北京技术经纪人培训大纲

京技市字〔2003〕31号

前言

为了适应市场经济发展和与国际接轨的需要，推动科技中介服务业的发展，维护社会主义市场经济秩序，我们组织有关专家，参考国家科技部《技术经纪人培训大纲》，在总结北京地区十年来技术经纪人培训工作的基础上，制定了《北京技术经纪人培训大纲》。其目的是为了保证教学质量，提高技术经纪人的业务水准和服务质量。

《北京技术经纪人培训大纲》分初级培训、中级培训和高级培训三部分，以满足社会上各类人员和有关单位的需求。初级、中级、高级培训，对招生对象基本条件、课程设置、授课学时以及考核标准等，有严格区别，确保学有所获和用之有效。

要求技术经纪人培训工作的组织者和授课教师，要认真按照《北京技术经纪人培训大纲》组织教学。

北京技术经纪人的培训目标：

2005年前，技术经纪人累计达到5000人，其中：初级3500人，中级1000人，高级500人；

2007年前，技术经纪人累计达到8000人，其中：初级6000人，中级1500人，高级500人；

2010年前，技术经纪人累计达到10000人，其中：初级7000人，中级2000人，高级1000人。

北京技术市场管理办公室

二○○三年五月二十八日第一部分北京技术经纪人(初级)培训大纲

培训对象的基本条件：

1.具有完全民事行为能力的本市公民或有在北京有关单位任职的证明材料；

2.具有高中（相当）以上文化程度；

3.具有三年以上工作经历；

4.申请参加技术经纪人资格培训之前连续三年以上没有犯罪和经济违法行为。

技术经纪人初级培训课程设置共7门40学时。

第一单元技术市场与技术经纪（4学时）

学习目的：了解技术市场、技术经纪、技术经纪人和技术市场的政策法规以及北京技术市场概况。

第一章技术市场

第一节技术市场的概念、类型和构成

第二节中国技术市场的形成和发展

第三节技术市场管理的对象、作用及职能

第四节北京地区技术市场发展的现状和趋势

第五节技术市场的有关优惠政策

第二章技术经纪

第一节经纪业与它的兴起和发展

第二节技术经纪业和技术经纪人的关系

第三节技术经纪与技术中介

第四节技术市场与技术经纪的相互作用

第三章技术经纪人的业务范围、素质要求和资格认定

第一节技术经纪人的概念、特点、业务范围与性质

第二节技术经纪人的权利、职责和义务

第三节技术经纪人的职业道德、行为规范及业务技能

第四节技术经纪人的培训与资格认定

第四章技术经纪组织

第一节技术经纪人员和技术经纪组织

第二节技术经纪组织的性质、类型和特征

第三节技术经纪组织的运作机制

第四节中国技术经纪组织的建设

第二单元技术经纪实务（4学时）

学习目的：了解技术信息的特征、选择方法和技术交易，以及一般技术经纪实务。

第一章技术市场信息

第一节技术市场信息的特征和来源

第二节技术市场信息的分类和选择

第三节技术市场信息的分析和综合

第二章技术交易

第一节技术交易的基本方式和显著特点

第二节技术交易各阶段的经纪要求

第三节技术交易的一般程序

第三章一般技术经纪实务

第一节目标市场的确定

第二节技术市场信息的搜集与运用

第三节交易项目的论证

第四节技术交易的双向选择和技术洽谈

技能培训教学大纲

黄冈市黄梅技工学校技能培训教学大纲和教学计划一、职业技能培训指导思想根据黄冈市新型工业化城市化的发展需要大量的高素质技能型人才的要求，加快我黄冈市职业教育的改革与发展，全面实施科教兴市和人才强市战略，努力提升企业员工的职业能力。二、培训目标１、通过系统的职业技能培训，运用科学的课程设置、教学方法、结合实习、实训等环节的教学改革与创新。努力贯彻“以专业技能培养为先导，以职业核心能力培养为主线，以实训、实操为抓手，以企业职业岗位正作流程为培训蓝本，培养与企业要求零距离的高素质专业人才”的新教学理念。２、通过学习，加强学员对企业生产、营销、物流、采购、人力资源管理待相关岗位的专业技能的认知，提高学员的专业实践能力，从而成为其职业能力提升的助推器，提升我市中小企业的经营管理水平。三、培训内容与模式根据不同专业不同层次的培训要求，对照人力资源与社会保障部职业技能认证的标准模块，从以下几个方面开展培训工作。１、集中面授（1）专业教学方法传授１）项目驱动式教学法２）逆向工程任务驱动式单元教学法３）案例式教学法４）技能实操引领式教学法

５）优秀教师授课示范法（2）专业建设、课程建设（3）专题讲座专业理论知识拓展法 2、企业实践 1）工作岗位中的工作情景式教学法教师将工作岗位中零散的、支离的、无序的专业感性知识串联成相互关联的、有序的、且提炼成系统的专业知识并授与学员的教学方法。 2）工作流程式养成素质培养法 3、工作小组式研讨学习法 4、专业教学及课件制作竞赛激励法四、学员考核及获取证书 1、组织培训学员参加职业专业技能资格考证,对鉴定合格的学员颁发“社劳部”相应的职业资格证书,考证费根据劳动部门收费标准收取。 2、对成绩优秀的学员颁发优秀学员证书。 3、对于长期缺勤及考核不合格的学员除不子结业外,另行通报单位。

