3.操作系统安全管理_V2.0

操作系统安全题目和答案

操作系统安全相关知识点与答案 By0906160216王朝晖第一章概述 1. 什么是信息的完整性 信息完整性是指信息在输入和传输的过程中，不被非法授权修改和破坏，保证数据的一致性。 2. 隐蔽通道的工作方式？ 隐藏通道可定义为系统中不受安全策略控制的、范围安全策略的信息泄露路径。 按信息传递的方式与方式区分，隐藏通道分为隐蔽存储通道和隐蔽定时通道。１隐蔽存储通过在系统中通过两个进程利用不受安全策略控制的存储单位传递信息。前一个进程通过改变存储单位的内容发送信息，后一个进程通过观察存储单元的比那话来接收信息。２隐蔽定时通道在系统中通过利用一个不受安全策略控制的广义存储单元传递信息。前一个进程通过了改变广义存储单位的内容发送信息，后一个进程通过观察广义单元的变化接收信息，并用如实时钟这样的坐标进行测量。广义存储单元只能在短时间内保留前一个进程发送的信息，后一个进程必须迅速地接受广义存储单元的信息，否则信息将消失。 3. 安全策略和安全模型的关系 安全策略规定机构如何管理、保护与分发敏感信息的法规与条例的集合； 安全模型对安全策略所表达的安全策略的简单抽象和无歧义的描述，是安全策略和安全策略实现机制关联的一种思想。 ４.安全内核设计原则 １.完整性原则：要求主体引用客体时必须通过安全内核，及所有信息的访问都必须通过安全内核。 ２.隔离性原则：要求安全内核具有防篡改能力（即可以保护自己，也可以防止偶然破坏）３.可验证性原理：以下几个设计要素实现（最新的软件工程技术、内核接口简单化、内核小型化、代码检查、完全测试、形式话数学描述和验证） ５.可信计算基TCB TCB组成部分： 1.操作系统的安全内核。 2.具有特权的程序和命令。 3.处理敏感信息的程序，如系统管理命令等。 4.与TCB实施安全策略有关的文件。 5.其他有关的固件、硬件和设备。 6.负责系统管理的人员。 7.保障固件和硬件正确的程序和诊断软件。 可信计算基软件部分的工作：

劳动合同管理制度

有限公司 劳动合同管理办法（讨论稿） 目录 第一章总则 第二章员工招录 第三章劳动合同的签订和用工 第四章劳动合同的续订 第五章劳动合同的变更 第六章劳动合同的终止 第七章劳动合同的解除 第八章离职员工的工作交接、财物移交、结算 第九章劳动争议的处理 第十章劳动合同档案管理 第十一章附则 第一章总则 第一条为规范公司劳动用工行为，促进劳资关系和谐稳定，防范和化解劳资矛盾，经民主协商制订本办法。 第二条公司招聘、录用；劳动合同签订、续订、终止；劳动合同解除；劳动争议处理等有关劳动合同管理事项应遵守本办法。 第三条人力资源部为公司劳动合同管理职能部门，在总经理领导下工作。 工会和公司行政、生产、财务、保卫等部门在其职责范围内配合人力资源部的劳动合同管理工作。 第二章员工招录 第四条公司各部门因生产经营需要或员工流动，在本部门无法进行人员调配，无法进行内部挖潜弥补用工缺口的情况下，向人力资源部提出部门员工

增补申请。部门员工增补申请应说明增补原因，明确增补岗位、技能要求、增补人数、用工期限等。增补申请一般以月度为周期，在当月5日前提出。 第五条人力资源部对汇总的部门员工增补申请进行综合审查后认为确有增补必要，制订招工计划。 因公司重大生产经营项目需要批量招录人员时，由人力资源部直接制订招工计划。 招工计划报总经理批准后组织实施。 第六条招工计划应当包括招工方式、招工岗位、招录人数、录用条件、劳动合同期限、劳动报酬、招工广告和报名、考试、考核、面试、体检等内容。 日常零星招工可不制订招工计划，但应满足录用条件。 公司招录高层管理人员或特殊技能人员的方案、程序特别制订。 第七条招工计划批准后，由人力资源部负责实施。可通过政府劳动力资源平台、平面媒体、电视、网络、展板等合法方式发布招工广告。不得提供虚假信息，不得有法律法规禁止的内容，不得委托非法中介机构招聘或发布招工广告。招工广告内容应报总经理审核批准。 第八条招录人员应当进行资格审查、面试、体检。并按照招工计划的要求进行考试、测试。 第九条招录人员年龄一般距离法定退休年龄（男60岁，女50岁）至少5年以上，特殊情况须经总经理批准。 第十条报名人员应当提供个人简历，如实告知个人基本信息、学历、技能等级、就业单位和工种经历、有无竞业限制或保密义务、健康状况、社保种类及参保时间、家庭主要成员、联系地址、电话等内容，提供照片和相关证明材料。 第十一条人力资源部对报名材料进行初步审查，确定通过的初审名单。初审通过的报名人员应提供的居民身份证、暂住证、学历证明、职业资格证明、技能证明、社会保险记录、解除劳动合同证明、失业证明、残疾证明等证明材料，进行资格审查，核实报名人员提供的证明材料。通过资格审查的报名人员应在个人简历和证明材料复印件上签字，对已有工作经历报名人员必要时可向其原从业单位了解诚信、技能、竞业限制等情况。

