案例12疯狂圈地国美与苏宁电器的扩张

案例12疯狂圈地国美与苏宁电器的扩张
案例12疯狂圈地国美与苏宁电器的扩张

案例12疯狂圈地:国美与苏宁电器的扩张

疯狂圈地:国美与苏宁电器的扩张

北京国美电器

苏宁电器

一、北京国美电器

国美电器诞生于1987年元月1日,其时它只是一家位于北京市宣武区珠市口东大街的100平方米左右的小门店,经营进口家电。

国美创始人黄光裕敏锐觉察出北京家电市场的巨大潜力,决定做长久生意。面对当时求远远大于供的卖方市场,他并未采用抬高售价赚取丰厚利润的做法猛捞一把,而是确定了薄利多销的经营策略。此策略延续至今,成为国美立命之本。

黄光裕另一个独创之举是在《北京晚报》中缝打标价广告,此举在当时北京商家中还是独一份,其后不少商家开始模仿国美,《北京晚报》的中缝广告甚至由此热闹起来。

标价广告登出后,国美电器店生意颇好,“所有存货一卖而光”。黄光裕乘胜追击,陆续开了多家门店,“国华”、“雅华”、“恒基”,店名不一而足。1993年前,店面已达七八家。

1993年后,国美电器总公司在前门成立,对整过经营进行了调整,将不好的店面关掉,并统一店名“国美电器”,由此黄光裕开始了连锁店经营模式的探索。

1996年初,国美电器王府井商城开业。此商城在国美发展史上有着重要意义:营业面积3000平米,远远区别于此前百十平米的小门店;经营范围由黑色

家电扩展到白色家电、小家电,广告宣传投入加大,仅开业前的广告费就达100万元。用国美的话说,王府井商城“确立了国美电器的形象”。

1996年下半年,以长虹为首的国产家电崛起,面对国产家电品牌势不可挡的发展趋势,国美开始了经营战略的调整,由先前单纯经营进口商品转向国产、合资品牌家电。一夜之间,几乎所有国产品牌都稳稳地站在了国美的展示台上。如今,国产、合资品牌已占国美所售商品的90%。

来自国家统计局中怡康公司的统计数据显示,国美彩电销量1998年以来一直占据国内经销商之首,且比第二名高出一倍以上。1998年,国美实现市场零售总额约14亿元,在北京的市场占有率达54%。国美赢得了“买电器到国美”的口碑。

以前国美免费送货只到北京的三环,出了三环路,顾客需付一定的费用,并且商店负责送的都是29英寸以上的大彩电。1999年,国美做出承诺,送家电不再分大小,不再分地域,只要是在国美买的家电,哪怕顾客住在远郊县,国美都提供即时免费送货。为此,国美每月需多支出30多万元的费用,一年400多万,国美把它当作完善服务,提升品牌形象的必需。北京国美现拥有150辆送货车,为即时送货提供了保障。

此外,国美还进一步完善健全了售后服务,新增电脑、发烧音响器材上门安装、调试项目,并开通了免费服务咨询电话;新增商品跟踪服务,每一位消费者的档案都存入售后服务部的电脑,公司择机对顾客进行电话回访,了解商品质量和使用情况。这些举措的实施使国美的售后服务比一些大商场还周全,加强了商家和消费者的联系,更增强了顾客对商家的信赖。

由于市场调研不充分,“树立了形象”的国美电器王府井商城开业后局面不尽人意:居黄金地段,房租地高;店前无公交车站,交通不便;门前一条街夜市,

每到下午4点开市,交通堵塞,货运车无法进入。过高的经营成本迫使国美提前终止合同,撤出五府井。

王府井商场的失败让国美重视起连锁店的选址问题。总结教训,国美制定选址标准,并把它写进经营管理手册:

(1)面积:原则上营业面积大于1000平方米,其中附属周转库房面积应大于200平方米。

(2)楼层:原则上只选择首层,可以考虑首层带二层。

(3)交通:具备不少于20个停车位,公共交通便利的商业区域为最佳。

(4)期限:租赁期限应在5年以上,10年以下。

(一)国美的管理

1、总部:负责统一管理,实行经营方针、经营规划、工作计划、人事、培训、采购、配送、广告宣传、促销、财务、保险、法律事务、店铺的选择、设计及装修、商品配置与陈列等工作的规划、服务、调控和发展等各项管理职能。

2、地区分部:依照总部制订的各项经营管理制度和规定,负责对该地区的部门实行二级业务经营及行政管理,并实施对所属门店的监督、指导、服务、沟通等功能,同时接受并服从总部各职能部门的职能管理。

3、门店:接受并服从总部及地区分部的领导和职能管理,依照总部制订的各项经营管理制度和规定,负责对本门店实施日常经营管理。基本职能是商品销售、进货及存货管理,绩效评估。

(二)国美的扩张

早在1998年底国美便制定了向外埠扩张、在全国建网的发展计划,首站选择天津,是因为它就在北京附近,便于控制。进驻天津,预先半年进行了市场调研。

1999年7月10日,天津国美电器开业,当天下午,天津十大商场第三次集会,邀请了厦华、康佳、长虹、海尔、索尼、松下、夏普、日立等驻津代表及天津市商委、天津市家电协会负责人,紧急磋商天津电器市场秩序维护问题,同时向天津市商委指控国美违背了《反不正当竞争法》,以低于成本的价格销售商品。

在此期间,天津众多媒体以极大的热情关注事态的发展。7月14日,各媒体报道了“十大商场联合抵制国美”的消息后,国美日销售额飙升至140多万元,创造了天津家电零售业的新高。

借助政府出面干预的希望落空之后,天津十大商场并未放松。8月13日,十大商场与长虹、康佳、TCL等7家国内彩电企业签订的一份会议纪要上明确写到:“与会各电视机生产厂家天津分公司或办事处不再与国美电器公司发生业务往来,各厂家有责任采取断然措施,坚决制止北京或其他地区货源流入天津”。某商场一位经理表达得更直接:“不是它(国美)完了,就是我(商场)完了。”国美不再保持沉默,向天津法院递交了一纸诉状,控告十大商场采取不正当手段竞争。

现在,国美电器在全国的连锁门店数量已达100余家,年销售额超过100亿元,其彩电、冰箱、空调在京、津、沪、蓉等市的市场占有率大于50%。国美在北京有10家店,年销售额为25亿元,市场份额在10%左右。

国家经贸委公布的统计数据,2002年上半年我国连锁企业销售额前30名排名中,联华超市、华联超市分列一、二位,国美电器以47亿元的销售额、92家的门店数量名列第三。这是继2000年排名第八,2001年排名第六之后,又一次越升。在前三名中,联华和华联属百货连锁,而国美电器是家电连锁企业。据统计,在全国销售额前30名的连锁企业,有5家家电专业连锁店,家电连锁企

业逐渐成为连锁企业的“新贵”,而国美是其中的佼佼者。

随着国美电器全国连锁网络的扩展,无论在销售额,还是门店数量都有了大幅度的增长。据估计,国美2002年的销售额将达到120亿元。国美有望在未来几年内占有全国20%-30%的家电市场,成为中国家电零售的超级终端。

