内部审核检查表

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内部审核检查表

内部审核检查表

部门:业务课审核员: 日期:

序号检查内容涉及标准条款检查方法检查结果

1( 与部门主管面谈 5.2 5.3 是否明确方针\目标\部门目标\职责 1 2( 查阅手册、程序 5.4 5.5

1( 如何获取有关国家或地区法律、法规

2( 询问相关法律、法规在产品实现的各环节如何体系

3( 抽取3-4份合同评审记录,检查是否在签订前评审

4( 如有投标,检查对标书的评审记录,中标后,合同与业务部是否对项合同、标书、订单进行了评标书是否有不一致的地方,如何解决 2 7.2 审 5( 口头订单是否进行记录并进行了评审

6( 是否有产能一览表

7( 是否存在网上销售,如有,产品信息、广告内容是否

进行了评审

检查3-4份合同更改记录,注意更改是否得到了确认,更合同更改是否按程序执行 3 7.2 改信息是否知会相关部门

1( 询问部门主管顾客如何得到产品的信息,产品信息正

式发布前是否进行过评审

是否与顾客沟通的渠道 2( 询问如何就合同事宜与顾客沟通 4 7.2.3

3( 检查3-5份顾客来电来函及这些投诉处理的情况,是

否传递相关部门并得到了解决

1( 检查顾客满意调查记录,调查是否按规定进行 8.2.1

是否进行了顾客满意度调查 2( 对调查结果进行了统计分析,发现的问题是否进行了5 8.4

分析及采取改进措施 8.5

1( 检查销售人员培训计划及实施记录销售人员培训情况 6 6.2.2 2( 检查销售人员,是否按规定进行了培训及考核

内部审核检查表

部门:采购审核员: 日期:

序号检查内容涉及标准条款检查方法检查结果

1( 与部门主管面谈 5.2 5.3 是否明确方针\目标\部门目标\职责 1 2( 查阅手册、程序 5.4 5.5

是否按采购控制程序进行采购与部门主管面谈并查阅最新采购文件 2 7.4 1( 查阅是否建立合格供应商名册

2( 检查新供应是否有调查表

检查供应商的评定及控制情况 3( 抽查4-6家老供应商是否定期进行了评估,检查评估3 7.4.1

记录是否符合评估标准(包括交货品质业绩\其它业

绩),评估的结果是否按规定处理。

1( 询问如何实施采购,是否有采购计划,采购计划是否

审批

检查采购资料的完整性及审批情况 2( 零星采购是否填写“请购单” 4 7.4.2 3( 抽查3-5份采购单,检查采购资料是否清楚,发出前

是否经审批。

1( 询问是否有派员至供应商处验货,如有,查阅有关协

议及验货记录检查采购物资的验证情况 5 7.4.3 2( 是否有顾客直接到客户处验货情况,如有,是否有对

产品验证及放行做出文件化规定。

询问对供应商的分析由何部门负责,如在采购部,查询供检查对供方的分析6 8.4 应的分析记录

1( 检查培训计划及实施记录部门人员培训情况 7 6.2.2 2( 是否按规定进行了培训及考核

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部门:仓库审核员: 日期:

序号检查内容涉及标准条款检查方法检查结果

1( 面谈职责 5.2 5.3 是否明确方针\目标\部门目标\职责 1 2( 抽查仓管员是否理解方针 5.4 5.5

1( 抽查3-4种物料的收入\发出及库存是否与实际相符

2( 上述操作是否符合文件规定

3( 储存条件是否符合要求,是否监控

4( 询问入\出库搬运工具,确定是否符合 7.5.5 5( 是否对库存品进行定期品质检查 7.5.3 检查仓库管理 6( 化工产品\易燃品是否明确有效期 2 8.3 7( 是否有合适的安全措施,如灭火器 4.2.4 8( 询问产品包装有何要求,检查是否符合9( 分别查三种材料\成品的产品标识是否清楚

