关于企业精神文明建设的几点思考

关于企业精神文明建设的几点思考

关于企业精神文明建设的几点思考2007-02-10 16:47:54

关于企业精神文明建设的几点思考

企业精神文明建设是一项系统工程，把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合，是企业与时俱进，面向全球的必然要求，也是企业全面发展的重要标志，加强企业精神文明建设，夯实精神文化内涵具有重要的意义。

所谓文明：从广义上讲，是指人类在社会历史发展过程中所创造的各种成果和财富的总和。物质文明的表现为社会物质生产和经济生活的进步，政治文明表现为政治制度和政治生活的进步，精神文明的表现为社会精神产品和精神生活的进步，企业的全面发展和精神文明建设密不可分。

多种例子证明，单纯的企业物质文明发展，不足以使企业全面发展，只有将企业物质文明发展和精神文明建设紧密地结合起来，相互促进，协调运用，企业才有活力，才有中国品牌的企业走向世界。

当前企业精神文明建设普遍存在的问题集中表现在：思想认识不到位，“两手抓、两手都要硬”，虽然天天讲，但在思想认识和实际工作中都没有得到根本的解决。精神文明建设说的多、做的少，点缀多、陪衬多，将精神文明建设工作放在从属地位上，没它不行，有它不重要。据了解，没有多少企业将企业精神文明建设的指标同企业的物质文明建设指标同步挂勾，同步责任，同步奖惩；不注重通过精神文明建设来调动职工的生产、工作积极性，促进企业全面发展；运行机制欠缺，工作方法不当，没有在认真和治本上下功夫，效果不大，收获不多；企业和职工偏重追求物质利益，将企业利益获取的多少作为“好与坏”的

标准等等。要解决上述问题，切实加强和改进企业的精神文明建设，就必须提高认识，坚持不懈的抓好企业精神文明建设。

精神文明是建设有中国特色社会主义的重要内容，是社会主义社会的显著特征，是现代化建设的重要目标和保证。它为物质文明建设提供思想保证，精神动力和智力支持。特别是在发展社会主义市场经济，面对我国加入世贸组织的今天，加强企业精神文明建设，显得尤为重要。

要在突出抓好理想信念教育为核心的精神文明建设的同时，从实际出发，丰富其内容，紧紧围绕精神文明建设服务于经济建设这一中心，结合经济发展中职工的思想实际做好教育、引导、转化工作，引导干部职工正视差距，抓住机遇，树立战胜困难，加快发展的信心。精神文明工作要从贴近职工、贴近实际、服务基层入手，密切关注与职工利益息息相关的问题入手，不断调整工作重点。

从职工所迫切要求解决的热点、难点入手，增加为职所关心、所欢迎的精神文明建设内容，激发广大职工的工作热情。

二是要着力改变方法陈旧，手段滞后的现象，切实改进工作方法，改变过去的“灌输型”为“渗透型”，寓精神文明工作于丰富多彩，生动活泼的职工文化娱乐活动之中，让职工在参与活动中潜移默化地接受教育，改变“教育型”倡导“自主型”，立足于贯彻落实好《公民道德建设实施纲要》，随着职工文化水平的提高和参与意识的增强，努力实现由被动学习教育向职工自我教育、自我约束、自我提高的自主型转变，把职工的职业道德建设抓实做细，以高尚的精神塑造职工队伍。

三是健全机制，不断加强队伍建设。要建立党政联手抓的领导机制，党委统一领导，党政一把手总揽全局，对精神文明建设负总责，领导班子内部实行分工责任制，党委抓精神文明建设要围绕经营管理，行政在搞经营管理的同时，

主动做好支持精神文明建设，形成目标同项，决策同定，工作同步，责任同负，考核一体的全力机制。对党政主要负责人实行“一岗两责”的目标化管理。精神文明建设涉及到各个领域，各个方面和每个职工每一个家庭，必须把它作为一项全方位、全过程、全员性的社会系统工程来抓，单靠某个部门和某个单位是不够的，必须众手合力，众志成城。要通过“充电”、“严管”、“岗位练兵”等多种途径来加强政工队伍建设，培养精神文明建设人才，使之成为精神文明的带头人。

再有，要树立典型，培养示范，先进典型是时代的先锋，社会的脊梁，群众的楷模，运用典型力量，抓好示范引导是我们党的优良传统，也是新时期加强企业精神文明建设的重要途径。一要注重典型的多样性，充分发挥各个方面，各种层次先进典型的示范作用，各级领导要以身作则，率先垂范，靠实际行动和人格的魅力带动和影响职工；二要注

意以小见大，通过平凡事迹发扬不平凡的精神内涵；三要促成代表企业健康发展的示范群体，歌颂职工、干部、家属等群众中的先进事迹，发挥他们作为社会主导力量高尚的精神境界；四要运用典型，引导职工积极开展学习典型活动，推出一批有影响的先进典型为职工树好标、立好杆。