人力资源管理管理工作岗位职责

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人力资源管理工作岗位职责

岗位概要：全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。岗位职责主要有以下几点:

1、人力资源规划：参与起草公司有关人力资源管理制度，经批

准后组织实施并进行监督，对公司人力资源管理制度进行跟踪研究, 提出修改建议。

依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划。

依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤。

组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位。

指导下属人员制定各自的周工作计划，并进行统一的审核。

组织部门人员完成年度、月度及周工作计划。

监督部门各项计划的执行情况，并完成工作总结。

根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案。

制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门人力资源饱有、需求等情况。

负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规划方案。

根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案。

负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案。

负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释。

为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织开展公司员工的招聘、配置工作。

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）。

根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划。

制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

有效组织招聘工作，特别是公司年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率。

3、培训与开发：组织开展公司培训工作

根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划。

组织建立内、外部培训讲师队伍。

督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程讲义。

发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作。

指导公司各部门开展各项内、外部培训。

检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价。

4、薪酬福利管理：组织开展公司的薪酬、福利管理。

参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案。

负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放。

指导办理员工的社会保障、福利等。

接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法。

5、绩效管理：组织开展公司的绩效管理工作。

参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案。

指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作。

负责监督和检查绩效考核的实施情况。

负责审核所收集和汇总的绩效评估档案。

负责受理绩效投诉并反馈信息。

6、劳动关系管理：组织开展公司的员工管理及人事工作。

指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析。

建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制。

与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话。

建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改进。

制订档案管理规范和制度，指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管。

指导下属进行员工劳动合同管理。

以上内容主要参考自《人力资源管理师（三级）》培训教程（中国劳动社会保障出版社出版），并结合我公司日常工作实践，粗略总结而成。

人力资源管理工作

岗位职责