领导者的权威分析

领导者的权威分析

要做关于领导者权威的分析，我们先要搞清楚何为领导，权威又是何物。在百度百科中，关于领导者的解释是：“指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体。”权威“是对权力的一种自愿的服从和支持。人们对权力安排的服从可能有被迫的成分，但是对权威的安排的服从则属于认同。反对者可能不得不服从权力作做出的安排，但是服从不等于认同。权威就被认为是一种正当的权力。”可见领导和权威是不可分割的，但是如何把他们最恰当的联合起来呢？

去年6月23日、24日，由《解放日报》、《经济日报》、上海交通大学安泰管理学院和汇才人力技术有限公司共同主办的“21世纪企业教练发展论坛”在上海举行，来自美国哈佛大学的调适性领导学学术权威隆纳·海菲兹博士以及国内外一批知名学者和企业家就领导与领导艺术的问题展开了深入的分析，并详细讨论了领导的权威怎样获得、领导模式如何改变、团体怎么组建……等一系列企业领导者在实际工作中普遍面临的困惑。

海菲兹博士给大家讲述了美国一个普通的妇女获得领导力的故事，他说，20年前，他所在的那个州一个普通的家庭妇女不满吸烟带来的危害，决定成立组织来推动戒烟。她的做法是每个星期天去一个固定的会议室召开戒烟会议，但开始时没有任何人响应，她只能一个人与众多的桌椅为伍，但她没有放弃，四个月之后，她迎来了第一个与会者；三年之内，只有四个人参加会议；但她始终不放弃；12年之后，她成为了当地戒烟运动的旗手，而会议仍然是周日晚上准时召开，只是每次都是满屋子的人。海菲兹博士说，她没有等到别人选举她，也没有等到别人赋予给她权力，但她行动了，而且怀着超常的耐心和忍耐力行动了，最后她获得了大家公认的领导力。实际上这个例子向人们揭示了一个真理，领导力的获得是一件普通人都能做的事，但同时又是一件超凡的人才能做的事，她享有足够的耐心。所以很多时候权威是自己挣来的，领导也是要争取的。像上述案例中的那个妇女，如果不是她自己坚持，要想能够领导那么多人实行戒烟行动基本是不可能的。

尽管许多领导者和被领导者对权威产生一种消极的联想，但对于成功的领导者来说，权威是一个积极的、富有魅力的字眼。

如果说传统意义的领导主要依靠权力来树立权威，现在的领导者则是要树立非权力型权威，也就是说靠的是其内在的影响力。一个好的领导者不是看他身居何等高位，而是要看身后是否拥有一大批追随和拥护者，并且能否使组织、群体取得良好绩效的人。领导者的个人价值观会吸引具有同类价值取向的人凝聚于组织，增加对组织的认同感和归属感。同时，领导者的人格和价值观还会潜移默化地影响组织成员，成为组织默认的行为标准。所以领导的个人修养对于团队对于组织整体是非常重要的。

其次良好的沟通能力是影响力的桥梁和翅膀。在准确传达领导者意见、要求、决策的同时，也广泛传播了领导者的影响力。领导者与组织成员平等交流、协商、显示合作意愿，共同开创前景，将增强组织成员的参与感、认同感和领导的持续影响力。“明君兼听，暗君偏信”，这是魏征的名言，也就是说，领导者要树立权威，重要的一点就是不可以对下属进行偏袒或者是偏信，如果偏听偏信，只会被下属认为是一个昏庸的领导者而失去威信。领导者应广纳谏言，如何才能做到这一点呢，关键在于是否有一颗“宽阔的心”，能否接纳不同意见，包容相异的想法。喜欢听好话、乐于听到与自己一致的见解，这是人性中的一项弱点。而英明的领导者是懂得克服这一弱点的，因此即使听到他人说出不利于自己期待的想法，也愿意专注倾听，先了解对方的意思，就算最后还是不同意，也并不会因此怪罪对方，或对他产生反感。相反，昏庸的领导者就完全是不同的表现，他们听到不乐于听的话，便封闭起自己的心，并从负面的角度对待，轻则露出不耐烦的表情，重则责怪对方、反击辩驳，此后自然没有人愿意在他面前表示意见。在任何一个团体中，总有某一个人充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并指引着团体的一些决策和行动。我们可以把这种人所具备的人格魅力称为“领袖气质”。具有这种领袖气质的并不一定是高层的管理者，在任何一个团体中，小到几个人组成的办公室，大到一个集团，总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力。在某种意义上“，领袖气质”也可以被认为是人格魅力的一部分。趋势于全球化的经济体系要求每一个职场人员，要有超凡的领导能力和良好的协调能力。越来越多的人开始关注如何在团体中树立自己的权威形象，如何培养自己的“领袖气质”。可是树立权威形象，培养领袖气质，并不是一朝一夕的事情，它需要我们注意日常的言行举止，待人接物。各方面严格要求自己，方能够让别人接受你，最后服从你。

“近则庸，疏则威”，中国古代就已经说明了这个道理。领导与下属保持一定的距离，可以树立并维护领导者的权威。作为一名领导，要善于把握与下属的远

近亲疏，使自己的领导职能得以充分的发挥其应有的作用，这一点非常重要，有些领导想把所有的下属团结得和一家人似的，这个想法是很可笑的，事实上也是不可能的。与下属关系过近也不利于领导开展工作，反而会带来许多难以解决的难题，影响领导形象。而要是领导始终一种高高在上的姿态，那工作业毫无疑问是开展不起来的，那时他就失去民心，失去群众的支持。所以高明的领导是善于把握与人相处的度的问题。让你觉得亲切又不敢放肆，让你略感疏远又不至于摸不着边际，淡淡的权威扩散而出。这其中的学问要在日常中慢慢积累，学习。