劳动定额试题及答案
模拟试题（二）
一、单项选择题（每题0.5 分）
1 劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是（）
A. 互为倒数
B. 独立关系
C. 正比关系
D. 相关关系
2.. 以下属于非员工造成的非生产时间是（）
A. 违章作业造成的停工时间
B. 寻找材料、工具、修理与本人无关的工具
C. 自行做与生产无关或本职外的工作
D. 修理自己造成的返修品
3. 以下属于组织性的宽放时间的是（）
A. 适当休息、喝水等造成的时间
B. 寻找材料、工具、修理与本人无关的工具
C. 办理交接班手续
D. 修理自己造成的返修品
4. 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）
A. 工作岗位定员
B. 按比例定员
C. 按设备定员
D. 按效率定员
5 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（）
A. 技巧性
B. 复杂性
C. 综合性
D. 实用性
6 企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（）
A. 大量生产和成批生产
B. 连续生产和间断生产
C. 普通生产和精细生产
D. 自动化生产与手工生产
7. 企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，
通常按以下标准来配备定额人员：（）
A. 大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。
B. 大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。
C. 单件小批生产类型的企业，每100到200名生产你个人分配备 1名劳动定额员。
D. 单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备 1名劳动定额员。
4 件/ 8. 某月甲车工完成合格产品720 件，实耗工时为 180，并知该产品车加工产量定额为
工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）
A．120%。
B． 100%
C．130%。
D．150%。
9. 完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属于（）
A. 机动的基本时间。
B. 手动的基本时间 。
C. 机手并动的基本时间。
D. 辅助时间。
10在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（
） A. 工作岗位定员
B. 按比例定员
C. 按设备定员
D. 按效率定员
11.
概率估工法
里面的标
准差是：
（）
A. B.
C.
D.
12. 标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作 标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（ ）
A. 工作标准
B. 方法标准
C. 基础标准
D. 管理标准
13. 在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（
=某作业实测的总体时间X 速度评定系数 =某作业实测的平均时间X 速度评定系数 =
某作业实测的基本时间X 速度评定系数 =某作业实测的辅助时间X 速度评定系数
14.
操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其范围的大 小可以分为（）
A. 简单操作和复杂操作
B. 手动操作和机动操作
C. 基本操作和辅助操作
D. 单一操作和综合草组
二、多项选择题（每题1分）
1. 以下属于技术性的宽放时间的是： （）
A. 更换用钝了的刀具 B .工作过程中校正工具和调整设备
C. 员工适当休息、喝水 D .员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺
E. 机床设备的试车和加油
2. 工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事项不同，可区分为以下几种程序图： （）
(b a)2 6 A. 正常作业时间 B. 正常作业时间 C. 正常作业时间 D. 正常作业时间 15.以下关于宽放率表达正确的是（ A. B. C. D. 宽放率=某类宽放时间 宽放率=某类宽放时间 宽放率=某类宽放时间 宽放率=某类宽放时间 /正常时间X /基本时间X /生产时间X /总体时间X )
100%
。
100%
。
100%
A. 操作程序图 B .流程程序图
C. 流线图 D .主框架图
E. 明细图
3. 作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括：
A. 机动的基本时间 B .停工时间
C. 手动的基本时间 D ?机手并动的基本时间
E. 辅助时间
4. 劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为：（）
A. 集合性 B .目标性
C.可分解性 D ?相关性
E. 环境适应性
5. 按定员标准的具体形式，可区分为：（）
A. 效率定员标准 B .设备定员标准
C.岗位定员标准 D .比例定员标准
E 职责分工定员标准
6. 系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素（）
A. 技巧性
B. 努力程度
C. 均匀一致性
D. 实用性
E. 工作环境
7. 以下属于实体性和心理性动素的是（）
A. 伸手
B. 移动
C. 装配
D. 应用
E. 拆卸
8. 以下属于目标性动素的是（）
A. 伸手
B. 移动
C. 装配
D. 应用
E. 拆卸
9. 以下属于无效动素的是（）
A. 伸手
B. 移动
C. 迟延
D. 休息
E. 拆卸
10. 在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（）
A. 企业定额水平
B. 行业或部门定额水平
C. 零件或产品的定额水平
D. 车间定额水平
E. 工序定额水平
11. 标准体系表编制的指导思想和原则包括（）
A. 坚持创新新原则
B. 坚持贯彻“行业管理”的指导思想
C. 标准体系表应体现“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原则
D. 坚持先进性与合理性原则
E. 坚持统一性与协调性原则
12. 影响劳动定额的因素有（）
A. 与设备、工具有关的因素
B. 与生产情况、生产过程有关的因素
C. 与操作方法有关的因素
D. 劳动力的配备与组织有关的因素
E. 与工作地有关的因素
13. 技术定额法包括（）
A. 实地考察法
B. 统计分析法
C. 类推比较法
D. 经验估工法
E. 技术计算法
14. 标准体系表里面的层次结构包括（）
A. 个性标准
B. 门类通用标准
C. 专业通用标准
D. 行业通用标准
E. 全国通用标准
15. 劳动定额定员标准的复审结果包括（）
A. 确认
B. 反驳
C. 修订
D. 废止
E. 维持
16. 评价企业劳动定额水平的方法有（）
A. 用实耗工时来衡量
B. 用实测工时来衡量
C. 用标准工时来衡量
D. 通过与现行定额之间的比较来衡量
E. 用标准差来衡量
17. 熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）
A. 首件产品的概念模糊
B. 熟练程度不同
C. 当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降
D. 计算困难
E. 标准差太大
18. 每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（）
A. 资料性概述要素
B. 描述性要素
C. 事实性要素
D. 规范性要去
E. 资料性补充要素
19. 企业制定劳动定额的技术依据有：（）
A. 生产条件
B. 操作者的技术水平
C. 心理生理依据
D. 科学性依据
E. 对工作地的供应服务和组织状况
20. 测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（）
A. 两者的范围不同
B. 两者的计算方法不同
C. 两者的设备不同
D. 两者观测的详细程度不同
E. 两者的作用不同
三、判断题（每题0.5 分）
1. 停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于员工造成的停工时间。（）
