招聘海报招聘宣传单-通用模版

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公司员工招聘方案设计,

W公司员工招聘方案设计一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。二、人力资源规划招聘岗位：销售代表面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可招聘人数：20人学历要求：大专或以上

三、招聘实施阶段（一）销售人员的胜任力模型（二）初试阶段：职业笔试测试采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。面试官的标准：用人部门负责人考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。（三）复试阶段：无领导小组方式 1、选拔方式：无领导小组面试。

其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。 2、选拔方式的目的讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。 3、无领导小组评分要素及权重：言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。（四）录用阶段：非结构化面试 1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 2、对面试官的标准三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。四、招聘工作时间表 11月15日：撰写招聘广告 11月16日——11月17日：进行广告封面设计 11月18日：与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系11月19日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息 11月20日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料 11月26日——11月31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试12月1日：通知应聘者 12月2日: 进行复试， 12月3日：公布录用面试名单，并短信通知 12月5日：进行录用面试

如何设计个性化招聘启事

如何设计个性化招聘启事一、应包括内容 1、企业描述与简介招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？ 2、完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。（1）福利政策以及薪资为什么要写？要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。（2）公司地点一定要写的完整在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。（3）职位名称要说的清楚要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

（4）岗位职责描述要精准清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。（5）对做这份工作的技能要求这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。（6）工作经验和企业培训经历这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。（7）格式在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。二、不同发布渠道的不同写法 1、发布朋友圈的海报或宣传单诉求对象是个体，接触到的人属于被动的、偶尔看到的，是瞬间有效的，所以，要在第一时间打动他。因此，无需列出所有要求，一句吸睛广告词即可。 2、发布在自媒体的(微博，微信) 这类文案，比海报时效长，属于短期有效的，对象是主动接触的群体，针对性更强，对

招聘宣传单页(经典)

招纳天下英才聘请能人义士每一次新商机的到来，都会造就一批富翁.每一批富翁的造就就是：当别人不明白的时候，他明白他在做什么；当别人不理解的时候，他理解他在做什么。当别人明白了，他富有了；当别人理解了，他成功了！----李嘉诚给你一个舞台，投身一项新希望的事业；给你一个机会，参与气势恢宏的财富第五波创作；给你一个角色，承担一份举足轻重的责任；给你一个支点，创造超越自我、追求卓越的健康人生。财富第五波：财富极大的满足了人们的需求无论从日常消费还是高科技产品带来的满足，人们丰衣足食了甚至好多奢望都得到了满足，可人们最担心最忧虑的事情又摆到了面前-----健康！由于生活方式饮食结构或缺乏保健意识或环境等原因造成了好多不健康和疾病的发生，健康和美丽、保健和长寿成了富人们普遍关注的焦点，第一他们怕失去健康，第二他们想葆有健美，第三他们害怕生病，因为有些病可以逆转而有些病不可以逆转一旦患病就再也没治了！因此、富人们开始注重保健------保住健康和美丽！于是大量的保健品和护肤美容品应运而生了———保健美容行业迅速崛起，君不见大街小巷到处都是卖保健品和美容院！好多保健品价格都很贵的因为那是富人们要葆持健康和美丽的筹码。关于财富第五波的流向有人对它作过精辟的论分析，上任美国总统克林顿和布什两届美国总统的经济顾问保罗·皮尔泽在其著述的〈财富第五波〉中对此有详尽的论述，他说顺应需求合乎潮流的保健产业将给从事它的人们带来兆亿的财富。北京shijian生物科技有限公司*南昌营销中心公司成立于2003年，公司主要从事保健品研发、生产、销售，“中国食品药品监督总局评选为品牌推荐产品”企业。为高层次中老年人提供优质有效的健康产品以及科学的健康服务以及实体验店服务，针对高层次中老年人不同健康需求的非药物保健方案为核心的产品体系。目前公司在广州、深圳、南昌、长沙、天津等地50多家子公司，如果您是创新、开拓、勤奋的优秀人才，那么我们将诚邀您的加盟！（此次招聘针对在南昌和长沙两地）提供岗位： 1）健康管理师（20名）（营销代表）要求：30岁以下 2）体验店店长（3名）要求：终端销售经验2年以上 30岁以下 3）仓管主管（2名）要求：仓管经验1个季度以上 35岁以下耐心仔细负责 4）会计主管（2名）要求：会计资格证 35岁以下薪资待遇： ◆全员签订劳动合同，规范用工，实行不定时工作制 ◆满一年补助南昌市外来务工人员综合保险 ◆免费提供住宿（个人按月缴纳50元住房管理费）员工统一工装

