2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案八

2018年三级人力资源管理师考试精选试题

及答案八

1.用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。

A.劳动纪律

B.劳动安全卫生制度

C.劳动定员定额规则

D.劳动合同管理制度

E.岗位规范制定规则

【答案】ABCDE

【解析】用人单位内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度;②劳动纪律;③劳动定员定额规则;④劳动岗位规范制定规则;⑤劳动安全卫生制度;⑥其他制度。

2.( )是劳动合同管理制度的主要内容。

A.劳动合同管理制度修改程序

B.劳动合同管理制度废止程序

C.劳动合同的续订办法

D.应聘人员相关材料保存办法

E.集体合同草案的拟定协商程序

【答案】ABCDE

【解析】劳动合同管理制度的主要内容为：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条

件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计

划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期

考查办法;⑥员工档案的管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的

拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

3. 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。

A.劳动法律规范

B.集体合同规范

C.劳动合同规范

D.专项协议规定

E.企业内部劳动管理规则

【答案】ABCE

【解析】专项协议是集体合同的一部分。

4. 下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。(2007年5月三级真题)

A.劳动法律关系不是强制性法律

B.劳动法律关系是单务关系

C.劳动法律关系具有国家强制性

D.劳动法律关系是双务关系

E.劳动法律关系的内容是权利和义务

【答案】CDE

【解析】A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系;B项劳动法律关系

是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为

对价关系。

5. 劳动法律事实可以分为( )。(2007年5月三级真题)

A.劳动法律关系

B.劳动合同

C.劳动法律行为

D.劳动关系

E.劳动法律事件

【答案】CE

【解析】劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据

劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：①劳动法律行

为;②劳动法律事件。

6. 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )。(2007年11月三级真题)

A.物质利益促进机制

B.物质利益约束机制

C.物质利益激励机制

D.物质利益调节机制

E.物质利益平衡机制

【答案】BCDE

【解析】建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利

益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。

物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制;②物质利益

平衡机制;③物质利益调节机制;④物质利益约束机制。

7. ( )都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)

A.保险福利

B.工资

C.工作时间

D.员工

E.休息休假

【答案】ABCE

【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到

的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。员

工是劳动法律关系的主体。

8.劳动关系调整的方式包括( )。(2007年】11月三级真题)

A.劳动合同规范的调整

B.企业内部劳动规则的调整

C.集体合同规范的调整

D.劳动争议处理制度的调整

E.民主管理制度的调整

【答案】ABCDE

【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：①通过劳动法律、法

规对劳动关系的调整;②劳动合同规范的调整;③集体合同规范的调整;④民主管理制

度(职工代表大会、职工大会)的调整;⑤企业内部劳动规则(规章制度)的调整;⑥劳动

争议处理制度的调整;⑦劳动监督检查制度的调整。

9.劳动法律关系包括( )。(2008年5月三级真题)