在“2002年中国彩电高峰论坛”上,国美电器抛出32亿元人民币的订单,与18家彩电生产企业签订了100个型号100万台“新科技”彩电的包销协议。(所谓新科技彩电即新技术含量高的产品。)国美认为拥有100赫兹、逐行扫描、无闪屏、低辐射等功能的彩电将成为今后几年彩电消费市场的新宠。32亿元订单中,国美与长虹签约6亿元,与TCL签约4.17亿元,康佳4.1亿元,创维3.9亿元,厦华3.5亿元,LG 2.63亿元,三星2.5亿元,熊猫1亿元。据了解,国美电器计划在2003年销售彩电200万台,销售收入目标为60亿元,其中高精尖彩电销售比例为50%。国美正在成为国内市场主要的家电分销商。

二、苏宁电器

1990年12月26日,苏宁公司在南京当时还很偏僻的宁海路上开张。

1992年由于南京地区高温天气不长,加上“复关”呼声日高,空调市场陷入低谷,当年秋冬,当空调厂家召开第二年市场定货会的时候,大多商家反应冷谈。而此时的苏宁却看准了市场大势,按照既定的淡季打款,低进低出的营销策略,在当年10月春兰的定货会上,与这位当时空调界的老大签下协议,一改传统商家旺季前进货、现进现卖的做法,淡季陆续向厂家打款近5000万元。以同样的方式,苏宁还和另一家空调巨头华宝建立了合作关系。作为回报,旺季到来时苏宁不但拿货及时,更能得到比其他商家优惠得多的价格。而此时其他商场别说价格优惠了,由于整个空调市场供不应求,大商场进不来货、品牌、

品种、型号常常出现断档,在与苏宁的竞争中自然难以还手。

1993年春,南京各大媒体上“要想夏天过得好,去到苏宁买空调”的广告铺天盖地,头4个月苏宁广告投放超过50万元,在商家普遍认定的旺季还没到来,苏宁的空调销售额已突破9000万元,南京空调市场的70%归了苏宁。

1993年底到第二年初的淡季里,苏宁又向华宝、飞鹿等名牌厂家滚动投入一亿多元的资金,得到诱人的回报:与一般经销商相比,从华宝拿到的价格要低3%,从美的、江南等厂家拿到的价格要低10%。苏宁保持了市场资源优势,也保持了自己的竞争优势。

1994年5月,在南京举行的全国春季家电交易会上,由于各种原因苏宁意未被邀请参会,没有会员资格。与此同时,来自全国各地的参会客商在交易会期间,却主动找苏宁大做生意,以至有媒体报道说,苏宁公司所在的“海宁路60号成了交易会的分会场”。

1994年底,华宝、春兰、广东三洋(飞鹿)是苏宁公司重点经营的三个品牌,在这个淡季里,苏宁向三个企业分别注入了2亿元、1亿元和5000万元资金以支持厂家生产。从1993年苏宁以3亿元销售成为中国空调经销第一大户起,它一直长期保持这一称号。

(一)苏宁电器扩张

近几年,苏宁以南京为依托,向苏南、苏北、安徽、浙江、上海、北京、四川、广东等地区市场进军,建立了各地区分销网络。

1995年起,苏宁开始在省内及北京、上海、合肥、广州等重点地区对原有的分支机构重新整合,在当地设立全资子公司,在进一步发展批发业务的同时,尝试终端的扁平化、网络化建设。在各地共建立15家全资的子公司,拥有了包括50多家直营和120多家合资、加盟店的家电连销店,初步勾勒出了全国家电

连锁店系统的框架。

1996年3月,苏宁第一家直营连锁机构——苏宁家电公司成立,苏宁直营连锁起步;5月营业面积近2000平方米、当时国内最大的空调专营商场南京苏宁丁家桥商场建成开业;1998年第一次完成总营业额中以批发为主向零售为主的质的转变,投资3000万元、占地30多亩的南京物流服务中心投入使用;1999年12月,在有“中华第一商圈”之称的南京新街口商业区,苏宁全资的18层苏宁电器大厦开业,它是华东地区最大的综合性电器零售商场,在此苏宁坚决摈弃传统的招租代销经营模式、全部实行自营。

进入2000年,苏宁加快了多方面的扩张步伐:

4月,与熊猫电子集团共同投资6000万元成立南京熊猫电器设备有限公司,使“熊猫”品牌进入空调市场;9月,与美国飞歌国际合资成立的飞歌空调(南京)实业公司动工,一期工程结束后年生产能力达50万台。

6月,以买断经营形式大举进军电脑业,建成南京最大的品牌电脑超市,到年底,苏宁品牌电脑销售已占整个江苏市场的七分之一;

8月,与中国联通联手,大规模介入手机销售,创下开业3天销售手机3000多台的全国单店销售最高记录。

12月,与华凌合作成立北京华凌电器销售公司,统管北京地区华凌产品销售。

2000年销售额超过40亿元,成为全国最大的电器销售企业,经国家工商局核准,苏宁电器集团成为国家级企业集团。

2000年12月26日,苏宁10周岁庆典,包括科龙总裁徐铁峰、美的老总何享建、日本三洋空调株式会社社长黑河建三、香港长城数码董事局主席吴少章在内的一大批国内产业界巨头均前往南京,参加盛大的庆典。

(二)苏宁转型

苏宁十多年前靠空调的批发、销售完成了资本积累,此后一直在白电行业纵横驰骋,白家电在苏宁的销售结构中占绝对的比重。截止到目前,苏宁的空调销售占到销售总量的30%-35%,彩电只占23%,这一销售结构有违市场本来面目——在国内市场上,空调年销量为1300~1500万台,彩电则达到3000万台。直至两年前,苏宁才开始做彩电,苏宁今日的转型势在必行,苏宁要加大彩电的销售比重。

家电商家把彩电、冰箱、洗衣机列为低端家电;空调、手机属中端;电脑位于高段对彩电的投资倾斜也符合苏宁发展特许经营的连锁战略:向二、三级低端市场渗透的需要。。

彩电产品结构调整进展明显,等离子、液晶、背投、高清晰大屏幕彩电相继投入市场,成为彩电市场的新亮点,推动了彩电市场的发展。2002年上半年,背投彩电产销量比去年同期分别增长146.4%和172.9%,液晶电视产销增速分别为766.7%和600%。彩电出口大幅增长达743万台,同比增长41%,占全部销售的30%。彩电业回暖为苏宁迅速介入彩电销售提供了契机。2002年8月苏宁向彩电巨头抛出一份详尽的采购计划:在2002年9月~2003年元月期间,共采购10亿元、约50万台的彩电。苏宁拟集中与2~3个彩电品牌深入合作,使此2~3个品牌的销量达到公司彩电总销量的40%,即20万台左右。从苏宁列出的采购机型看,纯平彩电是采购重点,占到了采购总量近六成。创维、长虹、海信与苏宁签订订单。

思考问题

1、中国连锁商业扩张面临的主要问题是什么?

2、生产企业如何应对新兴商业的巨额订单和随之带来的潜在威胁?

3、苏宁与国美在快速扩张中如何防止盲目出击?

4、国内商业连锁的模式分析。

资料来源:

1、张伟.苏宁用连锁体现品牌魅力.销售与市场.2001,(3).

2、陈军君.国美发言凭什么?.销售与市场.2000,(11).

