孕期产期哺乳期协议
女职工孕产哺协议
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律法规和本公司的实际情况，经甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本补充协议。
第一条协议期限
1、甲、乙双方约定按劳动合同确定的期限为劳动合同期限。
2、如遇劳动合同到期日前产生孕、产、哺法定事由的，劳动合同顺延至孕、产、哺法定事由消除之日为劳动合同和本协议终止日期，不再另行签订劳动合同。
3、劳动合同和本协议到期后，或孕、产、哺法定事由消除后，甲乙双方可以自愿选择续签劳动合同，或终止劳动合同。
第二条工作岗位、工作职责
1、甲方可根据乙方的身体状况和工作需要，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方接受甲方安排比原工作劳动强度轻的工作。
2、乙方在协议期内应对甲方尽忠实勤勉义务。
3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
第三条工作时间和休息休假
1、工作时间和加班报酬
a、甲方实行?标准?综合?不定时工时制度；
b、乙方怀孕不满3个月和7个月以上的，乙方不得申请加班，甲方不得批准乙方的加班申请。
2、休息休假
a、休假、休息时间等按公司制度、具体通知等文字材料执行；
b、合理合法的产检时间计入工作时间内；
c、乙方怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据三级甲等医疗机构的证明，甲方可以安排其休息；
d、乙方怀孕不满2个月流产的，享受20天的产假；
e、乙方怀孕满2个月不满3个月流产的，享受30天的产假；
f、乙方怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的产假；
g、乙方怀孕满7个月引产的，享受98天的产假；
h、乙方生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
i、实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；
j、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期；
k、乙方的哺乳时间为1小时。多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。每日哺乳时间按：上班延迟半小时，下午早退半小时；
l、怀孕不满3个月和7个月以上的，每日安排：上班延迟半小时，下午早退半
小时的休息时间；
m、经乙方申请，甲方批准，乙方可以休不超过6个月的哺乳假。
第四条劳动报酬
1、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资按当地最低工资标准。乙方加班加点的工资按双方确定的当地最低工资标准为计算基数。
2、经甲乙双方协商确定，乙方由于孕、产、哺法定事由甲方合理变动岗位后，乙方的收入按新岗位的标准执行。
3、因孕产哺法定事由休息期间的工资，经甲乙双方约定：?按当地最低工资标准的80%计发；?按停薪留职办理；?按中止合同办理；?其他：。
a、乙方怀孕后，经乙方申请，甲方同意安排其在孕期休息的；
b、乙方怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，根据三级甲等医疗机构的证明，甲方同意安排其休息的；
c、经乙方申请，甲方批准，乙方休息6个月的哺乳假的。
第六条劳动纪律及奖惩
1、乙方应遵守国家的法律法规，乙方因触犯国家的法律、法规、规章等，被追究行政责任或刑事责任的，本协议自行解除，甲方不承担任何补偿金或赔偿金。
2、乙方应遵守包括但不限于甲方的各项规章制度、文件、通知、员工守则及工作程序、保密规定等制度；以及因工作需要在其他工作场所触犯他人公司规章制度的，视同触犯甲方规章制度，情节严重被勒令退回的，甲方可以单方解除乙方的劳动关系。
3、乙方如违反甲方规章制度、通知和本协议等，甲方有权予以相应处罚。
第七条其他约定
1、劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在变更信息后三日内告知甲方。由于乙方变更信息后三日内未通知甲方，造成甲方不能正常送达信息或通知的，由乙方承担不利后果。
2、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方签字后生效。
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：
协议送达书
与本人签订的劳动合同补充协议本人已收到，没有异议。
本人提供的现居住住址为信件的有效送达地址，若居住地址变更，应在变更后的3个工作日内以书面形式告知，否则引起的一切后果由本人自行承担。
此页以下无文！
劳动者：
年月日
此页以下无文！
孕期休假国家标准
成都市人力资源和社会保障局2013-03-04 一、产假时间及工资待遇规定。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；晚育的，增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；纯母乳喂养的，增加产假一个月（需提供爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明）。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假期间视为出勤，工资、奖金照发。 二、婚假时间及工资待遇规定。 成都市婚假时间为5天。男满25周岁、女满23周岁初婚的，属于晚婚，晚婚增加婚假20天。 婚假期间视为出勤，工资、奖金照发。 三、哺乳假及哺乳时间规定。 女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。 对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 四、孕期女职工劳动保护规定。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 五、未参加生育保险的女职工相关待遇标准。 用人单位应当按规定为女职工缴纳生育保险。未参加生育保险的女职工产假期间的工资，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 未参加生育保险的女职工发生的生育或者流产的医疗费用，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。 六、男职工护理假规定。 已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。已婚妇女晚育的，给予男方护理假15天。 护理假期间视为出勤，工资、奖金照发。 七、妇女节放假及工资规定。 妇女节属部分公民放假节日，妇女放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单