A.主体

B.客体

C.权利

D.义务

E.内容

【答案】ABE

【解析】劳动法律关系构成要素分别为：①劳动法律关系的主体，即依据劳动法律的规

定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者;②劳动法律关系的内容，即劳动法

律关系主体依法享有的权利和承担的义务;③劳动法律关系的客体，即劳动法律关系所

要达到的目的和结果。

10.劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别

D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

【答案】ABC

【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更

和消灭，具有一定法律后果的活动。应符合以下基本要求：①行为人的意思表示必须包

含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;②意思表示必须完整地表

达劳动法律关系建

立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;③行为人必须以

一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

11.制定劳动纪律应当符合的要求是( )。

A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

C.劳动纪律的内容必须合法

D.劳动纪律应当结构完整

E.标准一致

【答案】ACDE

【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则，并

非用人单位和劳动者协商一致订立的。

12.劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包

括( )等。

A.岗位名称

B.岗位职责

C.岗位要求

D.生产技术规定

E.上岗标准

【答案】ABDE

【解析】劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段

的特点对上岗员工

提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排

员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称;②

岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。

13.属于劳动法律关系的客体的是( )。

A.用人单位

B.工作时间

C.工资

D.工会

E.雇员

【答案】BC

【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达

到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

14.公务人员不是雇员，原因是( )。

A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定

B.不属于雇主、雇员

C.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系

D.待遇由他们与政府协商确定

E.待遇由政府确定

【答案】AC

【解析】雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合

同，为获取工资而

有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。公务人员是通过公法行为而建立起

来的公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件，特别是工资以

及其他报酬是由法律专门规定，而不是由他们与政府通过协商确定。

15.订立集体合同时应当遵循( )的原则。

A.内容合法

B.自主自愿

C.平等协商

D.公平合作

E.主体合法

【答案】ACD

【解析】订立集体合同应遵循的原则如下：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定;②相互尊重，平等协商;③诚实守信，公平合作;④兼顾双方合法权益;⑤不得采取过激行为。

级人力资源三级真题及答案

2010年5月企业人力资源管理师（三级）理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有——个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（）。 (A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本 4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。 (A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 (B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 (C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程 (D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程 5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）。 (A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的 (B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略 (C)“节约”就是赚小便宜吃大亏 (D)把握节约有度的本质十分重要 6、职业道德规范——“合作”的特征是（）。

2018年三级人力资源管理师考试模拟卷及答案七

2018年三级人力资源管理师考试模拟卷及答案七 2018年三级人力资源管理师考试模拟卷及答案七 1 [单选题] ()属于假设式的提问方式。 A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做?” B.“你的意思是这样的吗?” C.“你曾经干过销售工作吗?” D.“你认为这样做对吗?” 参考答案：A 参考解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。例如“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”。 2 [单选题] ()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。 A.课程实施 B.课程安排 C.课程规划 D.课程评价参考答案：A 参考解析：培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶

段。 3 [单选题] 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。 A.补偿式 B.多重式淘汰 C.结合式 D.领导决定式参考答案：A 参考解析：补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格;C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试后，才能参加其他项目的测试;D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。 4 [单选题] 下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。 A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准GB/T 1.1的要求撰写 D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素参考答案：A 参考解析：劳动定员标准应由三大要素构成：①概述;②标准正文;③补充。A

人力资源三级真题及答案

2010年5月23日企业人力资源管理师（三级）真题及答案 2010年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题 2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷侧和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷侧包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1~25小题，为职业道德试题。第二部分，26~125小题，为理论知识题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案，所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷侧和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有——个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（）。 (A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠减、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本

2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案四

2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案四 2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案四 1.薪酬表现形式包括( )。 A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 c.有形的与无形的 D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的【答案】ACDE 【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的等。 2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 A.基本工资 B.年薪 C.激励薪酬 D.红利 E.绩效工资【答案】ABCDE 【解析】直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，

如绩效工资、红利和利润分成等。 3.外部薪酬包括( )。 A.基本工资 B.绩效工资 c.社会保险 D.晋升机会 E.额外津贴【答案】ABCE 【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。 4.影响企业整体薪酬水平的因素有( )。(2004年6月三级真题) A.企业工资支付能力 B.物价水平 C.工会的力量 D.薪酬策略 E.劳动绩效【答案】ABCD 。【解析】影响企业整体薪酬水平的因素有：①生活费用与物价水平;②企业工资支付能力;③地区和行业工资水平;④劳动力市场供

人力资源师三级考试试题及答案完整

人力资源管理师三级考纲一、职业道德基础理论与知识部分。 (一)单项选择题(第1～8题) 1、关于道德的说法中，正确的是( )。 (A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 (C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤 2、与法律比较，道德( )。 (A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广 (C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊 3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。 (A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结 (C)讲文明礼貌(D)以礼特人，促进和谐相处 4、企业文化的激励功能表现在( )。 (A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 5、关于爱岗敬业，理解正确的是( )。 (A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 (B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 (C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 (D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了 6、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。 (A)说假话是人的天性(B)人说假话时，一般不知道自己是在说假话 (C)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来(D)说假话是一个人道德堕落的开始 7、所谓办事公道，意思是( )。 (A)作风正派，公平正义(B)老实厚道，诚恳待人 (C)一视同仁，不留情面(D)折中骑墙，平均对待 8、关于节俭，正确的说法是( )。 (A)节俭既是道德义务，也是法律要求(B)节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同(C)节俭是吝啬的表现(D)由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性 (二)多项选择题(第9～16题) 9、企业价值观是企业人员共同活动的( )。 (A)价值取向(B)文化定势(C)心理趋向(D)表层意识 10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )。 (A)没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的(B)建立和谐的人际关系．顺利开展职业活动必不可少的因素

