操作员工资卡表格

操作员工资卡表格公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

操作员工资卡

月份：组别：姓名：编号：

代发工资操作流程

代发工资操作流程（首次设置） 1、安装并设置“网银助手2006” 3、设置“网银助手2006” （1）选择“上传文件转换”，并进行相应的设置，详见以下图中说明；（2）选择“特殊类型”；（3）点击“选择”来打开“代发工资模板（简易版）” （4）将所有标题下的“收入”置于“收入明细”、“支出”置于“支出明细”。修改“单位名称” 、勾选此项，以后更加方便操作

“工资单备注” （5）设置好后，点击“产生”，关闭窗口；（6）“选择源文件”，将“代发工资模板（简易版）”导入，网银文件类型选择为“企业—工资单”，按下图设置。（7）点击“开始转换”，生成如下的文件，关闭窗口。（8）网银文件类型选择为“企业—财务室｛一｝”设置如下图：（9）点击“转换选项”；

（10）点击“确定”后回到主界面，直接点击“开始转换”即可（如下图）此时在“电子工资单模版”边上会出现一个文件夹。该文件夹内有两个文件，一个为BXT 文件，另一个为log 文件。BXT 文件即我们需要上传的文件。如果转换有出错，报错的内容会出现在LOG 文件中，正常情况下该文件是空白的，不需使用。 2、上传文件（1）登陆网银——付款业务——企业财务室——批量提交，将生成的BXT 文件进行上传。其中“批量文件包名称”可输可不输，主要给客户备注用；（2）付款业务——企业财务室——电子工资单上传，将生成的TXT 文件进行上传；（3）输入U 盾密码，提交；（4）点击“交易查询”，可查询指令状态（核对无误后，授权U 盾才能授权）。将原先打的 “√”去掉，这样就不怕有新的卡种不能转换啦

人力资源管理工资表格汇总

?工资 ?工资等级数目 ?工资等级线 ?工资级差 ?工资定级和升级 ?工资标准的确定 ?工资升级增资 ?根据劳动分配率推算人事费总额法 ?新员工职务、工资核准表 ?员工工资职级核定表 ?操作员工资卡 ?工资登记表 ?工资等级表 ?工资扣缴表 ?工资统计表 ?工资预算表 ?工作出勤表 ?工资标准表 ?员工工资调整表 ?员工薪水调整表 ?公司薪水调整表 ?工资表（一） ?工资表（二） ?工资调整表（一） ?工资调整表（二） ?工资分析表工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。１．内在因素。所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。（2）职务的高低。职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。（3）技术和训练水平。

原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。（4）工作的时间性。对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。（5）工作的危险性。有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。（6）福利及优惠权利。有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。（7）年龄与工龄。从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的：第一，补偿劳动者过去的投资。第二，保持平滑的年龄收入曲线。第三，减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。 2．外在因素。所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。（1）生活费用与物价水平。（2）企业负担能力。（3）地区和行业间通行的工资水平。（4）劳动力市场的供求状况。（5）劳动力的潜在替代物。（6）产品的需求弹性。工资等级数目工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。等级数目的确定与下列因素有关：1、劳动复杂程度。工资等级表要覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所

工资统发单位版操作手册

财政工资统一发放》系统单位版升级至操作手册一、卸载旧版本软件如果安装统发新版的统发工资软件的电脑上安装有原版本的软件。在开始--》所有程序--》财政工资统一发放系统（单位版）--》卸载财政工资统一发放系统（单位版），或者在控制面板--》添加删除程序--》卸载财政工资统一发放系统。二、安装新版本软件安装之前请先关闭机器上的杀毒软件和防火墙，确保安装顺利完成！双击运行《工资统发》安装程序光盘上的文件，见下图点击“下一步”，见下图！！系统默认安装目录为C:\GZTFDW，必须将C盘修改成其他

有效的盘符，如d:\gztfdw557 因为如果安装在C盘，重装操作系统时，数据会丢失。修改完成后点击“下一步”，见下图点击“下一步”直至安装完成系统提示需要重启计算机时点击“重启”，重启计算机后进行下述操作三、初始化数据 1、创建帐套双击运行桌面上“统发工资单位版”软件，见下图点击“建套帐”按钮，进入建套帐窗口，见下图输入套账号（任意的3位数字，比如001，如果存在多套帐，则套账号不能重复），

套帐名（可以为单位的名称），输入完成后点击“确定”，见下图点击“确定”，退出建套帐窗口 2、导入初始数据 A、登录系统首先输入用户id号：sa，用户口令不用输入，再下拉选择套账号；新建的套帐，操作日期为空；点击“确定”，进入系统主界面，见下图