技术经纪人考试大纲

技术经纪人考试大纲一、基本要求 1、重点考查技术经纪人对基础知识面的掌握情况； 2、理解并掌握技术经纪过程中涉及的重要问题； 3、题量适中、难易适度。 4、考试题型：单选、多选、判断二、考查范围 1、技术经纪的基本知识 (1)新兴的科技体系的含义 (2)技术交易的特征及与商品交易的区别 (3)技术交易的形式 (4)技术经纪和一般经纪 (5)技术经纪的分类及含义 (6)技术经纪过程中需关注的事项 (7)技术经纪业的作用、范围 (8)技术经纪人的含义、特征、特征、权利、须具备的知识、应聘条件、工作内容 (9)技术经纪人开展技术经纪业务应坚持的原则 (10)技术经纪机构的含义、人数及存在的问题 (11)技术经纪人的登记 (12)技术成果价格评估方法 (13)技术市场信息开发的要求 (14)职业道德 2、技术商品与技术经纪 (1)技术商品的含义、形成条件、使用价值、特征、 (2)技术商品与一般商品的区别 (3)技术商品的买卖方 (4)技术商品开发的类型

(5)技术商品的流通特征 (6)技术价格 (7)利润成分 (8)技术经纪人经纪原则 (9)技术经纪人促进技术商品流通的手段 (10)技术经纪人选择研究开发课题的原则、策略 3、技术市场 (1)技术市场的狭义和广义 (2)技术市场的交易主体、基本任务 (3)促进技术市场发展的国家战略方针 (4)保障技术市场健康稳定发展而先后颁布的法律 (5)技术市场信息的特征、分类、主要来源 (6)技术交易和技术经纪 (7)技术商品的范畴 (8)技术交易存在的风险、目前技术经纪业的窘境 (9)技术经纪人的分类、基本素质要求、主要来源、面临的挑战 (10)技术经纪人的佣金 (11)全国技术市场协调指导小组的“扶植”方针 (12)技术市场管理的作用、各级市场管理机构的主要职能、如何维护技术市场正常秩序 4、掌握技术经纪实务 (1)技术开发经纪工作的重点 (2)技术服务的主要内容 (3)技术经纪的相关法律法规 (4)技术合同的含义、主体和客体、认定条件、基本类型、合同标的 (5)技术开发的含义与技术开发合同 (6)技术转移的含义与技术转移合同 (7)技术咨询合同 (8)技术服务合同

北京技术经纪人培训大纲

北京技术经纪人培训大纲京技市字〔2003〕31号前言为了适应市场经济发展和与国际接轨的需要，推动科技中介服务业的发展，维护社会主义市场经济秩序，我们组织有关专家，参考国家科技部《技术经纪人培训大纲》，在总结北京地区十年来技术经纪人培训工作的基础上，制定了《北京技术经纪人培训大纲》。其目的是为了保证教学质量，提高技术经纪人的业务水准和服务质量。《北京技术经纪人培训大纲》分初级培训、中级培训和高级培训三部分，以满足社会上各类人员和有关单位的需求。初级、中级、高级培训，对招生对象基本条件、课程设置、授课学时以及考核标准等，有严格区别，确保学有所获和用之有效。要求技术经纪人培训工作的组织者和授课教师，要认真按照《北京技术经纪人培训大纲》组织教学。北京技术经纪人的培训目标： 2005年前，技术经纪人累计达到5000人，其中：初级3500人，中级1000人，高级500人； 2007年前，技术经纪人累计达到8000人，其中：初级6000人，中级1500人，高级500人； 2010年前，技术经纪人累计达到10000人，其中：初级7000人，中级2000人，高级1000人。北京技术市场管理办公室二○○三年五月二十八日第一部分北京技术经纪人(初级)培训大纲培训对象的基本条件： 1.具有完全民事行为能力的本市公民或有在北京有关单位任职的证明材料； 2.具有高中（相当）以上文化程度； 3.具有三年以上工作经历； 4.申请参加技术经纪人资格培训之前连续三年以上没有犯罪和经济违法行为。技术经纪人初级培训课程设置共7门40学时。第一单元技术市场与技术经纪（4学时）学习目的：了解技术市场、技术经纪、技术经纪人和技术市场的政策法规以及北京技术市场概况。第一章技术市场第一节技术市场的概念、类型和构成第二节中国技术市场的形成和发展第三节技术市场管理的对象、作用及职能

《酒店高级管理人员岗位技能培训》培训计划(培训大纲)

《酒店高级管理人员岗位技能培训》培训计划、培训大纲培训中心

酒店高级管理人员岗位培训计划 1.培训目标 1.1总体目标培养已经或准备从事酒店高层岗位管理工作的人员（总经理、副总经理等），通过培训使他们掌握酒店最新的管理理论和理念，掌握综合处理酒店经营管理的知识和技能。学会正确处理酒店计划、指挥、组织、协调和控制过程中的疑难和常见问题。 1.2理论知识培训目标依据酒店高层管理岗位的实际工作对酒店管理人员的理论知识与能力要求，通过培训，使培训对象了解和掌握酒店管理的职业道德以及与之相关的法律法规知识，并拥有较高水平的酒店管理专业理论知识，包括领导科学与艺术、酒店人力资源管理、酒店财务管理、市场营销管理、酒店前厅管理、酒店客房管理、酒店餐饮管理等知识，能培训和指导酒店员工正确开展酒店经营管理活动。 1.3专业能力依据酒店高层管理岗位的实际工作对酒店管理人员的专业能力要求，通过培训，使培训对象能科学与艺术地实施酒店管理和领导，具有酒店人力资源管理、酒店财务管理、市场营销管理、酒店前厅管理、酒店客房管理、酒店餐饮管理等技能，并能综合处理酒店经营过程中的疑难和常见问题。 2．培训要求 2．1 理论知识要求 2．1．1 酒店管理基础 2．1．2 领导科学与艺术 2．1．3 酒店人力资源管理 2．1．4酒店财务管理 2．1．5酒店市场营销管理 2．1．6酒店前厅管理 2．1．7酒店客房管理