2020八大员继续教育题库(多选题)

2020八大员继续教育题库（多选题）二、多选题 1.下列关于《建筑工程施工合同(示文本)》( GF-2017-0201 )的说确的有（） A.《2017版示文本》由合同协议书通用合同条款和专用合同条款三部分组成 B.《2017版示文本》为非强制性使用文本 C.《2017版示文本》中缺陷责任期的起算时间由“实际竣工日期起” D.关于质量保证金，《2017版示文本》中规定”履约担保和质量保证金不能同时使用正确答案：A，B，D 试题解析：关于缺陷责任期的起算时间，《2017版示文本》做了如下方面修改：1)缺陷责任期的起算时间由“实际竣工日期起”，修改为”从工程通过竣工验收之日起”；发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14天会同承包人按照合同约定的容进行核实。 2.下列关于节能建筑分部维护系统节能子分部的分项，说确的有（） A.墙体节能 B.幕墙节能 C.门窗节能 D.屋面节能正确答案：A，B，C，D 试题解析：智能建筑分部综合布线系统子分部的分项：墙体节能，幕墙节能，门窗节能，屋面节能，地面节能。 3.下列关于施工现场配备临时应急照明的说确的有（） A.自备发电机房及变、配电房；水泵房

B.无天然采光的作业场所及疏散通道应配置 C.高度超过100m的在建工程的室疏散通道 D.电梯井口正确答案：A，B，C 试题解析：施工现场的下列场所应配备临时应急照明： 1.自备发电机房及变、配电房； 2.水泵房； 3.无天然采光的作业场所及疏散通道； 4.高度超过100m的在建工程的室疏散通道； 5.发生火灾时仍需坚持工作的其他场所。 4.超过一定规模的危大工程专项施工方案应符合《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》的规定。下列关于专家论证会的参会人员的说法，正确的有（） A.专家 B.建设单位负责人 C.有关勘察、设计单位项目技术负责人 D.总承包单位技术负责人或授权委派的专业技术人员、项目负责人、项目技术负责人专项施工方案编制人员项目专职安全生产管理人员及相关人员；正确答案：A 试题解析：国家标准规定：超过一定规模的危大工程专项施工方案应符合《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》的规定。专家论证会的参会人员应当包括：(1)专家(2)建设单位项目负责人；(3)有关勘察设计单位项目技术负责人及相关人员；(4)总承包单位和分包单位技术负责人或授权委派的专业技术人员项目负责人项目技术负责人、专项施工方案编制人员项目专职安全生产管理人员及相关人员；(5)监理单位项目总监理工程师及专业监理工程师。

2017-2018年人力资源管理师三级专业能力真题及答案

2017上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题 1.简述审核人工成本预算的方法。(15分) 解析： 1.三级教材P62～65 答：(1)注重内外部环境变化，进行动态调整。(3分) (2)在审核下一年度的人工成本预算时，先将本年度的费用预算和上一年度的费用预算，以及上一年度费用结算和当年已发生的费用结算情况统计清楚，然后比较分析，从预算与结算的比较结果，分析费用使用趋势。再结合上一年度和当年生产经营状况队及下一年预期的生产经营状况状态进行分析。(4分) (3)预算人工成本在企业经营预算中的额度，以保证企业的支付能力和员工利益的实现。(4分) 审核人工成本的预算，也应与人力资源规划工作结合起来。因为，费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，固为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。(4分) 2.简述组织工作轮班应注意的问题。(14分) 答：为了组织好多班制生产，除了要解决轮休、倒班方法外，还应注意以下几个问题。 (1)工作轮班的组织，应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力。(2分) (2)要平衡各个轮班人员的配备。(2分) (3)建立健全交接班制度。(2分) (4)适当组织各班员工交叉上班。(2分) (5)工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响，特别是夜班对人的影响最大。为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用以下两种办法。(2分) a.适当增加夜班前后的休息时间。(2分)