操作系统安全与管理(复习)

DGSA安全体系结构 CC国际通用安全评价准则 regedit.exe 启动注册表编辑器 安全威胁： 1，计算机病毒（寄生性，传染性，潜伏性，隐蔽性，破坏性，可触发性）； 2，系统漏洞； 是在硬件、软件、协议的具体实现或系统安全策略上存在的缺陷，从而可以使攻击者能够在未授权的情况下访问或破坏系统。 3，特洛伊木马； 是一种恶意程序，它悄悄地在宿主机器上运行，能在用户毫无察觉的情况下，让攻击者获得了远程访问和控制系统的权限。 ４，隐蔽通道。 系统中不受安全策略控制的，违反安全策略的信息泄露途径。 操作系统的5个管理功能： 进程与处理机管理、作业管理、存储管理、设备管理、文件管理 操作系统的安全特性： 指操作系统在基本功能基础上增加了安全机制与措施，以保障计算机资源使用的保密性、完整性和可用性。 可信计算基（TCB) 的定义： 计算机系统内保护装置的总体，包括硬件、固件、软件和负责执行安全策略的组合体。 可信计算机系统：一个使用了足够的硬件和软件完整性机制，能够用来同时处理大量敏感或分类信息的系统。 访问机制的3个要素：客体，主体和授权。 方式：自主访问控制： 基于行的自主访问控制机制：能力表、前缀表、口令。 基于列的自主访问控制机制：保护位、存取控制表。 强制访问控制； 基于角色的访问控制。 自主访问控制的访问许可：等级型、拥有型、自由型 什么是标识？ 指用户向系统表明自己身份的过程； 什么是鉴别？ 指系统核查用户的身份证明的过程，查明用户是否具有存储权和使用权的过程。

安全审计的概念： 通过事后追查增强系统安全性的安全技术。 一个安全操作系统的审计系统就是对系统中有关安全的活动进行记录、检查及审核。 主要目的：就是检测和阻止非法用户对计算机系统的入侵，并显示合法用 户的误操作。 要求：1，记录与再现； 2，记录入侵行为； 3，入侵检测； 4，系统本身的安全性。 用户程序与操作系统的唯一接口是系统调用。 审计机制的目标： 1，可以对受损的系统提供信息帮助以进行损失评估和系统恢复； 2，可以详细记录与系统安全有关的行为，从而对这些行为进行分析，发现系统中的不安全因素。 日志分为三类：系统日志，安全日志和应用程序日志。 信息通道：信息在操作系统中经过的道路。 最小特权：指的是在完成某个操作时所赋予系统中每个主体必不可少的特权。 最小特权原则：限定系统中每个主体所必须的最小特权，确保可能的事故、错误、网络部件的篡改等原因造成的损失最小。 安全策略的分类：1，账户策略； 2，本地策略； 3，公钥策略； 4，IP安全策略。 自主访问控制机制的优点和缺点。 优点：灵活性高，被大量采用。 缺点：安全性低。 P38 什么是安全模型？ 运用形式化数学符号记录模型来表达对模型精度的要求。 安全模型有：BLP模型，Biba模型，Clark-Wilson完整性模型，中国墙模型，DTE模型和无干扰模型。

