合肥市职工技术创新成果奖励办法(及历年获奖名单)
合肥市职工技术创新成果奖励办法
第一章总则
第一条为激发广大职工技术创新的积极性，推动企业技术进步，促进创新成果转化，推进大众创业、万众创新，加快我市“大湖名城、创新高地”建设，特制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内各类企事业单位职工在经济技术创新活动中取得的创新成果。
大专院校、科研院所等单位专业技术人员所取得的创新成果不适用本办法。
第三条合肥市职工技术创新成果奖（以下简称“职工创新成果奖”），每两年评选一次，分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、参评奖五个等级，其中特等奖不超过2项（条件不具备时可空缺）、一等奖不超过5项、二等奖不超过20项、三等奖不超过40项、参评奖若干。
第四条职工创新成果奖遵循客观、公开、公平、公正、择优的原则，面向基层一线职工，突出重点行业和产业，实行经济效益和社会效益并重。
第二章评选范围及条件
第五条职工创新成果奖评选范围：
（一）设备、工艺改造中的创新成果；
（二）新材料、新产品开发应用中的创新成果；
（三）研发新工具，改进操作方法中的创新成果；
（四）推进节能、减排中的创新成果；
（五）职业安全与卫生、环境保护中的创新成果；
（六）其他生产技术领域中的创新成果。
第六条职工创新成果奖申报条件：
特等奖：创新成果在国内同行业处于领先水平，促进行业技术进步作用显著，并取得重大经济、社会和环境效益，成果经济增加值达到或超过500万元。
一等奖：创新成果在国内同行业处于先进水平，促进行业技术进步作用明显，并取得显著经济、社会和环境效益，成果经济增加值达到或超过200万元。
二等奖：创新成果在省内同行业处于领先水平，促进单位技术进步作用明显，并取得较大经济、社会和环境效益。
三等奖：创新成果在本单位生产技术领域具有独创性，促进了单位技术进步，并取得一定经济、社会和环境效益。
参评奖：创新成果具有一定经济应用价值，被本单位采用推广。
第三章评审机构及程序
第七条职工创新成果奖评审工作由市劳动竞赛委员会组织实施，下设评审工作办公室和专家评审委员会。
第八条职工创新成果奖评审工作办公室设在市总工会，主要负责评选申报、创新成果初审、聘请专家评委等；专家评审委员会由有关方面专家组成，负责对申报的创新成果进行评审,提出职工创新成果奖获选建议名单。
第九条职工创新成果奖建议名单提交市劳动竞赛委员会审核后，报请市政府批准。
第十条申报职工创新成果奖人员，应按规定要求填写《合肥市职工技术创新成果奖申报表》，并附相关资料，由
企事业单位工会组织通过县（市）区、开发区、产业工会向职工创新成果奖评审工作办公室申报。
第十一条有下列情况之一的，不参加申报：
（一）已列入市科学技术奖申报评选项目的；
（二）创新成果有权属争议，且申报时尚未解决的；
（三）创新成果完成人违纪违法，或正在接受审查，尚未结论的；
（四）创新成果涉及商业秘密和国家安全的；
（五）其他不参加申报的情形。
第十二条职工创新成果奖评审工作，由材料申报、材料审核、专家评估、专家评审委员会评审四个阶段组成。具体评审方式，由专家评审委员会视申报项目情况决定。
第十三条拟授奖项目在市级媒体上公示，公示时间为10天。对拟授奖项目有异议的单位或个人，应在公示期内以书面形式向职工创新成果奖评审工作办公室反映，并附相关材料，逾期不予受理。职工创新成果奖评审工作办公室在接到反映后，应及时与有关方面核实，并提出解决意见，报市劳动竞赛委员会研究决定。
第四章奖励形式及资金来源
第十四条获得职工创新成果奖的项目，由市政府颁发荣誉证书和奖金。对获得特等奖、一等奖的项目牵头人，可按照有关规定授予“合肥市五一劳动奖章”荣誉称号，其中获得特等奖的项目牵头人同等条件下可作为“合肥市劳动模范”候选人优先推荐；其他获奖个人由市总工会授予“金牌职工”荣誉称号；对获得三等奖以上的技术工人，由市人力
资源和社会保障局颁发（或申报）与创新成果相关的高一级国家职业资格证书。
第十五条职工创新成果奖奖励标准：特等奖奖金8万元；一等奖奖金4万元；二等奖奖金2万元；三等奖奖金1万元，参评奖3千元。
职工创新成果奖奖励和评审经费由市财政从自主创新专项资金列支。
第十六条获得职工创新成果奖的，其所在单位可给予相应奖励。
第五章法律责任
第十七条弄虚作假、剽窃他人创新成果，或以其他不正当手段骗取职工创新成果奖的，经查证属实，撤销奖励，追回证书和奖金，并通报有关部门；情节严重触犯法律的，依法追究相关责任人法律责任。
第六章附则
第十八条职工创新成果奖为荣誉奖励，不作为该成果权属依据。
第十九条本办法由合肥市总工会负责解释，并制定相关实施细则。
第二十条本办法自2015年7月9日起施行，有效期限5年。
《合肥市职工技术创新成果奖励办法》十问十答
一、为什么要修订《合肥市职工技术创新成果奖励办法》？
答：职工技术创新活动是我市科技创新工作的一个重要组成部分。当前，合肥正全力推进“大湖名城、创新高地”和长三角城市群副中心城市建设，需要充分激发全市职工的创新精神和创造能力。为调动广大职工技术创新的积极性和主动性，进一步激发广大职工投身到“大众创业，万众创新”的实践中，市政府与市总工会第十五次联席会议确定，对2010年颁布实施的《合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法》进行修订。
二、修订后职工技术创新成果奖奖项是怎样设立的？
答：修订后的职工技术创新成果奖奖项分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖及参评奖五个等级，其中特等奖不超过2项（条件不具备时可空缺），一等奖不超过5项；二等奖不超过20项；三等奖不超过40项；参评奖若干。
三、哪些方面的职工技术创新成果可以参加评选？
答：凡是本市行政区域内各企事业单位职工在经济技术创新活动中取得的创新成果的都可以参加评选。评选范围包括六个方面：（一）设备、工艺改造中的创新成果；（二）新材料、新产品开发应用中的创新成果；（三）研发新工具、改进操作方法中的创新成果；（四）推进节能、减排中的创新成果；（五）职业安全与卫生、环境保护中的创新成果；（六）其他生产技术领域中的创新成果。
四、申报职工技术创新成果奖的条件有哪些？
答：申报特等奖：创新成果在国内同行业处于领先水平，
促进行业技术进步作用显著，并取得重大经济、社会和环境效益，成果经济增加值达到或超过500万元。一等奖：创新成果在国内同行业处于先进水平，促进行业技术进步作用明显，并取得显著经济、社会和环境效益，成果经济增加值达到或超过200万元。二等奖：创新成果在省内同行业处于领先水平，促进单位技术进步作用明显，并取得较大经济、社会和环境效益。三等奖：创新成果在本单位生产技术领域具有独创性，促进了单位技术进步，并取得一定经济、社会和环境效益。参评奖：创新成果具有一定经济应用价值，被本单位采用推广。
五、如何申报职工技术创新成果奖？
答：采用组织申报和个人申报相结合的方式。在组织申报的同时，鼓励职工个人向本单位工会和上级工会申报创新项目。申报职工技术创新成果奖的人员，都应按照规定要求填写《合肥市职工技术创新成果奖申报表》，并附相关资料，装订成册后由企事业单位工会组织通过县（市）、区（开发区）、产业工会统一向市职工技术创新成果奖评审办公室（合肥市总工会）申报。
六、申报职工技术创新奖有什么限制？
答：大专院校、科研所等单位专业技术人员所取得的职务创新成果不能参加评选。另外，有下列情况之一的，也不能参加申报：（一）已列入市科学技术奖申报评选项目的；（二）创新成果有权属争议，且申报时尚未解决的；（三）创新成果完成人违纪违法，或正在接受审查，尚未结论的；（四）创新成果涉及商业秘密和国家安全的；（五）其他不参加申报的情形。