b.缩短上夜班的次数，例如果职四班三运转的倒班办法。(2分) 二、计算题请根据表中已知数据，求概率权数及得分。正确答案：答：第一步，先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断，如：指标Ell 的最高权数1.0的概率为0.5,而4级权数0.8的概率为0.3，3级权数0.6的概率为0.2。依此类推，求出指标Ell、El2、El3、E14、E15各个等级的概率。(3分)(环球网校提供2017年5月人力资源管理师三级专业技能真题和答案) 第二步，将备等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘，汇总出概率柯数(Xi)。其计算公式为： Xi=∑n i=lAiaij 例如，指标Ell的权数为 Xl=1.0×0.5+0.8×0.3+0.6×0.2=0.86(2分) 指标E12的权数为 X2=1.0×:0.9+0.8×0.1=0.98(2分) 指标E13的权数为 X3=1.0×0.6+0.8×0.2+0.6×0.2=0.88(2分) 指标E14的权数力(环球网校提供2017年5月人力资源管理师三级专业技能真题和答案) X4=0.8×0.4+0.6×0.3+0.4×0.2+0.2×0.1=0.60(2分) 指标E15的权数为 X5-1.0×0.5+0.8x0.2+0.6×0.2+0.4×0.1=0.82(2分) 第三步，用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(×i)，即可求出要素总分： E=∑n

人力资源三级考试试题基础知识

2009年5月人力资源三级考试试题第一部分职业道德 (第1—25题,共25道题) 一、职业首先基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1—8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求就是( )。 (A)有岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 (C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 (D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在的道德准则就是()。 (A)守法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉 (C)科学、民主、自由 (D)自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中,正确的就是()。 (A)创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪 (B)创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新 (C)创新就是对前人的继承与发展,既要崇拜前人又要不断否定前人 (D)创新需要发散性思维,敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中,正确的就是()。 (A)克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志 (B)越就是无人监督,越要严格要求自己 (C)要时刻保持谦虚谨慎的作风 (D)保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时,最为瞧重的职业道德素质就是()。 (A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识 6、我国社会主义道德的核心就是()。 (A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新 7、诚信的基本特征就是()。 (A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)双向性、对等性、资质性、惩罚性 (C)社会性、共识性,双向性、对等性(D)单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践人“公道”规范的基本要求就是()。 (A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 (B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 (C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 (D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 (二)多项选择题(第9—16题) 9、下列关于职业化的说法中,正确的就是()。 (A)职业化就是提高个人与组织竞争力的必由之路 (B)职业化就是全球职场的通用语言与职场文化

人力资源管理师三级考试真题及答案

2009年5月三级人力资源管理师考试真题第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1-8 题） 1、<<公民道德建设实施纲要>>提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（）。（A）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（B）敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民（C）热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体（D）以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在道德准则是（）。（A）守法、自律、严谨（B）忠诚、审慎、勤勉（C）科学、民主、自由（D）自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中,正确的是（）。（A）创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪（B）创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新（C）创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人（D）创新需要发散思维，敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）。（A）克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志（B）越是无人监督，越要严格要求自己（C）要时刻保持谦虚谨慎的作风（D）保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时，最为重要的职业道德素质是（）。（A）公道意识（B）敬业精神（C）合作精神（D）服务意识6、我国社会主义道德的核心是（）。（A）集体主义（B）为人民服务（C）爱岗敬业（D）开拓创新 7、诚信的基本特征是（）。（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）双向性、对等性、资质性、惩罚性（C）社会性、共识性、双向性、对等性（D）单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。（A）平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理（B）团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步（C）坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲（D）崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等（二）多项选择题（第9—16题） 9、下列关于职业化的说法中，正确的是（）。（A）职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路（B）职业化是全球职场的通用语言和职场文化（C）职业化是新型劳动的核心内容（D）职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化 10、提高职业技能要端正态度是( )。（A）踏实肯干（B）默默无闻（C）实事求是（D）谦虚谨慎 11、“终身学习”理念提出的主要依据是（）。（A）低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识（B）由于科技快速发展和知识爆炸，所以要通过学习才能适应时代发展的要求（C）因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标（D）学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉 12、“敬业”的基本要求包括（）。（A）回报（B）主动（C）务实（D）持久 13、从业人员践行职业纪律的要求包括（）。（A）学习岗位规则（B）执行操作规程