深圳某操作系统安全管理

操作系统安全管理 流程总述 本流程描述了深圳某某公司操作系统安全管理方面的一般性流程，包括对用户、系统的管理以及安全监控等方面。 流程描述 2.1操作系统安全综述 2.2对用户的管理 2.2.1帐号管理 222认证管理 223权限管理 2.3对系统的管理 2.4监控管理 1.1. 操作系统安全综述 深圳某某公司经理办公室负责公司内部操作系统的安全管理，实施、配置、管理逻辑安全工具和技术，以限制对操作系统的访问，保证系统的安全，避免出现对信息系统及数据未授权和不恰当访问的情况。 1.2. 对用户的管理 本流程描述中对用户的管理包括用户管理、认证管理和权限管理，其逻辑关系表现为：系统中的用户首先需要按照业务需求进行增加、修改和删除并设置相应的安全机制；为了保证逻辑权限安全，必须具有一定的身份识别和认证机制，保证只有有效的用户才能进入系统；一旦认证为合格用户进入系统，系统应该识别该用户具有哪些经过审批的权限并允许用户实际进行操作。 2.2.1帐号管理 用户帐号的管理是对用户管理的基础，集团IT中心制定了《AD帐号管理规定》＜GC-b-1＞，规定设置用户帐号的时候，系统中的每一个帐号只能对应一个用户或合作方，以区别身份 ［操作系统中的每一帐号必须只能对应一个用户，以区分身份和划分责任。］（控制活动编

号：＜GC-B-1＞。用户登录操作系统时，使用自己的帐号进行登录。 为了保证系统安全，遵照集团IT中心相关管理制度，在系统投入使用后，要求操作系统管理员修改系统默认密码。系统管理员将系统中不使用的默认用户设为非激活状态。在WINDOW中的Guest帐号被禁用或不被授予任何权限［操作系统管理员在系统正式使用前，必须修改操作系统默认帐号和密码，同时对不需要的帐号进行删除或锁定。］（控制活动编号：＜GC-B-2?。 操作系统管理员拥有操作系统的最高权限，对系统特权的不当使用经常成为导致系统产生漏洞和故障的一个主要因素，因此总经理办公室必须明确定义操作系统管理员的职责。系统管理员应正确设置和管理系统的各项参数和用户，处理系统出现的故障，监控系统运行状态和日志，保证系统安全、高效的运行。同时总经理办公室对具有操作系统管理员权限的人员数量必须进行严格限制。当操作系统正式运行时，总经理办公室明确定义具有系统管理员权限的人员和责任，现操作系统管理员、应用系统管理员、数据库管理员为同一人。如果当操作系统管理员变化时，总经理办公室（副）主任重新指定操作系统管理员，并立即进行密码的变更与更新记录。操作系统管理员的职责在《岗位说明书》＜GC-b-2＞中明确说明［信息系统管理部门必须明确定义具有操作系统管理员权限的人员和责任。操作系统管理员与应用系统管理员、数据库管理员不能为同一个人。］（控制活动编号：＜GC-B-3＞。 （缺陷：操作系统管理员与应用系统管理员、数据库管理员相同） 为提高系统的安全性，降低操作系统管理员帐号和密码被窃取的几率，总经理办公室规定操作系统管理员在进行日常维护时，根据需要的权限建立专门的维护帐号，以区分责任，提高系统的安全性［操作系统管理员必须创建专门的维护帐号进行日常维护。］（控制活动编号：＜GC-B-4＞。 2.2.2认证管理 密码或其它鉴别机制提供了一种验证用户身份的手段，建立了对信息处理设备和服务的访问权限。系统管理员对操作系统建立身份认证机制，用户登录系统需通过密码进行身份认证。集团IT中心制定的《AD帐号管理规定》，对密码长度、密码复杂性、更换周期（每季度一次）等作出具体要求。对于使用口令动态密码的系统，通过使用登记等监控制度，以保证系统的操作可以对应到执行人员［操作系统的本地和远程用户必须通过密码或其它鉴别机制进行认证。密码应定期更换（至少每季度一次），并有格式规定（密码长度、复杂 度要求）。］（控制活动编号：＜GC-B-5＞）。

安全生产劳动合同

安全生产劳动合同 甲方:_____________________________________________ 性别:_____________________________________________ 地址:_____________________________________________ 乙方:_____________________________________________ 性别:_____________________________________________ 出生年月:_________________________________________ 现住址:___________________________________________ 身份证号码:_______________________________________ 为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商-致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中试用期为________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。 第二条工作内容 1．甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2．乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。 3．乙方的生产（工作）任务为：________________________________ 4．甲方根据生产。（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动保护和劳动条件 1．甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 3．甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。

