工资管理系统概要设计说明书教案资料
概要设计说明书
目录
目录 (1)
1引言 (2)
1.1编写目的 (2)
1.2背景 (2)
1.3定义 (2)
1.4参考资料 (4)
2总体设计 (5)
2.1需求规定 (5)
2.2运行环境 (9)
2.3基本设计概念和处理流程 (10)
2.4结构 (11)
2.5功能器求与程序的关系 (12)
2.6人工处理过程 (12)
2.7尚未问决的问题 (13)
3接口设计 (13)
3.1用户接口 (13)
3.2外部接口 (13)
3.3内部接口 (14)
4运行设计 (14)
4.1运行模块组合 (14)
4.2运行控制 (14)
4.3运行时间 (14)
5系统数据结构设计 (14)
5.1逻辑结构设计要点 (14)
5.2物理结构设计要点 (22)
5.3数据结构与程序的关系 (23)
6系统出错处理设计 (23)
6.1出错信息 (23)
6.2补救措施 (23)
6.3系统维护设计 (23)
1引言
1.1编写目的
编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。
1.2背景
说明：
A.所建议开发的软件系统的名称：“某职业高中工资管理系统”
B.本项目的任务提出者：财物科长；项目的开发者：该学校的全体
计算机教师；实际用户：财务科会计、财务科长（有时）；
由于该学校尚未采用计算机进行信息化管理，所以该软件系统独立存在。但如果该学校打算建立一个中央数据库，并以此为中心开发完整的管理信息系统（包括教学管理、物资管理、人力资源管理、财务管理等），则本系统将是其中的一个子系统。
1.3定义
(1)系统流程图：描述物理系统的模型表示。
(2)数据流图：描述逻辑系统的模型表示。
1.4参考资料
1. 教育主管部门的经费预拨批文：教经费（编号：2007-1）；
2. 学校与计算机科研小组签订的项目预研合同：某校科研预研合同
员工信息表
工资项目表
（编号：2007-12）
3.《软件工程导论》（第４版），张海藩编著，清华大学出版社出版2总体设计
2.1需求规定
给出需求说明书中定义的软件需求规定（包括功能规定和性能规定），功能规定可采用IPO图或简易表格的方式来表示：
对于性能的具体要求：
●时间特性要求
?响应时间：0.01秒；
?更新处理时间：0.1秒；
?数据的转换和传送时间：2秒；
●输入输出数据的精度特性要求
输入数据包括：
a)人事数据=职工编号+职工姓名+职称+职务+部门+参加工作时间+
籍贯+基本工资+生活补贴+书报费+交通费+洗理费+班级系数+职称系数+单节课时费
b)事务数据＝[课时信息|任务信息]
c)课时信息＝课程名称+授课班级+授课时数+班级人数
d)任务信息＝任务名称+任务工作量
表１输入数据的具体要求
输出数据包括：
a)工资表＝职工编号+职工姓名+帐号+工资总额
b)工资明细表＝基本工资+课时费+岗位津贴+书报费+生活补贴
+交通费+洗理费+缴纳的保险费+缴纳的公积金费+个税+工资合计+应发工资总额
表２输出数据的具体要求
系统使用的灵活性要求
系统的灵活性主要体现在：
a)提供多种操作方法，支持键盘快捷键、鼠标的输入操作以及显
示器、打印机的输出操作；
b)运行环境的无关性，该软件应该能够即装即用，在所有
Windows平台都能很好的运行。
2.2运行环境
系统运行环境：
●硬件环境：高性能PC（迅驰2代+1G内存+100G硬盘+17寸
液显+HP打印机）
●软件环境：Windows+Office
2.3基本设计概念和处理流程
软件结构图设计的出发点是需求分析阶段得到的细化后的数据流图，首先分析该数据流图是变换型还是事务型
2.4结构
2.5功能器求与程序的关系
2.6人工处理过程
除了要求教师或职工填写课时表和任务表外无其他人工处理。
2.7尚未问决的问题
无。
3接口设计
3.1用户接口
本系统是基于Windows环境下的可视化软件，主要提供可视化的GUI设计。最初的主界面如下：
3.2外部接口
本系统无外部接口。
3.3内部接口
本系统内部元素之间主要通过数据库接口完成相应功能。4运行设计
4.1运行模块组合
暂不考虑
4.2运行控制
暂不考虑
4.3运行时间
暂不考虑
5系统数据结构设计
5.1逻辑结构设计要点
采用数据字典的描述(也可采用E-R图)：
工资管理系统概要设计说明书
1 引言 (2) 1.1 编写目的 (2) 1.2 背景 (2) 1.3 定义 (2) 1.4 参考资料 (3) 2 总体设计 (3) 2.1 需求规定 (3) 2.2 运行环境 (7) 2.3 基本设计概念和处理流程 (8) 2.4 结构 (9) 2.5 功能器求与程序的关系 (10) 2.6 人工处理过程 (10) 2.7 尚未问决的问题 (11) 3 接口设计 (11) 3.1 用户接口 (11) 3.2 外部接口 (11) 3.3 内部接口 (12) 4 运行设计 (12) 4.1 运行模块组合 (12) 4.2 运行控制 (12) 4.3 运行时间 (12) 5 系统数据结构设计 (12) 5.1 逻辑结构设计要点 (12) 5.2 物理结构设计要点 (21) 5.3 数据结构与程序的关系 (21) 6 系统出错处理设计 (21) 6.1 出错信息 (21) 6.2 补救措施 (22) 6.3 系统维护设计 (22)
概要设计说明书 1引言 1.1编写目的 描述目标软件的树型软件结构图，软件分析人员、软件设计师、程序员以及软件测试人员都可能成为该文档的阅读者。 说明编写这份概要设计说明书的目的，指出预期的读者。— 1.2背景 说明： A.所建议开发的软件系统的名称：“某职业高中工资管理系统” B.本项目的任务提出者：财物科长；项目的开发者：该学校的全体 计算机教师；实际用户：财务科会计、财务科长（有时）； 由于该学校尚未采用计算机进行信息化管理，所以该软件系统独立存 在。但如果该学校打算建立一个中央数据库，并以此为中心开发完整 的管理信息系统（包括教学管理、物资管理、人力资源管理、财务管理等），则本系统将是其中的一个子系统。 说明： a. 待开发软件系统的名称；_ b. 列出此项目的任务提出者、开发者、用户以及将运行该软件的计算站（中心）_。