10 .检查不合格品是否隔离

11.相关记录是否归档,是否容易找到\贮存环境

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部门:品管课审核员: 日期:

序号检查内容涉及标准条款检查方法检查结果

1( 与部门主管面谈 5.2 5.3 是否明确方针\目标\部门目标\职责 1 2( 查阅相关手册、程序 5.4 5.5

1( 询问样品制作\送样及确认过程

2( 抽查近两个月的订单相关的样品制作及确认状况;检

查客户提供样品制作的信息,客户确认信息,核对合样品的制作及确认情况 2 7.2 同,检查与确认相关记录是否一致

3( 检查已确认的样品记录,获国家或行业标准,检查是

否与国家\行业标准相一致辞

技术文件管理询问技术文件如何控制 3 4.2.3

1( 询问是否有产品实现的整个过程的QC工程图

2( 查QC工程图是否明确产品的质量目标、产品实现过

程是否清楚、检验、验证点是否明确,接收准则是否7.1 检查产品实现及测量\分析和改进策划 4 清楚,是否明确必要的品质记录 8.1

3( 询问为证实产品符合性,策划了哪些检验活动,如何

实施

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部门:模具课、射出课、计划审核员: 日期:

序号检查内容涉及标准条款检查方法检查结果

1.与部门主管面谈 5.2 5.3 是否明确方针\目标\部门目标\职责 1

2.抽查3

名设备操作人员对方针的理解 5.4 5.5

1( 询问生产主管生产计划如何安排

2( 如何掌握产能,是否有产能表

3( 生产环节中哪些环节为瓶颈,如何解决这些问题生产计划的安排及执行情况 2 7.5.1 4( 有否由于生产原料造成交期不能完成情况

5( 查2个合同的生产计划安排及完成情况

6( 以何种形式通知生产线生产,是否形成文件

1( 询问是否有生产工艺流程图

2( 检查生产线是否存在生产的信息如技术资料\品质要求\

工艺要求等文件

3( 检验生产线使用材料与工艺要求是否相符

4( 检验生产设备是否按规定进行点检维护,抽查重要设备

人员2名,核对相关文件,询问其如何点检维护 7.5.1

5( 检查特殊工序如变压器综合测试仪相关参数如何调节,7.5.2

生产线过程管理\产品标识\不合格品管理是否有线长及IPQC确认记录 3 7.5.3

6( 检查特殊工序相关参数是否有监控记录 8.3

7( 抽查部分半成品\成品标识是否清楚,是否符合文件规定 6.4

8(询问生产负责人,生产中发现的不合格品如何处理,检

查相关处理记录及不合格品标识

9(询问生产环境的控制要求,如有,是否有文件规定,实

际环境条件是否符合要求

10(询问进行哪些数据分析并查阅

内部审核检查表

部门:模具课、射出课审核员: 日期:

序号检查内容涉及标准条款检查方法检查结果

5.2 5.3 是否明确方针\目标\部门目标\职责 1(与部门主管面谈 1 5.4 5.5

1( 是否建立生产设施清单,生产设备是否编号

2( 是否规定对生产设备进行维护保养 7.5.1 生产设备的维护及管理 2 3( 抽查相关设备是否按规定进行保养及记录 6.3

4( 检查保养人员是否清楚保养内容

1( 是否存在检测设备清单

2( 询问校准方式,查三台设备的外校记录

3( 如有内校,检查相关内校记录、内校结果、校准标识 7.6 检测设备管理 3 4( 如有内校,校准人员是否进行了相应培训 6.2.2

5( 如有仪器校准不合格或使用中失效,检查是否采取了纠

正措施。

内部审核检查表

部门:品管课审核员: 日期:

