第二章劳动力供给

第1节劳动力供给的含义

在经济学中，供给和需求是两个必须加以讨论的基本问题。作为经济学中的一个主要门类，劳动经济学当然要讨论劳动力供给的问题。本章将从人口与劳动力供给、劳动力参与率、劳动力供给弹性以及劳动供给时间选择等几个方面考察劳动力供给。

一、劳动力供给的基本概念

从本质上说，劳动力供给是指劳动力供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（丛雇用个体到国家）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。

对于这个概念的理解，我们需要把握以下几点：

1、个体决策

无论是全球的、国家的、行业的还是企业的可以获得的劳动力供给，都取决于劳动力供给方在一定条件下的供给决策。

2、个体意愿

劳动力供给的意愿性包含两层意思：

（1）劳动力供给受到很多因素的影响，比如说工资水平的高低、工作时间的长短、个人和家庭的经济状况等，这使得劳动力供给量可能不等于劳动力资源数量；（2）在现行工资水平下，可能有一部分劳动者因找不到工作而失业，这使得劳动力供给量不等于劳动力实际使用数量。因此，劳动力供给的量与质在很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响。

好工作的标准分享

3、时间要素

劳动力供给是劳动者在一定条件下愿意提供的劳动能力的总和，这种劳动能力的总和不仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度。但在实际的研究当中，如果把此因素考虑进去，就会让分析难以进行。因此，我们通常假设所有劳动力供给都是满足社会规定的工作时间和工作效率要求的标准供给，即把劳动力供给等同于劳动力供给的数量。

二、劳动力供给假设

在分析劳动力供给时，一般需要做出以下几个假设：

1、劳动力供给主体目标的假设

通常假设劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两个方面，一是劳动力供给主体在劳动时间内获得的；二是劳动力供给主体从余暇时间中获得的。

2、市场环境的假设：完全竞争的劳动力市场

3、劳动力同质的假设：劳动力同质

第2节人口与劳动力供给

劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。通常来讲，从总的趋势上来讲，劳动力人口与人口总量成正比关系，但是，人口总量与劳动力人口的变化速度、方向并不尽然相同。因为，从人口出生到成为劳动力之间需要十几年的成长周期，而且原有劳动力人口也会因为年龄原因以及死亡、伤残等原因退出市场性劳动而发生变化。（刘易斯拐点）

接下来我们就一起来了解一个反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度概念。一、人口结构的变化与劳动力参与率

总人口劳动力参与率=劳动力人口/总人口*100%

法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%

那需要说明的是，劳动力参与率只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，其本身并不是影响人口参与劳动的因素，而是社会的、家庭的经济因素影响劳动力参与的选择和决策。

如果我们去研究这样一个劳动力参与率概念时，我们可以发现不同国家、不同年龄段、不同性别的人口的劳动力参与率的变化是不尽相同的。比如说，一般来讲，高龄者的劳动力参与率相对要低一些。

还有就是不同性别的劳动力，其劳动力参与率的变化也不同。

通常来讲，男性劳动力参与率呈倒U型周期变化，也就是说青年与老年劳动力参与率较低，而女性劳动力参与率的变化形态比较复杂。多数国家和地区女性劳动力参与率的周期呈M型，就是说在30岁左右，女性由于婚育退出劳动力市场而导致劳动力参与率下降。当然了，一般来讲，男性劳动力参与率总体水平比女性劳动力参与率要高一些。二、影响劳动力参与率的因素

影响劳动力参与率的因素错综复杂，各因素对劳动力参与率的影响程度、影响方向也不

一样，即使是同样的因素，对不同的劳动力供给决策主体的影响也会不同。

一般来说，影响劳动力参与率的因素包括以下几个方面：

1、教育制度与教育供给规模

劳动者受教育时间的长短对劳动力参与率有直接的影响，从动态上来看，劳动者受教育时间的不断增加，会相应减少就业的时间，从而降低劳动力参与率，反之，则会提高劳动力参与率。

比如说，我们看到的统计数字，2000年，16岁以上人口的劳动力参与率为76.82%，比美国的要高出10几个百分点。这说明和发达国家相比，我国国民的受教育时间相对较短。