2．1．8酒店餐饮管理 2．2 专业能力要求 2．2．1 酒店管理流程的规划与设计 2．2．2 酒店服务与质量管理体系设计 2．2．3 制定酒店市场营销规划 2．2．4 酒店战略人力资源管理规划 2．2．5 酒店成本效益指标体系设计 3．培训计划安排总课时数：80 理论知识授课：20 理论知识复习：20 专业能力授课：20 专业能力练习：20

人员技术培训计划

人员技术培训计划一个好的系统需要有好的操作人员的管理，为此，我们安排了一套完整的培训计划。在深化图纸完成之后，安装工作开始时，在工程现场项目部开始第一次培训，主要是介绍系统的概况，包括各子系统的性能，特点，线路走向等，让今后的操作管理人员对系统有一个全面认识。在工程安装快要结束时，我们会就个子系统安排第二次培训，内容为如何进行系统操作，并提供相应的系统手册。当系统调试验收之后，我们将安排第三次培训，针对系统的特点进行操作强化培训，使之今后能熟练地掌握系统的操作以及系统今后的管理和培训。当然，除了这三次作为有关系统的培训之外，我们将乐意随时为你们解答你们所遇到的问题。我方提供专业技术人员专项负责管理操作人员的培训，在业主批准的时间内，按实际情况进行，培训课程包括在合同书内的有关系统的操作程序、调校程序，日常保养及损坏修补技术。 1. 人员培训为了使污水处理厂能在接收后正常地进行操作和测试。我公司负责对业主的工作人员进行设备的测试、操作和维修方面的培训。培训包括对业主人员参加设备结构、检修方法等方面听课的培训，也包括在设备安装现场，对业主的操作人员进行设备的操作、维护、保养等方面的培训。以保证工作人员能对整个污水处理厂设备的维护保养、检修及实际运行操作获得全面的知识了解。 2、培训的目标培训的目的是使受训人员经过培训后，能够了解设备的基本结构、技术参数、性能，掌握安装后的调试和试验，掌握设备的日常操作、使用和维护方法，能管理和操作整个污水处理厂，以保证其安全有效运行。 3、培训的材料和内容（1）培训资料的提交我公司于培训开始前30个日历日向业主提交培训材料，培训资料包括： a）负责培训业主人员的详细材料及从事人员培训的工作人员的详细情况； b）2份拟将进行讲课的培训大纲和有关资料，由业主审查；业主同意后，我公司在不迟于人员培训前14个日历日为培训人员提供2份装订成册的培训材料；

技术服务合同(含技术培训、技术中介)(标准版)

技术服务合同 (含技术培训、技术中介) 项目名称：委托方（甲方）：服务方（乙方）：填写说明一、“合同登记编号”的填写方式：合同登记编号为十四位，左起第一、二位为公历年代号，第三、四位为省、自治区、直辖市编码，第五、六位为地、市编码，第七、八位为合同登记点编号，第九至十四位为合同登记序号，以上编号不足位的补零。各地区编码按GB2260？4规定填写。

二、技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。技术服务合同中包括技术培训合同和技术中介合同。技术培训合同是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同。技术中介合同是指当事人一方以知识、技术、经验和信息为另一方与第三方订立技术合同进行联系、介绍、组织工业化开发并对履行合同提供服务所订立的合同。三、计划内项目应填写国务院部委、省、自治区、直辖市、计划单列市、地、市（县）级计划。不属于上述计划的项目此栏划（/）表示。四、服务内容、方式和要求：包括技术服务的特征、标的范围及效益情况；特定技术问题的难度、主要技术经济指标；具体的做法、手段、程序以及交付成果的形式。属技术培训合同的此条款填写培训内容和要求，以及培训计划、进度。属技术中介合同此条款填写中介内容和要求。

五、工作条件和协作事项：包括甲方为乙方提供的资料、文件及其他条件，双方协作的具体事项。属技术培训合同此条款填写培训所需必要场地、设施和试验条件，以及当事人各方应当约定的提供和管理有关场地、设施和试验条件的责任。六、其他：合同如果是通过中介机构介绍签订的，应将中介合同作为本合同的附件。如果双方当事人约定定金、财产抵押担保的，应将给付定金、财产抵押及担保手续的复印件作为本合同的附件。七、委托代理人签订合同时，应出具委托证书。八、本合同书中，凡是当事人约定认为无需填写的条款，在该条款填写的空白处划（/）表示。依据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就项目的技术服务（该项目属计划），经协商一致，签订本合同。

主要负责人和安全管理人员培训大纲

非高危行业生产经营单位主要负责人安全生产培训大纲及考核标准山东省非高危行业生产经营单位主要负责人安全生产培训大纲及考核标准 Safety training program & examine standard of chief principal in corporation of non -high dangerous industry in Shandong province 山东省安全生产监督管理局目次前言. II 1. 范围. 1 2. 主要依据. 1 3. 术语和定义. 1 4. 培训与考核目的. 2 4.1 培训目的. 2 4.2 考核目的. 2 5. 培训与考核要求. 3 5.1 培训要求. 3 5.2 考核要求. 3 6. 培训内容与考核要点. 4 6.1 培训内容. 4 6.2 考核要点. 7 7. 再培训内容与考核要求. 10