儿科药物手册
儿童肿瘤科常用化疗药物手册 儿童肿瘤科
【药品名称】 通用名：注射用甲氨喋呤 英文缩写：MTX 【用法与用量】 用法：可用于静脉、动脉、肌内、鞘内注射。 用量：一般静脉剂量：15~30mg/m2；静脉大剂量：3g/m2；鞘内注射剂量：6mg/m2 【不良反应】 1.胃肠道反应：恶心、呕吐、腹泻、腹痛、口腔炎等； 2.骨髓抑制：白细胞、血小板减少； 3.肝肾功更损害：黄疸、高尿酸肾病、血尿； 4.长期用药可出现咳嗽、肺炎或肺纤维化； 5.脱发、皮肤发红、皮疹 6.鞘内注射后可出现视力模糊、眩晕、头痛等。 【注意事项】 1.大剂量MTX需水化和碱化，24小时尿量不小于3000ml，尿PH值应大于7； 2.大剂量MTX需用输液泵维持12小时，于用药后36小时遵医嘱定时给予CF 解毒； 3.定期检测血象及肝肾功能； 4.与5-Fu同用时，应先用本品 5.用药期间使用1%的碳酸氢钠漱口，加强口腔卫生及肛周皮肤护理 6.配制后药液常温可保存24小时 【禁忌症】 已知对本品高度过敏者禁用
【药品名称】 通用名：注射用环磷酰胺 英文缩写：CTX 【用法与用量】 用法：用于静脉注射或静脉滴注。 用量：成人剂量每次500~1000mg/m2；儿童剂量每次10~15mg/m2。 【不良反应】 1. 骨髓抑制：白细胞减少较血小板减少常见，最低值在用药后7~14天，2~3周后恢复； 2. 胃肠道反应：食欲减退、恶心、呕吐等； 3.大剂量环磷酰胺应用时可致出血性膀胱炎，表现为膀胱刺激症状、少尿、血尿、蛋白尿； 4.其他反应包括脱发、口腔炎、中毒性肝炎、皮肤色素沉着等。 【注意事项】 1.本品代谢物对尿路有刺激，用药期间应鼓励患者多饮水； 2.大剂量应用时应水化、利尿并给予尿路保护剂美司钠； 3.定期检测血象及肝肾功能； 4.环磷酰胺水溶液仅能稳定2~3小时，应现用现配； 【禁忌症】 1.过敏者禁用； 2.妊娠期、哺乳期禁用； 3.骨髓抑制、肝肾功能损害者慎用或禁用。
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法 第一条总则 1.为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正 常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。 2.本办法适用于博胜互动全体员工。 第二条孕期管理 1.如员工有计划生小孩，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相 关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第3条款福利。 2.如员工计划外怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部， 以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，将不享受本条第3条款福利。 3.孕期员工上班车程离公司半个小时以内的，可推迟半个小时上班，提前半小时下班；上 班车程离公司半小时以上的，可推迟1小时上班，提前半小时下班，算正常劳动时间。 （须提交《生育证》至人事部备案） 4.员工在孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者，应提前1个月跟部门领导及人事 部沟通，共同协商安排工作变动；员工亦可主动提出离职。 5.孕期员工如决定产后停止工作的，应在产假结束前提前3个月告知部门领导及人事部， 并提交离职报告按照公司离职流程办理相关离职手续。如员工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下，公司将按照员工自动离职处理。 6.孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；如非例行产检则按照病假计算。（须 提交产检报告复印件报人事部备案）。例行产检为：怀孕七个月﹝28周﹞以前，每四周一次；怀孕八-九个月﹝29-35周﹞，每二周一次；怀孕第十个月﹝36周﹞以后，每一周一次。 7.公司有孕期员工时，其他员工请勿在公司公共场所吸烟，有怀孕员工出席的会议等各种 场所，请勿吸烟。 第三条产期管理 1.产假是指在职员工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚 育者可延长至120天。
孕期哺乳期用药指南