七、职工技术创新成果奖是如何评选的？
答：职工技术创新成果奖是由市劳动竞赛委员会组织实施，职工创新成果奖评审工作办公室设在市总工会，主要负责评选申报、创新成果初审、聘请专家评委等。评审程序主要由材料申报、材料审核、专家评估、专家评审委员会评审四个阶段组成。专家评审委员会负责对申报的创新成果的评审，提出职工创新成果奖获选建议名单，并在媒体上公示10天，公示期内无异议的名单提交市劳动竞赛委员会审核后，报请市政府批准。
八、获得职工技术创新成果奖的有什么奖励？
答：奖励标准为：特等奖奖金8万元；一等奖奖金4万元；二等奖奖金2万元；三等奖奖金1万元，参评奖3千元。此外，获得特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、参评奖的由市政府颁发荣誉证书；获得特等奖、一等奖的项目牵头人，可按照有关规定授予“合肥市五一劳动奖章”荣誉称号，其中获得特等奖的项目牵头人同等条件下可作为“合肥市劳动模范”候选人优先推荐；其他获奖个人由市总工会授予“金牌职工”荣誉称号；对获奖的技术工人，由人力资源和社会保障局颁发（或申报）与创新成果相关的高一级技术等级证书。
九、职工技术创新成果奖的申报有时间要求吗？
答：有。申报成果必须是近两年的，最长不得跨越三个年度。
十、当前围绕职工技术创新成果奖评选活动工会要做哪些工作？
答：一是要广泛开展对《合肥市职工技术创新成果奖励
办法》（以下简称《办法》）的学习宣传活动，让“合肥市职工技术创新奖”和《办法》在企业和职工中家喻户晓，人人皆知。二是要以此为契机，在全市各行各业广泛开展以抓“四技”（即：技术转让、技术开发、技术咨询、技术服务）、创“四新”（即：新产品、新技术、新工艺、新材料）为主要内容的职工技术创新竞赛活动，推动“五个一”（即：提一条合理化建议、推广一项科技成果、学习一门新技术、改革一项新工艺、刷新一项新纪录）和“节能减排，我为合肥作贡献”活动的深入开展，积极为广大职工技术创新活动搭建舞台，提供服务，迅速在全市上下掀起职工技术创新竞赛活动的新高潮。三是按照《办法》规定，认真组织开展职工技术创新成果的调查摸底、推荐申报和评审工作。
合肥市职工创新成果奖申报评选流程
1、填写申报表及附相关材料并装订成册（一式三份）；
2、成果牵头人所在单位（或社区）工会组织审核盖章；
3、申报表及相关材料报送所属县（市）、区（开发区）、产业工会；
4、评审工作办公室组织进行材料审核；
5、专家小组分类初审；
6、专家组复审；
7、评审委员会进行现场评估、考察；
8、拟授奖成果公示（10天）；
9、确定拟授奖成果；
10、表彰。
附：
合肥市首届职工技术创新成果奖获奖名单
一、特等奖（2个）
1.分离内卡式千斤顶（安徽金星预应力工程技术有限公司高会洋）
2.发电集团信息共享平台（科大恒星电子商务技术有限公司陆军）
二、一等奖（5个）
1.低碳、环保型清洁能源计量设备——加气机（合肥精大仪表股份有限公司王伟）
2.克痒舒洗液附凝胶组合包装（合肥华威药业有限责任公司陈亮）
3.无铅铜基高温自润滑复合材料（合肥波林新材料有限公司徐伟）
4.CBZTC齿轮油泵（合肥长源液压件有限责任公司徐其俊）
5.全自动真空整形包装机（安徽正远包装科技有限公司李红）
三、二等奖（10个）
1.防静电腕带连续监测仪（合肥海尔信息产品有限公司朱毛毛）
2.面向客运安全的3G车载视频监控管理系统（安徽创世科技有限公司王小敏）
3.可降解仿布纸技术标准（合肥特丽洁卫生材料有限公司侯刚）
4.应用新技术、新方法降低供电煤耗专项攻关（中外合资合肥第二发电厂王梅）
5.冷床两根一周期控制（马钢（合肥）钢铁有限责任公司倪劲松）
6.冰箱纳米无磷转化表面处理技术（合肥美菱股份有限公司江峰）
7.移动通信基站全息安全防范系统（中国移动通讯集团安徽有限公司合肥分公司张成）
8.抽真空技术在城市集中供热管网中的应用研究（合肥热电集团有限公司高永军）
9.柜机零件挂具改进（格力电器（合肥）有限公司王娜）
10.道路大型营运客车安全性能检测与预警集成技术及装置（安徽省合肥汽车客运有限公司吴军）
四、三等奖（20个）
1.高效体精喹禾灵原药产业化应用（安徽丰乐农化有限责任公司王多斌）
2.YN61-40.5铠装移开式金属封闭开关柜（安徽中安恒宇电气传动有限公司黄继业）
3.等离子体中央空调器空气净化器（安徽皖投力天世纪空气净化系统工程有限公司徐从裕）
4.电信传输网资源端到端全自动调度（中国电信股份有限公司合肥分公司魏继华）
5.包公和月MM智能互动对话玩具（安徽省佳宝玩具（集团）有限公司张福斌）
6.可在普通车床上车削大直径互配内外球面的工艺装备（合肥振宇工程机械股份有限公司哈海珊）
7.GSY-20全电路自检电容型交流高压验电器（安徽新力电气设备有限责任公司张志和）
8.GDX1包装机应用软包硬化技术的改造设计（安徽中烟工业公司合肥卷烟厂李春生）
9.一种可紫外杀菌洗涤的全自动洗衣机及其洗涤方法（合肥荣事达洗衣设备制造有限公司唐海斌）
10.开发国产X光机成像板替代进口成像（安徽佳通轮胎有限公司许志）
11.高强度柔软型耐火轨道交通车辆用控制电缆（安徽纵横高科电缆股份有限公司牛飞）
12.国家级子课题“有效作业练习设计研究”（合肥一六八中学许有科）
13.基于构件技术的森林防火决策措施指挥系统（安徽安联科技股份有限公司王伟）
14.缩短GW5-35型隔离开关检修时间（安徽电力长丰供电有限责任公司邹传新）
15.兴博社会事务全员人口综合管理信息系统（安徽兴博远实信息科技有限公司杨姗姗）
16.基于多业态集团型企业异扬数据库集成与创新应用（安徽省徽商集团有限公司吴红星）
17.涂料优化提高发动机缸体铸件成品率（合肥江淮铸造有限责任公司钱辉）
18.超临界600MW发电机组抽汽供热改造（皖能合肥发电有限公司孙雪松）
19.福瑞达系列车型共线生产科技攻关（合肥昌河汽车有限责任公司闵明）
20.人外周血诱守的树突状细胞抗肿瘤免疫的临床应用（合肥市中心血站刘忠）
五、参评奖（27个）
1.喷煤节焦，降低生产成本（马钢（合肥）钢铁有限责任公司常明）
2.焦油渣切割泵定转子关键技术创新（合肥华升泵阀有限责任公司蔡锋）
3.智能停车设备（安徽华星智能停车设备有限公司路平）
4.地区电网电能质量在线监测系统（安徽省电力公司合肥供电公司侯凤岭）
5.二手汽车量化鉴定评估方法（安徽省合肥汽车客运有限公司吴克林）
6.合肥市应急调峰气源建设工程（合肥燃气集团有限公司王成庆）
7.改革小刨工装机械设计（合肥中辰轻工机械有限公司向全胜）
8.非联网渠道通过短信开户的方法（中国移动通讯集团安徽有限公司合肥分公司周培权）
9.外压缩筛板塔空分装置，变负荷节能控制技术（马钢（合肥）钢铁有限责任公司李必华）
10.模具滑动部件摩擦力减压实用方法（格力电器（合肥）有限公司简忠智）
11.DZQ200升级型折臂自升塔式起重机设备（安徽顺达电子设备制造有限公司叶勇强）
12.膜分离技术在L-丙氨酸生产工艺中的应用（安徽华恒生物工程有限公司唐思青）
13.一种快速水解植物性生物质制备饮料的方法（合肥市爱博生物技术有限公司周杰）
14.绿色平茹标准化生产技术（肥东县丰宝种养殖有限责任公司余勇）
15.轻质齿轮式动力转向油泵（合肥力威汽车油泵有限公司魏方毅、梁俊）
16.一种清洗装置（合肥锦泰糖业有限公司张波）
17.高中历史选修Ⅱ《古韵安徽》——安徽物质与非物质文化遗产资源教程（合肥市第七中学杨辅仓）
18.柔性可变节距自动化输送系统（合肥昌河汽车有限责任公司杨震远）