新建的套帐只有系统管理、数据接口、网络传输功能可以使用 B、导入单位数据（1）读入单位数据：在主菜单上点击“数据接口/读入本单位数据”，见下图点击“确定”，进入选择文件窗口，见下图第一次使用该软件时，选择光盘上的arj压缩文件（dwsj-0-），点击“打开”，接收过程中，凡遇到提示窗口，全部点击“是”按钮。接收完成后，系统提示需要重新登录，重新登录时操作日期为：2011-11，见下图

企业网上银行代发工资操作流程

企业网上银行代发工资操作流程一、简易操作流程: 1.柜面操作(5017交易开通网上代发工资功能) 2.管理员设置各操作员权限(功能权限、账户权限、业务属性) 3.操作员生成网银代发工资文件 4.操作员分别进行录入、复核和发送，完成工资发放 5.操作员对失败清单查找原因并再次进行代发，直至全部成功。 6.屏幕快速简易抓图说明 7.交易回单打印说明二、详细操作流程 (一)柜员柜面操作 1、9073建立94账户(此交易各柜员应该都很熟练，此在我就不多说了) 2、5017开通代付业务:业务类别统一为“99自定义”，自定义业务类别说明随意录入，可以为“工资奖金”等文字说明单笔转账限额最高为500万元。录入代付账号和对应的94账号。建议此交易中不区分基本户和一般账户，均采用“99自定义方式”，有利于统一，便于记忆，也方便企业网银客户的操作。若要区分基本账户和一般账户，则，基本户的5017业务类别可选“01工资”，其他账户网银则选“99自定义”。建议所有的单位账户开通代发工资时业务类别统一采用“99自定义”，这样后续网银中对应的功能和业务属性为“批量支付”。当基本账户采用“01工资”业务类别时，后续网银中对应的功能为“代发工资”、业务属性对应“上传工资文件”

(二)企业网银管理员设置各操作员权限 1、设置操作员功能权限在系统配置中点击“操作员功能权限管理”，然后选中其中一个操作员进行设置对每一个操作员需要赋予的基本权限有“账户权限”、“付款业务”、“客户服务”、“复核发送”，每一项功能权限下面又有很多小的子功能权限，请点击其前面的“+”可展开其中的子功能菜单，可根据实际情况进行勾选“?”。“一”代表其下没有子功能菜单。对于不用的功能，则将其前的勾选“?”去掉。当网点建立的代付业务类别为“99自定义”时，企业操作员功能权限设置为“批量支付”。当网点建立的代付业务类别为“01工资”时，企业操作员的功能权限设置为“代发工资”。 “批量支付”和“代发工资”的权限应根据柜员“5017开通代付业务”设定的业务类别进行选择，只选其中对应的功能即可，不用两者都选。

工资统计软件操作步骤

工资统计软件操作步骤 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

工资统计软件操作步骤一、软件安装不管是新安装软件还是原来已经安装有软件，安装软件后，都需要先升级，升级办法： 2013年工资统计软件—2014升级包—SMIS2012_patch（）—双击“OmniPatch”—选择安装目录“选择目录”—安装补丁二、系统管理（一）单位管理点击单位管理—新增，填写单位信息。单位编码有所改动，若去年安装的软件还没删除的，请先按今年的单位编码进行修改。若无法修改，请卸载后重装。（二）年度管理点击菜单栏中的年度管理，打开的界面有2011年、2012 年、2013年，点新增2014年并设为当前年度，为接收报表结构包做准备。三、报表管理（一）报表包管理点击报表管理，在打开的界面出现新增报表、修改报表、删除报表、结构接收等菜单，我们只用到结构接收、报表包、期别三个菜单。

1、接收报表包结构。第一步点开，第二步我们已经下载好的2013年工资福利 RW结构包打开，第三步点全选报表，第四步点接收即可。 2、报表包选工资福利 RW。 3、期别选年报。（二）上报关系管理目录建好，报表结构接收完成后，就要建立报表与分类、单位目录之间的上报关系。点菜单栏报表管理的上报关系管理，出现三个方框，第1个方框是报表列表，点全选报表；第2个方框是填报关系；第3个方框是单位列表，就是在单位管理中建好的分类、单位目录移到第2个方框，点保存建立上报关系，最终才能进行汇总上报。四、数据处理（一）数据填报 1、在建好的单位目录上，有期别、期别值、报表包，分别点击年报、本年度、工资福利 RW。在报表包下有一行字：是否按报表对应关系过滤单位。打钩，则上年统计系统中建立好的单位目录只剩一个单位总目录；如不钩选，则上年建立的分类目录和单位目录还在。 2、在目录右边，是我们需要填报的工资报表，报表年度显示2014年，不管它，我们只需填报2013年工资统计数据即可。