妊娠和哺乳期患者的皮肤科合理用药 全网发布：2011-06-23 19:34 发表者：宏翔9117人已访问 国外 例一：60年代初，发生了震惊世界的反应停事件”，在德国等欧洲及日本、澳大利亚等国岀生了万余名畸形儿。经大量回顾性调查发现，这些婴儿的母亲在怀孕的第3?8周服用过中枢性镇静药酞胺哌啶酮（thalidomide，商品名：反应停）。该药不仅有很好的镇静安神作用，而且对制止妊娠反应有特效，故不仅被制成多种复方制剂，还作为100多种食品、饮料等的添加剂，很受孕妇青睐。回顾性研究证实，孕妇在受孕后第39天（从最后一次月经开始后的第14天算起）服用该药可发生海豹肢畸胎，而在第34?38 天服用可发生双耳和颅神经畸形，第40?50天服用可发生无胆囊及心脏、小肠畸形，50d后服用则对胎儿 影响不大。 国 自60年代初反应停事件以来，人们对妊娠期用药安全性的关注已明显增加。我国药物所致畸形儿数量也十 分惊人。据1989年11月11日《健康报》载：1987年全国人口统计表明，该年出生婴儿有33.8万人为畸形，其中约1万人被确定为药物引起。 第一部分妊娠期皮肤科合理用药 一、药物致畸及对胎儿的其他影响 （一）定义致畸剂被定义为一种当暴露在其中时，能导致胎儿结构和功能异常的物质。 （二）可能致畸的药物 1 .反应停（沙立度胺，thalidomide ）是控制麻风反应的有效药物，近年来发现本品有免疫抑制作用。反应停事件之后，药物对胎儿的影响引起人们的极大关注，各国药品管理法规都增加了相应的法律条文，新药研制中要求必须把致畸实验作为基础研究项目，未作该项目研究或该项目不符合标准者均不批准生产。 2 .抗癌药物药品不良反应监察证实，抗癌药中的甲氨喋吟、6-巯基嘌吟、环磷酰胺、苯甲酸氮芥和白消 安，激素中的睾酮、孕酮和乙烯雌酚等药物肯定有致畸作用。 3 ?其他致畸药物口服避孕药及抗癫痫药苯妥英钠、痫酮等可能有致畸作用，而氯氮卓、地西泮、阿司匹林、水酸钠，减肥药左旋苯丙胺、止咳药、吸入麻醉药，巴比妥类药物，磺胺类药物等也与致畸的发生有 关。
考勤管理制度-通用版-后附休假管理办法
XXX酒店考勤管理制度 1.目的 为强化考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，正确考核员工出勤情况，根据《中华人民共和国劳动法》、结合酒店集团及本酒店的相关规定，特制订本制度。 员工的考勤情况将作为其履行劳动合同和对其进行考核、计薪和奖惩的重要依据之一。员工 应自觉增强考勤意识，遵守考勤制度。 2.范围 本制度适用于酒店全体员工。 3.内容: 3.1考勤职责 3.1.1各部门负责人职责： 3.1.1.1部门总监/经理是所在部门执行考勤制度的负责人，对其所在部门的考勤负全面责任。3.1.1.2以身作则，为人表率，模范执行考勤制度，严肃认真、实事求是地按规定处理有关问题。 3.1.1.3重视考勤工作，加强考勤管理，定期或不定期地对所在单位的考勤工作进行检查，表扬鼓励先进，批评教育后进，及时纠正存在的问题。 3.1.1.4按规定权限和程序审批员工的请假事宜。 3.1.2部门考勤员职责： 3.1.2.1各部门要指定专人担任考勤员，负责考勤管理/登记和录入工作；考勤员要认真负责地做好考勤工作，并严守考勤信息。考勤员因故无法履行职责时，应由部门负责人指定专人代理考勤工作。 3.1.2.2考勤员及时准确地履行考勤职责后可按酒店有关规定享受考勤员津贴。 3.1.2.3考勤员职责请详见《考勤员岗位职责》。
3.2考勤规定 3.2.1工作时间： 3.2.1.1考勤时间：每年的12月21日至次年的12月20日为一个考勤年度。每月的21日至次月 的20日为一个考勤月。遇节假日或特殊情况需变更的，按酒店届时发布的通知办理。 3.2.1.2根据运营需要，员工的工作时间（班次）及休息日，由各部门负责人根据本部门具体情况 安排，员工应遵照执行。更改/调整工作时间，必须经本部门负责人批准。 3.2.1.3员工的工作时间由其所在岗位执行的工时制度决定。执行标准工时制度的每天工作8小时、 每周工作40小时；执行综合计算工时制度的以所排班次的工作时间为准。 3.2.1.4员工在工作时间内不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门主管、经理或总监的批 准。如需调换班次，必须事先征得部门经理的同意。擅自离岗或私下调班，按旷工处理。 3.2.1.5员工外出培训或工作按每日8小时正常出勤计算。 3.2.1.6除休息日、法定节假日、法定带薪年休假、企业福利性休假和公假外，员工因其它原因连续或累计28日以上离岗或不能提供劳动的，酒店有权根据经营需要安排替补人员或适当调整岗位分工。因此，当员工返回酒店时，酒店可能需要视情况对其重新安排和分配工作岗位。 3.2.2考勤记录： 3.2.2.1员工上、下班须亲自到酒店北门员工通道口刷卡签到/签退，并在部门签到本上签名，经部门负责人核准，如实记录上班及下班时间。上、下班不进行刷卡记勤或不在签到本上签名记时的，将被视为旷工。管理人员经批准可免去刷卡记勤和签到。 3.2.2.2让他人代刷卡及签名或代替他人刷卡及签名，是严重违纪行为。将按《员工手册》中有关 规定给予相应的纪律处分。 3.2.3迟到、早退或擅离职守： 3.2.3.1凡在规定的到岗时间，没有到考勤机扫描和部门处签到的按迟到计算；凡在规定的下班时 间，员工已提前离开工作岗位而未到考勤机刷卡以及未经请假的按早退计算。 3.2.3.2漏打卡：忘记刷卡记勤的员工，一律按照迟到、早退或缺勤处理（因公事出外勤的除外）。
切记!这些药哺乳妈妈千万不能用!当心伤了宝宝!
切记！这些药哺乳妈妈千万不能用！当心伤了宝宝！ 在我国，医生通常会建议，如果有条件，应至少哺乳到宝宝6 个月；在美国，儿科医师协会推荐的时间是1 岁；世界卫生组织推荐的时间更长，要到2 岁。但是在漫长的哺乳期中，妈妈们稍不注意，就有可能生病。这个时候用药，总会担心影响乳汁，而不用药，病情又得不到改善。该怎么办呢？这次，决明子为你准备了一份良心哺乳期用药指南。 一、这些药，哺乳期绝对不能吃1、抗生素 哺乳期应尽量避免使用的抗生素包括： 四环素，会影响婴儿的骨骼与牙齿生长，可能导致四环素牙（牙齿泛黄）； 氯霉素，可以通过乳汁进入胎儿体内，损伤骨髓的造血机能；磺胺类，经乳汁进入宝宝体内的磺胺类药可引起高胆红素血症，造成脑核黄疸，影响孩子大脑发育。氨基糖苷类，这类药物会影响听神经发育，可能会导致宝宝耳聋。 如果哺乳期有感染性疾病，如各种炎症，千万不要自己盲目服药，要及时去医院就诊，查清楚究竟是那种病菌的感染，是否需要服用抗生素，再在医生的指导下，针对病菌，选择适合哺乳期的安全的抗生素。 2、利巴韦林 利巴韦林也叫病毒唑，在孕期使用有明确的致畸作用，在哺