7.1 再培训内容. 10 7.2 再培训考核要求. 10 8. 培训学时安排. 11 附表. 12 前言本标准依据国家有关安全生产法律法规对安全生产培训与考核的规定，在充分考虑山东省非高危行业生产经营单位的安全管理以及人员安全素质现状的基础上编制而成。制定本标准的目的是规范非高危行业生产经营单位主要负责人安全生产培训与考核工作，提高非高危行业生产经营单位主要负责人安全生产管理能力，促进安全生产。本标准由山东省安全生产监督管理局提出。本标准起草单位：济南艾克斯博特安全技术咨询有限公司、青岛东方盛安全技术有限公司。本标准参与起草单位：山东诚安安全培训中心。本标准主要起草人：高发虎、朱钰、成炳国、潘国军、刘衍胜、高峰。山东省非高危行业生产经营单位主要负责人安全生产培训大纲及考核标准 1 范围本标准规定了非高危行业生产经营单位主要负责人安全生产培训与考核的依据、目的、要求和具体内容。本标准适用于山东省境内从事非高危行业生产经营单位主要负责人的安全生产培训、再培训及相应考核。 2 主要依据本标准的制定主要依据了以下法规及规范性文件。（1）《中华人民共和国安全生产法》（主席令第70号）（2）《安全生产培训管理办法》（原国家安全生产监督管理局令第20号）

架子工职业技能培训大纲设计模版

架子工职业技能培训大纲 1、职业序号：13-014 2、专业名称：土木建筑 3、职业名称：架子工 4、职业定义：利用搭设工具，将钢管、夹具或其他材料搭设成操作平台、安全栏杆、架、吊篮架等，以满足施工、物料吊装的需求。 5、适用范围：工程施工。 6、技能等级：设初、中二级。 7、总学时：初级工，理论辅导80学时，操作辅导120学时。中级工，理论辅导80学时，操作辅导200学时。一、初级瓦工（一）培训目的和要求通过对初级架子工的培训，使初级架子工基本掌握本等级的技术理论知识和操作技能，掌握初级架子工本岗位的职业要求，取得架子工初级职业技能等级证书，为参加建设职业技能岗位鉴定做好准备，同时为升入中级架子工打下基础。 1、知识要求（应知） (1)识图和房屋构造的基本知识，看懂分部分项工程施工图和吊装方案图。 (2)架子材料的规格、质量、性能、用途。 (3)常用小型起重机具、卡具、索具、金属和扣件的性能、使用和保养方法。 (4)力的一般知识。 (5)常用脚手架的搭设和拆除方法和容许荷载量。 (6)一般斜道和棚盖坡度知识。 (7)搭设卷扬机架子、挑架子、掏空架子、门式架子、桥式架子、钢管井架的程序和方法。 (8)搭拆跨度9m及其以下棚仓的程序、方法。 (9)绳扣打结、使用钢丝绳和卡具、吊挂构件的方法。 (10)小型构建的起吊、运输方法和起重信号。 (11)构件吊装的加固和吊装就位方法。 (12)本职业安全操作规程、施工验收规范和质量评定标准。

2、操作要求(应会) (1)搭拆高度20m及以下架子、直上斜道、“之”字斜道，起重平台、卷扬机架子。 (2)搭拆跨度9m及其以下棚仓。 (3)在架子上拔杆子，绑、拆剪刀撑和斜撑。 (4)制作和安装底笆（板）。 (5)架设安全网、配合安装吊篮和吊架子。 (6)吊装小型构件和架子材料。 (7)插19mm以下钢丝绳扣，穿三三滑车绳。 (8)安装、拆除绞磨、卷扬机，埋地锚。（二）培训内容及学时分配

2013年上半年技术经纪人考试题

是非题 1、经济活动是指接受委托人委托，为促成他人交易提供居间、行纪、代理等服务，并收取佣金的经营行为。 2、经纪公司应当有5名及以上与其经营范围相适应的执业经纪人。合伙企业需2名。个人独资企业需1名。 3、执业技术经纪人应当以经纪组织的名义执业，不得同时在两个以上经纪组织从事同一行业的经济业务。 4、执业经纪人依法享有其承揽经纪业务的执行权，未经本人同意，经纪组织不得随意变更经纪业务执行人。 5、法人的民事行为能力是由法人核准登记的经营范围所决定的。但从维护相对人的利益、保护和促进交易的角度出发，原则上认定法人超越经营范围从事的民事活动有效。 6、狭义概念上的知识产权只包括著作权、专利权、商标权，而不包括科学发现权、发明和其他科技成果权。 7、《民法通则》规定了诉讼时效为1年的四种情况：（1）身体受到伤害要求赔偿的；（2）出售质量不合格的商品未声明的；（3）延付或拒付租金的；（4）寄存财物被丢失或者损毁的。 8、根据合同的生效是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。 9、只要损害了社会公共利益的合同，即使法律、法规未作明确的禁止性规定，也应确认该合同无效。 10、财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。 11、饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或管理人不承担民事责任。 12、正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，应当承担适当的民事责任。 13、无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。 14、中华人民共和国公民和外国人结婚适用婚姻缔结地法律，离婚适用受理案件的法院所在地法律。 15、对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。单选题 1、佣金可分为法定佣金和自由佣金。 2、自由佣金是指经纪人与委托人协商确定的佣金，它一经确定并写入合同后，也就具有法律效力，违约者必须承担违约责任。 3、执业经纪人、经纪组织在上海市区域内开展经纪活动，受《条例》调整。所谓执业经纪人和经纪组织在上海市行政区域内开展经纪活动，是指经纪活动实施地和经纪活动结果地在上海市区域范围内。 4、经纪活动实施地，包括经纪合同签约地和经纪合同履行地。 5、按民事法律行为的成立是否以交付实物为条件，分为诺成性民事法律行为和实践性民事法律行为。 6、违约责任的承担方式是指当事人违反合同后，承担法律规定或合同规定的责任的具体方式。分为：继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、支付定金。 7、汽车修理厂和司机约定10日修理好汽车，修理厂延迟3日交付，司机每日可获利200元，因此修理厂违约应赔偿600元间接损失。 8、下列合同应采用格式条款（报上海市工商行政管理局备案）：房屋、居住物业管理、旅游、水电煤、运输、邮政电信、市政府认为其他含有格式条款需要备案的。 9、上海市经纪人条例是地方性法规。 10、经纪执业证书是执业经纪人的执业凭证。 11、经纪执业证书中载明的经纪组织名称发生变化的，执业经纪人应当自发生变化之日30日起申请变更。 12、经纪执业证书每两年审验一次。 13、执业经纪人应当以经纪组织的名义执业。 14、未取得经纪执业证书，以执业经纪人名义从事经纪活动的，可处以500元以上，三万元以下的罚款。 15、吊销经纪执业证书的处罚决定由市工商局作出。多选题 1、经纪人员素养主要有：（1）道德素养；（2）知识素养；（3）技能素养。 2、经纪人按经济行业划分，可分为：房地产经纪人；产权经纪人；证券经纪人；技术经纪人；体育经纪人；文