国美苏宁案例分析

案例分析 一、分析国美与苏宁在组织文化上的异同。 所谓组织文化,是指组织成员共有的价值和信念体系。这一体系在很大程度上决定了组织成员的行为方式。它代表了组织成员所持有的共同观念。 我们用七个维度来准确的表述组织文化: 1、组织结构——对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。 2、经营战略——用机会和威胁评价现在和未来的环境,用优势和劣势评价企业现状,进而选择和确定企业的总体、长远目标,制定和抉择实现目标的行动方案。 3、工作人员——管理决策的结果对组织成员影响的程度。 4、共同价值——围绕团队而不是个人来组织工作的程度。 5、技术能力——雇员富有进取性和竞争性而不是合作型的程度。 6、管理风格——授权给员工以达到最佳工作效果。 7、工作程序 第一、从组织结构上看,国美和苏宁都是根据自己的发展战略考虑的组织结构。 因为企业组织结构设计的目的就是为了更合理的利用企业的现有资源, 达到整体利用最优的目的。这样的组织结构使得组织在管理过程中,明 确各部门、各职位与整体组织之间的责权关系,使每个组织成员都明确 自己应该干什么,有哪些方面的权力,归属谁直接领导。责权利的明确 保持了组织的稳定性和增进组织运行效果。 第二、从经营战略上看,国美与苏宁在这方面的重视程度都是很高的。国美之所以能取得如此巨大的成功,主要靠的是国美模式即:专业连锁,五个 统一,低价取胜,专业连锁就是大量发展连锁店,以量取胜;五个统一, 即统一品牌和形象标识,统一采购,统一配送,统一管理,统一资金结 算;苏宁除了借鉴“国美模式”的三个共同点之外,苏宁的成功同时还取 决于它的一些独到之处,即所谓的“苏宁模式”。苏宁的特别模式主要体 现于三个方面,一是它的明确的商品侧重——空调,二是它与上游供货 商建立起来的友好稳定的合作关系,三是其“一条龙”的顾客服务。 第三、从员工导向上看,国美与苏宁还处于低级阶段。管理者在决策时考虑的还是自身利益。如国美对新进员工的培训计划,他只考虑到了培养新的 人才却在培养老员工这方面做的有些欠缺。而苏宁在制定组织目标的时 候没有充分的考虑到员工,所以导致员工为了实现定量的销售额而超时 工作。 第四、在团队共同价值方面,苏宁就略胜一筹了。苏宁电器的人才观中明确指出“团队第一”,个人再优秀也不能脱离团队。据调查,国美虽然也是以 团队为单位进行工作,但它还没有成为一种强势文化,还没有被多数人 认可。

苏宁电器组织架构

苏宁电器组织架构 一、组织结构的重要性 企业组织结构是指企业全体员工为实现企业目标而进行的分工协作,在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。 随着企业的产生和发展及领导体制的演变,企业组织结构形式也经历了一个发展变化的过程。组织作为一项重要的管理职能,其形成和存在的基础在于,由于各种因素的限制,一个人或几个人的独立活动不能实现既定的目标。在日常生活和实际工作中,一方面每个人都从属于一个或多个组织,另一方面多数工作又是由多人合作才能完成。因此,建立一个良好的组织结构并使之有效地运转,这无论是对个人目标还是组织目标的实现,都至关重要。 二、苏宁电器公司总部的组织结构 苏宁电器1990年创立于江苏南京,是中国3C(家电、电脑、通讯)家电连锁零售企业的领先者,国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。经过20年的发展,现已成为中国最大的商业企业集团,品牌价值508.31亿元。 营销总部由采购管理中心、市场策划管理中心、连锁店管理中心和团购管理中心构成,全面负责全国的营销系统管理工作;连锁发展总部由连锁发展中心、设计中心、物流基地建设连锁发展总部

作为总裁办公直属部门独立运营 项目部和装饰工程管理中心组成,全面负责连锁拓展相关工作;服务总部由物流管理中心、售后服务管理中心、客户服务管理中心组成,全面负责服务体系的建设和日常运营;财务总部包括财务管理中心、结算管理中心、费用管理中心、信息系统中心等部门,全面负责苏宁的费用管理控制工作。其具体部门为: 董事长 (1) 召集和主持董事会议,组织讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项; (2) 审核公司机构调整和重大管理制度改革方案,提交董事会审核、审批; (3) 检查董事会议决议的实施情况,并向董事会提出报告;(4) 提议公司总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘,并报董事会批准和备案; (5) 根据总经理的提议,审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘; (6) 审核总经理提出的各项发展计划及执行结果; 7) 对公司总经理和高层人员的工作进行考核和监控; (8) 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表,按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批; (9) 签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料;

国美电器营运资金管理案例分析

南京邮电大学现代管理学课程论文 题目:国美电器营运资金管理案例分析 学号:1013091836 姓名:李希 时间:2013年12月 指导老师:殷群教授

国美电器营运资金管理案例分析 李希 (南京邮电大学管理学院1013091836) 摘要:在经济全球化的背景下,大多数企业以加强其营运资金管理为途径,挖掘其内部发展潜力来提高竞争力。本文以国美电器作为主要研究对象,在营运资金管理相关理论分析的基础上,采用案例分析法,运用现代营运资金管理理论与方法——“三控政策”(控制应收账款、控制存货以及控制应付账款)对国美电器的营运资本管理现状进行深入的分析,指出其营运资本管理中面临的问题,并提对如何提高其营运资本管理水平提出建议。 关键词:国美电器;营运资金;流动资产;流动负债 1 案例背景 国美电器股份有限公司成立于1987年,是中国的第一家连锁型家电销售企业,2004年6月国美电器在香港成功上市(港交所股票代码:0493),是中国目前最大的以电器及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。2009年,国美电器入选中国世界纪录协会中国最大的家电零售连锁企业。截至2012年,国美电器在北京、太原、天津、上海、深圳、青岛、广州、香港等城市设立了42个分公司,及1049多家直营店面,零售网络已经覆盖全国250个城市。 国美电器坚持“薄利多销,服务当先”的经营理念,依靠准确的市场定位和不断创新的经营策略,引领家电消费潮流,为消费者提供个性化、多样化的服务,国美品牌得到中国广大消费者的青睐。国美集团空调复合增长一直保持行业领先水平,并持续稳居空调市场销售份额第一,是中国空调渠道的第一渠道。本着“商者无域、相融共生”的企业发展理念,国美电器与全球知名家电制造企业保持紧密、友好、互助的战略合作伙伴关系,成为众多知名家电厂家在中国的最大的经销商。国美电器正通过实施精细化管理,加速企业发展,力争成为备受尊重的世界家电零售行业第一。 目前中国家电零售连锁行业的竞争已进入深层次的竞争阶段,行业已经基本完成规模扩张和有效整合。而营运资本与公司的日常经营活动密切相关,从某种意义上说,要想在激烈的竞争中胜出,直接取决于其对营运资本的管理能力。国美电器在国内家电零售连锁行业中具有代表意义,因此对国美电器的营运资本管理状况进行研究具有重大的理论与现实意义。 2 营运资金管理 国美电器之所以能够“既赚规模又赚利润”主要在于其高效的渠道管理,作为连锁零售企业,这是至关重要的。而在渠道管理中,营运资金管理是最重要的一环。 2.1 营运资金管理概述 营运资金,也称营运资本,是指用于支持企业流动资本的那部分资本,一般用流动资产与流动负债的差额来表示,是企业维持日常经营活动所需要的净额。从财务角度看,营运资

苏宁和国美的对比分析

网站首页以蓝色调为主题, 有科技感 网站以玫红色为主色调,营造了一个火热的购物氛围,貌似这两个品牌是死对头 商品种类齐全,以电子产品电器 打商品,兼顾其它品类商品,品类齐全