19.斜轴式柱塞泵的主轴球窝加工（安徽博一流体传动股份有限公司程孟专）
20.铣床专用铣刀铣深孔腰型槽孔（合肥锻压机床有限公司杨明华）
21.钢结构重型工业厂房二节柱空中对接施工工法（安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司刘清立）
22.液体填充变形工艺、不锈钢制品真空口杯内胆镶银胆工艺（安徽省富光实业股份有限公司王学新）
23.基于SNMP协议的地市级末端网络设备监控的研究与开发（中国移动通讯集团安徽有限公司合肥分公司戴泳）
24.一种方便书架（合肥市包河区望湖街道盛大社居委吴家鲜）
25.铁路轨枕计算机自动养护系统（安徽越维机电科技有限公司王彭寿）
26.单工位钢丝缠绕机改造为四工位（安徽佳通轮胎有限公司姚成纲）
27.SFSZ11-63000——110KV节能环保型电力变压器（天威保变（合肥）变压器有限公司张庆）
合肥市第二届职工技术创新成果奖获奖名单
一、特等奖（2个）
1.茶叶智能色选机（安徽捷迅光电技术有限公司毕权武）
2.智能配变监控终端（安徽中兴继远信息技术有限公司智建立）
二、一等奖（5个）
1.超级奥氏体不锈钢耐强腐蚀铸件（安徽应流机电股份有限公司林欣）
2.50FHD研发及产业化（安徽鑫昊等离子显示器件有限公司鄢海彬）
3.椭圆齿轮流量计LC-B（合肥精大仪表股份有限公司彭丹丹）
4.盘圆料墩坯制造夹片（安徽金星预应力工程技术有限公司徐先俊）
5.泡沫沥青冷再生水稳施工技术（合肥市公路桥梁工程有限责任公司
李承章）
三、二等奖（10个）
1.早熟优质丰产抗病南瓜系列品种的中试与示范（安徽江淮园艺科技有限公司方宏建）
2.经皮激光腰椎间盘减压术激光照射量的临床研究（合肥市第三人民医院杨祖华）
3.合肥市首款直下式32寸TV用背光源模组开发（合肥京东方显示光源有限公司刘同敏）
4.太阳能电池组件层压后削边工作台（合肥中南光电有限公司
李宗琪）
5.￠28.6钢绞线锚具（安徽金星预应力工程技术有限公司高会洋）
6.合肥市数字图书馆远程访问平台（合肥市图书馆李永刚）
7.微压壶（节能水壶）（合肥蓝绿节能科技有限责任公司孙如兰）
8.凹板辊双面IN-LINE涂布技术应用于光学级聚酯薄膜生产（合肥乐凯科技产业有限公司刘长丰）
9.轴承零件锻后智能控冷技术及装备（合肥市远大轴承锻造有限公司秦守斌）
10.石英舟石墨舟清洗机改造（赛维LDK太阳能高科技…合肥?有限公司杨坤）
四、三等奖（20个）
1.一种与钢帘布裁断机配合的薄胶片挤出生产联动机构（安徽佳通轮胎有限公司沈爱华）
2.有线电视双向网络监控管理系统（合肥有线电视宽带网络有限公司蒲俊）
3.多用直线运动教学演示仪（合肥市第八中学张健）
4.ODFPS-334000/500电力变压器（天威保变…合肥?变压器有限公司张庆）
5.冷却塔节能改造项目（安徽皖维集团有限责任公司王家东）
6.和悦（B926）仪表板发泡报废率降低6sigma项目（延锋伟世通…合肥?汽车饰件系统有限公司刘鹏）
7.手动旋压式钢管调直机（中建七局第二建筑有限公司游兴荣）
8.一种浮箱履带式伸缩液压挖掘机（熔盛机械有限公司冯先宝）
9.城区复杂路径220KV大截面高压电缆敷设技术（安徽送变电工程公司薛慧君）
10.多功能现场校验仪支架的研制（安徽电力庐江供电有限责任公司何文庆）
11.纳米复合贮能材料在冰箱上的应用（安徽尊贵电器集团有限公司胡庆生）
12.年产1500万平方米高分子材料环保板生产线项目（安徽利华塑业科技有限公司赵家菊）
13.新型插秧机（安徽天信现代农业开发有限公司孙禄全）
14.缺陷管理在供电企业生产经营中发挥的作用（安徽电力长丰供电有限责任公司王祥耀）
15.电动客车整车调试、标定及诊断平台（安徽安凯汽车股份有限公司陈顺东）
16.某产品燃烧室加工手段的技术创新（安徽东风机电科技股份有限公司丁平）
17.高效低输出漏电流逆变器（合肥索维能源科技有限公司蒋劲松）
18.改善多晶制绒绒面均匀性项目（赛维LDK太阳能高科技…合肥?有限公司崔理想）
19.J系列1-1.8吨电瓶叉车驱动桥（合肥海源机械有限公司周章华）
20.合肥市城乡建委“平安工地”多媒体信息发布系统（中国电信股份有限公司合肥分公司王剑）
五、参评奖（59个）
1.低温无磷脱脂工艺（合肥荣事达三洋电器股份有限公司吴新勇）
2.磷酸亚铁锂（专用）草酸亚铁的生产方法（合肥亚龙化工有限责任公司郭立维）
3.车身控制模块双工位综合测试台（合肥昌辉汽车电子有限公司耿龙）
4.合肥公安“短信评警”项目（中国移动集团安徽有限公司合肥分公司刘骏）
5.EM系列平台化系列化标准化设计项目的研发（合肥荣事达洗衣设备制造有限公司张继红）
https://www.360docs.net/doc/351812868.html,X6卸箱机（合肥中辰轻工机械有限公司向全胜）
7.洽洽喀吱脆薯片（洽洽食品股份有限公司范晓波）
8.江淮分水岭地区高效节水灌溉技术（半固定式喷灌）推广与应用（安徽省水家湖农场汪升洪）
9.热平衡型双向拉伸聚酯烫金基膜（安徽国风塑业股份有限公司孙善卫）
10.TZ智能功率系列模块（合肥同智机电控制技术股份有限公司彭松柏）
11.年产2万吨化肥养分控失剂生产线技术改造（安徽帝元生物科技有限公司董子龙）
12.电子式互感器同步校验技术应用研究（安徽省电力公司合肥供电公司梁晓惠）
13.食品安全快速检测试剂盒（合肥百货大楼集团股份有限公司杜世庆）
14.600MW发电机组调门管理优化（皖能合肥发电有限公司夏力伟）
15.FCGN电子阀灌装机（合肥中辰轻工机械有限公司张云栋）
16.X射线轮胎检测设备（安徽佳通轮胎有限公司许志）
17.杂粮营养米系列产品研制（安徽燕之坊食品有限公司张丽琍）
18.无霜高保温节能技术（合肥美的荣事达电冰箱有限公司李凌云）
19.超大直径小截面齿圈的加工工艺改进工作（合肥神马科技股份有限公司盛怀斌）
20.甲壳素保健婴幼儿童装（安徽甲特生物科技有限公司李玲）
21.酱油制造关键技术的集成化应用研究（安徽味甲天食品酿造有限公司王立飞）
22.智能体位感应玩具-多尼熊（安徽省佳宝玩具…集团?有限公司王燕）
23.激光焊接自动移送设备研发与应用（合肥京东方半
导体有限公司王增斌）
24.SXP221双端型洗瓶机（合肥中辰轻工机械有限公司张明）
25.磁铁组件结构优化改善项目（格力电器…合肥?有限公司查盛松）
26.电液推杆进出炉装置（安徽海程涂复科技有限公司范祚玉）
27.新型气保焊高频辅助电源装置（安徽易特流焊割发展有限公司肖春）
28.模具铆接技术在滚筒洗衣机中的运用（合肥荣事达三洋电器股份有限公司杨青山）
29.HZB909Y叉车组合仪表（合肥协办仪表控制技术股份有限公司王忠）
30.旋转压头船用液压机（合肥合锻机床股份有限公司荣兆杰）
31.HZK166叉车中央控制盒（合肥协办仪表控制技术股份有限公司孙月兰）
32.WJ7铁垫板工艺改进（合肥江淮铸造有限责任公司郑锐）
33.钢结构焊接火焰预热器（安徽鸿路钢结构…集团?股份有限公司苏伟）
34.自动组焊装置（合肥市田源精铸有限公司汪成兵）
35.CP900LN2型低温真空泵（安徽万瑞冷电科技有限公司徐中堂）
36.单点补偿式电磁液力组合控制阀（合肥力威汽车油泵有限公司梁俊）
37.大型潜水贯流泵（合肥三溢江海泵业有限公司金雷）
38.复杂条件下大跨度箱型钢桁架现场施工关键技术研究（安徽富煌钢构股份有限公司沈万玉）
39.直埋地下承插式混凝土压力管道安装顶推技术（中
建七局第二建筑有限公司肖必建）
40.脑干诱发电位检测技术在婴幼儿听力筛查中的应用研究（合肥市妇幼保健所胡海利）
41.川芎嗪对体外循环中血管内皮细胞保护作用的临床研究（合肥市第二人民医院祝会斌）