电力电缆作业人员安全技术培训大纲及考核标准8

电力电缆作业人员安全技术培训大纲及考核标准 1.范围本标准规定了电力电缆作业人员的基本条件、安全技术培训（以下简称培训）大纲和安全技术考核（以下简称考核）标准。本标准适用于10kV及以下电力电缆作业人员的培训和考核。 2.规范引用文件下列文件所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。本标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。特种作业人员安全技术培训考核管理规定（国家安全生产监督管理总局令第30号）GB/T13869-2008用电安全导则 DL408-1991(2005）电业安全工作规程(发电厂和变电所电气部分） DL409-1991(2005）电业安全工作规程(电力线路部分） GB/T4776-2008电气安全术语 3.术语和定义下列术语和定义适用于本标准或用于区分本标准。 3.1电气作业electrician operation 对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业。 3.2电力电缆作业power supply cable operation 指对电力电缆进行安装、检修、试验、运行、维护等作业。 4.基本条件 4.1年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄； 4.2经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事高压电工特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷； 4.3具有初中及以上文化程度。 5.培训大纲 5.1培训要求 5.1.1应按照本标准的规定对电力电缆作业人员进行培训与复审培训。复审培训周期为每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。 5.1.2理论与实际相结合，突出安全操作技能的培训。 5.1.3实际操作训练中，应采取相应的安全防范措施。 5.1.4注重职业道德、安全意识、基本理论和实际操作能力的综合培养。 5.1.5应由具备特种作业相应理论知识和操作技能的人员任教，并应有足够的教学场地、设备和器材等条件。 5.2培训内容 5.2.1安全基本知识 5.2.1.1电气安全工作管理 1）安全生产法律、法规、方针； 2）电气作业人员的安全职责；

技术服务合同(含技术培训技术中介)

技术服务合同(含技术培训技术中介) 项目名称：____________________________________________ 委托方（甲方）：________________________________________ 服务方（乙方）：________________________________________ 填写说明一、“合同登记编号”的填写方式：合同登记编号为十四位，左起第一、二位为公历年代号，第三、四位为省、自治区、直辖市编码，第五、六位为地、市编码，第七、八位为合同登记点编号，第九至十四位为合同登记序号，以上编号不足位的补零。各地区编码按gb2260？4规定填写。二、技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。技术服务合同中包括技术培训合同和技术中介合同。技术培训合同是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同。技术中介合同是指当事人一方以知识、技术、经验和信

息为另一方与第三方订立技术合同进行联系、介绍、组织工业化开发并对履行合同提供服务所订立的合同。三、计划内项目应填写国务院部委、省、自治区、直辖市、计划单列市、地、市（县）级计划。不属于上述计划的项目此栏划（/）表示。四、服务内容、方式和要求：包括技术服务的特征、标的范围及效益情况；特定技术问题的难度、主要技术经济指标；具体的做法、手段、程序以及交付成果的形式。属技术培训合同的此条款填写培训内容和要求，以及培训计划、进度。属技术中介合同此条款填写中介内容和要求。五、工作条件和协作事项：包括甲方为乙方提供的资料、文件及其他条件，双方协作的具体事项。属技术培训合同此条款填写培训所需必要场地、设施和试验条件，以及当事人各方应当约定的提供和管理有关场地、设施和试验条件的责任。六、其他：合同如果是通过中介机构介绍签订的，应将中介合同作为本合同的附件。如果双方当事人约定定金、财产抵押担保的，应将给付定金、财产抵押及担保手续的复印件作为本合