2、工资政策及工资关系

通常来讲，复杂劳动应比简单劳动获得更多的劳动收入，并以此形成较为合理的工资分配关系，而这种合理的工资分配关系是劳动者提高自身素质的内在动力。在这种条件下，青少年将会延长学习时间，从而推迟进入劳动力市场的初始年龄，从而使劳动力参与率水平下降或放缓增长速度。否则的话则会出现相反的效果。就像我国改革开放后的很长一段时间，长期实行低工资制，工资收入脑体倒挂，原来常说“造导弹的不如卖茶叶蛋的”，并且工龄因素对工资影响过大，国有企业更是论资排辈。这就导致人们教育投入不足，普遍提前就业。

3、工资水平

工资水平是调节劳动力供给与劳动力需求的经济杠杆，从市场整体来看，工资水平越高，劳动力参与率越高。

4、个人非劳动收入

“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护”。十六大报告中的这句话引起了人们的关注。非劳动收入是指通过资本、技术、经营管理等要素参与分配获得的收入，其中资本要素获得的收入有股金分红、利息等，技术要素获得的收入有技术股份分红、出售专利所得等，经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红等。非劳动收入不等于非法收入。

通常来讲，劳动是分门谋生的基本手段，非劳动收入的增加，将会降低人们谋生对劳动的依赖程度，从而降低劳动力参与率。

5、居民家庭生产率的变化

居民家庭生产率是指居民从事家庭“生产”活动的效率，即居民在单位时间内从家庭生产活动中取得的效用。居民家庭生产率越高，从事家庭生产活动的时间的价值越高，愿意向市场提供劳动的数量就越少。因而在市场工资率一定的条件下，劳动力参与率越低。

6、社会保障制度

普及型社会保障制度会降低劳动力参与率，就业关联式社会保障制度会刺激劳动力参与率的提高。

法国社会保障制度实行的是普及型社会保险，资金部分来自国家税收，另一部分来自雇主和领薪者缴纳的分摊金。法国社会保障制度完备，覆盖面广。目前，法国社会保障制度共包括四大类：普遍类(涵盖一般领薪者、学生和个人投保者)、农业类(面向从事农业的领薪者和非领薪者)、非领薪者类(实业家、企业家、商人、手工业者、自由职业者)和特殊类(公务员、国有企业的雇员)。共有近40种社会保险，涉及疾病、生育、工伤和职业病、残疾、养老、死亡、孤寡、失业及家庭补助和社会救助等各个方面。全国有99％的人口被纳入社会保障体制。可以说，除极少数人外，每一个法国人，从出生到死亡，都可享受某种基本社会救助。特别是在医疗保险方面，不仅领薪者本人可享受，其配偶、子女及其赡养的老人也都能享受，这种连带关系使医保覆盖了全体社会成员。7、宏观经济状况

经济周期波动、繁荣与衰退的交替等对劳动参与都会产生影响，比如说，当经济处于衰退时期，失业者长期找不到职业，就可能丧失寻找工作的意愿，从而退出劳动力市场，使劳动力参与率降低。

8、其他因素

社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率也会产生影响。

比如说阿拉伯国家，女性一般不参加社会劳动；据台湾《联合晚报》报道，数据显示，岛内女性劳动参与率为48.7%，与亚洲各经济体相比，高于日本的48.5%，但较韩国的

50.3%、新加坡的54.3%都低。台湾女性的劳动参与空间因此仍有待大幅提升。

三、经济周期与劳动力参与率假说

所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到，在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率也发生波动。但变动情可能会有所不同，尤其是在经济衰退时期。比如说在有些经济衰退时期，总劳动力参与率上升，有些衰退时期，

总劳动力参与率下降。

针对这种情况，研究者提出了两种劳动参与假说：附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说。

假说内容不同，但前提是相同的。即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性。这个劳动力群体不管短期工资和劳动力市场条件如何发生变化，不管是处于就业状态和失业状态，总是停留在劳动力市场中。他们的流动表现为就业者和失业者之间的流动，而不表现为劳动力和非劳动力的流动。这个劳动力群体被称为一级劳动力。与此相对的劳动力群体被称为二级劳动力群体，主要由中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应。

