就业论文

对于大学生来说，十几年的寒窗苦读很大程度上就是为就业做准备。但最近几年，“史上最难就业季”这样的新闻标题频频出现在媒体上，即将毕业的同学难免忐忑：现在的就业形势真的不好吗？要做好哪些准备迎接就业季？不妨来仔细分析一下2016年的就业形势，探讨一番如何对待就业

一、大学生就业：总体形势向好中的隐忧

当前，我国经济面临较大下行压力，很多人对就业忧心忡忡。但事实上，全社会的就业总体形势正呈上升趋势。简单说，2016年上半年城镇新增就业717万，已完成政府提出的“城镇新增就业1000万人以上”的全年目标的7成。

按照经济学常识，经济下行时，企业经营往往不景气，出现裁员，减招等现象，直接导致就业率下降。为什么我国在经济减速换挡的情况下，就业形势却呈现出不降反升的趋势呢？有四点原因：

一是经济发展的带动。尽管下行压力加大，但我国经济依然保持中高速增长，在世

界范围内也是佼佼者。比起美国2015年GDP2.4%的实际增长率，我们增速显然快了不少。印尼2015年GDP实现了7.4%的增速，但它的经济总量不到我国的1/6,。“十一五”期间，我国GDP每增长一个百分点，拉动我国城镇就业的是100万人左右，“十二五”期间增长为170万人左右。也就是说，我国GDP增长带动就业的能力越来越强，即使增速有所下滑，最终带动的就业绝对人数是增长的。

二是第三产业的吸纳。第三产业是吸纳就业的蓄水池，服务业特别是新兴服务业吸

纳就业的能力远强于传统制造业。而我国的服务业的新业态正层出不穷，服务业擎起来国名经济的半壁江山，可以说稳居国民经济第一大产业。联想网购，一个直接就业能带动 2.85个间接就业，开网店，搞物流，快递等。同时，应该看到，与发达国家相比（如美国），中国的服务业发展仍有巨大空间。

三四积极就业政策的助推。党和政府一直将就业当做头等大事持续关注，不断发力，

政策处处体现就业优先的导向，通过各种渠道增加就业岗位，还通过就业指导、岗前培训等方式，加强求职者与招聘企业的对接联系，提高劳动者的就业素质。从就业1.0版的主要关注注下岗失业人员到就业2.0版的涵盖所有就业群体，将就业纳入法制轨道，再到就业3.0的围绕稳定就业提出一系列政策措施，体现“更加积极”特色，升级为就业4.0版的围绕如何进一步促进就业，特别是着力促进创业出台一整套政策。既然有这么多扶持就业的政策，为什么有这么多大学生仍有“最难就业季”的共鸣？可能是高校毕业生数量逐年扩大，也可能是数据“近几年高校毕业生就业率徘徊在70%上下”给人难得感觉，但是大学生毕业半年后就业率可达90%，说难不恰当，说易也不对，就业形势不能简单用难易来判断。问题所在，乃是大学毕业生与岗位需求之间出现了不匹配的状态。

二、大学生就业：做好哪些准备

无论是就业还是创业，即将毕业的大学生们都对未来职场之路感到一丝忐忑和一份期待。要想在就业季顺利斩获心仪“offer”，或是成功开启创业项目，都会有个经历风雨方见彩虹的过程。

做好充分准备的前提是对自己进行理性、充分的认知与评估，认真考虑自己希望的职业生涯是什么样子，自己的兴趣点、竞争优势在哪里，应该选择求职还是创业等问题。每个人的职业道路都相当漫长，毕业后的就业只是迈向社会的第一步而已。那么，究竟该如何做出求职的选择呢？

第一，在对自己进行充分认知后，做好一门功课，即职业探索。

大学生要想在就业季打一场胜仗，要先了解自己，再对求职市场上的行业、企业，职位3个方面进行充分调查和了解，贸然进入一个完全陌生的行业，企业，职业，对于初次就业生而言意味着巨大的风险，毕业生必须结合自身的特点和职业倾向，与职业探索结果进行对比，再确定求职目标，才能确保求职之路步入正确的方向。

第二，切忌浮躁，不能被社会杂音和偏见影响判断，要真正从内心出发转变就业观念。

“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作是很多人心中理想的工作，但实际上，找到这样的工作无异于“痴人说梦”。现在一些毕业生就业观不太健康，瞧不起一些基层岗位，不愿到偏远地区就业，宁愿围着热门城市、热门行业、热门岗位挤破头最终一无所获。毕业生应顺应时代趋势和国家社会需要，到最需要、最适合自己的岗位建功立业。

第三，应提前培养职业生涯规划的意识和能力。

最理想的状态是，职业生涯规范应该从大学刚起步的时候就开始，通过学习，实践，不断丰富对于社会和职业的认识和理解，逐渐确立自己的职业目标，勾勒未来职业发展的蓝图，并充实完善。毕业季开启前，毕业生可以根据在校期间形成的对于职业生涯的一些感性认识，充分利用各种见习机会增加对职业生涯的理解，有意识的开展对自我能力和素质培养拓展，为就业做好充分的准备。