职业经理人考试模拟试题

战略管理样题阅读下列材料，回答问题：一、英特尔公司不断推出新产品 1968年，英特尔公司开始创业，在70年代末，英特尔公司的先导技术不可逆转地引起了电子计算机和通讯产业的革命。到了80年代，半导体成为影响社会变革与产业革命的基石。然而，连续不断、快速的技术变革与来自日本企业的强有力的竞争挑战，又使英特尔公司面临着前所未有的战略性挑战。 1985年，英特尔决定关闭俄勒冈的DRAM（动态存储器）第五实验室。同时，英特尔宣布开始供应32位的80386。386微处理器引起了电子工业界的极大兴趣。仅仅一年以后，在1986年秋，新的386系列的产品已开发完成，开始供应。386对已有软件的强大促进能力使其成为英特尔历史上产量最大的微处理器。在1987年底，也就是公布386两年之后，英特尔已供应了约80万片芯片，而80286在同期只供应了50万片。在1988年，386的产值达10亿美元，约占英特尔全部收入的30％～40％。英特尔80年代早期的质量促进工作，已经促进生产线稳定性提高，产品整体质量上升。但作为386的惟一货源，英特尔需要努力满足对386的不断增长的需求。英特尔开始开发1微米的386，尝试将原来的1.5微米芯片大大缩小。更高的芯片功能与集成度，使缩小了的微处理器有更多空间去包含新的特性。缩小尺寸不仅提高了芯片性能，也大大增加了芯片产量。同时，在电子行业中客户与供应商的合作关系日益风行。英特尔提供给福特公司微控制器产品8061，福特公司认为总成本比产品标价更重要，并要求与英特尔紧密合作，降低8061的生产成本。 1989年4月，80486诞生。486微处理器有100多万个晶体管，包含的电路元件是386的4倍。486的设计共耗费130人/年，而386是80人/年。486得益于英特尔开发的专有设计工具的改进。486开发的总投资在2亿美元以上。为了保证其兼容策略，英特尔设计了新的技术以运行旧版本软件。 1997年，英特尔宣布推出P6系列的微处理器芯片。问题： 1、英特尔为什么要关闭俄勒冈的DRAM第五实验室？

继电保护作业人员安全技术培训大纲及考核标准

继电保护作业人员安全技术培训大纲及考核标准 1范围本标准规定了继电保护作业人员的基本条件、安全技术培训（以下简称培训）大纲和安全技术考核（以下简称考核）标准。本标准适用于继电保护作业人员的培训和考核。 2规范引用文件下列文件所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。本标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。特种作业人员安全技术培训考核管理规定（国家安全生产监督管理总局令第30号）GB/T13869-2008用电安全导则 DL408-1991(2005)电业安全工作规程(发电厂和变电所电气部分) DL409-1991(2005)电业安全工作规程(电力线路部分) GB/T4776-2008电气安全术语 GBT7261-2016继电保护和安全自动装置基本试验方法 DL∕T587-2016继电保护和安全自动装置运行管理规程 DL/T995-2006继电保护和电网安全自动装置检验规程 3术语和定义下列术语和定义适用于本标准或用于区分本标准。 3.1电气作业electrician operation 对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业。 3.2继电保护作业high voltageoperation 对电力系统中的继电保护及自动装置进行运行、维护、调试及检验的作业。 3.3危险场所hazardous area 爆炸性气体环境或可燃性粉尘环境大量出现或预期出现的数量足以要求对电气设备的结构、安装和使用采取专门预防措施的区域。 4.基本条件 4.1年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄； 4.2经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事高压电工特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷； 4.3具有初中及以上文化程度。 5.培训大纲 5.1培训要求 5.1.1应按照本标准的规定对继电保护作业人员进行培训与复审培训。复审培训周期为每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。 5.1.2理论与实际相结合，突出安全操作技能的培训。 5.1.3实际操作训练中，应采取相应的安全防范措施。 5.1.4注重职业道德、安全意识、基本理论和实际操作能力的综合培养。 5.1.5应由具备特种作业相应理论知识和操作技能的人员任教，并应有足够的教学场地、设备和器材等条件。

技术经纪人队伍建设的思考与建议

技术经纪人队伍建设的思考与建议文·舒小琴凌磊 ■技术市场专论随着社会的不断发展与科技的极大创新，技术经纪人在促进科技成果转化中的桥梁作用越来越重要，社会对技术经纪人的需求也必将越来越大。技术经纪人是指技术市场中，以促进科技成果转换为目的，为促成他人技术交易而从事中介居间、行纪、代理等，并取得合法佣金的经纪业务的自然人、法人和其他组织。我国技术经纪人队伍发展现状从上世纪90年代初开始，我国的技术经纪活动逐步走上了正轨，技术经纪人开始逐步发展，国家对技术经纪人坚持“支持、管理、引导”的方针，从事专职技术市场活动的人员实行执证上岗制度，从中央到地方开展专业培训，经考试合格，分别颁发国家和省级《技术市场经营与管理人员资格证书》，全国接受正式培训的各类人员已达7万余人。虽然我国技术经纪人发展史已有多年，但专业人才仍十分匮乏，真正从事科技评估、法律咨询、审计、仲裁、风险投资等业务的机构和人员少之又少。目前，北京、上海、福建、江苏、深圳等地制定了地方的技术经纪人管理办法，有

的已开展培训工作。上海的经纪人队伍建设目前在全国处于领先位置，据了解，2012年上海市技术交易额达到588.52亿，但目前整个上海只有1000多人取得技术经纪人的执业资格。技术交易市场庞大的需求，使高水平的技术经纪人到了奇货可居的程度。安徽省的技术经纪人队伍建设起步较晚，虽然2004年在《安徽省技术市场管理条例》中提到了技术经纪人的概念，没实质性开展工作。省内也就芜湖、蚌埠两市开展了技术经纪人队伍建设工作，数量也就几十个人左右。建设合肥市技术经纪人队伍的必要性科技成果需求量急剧增大的需要。合肥作为四大科教城市之一及全国唯一的科技创新型试点市，经济社会的发展对科技的需求比以往任何时候都更加迫切。无论是科研方还是生产方，无论是传统产业还是新兴产业，实用科技成果的需求提出、研究开发、顺利对接、成功转化都需要一批具有高素质的技术经纪人参与其中。加速科技成果商业应用的需要。目前在合肥，技术转移中的供需矛盾依然明显，科技成果转化率低与有效科技成果供给不足的局面并存。政府部门搭建的信息网络虽然可以为技术成果的供需双方提供交易平台，促成技术转移。但技术交易的标的有其特殊性，每一个技术需求和技术成果都存有差异，且技术交易环节多，仅凭网上发布信息显然不能满足