工资管理系统设计文档分享样本
工资管理系统(Salary management)设计 第一章绪论 1.1研究课题背景 借助当代信息技术和管理理论，建立公司管理信息系统是当今社会重要趋势。党和政府依照知识经济时代特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”指引思想。对公司而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避问题。在公司管理中，人力资源是公司最宝贵资源，也是公司“生命线”，因而人事管理是公司计算机管理信息系统重要构成某些。而工资管理又是人力资源管理重中之重。实行电子化工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎案头工作解脱出来，去完毕更重要工作。工资管理信息系统实现可以减轻比较繁琐手工工资管理。 当前应用在大中型公司管理信息系统中，几乎都涉及了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中一种模块引进，有些是作为公司财务系统一某些。这些依照规范西方管理制度设计工资管理软件，在诸多时候还不能完全解决中华人民共和国特色中小公司问题，本文简介毕业设计研究工作就是要为这些具备中华人民共和国特色中小公司解决她们在工资管理方面问题。 通过在本单位通过一周调研，并参照其她同行设计工资管理软件，我基本上弄清晰了像咱们单位这样小型公司对系统需求，如果可以设计一套针对类似本单位小型国有公司工资管理系统特别故意义，并且是现行财务管理软件代替不了。 在和指引教师多次交流后，拟定实现方案要点和工作筹划。本系统实现重要功能有：员工信息管理、工资构造设立、工资汇总打印等等功能。
（https://www.360docs.net/doc/3414136107.html,娱乐导航资讯）对公司而言，人力资源是公司最宝贵资源，也是公司“生命线”。而工资管理又是人力资源管理重中之重。实行电子化工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎案头工作解脱出来，去完毕更重要工作。本文简介毕业设计课题选题背景和意义，有关研究和开发比较和综述，研究开发过程，以及设计思路和实现细节考虑，最后给出了作者在毕业设计过程体会。 1.2 研究思路和工作筹划 注：本范文由计算机与通信学院徐国梁教师提供。 正如研究任何其他软件项目同样，我做毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验核心技术，查找类似有关系统资料；系统概要设计，数据库构造设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运营和修改。下面流程图反映了咱们基本思路和过程。 在各阶段时间安排上，选题和调研用了两周左右时间；熟悉开发环境，实验核心技术，查找类似有关系统资料用了两周时间；系统概要设计用了一周时间；数据库构造设计用了一周时间；功能模块开发和功能模块测试用了四周时间；最后，系统调试和系统试运营和修改用了约三周时间。完毕所有工作大概用了3个月时间。
工资管理系统毕业设计(论文)
目录 摘要 (1) 第一章开发软件简介 (8) 2.1 Visual Basic 6.0简介 (8) 2.2 Access简介 (10) 2.3 开发工具的使用 (11) 2.3.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (12) 2.3.2 数据库：Microsoft Access (13) 2.3.3 数据库访问方式：ADO (12) 第三章数据库应用系统开发 (13) 3.1数据库管理系统 (14) 3.2数据库模式 (14) 3.3数据库信息管理系统分析 (14) 第二章系统设计与概要分析 (15) 4.1系统概要设计思路 (16) 4.2系统结构图和功能结构图 (17) 4.3运行设计 (18) 4.4数据库设计 (19) 4.5数据库表格设计 (19) 第三章系统部分代码与分析设计 (20) 5.1系统应用程序设计 (21) 5.2用户密码认证窗体的的实现 (21) 5.3系统各功能的实现及一些故障解析 (24) 第四章参考文献 (33) 工资管理系统 摘要
的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤、奖惩、津贴和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VISUAL BASIC，后台数据库采用ACCESS数据库。VISUAL BASIC是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。ACCESS数据库具有与VISUAL BASIC无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明，它成为了现代化企业管理的标志。 关键词：工资管理信息管理数据查询数据库VISUAL BASIC ACCESS
软件工程 工资管理系统 详细设计说明书
《软件工程》课程实验报告 姓名： 学号： 班级 成绩