2. 标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。（）
3. 生产批量的大小影响熟练系数的大小。（）
4. 一般来说，产品越复杂，其提高熟练率的潜力越小。（）
5. 时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法也不同。（）
6. 瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。（）
7. 确定定额修改的间隔期不宜过短，也不宜过长。（）
8. 劳动定额学是一门纯社会科学。（）
9. 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。（）
10. 熟练曲线既只有动态性，没有有静态性。（）
11. 由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。（）
12. 动作分析的原理是 1912 年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的（）
13. 全自动生产熟练潜力很大。（）
14. 为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用， 1998年 10 月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会” ，并归口国家劳动部领导。（）
15. 劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。（）
四、名词解释（每题3 分）
1. 经验估工法
2. 巴克制
3. 测时
4 瞬间观察法
5. 按岗位定员
五、简答题（每题5 分）
1. 劳动定额定员标准化工作的意义
2. 简述熟练率的影响因素。
3. 阐述企业生产过程的具体子过程。
4. 简述贯彻劳动定额定员标准的方法
5. 详述企业劳动定额定员标准编写的基本要求
六、计算题（每题5 分）
1. 某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为
130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
2. 已知某企业有关统计资料如下：
（1）企业生产工人平均人数： 1228 其中按有科学依据定额进行工作的人数： 702
（2）企业中各个工序采用定额总数： 25900 其中有科学依据的定额数： 12960
（3）企业中按定额工作额时间： 2174600 其中按有科学依据定额工时： 1020300 根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。
3. 已知某企业工时统计资料如下：
（1）制度工时数： 20000
（2）缺勤工时数： 700
（3）停工工时数： 1525
其中，企业责任造成： 1200
车间责任造成： 200 工人责任造成： 125
（4）非生产工时数： 1275 其中，企业责任造成： 975 车间责任造成： 200 个人责任造成： 100 （5）完成定额工时数： 21250 根据上述资料，企业在计发奖金，对该车间劳动定额完成程度指标如何计算？
4. 某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为 900 件，每个员工的班产量定额为 5 件，定额完成率预计为 150%，出勤率为 80%，计算该工种每班的定员人数。
5. 某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：
（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50：10：6；（2）该企业明年计划补充新机床操作人员500 人；
（3）该企业生产效率不变；
（4）该企业组织机构不变；
（5）明年该企业将有 20 名机床维修人员离职；
（6）明年该企业将有 6 名基层管理人员离职， 8 名基层管理人员获得晋升；
（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。
问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？
模拟试题（二）答案
一、单项选择题（每题 0.5 分）
1. A
2.B
3.C
4.B
5.A
6.B
7.C
8.B
9.B 10.B
11. A 12.A 13.B 14.D 15.A
二、多项选择题（每题 1 分）
1. ABC
2. ABC
3.ACD
4.ABCDE
5.ABCDE
6. ABCE
7.AB
8.CDE
9.CD 10.ABD
11.BC 12.ABCDE 13.AE 14.ABCDE 15.ACD
16. ABCDE 17. ABC 18.ADE 19.ABE 20.ADE
三、判断题（每题 0.5 分）
1. （错）
2.（对）
3.（对）
4.（错）
5. （对）
6. （对）
7. （对）
8. （错）
9.（错） 10. （错） 11. （对） 12. （对） 13. （对） 14. （错） 15. （对）
四、名词解释（每题 3 分）
1. 经验估工法经验估工法是由定额员工（必要时可以和技术人员、老工人相结合）按照产品图样和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估工的一种方法。
2. 巴克制
“巴克制”即企业效率分析与控制。它是在 20 世纪 60 年代末，日本效率协会理事、经营管理首席顾问门田武治，经过 10 余年的努力，在总结日本企业劳动管理经验的基础上所创立的具有日本特色的一种管理制度。
3. 测时
测时是直接在工作地上，以工序、操作或某一工作事项的作业时间为对象，按照先后顺序进行反复的观察、记录和分析研究的一种方法。
4 瞬间观察法瞬间观察法亦称工时抽样法，就是根据概率论和数理统计的基本原理，对工时消耗进行抽样调查、统计分析和研究的一种方法。
5. 按岗位定员按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量的大小来计算定员人数的计算方法。
五、简答题（每题 5 分）
1. 劳动定额定员标准化工作的意义
答：劳动定额定员标准化工作对劳动定额定员管理具有重要的意义
（1）劳动定额定员标准化工作的开展，将克服传统管理体制的缺陷，使我国劳动定额定员工作走上正规。
（2）劳动标准化工作的开展，将使我国劳动定额定员工作进入更加完善更加规范的发展阶段。
（3）劳动定额定员的法定性将极大增强。
（4）劳动定额定员制定和管理的科学性将明显提高。
（5）劳动定额定员水平的先进合理性与统一性将得到保证。
2. 简述熟练率的影响因素。答：熟练率的影响因素如下所述：
（1）生产工艺水平。生产工艺水平主要是指制造加工工艺方法。工艺方法决定了生产作业的机械化程度。机械化程度是有效熟练率的重要因素。
（2）产品结构的复杂程度。产品的复杂程度决定了复杂劳动和简单劳动。
（3）生产组织管理水平。生产作业管理得当，操作者的技术水平提高得快，熟练程度高。反之，则阻碍熟练程度的提高。
（4）操作者的素质状况。生产操作者的年龄大小、文化程度的高低、身体健康状况、实际操作经验以及思想状况等对提高熟练程度有直接或间接地影响。
（5）生产批量的大小。生产批量的大小决定了批量修正系数的大小。
3. 阐述企业生产过程的具体子过程。答：企业生产过程具体包括四个子过程。
（1）准备生产过程。准备生产过程是在在产品投产前所进行的一系列生产、技术、组织方面的准备工作。
（2）基本生产过程。基本生产过程是指直接对劳动对象进行加工或借助于自然力的作用，使其变为产品的过程。
（3）辅助生产过程。辅助生产过程是指为了保证基本生产过程的正常进行，所必需的各种辅助性的生产活动。
（4）生产服务过程。生产服务过程是指为保证基本生产和辅助生产过程的实现所需要的各种供应与服务工作。
4. 简述贯彻劳动定额定员标准的方法答：劳动定额定员标准的级别、类型不同，内容和特点也不尽相同，企业可结合自身特点和情况，采用不同的贯彻方法和步骤，实现预定的目标：
（1）基础标准的贯彻方法. 基础标准的特点是涉及面广，不论是生产基层单位、企业及其主管部门，还是劳动主管部门，教学、科研单位，凡是与劳动定额定员有关系的单位都需要贯彻执行。基础标准贯彻可体现“宣、编、改”三个环节。即宣传，编写手册、讲义，合理改造等。
（2）方法标准的贯彻途径。可以采用“学、用”结合的方法。
（3）管理标准、工作标准的贯彻方法。这些标准的贯彻，除可参照上述方法之外，一般应由有关科室、车间负责组织实施。在实施之前，要拟订详细的计划，明确分工、职责、步骤、期限和检查考核办法。
5. 详述企业劳动定额定员标准编写的基本要求答：（1）准确性和简明性。标准应当像法律条文那样准确、简明、精炼，便于正确理解和贯彻执行。准确性是指标准的行文用语要准确、肯定、逻辑性强。绝不含糊，切忌模棱两可。简明性是指标准中的语言要简洁、明确、通俗易懂，避免使用生僻、深奥的词汇或方言。