第三、大学生创业，应如何做

创业不是一时冲动，而是一个经过周密考量的计划。创业，可以从以下几个方面着手准备：

1.不断提高自己的创业知识和技能储备。如果大学生有一些初步的创业意愿

或者想法，可以选修一些创业相关课程；在课余时间，也可以参加一些创新创业大赛，加入创新创业类社团，听一听创业类讲座等。

2.充分利用好在校期间的各种创新创业资源。大学是高校学生创新创业的

最有利依托。大学科技园，、大学生创业园、大学生校外实践教育基地也是高校学生创新创业可以借助的平台。

3.创业前要调整好创业心态，多注重创业过程。“胜败兵家事不期”既

然决定了创业，首先要解决的就是心态问题，无论哪个国家，创业成功率都远低于失败率，这是客观规律。因而，创业者要脚踏实地，心态平和，调整好心态再开启创新项目。

大学生就业形势论文

目前大学生就业形势的认识近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。一、大学生就业难的原因 1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。” [1]出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”[2] 第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。 2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”[3]其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经

就业汇报演讲稿范文

各位老师，各位同学：大家晚上好！我先给大家自我介绍一下，我叫任梦嘉，是咱系应化的学生，今天能为大家介绍我的就业经历，我觉得非常荣幸，在座的主要都是大二大三的学生，你们也即将面临着人生的一次重大的抉择，有些人会选择考研，有些人则会打算就业的问题。这是个很困扰大家的问题，因为我和大家都一样，都经历过这些事情，在我上大三的时候，我也想过考研， 2013年毕业生就业环境：据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生210万，可预计2013年的高校就业人数多达810万，而09年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，2013年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气, 很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于

受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。 2013年就业现状： 1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。 2.热门专业与需求形式：从2013年5月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%，专科学历各年度比例分别占至 41.33%、43.55%和56.37%。

智能制造背景下我的就业观

智能制造背景下我的就业观机制*班 *** ******** 不知不觉自己已成为了一名大四下的学生,事实上自己已经是名准毕业生,今年我就要开始毕业实习了,学着真正踏上社会,为今后毕业找工作做好充分的准备。看着去年又一届的新生来到学校,不禁回想起自己刚进学校的时刻,是多么的天真、兴奋与茫然,经过快三年的历练与学习,发现自己真的成熟不少,收获颇多。大四下了,的确该为自己的未来考虑考虑了。也许在大一、大二的时候,自己会花更多的时间在学习上,认为眼下最重要的是打好基础知识。现在面临着一个准毕业生的身份,不得不好好想想当今大学生的就业形势与发展。智能制造作为《中国制造2025》的主攻方向，不仅是我国实现制造业转型升级的重要契机，还关系着制造强国战略的成败。智能制造着力推广数字化技术、系统集成技术、关键技术装备、智能制造成套装备，增强软件、标准等基础支撑能力，持续不断培育、完善和推广智能制造新模式，提高了制造业信息化程度和集成共享水平。构建新型制造体系，实施智能制造工程，不仅缩短产品设计研发周期，还可以在降低运营成本的基础上，提高生产效率和产品质量，提升了制造业供给结构的适应性和灵活性、打造经济增长新动能。在智能制造背景下，我们机械设计及其自动化专业的就业面就宽广了许多，比方说在汽车的设计制造行业，以前买车往往要去专门的品牌4S店，一辆10万元级别的普通家用轿车通常会有高中低三个配置，每个配置大约有5种不同的颜色，这样的话一辆家用轿车最多只有15个可选项供顾客选择。而汽车制造厂商也只要根据这些预设的选项排定制造计划、采购原材料并进行生产。在智能制造时代，顾客将通过互联网直接给汽车制造商下单，并且按照自己的需求对发动机、内饰、音响、安全配置、轮胎、外观颜色等几乎所有的配置进行最大限度的个性化选择。同时还可以让客户在按需定制的同时通过AR、VR等技术在数字世界中“试驾”还没被制造出来的汽车，并可实时了解定制汽车的制造进度。此外，整个制造过程并非由一家厂商集中完成，而是由产业链上下游组成的“制造联盟”共同协作达成。所以我今后希望能够从事汽车的设计制造行业，能够根据客户的需求来实时设计汽车的配置，也能通过在工作过程中学习汽车的自动化设计。所以现在我要加强机械设计方面的学习，巩固以前所学的知识。在今后的求职经历中自信是第一步,关键是心理素质要好,但对于我们现在这么处事未深,毫无经验 ,要想一毕业就找到自己理想的工作几乎可能性是零。所以接下来最重要的是摆正自己的心态,一步一个脚印,一丝不苟,循序渐进,积累经验,秉承着“先稳定,后发展”的原则进行就业,让自己有个慢慢融入社会的过程。我想说,步入社会不得不考虑的问题就是薪水问题,面对剧烈的竞争,一时找不到理想的工作是很自然地事情,但是生活需要物质基础,自己不妨可以先找一个稍微稳定一点的工作,以保证正常生活的进行。在生存与发展上来选择,生存是必要的。等到经过一段时间的磨练,无论是生活阅历还是工作阅历都有了较大的提高,有了社会经验这个筹码,再加上不断地自我学习、总结和提高,有了足够的资本,自然可以谋求更好的发展,尽情、放心地去追求自己的理想。所以“稳定性”是我个人所坚持的! 再者,就是就业中自己一定要吃得起苦,现在都是独生子女,好多同学都吃不起苦,太繁重的工作不做,环境不好的工作不做,眼光太高……这点在我看来是完全错误的。我们一定要吃得起苦,没有人一进办公室就做总经理的,没有一开始就事业有成的,就像“杜拉拉”,也是一步一个脚印才得以升职。也许从基层开始做起,学到的听到的领会到的反而更多。所以对于社会经验尚浅的我一定要学会在基层生活中历练与成长。就拿去年的实习来说,我是听从学校的安排,由学校来安排实习地点。在实习中我了解了汽车零部件的工艺过程，了解了当一颗螺钉出现问题整辆车都会报废的后果，在公司中学到了许许多多的知识。所以说,一个人最初的脚步就应该在基