1、附加性劳动力假说

在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。

2、悲观性劳动力假说

在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。

统计研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应和悲观性劳动力效应同时存在，由于两种效应作用方向相反，所以在经济周期中，劳动力参与率表现为不同的波动状况。但总的来说，经济衰退时期，多数情况下劳动力参与率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。

第三节劳动力供给与劳动力供给曲线

企业在雇用劳动力时，市场工资率定义为劳动力的价格，将劳动力价格与劳动力供给之间的数量关系用表格的形式描述出来就可以得到劳动力供给表。进一步假设工资率与劳动力供给量的变动无限可分，就可以描述出劳动力供给曲线。

劳动力供给曲线向右上倾斜：市场工资率上升，劳动力供给增加；价格下降，劳动力供给下降。（其它条件不变）

劳动力供给弹性的概念、类型和劳动力需求弹性相似，大家自己看。

第四节最佳劳动供给时间的选择机制

我们第一节讲劳动力供给概念时，曾经有这样一个关于劳动供给个体目标的一个假设，就是假设其以效用最大化为目标。那么，我们在研究有关劳动力供给时间的选择机制时，就首先需要对效用理论有一个基本的了解。

一、效用理论

1、效用

效用是指消费者从消费某种物品中所得到的满足程度。一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力。

为了衡量效用与满意度之间的关系，经济学家最初提出了基数效用的概念，以后，为了避免基数效用概念在具体量化效用水平时所遇到的困难，又提出了序数效用理论。

2、效用函数

基数效用论在展开研究的时候，有这样一系列的假设，首先：

1、每个人都是合乎理性的人，即“经济人；

2、每个人都具备完全的信息；

3、每一个消费者都具有一定的收入。

除了这三个基本的假设之外，还需要增加两个假设：

1、效用和重量、长度都一样，是可以衡量的；

2、边际效用递减。

基数效用认为，效用量随着消费者所消费的商品的变化而变化，消费者消费一种商品，其消费量和效用量之间可以用效用函数表示：

U=f(q)

U=f(q1,q2)

U=f(q1,q2,q3,…,qn)

总效用是指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和。边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用的增加量。

边际效用=总效用的改变量/商品消费量的改变量

假设消费者能够非常准确地说出他消费某一商品时所获得的效用单位数量，那么就可以用效用表列出该消费者在增加商品消费量时，总效用和边际效用的数值。见page73

根据表中的数据，我们可以画出相应的总效用曲线和边际效用曲线。

见page73图2-12

从表和图中我们可以看到这样一个规律，消费者在一定时间内消费某一商品时，随着消费量的增加，该商品的边际效用或总效用的增量趋于递减。

3、基数效用论

基数效用论认为，在货币的边际效用不变的条件下，消费者在决定消费行为时，通常要考虑如下的均衡条件：

假设消费者只考虑购买两种商品时，消费者的均衡条件是：

MU1/P1=MU2/P2=λ page74

这一均衡条件的经济学含义是：消费者用最后一个单位货币购买的商品和商品2必须带来同等的边际效用，都等于一个单位货币的被假设为不变的边际效用。

怎么理解呢？若MU2/P2>λ，就意味着消费者用最后一个货币单位所能够买到的第2种商品的边际效用大于一个单位的被假设不变的货币的边际效用，因此，增加购买第二种商品会增加消费者的总效用，从而以寻求效用最大化为目标的消费者必将继续购买第二种商品。反之，则会减少购买直到达到均衡条件。

如果出现MU1/P1〉MU2/P2，则意味着消费者用最后一个货币单位所能够买到的第1种商品的边际效用大于用最后一个货币单位所能够买到的第2种商品的边际效用，那么在货币收入的分配上必然倾向于增加商品1的购买，减少商品2的购买，直到二者效用相等为止。

