公司规章制度最新全面要点

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规章制度(试行

第一章总则:

目的和意义:为规范公司和员工的行为,维护公司与员工双方的合法权益,完善企业的内部管理,提高企业文化,保证生产工作正常运行,促使全体员工在工作时间内爱岗敬业认真工作,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,特制定本规章制度,公司各级管理人员必须严格执行,并按本制度的条例处理日常发生的各类事件。

适用范围:本规章制度适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员和普通员工,日常应遵守的工作纪律、文明卫生及相应的处罚办法;

员工在享受取得劳动报酬、休息休假获得劳动安全卫生保护的同时,应当履行完成劳动任务,遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务;

公司负有责任支付劳动报酬为员工提供劳动和生产条件,保护员工合法劳动权利等义务,同时享有生产经营权、劳动用工和人事管理权、工资绩效分配权,依法制定规章制度权等权利。

职责:公司各部门经理、主管及工段长,负责所属部门员工的违纪行为的监督、检查,并对违反纪律的员工按本守则有关条款规定提出相应的处罚意见,报行政部及主管领导审批;行政部有权就违纪行为根据本规章制度条款进行相应的处罚。

第二章员工招聘与培训教育

2.1、员工招聘细则参照本公司06年第4号《员工招聘管理制度》中的相关条例;

2.2、公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

2.3、公司对员工进行安全生产教育和培训,使员工具备必要的安全生产意识,熟悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能;

2.4、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定,合同期满终止劳动合同,员工不用支付费用,员工无过错而由公司解除劳动合同,员工不用支付培训费用;

2.5、劳动合同对培训费用的支付没有约定时如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工支付所有培训费用;

2.6、公司必须对新进员工进行岗前实地下线培训,让员工在线上实际操作产品,如员工因自身原因不能适应本岗位工作提出辞职,员工应支付培训费用(包括培训时所耗材料费、指导费等;

2.7、员工经过培训上岗后,不能适应工作岗位公司提出解除劳动合同的,公司有权要求员工支付所有培训费用;

2.8、公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同法期限的长短及结合本公司实际情况,试用期为30天至6个月;

2.9、公司对一线操作员工的试用期为30天,管理人员及专业技术人员的试用期为60天;

第三章劳动合同管理

3.1、公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30天内签订劳动合同,劳动合同双方各执一份;

3.2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、公司法人代表(或法定代表人援权的人签字,并加盖公司公章方能生效;

3.3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效,劳动合同对合同产生时间或条件另有约定,从其约定;

3.4、在本公司连续工作满10年以上的员工可以与公司签订无固定期限的合同,但公司不同意续签的除外;

3.5、公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由员工提出解除劳动合同的公司可以不支付员工经济补偿金;

3.6、员工有以下情形之一的公司可以不经预告终止劳动合同:

3.6.1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.6.2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

3.6.3、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损失的;

3.6.4、在公司工作期间同时与其他企业建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响;

3.6.5、泄漏公司商业机密给公司造成重大损害的;

3.6.6、连续3天(含3天以上或一个月累计旷工5天(含5天以上或全年累计旷工在15天以上的,经教育无效的;

3.6.7、蓄意扰乱正常生产秩序行为的及蓄意制造事端行为严重的;

3.6.8、被依法追究刑事责任的;

3.6.9、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

3.6.10、法律、法规、规章规定的其他情形的;

公司依法规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。

3.7、有下列情形的,公司经预告可以终止劳动合同:

3.7.1、本公司不可抗拒因素,生产订单减少经部门申报减员的;

3.7.2、不能胜任本职工作,经常完不成工作任务及各项指标,或造成产品批量报废损失严重的;

3.7.3、员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排工作的;

3.7.4、国家有关规定要依法解除劳动合同的;

3.7.5、双方协商一致同意解除合同的;

3.8、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失:

3.8.1、公司录用员工所支付的费用;

3.8.2、公司为员工所支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

3.8.3、对生产、经营的工作造成直接经济损失的;

3.8.4、劳动合同约定的其它赔偿费用;

3.8.5、非公司过错,员工提出解除劳动合同应当提前30日书面形式通知公司,知悉公司商业秘密的员工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定;

