机关事业单位工作人员带薪年休假计划安排明细表

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公司职工带薪年休假管理办法(暂行)

XXXXXXXX有限公司职工带薪年休假管理办法（暂行）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》有关规定，特制订本暂行办法。一、公司在岗职工连续工作1年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。连续工龄当年满1年、10年、20年的，从到期的下月起分别按规定的时间休假。三、职工休年休假期间的工资发放，享受正常工作期间相同的工资收入，其中基础工资、岗位工资及奖金按所在单位当月的考核比例计发，不含中夜班津贴、保健、上岗工作餐等岗位性特殊津贴和福利。四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 2. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若在休年休假后，再请病假超过以上规定时间的，则在下一年不再享受年休假。 3. 凡有哺乳假(不含生育假)和工伤假职工，其假期当年累计超过2个月(含2个月)的，当年不享受年休假。

若当年已休年休假的，则在下一年不再享受年休假。 4. 凡属受开除公司籍留公司察看期间的人员；受刑事、治安处罚拘留人员，当年不能享受年休假。若当年已休年休假的，则在下一年不再享受年休假。五、职工在休年休假期间患病时，其年休假天数不能顺延，病休天数仍作为年休假计算。年休假期满后仍需休病假的，按公司有关规定办理。六、职工在休年休假期间发生的人身伤害事故按照国家和公司规定处理。七、各单位必须安排职工休年休假，并根据当年工作、生产的具体情况和职工在每年初拟订的年休假计划，统筹合理安排职工休假。一线生产单位和辅助生产单位，应充分利用设备检修、待料等停产期间，安排职工休年休假。因工作需要实在无法安排职工休假的，经本人认可，根据未休的年休假天数，由二级单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，公司原则上不对各单位单独审批年休假工资报酬。八、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但在所跨年度内必须安排年休假。九、职工应服从组织的计划安排休年休假，各单位对职工的休假情况要做好记录；对已安排职工休年休假而职工本人自愿不休的，视为自动放弃，经职工本人签字确认后存档备查。

机关工作人员考勤管理制度

机关工作人员考勤管理制度一、本考勤制度的考勤对象为市局机关（含稽查大队）除驾驶员以外的所有工作人员。二、考勤范围含机关上下班、会议、学习和集体活动的到位情况。三、考勤结果作为机关公务员、工勤人员年度考核评先评优和临时聘用工作人员是否续聘的重要依据,每月公布一次。四、机关工作人员按正常上下班时间实行签到（退）制度，不得无故迟到、早退、缺勤。五、非特殊情况，在规定上班时间10分钟之后签到的视为迟到；在规定下班时间10分钟之前签退的视为早退。迟到2个小时以上的视为旷工半个工作日。六、公出报告制度（一）机关工作人员要严格遵守公出报告制度，公出前要填写统一印制的公出报告单，说明情况，并将报告单交人教科统一管理、备查。（二）一般工作人员（含科员、办事员、工勤人员)公出半天的，由科室负责人批准；公出l-2天（含2天）的，经科室负责人同意后，报分管局领导批准；2天以上报局长批准。科级（含非领导职务）干部公出半天以内的，报分管局领导批准；1天（含1天）以上报局长批准。七、病、事假的请假制度（一）机关工作人员请事假、病假的，应严格执行病、事假的请假制度，请假前要填写统一印制的请假审批单，并将审批单交人教科统一管理、备查。（二）一般工作人员请假半天的，由科室负责人批准；l-2天（含2天）的，经科室负责人同意后，报分管局领导批准；2天以上报局长批准。科级(含非领导职务)干部请假半天以内的，报分管局领导批准；1天（含1天）以上报局长批准。八、因紧急情况无法及时办理公出报告手续的，应事先按公出权