八大员继续教育考试题库

一、单选题 1、下列关于洞口作业时，应采取防坠落措施的说法正确的是（）。 A、当垂直洞口短边边长大于或等于500 ㎜时，应在临空一侧设置高度不小于1.5m 的防护栏杆 B、电梯井道内应每隔2层且不大于15m加设一道安全平网。 C、电梯井内的施工层上部，可以不用设置隔离防护设施。 D、当竖向洞口短边边长小于500 ㎜时，应采取封堵措施正确答案:D 2、下列关于办公用房、宿舍的防火设计建筑构件的燃烧等级的说法正确的是（）。 A、等级为A B、等级为A1 C、等级为B D、等级为B1 正确答案:A 3、城市轨道交通建设工程项目工程验收合格后，建设单位应组织不载客试运行，试运行（）个月，并通过全部专项验收后，方可组织竣工验收。 A、1 B、3 C、6 D、12 正确答案:B 4、下列属于《工程质量安全提升行动方案》指导思想中的工作重点的是（）。 A、企业管理与项目管理并重 B、企业责任与个人责任并重 C、落实主体责任 D、质量安全行为与工程实体质量安全并重正确答案:C 5、关于悬挑式操作平台，下列说法错误的是（）。 A、操作平台的搁置点、拉结点、支撑点应设置在稳定的主体结构上，且应可靠连接 B、严禁将操作平台设置在临时设施上 C、操作平台安装完后可直接使用 D、作平台的结构应稳定可靠，承载力应符合设计要求正确答案:C 6、《工程质量安全提升行动方案》拟用（）年时间达成使全国工程质量安全总体水平得到明显提升的总目标。 A、1 B、3 C、4 D、5 正确答案:B 7、《城市桥梁检测与评定技术规范》开始施行日期为（）。 A、2016/5/1 0:00:00 B、2017/5/1 0:00:00 C、2018/5/1 0:00:00

2018年企业人力资源管理师考试三级教材(第三版)

2018年企业人力资源管理师考试三级教材 (第三版) 2018年企业人力资源管理师考试三级教材(第三版) 2018年三级人力资源管理师考试教材最新版已经公布，教材的基本信息、目录大纲等如下所示，考友们可千万不要买错! 【教材简介】为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》)，出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的

《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。【基本信息】书名：国家职业资格培训教程企业人力资源管理师二级(第三版) 编写：中国技术培训技术指导中心出版社：中国劳动社会保障出版社定价：48元【大纲目录】三级人力资源管理师考试教材目录：第一章人力资源规划第一节企业组织结构图的绘制第二节工作岗位分析第三节企业劳动定额定员管理第一单元劳动定额水平第二单元劳动定额的修订第三单元劳动定额统计与分析第四单元企业定员人数核算的基本方法第五单元定员标准的编写格式和要求第四节人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元人力资源费用预算的审核第二单元人力资源费用支出的控制

2018年人力资源管理师三级绩效管理重点整理-人力资源管理-毙考题

2018年人力资源管理师三级绩效管理重点整理-人力资源管理 1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计 2.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范 3.绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。 4.绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约，相互影响，相互作用，缺一不可。 5.绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求 6.国内认为绩效管理包括四个环节：目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展 7.国外：成功的绩效管理主要由以下四部分组成：指导，激励，控制，奖励 8．绩效管理总流程的设计见手写稿 9.绩效面谈的总类 1）绩效计划面谈2）绩效指导面谈3）绩效考评面谈4）绩效总结面谈 10.按绩效面谈的具体过程及特点分为 1）单向劝导式面谈（要求主管具备劝服员工改变自我的能力） 2）双向倾听式面谈（要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机）） 3）解决问题式面谈（需要组织相关培训，以提高考评者的管理水平） 4）综合式绩效面谈（如单向式劝导面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度，解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展，将两者结合） 11.绩效管理遇到的问题 1）系统故障2）考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障 12.提高绩效面谈质量的措施与方法 1）绩效面谈的准备工作 1拟定面谈计划：明确目的，内容，要求，面谈的方式，需准备的资料等，提前1~2周书面通知被考评者，详细说明情况，并再次亲自通知 2收集各种与绩效相关的信息资料 2）提高绩效面谈有效性的具体措施 1采取有效的信息反馈方式（并达到以下要求针对性，真实性，及时性，主动性，适应性）2薪酬，提升，激励，惩罚等 13.绩效改进的方法与策略 1）分析工作绩效的差距（目标比较法，水平比较法，横向比较法） 2）查明产生差距的原因（外部环境：资源、市场、客户、对手、机遇、挑战，内部因素：资源、组织、文化、人力资源制度，个人因素） 3）制定改进工作绩效的策略 1预防性和制止性策略2正向激励与负向激励策略（保证激励策略的有效应具备的原则：及时性，同一性，预告性，开发性）3组织变革策略与人事调整策略（劳动组织的调整，岗位人员的调动，其他非常措施如解雇，除名，开除等） 14.绩效管理中的矛盾冲突与解决方法 1.员工自我矛盾 2.主管自我矛盾 3.组织目标矛盾解决方法 1绩效面谈中，以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着事实求