3.8.6、员工给公司造成经济损失尚没处理完毕的,不得依前款规定解除劳动合同;

3.8.7、员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应按规定赔偿公司的损失;

3.9、有下列情形的,劳动合同终止

3.9.1、劳动合同期满,双方不再续订;

3.9.2、劳动合同约定的终止条件出现的;

3.9.3、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

3.9.4、公司依法解散、破产或者被撤消的;

3.9.5、法律法规或规章规定的其他情形的;

终止劳动合同,公司可以不支付员工的经济补偿金,法律、法规规章有特别规定的从其规定。

3.10、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同,不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续;

3.11、公司解除劳动合同向员工出具《解除劳动合同通知书》并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章工作时间与休息休假

4.1、公司规定每日工作时间8小时或每周工作40小时标准工时制度;

4.2、员工每天正常的上班时间为8点至16:45分,中餐时间30分钟,晚餐时间为16:45至17点30分;

4.3、国家法定节假日按国家有关规定执行;

4.4、本公司视工作需要可采取昼夜轮班制;

4.5、特殊情况作息时间公司可按需要进行调整;

4.6、公司因业务需要要求员工下班后继续工作或员工下班后继续留在公司工作并经部门领导批准后,可视为加班;

4.7、计件员工因自身原因未在8小时内完成公司下发的额定计件产量的,经部门领导批准后允许到公司工作但不计入加班时间,此加班时间段内不需要刷卡记录,但必须到门卫登记;

4.8、员工的各类假期如下:

4.8.1、凡工作时间需外出办理与工作无关的事项一律视为事假;

4.8.2、病假:员工患病持有市级正规医院(市第六医院和指定医院钟公庙医院开具的病假证明、病历卡等相关资料,办理请假手续后,则此病休期间视为病假。特殊情况下如当天不能办理病假手续,应电告部门经理,在身体康复后上班第一天应随带就医证明及时填写《请假单》补办手续;

4.8.3、年休假:

4.8.3.1、适用对象:

员工在公司满1年后,可以享受年休假;

4.8.3.2、假期规定:

4.8.3.2.1、在本公司工作满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天,国家规定休假日,休息日不计入年休假的假期;

4.8.3.2.2、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

————累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

————累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

————累计工作满20年以上的职工,请病假4个月以上的;

4.8.3.3、使用规定:

4.8.3.3.1、年休假须在本年度内使用,不得续延或提前;

4.8.3.3.2、年休假可以是员工申请,经公司审批同意后使用,也可以根据公司生产经营情况由直接主管作出休假安排,员工应配合;

4.8.3.3.3、年休假计算工龄以员工实际到职之日为准,例:某员工2005年8月18日报到,自2006年8月18日至2007年8月17日可休年休假5天,依次类推;

4.8.3.3.4、年休假应事先办理请假手续,事后不得补办,年休假时间最小单位8小时(壹天。

4.8.3.3.5、员工申请使用年休假经部门领导审批后,由行政部进行审核,最后报分管领导或总经理批准。

4.8.3.3.6、非生产(工作原因,未使用的年休假期作放弃处理;

4.8.4、婚假:

员工本人结婚可享受婚假3天,晚婚假7天(女员工23周岁,男员工25周岁结婚应提前提供政府相关单位核发的结婚证明。婚假的申请和使用用必须在结婚证书出具后半年内有效,并限一次性连续休完。

4.8.5、产假:

凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工在公司服务期满1年后怀孕,生育将享受90天正常产假;小产假期为15天(只能享受一次;多胞胎或难产的将享受105天产假。

4.8.6、哺乳假:

凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工,在产后哺乳假的6个月内每天享受1小时的哺乳假。女性员工在哺乳期间出入公司应在门卫进行登记。

4.8.7、丧假:

直系亲属(父母、子女、配偶公司员工直系亲属去世时,可以享受3天丧假;非直系亲属(仅指祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母公司员工非直系亲属去世时,可以享受2天丧假。

4.9、前(4.8节中所有假期均应提前填写<请假单>(除病假或特殊情况3天以下(含3天由部门领导批准,3天以上由分管领导或总经理审批,请假人外出前应在<员工外出登录板>上登录,出公司时将<请假单>交门卫。所有请假单都应到行政部备案。