固定工资操作手册

1. 固定资产模块 1.1、初始设置 1.1.1、录入原始卡片固定资产的资产类别、折旧方法、增减方式、使用状况、变动原因、卡片项目、卡片样式七项内容由集团统一管理，各公司无需维护，直接选用。程序节点：财务会计—固定资产—录入原始卡片注意：在录入原始卡片时，进入系统的时间一定要是账套的启用日期如”20一三-01-01” 双击“财务会计—固定资产—录入原始卡片”后点击选择类别（如下图）在弹出的“资产类别编码名称参照”窗口，选择待录入卡片的资产类别，点击“确定”。依次录入资产名称、原值等信息。其中白色方框中是可录入的项目，直接录入即可，有方块按钮（按钮上有放大镜）的为可选择项目，在点击按钮后选择需录入的内容。（如下图）

在录完后点击“保存”以后，左下角应显示“保存主卡完成”，否则会有如“下面字段不能为空[使用人]”的提示（如下图），请按要求填写完整。注意：蓝色字体的项目为必填项，不可空缺，黑色字体的项目可以为空。

如果一次性购入了多份同样的资产，可以使用复制功能，在录入原始卡片或资产增加界面中点击“复制”后输入卡片复制数量(复制当前卡片)，确定后电脑会自动生成卡片编号不同的同样卡片，并且可以进行修改。如一次购入3辆桑塔那同一型号小轿车，先录入1卡片，再复制2张卡片即可，然后修改复制出来的卡片上的使用部门等不同的信息。

1.2、日常操作 1.2.1、资产增加双击“财务会计—固定资产—新增资产—资产增加”，其他操作与初始设置中的录入原始卡片一样。区别是录入原始卡片是录入系统启用日期之前的资产信息（如20一三-01-01启用，即2012-12-31以前的固定资产），而资产增加是录入系统启用以后的资产增加信息（如20一三-01-01启用，即20一三-01-01以后增加的固定资产）。 1.2.2、卡片管理双击“财务会计—固定资产—卡片管理”

劳动工资统计报表制(新)

从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括： (1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。离开本单位仍保留劳动关系职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。中专及以上学历人员指具有中专学历及以上学历的人员，包括研究生、硕士研究生、博士研究生、博士后研究生、大学本科、大专、中专毕业生及大学专科以上肄业人员。无学历有职称人员指中专以下学历，并已评定了各类专业技术职称的人员。包括工人技师在内。在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，劳动工资统计报表制度

【酒店】工资卡操作标准流程

1目的：为方便酒店员工每月发放和领取工资，酒店统一制作工资卡，工资卡的制作使用和挂失应按照工资卡的操作规程。 2范围：各部门、财务部。 3职责：人力资源部负责统计工资卡制作名单，财务部负责到银行进行制作，同时将工资及时发放到工资卡中。 4操作程序： 4．1工资卡的使用范围在店员工包括合同工和聘用工的工资、奖金发放均需制作工资卡，本酒店员工工资卡由交行代发。钟点工和实习生、离职员工的工资可造表发放现金。 4．2工资卡的制作 1、每月新增员工需制作工资卡时，由人力资源部负责统计需要制作工资卡的新员工名单，并附新员工身份证复印件，并于发放工资前至少十天交财务部出纳处。 2、出纳在收到名单和身份证复印件后应及时送交银行制作新卡，收到银行做好的信用卡后应清点姓名、张数与名单相符后交人力资源部签收、下发各部门,人力资源部根据银行回执上的卡号对应录入电脑，做为工资打卡的依据。 4．3工资卡的使用 1、人力资源部每月发放工资时，应在每月25日之前（遇双休日请提前2天）把应发工资按卡号、金额录入磁盘，提供给财务部送交银行。同时分部门打印工资条发给每个部门，以便员工及时核对工资,知晓个人的薪资情况。 2、造表发放现金的需由员工在工资发放单上签名确认。 3、员工收到工资卡，应到建行柜台或已加入银联的ATM机上把初始密码修改为自己熟悉的六位密码，如果遗忘了密码，需凭本人身份证和交行卡到开户行办理密码挂失手续。 4、每月发放工资后应及时到交通银行柜台或已加入银联的ATM机上查询余额。余额如不符应及时到银行打印对帐单交酒店财务部，由财务部出面与银行交涉。在ATM机上操作的应注意按机器提示按步操作，取完款后注意不要遗留银行卡和取款凭条。 4．4工资卡的保管和挂失 1、每位员工应对自己的工资卡妥善保管，不要与手机、手表等带有磁性的物品