人力资源师三级考试复习试题及答案

人力资源师三级考试复习试题及答案第一部分职业道德(1～25 题，共25 道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16 题) (一)单项选择题(第1～8 题) 1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是( )。 (A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要 (B)道德是做人的根本，对才能起到统领作用 (C)强调道德会束缚人们的创新精神 (D)道德主要是说教，不具有很大的社会影响力 2、从内在属性上看，职业道德具有( )。 (A)社会功能上的无限性 (B)历史发展上的跳跃性 (C)职业内容上的稳定性 (D)表现形式上的单一性 3、企业文化具有( )。 (A)娱乐功能 (B)调教功能 (C)异化功能 (D)导向功能 4，对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是( )。 (A)着装简单、朴素 (B)饰品较少，未充分突出个性 (C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲 (D)浓妆 5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是( )。 (A)对于不能干的工作，向上司如实讲清楚 (B)对上司有意见，背后找上司交流看法

(C)维护上司的威信，一般不越级汇报工作 (O)对上司的错误批评不予理睬 6、对于上司安排的工作，你认为下列员 ( )的认识是合适的。 (A)小张：上司的工作安排不合理，可拒绝 (B)小王：工作安#得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法 (C)小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦 (D)小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决 7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业( )的价值观。 (A)同仁堂 (B)九芝堂 (C)达仁堂 (D)三奇堂 8、关于职业纪律，正确的认识是( )。 (A)职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框 (B)是否遵守职业纪律，关系到职上的利益 (C)只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守 (D)职业纪律由企业制定，员工无权质疑 (二)多项选择题(第9～16 题) 9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是( )。 (A)努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问 (B)对感情不融洽的同事，在工作上要积极配合 (C)不在大庭广众之下，对同事评头论足 (D)对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼 10、关于职业道德的作用，·下列说法中正确的是职业道德能够( )。 (A)增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量

2017年八大员考试题库(通用部分30分)