大学生就业指导论文

大学生就业心理问题关键字：就业能力心理素质就业目标内容摘要：即将面临就业的我们，作为背负着家长、社会和自身的期望值的特殊群体，通常我们自我定位比较高，对自己未来工作期望值很高，社会对我们要求也很高，这使我们面临很大的心理压力，表现出了特有的心理状态，也产生了很多心理困惑。针对这种就业心理问题进行分析，并找出调适就业心理障碍的方法，对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的意义。正文：大学生们即将从十几年一直生活的象牙塔走向未知的社会，去为了自己、父母和社会的期望而奋斗，这使大学生面临很大的心理压力，这种压力随着年级的增高而日益显现，如果处理不当，就会使大学生在择业过程中无所适从。孙子兵法有云：“知己知彼，百战不殆”，这不仅仅是古书上的兵法，同样适用于我们的求职之路，更是现代大学生择业之路。第一，面对择业中的各种矛盾和问题，我们首先要正确认识和评价自我，明确自己今后的职业发展方向，从职业发展的角度分析最适合自己的岗位特征和地域范围。第二，深刻反思自己所接受的学校和家庭教育。长期以来，我国的应试教育使得在过去的生活里学校的目标锁定在升学率，我们的目标被家长们锁定在成绩上。为了高升学率，忽视对学生意志品质和心理素质的培养。在大学的就业指导课上偏重思想教育和政策教育，也会对我们的求职能力的培养，就业心理的辅导、就业技巧的培养上花一些功夫。有些家庭没有正确的引导教育是引发大学生择业心理障碍的另一个重要原因。现在的学生大多是独生子女，也是我国基础教育和高等教育的基本对象，然而，我国家庭传统教育思想是对孩子统包统管、封闭保护，宠爱有加，对困难、挫折教育引导不够。使很多大学生从小娇生惯养，养成依赖感，没有独立性。择业时往往依赖于学校和家庭，着眼于轻松高薪的工作环境和虚荣心的满足，一旦不能如愿便怨天尤人，畏惧不前。因此，客观认识自己，认识自己所接受教育的局限性，是进行就业心理自我调适的有效途径之一。

我的就业观演讲稿

我的就业观演讲稿My views on Employment 编订：JinTai College

我的就业观演讲稿小泰温馨提示：演讲稿是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。演讲稿是进行演讲的依据，对演讲内容和形式的规范和提示，体现着演讲的目的和手段，用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；同时具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。本文档根据演讲稿内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。在讨论这个话题前，先听一个小故事：一位智者在当地很有名，一个孩子不服气，找他挑战，他手拿一只小鸟，他问智者小鸟是死是活，如果智者回答是活，他就把它掐死，如果回答是死，那他手一松，小鸟就飞走了，所以无论智者怎么回答，都是错。知道智者怎么回答这个问题的吗？智者看穿了小孩的把戏，若有所思的说“它的命掌握在你自己的手中。” 这说明一个什么问题呢？引用到我们自己身上，我认为，它说明我们就业成功与否完全掌握在自己手中。先做一个调查，咱们班想毕业后直接工作的有多少？为就业做好充分准备的又有多少？

恐怕不多吧！谁想成功就业，就仔细听我讲完，想再升学的听听也无害啊！一、学好专业知识。拥有高水平的专业知识是我们就业的通行证。在应聘时，无论你无关专业知识的证书有多少，都比不上一张重量级的专业证书来得重要，所以要把专业知识学精学透。现在就业越来越讲究文凭，文凭越高越有利于就业，所以最好能深造。二、博专结合。现在社会越来需要“十”字形的人才，即在专业知识上有所建树外，还应该对其它知识触类旁通，生活中许多例子向我们证明我们最初的目标与最终的结果不一定相一致，拿我们高中的地理老师来说他最初学的是物理，到我们学校应聘时，因我们学校缺少地理老师，他本身对地理颇有研究，就当了地理老师。鉴于此类情况在现实生活中大量存在，所以我们应该博专结合，成为“十”字形人才。三、培养一技之长。咱们班许多人都有一技之长，比如：任亮的评书，赵润佳的字，赵慧洁的舞蹈，任月姣的画。这些特长对于学教育专业的我们来说，就好像是海上航行遇顺风，必将助我们一臂之力，为什么这么说呢？如果同时行驶在同一海面上，顺风的船与普通的穿哪一个会更容易到达彼岸呢？

十大典型就业歧视案例剖析

十大典型就业歧视案例剖析案例1歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险” 【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相应的补偿。【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。该条款如果写入了劳动合同即属无效。招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。案例2 “本职位限X性” 【案例】“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。【评析】《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和《妇女权益保护法》有关条款。用人单位不按照规定，擅自以…岗位不适合女性?为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围：1.矿山井下作业；2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.《体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动度的企业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。这个规定是基于女职工的生理特点，为了保护女职工的身心健康而制定的。修订后的妇女权益保障法第52条规定：“妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。”同时增加了新的条款，第54条规定：“妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。” 案例3 “不准结婚”、“X年禁止生育”