限及程序的规定口头或电话请示并经同意后，方可公出。同时，在事后2个工作日内补办相关手续。逾期未补办的，一律按旷工处理。九、工作期间外出的报告审批单必须及时投入考勤箱，月底凭单统计出勤情况。十、凡请病假7天以上的必须同时提供公费医疗就诊医院出具的诊断病历及住院证明，如发现虚假诊断病历及住院证明，并经查实的，所请病假按旷工处理。十一、事假在20个工作日以上的，病假（因公负伤除外）天数超出年休假天数1个月以上的，不参加当年机关工作人员的评先评优。十二、因工作需要在法定节假日出差的，经分管局领导同意，可以安排相应的时间补休。补休前做好补休手续，并报人教科备案，作为考勤依据。否则视为缺勤或旷工。十三、其他法定假期的相关规定按国家有关要求执行。十四、对违反考勤规定的，予以相应处罚：（一）凡未按规定签到或迟到、早退的，一次扣绩效考评分0.5分；（二）不按规定执行公出报告制度和病、事假请假制度的，一次扣绩效考评分1分；（三）无故旷工半天以上的，一次扣绩效考评分2分；一个月三次旷工，时间超过1.5天（含1.5天）的，给予诫勉谈话；请假期满无正当理由逾期不归，超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，按有关规定处理；（四）不得委托他人代签到（退），一经发现，代签者与被代签者每次同时扣绩效考评分2分。十五、考勤工作由人事教育科负责。十六、本制度的解释工作由人事教育科负责。十七、本制度自***年**月**日起执行，原有考勤、请假等相关制度自行废止。

企业职工带薪年休假实施办法规定

企业职工带薪年休假实施办法规定题要年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。根据国家法律规定，每一位劳动者每年都会有相应的年假，劳动者每天辛勤的工作，除了有国家规定的法定假日之外每年应该还有一个年假，国家劳动法对于这一方面有明确的规定，任何企业或者公司不得剥得劳动者的年假，那么关于企业职工带薪年休假实施办法规定有哪些呢？下面小编将为您进行详细的解答。 ▲企业职工带薪年休假实施办法规定第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法

规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的

企业带薪休假制度

企业带薪休假制度 Prepared on 22 November 2020

AA集团员工带薪年休假管理的暂行办法根据国家《劳动法》和国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，以及国家人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定和要求，结合企业工作实际，特制定AA集团员工带薪年休假（以下简称年休假）管理的暂行办法。本管理办法中所称“连续工作”和“累计工作”的时间，均以集团公司及所属企业（以下简称单位）现在职的岗位工作人员（以下简称员工）本人的实际工作年限计算。一、在本单位连续工作一年以上的员工按内部管理程序申请并享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工的累计工作年限以劳动行政部门确认的累计工龄为准。二、员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。员工从本人符合工作年限要求的次月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日，以及按国家规定执行的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。三、以上一年度单位对员工的考勤情况为依据，有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，天数多于应休年休假天数的；（二）员工累计旷工2天以上或长期不在岗的（如已办理内退手续、单位安排待岗期间、因故长期离岗等）；（三）员工请事假累计20天及以上的；

（四）员工请病假（含因病或非因公负伤按规定休医疗期时间）符合以下情形的： 1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上（含2个月）； 2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上（含3个月）； 3、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上（含4个月）。四、员工上年度因个人行为造成恶劣影响或严重后果的不享受年休假。如违反企业劳动纪律或规章制度造成不良的社会影响，或给企业造成万元以上的经济损失；违法犯罪受到行政处罚、人身自由受到限制10天以上或受到其它刑事处罚等。五、员工符合本办法第一条规定第一次享受年休假天数，按照当年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。六、单位应根据生产和工作的具体情况，按同一时间段(月)年休假人数控制在员工总数10%以内的要求，充分考虑员工本人的意愿，制定所属员工的年度年休假计划，并在内部予以公示。年休假原则上不得跨年度安排或累计使用。员工应按年休假计划提前20天提出年休假申请，履行审批手续，并依据单位同意年休假的正式书面通知离岗休假。单位已安排年休假但因本人原因放弃的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。

2018职工带薪年休假条例年休假管理办法

2018职工带薪年休假条例年休假管理办法年休假管理办法第一条目的及意义为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二条定义 1、年休假：是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条休假范围及标准 1、适用范围：本办法适用于本公司转正后全体员工。 2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）： 1）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天； 2）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天； 3）参加工作已满20年的，每年休假15天；

4）每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。 3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假： 1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者； 2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者； 3）工作已满20年的员工，请病假累计4个月以上者。 4、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法：（当年度在本公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数 5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。 6、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。第四条年休假流程 1、年休假类别：