（2）协调性。协调性体现国家各种有关的法令、法规的要求，要与国家的方针、政策相协调。同时，在标准体系内部，上下级标准之间和同级标准之间也要保持协调一致。国家的方针、政策、法规、法令是维护国家和人民利益的基本保证。任何一项标准都不能与之相违背，这时协调性的一个重要方面。劳动定额定员标准体系是相互制约、相互关联、相互协调的统一整体，制定的标准必须成龙配套，协调一致。才能保证标准之间相互衔接，真正发挥系统效应，取得预期的经济效果。（3）正确性。标准中所做规定必须准确无误。标准的制定，无论是以生产实践经验、科学研究的成果为依据，还是参照、借鉴国外的先进标准、国际性标准，都必须经过认真的实验、
验证，精确严格的数量分析、计算，以现代科学技术的综合成果为基础。 只有这样，才能切实保证标准的正确性，在科学上可信，在技术上可靠，在生产上可行，在 经济上合理。 为了保证标准的正确性， 标准草案提出后， 还需广泛征询意见， 反复进行修改， 经过多次严格的审查，才能批准、发布。
（4）统一性。同一标准中的术语、符号、代号等前后应统一，与其他有关标准也应保持一 致。制定标准时， 应仔细阅读已发布的各类相关标准的有关规定， 凡是上一级别标准中已经 明确规定的，新标准都应该采用。
只有这样才能保证各标准间同一术语始终表达同一概念，同一概念始终采用同一术语。 标准化标准的统一性要求，应充分体现在标准的总体结构、内容编排、 层次划分、 标题格式 以及各种编写的细则上。
六、计算题（每题 5 分）
1. 某企业第一季度加班工作时间占工作时数的 15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为
130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。 解：剔除加班的因素之后企业劳动定额综合平均完成程度指标 =130%/1.15=113%
2. 已知某企业有关统计资料如下：
（1）企业生产工人平均人数： 1228 其中按有科学依据定额进行工作的人数： 702
（2）企业中各个工序采用定额总数： 25900 其中有科学依据的定额数： 12960
（3）企业中按定额工作额时间： 2174600 其中按有科学依据定额工时： 1020300
根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。 解：
（1）按工人人数计算：有科学依据的定额所占的比重 （2）按定额数目计算：有科学依据的定额所占的比重 （3）按工作时间计算：有科学依据的定额所占的比重
3. 已知某企业工时统计资料如下： （1）制度工时数： 20000
（2）缺勤工时数： 700
（3）停工工时数： 1525 其中，企业责任造成： 1200 车间责任造成： 200 工人责任造成： 125
（4）非生产工时数： 1275 其中，企业责任造成： 975 车间责任造成： 200 个人责任造成： 100
（5）完成定额工时数： 21250
根据上述资料，企业在计发奖金，对该车间劳动定额完成程度指标如何计算？ 解：该车间劳动定额完成程度指标 =实际完成定额工时数 / 制度工时数 =（完成定额工时数 + 企业责任造成的非生产工时 +企业责任造成的停工工时）
/20000=23425/20000=117.1% 当车间在考核工人、计发奖金时，应按下式计算：生产工人劳动定额完成程度指标 =（个人 定额完成工时数 +非因工人原因造成的非生产工时 +非工人责任造成停工工时） / 制度工时数
4. 某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为 900 件，每个员工的班产量定额为 5 件，定额完成率预计为 150%，出勤率为 80%，计算该工种每班的定员人数。
解：定员人数=计划期内生产任务总量/ （员工劳动效率X 出勤率） =900/（5 X 1.5 X 0.8）=150 （人）。
5. 某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：
（ 1 ）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是
50： 10： 6；
（ 2）该企业明年计划补充新机床操作人员 500 人；
（ 3）该企业生产效率不变；
（ 4 ）该企业组织机构不变；
（5）明年该企业将有 20 名机床维修人员离职；
（6）明年该企业将有 6 名基层管理人员离职， 8 名基层管理人员获得晋升；
（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。 问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？ 解：（1）生产效率不变、组织结构不变，即该企业的机床操作人员、机床维修维修人员和基 层管理人员的人数构成不变。即 50： 10： 6
（2） 由扩大生产规模引起的需要补充的机床维修人员数 =500X （ 10/50 ） =100 （人）,
再考虑到今年辞职的 20 人，所以明年企业需要补充的机床维修人员的数量为 100+20=120 （人）；
（3） 由扩大生产规模引起的需要补充的基层管理人员数 =500 X （ 6/50 ） =60 （人），再考虑 到今年 6 名离职人员和 8 名晋升人员， 所以明年需要补充的基层管理人员数 =60+6+8=7（4 人） =702/1228=57.2%
=12960/25900=50% =1020300/2174600=47% / 制度工时数 =( 21250+1200+975 )
劳动保障协理员基础知识.doc
劳动保障协理员基础知识重点 第一章职业道德 1、概念：职业道德是从事一?定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 2、职业道德的主要内容 主要包括职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等。 （为人民服务）是社会主义职业道德的核心，（集体主义）是社会主义职业道德的基本原则。 3、职业道德的基本特征 1）鲜明的职业性2）内容、形式的多样性3）较强的适用性4）相对的稳定性和连续性 4、职业道德的作用 1）培养具有职业道德品质的劳动者，促进事业发展 2）调整职业关系，为共同的目标努力奋斗 3）有助于个人的提高和发展，在职业实践中实现人生价值 4）有助于提高整个社会的道德风尚 5、职业道德修养的概念 修养是一?个合成词，“修”原意是指学习、锻炼、陶冶和提高，“养”原意是指培养、养育和熏陶。修养是指一?个人的素质经过长期锻炼或改造，所达到的一?定结果和水平。 职业道德修养是指从业人员在道德意识、道德行为方面的自我锻炼、自我改造和自我提高, 在职业实践中形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。 6、严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策 1）劳动保障法律、法规和政策，是国家和人民群众根本利益的重要保证 2）执行政策，注重落实，是劳动保障协理员职业道德的重要内容 7、热爱本职，钻研业务，保持勤奋、求实、创新的工作作风，不断提高工作效能和服务质量 1）（“乐业”）是热爱本职的基础2）（“勤业”）就是要做到忠于职守，尽职尽责 3）（“精业”）就是要做到钻研业务，就是创新 8、以人为本，乐于奉献，做到文明礼貌，优质服务 1）以人为本的内涵2）乐于奉献，积极为辖区居民和用工单位提供便捷、优质的服务 3）举止文明，礼貌待人 9、顾全大局、团结协作，工作上互相支持配合 1）顾全大局的内涵和意义2）团结协作是劳动保障事业成功的保证 10、遵纪守法，廉洁奉公，坚决抵制不正之风 1）遵纪守法的含义2）廉洁奉公的含义 3）劳动保障协理员遵纪守法、廉洁奉公的基本要求 （1）“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”。严以律己，从我做起，从小事做起，养成遵纪守法、廉洁奉公的良好习惯 （2）要认真学习相关法律、法规和劳动保障协理员职业守则，提高遵纪守法的自觉性，在工作中严格要求自己，做到遵纪守法、廉洁奉公 （3）严禁以权谋私，利用职权“吃、拿、卡、要”，利用岗位之便搞等价交换、互相利用, 甚至权钱交易，拉关系、走后门等。接受群众监督，以主人翁的责任感，维护法律尊严，洁身 自好，坚决抵制一?切不正之风 第二章劳动就业 11、就业的概念 就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收
建设工程劳动定额-园林绿化工程定额
建设工程劳动定额-宣贯材料 出版社：中国计划出版社 主编：建设工程劳动定额编制组 全套定价：400元优惠价：350元