就业人物访谈报告

就业人物访谈报告姓名：李小翠专业：应用电子技术系部：电子信息工程系学号：1202091215013

一、前言俗话说得好，天生我材必有用，每个人都有攀登上成功的顶峰的可能，但胜利却永远只向强者招手！成功的路上布满荆棘和坎坷，跌倒在所难免，受伤毋庸置疑，难的是你能否在饱经困难和挫折后，仍能喊出“敢叫日月换新天”的豪情壮志。大学只不过是一座象牙塔，我们进入了这里，总有一天要走出来，想在这个社会上安身立命，一份稳定的工作必不可少，然而，无数的大学生毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面，都觉的迷茫，面对汹涌的社会大潮不知所措。毕业之后，考研是目前在大学生中最流行的词汇，也是众多大学生的首选。不考研，我们将走向何处？有一部分同学毕业之后就选择走向民营企业，而有一部分同学则选择进入事业单位或国有企业！作为一名电子信息专业即将毕业的的当代大学生，我不由得考虑起自己的未来。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢？正因为存在很多的疑惑，因此借鉴他人经验是非常有必要的，这也正是我进行本次人物访谈的目的与意义。二、访谈概况访谈对象：武威职业学院蒋伟老师（以下简称蒋老师）走访者：李小翠访谈时间：2014年9月6日下午访谈方式：面对面访谈地点：学校办公室访谈目的：天行健君子以自强不息，地势坤君子以厚德载物。通过访谈了解成功人士成功的路程、经验，对就业情况的进一步了解，深知就业需要更多的是扎实的技术基础以及个人交际能力等，为自己迈步社会、走向工作岗位打下良好的基础，提供富有价值的依据。三、走访经过蒋老师是我所在电信系的教学名师，1986年参加工作,现为武威职业学院电子信息工程系主任，计算机专业副教授。从教24年来，一直在教学第一线从事教学及教学管理工作工作，工作认真踏实，勤奋兢业，在教育教学和教学管理工

我的就业观论文3000字

我的就业观论文3000字篇一：论文：我的就业观我的就业观不知不觉自己已成为了一名大三下的学生，事实上自己已经是名准毕业生，明年我就要开始毕业实习了，学着真正踏上社会，为今后毕业找工作做好充分的准备。看着去年又一届的新生来到学校，不禁回想起自己刚进学校的时刻，是多么的天真、兴奋与茫然，经过快三年的历练与学习，发现自己真的成熟不少，收获颇多。大三下了，的确该为自己的未来考虑考虑了。也许在大一、大二的时候，自己会花更多的时间在学习上，认为眼下最重要的是打好基础知识。现在面临着一个准毕业生的身份，不得不好好想想当今大学生的就业形势与发展。我不得不承认当今大学生就业形势十分严峻，在以前，提到“大学生”这个词，给人感觉会十分了不起，找工作肯定不用愁。可是随着近几年上海各类大学秉承着扩招政策，大学生的队伍日益扩张，大学生与日俱增，高等教育逐渐大众化，同样，我们学校的新生相比往年也多了许多。可是就业岗位和就业机会就还是只有那么点，所谓供不应求，大学生本来就已经很难找到一份理想的工作，更何况是像我们这样的应届毕业生呢！其实早在我大一的时候，有幸曾经参加过学院院招聘会的志愿者，当时的情况我历历在目，大四的学生都各自拿着简历到流动的公司单位去应征。看着当时各个单位的招聘条件，我心里霎时就没了底，有的单位的条件是通过司法考试，有的更是六级满500分以上??那时我就希望自己可以好好努力，学有所成，对得起自己。每一个人进入大学，都抱着一颗赤诚的心，希望自己可以通过4年的学习找到属于自己的一条康庄大道和一片蓝天。进学校的时候，信心满满，憧憬着美好

的未来。可是每当我看着近两年来的学校就业情况，看着自己的国际经济法专业的就业率是如此之低，心理真不是滋味。法学就业困难几乎是人尽皆知的，但我还是想毅然的走下去，认真学好自己的本专业，踏踏实实走向社会。我觉得不管将来的就业形势是怎样，只要自己有能力、实力、应变力和适应力，只要证明自己被值得信赖，值得肯定，那么自己就成功了。对于将来自己一定要有信心，坚定自己的信念，即使遇到挫折与困难，也是暂时的，只要自己内心充满希望，就一定会走过每一道坎。所以信心是对于我们大学生而言比较重要的，不要怕被严峻的形势所吓倒，只要自己怀揣着一个理想我一定可以，那就会有毅力走下去。当然自信是第一步，关键是心理素质要好，但对于我们现在这么处事未深，毫无经验，再加上自己的专业本来就业率就低，要想一毕业就找到自己理想的工作几乎可能性是零。所以接下来最重要的是摆正自己的心态，一步一个脚印，一丝不苟，循序渐进，积累经验，秉承着“先稳定，后发展”的原则进行就业，让自己有个慢慢融入社会的过程。我想说，步入社会不得不考虑的问题就是薪水问题，面对剧烈的竞争，一时找不到理想的工作是很自然地事情，但是生活需要物质基础，自己不妨可以先找一个稍微稳定一点的工作，以保证正常生活的进行。在生存与发展上来选择，生存是必要的。等到经过一段时间的磨练，无论是生活阅历还是工作阅历都有了较大的提高，有了社会经验这个筹码，再加上不断地自我学习、总结和提高，有了足够的资本，自然可以谋求更好的发展，尽情、放心地去追求自己的理想。所以“稳定性”是我个人所坚持的！再者，就是就业中自己一定要吃得起苦，现在都是独生子女，好多同学都吃不起苦，太繁重的工作不做，环境不好的工作不做，眼光太高??这点在我看来是