与苏宁相差无几,也 是以家电为主,兼顾 其它品类。但仔细观 察不难发现,品类中 没有苏宁那么齐全, 没有书城、二手、海 外购等,这点稍逊风 骚。 导航条简明扼要的 展示了网站的主要 业务,而且展示了每 个条目下的主推产 品或优惠策略,再下 一城 导航条很简洁,利于 客户超找自己需要 的商品 比较分析: 盈利模式: (国美在线)国美电子商城在整个销售当中既是代销商也是经销商,同时还充当第三方 支付中心(支付宝模式)。代销商的收入是佣金收入,经销商的收入是商品买卖的差价收入, 而第三方支付中心收入则是现金池的短期投资收入。 (苏宁易购) 第一,薄利多销、以规模赢得利润的经营方式。苏宁电器的净利润率不到2%,按目前 电器平均1500元/台计算,一件商品赚不到30元。通过低利润率、大规模从而形成总 体的高利润,加之苏宁连锁发展低投入、高周转轻资产运营,最终形成股本的高收益,为投 资者带来效益的最大化。 第二,苏宁电器利润率很低,提高了行业进入的门槛,对竞争对手有很大的封杀作用。

到目前为止,国际家电连锁巨头 尚未染指国内,在很大程度上也是由于苏宁电器等国内家电连锁巨头所确立的行业标准较为苛刻。 第三,苏宁电器扩张的空间巨大、发展模式不断重复复制,投资者对公司未来发展前景一目了然,对未来的预期估计有清晰的把握。 苏宁优势 1服务网络完善。物流是苏宁电器的核心竞争力之一。苏宁电器建立了区域配送中心、城市配送中心、转配点三级物流网络,苏宁电器视信息化为企业神经系统,建立了集数据、语音、视频、监控于一体的信息网络系统; 2市值方面,国美的规模比苏宁大几乎是苏宁的俩倍,但二者股票市值相当,苏宁的优势就显现出来; 3直营店装修比国美的要好规模比国美的要大。因为苏宁对每一个新开的直营店的投入都比国美要多。还有就是苏宁与供应商的关系明显要比国美与供应商的关系融洽。 苏宁劣势 1企业文化上,国美多年的发展历程,养成了一种强硬、霸气的特质,其勇猛、敢冒险,频繁攻城略地的行事风格和野心,对于合并其老对手苏宁无疑是具备与生俱来的气势和斗志的。 2规模上,国美在家电连锁领域迅速聚集的规模经营优势。使其形成两倍于苏宁的规模优势。3资金实力上,首先,国美选择在香港借壳上市,这与苏宁在内地A股中小企业板上市相比,具有更为宽松的融资环境,其国际化的融资能力是苏宁无法可比的; 国美优势 1与全球知名家电制造企业保持紧密、友好、互助的战略合作伙伴关系,成为众多知名家电厂家在中国的最大的经销商; 2作为我国家电零售连锁业的巨头拥有优秀的品牌形象,传承了25年企业文化,拥有良好的商业信用,积极进取的公司文化; 3多元化经营,资金面宽,融资能力强,分散风险。 国美劣势 1投诉率高,服务体系不完善 2单店利润下降较快,财务表现与苏宁差距较大 3网上商品信息更新迟缓 4经历黄光裕,陈晓(大股东经理人)之手,国美的管理层和管理体系受到严峻拷问分析结论,从现在的现状看国美的收益比苏宁要好很多,但这都是因为苏宁在积极的筹划转型的原因。未来是电子商务的时代,电子商务必将让实体店付出一定的的代价。苏宁积极探索电子商务这条路,必定会笑到最后。牺牲眼前的利益,看中自己未来的道路,才是立于不败之地的关键。

王云(苏宁电器的客户服务理念)

客 户 服 务 管 理 姓名:王云 班级:市场营销1001班 学号:2010030728

苏宁电器公司的客户服务理念、服务标 准及内容和客户服务团队运作情况 苏宁电器是中国3C(家电、电脑、通讯)家电连锁零售企业的领先者。截至2011年年底,苏宁在中国大陆300多个城市开设了近1700家连锁店。2011年销售规模预计达1800亿元,目前员工17万人。在商务部统计的全国前100 家连锁企业中,位居前三甲。2011年3月,苏宁打破家电行业潜规则,首先试水“明码实价”。在2011年11月8日公布的2011年中国民营500强企业榜单中,苏宁电器有限公司名列第三。 (一)苏宁电器公司的客户服务理念 至真至诚,苏宁服务 (二)苏宁电器的服务标准及内容 服务标准:至真至诚,苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品,顾客满意是苏宁服务的终极目标。 内容:微笑发自内心,切忌虚情假意;服务细微入致,切忌敷衍了事;技能精益求精,切忌得过且过。维护企业利益,严禁包庇纵容,交往来礼物,严禁索贿索酬,做人诚实守信,严禁欺瞒推诿,做事勤俭节约,严禁铺张虚。荣待人热情礼貌,切忌诋毁同行;谈吐有理有节,切忌独断独行;交往互敬互惠,切忌损人利己。执着拼搏,永不言败。 (三)苏宁电器的客户服务团队运作情况 苏宁电器立志服务品牌定位,连锁店、物流、售后、客服四大终端为顾客提供涵盖售前、售中、售后一体化的阳光服务。连锁店 服务方面,苏宁电器以客户体验为导向,不断创新店面环境与布局,制定了系列店面服务原则,率先推出5S服务模式,会员专区、VIP 导购实现一站式购物。根据顾客多样化需求,提供产品推荐、上门 设计、延保承诺、家电顾问等服务。物流是苏宁电器的核心竞争力 之一。苏宁电器建立了区域配送中心、城市配送中心、转配点三级 物流网络,依托WMS、TMS等先进信息系统,实现了长途配送、短途 调拨与零售配送到户一体化运作,平均配送半径80—300公里日最

苏宁电器有限公司竞争战略分析

苏宁电器有限公司竞争战略分析 前言 中国家电连锁业自20世纪80年代以来,正以超常规的发展速度改变着整个中国家电流通领域的格局。在这个风起云涌的过程中,苏宁电器有限公司经过数年的迅速发展、脱颖而出,现已经成为了中国3C (家电、电脑、通讯)家电连锁零售企业的领先者,是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。苏宁电器有限公司作为成长于中国经济环境下的一个有一定实力的企业。因此,对苏宁电电器有限公司进行研究,分析其战略,了解其竞争。方法和手段,可以为其他企业的战略管理提供参考价值。在此,将以苏宁为例,通过分析该企业的现有竞争战略及其外部环境和内部条件,利用SWOT分析法针对所存在的问题为其制定新的竞争战略使之能够保持续性的竞争优势,健康长久的发展经营下去。 一、苏宁电器有限公司概况 苏宁电器(Su ning Appliance of China)1990年创立于江苏南京,是中国3C(家电、电脑、通讯)家电连锁零售企业的领先者,是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。截至2009年10月,苏宁电器在中国30个省、直辖市、自治区,300多个城市拥有900余家连锁店,80多个物流配送中心、2000多个售后网点,经营面积500万平米,员工12万名,年销售规模突破1000亿元。品牌价值455.38亿元,蝉联中国商业连锁第一品牌。名列中国上规模民企前三,中国企业500强第54