普工宣传与招聘方案.doc

XXXX2014普工宣传与招聘方案一、目的为了创新及拓宽普工招聘渠道，提高招聘宣传的有效性，有效完成2014年全年招聘目标，特制定本方案。二、适用范围本方案用于XXXX2014年前年后普工宣传与招聘实施。三、2014年招聘目标根据2014年生产部每月产量目标，结合招聘的淡、旺季，特制订2014年每月的招聘计划。四、2014年普工招聘渠道（一）内部员工推荐 1．制作醒目的招聘海报、KT板，在公司内部进行大范围宣传，如宣传栏、车间、食堂、宿舍等地点，着重宣传公司招聘政策、内部介绍奖励制度、员工免费用餐制度、员工报销路费制度等公司福利制度。预计2014年1月初在员工食堂、篮球场外展出，通过有奖竞猜等小活动让每一个员工了解公司招工政策及用人标准。 2.充分发挥生产部车间班组的优势，鼓励车间班组积极能参与协助招聘工作，使介绍人员更稳定，更易管理，更具凝聚力，同时也对此作出奖惩措施。主车间生产班(笼筋车间按3个班计算)共13个班，2月累计介绍员工超过9人/班，并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人，其他辅助车间2月累计介绍员工超过最低人数（具体见下表），并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人。若低于此标准，则对相应车间主任进行50元/人的处罚（奖励标准人数为介绍男工人数）。 3．年前做好对内部员工的宣传工作，与生产部加强沟通，利用各车间、各班组开班组会议结束后几分钟的时间广泛加强宣传工作，让员工更加了解公司，熟悉公司用人要求，一定要让员工清楚公司推荐人员的奖励政策，在2014年1月初，请公司所有生产班长吃饭，现场宣贯招聘政策；在2014年1月初制作完成公司宣传手提袋、扑克牌、打火机、公司宣传手册等，以大礼包的形式发放到员工手中，班组发放，由班长领取。大礼包包含手提袋1个、宣传杯1个、扑克牌2副、打火机2个、宣传彩页10份，春联2副。 4. 统计2012-2013年所有介绍人员，进行沟通，确定介绍优秀的在职员工15人，召开座谈会，并安排就餐，并对他们实施相应优惠政策，为其制作招聘资料，由介绍人

word格式：招聘广告宣传单

●平面设计师（2名）岗位职责：负责公司产品UI设计，公司宣传广告图设计应聘要求：大学本科学历，熟悉使用PS等常规设计软件，20-35岁●运营专员（3名）岗位职责：负责公司产品运营，及时分析运营数据，给产品提供方向应聘要求：大学本科学历，熟悉数据分析，会数字建模，计算机专业 ●岗位名称（10名）岗位职责：负责公司产品运营，及时分析运营数据，给产品提供方向应聘要求：大学本科学历，熟悉数据分析，会数字建模，计算机专业珠海金山软件有限公司简历请发到：docerHR@https://www.360docs.net/doc/3110189878.html, 联系电话：020-8716xxx 公司地址：广州市天河区琶洲科技园区1栋xxx