工资表格大全

工资等级数目工资等级线工资级差工资定级和升级工资标准的确定工资升级增资根据劳动分配率推算人事费总额法新员工职务、工资核准表员工工资职级核定表操作员工资卡工资登记表工资等级表工资扣缴表工资统计表工资预算表工作出勤表工资标准表员工工资调整表员工薪水调整表公司薪水调整表工资表（一）工资表（二）工资调整表（一）工资调整表（二）工资分析表工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。１．内在因素。所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。（2）职务的高低。职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。（3）技术和训练水平。原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，

提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。（4）工作的时间性。对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。（5）工作的危险性。有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。（6）福利及优惠权利。有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。（7）年龄与工龄。从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的：第一，补偿劳动者过去的投资。第二，保持平滑的年龄收入曲线。第三，减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。 2．外在因素。所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。（1）生活费用与物价水平。（2）企业负担能力。（3）地区和行业间通行的工资水平。（4）劳动力市场的供求状况。（5）劳动力的潜在替代物。（6）产品的需求弹性。工资等级数目工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。等级数目的确定与下列因素有关：1、劳动复杂程度。工资等级表要覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复杂程度的差别。劳动复杂程度高的，差别大，工资等级数目设置的多；反之，设置的少。

(工资套表)HR人力资源管理工资表格汇总最新版

（工资套表）HR人力资源管理工资表格汇总

?工资 ?工资等级数目 ?工资等级线 ?工资级差 ?工资定级和升级 ?工资标准的确定 ?工资升级增资 ?根据劳动分配率推算人事费总额法?新员工职务、工资核准表 ?员工工资职级核定表 ?操作员工资卡 ?工资登记表 ?工资等级表 ?工资扣缴表 ?工资统计表 ?工资预算表 ?工作出勤表 ?工资标准表 ?员工工资调整表 ?员工薪水调整表 ?X公司薪水调整表 ?工资表（壹） ?工资表（二）

?工资调整表（壹） ?工资调整表（二） ?工资分析表工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素俩种。１．内在因素。所谓影响工资的内在因素，是指和劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。关于劳动，可区分为三种形态，壹是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不壹样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它能够用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。（2）职务的高低。职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。（3）技术和训练水平。原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，仍有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提

高劳动生产水平，且从事更为复杂和技术要求更高的工作。（4）工作的时间性。对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外壹些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周仍是以月计算的，壹般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：壹是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高壹些，以为这部分劳动者的生活提供壹定的缓解余地。（5）工作的危险性。有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，仍有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用壹方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另壹方面，从心理学的角度来说，也是壹种鼓励和安慰。（6）福利及优惠权利。有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。（7）年龄和工龄。从理论上讲，工龄且不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的壹个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的：第壹，补偿劳动者过去的投资。

盛传操作——操作员常见问题解决

盛传操作——操作员 1、散客消费在收银台—散客消费（现金）—项目消费，把鼠标放在项目编号的方框里，填入对应的服务项目编号，点击键盘上面的enter键（回车键），鼠标前移到设计师，填入员工编号，选择设计师，选择指定类型（0表示不指定，1表示指定）；然后继续按回车键鼠标前移到助理，选择助理编号，选择指定类型；鼠标前移，选择到顾客性别（女客请填0，男客请填1），继续按回车键，保存结账。如果一张水单要多做几个项目，就要按键盘上的F9添加服务项目，按照上面的步骤操作。 2、购买卖品点击收银台—散客消费（现金）—购买卖品，把鼠标的光标放在卖品编号的方框里，输入卖品编号，按键盘上的Enter键（回车键），鼠标前移，到销售人，用鼠标点击倒三角符号，选择销售人，输入流水单号，保存结账。 3、怎样添加会员？点击收银台—添加会员（开卡）—添加会员资料，填入会员的手机号码，会员姓名，选择卡类型，填入卡号，需要收取工本费就填入，工本费只收取现金，填入充值的金额，填入流水单号，选择开卡人，最后点击确认添加，进入会员消费界面。 4、会员怎么消费？点击收银台—会员消费（刷卡）—输入手机号码或者卡号，点击下一步，有刷卡机就直接刷卡进入消费界面。如果有多张相同卡号的会员卡就点击会员卡号进入。点击消费项目和购买卖品，操作步骤同散客消费的步骤一样。 5、会员卡怎么充值？点击收银台—会员消费（刷卡）—进入会员消费界面，点击会员卡充值，填入充值金额，选择开卡人给提成之后，保存结账。 6、会员卡怎么转账？点击点击收银台—会员消费（刷卡）—进入会员消费界面，点击会员卡转账，查找到要转入的会员卡，填入转出金额，最后点击确定。如果转账转错误了，需要把钱转回原卡，在进行转账操作。 7、会员怎么开附属卡？点击点击收银台—会员消费（刷卡）—进入会员消费界面，点击开附属卡，选择会员卡类型，填入转出卡金，最后点击确定，进入所开附属卡的消费界面。如果开附属卡错误了，首先把附属卡里面钱通过会员转账转回原卡，然后点击会员资料，找到那个附属卡的资料，选中删除。如果所开的是计次卡，就要先把计次卡转成储值消费卡，然后在转账。 8、会员消费欠款怎么操作？比如说客户消费了一个中式洗剪吹25元，卡内余额只有20元，欠5元，那买单的时候项目业绩填20，员工业绩正常给25，扣卡金20，欠款填5，实际入账填20，保存结账。下次客人来消费还款的时候，就点击还款，项目的欠款只能用现金还款，还款的金额会进入到