假设消费者购买n种商品时，消费者的均衡条件是：

MU1/P1=MU2/P2=…...=MUn/Pn=λ page74

4、序数效用论

序数效用论产生于20世纪初，这个理论认为，基数效用论的假设条件过于苛刻，实际上，不但效用难以量化，而且边际效用也未必递减（关于这一点，我们很难找到违背边际效用递减规律的实例）。

序数效用理论认为，消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的偏好次序。因此，

不应该去假设消费者在享用商品或者劳务时能够准确说出自己获得了多少效用量。所以，不能用基数1、2、3表示效用数值的大小，而只能用序数第一、第二、第三等表示消费者偏好次序和效用水平。

序数效用论对消费者偏好的性质作了三点假设：

1、消费者对两种商品的任意组合，能够明确表达出自己的偏好；

2、消费者的偏好有明确的单向性；

3、消费者对品种相同而数量不同的消费品组合，永远偏好数量多的组合。

正如我们以上所说的，传统效用理论是以基数效用论为基础的，但由于效用的计量一直困扰着经济学家，所以希克斯等人建立了序数效用论，企图用“无差异分析”来代替效用的计量。但这种代替是失败的，因为离开边际效用递减律就无法证明无差异曲线向右下倾斜并凸向原点的基本性质，而边际效用递减律则是建立在基数效用论基础上的。

二、时间效用

我们前面讲过，劳动的效用来自于两部分，劳动时间的效用和余暇时间的效用。如果说劳动者对劳动的付出所获得的效用不满意，人们就有可能减少劳动时间，而愿意有更多的余暇时间去做自己喜欢做的事情。这样以来，人们就面临着是牺牲劳动收入增加余暇时间，还是增加劳动时间以提高收入的选择。

三、收入约束线与无差异曲线

劳动者一天拥有的时间总量是24小时，但由于吃饭、睡觉以及其他维持生命的时间是由自然规律决定的，所以只有剩下的可自由支配时间（如每天16个小时）方可由劳动者决定是用于工作还是用于闲暇。那么，劳动者个人是如何对这些可自由支配时间进行分配的呢？现代劳动经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由两个方面的因素决定的。一是个人对闲暇和收入的偏好程度，二是因市场工资率的高低而形成的收入约束。

1、个人偏好与无差异曲线

这里首先假定能够使人们幸福或者能够给人们带来满足的东西有两大类，一是闲暇，二是货币收入（因为人们可以用收入去购买其他商品或服务用于消费）。劳动，即参加社会工作，在这里被视为一种牺牲。但是，不同的人对闲暇和货币收入这两种福利的喜好程度是不同的。有些人偏爱闲暇，有些人则宁愿少享受闲暇，而愿意多工作以挣取更多的收入，这便是个人的偏好。另外，由于闲暇与货币收入都能带来满足，即效用，所以它们在某种程度上是可以相互替代的，如对某一个人来说，如果他减少工作时间，放弃

一部分货币收入，那么增加闲暇时间所增加的总效用可以在一定程度上替代此人因失去收入而损失掉的效用。因此，在现实生活中，对于任何一个人来说，为了满足同一水平的效用，都有多种关于货币收入与闲暇时间之间不同组合的选择。如果我们在一个二维坐标系中把满足程度，即总效用相同的各种可能的货币收入与闲暇时间组合连结起来，那么，我们便可得到一条如图所示的无差异曲线或等效用曲线。

无差异曲线这一术语的含义是，同一条曲线上的每一点所显示的货币收入与闲暇时间组合所带来的总效用或满足程度都是相同的。它具有以下特征：

1.无差异曲线形状由劳动者的个人偏好决定，偏好不同的劳动者具有的个人无差异曲线的形状是不同的。重视闲暇者的无差异曲线较为陡峭；而不太重视闲暇者的无差异曲线则较为扁平。这意味着，如果这两种劳动者在当前所享受的闲暇时间相同的情况下，被要求减少一个小时的闲暇时间而增加一个小时的工作，那么重视闲暇者会要求得到较大的收入补偿，而不太重视闲暇者则只要求得到较少的收入补偿。