四川省建筑与市政工程施工现场专业人员考核、单项选择题第一部分：安全管理 1. 三级安全教育是指（ B ）。 A ?企业法定代表人、项目负责人、班组长 C 总包单位、分包单位、工程项目部 2. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，每次不少于（ 3. （ B ）应依法对本单位的安全生产工作全面负责。 A. 企业法定代表人 B.企业主要负责人 C.企业项目经理 D.企业安全负责人 4. 工程项目部专职安全管理人员的配备，建筑工程、装修工程按照（ C ）配备。 A. 工程造价 B.工程合同价 C 建筑面积 D.工人人数 5. 某建筑工程，建筑面积为 38000血2,总包单位项目专职安全管理人员至少应配备（ B ）。 A. 1人 B.2人 C.3人 D.4人 6. 某建筑工程，建筑面积为 40000怦，按照有关规定消防进行专业分包，总包和消防专业分包下面均进行了劳务分包，总包的劳务分包人数为 150 人，消防的劳务分包人数为 40 人，请问，该项目应该配备的专职安全管理人员至少为（ C ）。 7. 某市政建设工程，合同价为 12000万元，请问该工程配备的专职安全管理人员正确的是（ C ） A ?至少配备1人，且该安全管理人员为道桥专业背景 B ?至少配备2人，且按专业配备 A. 单位工程 B.分部分项 C.检验批 D.主控项目 10. 某建筑工地出现了塔机垮塌的重大安全事故，施工单位必须进行的安全检查是（ C ）。 A. 常态化安全检查 B.定期性安全检查 C 专项安全检查 D.季节性安全检查 11. 根据企业安全生产具体情况，由企业安全管理职能部门及相关部门组织有关人员对工程项目部施工现场进行的安全检查称为（ C ）。 A. 常态化安全检查 B.定期性安全检查 C.专项安全检查 D.节假日前后安全检查 12. 由企业安全管理职能部门对工程项目部施工现场进行例行性的安全检查称为（ A ）。 A. 常态化安全检查 B.定期性安全检查 C.专项安全检查 D.节假日前后安全检查 13. 由企业组织相关人员定期对工程项目部施工现场进行的安全检查称为（ B ）。 A. 常态化安全检查 B.定期性安全检查 A.8 B.16 C.24 D.32 通用部分习题集 B ?公司、项目部、班组 D.分包单位、工程项目部、班组 C ）学时。 A.2 人 B.4人 C.6人 D.8人 C.至少配备3人，且按专业配备 D.至少配备4人，且按专业配备 8. 在分部分项工程施工前， B ）应对现场相关管理人员，施工作业人员进行书面安全技术交底。 A ?项目经理或方案编制人员 B ?项目技术负责人或方案编制人员 C 主办工长或方案编制人员 D.专职安全管理人员或方案编制人员 9. 安全技术交底应按照（ B ）进行书面交底。

2018年5月企业人力资源三级真题

2018年5月专业技能一、简答题 1、建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求（15分）答案：①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录。 ②所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果。 ③详细记录事件发生的时间、地点以及参与者。 ④所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明。 ⑤在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。 2、员工满意度调查的基本步骤（16分）答案：①确定调查对象。调查对象可以分为生产工人，办公室工作人员，管理人员等。 ②确定满意度调查指向（调查项目）。 ③根据员工满意度调查的目的确定调查内容。 ④确定调查方法。通常为问卷调查法和访谈法。调查问卷一般分为目标型调查和描述型调查。 ⑤确定调查组织。调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。 ⑥调查结果分析。 ⑦汇总调查问卷。运用统计分析方法判断组织员工满意的总体水平，概括组织运行中的主要问题，写出调查报告并提出对策建议。 ⑧结果反馈。最终形成的调查结果可以自上而下，根据不同对象逐层地进行相关信息的反馈，以激发日后员工参与此类工作的热情，提升员工对企业的认同感。 ⑨制定措施落实，实施方案跟踪。企业决策者和部门等不同层面根据反馈结果，制定相应的解决措施并加以落实。还应该设计相应的跟踪方案，对具体落实情况进行跟踪。

二、计算题某机床工业公司下属制造分厂铸锻车间和机加工车间计划期的统计资料如表1、表2所示。请根据已知数据，分别核算出2017年该分厂和两个车间的定员人数。表12017年铸锻车间计划产量与工时定额统计表表22017年机加工车间计划产量与工时定额统计表答案：①2017年铸锻车间的定员人数=∑(单位产品工时定额*年度计划产量)/年制度工日*8*该车间劳动定额完成率*出勤率*(1-废品率)=24000/2048.2=11.7≈12人 2017 年铸锻车间的定员人数 =(3000×0.5+500x1.5+6000×2.5/250×8×1010%×95%)÷(1-0.02) ≈12 人 ②2017年机加工车间的定员人数=∑(单位产品工时定额*年度计划产量)/年制度工日*8*该车间劳动定额完成率*出勤率*(1-废品率)=76000/2186.38=34.7≈35人 2017 年机加工车间的定员人数 =(100×100+200×150+120×300/250×8×115%×98%)÷（1- 3%）≈35 人 ③2017年该分厂的定员人数=12+35=47人