位,入选《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球2000大企业中国零售企业第一。2010年,苏宁电器与韩国三星电子签署2010年度战略合作协议,达成全年销售冲刺100亿的销售目标。三星成为继海尔、美的之后携手苏宁电器的又一百亿级战略合作伙伴。 二、苏宁电器有限公司现有竞争战略及其问题 (一)、苏宁电器有限公司现有战略。 从苏宁的发展史看,公司在创业初期成功地运用了市场开发和产品开发战略抢占了市场,在发展阶段又灵活地运用了市场渗透战略获取了更多的市场份额,并藉此得到了发展的资金,扩张期则通过市场开发战略迅速扩大了规模,在全面升级阶段则综合运用了后向一体化、集中多元经营、混合式多元经营、合资经营等多种战略以求更大发展。 苏宁最初选择在当时冷门的空调专营而避开市场上抢手的彩电、冰箱、洗衣机,可谓独具慧眼。空调在1990年还算是奢侈品,其用户主要集中在单位,但恰恰因为是冷门,市场远未达到饱和,而且因为产品的单一性,在同行中几乎遇不到什么竞争,才使苏宁的这一市场开发战略得以成功,在市场上站稳了脚跟。针对空调半成品的特点,苏宁打破当时业内外包售后服务的惯例,建立了营销商自行提供配送、安装、维修一体化的服务体系,以这种特有的服务产品吸引到大量的用户,奠定了苏宁成功的起点。从空调这单一产品、单一品牌,苏宁做出了规模。这也是苏宁进行产品开发构想的实现。 在销售初具规模后,苏宁不仅跨过中间商直接与厂商联系,又首

国美电器公司与苏宁电器公司比较研究

贵州师范大学09期末结题报告 国美电器公司与苏宁电器公司比较研究 ――基于战略的视角一、国美、苏宁基本情况介绍: 国美电器集团简介: 国美电器集团成立于1987年元月一日,是中国最大的以家电 及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。 国美电器集团在全国近300个大中型城市拥有直营门店1300 多家,旗下拥有国美、永乐、大中、黑天鹅等全国性和区域性 家电零售品牌,年销售能力1000亿元。2003年、2006年国美 电器相继在香港、澳门开业,迈出中国家电连锁零售企业国际 化第一步;2004年国美电器在香港成功上市;2007年1月, 国美电器与中国第三大电器零售企业永乐电器合并,12月,全 面托管大中电器;2008年3月,控股三联商社, 成为具有国际竞争力的民族连锁零售企业。目前,集团拥有员工(含门店促销员)近30万人,每年为国家上缴税收达15亿元以上。 国美电器集团坚持“薄利多销,服务当先”的经营理念,依靠准确的市场定位和不断创新的经营策略,引领家电消费潮流,为消费者提供个性化、多样化的服务,国美品牌得到中国广大消费者的青睐。本着“商者无域、相融共生”的企业发展理念,国美电器与全球知名家电制造企业保持紧密、友好、互助的战略合作伙伴关系,成为众多知名家电厂家在中国的最大的经销商。 2009年3月中国连锁经营协会发布“2008年中国连锁百强”经营业绩,国美电器以1045.9亿元位列首位;国美电器集团是中国企业500强之一,被中央电视台授予“CCTV我最喜爱的中国品牌特别贡献奖”;睿富全球最有价值品牌中国榜评定国美电器品牌价值为553亿元,成为中国家电连锁零售第一品牌;中国保护消费者协会连续多年授予国美电器“维护消费者权益诚信满意单位”。 国美电器集团的企业使命是成就品质生活,企业愿景是到2015成为备受尊敬的世界家电零售行业第一。 苏宁电器集团简介: 苏宁电器是中国3C(家电、电脑、通讯) 家电连锁零售企业的领先者,是国家商务 部重点培育的“全国15家大型商业企业集 团”之一。截至2009年11月,苏宁电器在

苏宁电器客户关系管理成功案例doc资料

《客户关系管理》课程设计报告 课程设计题目:苏宁电器CRM成功实施案例 专业班级:市场营销 学生姓名:李莹 成绩: 指导教师:屈武江 完成日期: 2012年9月20日

目录摘要 第一章引言 1.1企业简介 1.2课程设计题目意义 第二章分析企业需求 2.1 CRM满足企业新的需求 2.2企业业务与客户关系管理需求第三章实现方案 3.1 管理系统内容 3.2 管理系统实施 第四章启示 总结 参考文献

摘要 CRM,即客户关系管理,是企业为提高核心竞争力,达到竞争致胜、快速成长的目的,树立以客户为中心的发展战略,并在此基础上开展的包括判断、选择、争取、发展和保持客户所需实施的全部商业过程 本文研究电子商务环境下的客户关系管理(CRM),旨在通过电子商务这一特定环境赋予客户关系管理新的时代的意义。基于互联网技术的电子商务,正在改变着各个行业的经营模式,信息技术的发展使得CRM重新成为企业发展的重要标志,使企业发展CRM成为更为急迫的任务。建立和维持客户关系是取得竞争优势的唯一且最重要的基础,这是网络化经济和电子商务对传统商业模式变革的直接结果。CRM虽然仅仅是电子商务的一个子集,但是它把客户放在了核心位置。本文认为电子商务环境下的CRM是真正意义的CRM,同时真正意义上的CRM也推动了电子商务的迅猛发展。 中国正处在客户关系管理发展的初级阶段,具有其发展的独特性,这是与中国特殊的国情密切相关的。需要指出的是,中国企业要在世界范围内激烈的竞争中争得一席之地,实施客户关系管理是大势所趋。 关键词:客户关系管理苏宁电子商务

第一章引言 1.1 企业简介 1990年,苏宁创立于南京。截至2011年底,连锁网络覆盖中国大陆、香港和日本地区共600多个城市,拥有1700多家连锁店,员工18万人。作为国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一,苏宁名列中国民营企业前三强,入选《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球2000大企业中国零售业第一,品牌价值815.68亿元。 2004年7月,苏宁电器(002024)在深交所上市,成为国内首家IPO上

管理学案例分析——国美电器集团

问题一:面对国内市场环境的变化,国美经营模式存在的问题有哪些? 国美电器从全国加点连锁零售第一品牌到2012年亏损近6亿,甚至被媒体预言可能消失,暴露出国美集团经营模式的许多问题,主要有以下几个方面: 1、无视环境变化,盲目扩张门店。 管理学理论中提到“环境”这一概念,任何一个组织都不是独立存在的,环境中某些力量在管理者行为的形成过程中起着主要作用。组织外部力量和压力带来的变化一直影响着组织。外部环境的复杂性和不确定性正是对管理的挑战,一个组织如果不能及时根据外界环境的变化来做出相应的调整,就很有可能失去在竞争中的优势从而失去先机,甚至出现被淘汰的危机。 组织的一般环境,即大环境包括政治环境、法律环境、经济环境、科技环境、社会文化环境、自燃环境和国际环境等。任务环境包括顾客、竞争者、同盟者、供应商、运输部门、中间商与批发商、业务主管部门、税务财政部门以及企业所在社区等要素。纵观国美的发展历史可以看到从1999年到2006年短短7年时间,国美的规模已经实现向全国扩张并成功实现了区域连锁。然而在国美迅速壮大的同时国内市场环境也在不断变化竞争对手也在快速成长,尤其是苏宁电器,2010年的数据显示苏宁的销售额已经超过国美,跃居中国零售百强企业榜首。面对这样强大的竞争对手,通常企业会采取扩张销售门店数量的形式抢夺销售量,国美在过去的5年里,通过快速自主开店、兼并收购等方式争取到现在的市场地位,然而由于门店扩大过于紧密并且已经远远超出了地区的负荷能力,因此在扩大的背后背负的是成本的增长远远高出利润增长的巨大包袱。对于国美来说,门店规模的扩大并没有给企业带来实际的好处,表面无限光鲜,实际内里不堪重负。 2、低价策略使得与供应商关系恶化。 国美过去在与供应商的合作中,实施集中采购,统一采购,实现规模效应。由此建立起来的供销模式,摆脱了中间商环节,实现了低成本采购,从而将厂家的价格优惠转为自身销售商的优势,以低价格占领着市场。这样既可以避免厂家产品积压,又可以节省大笔宣传推广、产品促销和人员管理费用,以此达到进货越多,进价越低,销量越大,进货更多的良性循环。 但是随着我国经济的发展,家电市场进入了完全的买方市场,家电厂商与零售商之间的合作关系由利益共同体走向矛盾的双方。一些连锁渠道在未经厂家同意的情况下,私自把零售价降到了出厂价以下,严重打乱了厂家的价格体系。厂家虽然提高了销量,但是由于大量的促销使价格降低,使得厂商的利润更加微薄。国美电器的低价优势主要来源之一就是对上游厂商的价格打压,这是一种典型的渠道终端行为的表现形式。众所周知的“格力事件”,就是因为格力不满国美电器擅自降低其空调价格,退出了国美电器卖场,两方关系就此恶化。从长远来看,国美电器的这种价格策略对整个产业链具有一定的破坏性,弱化了上游生产厂商的整体盈利能力,迫使诸多厂商们纷纷自建渠道进行家电销售,以摆脱连锁卖场的控制,目前也变成国美有力的竞争者。国美与上游供应商矛盾的加剧,