2011-11 工资管理系统详细设计说明书 1．引言 ⑴系统简介 某单位人事处每月月初，需要对前一个月的人员变动情况、工资变动情况进行核准，并根据核准后的情况，编制当月的工资表并打印。 人员变动情况包括：新近调入人员，需要建立基本工资关系；内部人员调整，需要调整人员所在部门；新近增加的离退休人员，需要修改基本工资关系；人员调出或因其他原因减少人员，需要删除相应的内容。 工资变动情况包括：普调工资时，需按职务（或职称）修改基本工资关系；个别人员职务（或职称）变动而改变工资时，需要修改相关人员基本工资关系；基本工资以外的工资变动情况的修改等。 ⑵定义 专门术语：职工基本信息表（Basic） 职工出缺勤信息表（Attendance ） 职工工资信息表（Salaries） 2．总体设计 ⑴需求概述 本软件的主要服务对象是学院的财务处和人事处，各系部。 各系部的主要任务是在每个月20日前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处（各系部在这里的主要任务是提供数据的输入）； 而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处（人事处在这里对各系部送来的数据进行分析处理，对应得出数据的处理结果； 财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行，每月初（3日前）将
工资条发给各单位，（财务处在这里对数据起一个网关过滤的作用，主要起一个审批作用，负责接受成型的工资数据和审批然后向银行提交成型数据，最后打到发放工资的目的。． 另外，人事变动的数据是由人事处接受并修改，最后同意传达给财务处和相关部门。 ⑵软件结构 则根据需求分析和概要设计得出软件的功能结构模块图 ⑶数据库设计 数据库表设计 职工基本信息表
工资管理系统课程设计.doc
工 资 管 理 系 统、 姓名： 学号： 班级： 专业： 指导老师：
摘要 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。 关键词：管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。
目录 第一章综述 (1) 1.1问题研究背景 (1) 1.2数据库管理系统简介 (1) 第二章需求分析 (2) 2.1 引言 (2) 2.2 系统功能模块划分 (2) 2.2.1处理对象 (2) 2.2.2处理功能及要求 (2) 2.2.3适应性和透明性 (3) 2.3需求分析阶段成果 (3) 2.3.1 体会与收获 (3) 2.3.2 工资管理系统业务流程图 (3) 2.3.3 工资管理系统数据流程图 (4) . 4
(5) 2.3.4 工资管理系统数据字典 (5) 2.3.5 处理逻辑描述 (6) 第三章概念结构设计 (7) 3.1引言 (7) 3.2任务与目标 (7) 3.3阶段结果 (7) 第四章逻辑结构设计 (10) 4.1逻辑设计的任务与目标 (10) 4.2数据组织 (10)
基于web的工资管理系统设计与实现
【范文】 工资管理系统设计 【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了
工资管理系统设计(doc 49页)
工资管理系统设计(doc 49页)
经济管理学院 数据库综合训练课程设计 课程设计题目工资管理系统 专业班级信管L032 学生姓名路丹 学号 031607224 指导教师陈军霞张娜萍 2006年04 月08 日
1.问题描述 1.1背景 随着经济的发展，企业正向着大型化、规范化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加，在这种情况下，单靠人工来处理员工的工资显得力不从心，而且极易出错。 该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计、打印等操作。 1.2数据需求 ●尽量利用企业现有的软硬件环境，采用先进 的管理系统开发方案，达到充分利用企业现 有资源，提高系统开发水平和应用效果的目 的； ●系统符合企业工资管理的规定，满足企业相 关人员日常使用的需要，并达到操作过程中 的直观、方便、使用、安全等要求； ●系统采用模块化程序设计方法，既便于系统 功能的各种组合和修改，又便于未参与开发
的技术维护人员进行补充、维护。 系统具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操 作。 1.3事务需求 通过使用该系统，使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业管理效率。开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷的完成工资管理任务。 2.解决方案(或数据库系统设计) 2.1 E-R模型设计 本实例根据上面的设计规划出的实体有：员工实体、员工工资实体、工资等级实体、部门岗位体、工资实体、公司福利实体。 实体和实体之间的关系E---R图如图1-1所示。
人事工资管理系统_毕业设计
毕业设计（论文） 2015年 4月20 日
摘要 随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。文章分为三个部分：引言部分介绍了选题的背景和研究的意义；正文部分详细阐述了人事工资管理系统的系统分析和大致的实现过程，是文章的主题部分，也是难点和创新点所在；结论部分总结了本次研究的体会和对本选题的展望。 关键词：人事管理工资管理信息系统
