人力资源管理系统毕业论文

摘要

人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。

系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Struts+Spring+Hibernate的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。Struts是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。Hibernate对应的是MVC设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。

本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。

关键词：JavaEE；SSH整合；框架技术；MVC；人力资源管理

Abstract

Human resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology，network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic,Modern human resource management uses B/S mode to avoid C/S modes short coming of difficult in maintdning and reusing.According to the functional requirements of the actual project,this article specificly state the analysis of system,the general desigin of the system,the detail design of system and the practice of the system.

The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of development.Jsp is the practice of MVC design ideas’view,in charge of receiving/responding the request of the customer.Servlet mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole system. In the practice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax technique,JfreChart statements,fileupload technology,has been used.

Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, comparing the current situation of human resource management system, a huaman resource management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main contents of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system configuation.The development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.

Key words :JavaEE; SSH Integration; Framework Technology; MVC; HRM

目录

第1章概述 (1)

1.1选题背景及意义 (1)

1.2 国内外发展现状 (1)

1.3论文工作 (2)

第2章相关技术及开发工具 (3)

2.1 系统可行性研究 (3)

2.2 SSH框架的整合应用 (4)

2.3开发环境 (8)

第3章需求分析 (10)

3.1总体分析 (10)

3.2系统用例模型 (10)

3.3数据流图构建 (15)

第4章总体功能设计 (18)

4.1 系统功能模块图 (18)

4.2 系统流程图 (20)

4.3 数据库设计 (25)

第5章系统实现 (31)

5.1业务功能Spring实现 (31)

5.2流程控制Struts实现 (32)

5.3流程控制Struts实现 (34)

第6章系统测试 (35)

6.1 系统测试简介 (35)

6.2 系统测试 (37)

结论 (38)

参考文献 (39)

致谢 (40)

第1章概述

1.1选题背景及意义

大型企业级Web应用系统的开发通常要求有一个良好的软件架构便于协作开发和扩展升级，而传统的开发模式不能很好地满足这些要求。

框架技术的出现很好地解决了这一问题。框架是整个系统或系统某部分的可重用设计，由一组抽象的类及其实例间的相互作用方式组成。（著名的软件大师Ralph Johnson）框架一般具有即插即用的可重用性、成熟的稳定性以及良好的团队协作性[1]。JavaEE复杂的多层结构决定了大型的JavaEE项目需要运用框架和设计模式来控制软件质量。

信息技术革命使社会发生了翻天覆地的变化，企业必须紧跟时代步伐，提高企业科技竞争力，提升企业现代化管理能力，以适应信息化的发展。人力资源管理(HRM)，是伴随着Internet技术的广泛应用和信息化建设步伐的加快应运而生的。

企业对信息需求的增长，使计算机、网络技术已经渗透到企业的日常工作中。传统的企业内信息的交流方式早已不能满足企业对大量信息的快速传递与处理的需求，中小企业办公自动化管理系统的应用满足了企业的办公网络化、自动化的管理需求，提高了企业内部的管理水平，进而全面提升了企业在市场竞争中的综合竞争力。

办公自动化是信息社会的一种新型办公方式，它将现代化办公和计算机网络功能结合。随着信息技术的发展，办公自动化在行政企事业单位的管理、经营活动中发挥着日益重要的作用。通过网络，组织机构内部的员工可跨越时间、地点协同工作。通过办公自动化系统所实施的交换式网络应用，使信息的传递更加快捷和方便，从而极大地扩展了管理手段，实现了运营的高效[2]。

本文将研究并整合市场上出现的商业的、开源的基于JavaEE主流的框架：基于MVC模式的Struts框架和基于IoC模式的Spring框架以及对象/关系映射框架Hibernate，最大限度地发挥框架的作用，形成一种Java Web轻量级解决方案，并通过人力资源管理系统案例演示如何将这一方案应用到实际项目中。

1.2 国内外发展现状

办公自动化提了多年，但效果并不明显，人们还是停留在单机字处理和表格

处理的所谓办公自动化的初级阶段。信息的交流和共享，以及团队的协同运作等无法完美的实现，极大地限制了工作的效率。Internet的迅猛发展，为信息的交流和共享，团队的协同运作提供了技术的保证，同时也预示着网络化办公时代来临。

传统的办公自动化系统和大型MIS (Management Information Systems)系统在处理企业管理流程中大多采用企业业务流程重组（BPR：Business Process Reengineering），其核心思想就是要先优化企业业务管理流程，再根据优化后的流程建设企业信息系统[3]。这样不仅在系统建设中工作量巨大，同时面临来自企业内部重重的阻碍。

1.3论文工作

本课题源于实际的企业管理需要，是针对实际应用的需求进行开发的。

系统的完善可以更好的满足客户的需求，工作人员通过查询管理系统可对自己库中的信息进行检索，通过一定的处理，研究得到最终自己需要的信息。

人力资源管理系统对于企业来说是很有必要的。系统可以对所需要处理的信息进行相应的查询和处理工作，得到用户需要的信息。

本文总共分为6章：

第1章概述：该部分主要包括四点内容，研究人力资源管理系统的意义，国内外发展现状，介绍与人力资源管理系统有关的基本概念以及论文主要完成的工作。

第2章人力资源管理系统的相关技术及开发工具：该章主要包括三节内容，系统的可行性研究，介绍了本系统中用到的相关技术以及开发工具的简单介绍。

第3章人力资源管理系统的需求分析：该章主要包括以下内容。系统需求分析中主要对系统的总体功能结构进行划分，介绍了系统用例模型和系统的数据流图的构建。

第4章人力资源管理系统总体功能设计：该章主要包括以下内容。系统总体功能设计中主要对系统的功能结构进行划分，介绍了人力资源管理系统功能模块图，人力资源管理系统流程示意图。最后介绍了数据库的设计。

第5章人力资源管理系统实现：该章主要的内容是业务功能Spring、流程控制Struts、数据持久Hibernate实现。

第6章系统测试：该章主要包括系统测试简介，系统运行测试两方面内容。