42.降低PECVD色差比例（赛维LDK太阳能高科技…合肥?有限公司黄亚明）
43.降低硅太阳能电池正电极银浆消耗（赛维LDK太阳能高科技…合肥?有限公司徐文俊）
44.60%恶草〃丁草胺乳油（合肥星宇化学有限责任公司王龙）
45.六水厂工艺优化（合肥供水集团有限公司樊新源）
46.一种用于涂装生产线无磷前处理工艺的节水减排系统（安徽未来表面技术有限公司童学宝）
47.抗旱复合肥料研制与应用（中盐安徽红四方股份有限公司束维正）
48.滚筒洗衣机电机转子PBT改BMC材料（合肥荣事达三洋电器股份有限公司朱小红）
49.非微合金化HRB400Φ10盘螺生产开发（马钢…合肥?钢铁有限责任公司刘启明）
50.外墙保温装饰板隐形锚栓及外墙保温装饰一体化快装板（合肥乐千年涂料有限公司方明明）
51.兆瓦级永磁直驱风力发电机专用高性能烧结钕铁硼磁体（安徽大地熊新材料股份有限公司周志国）
52.夜光木塑板（安徽国风塑业股份有限公司方晓钟）
53.丰乐黑优美（西瓜）（合肥丰乐种业股份有限公司王浩波）
54.LED Driver 自行设计技术成果（合肥京东方光电科技有限公司曹保桂）
55.状元学堂交互式电子白板（安徽状元郎电子科技有限
公司张超）
56.气象多媒体显示屏（安徽中科金诚智能科技有限公司卢金）
57.Touch mura改善技术成果（合肥京东方光电科技有限公司刘子源）
58.介质材料研发及产业化（安徽鑫昊等离子显示器件有限公司刘君民）
59.文康无线增强型音视频传输设备（合肥文康科技有限公司姚军）
合肥市第三届职工技术创新成果获奖项目名单
一、特等奖（2个）
1.控失复合肥料（中盐安徽红四方股份有限公司束维正）
2.大型化工反应釜底搅拌系统（合肥华升泵阀有限责任公司蔡明虎）
二、一等奖（5个）
1.科大国创应用集成平台系统（科大国创软件股份有限公司冯强中）
2.内涨式底部灌浆矢量索锚（安徽金星预应力工程技术有限公司陈宜强）
3.高透低雾聚酯薄膜（合肥乐凯科技产业有限公司周通）
4.低品位硫铁矿资源综合高效利用技术与装备（安徽新中远化工科技有限公司刘斌）
5.园区智能语音控制调度系统（安徽讯飞智元信息科技有限公司高杰）
三、二等奖（10个）
公司员工科技创新活动实施方案
公司员工科技创新活动实施方案 公司员工科技创新活动实施方案 根据《林区职工“经济技术创新工程”活动实施方案》结合我公司实际制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的重要思想，遵循现代林业经营思想和市场经济的发展规律，以加快发展为主题，以结构调整为主线，以提高经济效益为中心，依靠广大职工的聪明才智，推行体制创新、管理创新、技术创新和改革开放，为板业的跨越式发展做出更大的贡献。
二、总体要求 以企业为主体，以增强企业的科技开发能力、市场竞争力、抵御风险能力，把产品创名牌、服务创一流、岗位创能手、企业创效益作为主攻方向。在目标上，要以推动技术进步，提高企业经济效益为中心；在领域上，要与企业的产品、质量、工艺、经营、流通、信息、管理等方面的工作紧密结合；在内容上，要突出创新，注重生产经营中实用技术的开发和转化；在形式上，要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准，从本单位的实际出发，开展富有时代气息的经济技术活动。 三、参加活动的范围和主要内容 范围：在全公司员工队伍中开展“经济技术创新工程”活动。 主要内容： 引导教育广大员工转变观念，树立经济技术创新意识。充分认识知识是资本，人才是财富，科技是生命的观念；充分认识竞争的焦点就是高技术、高素
质的人才竞争。培养职工的市场竞争意识，为实现板业可持续发展奠定坚实的基础。 提高员工科学技术素质，促进企业的改革和发展。职工群众是经济技术创新的主导力量，实施这一工程必须立足于提高职工的科学技术素质，引导教育职工钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识、新技能，使他们成为适应社会主义市场经济发展需要的知识型劳动者。 各单位要坚持岗位练兵同推广新工艺、新技术相结合，技术比赛同技术攻关相结合，技术培训同推广先进操作方法相结合，充分发挥技术人员、能工巧匠在技术创新过程中，解决技术难题，实现科技成果转化的骨干作用。 要结合本单位的实际，在员工中广泛开展“提一条合理化建议，学一门新技术，创一项新成果，改革一项新工艺，刷新一项新纪录”活动，使技术创新成为职工的自觉行动。
全国职工优秀技术创新成果拟获奖项目公示表
第四届全国职工优秀技术创新成果 拟获奖项目公示 编号推荐省（区、市）项目名称第一完成人其他完成人第一完成人所在单位 一等奖（ 1项） 1 江苏试油测试工艺配套工具的研制与应用田明杨血本、张勤友、程鹏、朱贵山、李海、 于海洋 中石化江苏油田分公司井下作业处二等奖（10项） 1 河北辊底式加热炉蓄热式燃烧技术的创新 与开发丁国伟马中杰、刘洪、张兆利、张艳龙、李开志、 陈志强、魏东明、李宏军、胥强 唐山钢铁集团有限责任公司 2 河北延长油井检泵周期工艺配套与完善付亚荣刘春平、马永忠、李小永、李冬青、姜一超、 李淼 中石油华北油田第五采油厂 3 山西大型挤压机缸体内孔珩磨设备张风奎左开红、王应林太原重工股份有限公司 4 上海激光可视对焦技术徐小平上海大众汽车有限公司 5 上海火箭发动机壳体高效电子束焊接方法 与工艺装备 王勇潘丽华、姚震忠、胡登禄、周鹰龙、沈慧萍上海航天动力技术研究所 6 上海220kV输电线路铁塔易地升高改造带电 施工技术研究杨庆华刘新平、孟亮、袁奇、沈兆新、朱炜、 谢小松、侯晓明、鲍晓华、龚景阳 上海市电力公司检修公司 7 江苏变压器油中溶解气体组分含量量值保 证体系研究开发及应用 朱洪斌江苏省电力试验研究院有限公司 8 山东±660KV直流架空输电线路带电作业研 究及应用成果王进卢刚、刘洪正、李龙、郑连勇、刘兴君、 韩正新 山东电力集团公司检修公司 . 下载可编辑.
9 湖南大吨位轮式起重机椭圆形吊臂国产化 及压型效率提升周鲜平刘玮、李纲、熊先政、程映球、易伟平、 胡宁、任钜彪、陈铁坚、孟凯、王战锋、 苏敏、袁勋、关勇、铁小武、谭正秋、 文玉超、周勇强、游雄、苏继学 中联重科股份有限公司 10 广东古建筑保护修复新技术及其应用黄文铮吴德深广东省六建集团有限公司三等奖（31项） 1 北京防覆冰电力导线张世永中铁电气化局集团有限公司 2 北京400板坯连铸机的仿真及高效化制造技 术卫建平娄宇、郭亚杰、王珂、孔凡威、李健、 张洋、王三恒 北京首钢机电有限公司机械厂 3 天津特殊扣石油套管接箍拧接技术攻关李刚刘雨、吴四海、张学武、王德全、王琰、 翟德权、侯丙辛、马恺、徐文强 天津钢管集团股份有限公司 4 河北掌上查窃仪朱劲雷河北省邯郸供电公司 5 辽宁多几何外表面形状结构的卷取机卷筒 和液压控制程序 王国光鞍钢集团股份有限公司热轧带钢厂 6 辽宁TRT能源回收集中控制及保护新技术田印福中国三冶集团有限公司电气安装工程 公司 7 辽宁PDM-810MR智能型电动机保护控制器刘永胜丹东华通测控有限公司 8 辽宁环保节能房屋刘成金抚顺尼耐特环保科技有限公司 9 吉林动车组铝合金侧墙加工工艺新方案朱艺海鲍洪阳、王锋、曲双、张俊平、王隽、 李保国 长春轨道客车股份有限公司 10 吉林一种生物质纤维多孔细旦长丝纤维及 其制造方法 彭立伟王剩勇、夏郁葱、曹军、郑成军吉林化纤集团有限公司 11 吉林油井带压打孔技术研究与应用崔国臣王洪绪吉林油田公司新民采油厂 12 上海电铸、激光、制模技术在首饰礼品加工 上的创新沈国兴朱劲松、吴倍青、王伟成、朱军、周天应、 万荣生、张宏、马骏、吴伟民、魏浩、 上海老凤祥有限公司 . 下载可编辑.