乳期使用的安全性也没有临床数据支持，而且此药从身体完全清除甚至需要几周的时间，应该在哺乳期避免使用。 3、口服避孕药 口服避孕药通常包含两类成分：孕激素和雌激素，如优思明、妈富隆等。哺乳期长期服用含雌激素的药物，会抑制泌乳，导致妈妈产奶量减少，而且还可能会影响孩子的性器官发育，可引起男婴乳房增大，女婴阴道上皮增生。哺乳期妈妈应采用其他方法避孕。 4、复方感冒药 市面上常见的复方感冒药，如新康泰克、百服宁等，一般都含有盐酸伪麻黄碱，和马来酸氯苯那敏，这两个成分通过乳汁对宝宝尽管产生不了什么危害，但都可以导致奶量减少。 二、哺乳期用药要点1、注意观察药品的半衰期 我们吃下的药物，会随着时间逐渐排出身体，血液中药物浓度降到最高时候的一半浓度所需要的时间，被称作「半衰期」，用来衡量一种药物发挥药效的时间长短。妈妈们可以通过说明书上所提供药物半衰期，来调整用药和哺乳的间隔时间。比如药物说明书上写「服用后2 小时达到峰值，半衰期为6 小时」，那么就要： 尽量避免在服用后2 小时这段时间内进行哺乳； 最好将哺乳间隔调整为6 小时； 在下一次哺乳之后，再行服药。
请假和休假管理规定
请假和休假管理规 定
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： (一)例假日 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节(限女性)； 4.劳动节； 5.国庆节。 (二)每星期日 (三)其它经公司决定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条员工请假分下列七种： (一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。 (二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 (三)婚假： 1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。 2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。 四)产假： 1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。 2.配偶分娩可请假1天。 (五)丧假： 1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。 3.其它直系亲属丧亡可请假1天。 (六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。 (七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。 第三条前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条第二条各条款假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。 (二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。 (三)经理级人员由协理以上主管核准。 第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以
妊娠及哺乳期妇女的用药指南
妊娠及哺乳期妇女的用药指南 一、妊娠三月妇女的用药妊娠三月妇女的用药 由药物引起的胎儿损害或畸形，一般都发生在妊娠的头3 个月内，特别是前8 周内最为突出。因为着床后的受精卵，每个细胞都有各自的特殊功能，并开始进行分化，逐渐形成不同的组织和器官的雏形。在这个重要阶段，如果孕妇用了某些药物，一些组织和器官的细胞就会停止生长发育而残缺不全出现畸形。其作用机理很复杂，有很多问题至今还不清楚。但多数学者认为药物导致畸胎，因素是多方面的，比如基因突变、染色体畸变、蛋白质合成障碍、干扰细胞的有丝分裂、营养、代谢失常等。 以下药物禁止使用：①抗肿瘤药物：如马利兰( 白消安)、乐疾宁(巯嘌呤)、癌得星(环磷酰胺)、甲氨蝶呤及苯丁酸氮芥等；②激素类药物：可的松、强的松龙、安宫黄体酮、睾丸酮、己烯雌酚和口服避孕药等；③抗癫痫药与抗惊厥药：苯妥英钠(大仑丁)、卡马西平(痛惊宁嗪)、扑痫酮及三甲双酮等；④镇静药：如安宁、利眠宁、氟哌丁苯(氟哌啶醇)及反应停等；⑤抗忧郁药：如丙咪嗪、苯丙胺等；⑥抗过敏药：如扑尔敏、安其敏、敏克静、晕海宁和苯海拉明等；⑦放射性药物：如放射性碘(131I)等。 二、怀孕第四至第九个月妇女的用药怀孕第四至第九个月妇女的用药 药物可以影响该阶段胎儿的大脑、神经系统、外生殖器官的发育。孕妇在怀孕的最后1 周 用药应特别注意，因为某些药物在胎儿分娩时会产生严重的不良反应，而且胎儿成为新生婴儿时，必须完全承担药物代谢和消除的负担。但此时婴儿的不完善代谢系统还不能迅速而有效地处理和消除药物，所以药物可在婴儿体内蓄积并产生药物过的表现。对于早产儿，其代谢作用更不成熟，危险性就会更大。 完全避免使用的药物：促进蛋白质合成的药物(男性激素样药物可增加食欲和体重)、口服抗凝剂、阿司匹林(长期或大剂使用)、氯霉素、己烯雌酚、碘化物类、烟碱(烟草)、呋喃妥因、口服降血糖药物、性激素(任何种类)、磺胺类、四环素类。 遵医嘱使用的药物：苯丙胺类、强镇痛药、麻醉药品、制酸药(含钠离子)、抗甲状腺药、 巴比妥酸盐类、溴化物、卡马西平、氯喹、多粘菌素E、可的松样药物、环磷酰胺、麦
员工考勤休假管理办法(2017年修订)
员工考勤休假管理办法 （2017年修订） 一．目的 为规范员工考勤和假期管理流程，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本办法。 二．适用范围 公司所有员工。 三．工作时间 1.公司实行每周40小时工作制。工作时间：周一至周五 08：30—17：00 2.各部门/分公司因工作需要实行特殊工作时间的，需发邮件给分管副总审 批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。 四．考勤登记和统计 1.员工在“考勤APP”“我的考勤”进行上下班打卡。 2.考勤范围为公司WIFI范围，若各部门/分公司因工作需要调整考勤范围， 需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。3.员工因公外出，需提前在“考勤APP”进行“外勤登记”，经部门负责人 审批后生效。 4.员工忘记打卡，需发邮件给部门负责人说明原由，抄送人力资源部备案。 5.员工请假，需通过“考勤APP”“我的休假”提交请假申请，经管理者 审批后生效。请年假和调休假前请与人力资源部确认可休假天数，请病假请提供医院病假条，请婚假请提供结婚证复印件。
