于我国而言，第三产业发展不足的原因在于：城市化水平底、产业化程度低、市场化程度低

1、劳动力这一概念通常有三种解释；一是指人的劳动能力；二是具有劳动能国的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。P9

2、所谓劳动力配置，是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。P12

3、“帕累托有效”状况是一种最佳的资源配置状况。所谓“帕累托有效”是指这样一种资源配置状况：此时整个社会中一切可以利用的资源都已经在各个经济主体之间得到了合理的分配，任何一个经济主体都不可能在不降低其他经济主体效用的情况下来提高自己的效用。P13

4、凡勃伦指出：“制度”，实质上就是个人或社会对有关的某些或某些作用的一般思想习惯，而生活方式所构成的是在某一时期或社会发展的某一阶段通行的制度的总和。P23

5、交易成本是现代产权经济学中基本的、核心和概念。P26

6、从狭义上看，交易成本是一项交易所需花费的时间和精力；从广义上看，它是指协商谈判所需的各种资源的使用，包括制定谈判策略所需信息的成本，所花的时间，以及防止受到欺骗所花的成本。P26

7、农民掀起的“民工潮”热潮，打破了城乡分割、区域封锁的格局，使跨区域流动就业迅猛发展。于是，农村剩余劳动力人口就业采取了家庭经济就业、自我创业、打工就业三种就业方式，形成了大农业、乡镇企业、跨地区与城乡流动就业的三元就业格局。P57

8、不发达经济存在着两个不同经济部门，一是生产效率较低的农业部门，其劳动报酬低；另一个是现代的生产率较高的城市工业部门，其工资水平高。从使用要素角度看，传统农业部门使用非再生的资本（土地），现代城市部门使用再生性的资本。针对发展中国家的状况，这种二元结构实际是城乡二元经济结构。P61

9、就业结构是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域内的分布、构成和联系。（就业结构分：数量、质量指标）P105

1、物质技术因素对劳动生产率的影响主要有：一是劳动手段。劳动手段是人们在劳动过程中用以改变和影响劳动对象的一切物件，其中最重要的是生产工具，它也是社会生产力中最活跃的因素。二是能源。三是劳动对象。劳动对象对劳动生产率的影响首先是通过劳动对象的质量，即性质、品种、规格等反映出来的。四是生产工艺。五是生产力面局。P21

2、社会经济因素：一是劳动者的文化技术水平。二是劳动者的劳动态度。三是劳动组织。四是劳动条件和工作环境。五是劳动者的生活条件。P21

3、产权结构通常具有三个基本的特点：一是排他性，拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利。它决定了资源的成本和收益由谁负责。二是可转让性，产权可以在不同的所有者之间进行转让。这是不同的资源所有者能够进行交易条件。三是强制性。产权是受到保护而不容易侵犯的。P25

4、劳动力行政调配制度进行统一谳配的原则是：一是统筹兼顾，适当安排。二是区别轻重缓急，保证重点。三是坚持自力更生，先内后外。四是力求专业对口，发挥专长。五是以地区为主，就近调配。P33

5、劳动力资源市场化配置：（一）市场配置劳动力是市场经济的重要内容。市场经济的基本特征，就是通过市场进行各种资源配置。（二）培育劳动力市场是实现劳动力市场配置的必然途径。要实现劳动力市场配置，必然大力培育和发展劳动力市场。劳动力市场是将劳动力在职业上做出分配，并协调就业决策的市场。劳动力市场的三大素-----劳动力供给、劳动力需求和劳动力价格之间的运行和相互作用。发挥着对劳动力进行宏观和微观配置的作用。（三）市场配置劳动力仍需宏观调控。P48

6、乔根森则从与刘易斯、拉尼斯、费景汉完全不同的角度论述了农业人口的转移问题。他的主要观点有：（1）农业人口和农业劳动力向非农部门转移的根本原因在于消费结构的变化，是消费需求拉动的结果。（2）乔根森否认农业部门存在边际生产率为零和低于实际工资金的剩余劳动。（3）农业剩余是指农业部门产品的增长高于人口的增长，即人均粮食增长率大于人口增长率。（4）在农业人口向城市工业部门转移的过程中，工资水平并非固定，而是不断上升的。P67