高级管理人员系列培训课程大纲

高级管理人员的八项修炼一、保持积极的人生态度 1、态度是我们生活的水平仪（1）积极的态度才能发掘出个人的潜能(谢坤山、刘伟、陈州）（2）态度控制我们85%的行为表现（哈佛调查）（3）态度决定天堂和地狱（故事） 2、态度的形成（1）目标（成为什么样的人或完成什么样的任务）（2）价值观（知识、政治、经济、社会、宗教）（3）生活经历（顺境、逆境）（4）外界环境（机会、威胁） 3、自我观念的三个重要组合部分（1）你的自我理想（孙中山、鲁迅）（2）你的自我形象（美与丑）（3）你的自我价值（我是谁、我要做什么、我能做什么、我应该做什么） 4、人出生时拥有巨大的潜能（1）孩子来到这个世界上，拥有纯洁的爱和潜能（2）他们没有恐惧感，拥有自信 5、孩子的两种学习方式（1）通过模仿来学习，父母、老师、成年人、权威的人士（（2）孩子们透过追求快乐与远离痛苦而学习（3）婴儿期，孩子们的消极习惯模式由破坏性的批评造成（4）父母用破坏性的批评来控制我们，惩罚我们 6、如何培养积极的心态（1）发现自己的优势（专注、坚持、韧性-成就）（2）感恩（别人对自己的帮助永记于心，受人点水之恩，当涌泉相报）（3）服务（爱心、协同心、同理心）

（4）做自己喜欢的事（让自己开心、投入）（5）真实面对自己（内“知识、技能、能力”，外“经济、社会、资源条件”）二、内心法则 1、命运法则（1）观念(马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈) （2）行为（跳蚤、（3）习惯（勿以恶小而为之，勿以善小而不为）（4）命运（家庭、个性与特质、先天资质、婚姻） 2、因果法则（1）世界上任何事情的产生都是有原因的（一份耕耘，一分收获）（2）成功是有原因的，失败也是有原因的（官渡之战、环境、三鹿）（3）思想是原因，环境是结果（思想指导行为，行为影习惯，习惯形成性格，性格决定命运） 3、坚信法则（1）我们相信什么，我们就会变成什么（爱迪生）（2）思想的盲点让我们看不到成功的曙光（自杀现象）（3）信念是世界上最伟大的力量（母亲救儿子）（4）信念即是生命（医学试验） 4、吸引法则（1）假如你有一个吸引人的目标、梦想，你会很自然地把一些与你个人思想相吻合的人和事吸引到你的身边（思想）（2）消极的人与积极的人都在吸引人（行为）（3）有目标的人就有魅力（行为+言论）（4）恰当地分享目标（言论） 5、过程法则（1）任何事物的发展都要求有一个过程（易经乾卦）（2）成功是一个过程，而不是结果（名著名产生的过程）（3）过程是永恒的，努力是永恒的，结果是暂时的（4）不可以因为结果而放弃过程

上海市技术经纪人管理办法

上海市技术经纪人管理办法【法规类别】咨询机构【发布部门】上海市科学技术委员会上海市工商行政管理局【发布日期】1998.02.05 【实施日期】1998.02.05 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件上海市技术经纪人管理办法（1998年2月5日）第一章总则第一条为繁荣技术市场，促进技术经纪人队伍的发展，规范技术经纪人的行为，维护技术市场秩序，加速科技成果的转化，根据《经纪人管理办法》、《上海市技术市场条例》等法规、规章的规定，制定本办法。第二条本办法所称技术经纪人，是指依照本办法规定在技术经纪活动中，以科技成果转化为目的，为促成他人技术交易而从事活动，并取得佣金的公民、法人和其他经济组织。

第三条技术经纪人从事技术经纪活动，应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第四条技术经纪人的合法权益受国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第五条凡在本市从事技术经纪活动的技术经纪人都应遵守本办法。第六条上海市技术经纪资格认定工作由上海市科学技术委员会(简称市科委)会同上海市工商行政管理局(简称市工商局)统一管理。第二章资格认定第七条同时具备下列条件的人员，可申请参加技术经纪资格培训： (一)具有完全民事行为能力的本市公民； (二)在上海有固定的住所； (三)具有大专以上文化程度及三年以上工作经验的专业技术人员； (四)具有从事技术经纪活动所需要的专业知识及中介活动技能； (五)申请技术经纪资格之前连续三年以上没有犯罪和经济违法行为。第八条技术经纪人应当经培训考试合格，取得工商行政管理部门颁发的《经纪资格证书》；凭取得的《经纪资格证书》并经专门考试合格，取得《技术经济资格证书》，方可从事技术经纪活动。