第五章薪资发放管理

5.1、公司发给员工在岗的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准;

5.2、工资计发分为:年薪、月固定工资和计件工资;

5.3、公司以委托银行代发的形式发放工资,公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份,员工领取工资时应在工资单中签名;

5.4、公司以货币形式按月支付员工工资,每月15日发放前一个的工资,依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后次月15日一次性把工资打入员工银行帐号中;

5.5、休息日安排员工加班,公司可以视生产情况安排员工补休而不支付加班工资;

5.6、公司对年薪制员工的薪资核定和发放中已包含平时加班费,休息日安排年薪制员工加班可以不支付加班费,但与其个人的季度绩效考核相挂钩;

5.7、公司可以按生产订单需要安排计件员工加班,加班费在计件员工所做的产量定额中体现;

5.8、因员工过失给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿,并可以从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工

资标准;依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准;罚款和赔偿可以同时进行,但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准;

5.9、员工依法享受的节日休假、年休假、婚假、丧假等工资照发,员工因私事请假,公司不予发放工资;

5.10、有下列情况之一的,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:

5.10.1、代扣代交员工个人所得税;

5.10.2、代扣代交员工个人负担的社会保险等;

5.10.3、法院判决裁定要求代扣的扶养费、赡养费;

5.10.4、扣除依法赔偿给公司的费用;

5.10.5、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;

5.10.6、劳动合同约定可以减发的工资;

5.10.7、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;

5.10.8、法律、法规规章规定可以扣除的工资或费用;

8.10.9、扣除住宿员工每月享受外使用的水、电及住宿费;

8.10.10、扣除员工违纪给公司造成经济损失的费用;

5.11、公司工资坚持以多劳多得、按劳分配为主,其他方式并存原则;

5.12、公司内可以按实际的生产管理需要,结合个人工作能力和岗位,实行不同的劳动计酬方式;

5.13、对于突出表现和重大贡献员工,经公司领导批准给予特殊加薪奖励;

5.14、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工的食宿条件和工作条件;

第六章劳动纪律与员工守则

6.1、员工必须遵守如下考勤和辞职制度:

6.1.1、按时上班、下班,不得迟到、早退;

6.1.2、上下班必须自已打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡,任何人都不得代替他人或由他人代替打卡。如有违反者,一经查实,对代理人和被代理人均按旷工一天处理,丢失考勤卡需交补办卡费每只10元;

6.1.3、因公出、外出而漏打、错打等特殊原因造成未能打卡的必须由本部门经理或主管签卡方能有效;

6.1.4、考勤打卡监督由公司保安具体负责,上班时间因公外出均应填写经部门领导批准的<公出(差单>(中层干部外出必须有公司老总批准交保安后方可离开公司,或因工作特殊经部门领导同意回公司后再予以补办手续;

6.1.5、计件员工如提前完成生产任务,须在岗待命,不得提前离岗或随意到其他场所休息、聊天,离开岗位或离开公司需经工段长或部门领导同意后佩戴离岗证后方可离岗;

6.1.6、负责公司考勤系统工作人员应按规定进行考勤管理,每月应把各部门人员出勤情况制成表单后用OA或张贴形式告之各部门,不得弄虚作假;

6.1.7、有事、有病必须提前向部门经理或主管请假,办好请假手续,不得无故旷工;

6.1.8、请假必须事先填写<请假单>并附上相关证明(病假应有正规医院休假证明在不得已情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;

6.1.9、员工上班迟到10分钟(含10分钟以内扣款10元,超过10分钟,30分钟(含30分钟以内扣款30元,超过30分钟应办理请假手续并按半天事假处理,如未办理请假手续则按旷工处理,无故不得早退,如早退未向部门领导请假则按旷工处理;

6.1.10、生产部员工上班迟到或下班早退等按《生产部车间绩效考核实施细则》相关条例进行处罚;

6.1.11、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗位者,均以旷工论处;

6.1.12、员工请假休息时间在10天以上回公司者,部门领导可视实际工作情况而定,有权安排其他岗位,如因工作指导仍未能适应新的岗位,则按本制度第三章第7条第3点规定执行;