实现技术成果转化,打造企业服务中心
实现技术成果转化，打造企业服务中心 曹红卫 产学研结合是进 行科技创新的有效举措， 是增强学院自主创新能 力的必然要求。学院科协 积极发挥专业优势，大胆 创新，把学院的创新技术 转移到企业和社会，转化 为生产力。 一、政策研究，服 务政府 学院管理系成立了江阴经济社会发展研究所，承担了多个研究项目。如为市政府在制定“十二五”规划和新的一年计划中提供重要依据：为市经贸局提供江阴国际化发展思路研究；为市发改局提供江阴创新型发展研究两个项目的研究；为市科协起草了江阴市全民科学素质行动“十二五”规划；为市政府进行提升江阴城市能级研究、提高江阴市民的消费品质研究等。学院还与市地税局合作，由钱红院长领衔的《江阴地税文化的实践与研究》顺利结题，该课题的研究经费达13.9万元；计算机系为科技局开发了《江阴市中小企业数据库备案系统》；体育部沈震老师与体育局合作，进行“江阴市成人体质状况动态变化趋势及对策研究”，该项目被立为2012年江阴市科技三项经费项目，获得了5万元的研究经费 二、技术创新，服务企业 我院每年都参加“江苏省教授博士柔性下企业”，倪红等9位老师分别被企业聘为总经理助理、副总工程师等，在企业的产品升级、市场开拓、技术攻关起到了重要作用；管理系周凤山主持的“窗口行业服务质量进行现场考评”项目一期已经完成，到账经费8万元；机电系教师许洪龙积极参与华宏集团的项目开发，一年多时间完成了2项大的项目，为企业申请了3项发明专利；佘昉为江阴市锦兰装饰材料有限公司设计窗帘饰品3D打印；董元源的发明专利高强度高塑性高阻尼锰基记忆合金及其制备方法转让给无锡市科虹标牌有限公司，专利独占许可4年，转让费10000元；赵宽的发明专利“提高叶绿素铜钠盐染棉织物耐日晒牢度的方法”转让给江阴市诚金纺织有限公司专利使用，转让费3000元。四年中，学院共完成横向项目104个，到账经费111万。 三、借力打力，服务社会。
关于进一步加强职工技术创新工作的意见
关于进一步加强职工技术创新工作的意见 总工发【2012】21号 开展职工技术创新活动，加强职工队伍建设，组织动员职工积极参与技术创新实践，是提高职工创新能力，促进创新型国家和创新型企业建设的重要途径。为进一步加强职工技术创新工作，现提出如下意见。 一、充分认识加强职工技术创新工作的重要性 1.提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。职工群众是社会主义现代化建设的主力军，是推动科技进步、建设创新型国家和创新型企业的重要力量。加强职工技术创新工作，充分发挥职工在科技进步与创新中的重要作用，是坚持走中国特色自主创新道路的具体体现。 2.加快转变经济发展方式是当前我国经济工作的一项十分艰巨任务。科技进步与创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。加强职工技术创新工作，积极组织和引导职工投身科技进步与创新的伟大实践，是服务科学发展，促进经济发展方式转变的重要举措。 3.提高职工素质是实现共同理想和宏伟目标的要求，也是发展工人阶级先进性的需要。通过加强职工技术创新工作，增强职工的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力，是实现职工利益、提升职工素质、促进职工全面发展的重要途径。 二、大力加强职工技术培训工作
4.职工技术培训工作要认真贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号），以培养知识型、技术型、创新型职工为目标，以提高职工技能水平和创新能力为重点，把理论学习与实际操作结合起来，大力提高职工技术素质，努力培养造就建设创新型企业和创新型国家所需要的各类人才。 5.要围绕本地区、本行业转变经济发展方式的重点和“十二五”产业发展战略，从企业技术进步和职工岗位工作需要出发，把普遍提高职工技能水平与培养高技能人才和优秀技术创新人才结合起来，广泛开展多层次的职工技术等级培训、岗位技能提升培训，帮助职工增强创新意识和创新能力，提高科技文化知识和岗位技能水平，形成高、中、初级技能人才结构合理、梯次发展的良好格局。 6.加强职工职业技能实训基地建设，充分利用社会教育培训资源，发挥各级各类职业技能培训机构和企业培训中心的作用，积极开展职工职业技能培训，不断扩大高技能技术工人队伍。 7.精心制定培训规划，合理安排培训内容，扎实做好培训工作。要加强师资队伍建设，努力改善培训条件，不断提高培训质量。积极争取有关方面对培训工作的支持，多渠道筹集培训所需费用。 三、广泛开展职工技术创新活动 8.职工技术创新活动要积极推动国家技术创新工程的实施，以提高职工技能水平、推动企业技术进步和促进经济发展为目标，积极引导职工投身原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新实践，为建设创新型企业、创新型国家贡献智慧和力量。
甘肃省职工优秀技术创新成果
编号： 甘肃省职工优秀技术创新成果 登记表 成果名称： 第一完成单位（人）： （单位盖章） 第一完成人所在单位： 研发起始日期：□□□□年□□月 研发终止日期：□□□□年□□月 推荐机构：张掖市职工优秀技术创新成果领导小组
填写说明 按规定的指标名称、指标含义、分类标准等填报或在对应的□内打勾。 成果名称：应与项目立项、专利成果、成果鉴定的名称一致。 第一完成单位（人）：指两个单位（人）以上合作完成成果排序位列第一位的。 推荐机构：指市（市）州、产业（系统）、直属企业职工优秀技术创新成果评选活动领导机构。 机械、电机：包括机械、电机、机电控制、工具等。 电子、通讯：包括电子元器件、通讯器材、仪器仪表、办公自动化等。 医疗、保健：包括医药、医疗器械、医疗方法、保健品等。 轻工、纺织：包括家电、轻工产品、食品、包装、纺织技术等。 资源、环保：包括冶金、石油、化工、能源、环保、农林技术等。 交通、建筑：包括交通运输、建筑、通风、制冷等。 新材料：包括金属材料、无机非金属材料、有机高分子材料及制品、复合材料等。 其他：上述范围外的应用技术成果。 已转让企业：指非自我转化性质的技术转让，以签订成果转让协议（合同）的受让单位。 技术转让收入：指非自我转化性质的技术转让，协议规定由受让单位支付的全部技术转让费用。 统计效益起止日期：指计算净利润、实交税金、出口创汇、节约资金的起止日期。 净利润：指不包括出口创汇所折算的收入。 实交税金：指向税务部门实际交纳的产品销售税、附加税。 出口创汇：指折成人民币的收入。 节约资金：指由于投资减少，原材料、动力和燃料消耗降低等所节约的资金。 自行转化应用效果情况：指无法用经济效益统计的职业安全与卫生和环境保护等方面的成果，可以用文字概括其使用效果。 成果曾获奖情况：指获得最高奖项的名称，奖项的等级，设奖单位名称等内容。
科技成果转化管理办法
哈尔滨商业大学科技成果转化管理办法（试行） 第一章总则 第一条为了依法规范我校科技成果的转化管理工作，调动我校广大教职工和各单位从事科技成果转化工作的积极性、主动性和创造性。根据国家和黑龙江省有关规定，结合学校实际制定本办法。 第二条本办法所涉及的科技成果指我校教职工承担国家、地方、企事业等科研项目或利用学校物质技术、人力及其他资源所完成的职务技术成果，哈尔滨商业大学对其拥有完全或部分知识产权。 第三条本办法所指科技成果转化是指为提高生产力水平，面对科学研究与技术开发所产生的具有实用价值和市场前景的科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动。 第四条本办法所指“收益”是指该成果转化产生的一切权益，包括转让费、许可费、技术入股的股权与该成果相关的所有权益。 第五条学校鼓励成果完成人（课题组）进行科技成果转化，对科技成果转化工作实施科学和规范管理，合理分配科技成果转化取得的收入，奖励在科技成果转化工作中做出突出成绩的单位和个人。 第二章组织实施与管理第六条科学研究处负责校内外科技信息的收集、整理，以及科技成果发布和企业需求信息的搜集与沟通，负责组织我校相关单位或成果完成人（课题组）开展成果转化活动，协助有关部门做好以科技成果作价入股产生的技术股份的管理等相关工作。 第七条相关单位应采取积极措施，对科技成果转化中的队伍组织，技术支撑环节等方面加强协调并给与必要的支持，推进科技成果转化工作。 第八条成果完成人（课题组）不得将职务技术成果及其技术资料据为己有，成果完成人（课题组）可自行转化成果，但应事先向学校报告并与学校签订协议，依法保证学校应享有的权益。 第九条科技成果转化的具体形式由需求单位、科学研究处和成果完成人（课题组）共同商定，科技成果可以采用下列方式进行转化：
公司员工经济技术创新工程活动实施方案
公司员工经济技术创新工程活动实施方案 根据《林区职工“经济技术创新工程”活动实施方案》结合我公司实际制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的重要思想，遵循现代林业经营思想和市场经济的发展规律，以加快发展为主题，以结构调整为主线，以提高经济效益为中心，依靠广大职工的聪明才智，推行体制创新、管理创新、技术创新和改革开放，为板业的跨越式发展做出更大的贡献。 二、总体要求 以企业为主体，以增强企业的科技开发能力、市场竞争力、抵御风险能力，把产品创名牌、服务创一流、岗位创能手、企业创效益作为主攻方向。在目标上，要以推动技术进步，提高企业经济效益为中心；在领域上，要与企业的产品、质量、工艺、经营、流通、信息、管理等方面的工作紧密结合；在内容上，要突出创新，注重生产经营中实用技术的开发和转化；在形式上，要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准，从本单位的实际出发，开展富有时代气息的经济技术活动。 三、参加活动的范围和主要内容 范围：在全公司员工队伍中开展“经济技术创新工程”活动。 主要内容： (一)引导教育广大员工转变观念，树立经济技术创新意识。充分认识知识是资本，人才是财富，科技是生命的观念；充分认识竞争的焦点就是高技术、高素质的人才竞争。培养职工的市