管理人员学习计划

管理人员培训计划目前，对管理人员的培训力度不足，因此本年度培训重点在于提高管理人员的整体管理水平，促进公司整体战略目标的实现。一．培训目的 1. 提高管理人员的专业知识、管理技能，确保公司战略目标的有效实现； 2. 增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力。二．基本管理能力培训作为公司的基层管理人员应该具备基本的管理知识，因此根据培训需求的汇总情况按季度安排基本管理技能的课程，提高管理人员在团队建设方面的能力。 1. 第一季度课程： 1) 培训主题：团队建设与沟通 2) 培训课程： ? 《管理者素质修炼》 ? 《团队建设与管理》 ? 《沟通技巧》 3) 培训方式及课时邀请经验丰富的讲师进行系统授课，预计课时为3天。以培养管理人员个人管理素质为主题，提高在团队建设、沟通技巧方面的能力。 2. 第二季度课程：培训主题：有效员工激励培训课程： ? 《员工辅导与激励》 ? 《目标管理》 ? 《时间管理》 ? 《执行力》 3. 培训方式及课时邀请经验丰富的讲师进行系统授课，预计课时为3.5天。在提高个人时间管理、目标管理、执行力等能力的基础上，培养管理人员激发员工的工作积极性，鼓励员工完成工作目标的能力 4. 第三季度课程： 1) 培训主题：领导艺术修炼 2) 培训课程： ? 《领导艺术》 ? 《管理心理学》 ? 《情绪管理》 3) 培训方式及课时邀请经验丰富的讲师进行系统授课，预计课时为3天。在不断改进管理工作的过程中，培养管理人员的领导艺术，从心理学方面洞察管理本职。 5. 第四季度课程：高绩效团队建设 1) 培训主题：提高团队绩效水平 2) 培训课程： ? 《高绩效团队建设》 ? 《压力管理》 3) 培训方式及课时

高级电工高级电工培训计划与教学大纲(适用岗位技能提升培训)

高级电工培训计划与教学大纲（适用岗位技能提升培训）编制：审批：高级电工培训计划 1.培训目标 1.1 总体目标培养具备以下条件的人员：能够熟练掌握电工基础知识和专业知识，能够运用基本技能和专门技能完成本职业工作前准备、安装、调试与维修以及培训中较为复杂的工作，并能独立处理工作中出现的问题。 1.2 理论知识培训目标依据《电工国家职业标准》中对高级电工的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握电工基础知识、数字逻辑电路基本知识、晶闸管可控整流电路知识、计算机与数控基本知识、可编程控制器应用知识、特种电机知识、自动控制原理与电力拖动知识和中高频电源电路基本知识。 1.3操作技能培训目标依据《电工国家职业标准》中对高级电工的操作技能要求，通过培训，使培训对象能够对新型与大型设备的复杂电气控制系统进行维修，能够按图安装、调试较复杂电路并能按实际线路测绘，能够结合生产应用可编程序控制器等新技术，能够编制电气设备大修工艺流程，并具有培训辅导初、中级电工的能力。

2.教学要求 2.1 理论知识要求 2.1.1 电工基础 2.1.2 数字逻辑电路基本知识 2.1.3 晶闸管可控整流电路 2.1.4 计算机基础 2.1.5 数控系统与数控机床 2.1.6 可编程控制器的应用 2.1.7 特种电机 2.1.8 自动控制原理与电力拖动 2.1.9 中高频电源电路 2.2 操作技能要求 2.2.1 读图与分析 2.2.2 电气系统故障检修 2.2.3 安装调试与测绘 2.2.4 新技术应用 2.2.5 工艺编制 3.教学计划安排总课时数：300课时。理论知识授课：126课时。理论知识复习：14课时。操作技能授课：42课时。操作技能练习：76课时。

2020氯碱电解工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准

氯碱电解工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准 1 范围本标准规定了氯碱电解工艺特种作业人员安全技术培训的要求，培训和复审培训的内容和学时安排，以及安全技术考核的方法、内容，复审培训考核的方法、要求与内容。本标准适用于氯碱电解工艺特种作业人员的安全生产培训与考核。 2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。《危险化学品安全管理条例》（中华人民共和国国务院令第591号）《特种设备安全监察条例》（国务院令第549号）《气体防护急救管理规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）GB 11984-2008 《氯气安全规程》 GB 4962-2008 《氢气使用安全技术规程》 GB/T 16483 化学品安全技术说明书内容和项目顺序 AQ3014-2008 《液氯使用安全技术要求》 AQ3015-2008 《氯气捕消器技术要求》 AQ3009-2007 《危险场所电气安全防爆规范》 AQ/T3016-2008 《氯碱企业安全标准化指南》 GB11984-2008 《氯气安全规程》 GB4962-2008 《氢气使用安全技术规程》 3 术语和定义 3.1 下列术语和定义适用于本标准氯碱电解工艺特种作业人员Special operator of Chlor-Alkali processes 采用氯碱电解工艺的生产单位中从事安全风险较大的工艺操作从业人员,主要指氯化钠和氯化钾电解、液氯储存和充装岗位的操作人员。 4 培训大纲 4.1 培训要求 4.1.1 氯碱电解工艺特种作业人员必须接受安全生产培训，具备与所从事的生产活动相适应的安全生产知识和安全操作技能。 4.1.2 培训应按照国家有关安全生产培训的规定组织进行。 4.1.3 培训工作应坚持理论与实践相结合，采用多种有效的培训方式，加强案例教学；应注重提高氯碱电解工艺特种作业人员的职业道德、安全意识、法律责任意识，加强安全生产基础知识和安全生产操作技能等内容的综合培训。 4.2 培训内容 4.2.1 安全生产法律法规及规章标准主要包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《安全生产许可证条例》、《危险化学品安全管理条例》、《特种设备安全监察条例》、《危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法》、《危险化学品登记管理办法》、《危险化学品建设项目安全许可实施办法》等。危险化学品主要安全标准GB12463、GB13690、GB15258、GB15603、GB18218、GB/T16483等。依照有关法律法规进行从业人员

技术服务合同(含技术培训、技术中介)

电话：电子邮件地址网站地址 XXX 有限责任公司街道地址地址 2 街道地址、邮政编码 XXX 有限责任公司（） 2020年10月10日