目录 摘要 (2) Abstract ................................................................................................... 错误！未定义书签。目录 . (3) 引言 (5) 第一章人事工资管理系统分析 (5) 1.1 可行性分析 (5) 1.2 需求分析 (6) 第二章总体设计 (6) 2.1 项目规划 (6) 2.2 系统业务流程分析 (6) 2.3 系统功能结构 (7) 第三章系统设计 (8) 3.1 设计目标 (8) 3.2 系统环境 (8) 3.3 开发语言 (8) 3.4 运行环境 (8) 3.5 数据库设计 (9) 第四章详细设计 (12) 4.1 公共模块设计 (12) 4.2 公共类设计 (14) 4.3 主要功能模块设计 (15) 第五章系统调试与测试 (17) 5.1 程序调试 (17) 5.2 系统测试 (17) 第六章系统开发难点 (18) 6.1 权限设置 (18) 6.2 复杂查询 (18) 6.3 存储过程 (18) 6.4 动态配置系统参数............................................................ 错误！未定义书签。
数据库课程设计—企业工资管理系统(java版完整代码)
课程设计报告企业工资管理系统 姓名XXX 班级XXXXX 学号XXXXXX 课程名称数据库原理及应用指导教师 201X年X月X日
目录 一．工资管理系统需求分析………………………………… 1.1功能需求………………………………………………… 1.1.1功能划分……………………………………… 1.1.2功能描述……………………………………………1.2性能需求………………………………………………… 1.3数据流图……………………………………………… 二.总体设计………………………………………………… 2.1数据库概念设计………………………………………… 2.2功能模块………………………………………………… 三.系统详细设计…………………………………………… 3.1数据库逻辑设计………………………………………… 3.2各模块功能……………………………………………… 3.2.1职工信息管理系统………………………………… 3.2.2职工工资管理系统………………………………… 3.2.3职工津贴管理系统………………………………… 四.系统实现………………………………………………… 4.1界面截图………………………………………………… 4.1.1主界面及工资基本信息界面…………………… 4.1.2登录界面………………………………………… 4.1.3系统主界面……………………………………… 4.1.4信息录入,修改,删除,查询界面………… 4.2设计代码………………………………………………… 五.实验总结…………………………………………………
1、需求分析 1.1功能需求 1.1.1功能划分 (1)、员工信息表；及时反映员工的基本信息 (2)、员工津贴表，反映员工津贴 (3)、员工基本工资表 1.1.2 功能描述 (1)、基本工资的设定 (2)、津贴的设定 (3)、计算出月工资 (4)、录入员工工资信息 (5）、添加员工工资信息 （6）、更改员工工资信息 1.2性能需求 此工资管理系统对工资数据精度的计算能在默认情况之下精确到小数点后3位小数，即是精确到分的计算。但在用户使用过程中，能自行根据实际情况进行小数计算精度的设定，最大能允许保留小数点后5位的精度。在时间特性上，当用户发出命令请求时的服务器的响应时间、对数据更新处理、工资数据的查询检索等上，同样要求系统响应时间不会超过0.5秒时间。系统支持多种操作系统的运行环境，多不同操作系统，不同文件格式的磁盘上的数据均能实现信息的互通，及共享。当服务器移植到其他的系统平台，如：Linux平台下时，同样能和其他的系统进行数据存取同步，不会出现系统之间互不兼容的情况，系统支持多系统之间的互连互通，系统有巨大的强健性。本课程设计是用Java语言编写，mysql数据库。 1.3数据流图 根据工资管理要求及用户需求调查分析，得到以下数据流图 图1.1第一层数据流图
企业工资管理系统的设计与实现开题报告
毕业设计开题报告 学生姓名: 学号 专业:计算机科学与技术 设计题目:企业工资管理系统的设计与实现 指导教师:
年月日
毕业设计开题报告 1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势 手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。随着经济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。 有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢？当然有，那就是开发一套工资管理系统，对其进行微机化管理。在科学技术日新月异，工作效率得到巨大提高的今天，计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的
发放困难就越大。 最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出错的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。 企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业工资提供工资计算，工资统计等服务。 传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化，规范化，自动化，将成为现代公司管理工资的首选。 本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作。 工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资费用属于人工费范畴，是产品成本的重要组成部分。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业，它提供了简
UML课程设计-工资管理系统