2.同一个人可能获得的各种不同的效用水平可以用相互平行的若干条无差异曲线来表示，并且位于右上方的无差异曲线所代表的效用水平要高于位于左下方的无差异曲线所代表的效用水平。但是，代表同一个人所追求的不同效用水平的任意两条无差异曲线都不能相交。

3.无差异曲线的斜率为负且凸向原点。无差异曲线的斜率为负的原因是，在同一条曲线上的所有点所表示的效用水平都是相同的，这种情况下，如果将同一条无差异曲线上的两个点所代表的收入与闲暇组合相比较，那么其结果必然是：如果一个点所代表的收入多一些的话，另一个点所代表的闲暇时间就会少一些，即收入和闲暇时间在同一条无差异曲线上表现为一种替代关系，一方增加，另一方必然减少。无差异曲线凸向原点，左上方部分的曲线比右下方部分的曲线更为陡峭的原因是，当货币收入较多而闲暇时间较少时，根据物以稀为贵的原理，闲暇的价值较大，用货币收入对其进行替代的难度也较大。相反，当收入较低而闲暇时间较多时，收入的价值较高，用闲暇对其进行替代的难度较大，即需用较大的闲暇增量才能弥补较小的收入损失，或者说较少的收入增量便可弥补较多的闲暇减少。

对于无差异曲线来说，其斜率也就是与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，而这个斜率也是无差异曲线在该点的边际替代率。

MRS=收入的边际效用/余暇的边际效用 page 81

2、个人的收入、闲暇时间约束与预算约束线

毫无疑问，任何人可以支配的资源都是有限的，每个人只能在有限的资源范围内争取自己所期望的效用。假定一个人除了劳动收入之外再无其他收入来源，此时，市场上的小时工资为8元，此人可自由支配时间为16个小时，这样，他在一天中所能得到的资源总量就是一定的了，可选择的是由各种不同的收入与闲暇组合构成的不同的资源结构。如15小时闲暇与8元总收入（8元/时×1小时）的结构，或10小时闲暇与48元总收入（8×6）的结构，以及8小时闲暇与64元总收入（8×8）的结构，等等。将所有这些反映在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，我们就可以得到一条曲线，这条曲线便是此人所面对的预算约束线（如图所示），预算约束线的斜率等于工资率。而这个工资率也可以看成余暇的机会成本。

如上图，纵轴代表每日的货币收入，若此人将16小时可支配时间全部用于工作，则最多可得128元收入，处于纵轴上的M 点；横轴代表每日的闲暇时间（其反向表示的是工作时间），若此人将16小时时间全部用于闲暇，则其收入为零，处于横轴上的N 点。此人所可能做出的任何其他收入与闲暇组合选择均位于曲线MN 上，如上面举例的三种组合所形成的点1A 、2A 、3A 。

3、个人劳动力供给时间的决定

一个人的任何决策都是与其目标分不开的。劳动者关于工作的决策也是从劳动者所追求的目标出发的。经济学把所有参加经济活动的人的理想目标设定为效用最大化，即在付出的成本或代价一定的情况下，希望得到的效用越大越好；或者反过来，取得效用一定的话，希望付出的成本或代价越小越好。劳动经济学分析劳动者劳动供给行为时，也假设劳动者的理性目标实现是效用最大化。以下分析劳动者决策行为的模型就是根据这一假设作出的。

1.一般劳动力供给决策模型

由前可知，无差异曲线说明了个人的偏好，而预算约束线则说明了个人决策时所面对的资源限制，那么，把两者结合起来便可找到一个最佳点，这个点所确认的收入与闲暇的组合是资源总量允许范围内此人所得效用最大时的收入/闲暇组合。这个组合中所确认的工作时间，便是以效用最大化为目标的劳动者的劳动力供给时间决策点。 在下图中，1U 、2U 、3U 是某劳动者的三条效用水平不等的无差异曲线，MN 为其预算约束线，在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点会定在A 点，即无差异曲线与