苏宁易购集团股份有限公司

苏宁易购集团股份有限公司 第三期员工持股计划 二〇一八年五月

声明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示 1、苏宁易购集团股份有限公司(以下称“苏宁易购”或“公司”)第三期员工持股计划(以下称“本员工持股计划”)系公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。 2、本员工持股计划的对象涵盖公司董事、高级管理人员,公司零售、物流、金融三大业务体系的中高层人员及业务骨干,技术开发体系核心技术人员,职能管理体系的中高层人员以及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划,参加本员工持股计划的员工总人数不超过1,600人,其中参与本员工持股计划的董事(不含独立董事)和高级管理人员共计9人,具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。 3、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划的资金总额不超过50,000万元。 4、本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户已回购的股份,即2018年3月9日至2018年4月4日期间公司回购的股票73,070,874股,占公司回购前总股本比例0.78%。本员工持股计划实施后,公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。 5、本员工持股计划购买回购股票的价格为6.84元/股。 6、本员工持股计划的存续期为48个月,自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票的锁定期为12个月,自公司公告最后一笔标的股票过户

苏宁电器客户关系管理以及三级指标的实施

苏宁电器客户服务调查报告苏宁的客户服务三级指标的实施 副组长;王杏 小组成员;王杏邱林柴刚 吕忠文杨付仓鸣张祥宇 2010-06-02

苏宁简介 苏宁电器1990年创立于江苏南京,是中国3C(家电、电脑、通讯)家电连锁零售企业的领先者,是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。苏宁电器采取“租、建、购、并”四位一体、同步开发的模式。截至2009年,苏宁电器连锁网络覆盖中国大陆30个省,300多个城市、香港和日本地区,拥有1000家连锁店,80多个物流配送中心、3000家售后网点,经营面积500万平米,员工12万多人,年销售规模1200亿元。品牌价值455.38亿元,蝉联中国商业连锁第一品牌。名列中国上规模民企前三,中国企业500强第54位,入选《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球2000大企业中国零售企业第一。 规范服务 一站式服务 笔者了解到;3月7,苏宁北京地区首场“家电下乡一站式服务”活动已经在通州区启动。顺义、昌平、怀柔、房山、大兴、密云等家电下乡重点区域的相关活动也会陆续开展。同时,将直接在乡镇级行政单位设立苏宁自建售后服务网点,并设立专门的家电下乡送货车

队,实现送货的快速响应,所有郊区家电下乡采购都能实现24小时内的物流送货服务。一站式购齐理念的引入使完美家居得以实现,消费者在购买家居商品时可以在来苏宁电器购买与之配套的家用电器,无需东奔西跑就可以买到称心如意的电器。一站式购齐的优势还不仅如此,它的出现促进了厂家促销力度的加强。 CRM的应用 随着公司信息化征程的推进,售后信息平台CRM系统成功上线实现了全会员制销售和跨地区、跨平台的信息管理,统一库存、统一客户资料,实行一卡式销售。苏宁实现20000多个终端同步运作,大大提高管理效率。苏宁各地的客服中心都是基于CRM系统为运作基础的。客户服务中心拥有CRM等一套庞大的信息系统,CRM系统将自动语言应答、智能排队、网上呼叫、语音信箱、传真和语言记录功能、电子邮件处理、屏幕自动弹出、报表功能、集成中文TTS转换功能、集成SMS短消息服务等多项功能纳入其中,建立了一个覆盖全国的对外统一服务、对内全面智能的管理平台。 投诉制度 迄今为止为了方便广大消费者就近投诉,及时有效地保护消费者合法权益,多渠道、高效率地化解消费纠纷,苏宁集团在宁夏苏宁电器有限公司设立12315消费者申诉举报站和消费者投诉站。负责本公司消费者的咨询、受理消费者的投诉举报、调解消费纠纷,帮助消费者排忧解难办实事,及时把消费纠纷解决在基层。 服务质量考核 目前苏宁电器也建立了优质的服务质量考核制度。就此苏宁提出了至真至诚,苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品,顾客满意是苏宁服务的终极目标。的苏宁服务观和以待人热情礼貌,切忌诋毁同行;谈

国美案例分析

国美案例分析

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现代管理学案例分析报告 国美战略分析

目录 第一章国美背景介绍?1 第二章国美战略环境分析 (2) 2.1国美电器有限公司外部环境分析?错误!未定义书签。 2.1.1 政治、经济环境分析 (2) 2.1.2 社会、技术环境分析 (2) 2.1.3行业环境分析................... 错误!未定义书签。 2.2国美电器有限公司内部环境分析 (3) 2.2.1 国美的优势?3 2.2.2组织管理体系?4 第三章国美当前战略存在问题分析 (4) 3.1国美战略存在的问题分析?4 3.2国美改革方向?5 第四章国美战略方案制定分析 (6) 第五章总结........................................ 错误!未定义书签。参考文献.. (10)