出入境特殊物品安全管理制度 BD(2020年8月整理).pdf

出入境特殊物品安全管理制度 总则 加强公司仓库管理，使公司仓库符合出入境特殊物品安全规范，对公司仓库员工身体健康负责，参照国际公认的生物安全原则，制定本管理制度。 一、人员准入制度 1、目的：明确人员的资格要求，避免不符合要求的人员进出仓库或承担相关工作造成出入境特殊物品安全事故。 2、范围：适用于进入公司仓库工作的所有工作人员。 3、职责： 3.1仓储部经理为仓库出入境特殊物品安全负责人，负责仓库人员准入工作的监督和实施。 3.2进入仓库所有人员所有务必以本规定规范自己的工作。 4、内容： 4.1所有工作人员务必在理解相关出入境特殊物品安全知识、法规制度培训。 4.2从事技术工作的人员务必具备相关专业教育经历，相应的专业技术知识及工作经验，熟练掌握自己工作范围的技术标准、方法和设备技术性能。 4.3从事技术人员应熟练掌握与岗位工作有关标准操作规程，能独立进行相应的操作和结果处理，分析和解决工作中的一般技术问题，有效保证所承担环节的工作质量。 4.4从事技术人员应熟练掌握常规消毒原则和技术，掌握意外事件和出入境特殊物品安全事故的应急处置原则和上报程序。 4.5经营活动辅助人员；应掌握职责区内出入境特殊物品安全基本状况，了解所从事工作的出入境特殊物品安全风险，理解与所承担职责有关的出入境特殊物品安全知识和技术，个体防护方法等资料的培训，熟悉岗位所需消毒知识和技术，了解意外事件和出入境特殊物品安全事故的应急处置原则和上报程序

二、设施设备监测、检测和维护制度 1、目的：为保证工作人员对仓库设施设备的安全使用，维仓库日常工作的正常运转，确保仓储工作的顺利进行。 2、范围：适用于仓库内的各种设施设备。 3、职责： 3.1仓储部员工务必以本制度规范自己的工作。 3.2仓储部经理负责日常检查和监督，运营部负责定期或不定期的监督检查。 4、制度内容： 4.1仓库内各种设施要符合相关规定，仓库供电线路中务必安装断路器和漏电保护器。4.2库里的所有设施设备应由专人负责保管、登记、建档；其使用者需经专业技术培训。 4.3仓库计量仪器设备应在检定和校准的有效期内使用，并按照检定周期的要求进行自检或强检。 4.4主要仪器设备应建立使用记录，有操作规程，注意事项，相关技术参数和维护记录，并置于显见易读的位置。仪器使用者务必认真遵守操作规程，并做好仪器设备使用记录，定期维护仪器设备。 4.5设施设备所用的电源，务必满足其供电要求。用电仪器设备务必安全接地。电源插座不得超载使用。仪器设备在使用过程中出现断路保护时，务必在查明断电原因后，再接通电源。不准使用有用电安全隐患的设备。 4.6仪器设备在使用过程中发生异常，随时记录在仪器随机档案上，维修务必由专业人员进行，并做维修记录。 4.7因故障或操作失误可能产生某种危害的仪器设备，务必配备相应的安全防护装置。4.8仓库应指定专人对安全设备和计量仪器、设施设备进行定期检查和维修维护管理，保证其处于完好工作状态。需较高专业技术的维修和维护应与第三方有资质的维修机构签约，由其承担。

Windows 操作系统安全防护强制性要求

Windows 操作系统安全防护 强制性要求 二〇一四年五月

目录 1.系统用户口令及策略加固1 1.1.系统用户口令策略加固 1 1.2.用户权限设置 1 1.3.禁用Guest（来宾）帐户 2 1.4.禁止使用超级管理员帐号 3 1.5.删除多余的账号 4 2.日志审核策略配置4 2.1.设置主机审核策略 4 2.2.调整事件日志的大小及覆盖策略 5 2.3.启用系统失败日志记录功能 5 3.安全选项策略配置6 3.1.设置挂起会话的空闲时间 6 3.2.禁止发送未加密的密码到第三方SMB 服务器

6 3.3.禁用对所有驱动器和文件夹进行软盘复制和访问 7 3.4.禁止故障恢复控制台自动登录 7 3.5.关机时清除虚拟内存页面文件 7 3.6.禁止系统在未登录前关机 8 3.7.不显示上次登录的用户名 8 3.8.登录时需要按CTRL+ALT+DEL 8 3.9.可被缓存的前次登录个数 9 3.10. 不允许SAM 帐户和共享的匿名枚举 (9) 3.11.不允许为网络身份验证储存凭证或.NET Passports 9 3.12. 如果无法记录安全审核则立即关闭系统 (10) 3.13. 禁止从本机发送远程协助邀请 (10) 3.14. 关闭故障恢复自动重新启动 (11) 4.用户权限策略配置11 4.1.禁止用户组通过终端服务登录 11 4.2.只允许管理组通过终端服务登录 11