工资统计软件操作步骤

工资统计软件操作步骤 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

工资统计软件操作步骤一、软件安装不管是新安装软件还是原来已经安装有软件，安装软件后，都需要先升级，升级办法： 2013年工资统计软件—2014升级包— SMIS2012_patch（）—双击“OmniPatch”—选择安装目录“选择目录”—安装补丁二、系统管理（一）单位管理点击单位管理—新增，填写单位信息。单位编码有所改动，若去年安装的软件还没删除的，请先按今年的单位编码进行修改。若无法修改，请卸载后重装。（二）年度管理点击菜单栏中的年度管理，打开的界面有2011年、2012年、2013年，点新增2014年并设为当前年度，为接收报表结构包做准备。三、报表管理（一）报表包管理点击报表管理，在打开的界面出现新增报表、修改报表、删除报表、结构接收等菜单，我们只用到结构接收、报表包、期别三个菜单。

代发工资操作手册

个人代理业务建立委托（交易代码：411） ?交易码：411 ?功能说明：此交易操作前，应通过内部账户开户交易(651)，为代理单位开立内部账号，在此内部账号基础上生成唯一的代理委托号以方便后续处理。 ?输入界面： ?权限说明：业务柜员操作，需授权。 ?操作步骤： 1、选择代理种类：1（代收）2（代付） 2、摘要码：选择相关代理业务种类 3、代扣类别：代理业务选择代收时，选择代扣类别：0（普通代扣）1（扣至最低余额）。 4、代理账号：输入代理单位账号，如：9020101014036100001。 5、代理户名：输入代理单位名称。 ?特殊说明： 1、对一个新签定代理协议的委托单位，要先为其开设一个办理代理业务的代理账号以办理款项的转入转出，并由企业账户通过144系统内转账交易向其代理账户转入代工

款项。 2、代发工资业务选择代理种类时选择“代付”，否则在报表系统做“批量开户”时系统提示出错。 ?系统检查： 1、权限要求：业务柜员单人操作，营业室(所)主任授权无限额。 2、代理账号合法性检查，并在小窗口中显示其账户信息。 ?处理结果：生成代理委托号。 ?输出打印：无 ?会计分录：无建立批次（交易代码：412） ?交易代码：412 ?功能说明：输入委托号，输入本次代收付总笔数、总金额信息，生成一个批次号。 ?输入界面： ?权限说明：业务柜员操作，需授权。 ?操作步骤： 1、委托号：输入委托号后，向主机发账户信息查询包，小窗口回显委托信息。 2、总笔数及总金额：录入本次代发工资的总笔数和总金额。 3、明细来源：0 (无来源)。

?系统检查： 1、权限要求：业务柜员操作，营业室(所)主任无限额。 2、代理委托号合法性检查，并在小窗口中显示其委托账号信息。 3、总笔数、总金额必须输入。 ?处理结果：生成新的批次号。 ?输出打印：无 ?会计分录：无批量开户凭证查询（交易代码：413） ?交易码：413 ?功能说明：根据输入的代理委托号和批次，查出该批次批量开户自动启用的一卡通（借记卡）、存折凭证号码段信息及状态。 ?输入界面： ?权限说明：业务柜员操作无限额。 ?操作步骤：录入本次代理业务的委托号与批次号