机关日常工作管理制度

****日常工作管理制度根据《****市行政效能监察办法》、《****市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强机关工作管理，推进政风行风建设，转变机关工作作风，正规机关工作秩序，提高机关工作效能，制定本日常工作管理制度。一、请示汇报制度（一）按程序规定逐级请示报告 1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。 2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。 3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。 4、一般情况下，不越级请示报告。对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，能够越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。 5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。（二）重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏

1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：（1）接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；（2）组织或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；（3）接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本机关工作的事宜；（4）涉及本机关工作和人员的突发事件，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。 2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。 3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。（三）工作汇报和通报制度 1、凡以***名义上报或下发的文件、单行材料，必须经主任或书记审阅签发，重要文件或材料经主任办公会研究决定后方能上报或下发。 2、参加***厅或市委、市政府有关会议后，应及时向分管领导或主要领导汇报会议情况和会议要求，重要会议精神要在主任碰头会或主任办公会上通报传达。

公司职工带薪年休假制度完整版

公司职工带薪年休假制度 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

XX有限责任公司职工带薪年休假制度为加强公司的管理制度建设，体现公司“以人为本”的管理理念，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性，建立良好的工作秩序，根据国务院令第[514]号《职工带薪年休假条例》，结合公司实际工作情况制定本制度。一、职工年休假制度实施原则：职工休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，由职工申请，各部门统筹安排，分管领导批准。二、职工享受年休假的范围公司在职职工，连续工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均可享受带薪年休假。三、职工享受年休假标准：（一）带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 (满年度计算) 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多两次。四、职工休假安排（一）轮班职工需要休年休假的，在不影响正常工作、生产的前提下，由各部门统一安排。

（二）职工休假期间，各部门负责人安排好工作，不能影响正常生产。（三）轮班职工的休假天数，按照其轮班个数换算常白班的时间计算。譬如：轮班时间是24小时的职工，相当于8小时常白班的三个工作日，以此类推。五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（五）新调入职工，当年不安排休班；（六）当年离岗脱产学习满6个月的；（七）请长假职工回单位工作不满一年的；（八）内部退养、离岗、长期病休以及因个人原因不在岗位正常工作的职工，不享受休假待遇。六、休假期间工资发放标准（一）享受年休假待遇的职工在休假期间，基本工资、岗位工资和各项津补贴正常发放，取消休班期间的夜班费，绩效工资按部门绩效考核办法执行。

职工带薪年休假条例(中英对照)

职工带薪年休假条例 (国务院令第514号) 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日Announcement of the State Council on the Regulations of Paid Annual Leave of Employees Order of the State Council [2007] No. 514 The Regulations of Paid Annual Leave of Employees adopted at the 198th General Meeting of the State Council on December 7, 2007 are hereby promulgated and shall be effective as of January 1, 2008. Primer: Wen Jiabao, December 14, 2007 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 Article 1 These Regulations are formulated in accordance with the Labor Law and the Public Servants Law in order to protect the rights to rest days and annual leave of employees and deploy employees to actively discharge their duties. 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 Article 2 The employees of units such as authorities, organizations, enterprises, institutions, private non-enterprise units and individually-owned commercial and industrial businesses with employees that have been worked continuously for more than one year are entitled to paid annual leave (hereinafter referred to as "annual leave"). Units shall guarantee that employees are entitled to annual leave. Employees taking annual leave are entitled to the wages of a normal working day. 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 Article 3 Where an employee has served one full year but less than 10 years accumulatively, he is entitled to five days of annual leave. If he has served 10 full years but less than 20 years, annual leave is 10 days. If he has served for 20 full years, annual leave is 20 days. 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