场竞争意识，为实现板业可持续发展奠定坚实的基础。 （二）提高员工科学技术素质，促进企业的改革和发展。职工群众是经济技术创新的主导力量，实施这一工程必须立足于提高职工的科学技术素质，引导教育职工钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识、新技能，使他们成为适应社会主义市场经济发展需要的知识型劳动者。 （三）各单位要坚持岗位练兵同推广新工艺、新技术相结合，技术比赛同技术攻关相结合，技术培训同推广先进操作方法相结合，充分发挥技术人员、能工巧匠在技术创新过程中，解决技术难题，实现科技成果转化的骨干作用。 （四）要结合本单位的实际，在员工中广泛开展“提一条合理化建议，学一门新技术，创一项新成果，改革一项新工艺，刷新一项新纪录”活动，使技术创新成为职工的自觉行动。 （五）围绕企业改革和发展目标，开展多种形式的群众性经济技术创新活动。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术活动。 （六）开展“安康杯”安全生产无事故及安全生产岗位标兵竞赛活动。以“消除隐患、确定安全、保障稳定、促进发展”为目标。切实把“企业负责、行业管理、国家考察、群众监督”的安全管理体制和安全生产责任制落到实处。 四、组织领导 “经济技术创新工程”活动是一项系统工程，涉及面广，工作量大。为加强对这一活动的领导，公司成立了员工“经济技术创新工程”活动领导小组。同时要求各单位要相应成立领导机构，负责组织本单位活动的开展。
全国职工优秀技术创新成果
附件1、 编号： 全国职工优秀技术创新成果 登记表 成果名称： 第一完成单位（人）： （单位盖章） 第一完成人所在单位： 研发起始日期：□□□□年□□月 研发终止日期：□□□□年□□月 推荐机构： 填表日期：□□□□年□□月
填写说明 按规定的指标名称、指标含义、分类标准等填报或在对应的□内打勾。 成果名称：应与项目立项、专利成果、成果鉴定的名称一致。 第一完成单位（人）：指两个单位（人）以上合作完成成果排序位列第一位的。 推荐机构：指省（区、市）职工优秀技术创新成果评选活动领导机构。 机械、电机：包括机械、电机、机电控制、工具等。 电子、通讯：包括电子元器件、通讯器材、仪器仪表、办公自动化等。 医疗、保健：包括医药、医疗器械、医疗方法、保健品等。 轻工、纺织：包括家电、轻工产品、食品、包装、纺织技术等。 资源、环保：包括冶金、石油、化工、能源、环保、农林技术等。 交通、建筑：包括交通运输、建筑、通风、制冷等。 新材料：包括金属材料、无机非金属材料、有机高分子材料及制品、复合材料等。 其他：上述范围外的应用技术成果。 已转让企业：指非自我转化性质的技术转让，以签订成果转让协议（合同）的受让单位。 技术转让收入：指非自我转化性质的技术转让，协议规定由受让单位支付的全部技术转让费用。
统计效益起止日期：指计算净利润、实交税金、出口创汇、节约资金的起止日期。 净利润：指不包括出口创汇所折算的收入。 实交税金：指向税务部门实际交纳的产品销售税、附加税。 出口创汇：指折成人民币的收入。 节约资金：指由于投资减少，原材料、动力和燃料消耗降低等所节约的资金。 自行转化应用效果情况：指无法用经济效益统计的职业安全与卫生和环境保护等方面的成果，可以用文字概括其使用效果。 成果曾获奖情况：指获得最高奖项的名称，奖项的等级，设奖单位名称等内容。
5)科技成果转化
五、科技成果转化 1.概念 科技成果转化，是指为提高生产力水平而对科学研究与技术开发所产生的 具有实用价值的科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动。 科技成果转化的概念可分为广义和狭义两种。广义的科技成果转化应当包 括各类成果的应用，劳动者素质的提高，技能的加强，效率的增加等等。因为 科学技术是第一生产力，而生产力包括人、生产工具和劳动对象。因此科学技 术这种潜在的生产力要转化为直接的生产力，最终是通过提高人的素质、改善 生产工具和劳动对象来实现的。从这种意义上讲，广义的科技成果转化是指将 科技成果从创造地转移到使用地，使使用地劳动者的素质、技能或知识得到增加，劳动工具得到改善，劳动效率得到提高，经济得到发展。狭义的科技成果 转化实际上仅指技术成果的转化，即将具有创新性的技术成果从科研单位转移 到生产部门，使新产品增加，工艺改进，效益提高，最终经济得到进步。我们 通常所说的科技成果转化大多指这种类型的转化，所讲的科技成果转化率就是 指技术成果的应用数与技术成果总数的比。 2.转化途径 科技是经济增长的发动机，是提高综合国力的主要驱动力。促进科技成果转化、加速科技成果产业化，已经成为世界各国科技政策的新趋势。科技成果转 化的途径，主要有直接和间接两种转化方式，并且这两种方式也并非泾渭分明，经常是相互包含的。 2016年1月，媒体报道，我国科技成果转化率不足30%，先进国家这一指标 为60%至70%。 全国政协委员、长江学者创新团队带头人祝连庆表示：“提高科技成果转化率，需要政府、高校和研发机构，以及企业三方同时发力，唯有如此才能研发 出更适合实体经济发展的高科技成果，并进一步转化成高附加值的产品。”[1] 科技成果的直接转化 1.科技人员自己创办企业 2.高校、科研机构与企业开展合作或合同研究 3.高校、研究机构与企业开展人才交流 4.高校、科研院所与企业沟通交流的网络平台 科技成果的间接转化 科技成果的间接转化主要是通过各类中介机构来开展的。机构类型和活动方 式多种多样。在体制上，有官办的、民办的，也有官民合办的；在功能上，有 大型多功能的机构（如既充当科技中介机构，又从事具体项目的开发等），也 有小型单一功能的组织。 1.通过专门机构实施科技成果转化 2.通过高校设立的科技成果转化机构实施转化 3.通过科技咨询公司开展科技成果转化活动
物业管理部职工经济技术创新竞赛活动方案
物业管理部职工经济技术创新竞赛活动方案 物业管理部职工经济技术创新竞赛活动方案 为贯彻落实职代会精神，围绕中心服务大局，构建和谐企业，引导职工立足本职，争创一流，确保公司安全生产无事故，为企业发展做贡献，物业管理部工会结合本单位实际。制定活动方案。 一、围绕中心开展建功立业劳动竞赛活动充分调动职工的积极性和创造性，紧紧围绕安全生产和优质服务有针对性的开展活动“创建学习型组织、争做知识型员工”。 1、组织全体职工学习安全知识，并考试对末及格者要取消上岗资格。 2、深入开展职工合理化建议活动，广泛发动群众调动职工积极性，让职工自觉为企业献计、献策。 3、开展技术革新活动，在生产工作中遇到的难题，组织攻关小组，改造落后技术，采取新的工作方式，为物业的发展出工出力，解除职工后顾之忧。 二、巩固创新、推动活动的深入开展 1、组织职工开展双增双节合理化建议活动，节省每张纸、每一块砖、每一米电线、每公斤煤，把好的建议提出来，为企业节省每一块铜板 2、压滤机滤布开展无违章班组活动班组之间展开竞赛，从自身做起，保证自己不违章。监督别人不违章，对平时不注意安全的个别人，要严加看管，坚决做到自己无事故，身边无违章，保证全班安全生产。
三、“保安全、促生产、助力公司发展” 1、建立群监会，成员有张金顺、王利民、崔刚、刘长兴、任四午、马林生。无论班组到哪工作，安全都是首位的群众监督是必可少的，让安全牢记在每个人心中。 2、加大宣传安全生产力度，要召开班组长及安全员会议，将保安全、促生产助力公司发展，深入到每个人心中制作条幅宣传安全第 一、预防为主。 3、开展三项活动，每班都选出安全示范岗，当好贤内助、吹好枕边风，个人无违纪、班组无违章，单位无轻伤，确保物业部安全生产指标。 4、广泛发动职工，结合物业特点，提合理化建议，滤布厂对好的建议，一旦被采纳，将给一定的奖励。《物业管理部职工经济技术创新竞赛活动方案》 附送： 物业经理聘任书 物业经理聘任书 为了贯彻执行《质量管理体系-要求》（GBT19001- 201XidtISO9001:201X），确保质量管理体系持续有效地运行，特任命曹庆秋为我公司管理者代表。管理者代表的职责和权限规定如下： 1、确保公司质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持； 2、向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求； 3、确保在整个公司贯标范围内提高满足顾客要求的意识；
大屯公司职工经济技术创新经验