4.3.限制从网络访问此计算机 12 5.用户权限策略配置12 5.1.禁止自动登录 12 5.2.禁止光驱自动运行 12 5.3.启用源路由欺骗保护 13 5.4.删除IPC 共享 13 6.网络与服务加固14 6.1.卸载、禁用、停止不需要的服务 14 6.2.禁用不必要进程，防止病毒程序运行 15 6.3.关闭不必要启动项，防止病毒程序开机启动 24 6.4.检查是否开启不必要的端口 34 6.5.修改默认的远程桌面端口 34 6.6.启用客户端自带防火墙 35 6.7.检测DDOS 攻击保护设置

劳动合同安全监督制度(新编版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 劳动合同安全监督制度(新编 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

劳动合同安全监督制度(新编版) 1、企业与职工签订的各类劳动合同，应有职业安全健康方面的规定，具体内容为： a、企业按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条件和劳动保护；依法组织对职工的安全教育和培训；不断完善各项安全生产规章制度及安全操作规程；保障职工的职业安全与健康及相关的经济效益。 b、职工积极参加企业组织的安全教育和培训，熟知并遵守公司各项安全生产规章制度和安全操作规程；熟知并掌握本岗位的职业危害因素及安全防护措施，增强自我保护意识，自觉抵制“三违”，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害。 2、企业与职工签订的劳动合同，不得出现违背《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的条款。 3、企业应组建有职工代表参加的劳动合同安全监督委员会，劳

动合同安全监督委员会应开展工作。 4、劳动合同安全监督委员会负责监督和检查企业与职工双方在签订、履行、解除劳动合同过程中有关职业安全健康条款的执行情况；负责听取职工的相关意见和反映，接受咨询并解答和协调处理有关事宜。 5、劳动合同安全监督委员会开展工作，有关领导、单位或职工应给予支持，提供方便。需查阅有关文件资料时，应如实提供。需占用时间时，应准许，并予以安排。 6、劳动合同安全监督委员会对检查中发现的问题，应及时向被检查单位或职工及相关单位或职工提出整改意见，对方应积极进行整改，如有异议，可书面提出，提请劳动合同安全监督委员会再议或协商解决，协商不成的，可提请上级工会或劳动行政部门协调或裁决。 7、劳动安全监督委员会应支持企业对模范遵守劳动纪律和规章制度、在安全文明生产和排除重大事故隐患中表现突出的职工予以表彰奖励，支持企业依照法律法规和规定对违反劳动纪律、规章制

操作系统安全(宋虹)课后习题答案

第一章概述 1. 什么是信息的完整性 信息完整性是指信息在输入和传输的过程中，不被非法授权修改和破坏，保证数据的一致性。 2. 隐蔽通道的工作方式？ 隐藏通道可定义为系统中不受安全策略控制的、范围安全策略的信息泄露路径。按信息传递的方式与方式区分，隐藏通道分为隐蔽存储通道和隐蔽定时通道。隐蔽存储通过在系统中通过两个进程利用不受安全策略控制的存储单位传递信息。前一个进程通过改变存储单位的内容发送信息，后一个进程通过观察存储单元的比那话来接收信息。隐蔽定时通道在系统中通过利用一个不受安全策略控制的广义存储单元传递信息。前一个进程通过了改变广义存储单位的内容发送信息，后一个进程通过观察广义单元的变化接收信息，并用如实时钟这样的坐标进行测量。广义存储单元只能在短时间内保留前一个进程发送的信息，后一个进程必须迅速地接受广义存储单元的信息，否则信息将消失。 3. 安全策略和安全模型的关系 安全策略规定机构如何管理、保护与分发敏感信息的法规与条例的集合；安全模型对安全策略所表达的安全策略的简单抽象和无歧义的描述，是安全策略和安全策略实现机制关联的一种思想。 第二章安全机制 1. 标识与鉴别机制、访问控制机制的关系 标识与鉴别机制的作用主要是控制外界对于系统的访问。其中标识指的是系统分配、提供的唯一的用户ID作为标识，鉴别则是系统要验证用户的身份，一般多使用口令来实现。是有效实施其他安全策略的基础。 访问控制机制访问控制机制是指对主体访问客体的权限或能力的限制，以及限制进入物理区域（出入控制）和限制使用计算机系统和计算机存储数据的过程（存取控制）。目标就是防止对信息系统资源的非授权访问防止非授权使用信息系统资源。同时，访问控制机制也可以利用鉴别信息来实现访问控制。 2. 自主访问控制与强制访问控制之间的异同点 自主访问控制(DAC)：同一用户对于不同的数据对象有不同的存取权限，不同的用户对同一对象也有不同的权限，用户还可将其拥有的存取权限转授给其他用户。 强制访问控制(MAC)：每一个数据对象被标以一定的密级，每一个用户也被授予某一个级别的许可证，对于任意一个对象，只有具有合法许可证的用户才可以存取。 区别：DAC的数据存取权限由用户控制，系统无法控制；MAC安全等级由系统控制，不是用户能直接感知或进行控制的。 联系：强制访问控制一般与自主访问控制结合使用，并且实施一些附加的、更强的访问限制。一个主体只有通过了自主与强制性访问限制检查后，才能访问某个客体。用户可以利用自主访问控制来防范其它用户对自己客体的攻击，由于用户不能直接改变强制访问控制属性，所以强制访问控制提供了一个不可逾越的、更强的安全保护层以防止其它用户偶然或故意地滥用自主访问控制。 3. 安全审计机制是事后分析机制，优点？ 审计作为一种事后追查的手段来保证系统的安全，它对设计系统安全的操作做一个完整的记录。审计为系统进行事故原因的查询、定位，事故发生前的预测，报警以及事故发生之后的实时处理提供详细、可靠的依据和支持，以备有违反系统安全规则的事件发生后能够有效地追查事件发生的地点和过程以及责任人。 4. 最小特权管理？