统一建模语言UML 课程设计报告 工资管理系统分析与设计 姓名： 学号： 班级： 指导教师： 《UML(Unified Modeling Language统建模语言)》课程设计任务书
指导教师（签字）：教研室主任（签字）： 一、工资管理系统的需求分析 1.系统功能需求 （1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。 （2）管理员可以对员工的信息进行添加，删除，修改。并对数据库中的数据维护，包括数据备份，导入数据，导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块 （1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。 （2）基本信息管理模块：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。 （3）信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。 2 3
4 查询员工信息：员工查询自己的信息。 查询工资：员工查询自己的工资情况。 二、系统的UML建模 1、系统的用例图 创建用例图之前首先需要确定参与者。 ①在工资管理系统中，需要员工的参与，员工可以查询工资的历史数据并领取工资，还可以通过员工编号查看员工的基本信息。 ②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加，删除，修改。管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份，数据恢复，数据导入等以及更新数据库。 （1）系统用户参与的总的用例图 管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来，用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作。
企业工资管理系统课程设计
目录 一、需求分析 (1) 二、概要设计 (3) 三、详细设计 (12) 四、调试分析 (12) 五、用户手册 (13) 六、测试数据 (17) 七、附录 (31)
一、需求分析 1.源文件采用多文件的工程结构。 2.数据存储采用文件形式。 3.标准C++输入输出 4.程序完成企业人事工资管理，能够实现工资的录入、统计（整个单位的平均 工资、最高工资、最低工资和工资均方差；各部门的平均工资、最高工资、最低工资和工资均方差）、查询（按工号或姓名查询）、修改、删除等功能。 5.程序执行的命令： （1）录入员工工资信息； （2）选择需要执行的操作（添加、统计、删除、修改、查询）； （3）输出结果。 二、概要设计 1.设计类的数据类型定义 class message{ private: char bornplace[10],duty[10];//籍贯职务 int ID;//身份证号 public: char name[10],bumen[10];//姓名部门 int number; //工号 int basesalary;//基本工资 int jobsalary;//岗位工资 int yljj;//医疗基金 int sj;//税金 int jiangjin;//奖金 friend void modify(int x); //友员函数 friend int del(int x); //友员函数
} 2.程序模块 （1）录入操作：void writen(int x)，该模版主要实现工资信息的录入； （2）添加操作：void add(int x)，该模版主要实现工资信息的添加； （3）删除操作：void del(int x)，该模版主要实现工资信息的删除； （4）修改操作：void modify（int x），该模版主要实现工资信息的修改； （5）查询操作：void find(int x) ，该模版主要实现工资信息的查询（按名字查询或按工号查询）； （6）统计操作：void count(int x)，该模版主要实现工资信息的统计（统计单位的平均工资、最高工资、最低工资、工资均方差；统计部门的平均工资、最高工资、最低工资、工资均方差）。 3．程序模块结构 void main(){ 菜单（输入选择）； 操作； } 三、详细设计 （1）类模块 class message{ private: char bornplace[10],duty[10];//籍贯职务 int ID;//身份证号 public: char name[10],bumen[10];//姓名部门 int number; //工号 int basesalary;//基本工资 int jobsalary;//岗位工资 int yljj;//医疗基金 int sj;//税金 int jiangjin;//奖金 message(){} //********************构造函数 void xinxi(char a_name[],char a_bornplace[],char a_duty[],char a_bumen[],int a_ID,int
企业工资管理系统概要设计说明书