部编语文六年级上册习作：变形记我变成了雨【作文范文】我变成了雨天渐渐的黑下来，雨依然在屋外淅淅沥沥地下着，早早地写完作业，妈妈说：“去洗个热水澡，早点去休息吧”听了妈妈的话，我高兴极了，伴着雨点声睡觉，是多么美妙的事啊！走进卧室，一会儿的功夫，我进入了梦乡。在梦中，我看见了一位神通广大的老人，身上还发出耀眼的光彩。我一眼，这位老人就消失地无影无踪了。这时，我发现自己变成了漂亮的雨姑娘，还拥有了巨大的力量。我兴奋地左走走，右走走。当我路过一座小山，山上的村民正在向我热情地招手。不知不觉，我来到了田里，这里的禾苗都干枯了，耷拉着脑袋，显得没精打采的。一些小白菜的小苗也都快死了。一群农民们为了不能耕田而心不在焉地坐在一旁。我看到了这些惨象，非常同情地流下了一滴“万能泪”——这就是能使万物复苏的眼泪水。我俯身往下看，稻田又变得像金子一样黄了，小白菜的苗子也变得鲜嫩青绿了，都在玩游戏呢！农民伯伯也不例外，又恢复了忙碌的工作，人人喜上眉梢。看到这样的情形，我怀着高兴的心情离开了田野，继续往前飞去。我来到了一座城市。哎呀！这座城市正发生着火灾呢！熊熊的烈火烧的半天通红，人们正四处逃跑，消防员叔叔正在紧张地抢救，额头上不时地落下一颗颗豆大的汗珠。我连忙伸出我的双手——抢救火灾之手。我一喊：“出水！”十个手指连连喷出白花花的雨水。不到一个小时，熊熊的大火停下来了。人们觉得很奇怪，怎么会突然下起雨来呢？他们抬头看见我，连声说：“谢谢您，雨姑娘。”我听了，高兴地一蹦三尺高。因为我又做了一件好事了。这一蹦，床动了，我觉得自己坠入了深渊。我睁开眼睛一看，自己怎么躺在地上了。我摸摸摔痛的屁股，原来这是一场梦啊！部编语文六年级上册习作：变形记我变成了雨【作文范文】我变成了雨天渐渐的黑下来，雨依然在屋外淅淅沥沥地下着，早早地写完作业，妈妈说：“去洗个热水澡，早点去休息吧”听了妈妈的话，我高兴极了，伴着雨点声睡觉，是多么美妙的事啊！走进卧室，一会儿的功夫，我进入了梦乡。在梦中，我看见了一位神通广大的老人，身上还发出耀眼的光彩。我一眼，这位老人就消失地无影无踪了。这时，我发现自己变成了漂亮的雨姑娘，还拥有了巨大的力量。我兴奋地左走走，右走走。当我路过一座小山，山上的村民正在向我热情地招手。不知不觉，我来到了田里，这里的禾苗都干枯了，耷拉着脑袋，显得没精打采的。一些小白菜的小苗也都快死了。一群农民们为了不能耕田而心不在焉地坐在一旁。我看到了这些惨象，非常同情地流下了一滴“万能泪”——这就是能使万物复苏的眼泪水。我俯身往下看，稻田又变得像金子一样黄了，小白菜的苗子也变得鲜嫩青绿了，都在玩游戏呢！农民伯伯也不例外，又恢复了忙碌的工作，人人喜上眉梢。看到这样的情形，我怀着高兴的心情离开了田野，继续往前飞去。我来到了一座城市。哎呀！这座城市正发生着火灾呢！熊熊的烈火烧的半天通红，人们正四处逃跑，消防员叔叔正在紧张地抢救，额头上不时地落下一颗颗豆大的汗珠。我连忙伸出我的双手——抢救火灾之手。我一喊：“出水！”十个手指连连喷出白花花的雨水。不到一个小时，熊熊的大火停下来了。人们觉得很奇怪，怎么会突然下起雨来呢？他们抬头看见我，连声说：“谢谢您，雨姑娘。”我听了，高兴地一蹦三尺高。因为我又做了一件好事了。这一蹦，床动了，我觉得自己坠入了深渊。我睁开眼睛一看，自己怎么躺在地上了。我摸摸摔痛的屁股，原来这是一场梦啊！