书名：中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准－建设工程劳动定额-建筑工程(LD/T 72.1～11-2008) 出版社：中国计划出版社 主编：中华人民共和国人力资源和社会保障部 版次：2009年3月第1版 2009年3月第1次印刷 开本：880×1230 16开 588千字 308页 定价：86元 书名：中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准－建设工程劳动定额-安装工程(LD/T 74.1～4-2008) 出版社：中国计划出版社 主编：中华人民共和国人力资源和社会保障部 版次：2009年3月第1版2009年3月第1次印刷 开本：880×1230 16开 778千字399页 定价：106元
书名：中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准－建设工程劳动定额-市政工程(LD/T 99.1-2008) 出版社：中国计划出版社 主编：中华人民共和国人力资源和社会保障部 版次：2009年3月第1版2009年3月第1次印刷 开本：880×1230 16开 873千字456页 定价：120元 书名：中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准－建设工程劳动定额-装饰工程(LD/T 73.1～4-2008) 出版社：中国计划出版社 主编：中华人民共和国人力资源和社会保障部 版次：2009年3月第1版2009年3月第1次印刷 开本：880×1230 16开 201千字100页 定价：28元
书名：中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准－建设工程劳动定额-园林绿化工程(LD/T 75.1～3-2008) 出版社：中国计划出版社 主编：中华人民共和国人力资源和社会保障部 版次：2009年3月第1版2009年3月第1次印刷 开本：880×1230 16开 174千字87页 定价：24元 书名：中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准－建设工程劳动定额-宣贯材料 出版社：中国计划出版社 主编：建设工程劳动定额编制组 版次：2009年5月第1版 2009年5月第1次印刷 开本：880×1230 16开 271千字 192页 定价：36元
劳动定额管理制度
劳动定额管理制度 总则 第一条为了加强劳动定额管理，挖掘企业潜力，促进生产力的发展，不断提高经济效益，特制订本制度。 第二条劳动定额是企业管理的重要基础，它是组织生产、提高劳动效率的手段，是贯彻按劳分配原则。 第三条劳动定额工作是一项政策性、技术性和群众性较强的工作。正确认识生产与分配的关系，正确处理责、权、人三者之间的关系。 第二章劳动定额的管理与修订 第四条负责劳动定额工作专职人员要由熟悉专业知识、懂得生产业务、有相当技术水平、热爱本职工作、政策观念强、能坚持原则的人员担任。 第五条劳动定额工作专职人员的职责是： 1.贯彻执行公司有关劳动工资方面的方针、政策和规章制度，认真组织开展劳动定额工作，为合理组织生产劳动和正确贯彻按劳分配原则提供良好条件； 2.组织各部门认真贯彻执行公司制订的各项劳动定额和各项有关标准；
3.根据生产需要，及时制订相应的劳动定额； 4.经常分析劳动定额完成情况，参加经济活动分析会议，了解生产条件、生产组织、劳动组织、原材料供应以及生产过程等的变化情况和存在的问题，提出改善措施，配合有关部门组织落实； 5.检查、考核劳动定额工作，发现问题及时纠正。第六条定额人员要根据需要与可能，有选择地研究各种作业中的同类因素时间消耗变化规律，制订各项定额标准，以便较准较快地制订和修订劳动定额，逐步使某些有条 件的劳动定额标准化、通用化、系列化。 第七条劳动定额的修订 1.为了保持定额的先进与合理，劳动定额水平应该根据生产的发展、劳动生产率的提高和生产条件的变化及时进行修订，同时又要注意保持定额标准的相对稳定性。 2.劳动定额的修订有三种情况： 一．定期全面修订，一般期限是一年； 二．定期完善性修订，指首次制订的劳动定额，一般在试行3个月后进行修订。
劳动防护用品基本知识
劳动防护用品基本知识 （第二季度培训教材） 第一节基本概念与分类 一、概念与用品分类 所谓劳动防护用品，是指职工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害，个人随身穿（佩）戴的用品，简称防护品。劳动防护品分为，特种防护用品和一般防护用品两种。 1、特种防护用品：是指职工在劳动过程中预防或减轻严重伤害和职业危害的劳动防护用品。 2、一般防护用品：除了特种防护用品以外的防护用品。 二、防护部位分类 1、头部防护用品 头部防护普遍采用安全头盔和头部保护器，即安全帽。通常没有帽███。他们的功能是提供对阳光、雨水和对头部冲击的防护。头部保护器对重装的防护能力是相当局限的，它主要是在有限的空间中提供对冲撞击的保护，因此它代替不了安全头盔。安全头盔的使用寿命在3年左右，当过长地暴露在紫外线下或者收到反复冲击时，其寿命还会缩短。 2、呼吸器官防护用品 呼吸保护装置一般分为两大类：一类是过滤呼吸保护器，它通过讲空气吸入过滤装置去除污染而使空气净化；另一类是提供气式呼吸保护器，它是通过一个未受污染的外部气源，向佩戴者提供洁净空气
的装置。绝大多数设备尚不能提供完全的保护，总有少量的污染物补课避免地吸入呼吸区。
（1）过滤式呼吸保护器 过滤式呼吸保护器有5类： 口罩：覆盖鼻子和嘴，由可以去除污染的过滤材料制成。 半面罩呼吸保护器：覆盖鼻子和嘴部位的面罩，用橡皮或塑料制成，带有一个或多个可拆卸的过滤盒。 全面罩呼吸保护器：覆盖眼、鼻子及嘴部，有课拆卸的过滤罐。 动力空气净化呼吸保护器：用泵讲空气松紧过滤器，在呼吸保护器内形成微正压，防止污染物从缝隙中进入呼吸保护器。 动力头盔呼吸保护器：包括过滤器及装载头盔上的风扇。净化的空气吹到头盔之内供呼吸使用。 需要说明的是，过滤式呼吸保护器在缺氧空气中起不到任何保护作用。 （2）供气式呼吸保护器 供气式呼吸保护器主要有3种： 长管洁净空气呼吸器：它通过未污染的气流提供洁净的空气。 压缩空气呼吸器：压缩气流通过柔性长管向佩戴者提供空气。 在器官上要有过滤装置以出去空气中的氮氧化物及油污。要有面罩或头盔，空气的压力由阀门来减压。 自被气源呼吸器：空气从钢瓶中通过特殊的面罩提供给佩戴者，全套装置均佩戴在操作者身上。
3.7劳动保障基础知识考试
劳动保障基础知识考试 一、填空题（每小题1 分，共15 分） 1.《劳动法》于1995 年1 月1 日施行，《劳动合同法》于2008 年 1 月 1 日起施行。 2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。 5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。 7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额50％以上1 倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 8. 就业援助是国家采取措施，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 10. 订立劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。 11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，也不得低于集体
合同中约定的劳动报酬水平。 14. 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。 二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题 1 分，共15 分。） 1. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.6 个月 B. 1 年 C.3 年 D.10 年 2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A. 36 B. 24 C.8 D. 28 3. 国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。 A.国家财产 B.消费者利益 C.生命财产安全 D.国家重大工程
劳动定额管理办法