序号检查内容涉及标准条款检查方法检查结果

3( 与部门主管面谈职责 5.2 5.3 是否明确方针\目标\部门目标\职责 1

4( 抽查IQC\QA对方针的理解 5.4 5.5

1( 询问检验员如何实施来料检验

2( 抽查4种主要原材料,询问是否存在检验标准 3( 选择一种材料,询问1

位检验员如何检验,并让其操作,检8.2.4

查其对检验器具的使用(如游标卡尺的使用) 8.3 来料检验 2 4( 检查上述4

个检验记录与对应标准是否一致 7.5.3

5( 抽查来料不合格记录一份,检查对来料不合格处理是否符合6.2.2

文件规定,询问检验状况如何识别

6( 在仓库检查时,检查检验状况是否清楚

1( 询问检验员如何实施成品检验,

2( 抽查4种成品,询问是否存在检验标准

3( 询问1位检验员如何检验,并让其操作,检查其对检验器具

(如仪表)的使用,记录仪器的编号 8.2.4

4( 检查上述4个检验记录与对应标准是否一致 8.3

5( 抽查成品不合格记录一份,检查对成品不合格处理是否存在7.5.3 成品检验 3 符合文件规定,询问检验状况如何识别 8.5.2

6( 成品检验不合格品返工后是否重新检验及记录 8.5.3

7( 检查及询问是否存在不合格品放行的情况,如有,应有相关6.2.2

权限批准,询问何种情况由客户批准,并核实 8( 询问何种情况需采取纠正及预防措施,并核查与文件是否相

符,检查相关措施的实施及验证记录,并核实纠正措施 1( 询问是否有QC工程图策划过程检验 8.2.4

2( 询问过程检验如何确保实施,是否规定工序\频次\标准等 8.3 过程检验 4 3( 依QC工程图进行核查,检验记录\实际状况 7.5.3

4( 检查并询问过程参数的监控与记录 8.5.2/8.5.3

内部审核检查表

部门:品管课审核员: 日期:

序号检查内容涉及标准条款检查方法检查结果

8.2.4

5( 询问检验发现不合格品如何处理,实际是否与文件相符 8.3 过程检验 4 6( 纠正及预防措施是否按规定实施 7.5.3

8.5.2/8.5.3

1( 询问品质负责人本部门做了哪些数据分析,是否采取了相应

数据分析的纠正及预防措施 5 8.4

2( 数据分析人员是否进行了培训

1( 询问客户投诉处理流程客诉处理 6 8.5.2 2( 检查相关客户处理记录,内容应完善,措施验证及跟进

记录管理相关记录是否明晰\归档\标识\易查找\环境 7 4.2.4

内部审核检查表

部门:行政客审核员: 日期:

序号检查内容涉及标准条款检查方法检查结果

5( 面谈职责 5.2 5.3 是否明确方针\目标\部门目标\职责 1 6( 抽查方针的理解 5.4 5.5

1( 询问公司是否明确了与品质相关人员的能力,是否形成文件

2( 询问培训计划的生产,查培训计划,抽查检验人员的培训实

施情况,是否考核

3( 抽查3名新员工的培训是否符合要求

培训\档案管理 4( 抽查仓管员\检验人员\拉长是否建立培训档案,检查是否按2 6.2.2

培训计划接受培训,培训是否考核合格

5( 检查特殊岗位人员的培训档案、考核结果

6( 检查电工证

7( 检查转岗人员的培训

内部审核检查表

部门:总经理/管理者代表审核员: 日期:

序号检查内容涉及标准条款检查方法检查结果

1( 人力资源\设施\工作环境\信息是否存在需求,如何解决体系的策划\建立\实施 4 2( 组织架构\职责是否已清楚,是否改变管理职责 1 5 3( 是否存在一些过程未识别及纳入控制资源提供 6.1 4( 询问方针和目标是否已达到

1( 检查内部审核计划

2( 检查内部审核计划日程表是否符合要求

内部审核 3( 检查内部审核检查表内容是否完善\是否符合日程表 2 8.2.2 4( 检查不符合报告及相关纠正措施

5( 检查措施的跟进及验证记录

1( 评审是否定期举行,是否由董事长/总经理主持

管理评审 2( 检查管理评审报告\检查输入\输出是否符合要求 3 5.6

3( 是否提出相应的措施及跟进

内部审核检查表

部门:文控审核员: 日期:

序号检查内容涉及标准条款检查方法检查结果

1( 面谈职责 5.2 5.3 是否明确方针\目标\部门目标\职责 1 2( 询问是否理解方针 5.4 5.5

1( 询问哪些文件需纳入管理

2( 询问文件的批准权限

3( 询问文件受控\发放\更改

4( 检查文件控制一览表

5( 从上述表中抽查5份文件,检查是否批准\有效期\版本,检

查分发记录 4.2.3 文件管理 6( 抽查接收文件的部门是否为有效版本 2 6.2.2 7( 检查二分文件的更改控制,一览表中是否更新,发放是否登

记,发出是否符合规定

8( 检查外来标准文件是否纳入文件控制一览表中,询问是否发

放,如有,检查发放登记

9( 是否存在电脑媒体文件,如有,是否备份,检查电脑维护是

否符合规定

1( 询问是否存在记录一览表,是否明确需保存的记录,保存部记录控制门\保存时间 3 4.2.4

2( 检查来料检验记录\生产日报表是否按规定保存

新版9001内审检查表内容知识讲解

4.1 理解组织及其环境 是否确定了外部和内部因素,并进行了收集、分析和应用:如政策环境、市场 环境、标杆企业对比以及行业技术发展趋势。 4.2 理解相关方的需求和期望 是否有针对性地识别了政府、股东、客户、供方和员工等相关方的需求和期望 并加以分析?确认相应的输出。 4.3 确定质量管理体系的范围 是否确定了质量管理体系的范围并形成文件化信息?(注:一般公司均会保留质量手册) 确定以上内容时,是否考虑了内外部因素、相关方要求、本公司的产品和服务? 4.4 质量管理体系及其过程 本公司过程管理的要求是否形成了文件并批准实施?(注:一般公司均会保留质量手册) 5 领导作用 5.1 领导作用和承诺 5.1.1总则 是否确定了最高管理者的职责,并发布实施? 5.1.2 以顾客为关注焦点 最高管理者是否对以顾客为关注焦点做出了承诺? 5.2 方针 5.2.1 制定质量方针 是否由最高管理者制定了质量方针并发布?(手册或单独发行) 5.2.2 沟通质量方针 质量方针:是否形成了文件化信息?以何种方式进行沟通使全员理解并应用? 是否有提供给相关方(适宜时)? 5.3 组织的岗位、职责和权限 是否制定了组织结构图?各岗位是否规定了职责权限?职责权限是否体现了以 顾客为关注的焦点?以何种方式传达给所有相关部门? 6 策划

6.1 应对风险和机遇的措施 是否形成风险识别与控制文件?是否依据内外部环境的分析和相关方需求识别 本公司的风险和机遇? 是否确定了应对风险和机遇的措施?是否将这些措施整合到质量管理体系文件中?是否评价了这此措施的有效性? 6.2 质量目标及其实现的策划 是否在各部门和管理各层次制定了质量目标?(是否建立质量目标并分解到具 体责任部门?) 质量目标是否与方针一致、可测量? 是否考虑到顾客、相关方、本公司的要求? 是否包括了产品的目标及顾客满意的目标? 是否定期检查目标完成情况,并对不达标情况进行分析对策? 是否对不适宜的目标进行评审并修订? 6.3 变更的策划 是否识别了组织内所有的变更,并加以控制? 这些变更是否都有形成可操作的文件化信息? 7 支持 7.1 资源 7.1.1 总则 是否确定了本年度要新增的人力、设备、厂房、检验、办公等各方面的资源并 提供? 7.1.2 人员 是否明确了人员招聘、培训的相关管理并实施? 7.1.3 基础设施 是否确定了与生产和服务相关的办公或车间图? 是否建立了设备台账?包括周边设备,是否有车辆台账?是否有办公系统台账,如电脑、网络、电话传真等? 是否建立设备设施的维护制度及实施计划? 维护计划是否得到实施?是否有发生故障并维修及验证合格? 7.1.4 过程运行环境 是否确定了本公司生产、仓库、检验、实验、办公系统的环境要求? 上述环境是否包含了无歧视类的社会因素和保护员工健康的心理因素? 对以上要求是否检查并确定合格?