6.请假均以不影响工作为前提，部门负责人须确认申请人能按时完成预期的 工作任务和目标，方能批准请假。 7.员工请假的最小单位为0.5天。请假1天以内（含）的，需提前1天申请。 连续请假1天—3天（含）的，需提前一周申请；连续请假3天—5天（含）的，需提前两周申请；连续请假5天—15天（含）的，需提前一个月申请，并由部门负责人安排合适的职务代理人，承担请假者的工作职责、任务和目标。原则上不支持15天以上的连续请假。 8.公司提倡员工在工作时间内高效完成工作，不鼓励加班。确因工作需要产 生的加班，需提前发邮件给部门管理者审批，抄送人力资源部备案。 9.员工休息日加班原则上以调休抵冲。 10.员工当年的年假和加班调休应于次年3月31日前休完，逾期作废。 11.各部门/分公司管理者每月5日前完成本部门员工考勤、休假情况统计， 提交人力资源部核查后作为工资结算、各类补贴发放和奖惩的重要依据之一。 五．违规处理 1.考勤记录必须真实，如有代打卡等伪造考勤信息的视为严重违规。发生一 次给予当事人通报批评处理；累计发生两次按严重违纪给予当事人解除劳动合同处理。 2.每人每月允许有4次30分钟内的迟到处罚豁免。超出4次或4次以内超 出30分钟的迟到或早退，每分钟扣1元，从当月绩效工资中扣除。 3.没有提前请假的异常考勤（含迟到、中途外出、早退、未审批请假等）超 过2小时（含）至4小时，视作旷工半天；4小时（含）以上，视作旷工1天。一年内累计旷工达3天者，给予当事人通报批评处理；连续旷工达3天或6个月内累计旷工达5天者，按严重违纪作解除劳动合同处理。六．各类假期管理办法 假期分为病假、事假、婚假、产假、带薪孕检假、护理假、丧假、年休假、子女陪护假、带薪医疗假等。 1.病假 1.1 员工因患病或非因工负伤需请连续性病假或病假天数年累计在30天以上的，病假薪资按国家有关规定计算。医疗期满，员工与公司的劳动关系按《劳动合同法》规定实施。 1.2 员工因打架斗殴等非法活动致伤的不按病假处理，视为严重违反规章制度，公司依法解除劳动合同。
哺乳期用药不完全指南【资料来源《药物与母乳喂养》中文版】
前言 母乳喂养在免疫和营养方面的价值已无可置疑。几乎每个月都有新发表的资料显示母乳对新生儿来说是最佳的营养来源，又是抵御感染的外源性免疫球蛋白的唯一来源。出生后的第一周内，母乳中含有免疫球蛋白（IgG, IgA, 和 IgM）、干扰素和其他抗菌物质，可使新生儿胃肠道植入益生菌群。母乳含有的各种生长因子、细胞因子和胃激素促进了胃肠道保护屏障的发育，激活对妊娠时出现的胎粪的清除。母乳的其他主要优点包括优质的营养、可促进神经认知功能发育、增强免疫功能、并可使感染性疾病的发生至少降低三倍，如上呼吸道感染、中耳炎和坏死性小肠结肠炎等。 最近的研究显示72%的美国妇女选择母乳喂养，其中有相当多的母亲因为服用药物而终止母乳喂养。许多国家的调查显示90-99%的哺乳妇女在产后第一周降接受药物治疗。另一项关于斯堪的纳维亚妇女研究显示，过早终止母乳喂养的主要原因是药物的使用，17-25%的哺乳妇女在头两周服过一种药物。最常见的药物包括：镇痛药、催眠药、甲麦角新碱。 因为在新生儿早期有相当多的母亲摄入药物，所以关于哺乳期各种药物的应用成为儿科学所面临的最常见的问题之一就不足为奇。不幸的是，大多数卫生保健专家仅仅参考药物包装中的说明书或者在没有全面研究文献资料以找出正确答案之前就建议母亲停止母乳喂养。实际上终止母乳喂养常常是错误的决定，大多数母亲可以在服药期间继续哺乳，对婴儿并无危害。 在过去的20年，我们已经对进入人乳的药物动力学有了深入的了解。大部分促进转运的物理化学性能已经明了，如分子量、pKa和脂溶性，但药物最终转运至母乳的程度必须在人体测定。有关啮齿动物的研究实际上并无价值，因其乳汁的清蛋白含量较人类高数倍，所以可以解释为何大多数关于啮齿动物乳汁药物转运的研究与关于人类乳汁的研究不一致。 所有药物均可不同程度地转运至人乳这一观点已被普遍接受。幸运的是，转运的量相当少，大多数药物平均不到母亲摄入量的1%，仅有少数药物转运至母乳的量可达到婴儿的临床剂量。临床医生最终有责任通过阅读本书关于药物的研究以决定母亲是否能继续母乳喂养，并进一步明确如果一种药物不安全，通常可以选用其他已知的合适的药物。 但是几乎没有制药商支持关于哺乳母亲使用其说生产的药物的研究，因此任何药品说明书中都没有关于哺乳母亲使用药物的准确信息。实际上，为了逃避责任，所有说明书都不建议哺乳妇女使用其药物，也没有明确说明母乳中有多少药物存在。 药物排泄进入乳汁的量与下列因素有关： 符合以下情况，药物可转运至人乳： 1．药物在母亲血浆中达到高浓度； 2．分子量低于500； 3．低蛋白结合率； 4．容易进入脑组织。 然而，一旦药物进入母乳，还将涉及其他动力学因素。其中最重要的因素之一就是婴儿对药物的口服生物利用度。数量众多的药物或者在婴儿肠道内被破坏，不能被肠壁吸收或者迅速被肝脏摄取。一旦进入肝脏，药物或者被代谢或者蓄积起来，通常不会到达母亲的血浆。 药物进入乳汁主要通过扩散，驱动力源自母亲血浆房室（隔室）和乳汁房室之间的平衡。来自母亲血浆的药物通过毛细血管壁进入排列于小泡的小泡细胞。药物必须通过小泡细胞的双层脂
哺乳期用药不完全指南
简介 母乳喂养在免疫和营养方面的益处绝对是令人难以置信的。几乎每个月都有新的数据公布，显示母乳是初生婴儿最佳的营养来源，并且是唯一可以提供外源性免疫球蛋白和抗感染因子的来源。婴儿出生后的第一周，母乳中富含免疫球蛋白（IgG, IgA, and IgM）、干扰素和其他抗菌成分，能够在婴儿的胃肠道中建立起有益菌群。大量的生长因子、细胞因子和胃激素的存在能够加速胃肠道保护层的形成，刺激胎粪排出。对婴儿的其他主要益处还有：完美的营养、加速神经系统发育、更强的免疫功能、使发生传染病的机会至少降低三倍，例如上呼吸道感染、中耳炎和坏死性小肠结肠炎。 近期的研究指出，在美国，大约有72%的母亲选择母乳喂养，因为药物治疗的原因而放弃母乳喂养的数字很高。调查显示，在许多国家，90-99%的母乳妈妈在产后一周内会接受药物治疗。另一项在斯堪的纳维亚妇女中所作的研究显示，在尚未做好准备而提前放弃母乳喂养妈妈中，药物治疗是一项重要的原因，17-25%的母乳妈妈在产后两周内接受了药物治疗。最常见的药物包括：镇痛剂、催眠剂、甲麦角新碱（注：子宫收缩药及抗生育药）。 因为这么多母亲在孩子的新生儿阶段使用了药物，这就不奇怪为什么儿科最经常碰到的问题之一就是药物对哺乳的影响。