劳动定额管理办法 1、范围 本办法规定了劳动定额管理的职责、管理内容与方法、检查与考核的内容和要求。 本办法适用于集团公司各经营单位劳动定额管理。 ２、劳动定额是企业在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。 ３、职责 3.1 管理办公室 3.1.1管理办公室是集团公司劳动定额归口管理部门、负责执行上级主管部门有关劳动定额政策和规定。 3.1.2 负责指导各经营单位劳动定额工作、对劳动定额的各项指标进行检查和考核，保证集团公司定额水平的先进合理性。 3.1.3 负责组织并直协调有关专业人员制定集团公司加工定额办法，贯彻、推行定额办法，实现定额管理办法化。 3.1.4负责统计汇总各经营单位定额工人工时利用与定额完成情意的各种数据，提出统计分析报告，为集团公司领导及有关部门提供信息。 3.1.5 指导基层单位统计人员做好定额工人工时利用与定额完成情况报表及有关原始凭证的收集、整理工作，并做好统计分析，为基层单位领导提供准确的信息。
3.1.6 协调并组织集团公司定额人员及工时统计人员培训，提高工作素质，推广先进工作经验。 3.2各经营单位 3.2.1 各经营单位应由主管领导负责劳动定额工作，建立有效的管理制度和考核办法，充分发挥劳动定额在生产中的积极作用，为编制计划、组织生产、提高劳动生产率、贯彻按要素分配原则提供科学依据。 3.2.2 各经营单位设专（兼）职定额人员负责本单位所承揽的产品工时定额的制定和服务工作，经常分析劳动定额完成情况，参加经济活动分析会议，了解生产条件、生产组织、劳动组织、原材料供应以及生产过程等的变化情况和存在的问题，提出改善措施，配合有关部门组织落实。 3.2.3 定额员应从能够坚持原则，作风正派、责任心强、有一定生产实践经验、工艺技术较全面并具有大专以上文化程度的员工中进行选聘。 3.2.4 劳动定额在企业生产经营管理中具有重要的基础作用，为维护劳动定额的法定性，定额制定权与修改权经主管领导批准后属专职定额员，并报管理办公室核准备案。非经正常工序制定和修改的定额一律无效。 3.2.5 教育员工提高对劳动定额的认识，支持并重视定额人员，努力完成工时定额。对责难和妨碍定额员履行职责及影响工作的，要给予批评、教育、后果严重者按规定给予必要的处分。
建设工程劳动定额
建设工程劳动定额 关于发布《建设工程劳动定额》行业标准的通知 人社部发〔2009〕10号 各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）、建设厅（委）、新疆生产建设兵团劳动保障部、建设局： 现发布《建设工程劳动定额》推荐性行业标准，自2009年3月1日起施行，同时废止以前年度相关行业标准。标准名称及编号见附件。 本标准由住房和城乡建设部组织出版发行。 附件：《建设工程劳动定额》行业标准名称及编号一览表 人力资源和社会保障部 住房和城乡建设部 二○○九年一月八日
2009版建设工程劳动定额全5册资料详细目录 为了规范劳务市场发展，维护劳动者合法权益，适应科学技术的进步，满足建筑施工企业的需求，根据《建设部关于贯彻<国务院关于解决农民工问题的若干意见>的实施意见》（建人函[2006]80号）及《关于开展<建设工程劳动定额>编制工作的通知》（建办标函[2006]750号）文件，住房和城乡建设部标准定额司、人事教育司组织编制了中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准《建设工程劳动定额》，经人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部联合发布，自2009年3月1日起施行，以前年度相关行业标准同时废止。《建设工程劳动定额》分为建筑工程、装饰工程、安装工程、市政工程和园林绿化工程，适用于工业和民用建筑的新建、改建和扩建工程，城市园林和市政绿化工程。 详细目录 1、《建设工程劳动定额市政工程》 LD/T99.1-2008，LD/T99.4～8-2008，LD/T99.12-2008，LD/T99.13-2008。16开，平装。873千字，468页。书号：1580177?168，定价：120.00元。 本标准分为八个分册：拆除与临时工程，桩基础工程，道路工程，桥涵工程，堤防工程，管网工程，隧道工程，维修养护工程。 本标准适用于全国建设工程劳务市场。目的是完善建设行业分配制度，规范劳务市场发展，满足建筑施工企业需求，转变政府管理职能，维护劳动者合法权益，适应科技进步要求。 读者对象：全国建设工程劳务市场相关管理、设计、施工企业和劳动者个人，以及相适应的劳动仲裁管理等部门和单位。 2、《建设工程劳动定额装饰工程》 LD/T73.1～4-2008。16开，平装。203千字，108页。书号：1580177?169，定价：28.00元。 本标准分为四个分册：抹灰与镶贴工程，门窗及木装饰工程，油漆、涂料、裱糊工程，玻璃、幕墙及采光屋面工程。内容包括装饰工程的范围、规范性引用文件、使用规定、工作内容、时间定额表等，附有2个附录：施工方法、规定及示意图，编制说明。 本标准适用于一般工业与民用建筑的新建、扩建、改建装饰工程中的抹灰与镶贴工程，门窗及木装饰工程，油漆、喷涂、裱糊工程，玻璃、幕墙及采光屋面工程。 读者对象：各建设施工企业、建设行政主管部门、咨询部门等有关人员。 3、《建设工程劳动定额建筑工程》 LD/T72.1～11-2008。16开，平装。582千字，320页。书号：1580177?170，定价：86.00元。 本标准分为十一个分册：材料运输及加工工程，人工土石方工程，架子工程，砌筑工程，木结构工程，模板工程，钢筋工程，混凝土工程，防水工程，金属结构工程，防腐、隔热、保温工程。 本标准适用于一般工业与民用建筑、市政基础设施的新建、扩建和改建工程。
企业劳动定额管理规定
公司劳动定额管理规定 第一章总则 第一条劳动定额是在一定生产技术条件下，合理组织生产劳动和有效运用先进经验的基础上，为完成一定的产品（工作）所规定消耗标准，是正确编制生产、技术、财务、劳资等方面的计划及按劳分配的依据。 第二条劳动定额必须贯彻劳动经济政策和上级有关定额工作指示，应结合实际，运用科学方法，制订和修改劳动定额，保持劳动定额水平的先进合理性。 第三条劳动定额属经济法规，必须维护其严肃性。凡公司批准实施的现行“计件定额”，各部门必须认真贯彻执行，任何部门、个人不得任意修改。 第二章管理 第一条在公司内劳动定额工作实行一级管理,以计件定额为主，产量定额为辅。 第二条技术部门负责公司的各类产品劳动定额的制订、修改工作，参与对工时定额执行情况的分析、考核工作。 第三条生产部门计件定额由财务部门依据技术员提供的定额进行制订、贯彻、修改。 第四条财务部门负责对生产工时完成情况的检查、统计分
析和考核等工作，有关资讯及时与技术部门沟通。 第三章工时定额的制订 第一条计件定额（产量定额）的标准：定额水平必须保持先进合理，即在正常生产条件下，经过一定时间的操作实践，多数人能达到，少数人可以超过或接近水平。 第二条制订计件定额必须以产品图纸、工艺文件为依据，根据不同工种、不同操作条件，逐道工序制订定额。 第三条制订计件定额的方法：以技术计算、技术测定为主，以类推比较、经验估算、模拟排时等方法为辅。 第四条负责相关工段的技术人员在生产技术准备阶段的小批试生产前，应编制并提出“试行计件定额。 第五条技术员试行计件定额”通过工艺验证和生产确认后，应将其整理并提交主管领导审批后成为“正式计件定额”。 第六条“正式计件定额”报审时，各技术员应同时提交试行定额的计算、估算资料和测定、验证资料。 第四章劳动定额的修改 第一条为了保持定额的先进合理，适应生产发展的需要，定额必须适时进行修改。定额修改由技术部门提出修改方案，审批后即为正式定额。 第二条在定额执行期间，如发生以下情况之一，应立即进行
外出务工指南之劳动保护保障知识参考文本
外出务工指南之劳动保护保障知识参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
外出务工指南之劳动保护保障知识参考 文本 使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1.用人单位能否和劳动者签订安全生产事故免责协议？ 生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻对 从业人员因安全生产事故作伤亡依法应承担的责任的，该 协议无效；安全生产监督管理部门可对生产经营单位的主 要负责人、个人经营的投资人处以2万元以上10万元以下 的罚款。 2.劳动者享有哪些职业卫生保护方面的权利？ 依法享有对所从事职业卫生状况的知情权，同时，用 人单位也负有告知义务。根据我国《职业病防治法》，劳 动者享有以下职业卫生保护权：（1）获得职业卫生教育、 培训。（2）职业性健康检查、职业病诊疗、康复等职业病
防治服务。（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。企业在与劳动者签订劳动合同时，应当事先将工作过程中可能产生的职业病如实告知劳动者。如果企业违反规定，劳动者有权拒绝从事该工作。（4）要求用人单位，改善工作条件。（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及劳动者生命健康的行为提出批评、检举和控告。（6）拒绝违章指挥和强令没有职业病防护设施的作业。（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动获得职业卫生保护；