6.1.13、公司所有员工应遵守本公司规定的作息时间,准时参加各部门周会、早会和公司举办的各类活动,无特殊情况不参加会议和各类活动的按旷工处理,确有紧急事件须经部门领导及公司领导批准后方准;

6.1.14、员工因故辞职,应提前30天以书面形式向部门经理或主管提交《辞职通知书》;

6.1.15、员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭行政部签发的《员工离职移交表》办理移交手续;

6.2、员工必须遵守如下工作守则和职业道德:

6.2.1、员工上班应保持仪表规范、整洁、讲究个人卫生、朴素,谈吐文明、礼貌待人;

6.2.2、男员工上班不得穿背心、短裤、拖鞋、蓄长发、染发、不准用开水洗手、冲热水袋;

6.2.3、进入厂区必须按规定佩戴岗位牌和穿着工作服;

6.2.4、严禁在墙壁、设备、工具柜、桌子、车辆等处乱划;

6.2.5、禁止禁烟区内吸烟或规定范围内吸游烟,吸烟应在规定场所,并把烟头放在专用的垃圾箱内;

6.2.6、严禁各类汽车、电瓶车或其他车辆乱停乱放,各类车辆必须在规定车库内停放;

6.2.7、员工应做到敬业乐业勤奋工作,服从公司合法合理的正常的工作调动、安排;

6.2.8、严格遵守公司的各项规章制度,安全生产操作和岗位责任制;

6.2.9、工作期间忠于职守、不消极怠工、不干私活、不串岗、不在操作岗位上打手机、不吃零食、不打闹嬉戏、不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;不准工作场所私放音乐或听“随身听”;

6.2.10、严禁在上班时间或利用加班时间干私活,不得利用工作之便带公司材料外出干私活;

6.2.11、员工应养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰、不乱丢烟头杂物,各类垃圾应弃于指定的垃圾桶内,流水线上员工应及时做好废原材料回收工作,保持公司环境卫生清洁;

6.2.12、爱护公物、不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物,小心使用公司机器设备、工装夹具;

6.2.13、不得使用黑客软件破坏公司的网络,不得在上班期间上网查看与工作无关的网页,禁止使用QQ及MSM等聊天软件;

6.2.14、提倡增收节支,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公司财物,损坏公司财物应照价赔偿;

6.2.15、搞好公司内部人际关系,团结友爱,有较强的团队意识,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事,不损人利已、不讽刺挖苦、不窥探他人隐私和不对他人进行人身攻击,不搬弄事非、尽忠职守,服从领导,不得阳奉阴违或敷衍塞责行为;

6.2.16、关心公司、维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争;

6.2.17、上班时间一到即刻开始工作,下班之后尽量安排好明天的工作;

6.2.18、除公司业务外,任何人不得擅自利用公司名义对所办事项不得收受任何馈赠;

6.2.19、对所保管的文件、财物、资料等应尽保管之责任,不得私自携出或出借,不得任意翻阅不属于自己负责的文件、薄、表、册或附件;

6.2.20、遵守公司的保密制度,不得泄漏公司的商业秘密;

6.2.21、工作场内禁止私人会客,特殊情况可在接待室进行会谈,如确有需要带客户进入工作/生产现场,必须持<进入生产区域通知单>由部门领导或主管签名,到行政部审批、备案后,通知生产部相关人员,方可进入生产区域;

6.2.22、必须尽忠职守,服从领导安排,对上级工作安排如有异议时,以首先服从为前提,但行事后提出意见,不得因个人意见阻绕组织运作;

6.3、员工必须遵守如下安全守则和操作规程:

6.3.1、设备维修人员要做好机器设备的保养、维修和使用前检查工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用;

6.3.2、操作机器设备时,必须严格遵守设备操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身安全;

6.3.3、设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知工段长和维修人员处理,不得擅自盲目操作;

6.3.4、发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向工段长、部门主管报告;

6.3.5、生产员工在操作中应配戴公司配备的各种劳动防护用具,如未按规定正确配戴,不得上岗进行操作;

6.3.6、员工在设备操作中如发现操作设备/仪器防护装置失灵或损坏,应及时报告设备保养员或工段长,不得违规进行操作;

6.3.7、如员工在生产过程中发现操作的设备/仪器的防护装置失灵或损坏,为求生产速度或存在侥幸心理而未向设备保养员或工段长报告的属违章操作,发生事故应负主要责任;