不幸的是，大多数保健专家只是简单地看一下药品说明书，或者直接建议母亲停止哺喂母乳，而不是通过仔细研究说明书的文字来给出真实的回答。停止哺喂母乳常常都是错误的选择，大多数母乳妈妈可以继续哺乳，同时选择对婴儿没有风险的药物。 在过去的20年里，我们对于药物如何进入母乳有了深刻的了解。大多数对于药物传递有帮助的物理化学特性已经被我们所知道（分子量、pKa、亲油性），但是药物传递的程度最终还是必须要基于人类的研究。鼠类试验事实上是无用的，因为鼠类乳汁中的乳清蛋白含量是人类乳汁的数倍，其结果有可能就是：对药物进入鼠类乳汁的大部分研究，和对人类的研究根本就不具有可比性。 所有的药物都会或多或少的进入人类乳汁，这一观点已经被大部分人所认可。幸运的是，通常进入母乳的药物量都相当少，对于大部分药物来说平均少于母体用药量的1%。只有极少数的药物会有相当于婴儿临床用药量的部分进入母乳。临床医生的责任就是阅读本书中已有的对药物的研究结果，然后对母亲是否应该继续哺乳做出清晰的判断。即使某种药物不安全，绝大多数情况下，也有已经通过大量研究，可以代替使用的其他药物。 不幸的是，几乎没有药品生产商对于他们生产的药物对哺乳妇女的影响的研究提供支持，所以没有任何药品说明书上有对于哺乳妇女使用药物的确切信息。事实上，药品说明书上对于哺乳妇女限制用药的建议都是基于责任，而非根据进入母乳的药量的准确表述。
员工生育休假管理办法
员工生育休假管理办法 第一章总则 第一条根据《劳动法》《女员工特殊劳动保护条例》《广东省人口与计划生育条例》《深圳经济特区人口与计划生育条例》等有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。 第二条本办法规定了XXX有限公司女员工孕、产、哺乳、计划生育假期规定、待遇、请假程序等内容。 第三条本办法适用于凡符合计划生育规定的公司正式员工。 第二章员工生育休假期限 第四条符合国家计划生育规定怀孕的，应在怀孕60天内，及时告知部门负责人，将医师诊断证明交行政中心审核备案，作为享受产假的依据。如员工未及时提交诊断证明，将不享 受本办法第五、六条所规定福利。 第五条孕期女员工如需在工作时间进行例行产前检查，需提前1日书面申请，经所属部门、行政中心批准后，给予产前检查假。产前检查假时间不超过4小时，计为正常工作时间， 不扣减个人工资。如非例行产检则按照病假计算。 第六条例行产前检查时间为：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2 天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。（例 行产检须提交孕检手册或诊断证明复印件报行政中心作为考勤的依据） 第七条怀孕七个月以上，每天工间休息一小时。 第八条女员工生育享受98天产假，奖励假30天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15 天；怀孕满4个月流产的，42天。 婴儿不满一周岁，每天安排两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第九条已婚育的正式男员工配偶生育的，予以15日护理假（含休息日）。护理假包含孩子出生当日在内。经公司批准的男员工护理假，不扣减个人工资。 第十条符合计划生育政策规定的怀孕女员工，怀孕期间经区级以上医疗部门出具诊断证明需要
女职工长假管理规定
女职工长假管理规定 一、目的 完善职工福利管理，维护女职工合法权益。 二、范畴 女员工 三、孕检假 1、女员工怀孕需进行孕期检查的，应提交医院相关证明，并经审批通过后可享受带薪孕检假。 2、怀孕第13周-27周者，每月可享受1次0.5天假期；怀孕第28周-36周者，每月可享受2次0.5天假期；怀孕36周以上者，每周可享受1次0.5天假期。 四、产前假 1、女职工怀孕满3个月，因体形变化等不适应工作，可申请内部调整岗位。 2、产前因保胎需休假，应在三级甲等医院开具休假证明，经部门及人力资源部审核批准，做好工作交接后方可休假。休假期间薪资参照公司病假工资标准核发，个人应承担的费用自负。低于三级甲等资质的医院开具的休假证明，公司不予认可，一律按照请事假处理。 五、产假 1、女员工产假天数按照社保审批天数为准。产假遇公休日、节假日不顺延。 2、女员工自预产期前15天可休产假；申请休产假的，须持医院有关证明、结婚证、准生证，并提前1个月提出书面休假申请，经部门及人力资源部审核批准，做好工作交接后方可休假；女员工提前生育的，产前不足15天部分合并在社保审批天数内；延后生育的，多于生育前15天的已休假期按照保胎休假计算。 3、女员工怀孕12周以下施行人工流产术的，应根据医院开具的病例及证明，给予15天产假；怀孕12周以上、16周以下施行引产术的，给予42天产假；流产假期间工资按照员工岗位工资标准计发。
4、休产假员工，在休假前，需将六个月（产假期间）的社保及公积金个人承担部分，交至计划财务部，由财务开具收据，并在产假结束后到财务办理多退少补手续。 六、哺乳假 女员工有不满一周岁婴儿需要在工作时间哺乳的，每天给予1小时（含路途）带薪哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳期安全用药指南(最新版)
( 安全常识 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 哺乳期安全用药指南(最新版) Safety accidents can cause us great harm. Learn safety knowledge and stay away from safety accidents.
哺乳期安全用药指南(最新版) 几乎所有药物都能通过血浆-乳汁屏障转运到乳汁中，若连续地通过乳汁摄取药物，可能会对宝宝产生影响和危害，尤其是新生儿的肝脏代谢功能、肾脏排泄功能均未完善，且缺少与代谢相关的酶，故对药物的敏感性增高，易产生毒性作用。 那么，妈妈们在哺乳期万一生病了，为啥去医院医生还会让打吊瓶开药方呢？医生给开的药会对宝宝有影响吗？下面给大家详细列出各种药品安全性，希望对大家有所帮助。 【抗生素、磺胺类、抗真菌类】 安全用药：青霉素V钾、羟氨苄青霉素、头孢拉定、红霉素 慎用药物：艾罗迪(氨苄青霉素+丙磺舒)、头孢羟氨苄、头孢呋辛、头孢克洛、罗红霉素、琥乙红霉素、阿奇霉素 禁用药物：链霉素、庆大霉素、卡那霉素、丁胺卡那霉素、磺