激发创新活力提升创效水平 为企业转型、跨越、和谐发展建功立业 大屯公司工会 近年来，大屯公司工会认真贯彻落实全总和集团公司工会关于大力开展职工经济技术创新活动的部署和要求，以科学发展观为指导、以平凡劳动为基础、以岗位创新为灵魂、以技术比武为舞台、以先进文化为引领、以提升素质为核心，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，引导广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，组织职工开展技术攻关、技术创新、劳动竞赛和技术比武活动，破解安全生产中的难题，积极转化职工“六小”技术创新成果，调动了广大职工立足岗位创新的积极性，增强了企业活力，培养了一大批技术骨干和技术能手，为公司顺利完成各项经济技术指标提供了有力保障。2011年，大屯公司工会荣获上海市“十一五”劳动竞赛先进集体称号，被全国能源化学工会授予先进工会荣誉称号；大屯公司被国资委授予职工技术比武先进单位，被上海市总工会授予“上海市五一劳动奖状”。我们的主要做法是： 一、提高认识，明确目标，进一步增强职工创新创效活力 职工经济技术创新，是一项长期性、基础性、群众性的创新实践活动，是促进职工全面发展、提升企业核心竞争力的有效手段。为此，我们在谋划开展职工经济技术创新活动过程中，始终坚持以职工群众为主体，以促进技术创新、管理创新、服务创新等为内容，以丰富创新手段为载体，着力提升职工经济技术创新的效果，初步形成了具有大屯公司特色的“1361”职工经济技术创
新工作思路。 围绕“1个重心”：即紧紧围绕公司“内涵式增长和外延式扩张”的发展战略这个重心，集聚职工创新创造活力，提升创新创效质量和水平。 提高“3个认识”：即把开展好职工经济技术创新工程，提高到推动企业改革发展的高度上来认识；把组织职工技术攻关、技术创新活动，作为破解安全生产中难题、促进企业管理的广度上来认识；把积极转化职工“六小”技术创新成果，作为降本增效，促进企业各项经济技术指标顺利完成的深度上来认识。 瞄准“6个重点”：即开展职工经济技术创新工程，着力在岗位破解难题上下功夫，在职工参与管理上下功夫，在挖潜增效上下功夫，在提高技能素质上下功夫，在创新班组管理上下功夫，在发挥群众安全作用上下功夫，有效调动广大职工参与企业安全生产、经营管理的积极性和创造性。 创造“1批成果”：即通过开展职工经济技术创新活动，形成一大批自主创新成果。 二、构建体系，形成模式，确保活动规范化、科学化运作 为保证职工经济技术创新活动的持续推进、深入开展，大屯公司通过长期的实践摸索，对管理体系不断整合、创新和优化升级，建立新平台，构建新制度，搭建新载体，注重发挥基层创新活力，逐步形成了职工经济技术创新工作体系。 搭建平台。搭建劳模创新工作室平台。建立了以吴友良劳模创新工作室为代表的20个劳模创新工作室，吸引、带领广大职工围绕企业的发展献计献策，紧贴安全生产实际，广泛深入地开展形式多样、各具特色的劳动竞赛，向管理要效益，向技术创新
第三届全国职工优秀技术创新成果
附件： 第三届全国职工优秀技术创新成果 获奖名单 一等奖（2项） 成果名称: 上海世博会“零排放”公交车用超级电容器及其关键零部件研制 完成人: 华黎杨恩东梁全顺陈晓林陈经坤苗小丽许检红龚正大衡建坡 所在单位: 上海奥威科技开发有限公司 成果名称: FR3/FR5系列燃气轮机叶片制造技术质量攻关完成人: 周黔刘建平张和飞杨聪跃杨耀华 所在单位: 中航工业贵州新艺机械厂 二等奖（10项） 成果名称: 通信基站设备安全运行智能型防护系统 完成人: 吴明田晓光李建亮 所在单位: 中国联通河北省长途通信传输局 成果名称: 马铃薯高产种植的方法 完成人: 王俊斗卢文明王静王立敏周海生 所在单位: 赤峰蒙森农产品开发有限公司 成果名称: 高光水性汽车漆
完成人: 刘成金 所在单位: 抚顺市富美涂料有限公司 成果名称: 人参生物复合菌肥成果的研究与应用 完成人: 孙玉良 所在单位: 吉林省靖宇县果丰公司 成果名称: 节能燃气技术及铝合金单元组合式浇注线设计应用完成人: 孟庆长赵长宏齐铁军王凯王丙胜 所在单位: 中国第一汽车集团公司 成果名称: 城市排水节能与安全系列技术 完成人: 沈宁杨伟忠沈大忠孔利明李振宇张泉荣陈志伟王崇荣傅黎明袁秋桃黄文何敏 龚磊胡盛梁茅璐云 所在单位: 上海城市排水有限公司白龙港第二污水输送分公司 成果名称: 风力发电专用钢球 完成人: 汤国华王嵘沙小建何福艮朱兵李薛俊洪启梅沈达凯魏如春马林周勇 所在单位: 江苏力星钢球有限公司 成果名称: 多功能油料净化处理机 完成人: 张吉平常领
所在单位: 胜利石油管理局渤海钻井总公司 成果名称: 超低排放柴油机气道及模具开发 完成人: 陈金元周梁坚覃道业邓贤吕登红池昭就所在单位: 广西玉柴机器股份有限公司 成果名称: 毫微型麻花针连接器技术创新 完成人: 陈晓文匡秀娟 所在单位: 贵州航天电器股份有限公司 三等奖（30项） 成果名称: 连铸机扇形段框架的高效加工技术 完成人: 卫建平娄宇王珂张洋李建春付鑫孔凡威 所在单位: 北京首钢机电有限公司机械厂 成果名称: 温拌沥青混合料应用技术研制 完成人: 董雨明柳浩杨丽英王建国李宝生李恩光黄颂昌王宝新王路松秦永春徐剑武昊翔 王钎完宇培郭雪郝文起 所在单位: 北京市政路桥建材集团有限公司 成果名称: 连轧管主传动电机的改进与提高 完成人: 郭嘉宏
公司科技成果转化奖励制度
公司科技成果转化的组织实施 与激励奖励制度 第一章总则 第一条为了规范公司的科技成果转化管理工作，调动公司各阶层人员从事科技成果转化的积极性、主动性和创造性。根据国家和我省的有关规定，结合本公司的实际情况特制定本制度。 第二条该公司建立创新创业平台，提供一定的成果转化资源支持，鼓励自主进行实施成果转化，实现自主创业。 第三条本制度涉及的科技成果是指我公司承担国家、地方、企事业单位等科研项目或者利用公司的物质技术、人力以及其他资源完成的技术成果，我公司对其拥有完全的或者部分的知识产权。第四条本制度所指的科技成果转化是指为提高生产力技术，面对科学研究与技术开发，所产生的具有实用价值和市场前景的科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺，新材料，发展新产业等活动。 第五条本制度所指的“收益”是指科技成果转化所产生的一切收益，包括转让费、许可费、技术入股的股权与该成果相关的所有权益。 第六条公司鼓励成果完成人（项目组）进行科技成果转化，对科技成果转化工作实施科学和规范管理，合理分配科技成果转化取得的收入，奖励在科技成果转化中做出突出贡献的组织和个人。 第二章组织实施和管理
第七条研发部负责公司科技信息的收集，整理，以及科技成果的发布和需求信息的收集和沟通，负责组织公司相关部门或者成果完成人（项目组）开展成果转化活动，协助财务部做好以科技成果转化获得效益或者收益的管理相关工作。 第八条相关部门应采取积极措施，对科技成果转化中队伍组织，技术支撑环节等方面加强协调并给与必要的支持，推进科技成果转化工作。 第九条建立创新创业平台，根据成果情况，针对企业人员通过自主组织团队，以及根据实际情况确定成果转化方式，进行实施成果转化。对研发成果进行自主实施转化；企业提供一定的场地、设备等资源进行支持，转化成果所获得的收益按照折股或者技术入股的与企业进行利益分配。 第十条成果完成人（项目组）可自行进行成果转化，但应事先向公司进行报备，而且按照公司的要求进行转化工作和后续的相关工作。 第十一条科技成果转化的具体形式可根据实际情况和成果转化的要求进行设定，科技成果可以采用以下方式进行转化：（一）自行投资实施转化； （二）向他人转让科技成果； （三）以科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；（四）以科技成果作价投资，折算股份或者出资比例。 第十二条公司董事会、财务部和相关监督管理部门对科技成
扎实推进群众性经济技术创新活动
扎实推进群众性经济技术创新活动 近年来，常州电信分公司在省公司和地方政府的领导下，牢固树立服务和服从于企业中心工作的观念，行政、工会联手唱响主旋律、打好主动仗，广泛动员和组织员工开展形式多样的群众性经济技术创新活动，有力地推动了企业各项工作同步发展。2002年，我们的主要做法是，在“围绕一个难点、抓好两个基点、突出三个重点”方面，开展一系列群众性经济技术创新活动。 围绕一个难点。省公司的电话放装任务一下达，分公司上下感到在竞争如此激烈、电话普及率较高的状况下，完成任务难度较大。分公司和工会联合行动，广泛发动群众，大打“人民战争”，开展了四个大活动。一季度在全区开展了“奋战一季度、夺取开门红”竞赛活动，二季度开展了“热月行动、电话大放装”竞赛活动，三季度开展了“大干三季度、诚信促发展”竞赛活动，四季度开展了“金色冲刺”竞赛活动和“面对面、心贴心”零距离服务活动。经过全体员工的努力，全面完成了预定目标任务。 抓好两个基点。一是在全体员工中广泛开展“务实创新、服务大局、促进发展”为主题的“效益杯”立功竞赛活动。通过开展《公民道德建设实施纲要》学习、贯彻活动和创建学习型企业、合理化建议“金点子”专题征集等活动，充分调动广大员工服务大局、务实创新的积极性，为企业发展作出了新的贡献。二是开展了立足岗位赛技能活动。本着干什么、学什么、赛什么的原则，各个部门及基层工会都狠抓竞赛方案的制定，开展业务技术竞赛，为全面提升员工业务素质起到了积极的促进作用。 突出三个重点。一是开展技术创新活动，二是开展服务创新活动，三是开展管理创新活动。市场口技术人员在全省电信系统较早推出了全业务储值卡等业务；通过实施“六五真诚服务系列工程”、制定《员工服务基金管理办法》等制度，提高了企业管理水平和整体服务质量。 在开展群众性经济技术创新活动过程中，我们有如下一些体会： 加强学习，创新思维。 新形势下，企业必须提高员工参与全面竞争的素质，努力营造全面、全员、全过程创新的氛围。为此，我们加大了员工教育力度。一是强化员工思想教育工作，不断提升员工责任意识；二是通过开展“评先进、树典型”和让标兵、明星“现身说”活动，大力宣传、弘扬先进人物的先进思想，努力培育员工主人翁意识；三是通过常州电信企业精神征集、宣传和员工职业生涯设计等活动，全面提升员工对企业的忠诚度；四是坚持学习、学习、再学习，着力推进学习型企业创建工作；五是开展了思维创新教育活动，使广大员工树立起这样的观念：经济技术创新活动是一项系统工程，在企业生产、服务、后台支撑、管理等每一个环节，都可以创新，都应该创新，人人都