预算约束线的切点。在A 点，无差异曲线的斜率同预算约束线的斜率相等。A 点所对应的工作时间，即劳动力供给时间是8个小时。

该劳动者的决策点只能是A 点的理由如下：首先，该劳动者可能获得的效用水平只能处在预算约束允许的范围内，所以位于预算约束线之外的1U 曲线所代表的所有闲暇和收入组合点，对劳动者来说都是可望而不可及的，其决策点不可能在这些无差异曲线上。其次，从可行的角度来看，无差异曲线0U 与预算约束线的切点A 以及2U 与预算约束线的交点B 、C 两点所对应的收入与闲暇组合都满足资源约束条件，因而是可供选择的。但是很明显，B 、C 不是最优点，因为A 点所代表的效用水平要高于B 、C 点所代表的效用水平。其余也没有任何一个点所代表的效用会大于A 点所代表的效用水平。因此，A 点是最优点，它所对应的组合是：每日享受8个小时的闲暇时间，同时工作8个小时，从而获得64元的货币收入。

既然切点处表示收入约束线的斜率与无差异曲线在该点的斜率相等。那么对于个体劳动者在决定自己的劳动力供给时，均衡条件就是：工资率等于边际替代率，即W=MRS 。

四、约束条件变化与最佳时间调整

上次课我们一起讨论了劳动力供给的一些基本概念，包括劳动力供给、劳动力参与率、劳动力供给弹性，影响劳动力参与率的一些因素，以及利用收入约束线和余暇—收入无差异曲线来分析最佳劳动力供给时间的选择。今天，我们首先一起来看一下在约束条件发生变化的情况下，个人如何分配自己的时间以取得最大的效用，如何实现新的均衡。 上次课我们讲的主体均衡是在约束条件下如何最大化自己的效用，也就是在受到资源限制的条件下，在余暇与劳动时间做最佳配置，以求获得最大效用，并得出了主体均衡的条件就是工资率等与边际替代率，即MRS=W 。

如果上述的约束条件发生变化，如何实现新的均衡呢。我们将先分成两种情况进行考虑。 收入效应

首先我们来考虑一种收入效应。所谓收入效应，就是个人获得与其本人劳动力供给时间无关的非劳动收入，比如说银行存款利息、股票红利等，那么，由于非劳动收入的增加，使得收入约束线是不是就平行向右方移动，得到一条新的收入约束线，在这种情况下，收入约束线必将和更高水平的无差异曲线相切，从而使得余暇时间增加，劳动时间减少。（见教材p85图2-19）。

替代效应

除了收入效应之外，另一个可以改变的限制条件是工资率。通常情况下，当可支配的时间不变、工资率变化时，个人的劳动收入必然随之变化，由此引起个人收入约束线的相应改变。比如说工资率提高，那我们知道收入约束线的斜率等于工资率，工资率的提高就意味着收入约束线的斜率变大，在效用水平不变的情况下，收入约束线与余暇—收入无差异曲线的切点是不是必将上移到b点（见教材p85图2-20），结果是导致劳动力供给时间增加，余暇减少。为什么会是这样子呢？其原因在于，工资率提高，意味着劳动时间的价值在提高，而价格提高的商品，必然增加供给量，所以在工资率提高时，劳动力供给时间必然增加。同时，工资率提高，意味着余暇的机会成本提高了，消费余暇的代价就变得更昂贵了。价格提高的商品必然减少需求量，所以在工资率提高的情况下，余暇必定减少。

工资率提高带来的收入效应和替代效应

以上我们分别从工资率不变、非劳动收入增加，以及其他条件不变，工资率改变这两种情况对劳动时间的影响进行了分析。但实际上我们应该可以理解，工资率的提高导致劳动者在不增加劳动时间的情况之下获得了更高的劳动收入，这实际上相当于获得了一种非劳动收入。所以工资率变化时往往会同时带来两种效应：收入效应和替代效应。而最终工资变化对劳动供给决策主体的影响完全取决于两种效应的相互关系。（见教材p87图2-21）