45001-2018内部审核检查表

2018版45001新版职业健康安全管理体系标准条款内部审核检查表 ISO45001-2018条 款要求 检查内容检查记录审核结果 4.1 理解组织及其所处的环境企业有无对这些内外部因素的相关信息进行监视和评审? 有无理解组织的相关文件? 行业地方的新的法规要求? 组织的内部外部环境状况? 有哪些需要应对和管理的风险和机遇? 相关的会议纪要? 4.2 理解员工及相关方的需求和期望有关的相关方是谁? 这些相关方的有关需求和期望有哪些? 这些需求和期望中哪些是合规义务? 是否具备相关的知识严格执行? 有无对这些相关方及其要求的相关信息进行监视和评审? 4.3职业健康安全管理体系的范围组织有无界定管理体系的范围的文件? 确定的地理边界和管理边界有哪些,表述是否准确? 有无满足标准要求建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理系统的文件? 4.4职业健康安全管理体系的总要求企业如何保证职业健康安全管理体系体系有效运行? 是否考虑了 4.1和4.2的内容? 是否包括了变更的策划? 5.1领导作用和承诺最高管理者对管理体系的领导作用和承诺提供哪些证据? 内审的有效性、目标的实现程度、方针、目标与战略的一致、文件适合于业务过程、提供的资源、合规性评价结果、最高管理者参与或指导哪些培

训、如何支持中层领导或管理人员工作? 5.2职业健康安全方针查看管理方针的内容是否规定保护环境、履行合规义务、持续改进? 管理方针的内容是否与组织的宗旨和环境相适应,并支持战略方向? 是否满足要求和持续改进职业健康安全体系有效性承诺? 是否提供制定和评审目标的框架? 是否履行职业健康安全及其合规义务的承诺?是否传达给员工并可为相关方获取? 是否定期评审? 5.3组织的岗位、责任、职责与权限查看部门职责与权限,各部门职责是否有重叠或真空? 权限是否明确?理解是否清晰? 是否分派职责和权限,以包括确保体系符合标准要求? 确保各过程获得预期效果? 向最高管理者报告职业健康安全管理体系的绩效和改进机会? 在策划和实施管理体系变更时保持完整性? 是否任命最高管理者中的成员承担特定的职业健康安全职责,按标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系,向最高管理者报告职业健康安全管理体系业绩和任何改进的需求?被任命者是否被公开? 所有管理人员是否承诺对体系持续改进,并能在控制的领域内承担责任? 6.1应对风险和机遇的措施 6.1.1总则 策划职业健康安全管理体系时,是否考虑到 4.1和 4.2中所提及的问题?有无指出管理体系的范围?

管理体系内部审核检查表

QHSE管理体系内部审核检查表 受审核单位:日期:年月日 要素名称检查内容和检查方法审核发现结论4.QHSE管理体系 4.1 总要求1.询问如何运用过程方法建立实施保持QHSE管理体系。 2.是否对过程进行了删减,删减是否合理。 3.是否识别了外包过程,外包过程如何控制。 4.2 文件要求 4.2.1 总则 4.2.2 管理手册1.查证是否建立了包括管理手册、程序、作业文件、记录在内的QHSE体系文件。 2.查证QHSE体系文件是否覆盖并满足Q/SY 2.2标准全部条款的要求。 4.2.3 文件控制 4.2.3 文件控制1.询问负责人文件控制职责,与相关部门的接口关系是否清楚 2.查阅文件清单,抽查3-6份文件,查证: 2.1 发布前是否经过批准,文件是否充分适宜? 2.2 文件是否保持清晰并易于识别(包括修订状态)? 2.3 核查发放范围及发放记录,是否使用场所得到了适用文件的 有效版本? 2.4 是否识别了与质量、环境和安全有关的全部外来文件