(完整word)就业歧视与劳动合同歧视条款

就业歧视与劳动合同歧视条款一、专题界定在现在的劳动力市场上，劳动者就业歧视现象比比皆是，即便签订了劳动合同，歧视条款也是五花八门。这种侵害劳动者权益的现象有的公然违反了国家的法律法规，有的即使钻了法律不健全的空子，但也严重损害了企业的形象。专题针对比较典型的歧视行为，对这一现象作了说明。二、名词解释 1. 就业和职业歧视是指在获得就业、职业培训、特定职业时，在就业条款和条件方面，基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身等原因存在剥夺或妨碍劳动者享受平等机会和待遇的各种区别对待做法。但是，对特定职业基于其内在需要采取的区别对待做法，以及对特殊群体进行保护或援助的措施不视为歧视。三、案例分析案例1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险” 【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相应的补偿。【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。该条款如果写入了劳动合同即属无效。招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。案例2 “本职位限X性” 【案例】“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释

大学生关于就业的优秀论文

大学生关于就业的优秀论文就业已经成为大学生乃至全中国的一个热门话题，那么就业的论文应该怎么写呢?以下是小编收集的关于就业论文的文章，欢迎阅读了解! 关于就业的优秀论文一年一度的大学生毕业季马上就要到了，这些日子各地都在搞一些招聘会，今年大学毕业生达699万，创历史新高，这让大学生们与政府一起惶恐。政府说，就业乃民生之本，因此会加大政策扶持力度;而大学生说，压力山大，并在各类招聘会上疲于奔命，前景不乐观。与此相关的一则新闻是，在山西太原，一个诈骗团伙设计骗局让500大学生掏钱进国企和事业单位，骗得9000万元，人均18万。不管诈骗团伙手段多么高明，这毕竟是找工作，工作是为了拿工资，受骗者最多被骗35万元，就算你进入国企，靠工资何时才能收回这笔“投资”? 教育生态的破坏与腐败一起将就业矛盾推给大学生，大学生毕业即失业，所以有人走后门，没路子的选择了读硕读博，最终读傻了，到了社会上什么也干不了，还好高骛远。我就见过大学毕业生找工作父母全程陪同，甚至要替孩子先来考察单位。亚马逊雨林之所以生机勃勃，就是因为生态良好。各类乔木、灌木、藤本、草本、附生植物组成多层次的丛林，相互杂生，终年繁茂，它抵御自然灾害的能力极强，什么病虫害也能相生相克，平安无事;而人工植林，尤其过去北方山区的连片人工种植的松树，一个松毛虫害

就让满山遍野松树死光。中国过去的教育生态比现在好，现在盲目地大学扩招，忽略过去的技术学生(比如技校、中专等)的培养，顶着大学牌子的毕业生，还不如家政保洁保安好找工作，我们的决策者们研究过此现象吗? 关于就业的优秀论文大学生就业问题多年来一直是人们关注的焦点之一，在一些文化、经济发展较为落后地区的高校中，不少大学生甚至有”毕业即失业”的悲观情绪。一、大学生就业难的原因 1.认识上的误区一是大学毕业生就业观念落后。目前，广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在以前的旧观念上：只要大学毕业，就意味着是“精英”，就一定得有一个体面的工作。因此，毕业生及其家长十分强调单位的性质、行政级别(或企业规模)、中心地理位置及起点待遇等。可以说，观念不能及时更新，思想不能与时俱进，是毕业生就业难的症结所在。二是对毕业生能力的认识存在误区。目前，很多学生和家长盲目追求高学历，社会及用人单位错误地认为高学历等于高的工作能力。事实上，知识和能力二者的发展并不一致，知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。 2.结构性矛盾调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构