政府机关日常管理制度大全

政府机关日常管理制度大全篇一：党政机关事业单位工作人员日常管理细则党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国劳动法》、《行政机关公务员处分条例》(国务院令第495号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)、《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部第8号令)等有关规定，制定本细则。第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察。试用期满，经县公务员主管机关和招录机关考察合格的，予以任职；不合格的，报市公务员主管机关决定，取消录用资格。新录用的乡镇公务员录用后最低服务期为5年(含试用期)，服务期内不得流动。第五条事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，坚持“凡进必考”，面向社会公开招聘。用人单位于每年第一季度，按照编制限额和岗位空缺，向编制部门申报用编计划，向人社部门申报用人计划，经编制、人社部门审核后，报县政府(县编制委员会)审批。由人社部门会同用人单位主管部门组织招聘工作，通过考试、考核后，择优聘用工作人员。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第六条机关、事业单位调动工作人员，必须严格控制在用人单位人员编制数和职(岗)位数之内。有空编空岗的，用人单位分别向编制、组织、人社部门报送用编计划、用人计划，经批准后，办理调动手续。无空编空岗的单位，不得调入工作人员。调入领导干部，必须控制在领导职数限额之内，无职数空缺的单位，一般不得调入。规范干部调动流向。机关事业单位工作人员只能在同类性质的机关事业单位之间流动。事业单位工作人员，除组织部门调任(副科实职以上)和参加统一公务员招录考试外，不得以调动的方式进入党政机关和参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位。自收自支、差额拨款、全额拨款事业单位的工作人员一般不得逆向流动(即自收自支单

20xx职工带薪年休假情况报告

20xx职工带薪年休假情况报告深入了解职工带薪年休假制度的降实事情，降实职工带薪年休假制度是全面建设小康社会的需要。下面查字典范文为大伙儿整理事情报告，工大伙儿参考。职工带薪年休假事情报告1：歇息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。20xx年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(20xx—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时刻，到2020年职工带薪年休假制度基本得到降实。李克强总理在今年的政府工作报告中强调，要深化服务业改革开放，降实带薪休假制度。为了弄清贯彻执行《条例》的真实事情，切实反映用人单位和职工群众等别同利益主体对执行《条例》的评价和意见，宜昌市总工会对全市降实职工带薪年休假事情进行了专题调研，形成如下调研报告。一、基本事情为深入了解职工带薪年休假制度的降实事情，宜昌市总工会成立了调研工作小组，分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。一是分层召开经营治理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。二是挑选别同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家，其中，行政机关10家，事业单位20家，国有、集体及控股企业15家，民营企业50家，外资企业10家。发放调查咨询卷1500份，收回咨询卷1498份。在参与咨询卷调查对象中，一线职工占52%，普通经营治理和技术人员占29.7%，中层治理人员占14.3%，高层治理人员占4%。调研的105家单位中已全面降实带薪休假制度的19家，占18.1%;部分降实的47家，占44.8%，没降实的39家，占37.1%。从降实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳的占47%。从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。从经济效益状况来看，经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。从职工岗位来看，技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产一线的职工及企业高管、领导干部带薪休假比例仅为23.2%，普通干部职工休假比例为55.7%。从休假形式看，机关事业单位普通采纳一次性或分段休假;企业的年休假则相对灵便，普通采取生产销售淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、抵消事假等方式安排。从参与调研人员的身份来看，职工对带薪休假普遍欢迎，高层治理人员和企业主中77%的认为当前的带薪休假制度与我国目前的社会状况存在一定的脱节，特别是在目前经济下行的事情下，该制度难以得到很好降实。二、要紧做法 (一)广泛宣传。职工带薪年休假制度实施以来，我市经过电视、电子显示屏和报刊宣传，仔细解答企业职工带薪年休假涉及的有关咨询题，市劳动关系三方成员单位组织工作专班到用人单位、进社区发放专题宣传资料，经过举办政策培训，宣说有关典型案例，提高职工带薪年休假制度的知晓率，增强用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规观念，提高劳动者自我依法维权意识。 (二)合力推进集体合同制度。经过召开劳动关系三方协商会议研究决定，要求各县市区人社部门在审核企业上集体合并且，要求企业将降实职工带薪年休假制度作何必备条件写入《集体合同》中，并经过平等协商进行约定。近年来，我市劳动关系三方合力推进集体合同制度，扩大了集体合同签订覆盖面。目前，我市87.2%的建会企业普遍建立集体合同制度。有力促进了企业职工带薪年休假制度的降实。市人社局在企业申请特殊工时制度审批和开展劳动用工备案时，将降实职工带薪年休假作为重要内容，使职工带薪年休假有章可循。 (三)实行劳动用工诚信评价制度。劳动关系三方合力指导特殊行业和重点企业建立和完善劳动用工诚信评价制度和激励机制，引导企业建立自我约束、自我治理、自我协调的劳动用工治理模式。把贯彻降实职工带薪年休假制度作为企业，构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系的重要内容。以有效开展劳动用工诚信评价活动，促进