胺类、四环素、土霉素、美满霉素、酮康唑、氟康唑、伊曲康唑、盐酸多西环素、克林霉素、林可霉素、甲硝唑和替硝唑、呋喃妥因 1、青霉素族：如青霉素V钾、羟氨苄青霉素等，毒性较小，乳汁中含量中等，不经代谢由尿排出，对宝宝基本无影响，可用(但要排除过敏体质)。艾罗迪(氨苄青霉素+丙磺舒)则应慎用，因为丙磺舒可提高氨苄青霉素的血药浓度，延长其半衰期，而新生儿排泄青霉素的速度很慢，更易发生过敏反应。 2、头孢菌素族：头孢拉定极性低，极少进入血脑屏障，对宝宝安全，可用。头孢羟氨苄、头孢呋辛、头孢克洛等对宝宝的作用未知，慎用。 3、大环内酯类：红霉素毒性低，可用。罗红霉素、琥乙红霉素、阿奇霉素等在乳汁中浓度高，有肝、肾毒性，可引起恶心、呕吐、腹泻等，慎用。 4、氨基糖苷类：链霉素、庆大霉素、卡那霉素、丁胺卡那霉素对新生儿的第八对脑神经和肾脏都有损害，禁用。 5、磺胺类：在乳汁中含量多少不等，可使宝宝出现高胆红素血
请休假管理制度
请休假管理制度 1、目的 为规范员工请、休假行为，维护公司和员工合法权益，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司全体正式员工，从事特殊工种人员除外。 3、请假、休假分类 3.1 员工请假分为：病假、事假、婚假、产假、丧假及其他假。 3.2 员工休假分为： 3.2.1 周末休息日，周六，周日（以下简称“公休日”），根据公司的行业特点和公司的具体情况实行具体的公休制度如下。 3.2.2公司实行公休日串休制度，特殊岗位除外，特殊岗位包括车辆调度，货物调度，维修技师、市场巡查、综合外勤、微机员、保管员、信息员、驻厂员、保洁员、炊事员、零活、更夫。 3.2.3经理级以下人员（特殊岗位除外）可以选择周六或周日休息一天，每月休息四天，各部门经理要根据部门的具体工作做好部门员工的串休部署工作。 3.2.4经理级及经理级以上人员需根据公司具体情况和自身的工作情况进行串休，串休前需经副总或总经理批准后再进行串休。 3.2.5公司特殊岗位人员的公休制度：车辆调度、货物调度、市场巡查、综合外勤、微机员、保管员、信息员、驻厂员、保洁员实行月度两天休息制，维修技师实行月度一天休息制度，炊事员、零活、更夫暂无休息日。
3.2.6实行公休串休制度的员工实行弹性管理，因公司需要加班的，需要上级领导签字确认，方可按小时计算加班工资；特殊岗位除月度正常休息以外，多休息一天，扣除两天工资。 3.2.7国家法定节日，元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节、国庆节（以下简称“节假日”）。节假日具体休息时间依据国家有关规定和公司放假通知。 4、病假 4.1 员工需提供就诊医疗机构的门诊挂号、缴费凭证、病历、治疗单、处方、住院证明等材料；无法提供的按事假处理。 4.2请病假的员工，在批准假期内，因没有上班工作，不予发放病假期间工资。 4.3 医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排工作的，解除劳动合同。 4.4 审批权限： 4.4.1 经理级以下人员请病假三天（含）以内需部门经理批准；三天至五天（含）需主管副总经理批准；五天以上需总经理批准。 4.4.2 经理级（含）以上人员请病假两天（含）需主管副总经理批准，三天（含）以上需公司总经理批准。 5、事假 5.1 除正常休息以外，多请假一天，扣除两天工资。 5.2 审批权限：经理级以下人员请事假三天（含）以内需部门经理批准；三天至五天（含）需主管副总经理批准；五天以上需总经理批准。
哺乳期安全用药指南
哺乳期安全用药指南 几乎所有药物都能通过血浆-乳汁屏障转运到乳汁中，若连续地通过乳汁摄取药物，可能会对宝宝产生影响和危害，尤其是新生儿的肝脏代谢功能、肾脏排泄功能均未完善，且缺少与代谢相关的酶，故对药物的敏感性增高，易产生毒性作用。 那么，妈妈们在哺乳期万一生病了，为啥去医院医生还会让打吊瓶开药方呢？医生给开的药会对宝宝有影响吗？下面给大家详细列出各种药品安全性，希望对大家有所帮助。 【抗生素、磺胺类、抗真菌类】 安全用药：青霉素V钾、羟氨苄青霉素、头孢拉定、红霉素 慎用药物：艾罗迪(氨苄青霉素+丙磺舒)、头孢羟氨苄、头孢呋辛、头孢克洛、罗红霉素、琥乙红霉素、阿奇霉素 禁用药物：链霉素、庆大霉素、卡那霉素、丁胺卡那霉素、磺胺类、四环素、土霉素、美满霉素、酮康唑、氟康唑、伊曲康唑、盐酸多西环素、克林霉素、林可霉素、甲硝唑和替硝唑、呋喃妥因 1、青霉素族：如青霉素V钾、羟氨苄青霉素等，毒性较小，乳汁中含量中等，不经代谢由尿排出，对宝宝基本无影响，可用(但要排除过敏体质)。艾罗迪(氨苄青霉素+丙磺舒)则应慎用，因为丙磺舒可提高氨苄青霉素的血药浓度，延长其半衰期，而新生儿排泄青霉素的速度很慢，更易发生过敏反应。 2、头孢菌素族：头孢拉定极性低，极少进入血脑屏障，对宝宝安全，可用。头孢羟氨苄、头孢呋辛、头孢克洛等对宝宝的作用未知，慎用。 3、大环内酯类：红霉素毒性低，可用。罗红霉素、琥乙红霉素、阿奇霉素等在乳汁中浓度高，有肝、肾毒性，可引起恶心、呕吐、腹泻等，慎用。 4、氨基糖苷类：链霉素、庆大霉素、卡那霉素、丁胺卡那霉素对新生儿的第八对脑神经和肾脏都有损害，禁用。 5、磺胺类：在乳汁中含量多少不等，可使宝宝出现高胆红素血症甚至黄疸。此外，对缺少葡萄糖-6-磷酸脱氢酶的宝宝，还可导致溶血性贫血，禁用(尤其是长效制剂)。 6、四环素类：如四环素、土霉素、美满霉素等脂溶性强，易向乳汁转运，沉积在乳儿牙齿和骨骼中，使其牙齿永久性着色，牙釉质发育不良并抑制其骨骼生长，禁用。 7 其它：酮康唑、氟康唑、伊曲康唑、盐酸多西环素、克林霉素、林可霉素等因毒性大，禁用。甲硝唑和替硝唑在乳汁中含量较多，长期应用可使新生儿血液障碍、恶心、呕吐并可致癌，禁用。呋喃妥因可使缺乏葡萄糖-6-磷酸脱氢酶的乳儿发生溶血性贫血，禁用。
合理用药系统操作手册
合理用药管理系统 操作说明 长春易申软件有限公司
目录 一、合理用药管理系统为医院医护人员提供的功能 (3) 1、病人医嘱审查功能 (3) 2、药品信息查询功能: (3) 3、医药信息中心查询功能 (3) 二、合理用药管理系统的操作方法 (4) 1、查询 (4) 1.1菜单查询 (4) 1.2浮动窗口查询 (6) 2、医嘱审查 (8) 2.1住院医生工作站审查 (9) 2.2门诊医生工作站审查 (11)