劳动保障基础知识试题
劳动保障基础知识试题 一、辨析题错打“Χ”，对打“√” 1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对 失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。（） 2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主 体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。（） 3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产 生劳动关系。（） 4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。（） 5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达 到问题的解决。（） 6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是 劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。( ) 7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。( ) 8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行 业和特定职位的工资标准。( ) 9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( ) 10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数 量.( ) 11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( ) 12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而 更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( ) 13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和 ( ) 14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。（） 15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。（） 16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。（） 17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。（） 18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。（） 19、由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。（） 20、失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动力。（）
劳动定额管理规定25页
劳动定额管理规定 第一章总则 第一条为进一步规范劳动定额管理，完善劳动定额标准，调动员工的工作积极性，提高劳动生产效率，促进公司的发展和经济效益的提高，根据国家有关法律法规和行业劳动定额标准，结合公司实际，制定本规定。 第二条劳动定额是编制经营计划、组织生产作业、确定岗位编制、开展成本核算、实行计件工资以及衡量劳动效率的主要依据。 第三条凡属计算产品数量，检查产品质量范畴的工作，不论实行计时工资制或计件工资制，均应实行劳动定额（产量定额或工时定额）。不能实行劳动定额的，要本着有利生产、提高效率、节约用人的原则，科学合理确定岗位编制。 第四条本规定适用于公司紧密型管理的企业（含受托管理的企业）。 第二章劳动定额相关术语和定义 第五条劳动定额：是产品生产过程中劳动消耗的一种数量标准。是指在一定的生产技术组织条件下，为完成单位产品所规定的必要劳动时间消耗标准，或在单位时间内生产合格产品数量（或完成工作量）的标准。前者称为“时间定额”，后者称为“产量定额”，这两种形式可以直接转换，均为劳动计量标准。 第六条工作研究：是运用方法研究和时间研究的技术，对工作系统
的构成、要素之间的关系以及多种环境等进行分析、研究、设计、改进，力求以尽量少的劳动消耗获取尽可能多的工作成果的一项工程技术。 第七条劳动定额水平：是指劳动定额的松紧和平衡程度。它是企业在一定时期内，由人的素质和物质条件以及己达到的生产技术、企业管理和劳动组织水平所决定。 第三章劳动定额的管理 第八条劳动定额的管理体制，根据统一组织和分级管理相结合的原则，在劳动定额管理上分为： 一、集团公司：负责国家、行业劳动定额管理相关法规、制度的贯彻执行；负责公司劳动定额标准的组织制定；负责对企业劳动定额管理工作的监督管理；负责公司劳动定额标准有关分析工作。 二、产业：负责行业劳动定额管理相关法规、制度的贯彻执行；负责产业内劳动定额标准的组织制定；负责对产业相关企业劳动定额管理工作的监督管理；负责产业劳动定额标准有关分析工作。 三、企业：依据集团公司和产业劳动定额标准及有关规定，负责企业产品工时定额的组织制定及日常管理，并组织各生产车间贯彻执行；负责工时定额的统计分析工作，平衡企业各车间劳动定额水平；负责对各车间劳动定额管理的业务指导。 四、车间：负责工时定额的贯彻及车间内部工时定额的管理，掌握和平衡各工种、各班组、各工序的定额水平。组织内部写实、测时及对工序工时定额的修订工作；组织车间内部工时定额执行情况的统计和分析工
劳动保护基本知识
劳动保护基本知识 第一章劳动保护概述 第一节劳动保护的概念 劳动保护，就是保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康。 危及劳动者安全与健康的因素分为直接的和间接的两大类。 所谓直接的因素，如矿井可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水灾、火灾；机械加工可能发生机器绞碾、电击电伤；建筑施工可能发生高处坠落、物体打击；交通运输可能发生车辆伤害和淹溺；有毒有害作业可能发生职业病害；等等。 所谓间接的因素，如劳动者工作时间过长或劳动强度过大，造成过度疲劳，容易发生事故或积劳成疾；女工从事过于繁重的劳动或有害特殊生理的作业，造成危害；等等。 为了消除这些不安全和不卫生因素所采取的各种技术措施和组织措施，都属于劳动保护的范畴，为了实现以上目的，国家采取各种组织措施和技术措施。 属于组织措施的有，制定劳动保护方针政策；进行劳动保护立法，制定劳动保护法律、法规、规章和各项政策；建立劳动保护管理机构；总结劳动保护工作经验，交流劳动保护情报和信息，开展劳动保护宣传教育；实行劳动保护监察，依法强制企业重视劳动保护工作。 属于技术措施的有，开展劳动保护科学研究，逐步实现生产过程的机械化、自动化、电气化和封闭化，达到本质安全；应用安全技术和劳动卫生技术，消除生产劳动过程中出现的各种不安全和不卫生因素；供给职工个人劳动防护用品和保健食品，提高预防能力、补偿特殊损害，以减轻危害程度；等等。 我国劳动保护的完整概念是：国家为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件，预防因工伤亡事故和职业危害，实现劳逸结合，以及加强女职工和未成年工保护方面所采取的各种组织措施和技术措施。 第二节劳动保护工作的意义和指导方针 一、劳动保护工作的意义 （一）劳动保护是中国共产党和我们国家的一项基本政策。“加强劳动保护，
民用建筑设计劳动定额
民用建筑设计劳动定额