就业歧视的原因

( 一) 我国现行经济体制的影响当前我国就业歧视愈演愈烈与我国的经济体制不无关系。就业歧视主要是计划经济的产物，城乡二元结构导致的地域歧视就是一个典型的例子。另外，有些地方政府在制订地方行政管理规定时，从有利于当地经济发展的角度出发，出台了一些带有地方保护主义倾向的歧视性就业政策( 如公务员招考限定户籍等) 。还有些地方为了追求GDP，以劳动力数量充裕、成本低廉作为招商引资的条件，在具体操作中往往会用一些带有歧视性的霸王条款压低工人工资，损害劳动者的利益。 ( 二) 封建专制思想的影响几千年的封建统治使中国人习惯于服从强势者的安排，在遭遇不公正对待时缺乏维权意识，即使意识到自己的正当权益受到侵害，也往往是敢怒而不敢言。在遭遇就业歧视时，不是考虑如何拿起法律武器维护自己的利益，而是选择忍气吞声、自认倒霉。从表面上看，这种对自己权益的漠不关心似乎让人难以理解，但仔细分析就会发现，这和中国人千百年来积淀的文化心理有着密切联系。正是这种遭受歧视时的冷漠和退缩，助长了就业歧视之风，从而形成恶性循环。 ( 三) 法律制度方面的缺陷我国目前禁止就业歧视的立法严重滞后，缺乏界定用人单位用人自主权与歧视性行为的标准，为受歧视者提供救济的制度尚未建立。在处理涉及就业歧视的劳动争议时缺乏法律依据，劳动者的利益无法得到保障。即使企业有歧视性行为，在对这些企业进行处理时由于没有具有可操作性的法律条文，有关部门也往往睁一只眼闭一只眼，敷衍了事，使违法者免于法律制裁二、消除就业歧视的对策 ( 一) 要通过开展反就业歧视宣传，提高各方的思想认识就业歧视之所以成为我国就业领域的顽疾，在很大程度上是因为人们对就业歧视的社会危害性缺乏足够的认识。 1．要提高民众对就业歧视危害性的认识从某种意义上来说，就业歧视现象在我们国家之所以普遍存在，与国人面对此类事件时的漠然有关。因此法制宣传机构、劳动保障部门、科研单位必须广泛利用书刊、报纸、广播、电视、网络等媒体，向人们进行宣传，尤其是要对一些就业歧视典型案例进行深入分析，并请专家就问题产生的根源和社会危害性进行讲解，拿出解决对策，增强劳动者的权利意识，提高劳动者维权的自觉性。当劳动者对自己的权利和义务有了了解之后，当再遇到此类问题时，就会以较为积极的态度去应对。 2．要增强用人单位的社会责任感应该要求用人单位增强服务意识和大局意识，切实保障劳动者的公平就业权，以形成公平的就业环境。其中应该把企业作为宣传的重点对象，强调企业作为营利性组织，除了追求经济利益外，还应该增强社会责任感。在市场经济条件下，企业与社会密不可分，一个企业要想得到发展，必须主动承担起相应的社会责任。因此，应该教育企业管理者把眼光放长远些，使他们明白这样一个道理: 企业的发展不是孤立的，不可避免地要受到社会经济状况、法制状况、政治状况等因素的制约，没有稳定和谐的社会环境，企业也就不可能有长远发展。从这个意义上说，企业积极主动承担起社会责任，不仅可以为自身赢得良好的社会声誉，而且可以吸引大量的人才和资金，从而促进企业的良性发展。 3．要强化政府管理部门的责任管理部门对就业歧视危害性认识不足，就不能起到带头作用，更谈不上对用人单位的监管。因此我们一是要通过广泛宣传，使政府管理部门认识到自己作为国家机关理应模范遵守国家的法律法规，在日常工作中自觉反对就业歧视，在诸如工作人员录用等工作中自觉权衡利弊，

就业论文

就业论文对于大学生来说，十几年的寒窗苦读很大程度上就是为就业做准备。但最近几年，“史上最难就业季”这样的新闻标题频频出现在媒体上，即将毕业的同学难免忐忑：现在的就业形势真的不好吗？要做好哪些准备迎接就业季？不妨来仔细分析一下2016年的就业形势，探讨一番如何对待就业一、大学生就业：总体形势向好中的隐忧当前，我国经济面临较大下行压力，很多人对就业忧心忡忡。但事实上，全社会的就业总体形势正呈上升趋势。简单说，2016年上半年城镇新增就业717万，已完成政府提出的“城镇新增就业1000万人以上”的全年目标的7成。按照经济学常识，经济下行时，企业经营往往不景气，出现裁员，减招等现象，直接导致就业率下降。为什么我国在经济减速换挡的情况下，就业形势却呈现出不降反升的趋势呢？有四点原因：一是经济发展的带动。尽管下行压力加大，但我国经济依然保持中高速增长，在世界范围内也是佼佼者。比起美国2015年GDP2.4%的实际增长率，我们增速显然快了不少。印尼2015年GDP实现了7.4%的增速，但它的经济总量不到我国的1/6,。“十一五”期间，我国GDP每增长一个百分点，拉动我国城镇就业的是100万人左右，“十二五”期间增长为170万人左右。也就是说，我国GDP增长带动就业的能力越来越强，即使增速有所下滑，最终带动的就业绝对人数是增长的。二是第三产业的吸纳。第三产业是吸纳就业的蓄水池，服务业特别是新兴服务业吸纳就业的能力远强于传统制造业。而我国的服务业的新业态正层出不穷，服务业擎起来国名经济的半壁江山，可以说稳居国民经济第一大产业。联想网购，一个直接就业能带动 2.85个间接就业，开网店，搞物流，快递等。同时，应该看到，与发达国家相比（如美国），中国的服务业发展仍有巨大空间。三四积极就业政策的助推。党和政府一直将就业当做头等大事持续关注，不断发力，政策处处体现就业优先的导向，通过各种渠道增加就业岗位，还通过就业指导、岗前培训等方式，加强求职者与招聘企业的对接联系，提高劳动者的就业素质。从就业1.0版的主要关注注下岗失业人员到就业2.0版的涵盖所有就业群体，将就业纳入法制轨道，再到就业3.0的围绕稳定就业提出一系列政策措施，体现“更加积极”特色，升级为就业4.0版的围绕如何进一步促进就业，特别是着力促进创业出台一整套政策。既然有这么多扶持就业的政策，为什么有这么多大学生仍有“最难就业季”的共鸣？可能是高校毕业生数量逐年扩大，也可能是数据“近几年高校毕业生就业率徘徊在70%上下”给人难得感觉，但是大学生毕业半年后就业率可达90%，说难不恰当，说易也不对，就业形势不能简单用难易来判断。问题所在，乃是大学毕业生与岗位需求之间出现了不匹配的状态。二、大学生就业：做好哪些准备无论是就业还是创业，即将毕业的大学生们都对未来职场之路感到一丝忐忑和一份期待。要想在就业季顺利斩获心仪“offer”，或是成功开启创业项目，都会有个经历风雨方见彩虹的过程。