系统安全管理制度

系统安全管理制度中国科学院沈阳应用生态研究所

前言 本制度旨在加强中国科学院沈阳应用生态研究所（以下简称沈阳生态所）信息系统安全管理工作。 本制度由信息中心提出。 本制度由信息中心归口。 本制度起草部门：信息中心 本制度主要起草人：岳倩 本制度起草日期：2016/01/19

系统安全管理制度 1范围 本制度规定了沈阳生态所信息系统安全管理权限分配、授权和审批、备份和检查等的要求。 本制度适用于沈阳生态所开展信息系统安全管理工作。 2术语和定义 信息系统：指包括操作系统、应用系统和数据库管理系统。 3职责 3.1系统管理员 1)负责应用系统的安装、维护和系统及数据备份； 2)根据应用系统的安全策略，负责应用系统的用户权限设置以及系统安全 配置； 3)根据应用系统运行的实际情况，制定应急处理预案，提交信息管理部门 审定。 3.2安全管理员 1)负责对应用系统的安装、维护和系统及数据备份的监督检查和登记工作； 2)定期检查应用系统的用户权限设置以及系统安全配置，与应用系统安全 策略的符合性； 3)定期审查应用系统的审计记录，发现安全问题及时报告信息管理部门。4安全策略 旨在加强信息系统的运行管理，提高系统的安全性、可靠性，依照完善的管理制度，科学的管理方法来完成信息系统安全管理权限分配、授权和审批、备份和检查等的要求。 5信息系统管理 5.1操作系统 1)操作系统管理员账户的授权、审批

●操作系统管理员和操作系统安全员账户的授权由所在部门填写 《操作系统账户授权审批表》，经部门领导批准后设置； ●操作系统管理员和操作系统安全员人员变更后，必须及时更改账 户设置。 2)其他账户的授权、审批 ●其他账户的授权由使用人填写《操作系统账户授权审批表》，经 信息管理部门领导批准后，由操作系统管理员进行设置； ●操作系统管理员和操作系统安全员根据业务需求和系统安全分 析制订系统的访问控制策略，控制分配信息系统、文件及服务的访问权限； ●外单位人员需要使用审计管理系统时, 须经信息管理部门领导 同意, 填写《外单位人员操作系统账户授权审批表》，报信息管理部门领导批准后, 由操作系统管理员按规定的权限、时限设置专门的用户账户； ●严禁任何人将自己的用户账户提供给外单位人员使用。 3)口令的复杂性、安全性要求和检查 ●系统账户的口令长度设置至少为8位，口令必须从小写字符 （a-zA-Z）、大写字符（A-Z）、数字（0-9）、符号(~!@#$%^&*()_<>)中至少选择两种进行组合设置； ●系统账户的口令须定期更改，每次更新的口令不得与旧的口令相 同，操作系统应设置相应的口令规则； ●系统用户的账号、口令、权限等禁止告知其他人员； ●须根据系统的安全要求对操作系统密码策略进行设置和调整，以 确保口令符合要求。 4)系统维护和应急处理记录 ●应对系统安装、设置更改、账号变更、备份等系统维护工作进行 记录，以备查阅； ●应对系统异常和系统故障的时间、现象、应急处理方法及结果作 详细的记录。