机关干部管理制度

干部管理制度第一章总则第一条为进一步规范机关干部管理工作，根据《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔作用工作条例》和国家、省、市有关干部工作的政策、法规，并结合本委实际，制定本制度。第二条干部管理工作必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第三条本规定适用于本委在编在职的机关工作人员。第二章职务升降第四条晋升职务，一般应逐级晋升。第五条晋升职务的人员，应具备以下基本条件：必须能认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，廉洁勤政，遵纪守法，团结同

志，作风正派，工作实绩突出；具有拟任职位所需的理论政策水平、文化专业知识、组织协调和文字语言表示能力。第六条晋升职务除符合上述基本条件外，还应具备下列资格条件：（一）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上；（二）晋升科级领导正职，应任下一级职务两年以上；晋升科级领导副职和科级非领导职务，应任下一职务两年以上；（三）新晋升科级职务，一般应具备大专以上文化程度；（四）新晋升科级领导职务，年龄一般在45周岁以下，副职提正职一般不超过50周岁；（五）身体健康；（六）拟任职位所需要的其它条件；（七）特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，经请示干部、人事主管部门同意后，能够破格提拔。第七条机关提拔任用干部按下列程序进行：（一）按照职位空缺和任职条件，采取党组提名和群众推荐相结合的办法，或经过公布职位、竞争上岗的办法产生预选对象；（二）按照拟任职务所需要的条件，对预选对象进行全面考察，广泛了解情况；

公司带薪休假制度

公司带薪休假制度其次，公权力机关执法力度不够。在法律实践中，用人单位并未因不给劳动者充分适当地安排年休假而受到严重的惩罚，造成它们的违法成本低于它们因劳动者不休假而给用人单位带来的收益。 (三)公司人力资源部审定后，由休假人直接负责人通知休假人，并指定职务代理人、做好相关工作交接后，休假人方可休假。公司带薪休假制度落实带薪休假，对员工来说是个好消息，对企业而言却有些发愁。有企业经营者担心：如果员工集中休假，影响生产经营工作怎么办?该负责人明确表示，带薪休假不是员工想休就休，而是由员工提出申请，由企业根据生产经营情况进行安排。一句话，何时休假要企业与员工达成共识后才能实施。公司职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一直关注假日旅游的全国政协委员、清华大学教授蔡继明等受访专家认为，撤销全国假日旅游部际协调会议后，相当于全国假日旅游部际协调会议办公室即公众熟悉的“全国假日办”也随之撤销。近年来，我国旅游产业的一个热点话题就是法定节假日的假期究竟该如何安排?这将是国务院旅游工作部际联席会议面对的首个问题。不过，由于当时环境所限，在规定探亲假的适用人员范围时，只包括了国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位，没有把私企、外企以及所有制企业的职工包含其中。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

局级机关工作管理制度-工作人员纪律规定

工作人员纪律规定 xxx工作人员要严格遵守国家法律法规和有关政策，严格执行各项制度，不准利用职务便利为自己或他人谋取私利。一、严格xxx审批事项。坚持政务公开，按规定的原则、标准和程序办事。（一）不准违规决定定点xxx机构、定点零售药店等资格审查事宜；（二）不准违规核定保险费缴费基数、费率，擅自减免应缴纳的xxx保险费或者核销欠缴的xxx保险费。二、严格社会保险标准制定。坚持科学决策、民主决策和集体决策。（三）不准违反保密规定泄露xxx保险事项评审评定专家名单，干预专家评审意见；（四）不准违规决定基本xxx保险和生育保险药品目录，基本xxx保险诊疗项目范围等制定调整事宜；（五）不准违规决定定点xxx机构、定点零售药店、协议工伤康复机构和协议工伤辅助器具配置机构的xxx（康复、辅助器具）费用结算标准。三、严格xxx保险基金管理。坚持专户管理，专款专用。（六）不准私自或与他人串通，隐匿、转移、侵占、挪用、拆借、套取xxx保险基金；