7、劳动力流动的微观成本；（一）直接成本；劳动力转移的直接成本是劳动者为了实现流动而直接支付的费用。它主要包括寻找工作信息的支出、流入地与流出地之间的交通费用、劳动者在流入地的安家费用、解除劳动合同之前的费用等。（二）机会成本；劳动者在流动期间，由于放弃了原来的就业岗位，从而失支闻原有工作可能获得的收入及其福利。（三）心理成本；劳动者离开原来熟悉的工作、生活环境，离开亲朋好友，为此所付出的精神上的代价即为劳动力流动的心理成本。（四）风险成本；流动劳动力在生活和职业中的风险会因社会保障制度和劳动就业制度的不完善而增加。P69

8、劳动力个人流动的微观收益分析；（一）直接收益；劳动力流动的直接收益来自于劳动者在新的职业中获取相对于原来收入差额部分的总和。（二）间接收益；间接收益一般是指由于新的工作环境所提供的各种便利所致的劳动者部分开支的节省。（三）心理收益，这里的心理收益泛指流动所带来的非经济性效用。P72

9、劳动力流动的经济社会效益；（一）促进国民经济的发展；（二）加速工业代和城市化进程；（三）流动劳动力输出地经济发展和人民生活水平提高；（四）有利于劳动力要素比较利益的提高；（五）加速产业分工和技术的转移；（六）劳动力输出的产业扩张效应；（七）劳动力输出的出口替代效应；P73

10、我国产业结构中存在的不利于劳动力合理配置的问题：（一）低下的农业劳动生产率制约了农业部门吸纳劳动力的能力；（二）工业生产结构单一，技术水平较低，制约了第二产业吸纳劳动力的能力；（三）第三产业发展缓慢，内部发展不均衡，结构不合理阻碍了劳动力向第三产业的转移；（四）行业协调管理不力，地区产业结构雷同不利于劳动力的合理配置；P155

11、工业劳动力资源配置决定及影响因素：一、资本有机构成提高，引起劳动力城门减少；二、竞争和科技革命促进产业结构调并优化劳动力资源配置；三、工业部门的工资率成引导劳动力资源流向的主要经济因素；四、工业产品的贸易政策；P179

12、加快发展第三产业扩大就业的指导方针是：一、根据市场需求，因在制宜地发展第三产业。二、大力发展多种所有制形式的第三产业。三、把增强和完善城市功能与发展第三产业紧密结合。四、推进住房、信息、咨询、文化、体育、卫生、教育、科技等领域的体制改革，加快有条件的行业产业化步伐，促进有条件的第三产业单位从福利型、事业型转变为经营型、企业型。五、加强对发展第三产业的指导、管理和监督。P230

13、流动人口对社会发展的负面影响；（一）对流入地的负面影响；具体表现如下：1、加大了流入地人口、资源、环境等方面的压力。2、加大了流入地的就业压力。3、加大了社会公共服务压力。（1）给社会治安管理增加了压力。（2）给计划生育工作带来较大冲击。（二）对流出地的负面影响；具体如下：1、在农村人口结构上可能会不

利于农业生产。2、农村外流劳动力的兼业性不利于农业生产的发展。3、农村劳动力外流使农村支付较高的社会成本。P76

1、促进农业劳动力转移的途径和措施：（一）拓展农业发展空间；（二）提升农村劳动力素质；（三）深化制度革新，实现农业剩余劳动力的彻底转移；（四）大力发展小城镇，推进城市化进程；（五）加快发展第三产业；（六）积极发展国际劳务输出；（七）巩固和发展乡镇企业；（八）建立和完善城乡统一的劳动力市场；P176

12、决定农业劳动力配置的因素：（一）农业劳动力生产率；（二）社会总人口规模和结构；（三）工资及收入水平；（四）农产品消费水平提高的变动；（五）工业化进程；（六）农业产品贸易；（七）农业政策；（八）社会因素P164

☆3、劳动力配置二元结构存在原因有以下几点：一是国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果；二是体制劳动力配置者的既得利益刚性；三是社会保障制度改革严重滞后；四是劳动力供求在总量和结构上都严重失衡P45（要求每点展开论述）