我的就业与择业观

我的就业与择业观现在很多学长们之间谈论的话题几乎都是:今后打算干什么?也有同学问过我这个问题，我不知道该怎么回答。我在慢慢走向成熟，已经不再是刚进入大学时的那个充满幻想的女孩，感觉先就业、再择业是我以后较好的选择！两年之后我将真正的进入社会，自己的选择，我不会去挑剔工作周围的不足，我想正因为不足，才更需要我！年轻人多吃些苦没坏处的！当自己发觉工作中再也学不到东西或自己想学的已经学到手的时候，我会选择择业或创业，择业的面会大一些，因为毕竟自己经验还不够丰富，还需要积累，另外资金也是个很重要的原因！当然我所想的所有所有的前提是我有一个目标，一个远大的目标！而我所做的就是向这个目标前进终而达到！理想与现实的差距相差是那么的遥远，而很多大学生包括我都以为自己花了大把大把的学费来上学，毕业了就应该得到好工作！也许这是中国人的通病，想的好，却懒于去做！工作了把自己整得很怀才不遇的样子，成天抱怨社会抱怨周围！作为大学生，所想的应该是如何适应社会和企业的需求，只有在这个前提下，才可能实现自己追求的价值。今天不能抱着昨天的就业观念去面对明天的就业局面。应当树立起“哪里有用武之地，就到哪里去；哪里需要，就到哪里去”的择业观念。大学生们要认清新形势下所面临的日趋严峻的

就业形势，树立与经济和社会发展相适应的崭新的就业观，从思想观念上真正实现转变。调整就业心态，转变就业观念，关键在于能否正确认识自我，这是最根本的。刚刚毕业的大学生必须从自身的实际情况出发，把眼界打开一点，把眼光放长一些，牢固树立"先就业，后择业、再创业"的意识。这是最为务实的做法。生存是一个人立足社会的首要问题，离开了生存，一切将无从谈起。要认识到随着我国高等教育从“精英化教育”向大众化教育的转移，大学生已不再是“天之骄子”，比较客观的态度是勇敢面对当前的就业形势，找一份工作，一边积累社会经验和工作经验，一边根据现实状况和兴趣特长，一步一个脚印，走好自己的路。有句话说得好，先就业再择业，这才我们目前的上上之选。把握好就业的机会，尽快地让自己适应社会生活，寻找生存法则，我们才能在破天荒的就业压力中得以良好生存。等就业无异于慢性自杀，主动出击，放下架子，努力找到一份真正属于自己的职业。对于职业的选择，每一个人，尤其是对初涉社会的大学生来说，都应该是一个谨慎的选择。因为职业关系到一个人未来的前途与发展，关系到人生价值的实现。许多人将自己定位得太高，非所谓“崇高”的职业不做，认为最基层的工作没有发展前景，只能庸碌的过活这一生。但我认为不然，一个人如果起初就拥有一份不错的

我的就业观——康复治疗

我的就业观转眼间，四年的医学生活即将结束，也就要走入社会，总难免怀想其当初入学的摸样。千头万绪在脑海总梳理不清，尽管现在的我工作已有着落，但还是想谈谈自己对于未来工作的看法，也希望对我今后的未来有所规划。很多人以为上学只是为了找到一份合适满意的工作，殊不知大学更重要的是培养能力以及形成独自的人格。在学习实践的同时，大学生很重要的一点是认识自己，发现自己的才干，认清未来努力的方向。常会听说所学专业与以后择业可不相关，如且今作为大学生的我们身处多元化的经济时代中，从而我们就拥有更多的择业自主权和择业机会就业。但鉴于医科的特殊性，终于还是应该面对现实。医院，往往只能是多数学生毕业后的选择。临床医学由于其专科的细化以及严谨性，研究生学历已成为基本要求。当今的医疗体系之不完善也与医科教育的缺陷有关。每年国家培养了大量医学生，其中还包括专科生，他们的临床思维与医学技能都极其欠缺，不合格的医学毕业生进入医院必然引起莫大的隐患。现今随着医院人才的饱和，医科生也渐渐感到求职的困难。当然我也只是从媒体报刊上得知这样的消息，尽管我顺利通过面试进入医院，但我还是感受到现在大学毕业生的求职压力之大，特别是在当前金融危机下，医科生就是更难找到自己的满意的工作了。放弃保研直接就业，是我义无反顾的选择——再深造后创业。康复医学不同于临床医学，我们作为未来的治疗师，在现在的医疗形势下需求很大。我深知知识与能力的必要，但我更不希望只死学课本或埋没于课堂。将近1年的临床实习不仅让我真正认识康复，理解它对于改善生活质量的益处，也坚定了我要直接就业的决心。要干好一行，学习和实践两手都要抓。尽管本科生毕业在医院的待遇不值一提，但我并没有过分高看自己。很多大学生都以为自己花了大量的学费来上学，毕业了就应该得到好工作！3年的成长，我也懂得付出与回报不一定成正比，可我依然相信，机会总是眷顾有准备的人。就我个人而言，没有选择那些待遇更好的医院，因为我相信更好的机会总在不远处，并不需要我那么早或刻意的去争取。近几年来，大学生在就业方面的思想观念发生很大变化，但还有一部分学生就业观念滞后、理想与现实错位、创业意识较差，择业观与现实性存在着矛盾，直接影响到就业。具体表现在：缺乏正确的自我认知，对社会生活的估计往往失之于简单或片面；存在择业期望值过高的现象，不屑于到基层；强调自身价值而忽视社会需要，一味追求个人利益，重地位、重名誉，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。显然，大学生所表现也来的不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。医学生同样会“这山望着那山高”，不能及时调整就业期望值，以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。如果就业观念不转变，大学生就业难的问题很难有根本的改善。因此，如何解决大学生择业观与现实性的矛盾，使