(包括法律法规),并对其进行了管理控制? 2.5 作废文件的回收记录,可否保证作废文件的非预期使 用?作废文件保留是否作了标识? 3.询问对文件评审、更新、再批准的规定,查l-3份更改文件, 核查规定执行情况。 4.2.4 记录控制 4.2.4 记录控制1.询问负责人记录控制职责,与相关部门的接口关系是否清楚。 2.询问是否形成了QHSE体系记录清单,是否包括了QHSE体系 要求的所有记录,否规定了各种记录的保存期限。 3.管理部门及其他部门各种类型的记录3-6份,核查标识情况, 填写是否清晰?是否易于识别? 4.询问对记录的收集、归档、检索,是否符合规定要求?记录 贮存条件是否适宜? 5.询问对记录借阅、复印、处置的管理。 4.3法律法规及其他要求 4.3法律法规及其他要求1.询问负责人法律法规及其他要求职责,与相关部门的接口关系是否清楚。 2.问主管部门建立了哪些法律法规和其他要求的获取渠道,获取的方式和频次,查询各获取渠是否满足要求。 3.查证是否对法律法规和其他要求的适用性进行了评审,是否有适用法律法规清单,有无明显的漏项。 4.查如何将适用的法律法规传达到各部门和相关方,是否开展了必要的培训。

质量管理体系内部审核检查表编制示例

质量管理体系内部审核检查表编制示例 ISO9001:2008 第页质量管理体系审核检查表共页 4.0质量管理体系质量手册说明的细节是否合理? 4.2.审核质量手册内容的覆盖面是否完整?2质要点质量手册中各过程的描述是否反映了组织所提供产品的特点?量质量手册的编写格式不作具体要求,可通过现场审核了解其实际体审核系方法效果。对质量手册进行审查时,可以同时请组织提供程序文件和主要文手册件清单,以审查质量管理体系是否能全面覆盖标准的所有要求。审查质量手册和明示的6个程序文件,在质量手册中包含的对标准要求剪裁的说明、引用或含有程序、过程顺序和相互关系的表述、支持性文件清单,确定其是否满足认证标准的要求。审核记录组织是否制定了形成文件的程序?4.2.审核组织的质量体系文件包括哪些?文件是否符合组织的产品特点和3文要点件质量管理体系要求?文件发布前是否得到批准?文件的修订是否及时?修订后是否被控制重新批准?识别文件现行修订状态的方法是什么?是否满足要求? 使用处是否得到有效版本的适用文件?作废文件

是否从发放场所及时撤回?外来文件是否得到识别?发放如何控制?保留作废文件的标识是否清晰? 向负责文件管理的部门负责人索取文件控制的程序文件,了解实审核方法施情况。检查程序文件 是否符合标准的要求,是否与质量手册相协调。 审查文件控制的范围是否包括了管理性文件、技术性文件及外来文件。了解有关文件审批、发布、发放记录的规定以及控制文件有效版本和作废文件方法的适用性和有效性。检查质量管理体系文件清单,抽查数份,了解其编号及受控情况。检查文件更改情况,了解其通知时间、更改时间、失效文件的处理情况。审核记录是否制定了质量记录的控制程序?4.2.审核质量记录的标识是否清楚?检索是否方便?4质要点是否规定了质量记录的保存期?量 向负责管理质量记录的负责人索阅控制程序,了解其实施情况。记审核检查程序内容是否符合标准的要求,是否与质量手册相协调。录方法了解是否对质量记录的标识、储存、检索、保护、保存期限和处的控置作了明确规定,其适用性和有效性如何。制审核记录 ISORC ISO9001:2008 第页质量管理体系审核检查表共页 5.0管理职责最

质量管理体系审核检查表(参考)