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《民用建筑设计劳动定额》 建设部文件 建设[20０0]２07号 关于印发《民用建筑设计劳动定额》 （200０版)的通知 各省、自治区、直辖市建委(建设厅),国务院有关部门,新疆生产建设兵团,中建总公司: 为提高建筑设计行业的管理水平,指导建筑设计单位完善内部管理机制,适应建筑设计单位改企 建制的需要,结合建筑设计行业实际,我部组织对原《发用建筑设计劳动定额》（1993年修编版)进行了 修编。现将修编的《民用建筑设计劳动定额》(2０00版)印发你们,供各有关单位和管理部门参考。 《民用建筑设计劳动定额》（2０0０版)由中国建筑标准设计研究所出版发行。 附件《民用建筑设计劳动定额》(２000版)。 中华人民共和国建设部 ２ ０ 年 ９ 月 1 9 日前言 民用建筑设计劳动定额,是建筑设计单位的生产劳动管理标准和设计劳动量的行业标准。编制本定额是建 筑设计行业的一项基础建设。自一九八五年以来,本2000年版定额是第三次修编。 随着我国市场经济和建设事业的进一步发展，特别是九十年代以来,我国民用建筑及其设计发生了一系列 新的变化。民用建筑的功能和技术复杂程度大大增加，对建筑的技术要求有了新的提高;技术进步的推广 和计算机辅助设计普及应用,推动促进了设计质量和工效提高;设计市场发展使设计方案工作地位更加突 出等等。因此，编制新的建筑设计劳动定额。成为行业和建筑设计单位的急迫需要。 建筑设计劳动的特点，是以脑力劳动为主的复杂的创造性劳动。它是知识、技术、文化艺术与物质生产之 间联系的纽带。与时代和科技进步紧密相联，影响和决定着设计劳动定额的广度、水平和尺度。 设计产品都是非标准产品,没有一项设计成果会是完全相同的。建筑设计劳动量因人、因地、因业主要求 而异,同类工程因设计条件和功能变化使劳动量相差悬殊。因此，建筑设计劳动定额宜粗不宜细，应既具 有劳动量化水准。又能体现设计劳动之间的相对合理性。 本定额考虑适用性和实用性并重,采用指标型、综合型、集体型定额形式。尽力体现设计定额应具有的科 学性和合理性，并给设计单位在使用时留有余地。 本定额适用于产值管理、产值工日管理和工日管理的单位施行设计劳动定量和分配。 ?《民用建筑设计劳动定额》目录 总说明
劳动定额管理办法
大兴煤矿劳动定额管理办法 为进一步加强企业管理，完善分配机制，运用经济杠杆调动员工劳动积极性，提高劳动生产效率，推动企业稳定发展，特制定《大兴煤矿劳动定额管理办法》。 一、劳动定额编制依据 1、参照《矿井统一劳动定额手册》。 2、根据原煤产量、掘进进尺、维修、安装、拆除、运输等各岗位工作量，结合年度工资总额情况，在确保完成全年生产经营计划的前提下，编制劳动定额单价标准。 3、凡是有量可计且能够量化考核的工作任务均制定相应的定额单价，对于无量可计且无法考核工作量的岗位和工种，建立严格的岗位责任制，按责任大小，按采掘维人均比例计奖。 4、根据采掘接续和维修工程计划，进行现场调查、统计分析和技术测算。 5、突出效率，体现和谐，参考历史水平，科学合理增长。 二、劳动定额单价标准 根据劳动定额编制依据，编制了《大兴煤矿内部市场（采掘维）计件单价标准》、《大兴煤矿内部市场（安拆运）计件单价标准》、《大兴煤矿内部市场（零散工程）计件单价标准》、《大兴煤矿内部市场（辅助/地面）计奖比例标准》。四个标准虽然涵盖了采、掘、维、机、运、通六大系统（详细内容见附件），但随着安全生产及作业环境变化，还需进一步扩大计件范围，完善定额单价标准。
三、劳动定额分析 1、定额员必须经常深入作业现场，并与生产、技术、地质、测量以及区队干部取得密切联系，以便及时了解各个工作地点设备、环境和条件变化，掌握影响劳动定额分析的第一手材料。 2、劳动定额分析主要因素： ⑴、地质条件。包括采煤工作面的采高、面长、走（倾）向坡度、顶底板岩性、工作面压力、工作面夹石厚度硬度、水文瓦斯地质条件；掘进工作面煤岩别、断面大小、工作面压力、水文瓦斯地质条件；维修工作面顶底板岩性、压力大小、破碎程度、水文瓦斯地质条件等。 ⑵、施工设备。包括使用数量、性能、新旧磨损程度、动力供应、检修维护及运转情况等。 ⑶、支护参数。包括支护形式、支护工艺、支护材料的规格、质量及运输距离等。 ⑷、劳动组织。包括劳动定员、作业时间、工时利用等。 四、定额员职责 1、认真贯彻执行上级颁布的劳动定额标准和劳动定额管理制度。 2、经常深入作业现场，了解掌握生产条件、劳动组织、机电设备、材料供应等变化情况，定期或不定期分析定额执行和完成情况。 3、审核计时、计件及工程验收记录。 4、突出重点，有针对性的进行技术测定工作，积累劳动定额资料，研究工时利用，做好统计分析，完善定额标准。 五、有关规定 1、工程验收实行多部门联合验收制度。验收班负责全矿井上下工程日常
3.7劳动保障基础知识考试
劳动保障基础知识考试 一、填空题（每小题 1 分，共15 分） 1.《劳动法》于1995 年1 月1 日施行，《劳动合同法》于2008 年 1 月 1 日起施行。 2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。 5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。 7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额50％以上1 倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 8. 就业援助是国家采取措施，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 10. 订立劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。 11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，也不得低于集体 合同中约定的劳动报酬水平。
劳动与社会保障法知识要点
劳动与社会保障法知识要点 名词解释： 1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与 劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动 权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据 有关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。 4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相 关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素：概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动 者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。 9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签 订集体合同进行商谈的行为。 11、集体合同：团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体 或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。 12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之 间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所 应承担的否定性的法律后果。 辨析说明： 15、劳动法与其他部门法之间的区别： A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同 B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同 C、经济法：调整对象不同；目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别： 主体不同：自然人/ 自然人、法人、或其他组织 内容不同：提供劳动的过程/ 必须有劳动成果 地位不同：合同签订前是平等的，签订后具有一定的隶属性，是管理与被管 理的关系/ 地位始终是平等的 费用计算不同：按劳分配/ 遵循商品定价规则，即成本加合理的利润 适用法律不同：适用劳动法/ 不适用劳动法
建设工程劳动定额模板、钢筋、混凝土
建设工程劳动定额模板、钢筋、混凝土 工程等三项标准编制工作方案 一、编制目的和作用 制定现行《建设工程劳动定额》，为建筑企业内部组织生产、编制施工作业计划、签发施工任务单、考核工效提供依据；为编制预算定额、清单计价定额提供标准；为各地、市建设部门发布实物工程量人工单价提供统一的基础，进一步规范建筑劳务合同的签订和履行；指导建筑业企业劳务费结算和支付的管理。 二、编制范围 《建设工程劳动定额》作为建设行业标准，按建设部《建设工程劳动定额编制工作方案》的分工，我省此次承担修订建筑工程模板、钢筋、混凝土三部分工程劳动定额。 三、编制原则 1、项目划分简明适用。在劳动部和建设部制定的行业标准94年《建筑安装工程劳动定额、建筑装饰工程劳动定额》的基础上，增加劳动定额的适应性。 根据新材料、新工艺、新技术的采用，力求增加新的定额项目，删除已经淘汰或甚少使用的项目，新增定额项目尽可能满足《建设工程工程量清单计价规范》的要求，突出解决劳动定额缺项、漏项的问题。