1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (2) 2总体设计 (2) 2.1需求规定 (2) 2.2运行环境 (3) 2.3基本设计概念和处理流程 (3) 2.4结构 (3) 2.5功能器求与程序的关系................................................................... 错误！未定义书签。 2.6人工处理过程................................................................................... 错误！未定义书签。 2.7尚未问决的问题............................................................................... 错误！未定义书签。3接口设计 (3) 3.1用户接口 (3) 3.2外部接口 (3) 3.3内部接口 (3) 4运行设计 (3) 4.1运行模块组合 (4) 4.2运行控制 (4) 4.3运行时间 (4) 5系统数据结构设计 (4) 5.1逻辑结构设计要点 (5) 5.2物理结构设计要点........................................................................... 错误！未定义书签。 5.3数据结构与程序的关系 (8) 6系统出错处理设计 (8) 6.1出错信息........................................................................................... 错误！未定义书签。 6.2补救措施........................................................................................... 错误！未定义书签。 6.3系统维护设计................................................................................... 错误！未定义书签。
企业工资管理系统的设计与实现开题报告-模板
XX大学XX学院毕业设计开题报告 学生姓名: 学号 专业:计算机科学与技术 设计题目:企业工资管理系统的设计与实现 指导教师: 年月日
1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势 手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。随着经济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。 有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢？当然有，那就是开发一套工资管理系统，对其进行微机化管理。在科学技术日新月异，工作效率得到巨大提高的今天，计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。 最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出错的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。 企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业工资提供工资计算，工资统计等服务。 传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化，规范化，自动化，将成为现代公司管理工资的首选。 本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作。 工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资费用属于人工费范畴，是产品成本的重要组成部分。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业，它提供了简单的工资核算和发放功能，以及强大的工资分析和管理功能，并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。
职工工资管理系统设计与实现
职工工资管理信息系统设计与实现 学院：经济与管理学院 班级：09信管 姓名：王友兴 学号：090403010043
目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)
1 引言 1.1 问题的提出 为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性，企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单，使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。 作为当代大学生，熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉VF编程，把以前学过的一些东西又重新复习了一遍，并与实际结合起来，对我们能力的提升有了很大的帮助，还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用VF编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析 分析你的设计任务，有什么难点？怎么解决？完成的步骤！ 职工工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理，包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系，每一个表的修改都将联动的影响其它的表，当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一，在系统中即有单条件查询和多条件查询，也有精确查询和模糊查询，系统不仅有静态的条件查询，也有动态生成的条件查询，其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能，并具备报表打印功能.