怎么样理解呢？短期内，工资率的提高并无法改变人们的效应水平，由于替代效应的存在，劳动者往往倾向于通过增加劳动供给时间获取更多的收入。就像从a点到c点的移动。但是，随着时间的累计，人们获得的收入增加，从而会产生收入效应，而收入效应又往往会使得劳动者倾向减少劳动供给时间以获得更多的余暇。

由此可见，工资率的提高产生的替代效应和收入效应使得均衡点由a点移动到了b点。就是说在替代效应大于收入效应时，主体选择了增加劳动力供给时间。那么，由此，我们也可以推论，如果说是替代效应小于收入效应时，随着工资率的提高，劳动力供给时间反而会减少。

五、个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给

1、个人劳动力供给曲线

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的

W）规律。这一曲线的形状是向后弯曲的（见下图）。它表明，在某一工资率水平（图中为0

之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

那么为什么会出现这样的规律性呢？这是因为市场工资率的提高会同时给劳动者带来两种作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。

替代效应。工资率的提高会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。收入效应。所以工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

因此，在工资率出现变化的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于何种效应的力量更大。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。

通常的情况是，在工资率比较低的时候，劳动者的总收入水平较低，因而他们的需要层次相应地比较低，满足物品或服务需要的愿望比较强烈，工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些，此时，劳动者愿意提供的工作时间增加，劳动力供给曲线是向右上方倾斜，斜率为正；但是当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，他们的需要层次也会随之提高，从而对闲暇的满足看得比较重，这时工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间，这样，劳动力供给曲线就向左上方倾斜，斜率为负。基于这种原

W时的劳动力供给为转折，因，个人劳动力的供给曲线就成了下图中的那种以工资率0

向后弯曲的形状。

2、家庭劳动力供给

对于家庭劳动力供给的分析，因为牵涉到家庭生产理论和家庭生产函数，并和结婚、育

儿等一系列决策相关，所以，这些内容我们将放到第五章：生命周期与劳动参与决策讲。

第五节市场劳动力供给曲线

一般来说市场劳动力供给曲线从左下方向右上方倾斜，如图Page91图2-24所示。

市场劳动力供给曲线之所以不同于个人劳动力供给曲线，主要原因是总体上工资率变化

的收入效应小于替代效应。而导致这一事实的主要原因是工资率变化的替代效应在任何人身上都会起作用，而收入效应可能在某些层次的人，例如人均收入低、家庭负担重的人身上不起作用。对于这些人来说，只要工资高，他们愿意增加劳动时间。

如图2-24所示，市场整体的供给曲线向右上方、需求曲线向右下方发散，如果工资能够随着市场自动调整劳动力的供求而变化，则可以在供需曲线相交之处形成均衡工资、均衡劳动力数量，从而可以达到没有失业的状况。假如市场工资高于均衡工资，会产生过度供给，劳动者们为免于失业会竞相降低工资，从而最终能够达到均衡工资，相反亦然。

当然，市场劳动力供给曲线还有一种比较特殊的，相对不稳定的状况，见page92图2-25。供给曲线向右下方倾斜，我们看一下，在这种状况下，当市场工资高于均衡工资率时，会产生过度需求，企业之间要进行争夺劳动力的竞争，从而导致市场工资继续上升；相反，因为某种原因市场工资率低于均衡工资时，因为劳动者之间的竞争就可能导致市场工资的继续下降。就是说，在这种状况下，依靠市场的力量通常是没有办法寻求一种劳动力市场的均衡的。那这种情况下就需要政府的一些政策，比如说最低工资制度。

第六节不同时期的劳动力分配

对于劳动者而言，在进行劳动力供给决策时，不仅仅是一个现实的问题，也是一个长期中如何进行选择的问题。比如说：如果预测未来工资会下降，人们可能选择现在工作，从而增加储蓄，如果预测未来的雇用条件会有所改善，则可能选择暂时等待，不急于就业。

一般来说，对人们的就业行为产生影响的是雇用条件和实际利息率：

公式page92

当然从长期的角度来讲，经济周期也会对人们的劳动力供给产生影响，关于这一点，我们前面也讲过，会出现两种不同的效应：特别是对于二级劳动力来说：悲观劳动力效应、附加型劳动力效应。