质量管理体系内部审核检查表 审核组长:审核员:受审核部门:部门接待人员:审核日期: 标准 审核要点及方法客观证据评定条款 4. 1 1.请管代谈谈 QMS的策划、运行时间及QMS建立前后 的变化,以便了解企业是否按照标准要求建立、实施、 总要求保持和改进 QMS? 2.请总经理谈谈企业QMS的主要管理过程的四大过程 有哪些,其中产品实现的主要过程过程有哪些,是否 8.1存在删减,理由是什么,过程间顺序及关系是否按照 PDCA循环的规律来确定和管理? 3.企业 QMS过程所需资源和信息是否充分,足以支持 8.5.1过程有效运行和监控? 4.企业 QMS及过程测量和监控点是否确定并有效?对 测量和监控结果是否有分析、改进活动? (8.5.1 ) 5.企业是否存在对产品质量有影响的外包过程?如 有,在企业 QMS是否明确,实施了控制? 注:符合 - 不标注不符合— X 观察项– O

1

质量管理体系内部审核检查表 审核组长:审核员:受审核部门:部门接待人员:审核日期:标准 条款 4.2.3 文件控制 ( 含 4.2.1 和 4.2.2) 审核要点及方法客观证据评定 1.问并查企业是否按照标准要求建立并保持 “文件控制程序”? 2.索要 QMS的文件清单,看范围是否包括了标 准 4.2.1 条款规定的所有文件 , 即企业 QMS要求的所有 文件 3.抽查手册、程序文件、管理文件、技术文件 各 1 份,看上述文件发布前是否: 1)经过相关部门或人员评审,以确保文件的适 用性、完整性、协调性? 2)得到批准,批准权限是否按程序文件规定的 类别、范围、所处层次执行,以确保文件的适宜性、 有效性? 4.查阅文件的发放记录,看上述文件是否发至使 用场所或岗位?执行人员是否能得到。 2

ISO45001内部审核检查表范例

好好学习社区内部审核检查表 14001审核要素45001审 核要素 检查 依据 检查清单审核记录序号检查内容审核方法 5.2环境方针5.2职业 健康安全 方针 管理手册 5.2 1 1、EHS方针及内涵的内外部传达与学习; 2、本部门是否制定了总体规划,其内容是否 涵盖了安全与健康的相关内容,规划的执行、 监督检查与考核情况; 3、是否制定了年度工作计划。 1、查阅相关记录 和文件。 2、现场抽查询问 是否理解EHS方针 5.3组织的角色、职责与权限5.3组织 岗位、责 任、职责 与权限 岗位职责 2 本部门有哪一些EHS重点岗位? 岗位说明书是否包含环境、职业健康安全方面 职责? 是否有员工代表? 有没有急救员? 1、查岗位职责说 明书, 2、抽查1名员工 询问其部门和岗 位职责、权限,了 解其是否清楚其 岗位职责、权限?

14001审核要素45001审 核要素 检查 依据 检查清单审核记录序号检查内容审核方法 6.1.2 环境因素6.1.2危 险源识别 和风险机 遇评估 危险源与 环境因素 识别、评 价及更新 控制程序 3 1、检查是否按照文件要求建立了适合本部门 的危险源识别环境因素识别和以及重大危险 源以及重要环境因素控制计划清单; 2、检查表格的内容是否衔接、一致; 3、辨识是否充分、合理,评价是否有效; 4、重要风险因素建立是否符合要求; 5、是否对施工过程进行危险源辨识和环境因 素识别? 检查辨识表; 重要风险因素建 立是否符合要求; 是否根据本单位 生产形式的变化, 对采用的新工艺、 新技术、新材料重 新进行了辨识与 评价。 6.1.3 合规义务6.1.3 确定适用 的法规要 求和其他 要求 法律法规 识别评价 管理程序 4 1、是否建立适合本部门的EHS法规清单; 2、是否及时更新法律法规清单; 3、是否组织员工进行法律法规的培训; 4、建筑方是否取得安全生产许可证(建筑); 5、项目方是否取得施工许可证? 1、查阅相关记录 和文件。 2、现场抽查询问 员工