数据结构工资管理系统课程设计报告
. ... . . word .. 《数据结构》 课程设计报告 题目： 人事工资管理系统 专业： 数字媒体技术 班级： 姓名： 指导教师： 成绩： 学年 第 学期
. word 专业资料计算机与信息工程系 年月日 1、设计目的 (2) 2、设计容与要求 (2) 1.1设计容 (2) 2.2设计要求 (2) 3、总流程图设计 (3) 4、程序详细功能设计 (4) 5、程序调试 (7) 6、设计小结 (7) 7、参考文献 (8) 附录 (9)
1、设计目的 在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 进一步掌握利用C语言进行程序设计的能力；进一步理解和运用结构化程序设计的思想和方法；初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法；学会调试一个较长程序的基本方法；学会利用流程图表示算法。 《工资管理系统》的设计与实现，此次程序设计主要利用c语言的基础知识开发一个简单的职工工资管理系统。工资管理系统是一个企业不可缺少的一部分，它利用计算机对职工工资进行统一管理，实现工资管理工作的系统化、规化和自动化，为企业提高工作效率。 2、设计容与要求 2.1设计容 主要利用c语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统，至少具有如下功能：对职工信息的录入、修改或删除，通过职工姓名或工号进行查找，并逐项列出相信的职工工资信息，另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。 10
. 2.2设计要求 在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 3、总体流程图设计 word 专业资料
工资管理系统设计报告
目录 一、项目名称：工资管理系统设计 (2) 二、实训目的： (2) 三、应掌握的知识点 (2) 四、应训练的能力点 (2) 五、数据库设计内容 (3) (一)需求分析 (3) （二）数据库概念设计 (3) （三）数据库逻辑设计 (5) （四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5) 1.数据库与数据表设计 (5) 2.数据完整性设计 (6) 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (7) (一)建数据库——工资管理库 (7) （二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7) （三）视图 (9) （四）存储过程 (9) （五）触发器 (10) （六）索引 (11) （七）运行和维护 (12) 1. 关系图的建立 (12) 2. 简单查询 (12) 3. 复杂查询 (15) 4.数据库的用户与权限管理 (17) 5.数据库的备份 (20) 6.数据的导入与导出 (21) 七、总结 (22) 八、评语 (23)
一、项目名称：工资管理系统设计 二、实训目的： ●了解数据库系统的理论 ●掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； ●通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力， 提高分析问题和解决问题的能力 ●学习基本数据库编程方法 ●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。 三、应掌握的知识点 ●数据库基本原理 ●关系数据库的设计方法、设计思路 ●初步掌握一种关系数据库语言 四、应训练的能力点 ●SQL Server 2000的操作与使用 ●数据库的概念设计与逻辑设计 ●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 ●SQL查询语言的使用与编程 ●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分
教师工资管理系统课程设计
《数据库课程设计》任务书 一、课程设计的目的 《数据库课程设计》是软件工程专业（本科）教学大纲要求的重要实践性环节之一，是学习完《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》两门课程后进行的一次数据库方面的综合练习。其目的在于：配合《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》课程的教学，使学生能巩固和加深对数据库基础理论和基本知识的理解；掌握使用数据库进行软件设计的基本思想和方法；提高学生运用数据库理论解决实际问题的能力；培养学生调查研究、查阅技术文献、资料、手册以及编写技术文献的能力。 二、课程设计的内容及要求 内容：用一种高级语言和当前流行的数据库管理系统相结合，完成一个小型管理系统的设计与开发。所设计的小型管理系统应包含两个以上（不多于4个）的模块以及输入输出、查询、插入、删除等基本功能。根据课程设计2周时间的安排选择适当大小的设计课题，课题的选择可以是实际问题，也可以是虚构的问题。根据题目的基本需求，画出系统结构图，并对数据库进行详细设计，编写程序，同时写出关于本数据库管理系统的报告书。 要求： (1) 要求学生按照《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》相关知识以及《数据库课程设计》教学大纲完成一个数据库设计，并撰写相应的课程设计报告。 （2）提交课程设计报告。 要求完成课程设计报告大约15页-20页，包括相应的模块设计文档、数据库设计文档、所承担模块的核心代码、测试过程分析与运行结果等。分组进行的同学共同完成基本设计与数据库设计，但每个人至少必须独立完成一个模块设计与实现，并写入课程设计报告中。 三、课程设计时间 课程设计时间为2周（10个工作日） 四、课程设计分组 一人一组 五、课程设计的成果和形式 1．报告一篇 建议论文按下列的提纲书写 2．符合设计要求的数据库应用系统一个 指导教师签字： 年月日