第一章国美背景介绍 国美电器有限公司(GOME),成立于1987年1月1日,是一家以经营电器及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。在2013年,国美门店总数(含大中电器)已经达到1063家,覆盖全国256个城市;同时国美还有542家非上市公司,并且在2006年成功收购上海永乐生活家电、2007年并购北京大中电器之后,成为国内家电连锁企业中门店数量最多的一家;销售额曾多次占据中国连锁百强之首,睿富全球最有价值品牌中国榜曾评定国美电器品牌价值为553亿元,是家电连锁零售第一品牌。在二三十年的发展过程中,国美电器不断总结经验,形成了“商者无域,相融共生”的经营理念;塑造了“谦虚的行业领袖”、“成本控制专家”、“消费行家和服务专家”、“供应链管理专家”的品牌形象;形成了“选、用、育、留并重”的人才战略,并始终秉承着“成就品质生活”的企业文化。 然而随着经济全球化的发展,企业在面临越来越多的机遇的同时也迎来了无数的挑战。国际经济局势动荡,国家经济发展方式转型,各个企业都面临着经营模式的转变,内需消费拉力减低,产品的高度同质化,营销成本不断上升等因素,企业间竞争进一步走向白热化。在这样的一个大背景下,国美家电集团作为全中国最大的家电零售连锁企业之一,从1999年至2006年间,成功实现了其跨区域连锁的经营模式,并逐渐走向国际。在长期经营实践中,国美电器形成了独特的商品、价格、服务、环境四大核心竞争力;所经营的商品几乎囊括所有消费类电子产品;大单采购、买断、包销、订制等多种营销手段,保证了国美家电的价格优势;以“彩虹服务”为代表的售后服务体系是国美电器规模化经营的基础;精品旗舰店的推出为消费者提供了放心、满意、舒适的购物环境。在企业不断的发展壮大过程中,国美家电的单店数量急剧增长,规模不断扩大,但是当企业规模扩大到一定程度后,技术和管理的发展速度将滞后于企业利润增长速度,出现规模不经济现象。 国美电器的收入来源不仅包括销售盈利,还包括供应商返利和其他业务盈利。长此以往,这种盈利模式使得国美的利润来源中,取自供应商的比重越来越大,逐渐形成挤压供应商的利润空间的局面。国美利用其为行业龙头的优势,在与供应商的博弈中处于优势地位。同时,随着苏宁等其他电器销售品牌的发展以及供应商自身销售渠道的拓宽,国美在与供应商的博弈中优势减弱,主要表现之一

苏宁电器有限公司公司纳税分析报告 - 最终

苏宁电器股份有限公司 纳税分析报告 班级:会计 A 1016班 专业:会计学 2012年05月28日

目录 一、公司基本情况 (3) 1.公司简介 2.经营状况 3.税种缴纳 二、公司纳税状况 (5) 1.税额计算 2.交税地点及期限 三、行业纳税分析 (6) 1.行业行情 2.企业税负状况 四、税务筹划建议 (6) 1. 税务筹划建议 五、总结 (10) 1.实际操作中的重点检查 2.广告费检查常见错误

一.公司基本情况 1、公司简介 公司的前身系于1996年5月15日在中华人民共和国江苏省南京市注册成立的江苏苏宁交家电有限公司,根据2005年第二次临时股东大会决议,本公司更名为苏宁电器股份有限公司本公司及子公司(以下合称“本集团”)注册资本为699621.19(万元),办公地址:南京市玄武区苏宁大道1号。主要经营家用电器、电子产品、办公设备、通讯产品及配件的连锁销售和服务,计算机软件开发、销售和系统集成,百货、自行车、电动助力车、摩托车、汽车的连锁销售,实业投资等。所属行业为批发和零售贸易—零售业。 2、经营状况 主营业务: 许可经营项目:音像制品直营连锁经营,普通货运,预包装食品、散装食品销售。以下限指定的分支机构经营:电子出版物、国内版图书、报刊零售;第二类增值电信业务中的信息服务业务(不含固定网电话声讯服务、移动网和固定网信息服务);一般经营项目:家用电器、电子产品、办公设备、通讯产品及配件的连锁销售和服务,计算机软件开发、销售、系统集成,百货、自行车、电动助力车、摩托车、汽车的连锁销售,实业投资,场地租赁,柜台出租,国内商品展览服务,企业形象策划,经济信息咨询服务,人才培训,商务代理,仓储,微型计算机配件、软件的销售,微型计算机的安装及维修,废旧物资回收与销售,非学历技能培训,乐器销售。

苏宁电器的促销活动方案

苏宁电器的促销活动方案 一、活动目的 元旦迎新年!新的一年从元旦开始,为回馈广大新老顾客以此为目的我们做一次促销活动: 1)1) 为庆祝元旦佳节,以低价让利,情感诉说,活动互动等活动来营造节日氛围,提高苏宁电器美誉度; 2) 以促进销售、增高业绩,扩大营业额、增高毛利额、稳定老顾客、增加新顾客、增高客单价、增高苏宁电器的知名度; 3) 扩大顾客活动与参与度,让顾客尽情参与到活动中来,引起情感共鸣,拉近卖场与顾客之间的距离,扩大苏宁电器的影响力; 4) 通过各项活动,吸引人气,增加人气,加大客流量,提升苏宁电器的来客数,拉动销售,加大毛利来提高销售,提高苏宁电器的.经营效益。 二、活动对象 1、活动目标群体:苏宁电器的每一个顾客; 2、活动控制范围:仅限南坪苏宁卖场活动点; 3、主要目标群体:15岁—45岁的消费群体。 三、活动时间 2012年12月30日—2012年1月4日 四、促销主题 辞旧迎新,喜庆元旦! 五、活动方式 对于本次活动的进行,将采用苏宁电器的卖场自己进行,以提高卖场的销量和美誉度。我们将采用以下几种促销方式: 1、折价优待 为了增加销售量,提高市场的占有率,对此我们对卖场的所有商品进行折价促销:折价的目的:增加销售额度和市场占有率; 折价的形式:采取直接降价的方式对卖场的产品进行促销;折价的商品:全部商品,对所有的商品进行降价促销;折价的幅度: 苏宁电器折价表

2、包装促销 为了能够促进消费者购买商品,也使商品更具有吸引力,对此我们也进行了包装促销策略。采用包装外、包装上、包装内的促销方式。在商品的选择上尽量选择与产品相关的赠品,在包装外附赠比较有吸引力的产品进行馈赠,在性价比较高的产品上也 活动预算:如下 3、抽奖 六、促销地点 重庆南坪苏宁电器卖场 七、活动的广告宣传 1、在卖场周围进行dm单页的发放; 2、在卖场上方进行爆炸签宣传; 3、店内pop发布; 4、网站发布; 八、促销活动 (一)特价商品,祝您“喜庆元旦”! 1、活动时间:20xx年12月30日—20xx年1月4日 2、参与商品:全部商品。 3、降价幅度:活动期间全场商品7.5折起。 4、注意事项:

苏宁电器公司组织结构与组织文化

苏宁电器公司组织结构与组织文化 一、苏宁电器公司的组织结构 苏宁电器1990年创立于江苏南京,是中国3C(家电、电脑、通讯)家电连锁零售企业的领先者,国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。经过20年的发展,现已成为中国最大的商业企业集团,品牌价值508.31亿元。 这是苏宁掀起一场谋划已久的组织架构大变革。在2006年初苏宁电器,将总部14个管理 中心一举整合为四大管理总部;同时准备新设八个地区管理总部;并加强28个管理大区的 经营独立性。苏宁最新组织架构中,原来组织架构中最高一级的14个管理中心,此次整合 为营销总部、连锁发展总部、服务总部和财务总部四大管理总部。苏宁电器表示,整合管理 资源之后,总部管理转向“集团军群”式的作战方式,从而加强总部管理力量。新成立的八 个地区管理总部则又将苏宁部分总部功能进行“平移”。八个地区管理总部位于管理中心与 管理大区之间,它将作为苏宁电器总部的派出机构,负责所辖区域内苏宁连锁体系的日常经 营管理的指导工作,承担起相当一部分原先苏宁总部各中心所担负的职责。管理职能的升级 也带来高管职务的升迁。此外,管理大区的最高管理人员的职务名称由总监改为总经理,职 能定位由原先的“总部派出监管人员”转变为“全面经营管理”的职能定位,其业绩将完全 取决于所在地区的经营状况,这一职能变化也使得大区从原先单纯对下属分公司的管理定位 晋级成为一个独立经营的单位个体,精细化管理要求将更高。 二、苏宁公司的组织文化