开展职工经济技术创新的实践与探索
开展职工经济技术创新的实践与探索 开展群众性经济技术创新，是提高职工队伍技能素质，挖掘职工创新潜能，调动员工创新创效积极性的重要途径，是促进企业技术进步和提质增效的重要手段。近年来，山寨煤矿工会立足矿井实际，扎实管理创新、“五小”竞赛、合理化建议等活动为载体的职工经济技术创新活动，鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关，探索构建了“三个四”职工经济技术创新工作体系，促进了推动了矿井提质增效。 标签：群众性;职工经济技术创新 一、开展职工群众经济技术创新工作的重要意义 （一）开展职工群众经济技术创新工作是企业提质增效重要举措。进入新时代，面对实现高质量发展的新形势、新要求、新任务，坚定不移地走依靠科技进步和管理创新的安全发展、高质量发展之路，是推动煤炭企业改造提升传统动能，高质量发展的必然要求，而职工经济技术创新工作，是煤炭企业创新体系的重要组成部分，是实现职工与企业共同发展的重要渠道，是企业提质增效、降本增效的重要源泉。职工经济技术创新成果在企业改革发展中产生了显著的社会效益和经济效益。一定要把職工经济技术创新工作，摆放到推动公司技术创新、管理创新与职工在企业改革发展中主体作用发挥的大局中，提高到推动公司实现高质量发展的高度，来准确把握、积极谋划、扎实推进。 （二）开展职工群众经济技术创新工作是落实党的十九大精神的必然要求。十九大报告指出，“创新是引领发展的第一动力。”全会把创新摆在国家发展全局的核心位置，这既是对“科技是第一生产力”内涵的进一步升华和深化，同时已超越科技层面，使创新进入了理论、制度、文化等综合层面;创新不仅是对科技工作者的明确要求，更是对全党全社会提出的紧迫任务。贯彻落实上述要求，需要各级工会组织团结动员广大职工围绕企业又好又快发展目标任务，广泛开展职工群众经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议、技术革新、“五小”成果竞赛等职工群众参与性强的经济技术创新活动，推动“创新”深入人心。 （三）开展职工群众经济技术创新工作是工会组织在围绕中心、服务大局中有效履职的重要载体。对于煤矿企业而言，安全生产、经营管理工作是煤矿企业的中心工作，是大局，工会工作只有自觉地放在企业全部工作的大局中去把握，才能显示强大的生命力，而开展职工经济技术创新工作是工会组织围绕中心、服务大局的最佳切入点，关键要把职工群众中蕴藏的主人翁责任感和创造力量最大限度地调动起来，挖掘出来，而开展职工经济技术创新工作，正是工会组织发挥自身优势，把职工群众的智慧和力量凝聚到实现企业各项目标任务的重要举措，工会组织通过强化这个载体的功能，促使广大职工在各自岗位上发扬创造精神，用创造性的劳动，不断掌握新知识、学习新技术、总结新经验、创造新业绩，为工会组织在促进安全生产、经营管理大局中更充分地发挥作用提供了广阔舞台。
职工技术创新成果报告
江西省职工技术创新成果报告 降低35kV秋溪变电站 照明设施损坏率 目录 一、实施背景 (1) 二、成果创新 (1) 三、现状调查…………………………………………………………2四、 理论依
据..................................................................5五、技术方案及原理 (6) 六、实施步骤 (7) 七、应用情况及分析 (8) 八、巩固推广 (10)
一、实施背景 1、课题背景 35kV秋溪变电站是座2010年年初建成投运的数字化综合终端变电站，位于临川区秋溪镇东南部，总占地面积2100平方米，现有两台容量为1×6300千伏安的主变，主要承担着秋溪、崇岗、连城、龙溪等四乡镇工农业生产及生活用电。该站主要采用江西康威生产的KW-2000D光电数字化系统，是面向农网按全新概念设计的变电站系统，是现代电子和光电技术相结合的产物，代表了当前35kV变电站自动化发展 的方向,但因照明设施损坏率高，影响了该站正常运行管理。 2010年秋溪变电站照明设施损坏率为23.75%,而同类型的富华变电站，照明设施损坏率仅为8%。 因此，QC小组选择《降低35kV秋溪变电站照明设施损坏率》这个课题。 二、成果创新 随着临川区经济快速发展，35kV变电站建设有效保障了供电的可靠性和稳定性，临川电网逐步迈向坚强电网、智能电网。QC小组集思广益，用集体小智慧，有效解决了秋溪变电站照明设施损坏率高这个问题。 QC小组采用橡胶封堵间隙的方法，降低了35kV秋溪变电站照明设施损坏率，为企业节约了686元维护费用，创造了另类价值。 完善了《35kV秋溪变电站照明设施维护标准》、《照明设施验收标准》等制度，实现了保障、运行管理体系和团学联动的管理机制,充分体现了个性化、多层次工作要求，凸显了员工的个性化发展。
技术成果转化合同
技术成果转化合同 篇一：技术成果转化服务合同范例 技术成果转化服务合同 委托方（甲方）：刘嘉 服务方（乙方）：中泰宏元（北京）科技发展中心 技术名称： 为使甲方所有的上述项目能尽快转化为经济效益，依据《中华人民共和国合同法》等法律、法规的规定，经双方协商一致，签定本合同。 一、乙方提供的服务内容、方式和要求： （一）乙方提供的服务内容： 1为甲方与该技术需求方就该技术的转让、许可、合作等事宜提供全程协助，直至签定《技术转让（许可、合作）合同》（以下简称技术合同）。 2、在本合同签定后一个工作日内完成对该项目进行建档、备案工作。 3、在本合同签定后十个工作日内安排甲方与企业进行对接。 4、负责甲方与需求方关于该项目的《技术合同》的起草和审定工作，维护甲方权益。 5、为甲方提供必要的法律咨询。 6、负责《技术合同》签定后在国家知识产权局和科技部门的备
案工作。 （二）乙方提供的服务方式： 1、乙方应指定专人负责此项目并与甲方联系。 2、乙方应利用自己的人才、信息等资源优势完成双方约定的服务。 3、如项目涉及评估、可行性报告、商业计划书、公证等费用，由乙方负责支出，甲方不需负担。 （三）甲方对乙方的服务要求： 1、乙方应尽职尽责的完成双方约定的服务内容。 2、乙方不得泄露在服务过程中所了解到的该项目技术核心秘密。 二、甲乙方应提供的工作条件和协作事项： 1、乙方应在签定本合同一日内，先向甲方支付技术资源经费3820元（叁仟捌佰贰拾元整）。然后甲方再向乙方支付其所需前期工作经费2820元（贰仟捌佰贰拾元整）。 2、甲方应提供该项目专利证书复印件（或受理通知书复印件）、专利权人身份证复印件、技术说明等相关材料，并确保其真实性。 3、未经乙方允许，甲方不得单方面与乙方提供的需求方接触、洽谈，乙方如安排甲方与需求方洽谈，甲方须在洽谈后将所谈情况以书面形式如实与乙方沟通。 4、甲方应按照技术转让惯例和需求方的合理要求提供必要的技术支持并保证该技术的可行性、先进性。 5、甲方应积极配合乙方工作，协助乙方做好《技术合同》的起
群众性经济技术创新活动
开展群众性经济技术创新活动 在市场经济不断发展、企业改革不断深化、经营机制不断创新的新形势下，开展群众性经济技术创新活动，是进一步激发员工的内在潜力、调动和发挥员工积极性的有效举措。开展这一活动符合企业发展的内在要求，有利于增强职工的创新意识、创新能力、提高职工的劳动技能，有利于增强企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力。开展创新活动要与时俱进，建立健全技术创新体系，完善技术创新运行机制，加强领导，充分发挥广大职工在技术创新中的积极性、主动性和创造性，实现技术创新、管理创新和服务创新。 群众性经济技术创新活动的内涵 群众性经济技术创新，是指在企业内部，以职工自愿参加为原则，以提高经济技术指标、生产作业效率、提高职工劳动技能或操作水平为目标，通过合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等开展创新活动。通过参加技术技能比赛，组建经济技术创新小组，普及应用先进操作法，学习现代高新知识和技能等活动为主要形式。创新主体不仅是企业的技术人员，专家队伍，更是依靠广大职工群众在本职岗位上创造条件进行改造革新。通过观念、技术、结构、管理、制度、产品、服务、经营过程和企业文化等创新。群众性经济技术创新是以技术创新为先导，加快企业的技术进步和产业升级，不断向生产与科
技的深度和广度拓进，加强和改善企业管理，优化企业内外部环境，增强企业的科技开发能力，培育企业的市场竞争能力。 开展群众性经济技术创新活动的指导思想 指导思想是行动的指南。企业是自主经营、自负盈亏的法人实体，以最小的投入获取最大的利润，成为企业追求的根本点。群众性经济技术创新活动要以市场需求为导向，以提高效益为中心，需要提高效率，将两者有机地结合起来。要重视直接效益与创长期效益的统一。重视在企业内部生产规模、提高质量、节能降耗、安全生产、降低成本上使实劲，又要重视预测市场变化、捕捉市场信息、扩大产品市场占有率，提高企业知名度等。随着科技进步和企业设备、工艺的不断更新，企业产品升级换代的速度越来越快，在推动企业技术改造、技术创新、新产品开发等领域上加大工作力度。既要重视调动生产一线职工的积极性，又要注重发挥好科技、管理人员和技术工人等职工技术骨干队伍的聪明才智；既要在活动的具体策划、组织、发动、实施中下功夫，又要善于总结、提炼和推广先进经验、先进操作法，在普及、引导、示范上做文章。从企业实际出发，把技能型和知识型统一起来，应用新知识和新技术、新工艺，突出创新、创先、创优，促进新产品开发和技术创新。职工是创新的主体，职工参与的广度、力度、深度是衡量创新活动是否取得成效的重要标志。要按照企业需要，职工欢迎、群众满意的原则开展创新活动。