公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客

观的考核标准，并告知应聘者。． 第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食 指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造 成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下， 根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同 期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较

(完整版)安全生产管理制度(全套)

安全生产管理制度 一、总则 （一）目的：为加强全员安全生产意识，充分贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，落实各项安全管理措施，保证生产经营正常进行，根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况，特制订本制度。 （二）适用范围：本制度适用于生产经营的安全管理。 二、安全生产责任制 （一）安全生产组织机构 1、设立安全生产委员会，由总经理任主任委员，由生产副总经理任副主任委员。 2、公司安全生产委员会委员，由各部门负责人、车间负责人组成。 3、公司安全工程师任专职安全生产管理员，各部门及车间设立兼职安全生产管理员。 4、综合办公室为管理安全生产的职能部门。 （二）安全职责 1、总经理安全职责 （1）总经理是公司安全生产的第一责任人，全面负责本公司的安全生产管理工作。 （2）贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。 （3）积极改善劳动条件，消除事故隐患，组织制订、修改、审批安全生产和劳动条件改善规划，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。 （4）建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员，组织安全管理人员

制订安全生产管理制度及实施细则。支持安全部门工作，对安全生产工作有突出贡献者给予奖励，对失职者或事故责任者给予惩罚。 （5）认真执行国家有关规定，合理使用安全费用。 （6）参加或组织重大伤亡事故及重大经济损失事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施并做好善后处理工作。 2、生产副总经理安全职责 （1）坚持“安全第一，预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 （2）定期研究安全生产状况，及时解决有关安全的重大问题，及时消除安全生产事故隐患。 （3）认真组织好各类安全大检查及专业性的安全检查，确保安全生产，对查出的安全事故隐患采取措施及时进行整改。 （4）参加重大伤亡事故及重大经济损失事故的调查和处理。 3、综合办公室安全职责 （1）综合办公室作为安全生产管理的职能部门，协助总经理贯彻执行劳动安全管理制度，组织公司安全生产管理委员会委员对公司安全生产现场管理情况进行定期检查。对存在的安全隐患责令责任部门及时整改，并跟踪验证。 （2）负责公司新员工的安全教育培训工作。 （3）负责公司安全文书档案的管理，做好防火工作。 （4）负责工伤员工的社保索赔支付事宜。 （5）负责所属员工的岗位安全教育及所辖车辆的年审工作管理。 （6）负责公司安全消防设施的管理。

劳动合同管理制度范文

劳动合同管理制度范文 Model of labor contract management system 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01

劳动合同管理制度范文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合 同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的 劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： （一）劳动合同期限; （二）工作内容; （三）劳动保护和劳动条件; （四）劳动报酬; （五）劳动纪律;

计算机操作系统的安全管理策略之浅析

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/3310158537.html, 计算机操作系统的安全管理策略之浅析 作者：孟庆南 来源：《中国科技博览》2015年第34期 [摘要]本文主要从计算机操作系统常见的安全问题、安全管理策略及计算机操作系统的备份还原管理进行了详细的探讨，旨在为为计算机用户提供更多的便利。 [关键词]计算机；操作系统；安全管理；备份还原 中图分类号：TP393.08 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2015）34-0277-01 前言 计算机是当前工业生产中使用最为广泛的设备之一，它对于工业生产水平的不断提高具有非常重要的现实意义。而且随着计算机普及率的不断提高，人们生活中也开始逐渐广泛使用。计算机作为一种高科技产物，是生产生活中重要的组成部分。 1、计算机操作系统常见的安全问题 1.1 操作系统自身漏洞，漏洞指的是操作系统内部存在的可能允许未授权用户访问的软硬件特征，属于操作系统的缺陷。其通常表现为：物理漏洞，即是因未授权用户访问站点导致，他们能够访问系统中不被允许的内容；软件漏洞，指的是因错误授权的应用程序导致的漏洞；不兼容漏洞，指的是因操作系统开发过程中存在不兼容问题所导致的漏洞。 1.2 操作系统中的程序安全问题，用户程序本身的安全性通常表现为程序耗时性、死锁问题、兼容性、自身漏洞、程序稳定性以及病毒性等。因为其他很多原因的影响，用户程序中往往会存在一些缺陷，这些缺陷一部分是程序设计过程中或者编程时因为逻辑不合理而造成的，它们可能是设计人员无意识造成的，也可能是有意造成的。 1.3 数据库安全的问题，操作系统数据库的安全通常体现在数据库完整性、可审计性、访问控制用户认证、保密性等方面。数据库所存在的不安全因素通常有篡改、损坏以及窃取三类情况。除开一些恶意的攻击之外，其自身也存在一些不安全因素，比如说数据错误、安全机制不完善、来自互联网中的病毒等。 2、计算机操作系统的安全管理策略 2.1 安装系统防火墙 防火墙指的是处于两个信任程度不同的网络之间的软硬件设备组合，它能够对网络之间的信息通信进行有效控制，属于强制性的安全防范措施。在计算机系统中安装防火墙可以避免用