6.3.8、工作场所和仓库的消防通道必须经常保持畅通,不得随意放置任何物品;

6.3.9、对消防设施、仪器设备及其它危险设备,不得随意移动,撤走及减损其效力的行为;

6.3.10、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;

6.3.11、不管设备是在使用、维修或保养过程中,对每台设备必须及时填写<仪器/设备保养记录表>,设备保管员应及时做好设备领/用/存记录表;

6.3.12、维护机器、电器、仪器时必须关闭电源或关机,并由相关维修人员或电工负责作业,其他人员一律不准擅自进行修理;

6.3.13、非机械设备操作人员不得随意操作机械设备;

6.3.14、危险品必须按规定放置在安全的地方,任何人不得随意乱放;

6.3.15、对于不同品种、规格的在制品严禁混放、混做,生产时应严格按生产计划及工艺流程上的操作要求进行生产,要保持生产场地、机器设备及生产用具的整洁;

6.3.16、各种已报废、报次的产品或废弃产品,必须及时到仓库做废品入库,而不能擅自进行处理;

6.3.17、各工段在下班前,必须清点成品、半成品、废品及原材料,并有记录,清点要仔细,数量要准确;

6.3.18、仓库保管员应做好日常物料保管工作,并使各物料的进料、领料、退料及库存数帐目清楚;不能在实物记录卡及各类物料报表上涂改,做到记录要详细、清晰、完整、准确;

6.3.19、各类原材料、半成品、成品在搬运过程中,应做到相应的防护措施,严禁各种材料随地洒落,确保产品的整洁、完好;

6.3.20、每位员工应把产品质量放在首位,应严格按产品的工艺流程和操作规程进行操作;

6.3.21、凡遇有害害身体健康或生命安全事故的各类隐患时,应立即报告部门负责人;

6.3.22、严格遵守公司制定的各项规章制度;

6.4、管理人员守则:

6.4.1、各部门应严格按照公司设置的组织机构程序工作,各部下属不得越级办事,倡导雷厉风行的工作作风,部门之间应有互相协作的团队精神,部门之间严禁推委、拖拉,给公司造成不必要的损失,部门之间出现矛盾时由行政部出面负责协调,使管理始终处于正常运转;

6.4.2、管理人员应有崇高的敬业精神,明确岗位职责,树立全心全意为一线员工服务的思想,改职能服务为责任服务,积极钻研业务,认真完成各项本职工作;

6.4.3、自觉遵守公司的各项规章制度,诚恳接受有关部门的考核,各级管理人员对本部门的劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等负全责;

6.4.4、服从工作分配和调动,调离岗位应认真办好工作移交,各级管理人员必须服从上级领导布置的

工作任务,实行一级对一级负责;

6.4.5、基层管理人员在做好现场管理工作的同时,应对影响产品质量的设备、原材料、辅料等及时向上级领导汇报;

6.4.6、端正工作作风,同事之间相互关心,团结友爱;

6.4.7、文明办公,保持工作环境整洁,不得堆放与办公无关的资料,应归档的及时归档,保持办公室整齐;

6.4.8、公司资料属于各部门的,应慎重保管,严禁对外透露本公司商业机密,违者追究法律责任;

6.4.9、外出办事不得假公济私,应把公司利益放在首位;

第七章奖励与惩罚

7.1、本公司员工必须遵守国家法律、法规、法令,遵守公司各项规章制度,大局为重,有良好的团队意识,同时为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度;

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种

7.2、员工品行端正,工作努力、忠于职守、遵规守纪,关心公司,服从安排,足为其他员工楷模者,给予通令表扬;

7.3、有下列事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:

7.3.1、模范执行各项规章制度,全年未出各项事故;

7.3.2、对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行成效显著的,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;

7.3.3、对企业经营管理、提高工作效率,提出合理化建议,经采纳实施并有成效且成绩显著的;

7.3.4、对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;

7.3.5、遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使公司利益免受重大损失的;

7.3.6、敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的;

7.3.7、对重大事故隐患和突发事件,能随机应付(处理,采取措施得当的;

7.3.8、细心维护公司财物及设备节省费用有显著成效的;