一、合理用药管理系统为医院医护人员提供的功能 1、病人医嘱审查功能 审查项目包括： 1）药物与药物类审查，包括药物与药物互相作用审查和注射剂体外配伍审查；2）药物与病症类审查，包括药物禁忌症与病症审查、药物副作用与病症审查和药物过敏史审查； 3）特殊人群用药类审查，包括老年人用药审查、儿童用药审查、妊娠期用药审查和哺乳期用药审查； 4）用法用量类审查，包括药品与给药途径审查、药品剂型与给药途径审查及和药品剂量审查。 2、药品信息查询功能: 查询项目包括临床用药指南信息查询、病人用药教育信息查询、药品说明书信息查询、检验值信息查询、专项信息查询(包括药物与药物相互作用信息查询、药物与食物相互作用信息查询、国内注射剂体外配伍信息查询、国外注射剂体外配伍信息查询、禁忌症信息查询、副作用信息查询、老年人用药信息查询、儿童用药信息查询、妊娠期用药信息查询、哺乳期用药信息查询)。 3、医药信息中心查询功能 提供以药理、禁忌症、副作用、不良反应、妊娠方式分类进行药品临床用药指南、病人用药教育、药品说明书、中国药典的信息查询功能。另外还提供抗菌药物临床应用指导原则、医药学常用计算公式、医药法规信息查询功能。
员工假期管理规定
员工假期管理规定 第一章总则 第一条为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序,促进基地安全生产,根据国家法律、法规、股份公司员工假期管理规定，结合基地实际情况,制定本规定。 第二条本规定适用于基地所有合同制员工。 第二章假期项目 第三条休息日及全国年节 适用于全体员工的项目包括:休息日、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 适用于部分员工的项目包括：妇女节、青年节、儿童节、少数民族习惯的节日等. 第四条公司福利性假期 年休假、探亲假、婚假、经期假、孕期假、产期假、哺乳期假、护理假、节育假、工伤假、病假、事假、丧假。 第三章适用条件、期限和待遇 第五条休息日 实行标准工时工作制的岗位,星期六与星期日为周休息日；实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，根据实际情况灵活安排休息日. 第六条全国年节
全体员工放假的节日： (一）新年：放假１天（1月1日）； (二）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）; (三) 清明节:放假1天(农历清明当日）; （四）劳动节:放假１天(５月１日)； （五）端午节:放假1天（农历端午当日)； （六) 中秋节：放假１天(农历中秋当日）； （七）国庆节：放假３天（１0月１日、２日、3日）. 部分员工放假的节日: (一）妇女节：女员工放假半天（3月8日）； (二）青年节：活动形式由各单位自行安排（5月4日半天); （三) 儿童节：子女年龄在12岁以下的女员工放假半天（６月1日）； (四) 少数民族习惯的节日：根据地方政府规定执行。 全国年节期间员工享受全额工资待遇。 第七条年休假 员工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。标准如下：员工累计工作已满1年不满１0年的,年休假5天;已满1０年不满20年的，年休假10天;已满2０年的,年休假１5天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: （一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (二）累计工作满１年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （三)累计工作满10年不满２0年的员工,请病假累计３个月以上的；
关于“三期女工”的休假管理办法
员工休假管理制度补充规定——关于“三期女工”的休假管理办法 一、目的 为规范公司三期女员工的休假管理,维护良好的工作秩序,根据国家有关规定,结合本公司实际情况。特补充制订本办法。 二、适用范围 本办法规定了女员工在孕期、产期、哺乳期的休假办法。 本办法适用于除生产技术部以外的全体女员工。 三、制定本制度的基本依据 本办法依据公司休假管理制度，同时兼顾三期女员工的利益，并将随着国家条例和公司制度的修改而修订。 四、孕期女工休假 1、事假 孕期女工因私事请假，依据《员工休假管理制度》不得连续超过1个月。超过一个月者转入劳务市场，不再保留原有职位。按照《劳务市场暂行管理办法》，事假期间不享受任何薪资待遇，社会保险继续缴纳，公积金办理封存，社保个人缴纳部分由员工自行承担。 2、产检假 计划内女员工因孕期进行产前检查，每次可享受半天假期，须出示县级以上医院的就诊证明。计划外怀孕产检视同事假。 3、病假及医疗期 孕期女工因身体不适休病假，一天以上必须出具县级以上医院出具的病休证明、病例本。若需连续休假15天（含公休日）以上，该病假期间视同医疗期。按照《员工休假管理制度》，根据员工本人实际工作年限和本企业工龄，一年内给予三至二十四个月的医疗期。医疗期工资按北京市最低工资标准的80%发放。医疗期超过三个月的，转入劳务市场，不再保留原职位。 员工医疗期标准 五、产期女工休假 1、计划内女员工按照《员工休假管理制度》，产假一般为90天，其中产前休假15天。 难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。若员工要求提前休产假，须提前15天申请，公司可根据工作安排给予调整。产假期间工资照发。 2、计划内女员工孕期流产，妊娠12周（含）以内的产假为15天，妊娠12-16周（含）的产假为30天，妊娠16-28周（含）的产假为42天。女员工计划外生育，休假期间视同事假。 3、员工夫妻双方晚育，男方不休晚育假，女员工可在产假结束时增加30天晚育假（男26周岁，女24周岁）。女员工享受晚育假时须出示生育服务证、配偶身份证及所在单位出具的未休晚育假证明。经部门负责人和人力资源部审批。晚育假期间工资照发。 六、哺乳期女工休假 1、计划内女员工产假结束，可在子女一周岁期间享受哺乳假，哺乳假每天一小时，另给予路程假半小时（节假日除外），哺乳假及路程假视作正常出勤。哺乳假须出示婴儿出生证明。 2、哺乳期女工休事假连续超过一个月，转入劳务市场不再保留原职位。