月人力资源师三级考试试题及答案完整

(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 (B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 (C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性 (D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 5、关于爱岗敬业，理解正确的是( )。 (A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 (B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 (C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 (D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了 6、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。 (A)说假话是人的天性 (B)人说假话时，一般不知道自己是在说假话 (C)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 (D)说假话是一个人道德堕落的开始 7、所谓办事公道，意思是( )。 (A)作风正派，公平正义(B)老实厚道，诚恳待人 (C)一视同仁，不留情面(D)折中骑墙，平均对待 8、关于节俭，正确的说法是( )。

八大员施工员考试题

复习题一．单选题（ 20分） 1. 反铲挖土机的挖土特点是（ B ） A 前进向上，强制切土 B 后退向下，强制切土 C 后退向下，自重切土 D 直上直下，自重切土 2. 扩展基础是指（ C ） A 无筋墙下条形基础或柱下独立基础 B 钢筋混凝土底板、顶板、侧墙及内隔墙构成 C 钢筋混凝土柱下独立基础和墙下条形基础 3. 混凝土质量的检查包括（ D ）的质量检查。 A 原材料质量、配比 B 强度 C 轴线、标高 D 施工过程中和养护后 4. （ C ）工程是将预制的结构构件，按照设计部位和质量要求，采用机械施工的方法在现场进行安装的施工过程。 A 钢结构B 框架结构C 预制装配D 剪力墙结构 5. （ A ）是施工组织设计的核心问题。 A 施工方案选定 B 施工准备工作 C 施工进度计划 D 各项保证措施 6. 地基开挖至设计标高后，由质量监督、建设、设计、勘察、监理及施工单位共同进行（ B ） A 设计交底 B 地基验槽 C 基础验收 D 图纸会审 7. （ C ）具有提升、回转、垂直和水平运输等功能的机械设备。 A 施工电梯B 龙门架C 塔式起重机D 井架 8. 根据建筑物性质、重要程度、使用功能及防水耐用年限，屋面防水分为（ B ）个等级。 A 三个 B 四个 C 五个 D 六个 9. 冬季混凝土施工，采用蓄热法养护时，对于混凝土养护温度测量间隔时间至少每（ D ）小时一次。 A3 B4 C5 D 6 10. 钢筋混凝土预制桩的制作有并列法、间隔法、重叠法等。粗骨料应采用（）的碎石，不得以细颗粒骨料代替。 D A ． 5-25mm B ．5-30mm C ． 5-35mm D ．5-40mm 11. 打桩过程如出现贯入度骤减，桩锤回弹增大，应（）。C A. 减小锤重 B. 增大锤重 C. 减小落距 D. 增大落距 12. （ C ）技术是预应力技术的一个重要分支与发展，预应力筋与混凝土不直接接触，预应力靠锚具传递，不需要预留孔道、穿筋、灌浆等工序。 A 先张法B 后张法C 无粘结预应力二、多项选择题（ 20分） 1 ．质量控制工作制度包括（ A 、 C ）。 A 、质量责任制度 B 、事前控制制度 C 、工作例会制度 D 、反馈控制制度 2．施工阶段质量的主体指的是（ B 、 D ）。 13. 钢筋混凝土结构施工时，施工缝宜留在结构受（ A 压力B 剪力C 拉力D 应力 14. 混凝土标准养护条件是指温度为（ D ） A20士 5C 、85% B20士 3C 、90% C20士 3C 、 15. 基础或潮湿环境中的砌筑墙体采用（ A A 水泥砂浆B 水泥混合砂浆 C 干硬性砂浆D 16. 泥浆护壁成孔灌注桩施工时，护筒的作用是（保护孔口 D.A 17. 推土机的经济运距为 D.30~60m 18. 钢筋冷拉的作用是（ c 为了调直 19. 起重机的起重高度是指（ A. 吊起重物的高度 B. 20. 基槽开挖好后，应将槽底铲平，预留 B ）较小且便于施工的部位。和相对湿度为（ 95% D 20 士 2 C 、）进行砌筑。抹灰砂浆 D ）以上的潮湿环境或水中。 95% A. 导向作用 B. 提高水头 C. 、B 、C 都是（d ) 。 A.100m A. 提高屈服点）。 B 吊钩至地面的距离 C. C ） A.1cm B.3cm C.1~3cm D.3~5cm B. B.50m C.70~100m 使钢筋增长 C. 为了产生预应力 D. 起重臂的长短 D. 不是定值夯实厚度。

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