工资管理系统的毕业论文
工资管理系统的毕业论文 目录 引言 1 第1章工资管理系统概述 2 1.1 工资管理系统的应用现状 2 1.2 工资管理系统开发的意义 2 1.3 系统的主要功能 3 1.4 工资管理系统的准备工作及安排 3 第2章开发工具及相关技术介绍 4 2.1 DELPHI简介 4 2.2 SQL SERVER2000简介 5 2.2.1 数据库技术的现状和发展 5 2.2.2 数据库系统的选择原则 6 2.3 ADO简介7 第3章 MIS系统基本理论8 3.1 MIS系统的概念8 3.2 MIS系统的开发梗概8 3.2.1 MIS系统的开发原则8 3.2.2 MIS系统的开发步骤8 3.2.3 MIS开发方法的选择9
第4章工资管理系统需求分析10 4.1 系统目标10 4.2 系统业务分析 10 4.3 系统功能需求 10 4.4 系统可行性分析研究10 4.5 工资管理系统的数据流程图11 4.6系统数据流图11 4.7 数据字典15 第5章系统的设计与实现 19 5.1 设计思路19 5.2 概念设计19 5.3 逻辑结构设计 20 5.4 功能模块的设计与实现22 5.4.1 系统功能模块图22 5.4.2 功能的说明 23 5.5 系统功能模块的设计与实现23 5.5.1 系统登录界面的设计23 5.5.2 系统主界面的设计24 5.5.3 人员添加管理界面的设计26 5.5.4 人员删除管理界面的设计28 5.5.5 操作员管理界面的设计30 5.5.6 员工基本工资管理界面的设计31
精品经典 5.5.7员工浮动工资管理界面的设计32 5.5.8 工资发放管理界面的设计34 5.5.9 工资调整管理界面的设计36 5.5.10 工资报表管理及打印报表界面的设计38 5.5.11 帮助界面的设计41 第6章系统测试42 6.1 系统开发环境42 6.2 测试 42 结论与展望44 致谢45 参考文献46 附录47 附录A 外文文献47 附录B 主要参考文献题录及摘要51 表格清单 表4-1员工编号 (15) 表4-2 操作员姓名 (15) 表4-3 操作员密码 (15) 表4-4 操作员时
人事工资管理系统课程设计报告
苏州科技大学 电子信息与智能化实验中心 面向对象技术课程设计A 报告 ——人事工资管理系统 专业年级计算机科学与技术（嵌入式培养）15级 班级嵌入式1511 学号 姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成绩 指导教师丁俊 2016年12月24日
注：如果按小组进行，需要此表，否则删除。 人事工资系统设计报告 1 课程设计任务概述 人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统，一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息，才能实现它的日常运转。 因此，为了支持企业规范化的管理，高效率地完成人事的业务，需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立，授予员工所能获取的权限，例如管理员权限，就可以对普通员工进行信息管理，其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改，退休员工的信息的删除，员工奖惩信息的增加、删除和修改；此外还支持管理员对部门整体进行调薪，扩大了管理员的管理范围； 同时为了支持人事管理及其相关方面的科学决策，增加了员工的个人基本信息查询、薪资查询、奖惩情况查询和部门的总体情况查询等，大大提高了公司内部员工管理的效率，减少了不必要的精力的投入，使得企业的正常维护得以实现。 2 系统需求分析 系统功能分析 本系统主要是实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化，实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。 具有员工注册以及登录的功能，且登录后管理员可修改自己用户权限； 大体分为以下四个主功能： 1.人事管理系统：主要用来实现对员工的基本信息的增加、信息的删除、信息的
修改以及模糊查询，还包括对员工的奖惩信息的增加，信息的删除，信息的修改以及信息的查询； 2.工资管理系统：主要包括模糊查询部门信息、员工的总体以及个人工资信息，以及对部门的薪资进行整体调整的功能； 3.统计管理系统：主要指用来显示部门的整体情况以及员工人数； 4.系统设置系统：主要是用来对数据进行恢复和备份。 用例图及用例说明 用户注册用例 1.用例名称：注册 2.用例描述：注册成为本管理系统的用户 3.角色：用户 4.前置条件：格式输入正确 5.后置条件：保存此用户的信息 6.基本路径： A.填写用户名和密码 B.保存用户信息 7.扩展点： A.未填写完整或者格式错误 a1.错误提示 B.用户已经存在b1.错误提示 3 系统设计 系统类图