企业的基本法:以市场为导向,持续增强企业盈利能力,多元化,连锁化,信息化,追求更高的企业价值;以顾客为导向,持续增强企业控制能力,重目标,重执行,重结果,追求更高的顾客满意;矢志不移,持之以恒,打造中国最优秀的连锁服务品牌 1、苏宁管理理念 “制度重于权利,同事重于亲朋”。在苏宁电器里也许听不到称兄道弟、师傅徒弟、 大哥大姐的称谓,相反称呼姓名和职务的现象则是最普遍的。而恰恰是在兄弟哥哥漫天 飞的企业里面,我们看到林林种种的裙带关系和不同团体的你争我斗企业内耗。但是, 在苏宁电器我们基本上见不到这些现象。姓名或职务作为开端的沟通,却充满了礼貌和 真诚,同时充分张扬了人我平等,彼此尊重的合作精神。同甜蜜的称谓背后太多的思量 所给人带来的心理感受截然不同。在苏宁电器企业文化的显性表现当中,我们看到了一 种制度重于权力,团对至上的平等、协作、尊重的同事关系。苏宁团队的聚合力也因此 而得以彰显 2、苏宁的经营理念 “整合社会资源,合作共赢;满足顾客需要,至真至诚。”在苏宁电器的经营理念当中,他们意识到企业融入社会的重要性;从其经营的宗旨来看,他们同样明白所处的行业和应该为谁而存在的重要性。作为,渠道商,家电连锁业态正是上游制造厂商和终端顾客之间连接的“节点”。而苏宁电器并没有仅限于“节点”的认识范畴。社会资源当然包括上游制造企业,但是在苏宁电器社会营销的观念看来,上游制造厂商、公司股东、媒介资源、政府机构和社会团体、企业的人力资源同样是企业发展所不可或缺的重要资源。“合作共赢”的经营理念,充分说明了这一点。这也可以说是苏宁电器美誉度不断提高的另一种诠释。 3、苏宁的价值观 “做百年苏宁,国家、企业、员工,利益共享。 树家庭氛围,沟通、指导、协助,责任共当。” 4、苏宁人才观 “人品优先、能力适度;敬业为本,团队第一”这是苏宁奉行的人才理念苏宁十分注重员工的个人品质,对于员工的品格要求比较高,这事实上是基于对顾客的考虑与企业本身的形象,因为品格优先者对待顾客总是更加真诚的,同时也不忘对能力的培养。苏宁的人才的培训基本有以下几个流程: 流程一:“格式化”。“格式化”是新人转变为苏宁人的第一步,即任何人自进入苏宁的那天起,就意味着你在工作过程中要按照苏宁的文化和价值观行事。

苏宁电器营销分析报告

服务作为一种无形的产品,越来越受到苏宁的重视,“至真至诚、苏宁服务”是苏宁的口号,为了给顾客最好的服务,苏宁竭尽所能。这一方面也是顾客最能体会到的。 4p: (一)、产品战略product 苏宁以空调专卖起家,自1994年开始连续10年居国内空调销售额首位,因此直至目前,空调产品仍然在苏宁的商品结构中占有相当大的比重。2004年中期报告显示,空调销售带来的主营收入和毛利分别占公司总量的30.25%和33.74%。空调是传统家电产品中毛利最高的品类,因此,对于以空调起家的苏宁来说,在空调销售方面的品牌、供应链资源积累是一个差异化的竞争优势。苏宁所经营的品牌中大部分是国内乃至国际有名的品牌,像国内的创维、长虹、联想等,国外的诺基亚、摩托罗拉、松下等。而空调的名牌则有美的、海尔、海信、科龙、志金、惠而浦、奥克斯等。同时苏宁主动与厂商共同研发个性产品,使自己的产品有别于别的电器销售商,以此来创造价格溢价,创造新的优势。 (二)、价格机制price 苏宁的产品定位在高端,但它价格并不是定得很高,他也会随着库存量的多少、生产商的价格变化以及整个行业情况的变化而调整。在用广告提升知名度的同时将价格提升,在此基础上再打折,或运用尾数定价法、整数定价法,使消费者感觉占了便宜。而喜欢到苏宁来购买电器。

渠道place 自SAP系统上线以后,苏宁已具备在全国范围内直营发展的综合管理能力。将加盟连锁模式转变为直营店模式,把企业资源、管理精力等集中到直营店面的经营质量提升和精细化管理上,以提升苏宁的品牌影响力,进一步完善苏宁连锁网络布局,提升苏宁电器的销售业绩。2007年12月29日苏宁发布“关于终止特许加盟合作暨以直营方式发展的公告”称,苏宁决定全面终止与加盟企业的特许合作,并斥资近3亿元支付提前解约违约金和收购加盟店为直营店。 2008年,为了渗透农村市场,同时配合国家家电下乡战略,苏宁在县级及以下的农村市场重启特许加盟店模式。这是由于目前农村市场的消费能力比较弱,市场环境不够完善,门店布局太过分散,连锁网络经营效率势必会比较低。而特许加盟店可以有效地降低自身的经营风险,降低经营成本。 在直营店模式下,苏宁具体的采用“旗舰店、中心店、社区店”三级连锁递进发展的模式。并不断进行升级。其中旗舰店、中心店的销售增长高于公司可比门店平均增长水平,可以发挥良好的消费积聚效应;社区店作为“消费者身边的电器便利店”,其商圈覆盖范围相对较小,且商品丰富程度相对旗舰店、中心店较弱,消费积聚效应不明显,但作用同样不可或缺。 同时,苏宁对连锁店的经营模式不断进行创新,在旗舰店、中心店等业态发展基础之上,2006年推出以“一切以消费者和中心”为核心理念的3C和3C+旗舰店模式,在提升业绩、提高顾客满意度、

国美电器控股有限公司案例分析报告

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国美电器控股有限公司战略采购 案 例 分 析 报 告

课题名称:零售商主导型供应链的订单柔性分配与采购决策研究小组成员:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

目录 一、公司简介 ------------------------------------------------------ - 1 - 二、发展历程 ------------------------------------------------------ - 2 - 三、问题分析 ------------------------------------------------------ - 3 - 四、应对方案 ------------------------------------------------------ - 5 - 五、成本效益分析 ------------------------------------------------ - 8 - 六、结束语 -------------------------------------------------------- - 10 -

一、公司简介 国美电器控股有限公司(港交所:0493)是在香港交易所上市的综合企业公司。公司在百慕大注册,创始人为黄光裕。现任董事会主席为张大中。 国美电器一直居于国内领先电器行业。来自中怡康的权威数据显示, 2010年国美集团空调销售达600万套,据中国电子商会2006年以来对空调市场份额监测显示,国美集团空调复合增长一直保持行业领先水平,并持续稳居空调市场销售份额第一,是中国空调渠道的第一渠道。另外,国美集团率先在行业通过与上游厂家深度合作及大单采购、淡季打款等措施,国美集团终端空调零售价格在2011年继续保持低于其他渠道的竞争优势,并力争在2011年空调旺季来临之际,抑制空调价格上涨苗头,维持空调低价位水平。 国美电器集团坚持“薄利多销,服务当先”的经营理念,依靠准确的市场定位和不断创新的经营策略,引领家电消费潮流,为消费者提供个性化、多样化的服务,国美品牌得到中国广大消费者的青睐。本着“商者无域、相融共生”的企业发展理念,国美电器与全球知名家电制造企业保持紧密、友好、互助的战略合作伙伴关系,成为众多知名家电厂家在中国的最大的经销商。

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