（七）不准违规干预或插手xxx保险补贴资金等专项资金的分配使用。四、严格xxx保险经办管理。坚持落实内控制度，推进逐级授权、逐级审查和分段分岗专人负责制。（八）不准弄虚作假，违规为超龄、虚假身份等不符合条件人员参加相应的xxx保险，办理xxx保险登记；（九）不准隐匿、滞压xxx保险费或将xxx保险费存入xxx保险基金专户之外的资金账户；（十）不准擅自扩大xxx保险待遇发放范围，增减xxx 保险基金支付项目，变更xxx保险待遇支付标准，违反审批程序，在手续和资料不全的情况下支付xxx保险基金；（十一）不准虚列、虚报、虚增支付项目，或通过伪造证明材料等欺诈手段骗取或协助他人骗取xxx保险基金支出。五、严格xxx保险信息管理。坚持分权制衡原则，科学设置信息系统用户权限，严格执行政府采购流程。（十二）不准伪造、篡改、擅自销毁参保人xxx保险缴费记录、享受xxx保险待遇记录、个人权益记录等xxx保险数据资料；（十三）不准违规外泄各类业务信息和重要数据；（十四）不准在xxx保险信息管理政府采购过程中围标串标、明招暗定、以次充好、回避招标或利用其他手段谋取私利。六、严格xxx保险监督管理。坚持依规监督，依法处理。

职工带薪休假制度

编号：SY-AQ-09734 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑职工带薪休假制度 Paid leave system

职工带薪休假制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。一、自进入康达公司连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。二、职工自进入康达工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（二）在康达公司累计工作满1年不满10年得职工，请病假累计2个月以上的；

（三）在康达公司累计工作满10年不满20年得职工，请病假累计3个月以上的；（四）在康达公司累计工作满20年以上得职工，请病假累计4个月以上的；四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。职工请事假优先考虑抵消年休假。年休假在1个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月25日以前上报综合部，便于统计考勤。六、本规定自2014年1月1日起执行。这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

镇机关临时工作人员管理办法

谷里镇机关临时工作人员管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我镇实际，制定本办法。第二条本办法适用于谷里镇机关、镇直各部门、管区使用的非占编工作人员。第二章聘用和辞退第三条组织办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退。 1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的； 2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的； 3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的； 5、有违法行为但不够刑事处分的；

6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的； 7、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； 8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的； 9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。第五条用人单位辞退临时工，应发给补助费，补助费标准按临时工在用人单位服务的时间计算，工作每满一年发给相当于本人当年一个月的基础工资；满半年不足一年的按一年计算，不满半年的不计算。第三章工资和福利第六条临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。第七条临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的参照国家有关规定处理。临时工在有效合同期内因病，非因工死亡的，一次性发给相当于三个月工资额的救济费和一个月工资额的丧葬补助费。第八条临时工假期待遇：（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；

(完整版)职工带薪年休假条例实施细则

职工带薪年休假条例实施细则带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。公司《职工带薪年休假条例》实施细则具体如下：第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令），结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。第三条职工带薪年休假（以下简称年休假）是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。第四条职工连续工作 1 年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75 天。第五条职工累计工作已满 1 年不满10年的，年休假5天;已满10 年不满20 年的，年休假10 天;已满20年以上的，年休假15 天。累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的; （二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的; （三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;

带薪年休假情况汇报与带薪年休假自查报告合集.doc

如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！带薪年休假情况汇报与带薪年休假自查报告合集带薪年休假情况汇报临沭县物资集团总公司公司关于开展事业单位带薪年休假制度落实情况汇报根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[20**]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》（临人社发[20**]19号）文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。特此报告。20**年9月11日篇二：年休假工作落实情况总结。 **带薪年休假工作落实情况总结根据**人事处《**通知》的有关精神，**对 20**年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况20**年，**员工**名，应休年休假共计**天，实际全部休完年休假的人数为**人，实休年休假**天，休假率为**4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,**未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实**领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求**各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，