2、定额水平保持先进合理水平。除施工作业方法变化的项目水平适当提高外，其余项目基本保持原有劳动定额水平，对定额水平明显偏高或偏低的项目进行调整。 3、定额的编排符合《中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准》的要求。定额组成为：总说明、册说明、章节说明、名词解释、施工方法、规定及示意图、计算规则、时间定额标准。 4、定额表现形式。以时间定额（工日）表示，不列产量定额。 四、编制依据 1、1994年中华人民共和国劳动部和建设部发布的《建筑安装工程劳动定额、建筑装饰工程劳动定额》； 2、1995年中华人民共和国建设部发布的（GJD-101-95）《全国统一建筑工程基础定额》； 3、2004年《建筑安装工人安全技术操作规范》； 4、现行《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量检验评定标准》； 5、现行《建筑工人技术等级标准》； 6、省及有关部门现行的定额标准； 7、其它有关劳动定额的技术测定和统计分析资料。 五、编制方法 鉴于本次劳动定额编制任务重、时间紧，应尽可能利用现
劳动保障基础知识试题答案
《劳动保障基础知识》试题答案（新版） 一、辨析题错打“Χ”，对打“√” 1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救 助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。（√） 2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行 政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。（√） 3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。（√） 4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。（Χ） 5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。（Χ） 6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整 劳动关系的必然结果。(√ ) 7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。(Χ) 8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工 资标准。(√ ) 9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( Χ) 10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.( Χ) 11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( √) 12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用 闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( Χ) 13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和(√ ) 14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。（Χ） 15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。（Χ） 16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。（Χ） 17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。（√） 18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。（Χ） 19、由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。（Χ） 20、失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动力。（Χ） 21、为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。（Χ） 22、当事人申请劳动争议调解必须书面申请。（Χ） 23、只有劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人才能向人民法院提起诉讼。（Χ） 24、劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。（Χ）. 25、与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。（Χ）
全国建筑设计劳动工日定额修编版
全国建筑设计劳动（工日）定额（2015年修编版）
目录 一、总说明 二、工程项目复杂程度分类 (4) 三、设计工作量分配参考比例 (5) 四、全国建筑设计劳动（工日）19 01-10 01-20 01-30 01-4 1 01-5 1 01-6 1 02-1 2 02-2 2 02-3 2 02-4 3 02-5 3 03-1 3 03-2 4 03-3 4 03-4 4 03-5 5 04-1 5 04-2 5 04-32 6 04-4 6 05-1 6 05-27 05-37 05-47 05-58 05-68 05-78 05-89 06-19 06-29 07-10 07-20 07-30 07-4 1 07-5 1 07-6 1 08-1 2 09-1 2 09-2 2
一、总说明 （一）、《全国建筑设计劳动（工日）定额》（2014年修编版）（以下简称本定额），是在建设部二〇〇二年颁发的《民用建筑设计劳动定额》（二〇〇〇版）的基础上，适应近十余年来建筑设计的发展及技术进步和建设发展需要重新编制的。 （二）、本定额编制工作的抽样调查建筑设计企业为200家，取用样本单位56家，取样设计投产人数13724人，调查取样项目4014项，归档施工图纸5680830（折1#图）张。样本年度为2009、2010、2011、2012、2013年。 （三）、本定额的劳动用工量（工日），为取样设计各阶段、各专业、各工序协同工作量和设计工作的最终产成品为施工图张数和作业投入的用工量。 本定额用工量基准水平：平均1张1#施工图成果的设计综合用工量为工日（包含方案设计、初步设计、施工图设计和后期服务综合用工）。 （四）、本定额以民用建筑单项（单体建筑）工程为计量单位。多子项工程应分别使用本定额相应内容。 （五）、本定额的1个工日，解释为中级职称设计人员生产作业1个工作天。 （六）、定额中有工作量而实际情况无工作量的专业不计工日，按比例分解工作量时，该专业的比例由其它专业按比例分解。 （七）、用选定的方案进行初步设计或施工图设计时，方案设计的工作量由各专业工作量按方案比例扣减。工作量分配比例参照定额初步设计和施工图设计分配比例。 （八）、全部复用图纸时，各专业工日按同类项目定额的30%计算。上部复用、基础重新设计时，各专业工日按同类项目定额的40%计算。 （九）、本定额不包含绿色建筑设计、BIM技术应用、改扩建项目设计、室内装修设计、特殊声学设计等专项设计和其它技术服务。 （十）、设计成果质量要求及标准 1、各阶段设计文件必须符合国家颁发的设计规范、规定、规程和标准； 2、设计文件深度必须达到建设部颁发的《建筑工程设计文件深度规定》； 3、设计文件必须签署齐全、条文清楚、图面清晰； 4、设计文件必须完整齐全，满足施工要求。 （十一）、定额的各设计阶段工作内容 1、方案设计阶段：按业主和规划要求及限制条件，进行送审方案和实施方案设计工作；对招投标工程项目，进行投标方案、中标实施方案工作，参加方案审批并进行优化修改全过程。方案设计文件应达到满足进行初步设计的要求。 2、初步设计阶段：按批准的设计方案和业主及规划、市政、消防等要求，完成初步设计文件，参加初步设计审批及修改调整全过程，初步设计文件应满足施工图设计的要求。 3、施工图设计阶段：从接到批准的初步设计文件或代替初步设计的方案设计起，开始施工图设计直到完成施工图设计和通过施工图审查的全过程。 4、施工配合阶段：从设计交底起至竣工验收的全过程，包括施工配合、参加中间过程验收和竣工验收的全部工作。 （十二）、劳动管理指标 1、年工作天：243天； 2、年作业天：185天； 3、出勤率：95％及以上； 4、作业率：80％及以上； （十三）、各专业1#图平均工耗(工日)（方案设计、初步设计、施工图设计） # 基本情况存在较大差异。因此设计单位在工日和各工作量比例取用时，应结合本单位实际情况进行调整。