7.3.9、对公司利益和发展作出其他显著贡献的;

7.3.10、其他应当给予奖励的;

7.4、为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂纪厂规,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

惩罚分为:警告、记过、罚款及至解除劳动合同。

7.5、员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,给予扣薪50元以上,一个月内被记过3次以上或半年内被记过6次的予以解除劳动合同;

7.5.1、委托他人打卡或代替他人打卡的;

7.5.2、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上的;

7.5.3、不戴厂牌或不穿厂服进入厂区;

7.5.4、擅离职守或串岗的;

7.5.5、消极怠工,上班干私活的;

7.5.6、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;

7.5.7、浪费公司财物或公物私用的;

7.5.8、未经批准,上班时间私人会客或打私人电话影响工作的;

7.5.9、非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;

7.5.10、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

7.5.11、未经许可擅带外人入厂参观的;

7.5.12、在禁烟区吸烟的;

7.5.13、随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;

7.5.14、违反公司规定携带危险物品进出厂区的;

7.5.15、工作时间与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;

7.5.16、上班时间打牌、下棋或利用公司电脑打游戏的;

7.5.17、工作时间打瞌睡的;

7.5.18、不服从宿舍管理人员安排,私自调换床位或留宿外人;

7.5.19、不按公司宿舍作息时间规定,在宿舍内吵闹、大声喧哗影响其他住宿员工休息;

7.5.20、对客户的态度恶劣的;

7.5.21、有其他与上述情形相当的情形的;

7.6、员工有下列情形之一的,经查证属实,批评教育无效的,属严重违纪行为,给予扣薪100元以上的经济处罚外还应赔偿公司的经济损失直至解除劳动合同:

7.6.1、无正当理由不服从公司正常的工作调动或上级领导的工作安排的,使工作无法正常开展;

7.6.2、无理取闹,打架斗殴,影响公司生产秩序和员工生活秩序的;

7.6.3、利用工作或职务便利,收受或贿赂而使公司利益受损的,

7.6.4、工作时间内有赎职行为的,造成公司重大损失的;

7.6.5、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;

7.6.6、违反公司保密制度,泄漏公司商业机密,造成公司经济损失在1000元以上的;

7.6.7、对本公司内部作出的各种决议,作段章取义及别有用心的反面宣传造成恶劣影响的;

7.6.8、拉帮结派,搞小团体,滥用职权的;

7.6.9、邀约外人来公司辱骂、威胁、恐吓或殴打同事的;

7.6.10、私撬公司内门窗或工具箱的;

7.6.11、酒后上班(公务应酬除外,但不提倡中午喝酒;

7.6.12、工作时间内睡觉、离岗,致使发生重大事故造成经济损失在1000元以上的;

7.6.13、工作时间内打架斗殴并致人伤残的,属严重违纪,作解除劳动合同处理;

7.6.14、对主管或上级采用暴力、恐吓,妨碍他人工作的;

7.6.15、多次违纪或各种蓄意扰乱正常生产秩序行为的;

7.6.16、一个月内累计旷工超过3日或一年内累计旷工超过15日的;

7.6.17、连续旷工3天(含3天以上属严重违纪,作自动离职处理;

7.6.18、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司录用的;

7.6.19、违反操作规程,损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成公司经济损失在1000元以上的;

7.6.20、违反操作规程,野蛮操作机械设备,不听劝阻致使发生重大事故造成损失的;

7.6.21、因工作失误而造成材料浪费,不向上级汇报而私自消毁证据的;

7.6.22、上班时间或利用加班时间拿公司的材料干私活的;

7.6.23、对严重的违纪行为知情不报或包庇违纪者共同欺骗公司的;

7.6.24、在宿舍私接电源、接电线或使用电炉等,给住宿安全带来严重隐患的;

7.6.25、私自存入易燃、易爆或有毒性质的物品在在住宿区域;

7.6.26、故意损坏宿舍后勤设施,造成公司经济损失的;

7.6.27、在异性宿舍与异性员工同住的;

7.6.28、在宿舍内赌博、传播淫秽、迷信书刊,观看淫秽、迷信录像,造成恶劣影响的;

7.6.29、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失的,一经查实予以解除合同;