劳动合同安全监督管理制度通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD568 劳动合同安全监督管理制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

劳动合同安全监督管理制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1 目的与范围 1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。 1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。 1.3 本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。 2 职责 2.1总务人事科是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 2.2 安全环境科安全部门是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。 2.3 工会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。 3 劳动合同的订立、续订 3.1 劳动者被本公司录用后，应在总务人事科签订劳动

出入境特殊物品风险管理工作规范试行

出入境特殊物品风险管理工作规范（试行）第一条为规范出入境特殊物品（以下简称特殊物品） 风险管理，提高特殊物品卫生检疫监管的科学性、有效性，根据《中华人民共和国国境卫生检疫法》及其实施细则、《出入境特殊物品卫生检疫管理规定》《环保用微生物菌剂进出口环境安全管理办法》《人类遗传资源管理办法》等有关法律法规的要求，制定本工作规范。 第二条本工作规范适用于特殊物品和特殊物品生产、经 营、使用单位及其代理人（以下简称特殊物品单位）的生物安全 风险管理。 第三条特殊物品风险管理，是指遵循风险管理原则， 对特殊物品实行风险分级、对特殊物品单位实行监管分类， 采取相应的检疫监管措施，并动态调整。 第四条质检总局负责特殊物品风险管理的规划、指导和监督，发布特殊物品风险分级名录。 直属检验检疫局负责根据特殊物品分级名录实施特殊物品分级管理，负责本辖区特殊物品单位的分类及监督管理。 第五条质检总局根据特殊物品致病性、致病途径、使 用方式和用途以及可控性等风险因素，将特殊物品划分为 A、B、C、D四个级别（附件1）。 第六条直属检验检疫局根据特殊物品单位的生物安全

控制能力和信用等级进行综合评定，将出入境特殊物品单位分为一、二、三、四类，并做好评定过程的记录和结果公布。 （一）生物安全控制能力。 根据特殊物品单位资质及其提供的生物安全资料，经现场考核，将特殊物品单位的生物安全控制能力分为 1、2、3、4级，与BSL-1、BSL-2、BSL-3、BSL-4相对应。因 资料不完整、无法进行现场考核的特殊物品单位的生 物安全控制能力等级视同为1级。 （二）信用等级。 根据《出入境检验检疫企业信用管理办法》对辖区内出入境特殊物品单位实施信用管理，将其信用等级评定为AA、A、B、C、D五级，未评定的按B级管理。 （三）特殊物品单位分类。 综合评分=生物安全控制能力的等级数X信用系数 信用系数：AA=1.2A=1B=0.8 C=0.6 D=0.4 一类单位：综合评分大于等于3 分的； 二类单位：综合评分大于等于2 分小于3分的； 三类单位：综合评分大于等于1分小于2分的； 四类单位：综合评分小于1分的。 第七条特殊物品单位信息发生改变的，如单位名称、 地址、法定代表人、经营范围、实验室安全等级等，所在地检验检疫机构应当及时予以变更。 特殊物品单位信息的变更影响其分类时，检验检疫机构

劳动合同安全监督制度

劳动合同安全监督制度 1、目的 1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。 1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。 2、范围 本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。 3、职责 3.1 人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 3.2 安全办公室是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。 3.3 山东九环石油机械有限公司安委会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。 4、劳动合同的订立、续订 4.1 劳动者被本公司录用后，应在人力资源部签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。 4.2 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害

的事项，其内容主要包括： 1）企业安全生产和防止职业危害的规定； 2）劳动者在安全生产方面享有的权力和义务 3）工伤保险方面的事项； 4）其他要求。 4.3 人力资源部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。 4.4 劳动合同的文本应由山东九环石油机械有限公司安委会等单位审核、确认。 4.5 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 5劳动合同的解除和终止 5.1 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。 5.2 有下列情形之一的，劳动合同即行终止。 1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一； 2）当事人双方约定的终止条件出现； 3）劳动合同期满。 5.3 因下列情况之一，不得解除合同： 1）不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。 2）不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。 山东九环石油机械有限公司 2011年1月1日