2014全国十大劳动争议典型案例

2014全国十大劳动争议典型案例（年终盘点） [日期：2014-12-29] 来源：作者：周斌，劳动报[字体：大中小] 一、东莞最大鞋厂少缴社保上千员工大罢工【事件回放】4月14日，广东东莞最大鞋厂裕元鞋厂上千员工罢工，员工们拉起红色横幅，上面写着“还我社保，还我住房公积金”等字眼。东莞裕元鞋厂是广东东莞最大的鞋厂，隶属于台湾宝成集团，是阿迪达斯、耐克等多个世界名牌运动鞋的最大的生产基地，为全球30多家著名品牌鞋类产品公司进行代工。这次停工维权缘于裕元鞋厂未足额为工人购买社保，按照东莞社保局的规定，工人的社保应包括工伤、养老、医疗、失业及生育保险，社保缴费率规定企业需缴纳员工总收入的11%，员工个人承担8%，而他前不久查了自己的社保缴费，发现工厂只帮他缴了他自己所缴的部分，但没有缴纳企业应该缴纳的那一部分。而部分工人陆续请假去社保局查询自己的社保缴费情况，纷纷发现裕元鞋厂缴交的社保额度不足，缴交的标准很混乱。【点评】东莞裕元鞋厂确实存在未如实申报社保缴费的问题，对此东莞市社会保障局已向企业发出了《社会保险限期改正指令书》，责令企业进行依法整改，国家有关部门也将指导广东依法妥善处理，切实维护劳动者合法权益。我们旗帜鲜明维护职工合法权益的同时，也要引导职工依法理性表达诉求，不要采取过激行为，还应搭建劳资协商平台，以平等协商的方式化解纠纷。二、沃尔玛常德店关门“解散”之说引争议【事件回放】3月5日，沃尔玛(湖南)百货有限公司常德水星楼分店负责人向全体员工宣布，因该店经营效益不佳，决定于3月19日关店，同时为员工提供转岗安置和领取相关经济补偿终止劳动合同两种安置方案。对于安置方案，沃尔玛常德水星楼分店工会和部分员工提出质疑，认为店方未履行提前30天通知全体员工或工会的法定义务，事先也未就安置方案和员工或工会进行沟通，系违法解除劳动合同，双方形成劳动纠纷。4月25日，沃尔玛常德水星楼分店69名员工和分店工会分别向常德市劳动人事争

就业指导论文

大学生就业的挑战与机遇现在的社会是知识的社会，大学生今天所学的技能是以后就业的基础和保障。我们在校期间应努力学习。掌握扎实的技能，切实认识到从学校人,单位人,社会人,职业人的角色的转变,把社会的职业需求和个人的职业理想,职业素质很好的结合起来。当我们入校的那一天成了一名大学生；当我们离校走向社会后，便成了一个职业人。我们毕业以后当走上社会时，都要寻得一个岗位，从事某个职业，都成了一个社会的职业人。我认为大学生就业形式主要存在几个比较突出问题，第一，就业率呈下降的趋势。国家对大学毕业生取消统一分配派遣，实行自主择业以来，大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。第二，现在很多大学生都是纸上谈兵。缺乏了实践与理论紧密联系。注重了知识的学习忽视了实际工作技能的锻炼和提高。所以在工作岗位时会发现在学校学的只是全都用不上，造成经验上的短缺。所以，大学生在校学习只是的同时也应该适当的参加一些兼职或者实习工作。第三，大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。这样就会错失一些就业机会和一些经验。这也导致了大学生的就业率降低。我认为解决就业率低的方法有几个：首先，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识。不要觉得一定要听起来高尚的工作才去做。苦，累的工作也可以去尝试并从中获得工作的乐趣。第二，希望国家积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。使大学生能够有创业资金来开创他们的世界。第三，大学生要提高自身的素质修养。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。随着社会的发展,公立和民营院校连续多年持续扩招、专业调整、学科的不断增加逐渐落于社会发展滞后,使大学生大批的出现,用人单位对只有文凭没有工作经验的人员缺乏兴趣,再加上大学生就业时存在期望过高,不切实际的心理误区,表现出易变性、攀比性、功利性,对就业造成了不少问题和困难。所以进入岗位之前大学生的就业前心理状况也是我们需要关注的。数据表明我国大学生的心理素质差,这些心理问题主要表现在就业压力、人际关系、精神压力、贫富差距上,而就业压力引起心理障碍的主要原因。 1 大学生期望过高大学生对自己和社会的期望过高,认为自己有高文凭、高学历,就业单位也应是高薪职业,从一个单纯、满怀壮志的学子到面对用人单位抉择,与现实有强烈的反差感,对不定的未来就业环境的转换和心理、经济上承受的压力,使大学生处于困惑、茫然的环境中,也会导致其心理失衡状态。 2 大学生心理素质和承受能力差在激烈竞争的经济中,许多大学生在就业中会面临找不到合适自己的工作,与自己的专业不相关及一些价值观念的裂变,导致大学生心理素质形成强烈反差,有些优秀的毕业生找不到工作,而某些平时表现差或能力一般的学生轻而易举获得了热门就业单位的招聘名额,挫伤了大部分学生就业的积极性,承受能力差,对就业产生恐惧心理,产生心理问题,甚至产生社会分布不均,厌世心理。所以我们应对大学生进行心理健康教育，这也是很重要的对大学生进行心理健康教育能够促进大学生健全人格、减轻心理压力、提高心理素质、

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