2018新版三体系内审检查表

范文范例指导学习 审核部门:审核日期:审核员:2018 新版质量、环境、职业健康三体系内审检查表 9001 条款14001 条 18001 条款及 检查记录款及要检查内容 及要求要求 求 4.1 理解 4.1 理解 4.1 总要求Q:1、公司是否有企业简介,并能充分反应公司内部情况,组织及其组织及如:背景、经营范围、财务表现、规模及设施、人力资源 环境其所处能力、技术优势、知识等(内部因素)及涉及法律法规和的环境专利技术、市场占有率、主要合作伙伴及同行的影响、物 理边界、信息渠道(外部因素)?在工作例会或管理评审 会上,公司是否对公司的内部和外部因素的相关信息进行 监视、评价和更新? E:企业有无对这些内外部因素的相关信息进行监视和评 审? E/S :有无文审组织的相关文件?行业地方的新的法规要 求? E:组织的内部外部环境状况?有哪些需要应对和管理的 风险和机遇?相关的会议纪要? 4.2 理解 4.2 理解Q:公司是否收集相关方需求及期望( 上级及主要供方及客相关方的相关方户) 包括: 需求和期的需求? 顾客对事物的要求,如符合性,价格,安全性 望和期望? 已与顾客或外部供应商达成的合同 ? 行业规范及标准 ? 和社区团体或非政府组织的协议 ? 法规法案 ? 备忘录 ? 许可,执照或其他授权形式 ? 监管机构发布的制度 ? 条约,公约及草案 ? 和公共机构及顾客的协议 ? 组织要求 ? 自愿原则或行为规范 ? 自愿标示或环境承诺 ? 组织契约合同的承担义务 E:与 QEOH有关的相关方是谁? 这些相关方的有关需求和期望有哪些? 这些需求和期望中哪些是合规义务?是否具备相关的知 识严格执行? 有无对这些相关方及其要求的相关信息进行监视和评 审?

2016最新版内部审核检查表格.docx

2016 版内部审核检查表 编制人: 内部审核纪录编号:

内审检查表 内审员:审核日期: 2016 年月日 条款号检查内容检查记录检查整改项及 结论说明 4评审要求 4.1 组织 4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织 4.1.1公司或者其所在的组织应有明确的法律地位,对其出具的检测数据、结果负责,查资料查单位法人证书、组织机公司有相应的法律符合 并承担相应法律责任。构代码等证明文件地位 4.1.2公司应明确其组织结构及质量管理、技术管理和行政管理之间的关系。组织结构是否完善符合 岗位设置是否有利于检测活动中组织机构完善能够 责任范围区分,有无重叠责任不满足检测活动开展 清现象 4.1.3公司及其人员从事检测活动,应遵守国家相关法律法规的规定,遵循客观独立、公正性声明内容是否覆盖公正符合 公平公正、诚实信用原则,恪守职业道德,承担社会责任。性、独立性、利益关系、外部干有公正性声明 扰、人为因素等各种影响 4.1.4公司应建立和保持维护其公正和诚信的程序。公司及其人员应不受来自内外部有相应程序,询问相符合 的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响,确保检测数据、结果的真实、查程序文件及询问相关人员关人员没有受到来 客观、准确和可追溯。自外部等的压力 4.1.5公司应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序,该程序应包括保护电子存储符合 和传输结果信息的要求。公司及其人员应对其在检测活动中所知悉的国家秘密、商查程序文件有相应程序 业秘密和技术秘密负有保密义务,并制定和实施相应的保密措施。 4.2 具有与其从事检测活动相适应的检测技术人员和管理人员 4.2.1 公司应建立和保持人员管理程序,对人员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。公司应与其人员建立劳动或录用关系,明确技术人员和管理人员的岗 位职责、任职要求和工作关系,使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源,履是否建立了人员管理程序文件文有程序文件,相关记符合件中是否对录用、培训、管理等录可以证实活动符 活动的职责、范围、工作程序等合要求

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