浅议12315工作中存在的问题与对策

浅议12315工作中存在的问题与对策
浅议12315工作中存在的问题与对策

浅议12315工作中存在的问题与对策

省工商行政管理干部学校教师谢素清

12315经过了由最初的申诉举报电话,发展成为以现代信息技术为依托的申诉举报网络,进而建设12315行政执法体系这样一个发展过程。国家工商总局在《关于大力推进12315行政执法体系建设工作的意见》中提出,“12315机构要细化受理环节、完善受理流程,进一步做好消费者申诉举报网络的集中受理工作。(1)扩大受理范围。凡涉及工商行政管理职能范围内的咨询、消费者权益受到侵害的申诉和投诉、对生产经营者违法违规行为以及工商行政管理执法人员违法违纪行为的举报均纳入受理范围。(2)及时解答咨询。对广大消费者和群众的咨询,12315机构工作人员要认真负责地逐一解答,文明用语,热忱服务,让消费者和群众满意。(3)认真受理申诉举报。对受理的消费者申诉举报,要按问题的性质、种类、轻重和急缓程度划分类别,分为一般、紧急、特别紧急三类信息,实行分类管理,分级负责,及时、快速处臵。(4)健全分流系统。健全从省级、地(市)级12315机构到县(市)级12315机构,再到工商所12315消费者申诉举报站的网络系统,建立纵向贯通、横向相连的信息分流渠道,确保划类分检后的每一条消费者申诉举报事项都能快速、

准确地分流落实到位”。可见,国家总局的《意见》对12315工作提出了更高的要求。因此,每一位12315工作人员都要以高度的事业心和责任感,熟悉工商行政管理法规,掌握工商部门的职能范围,耐心为消费者或经营者提供咨询和服务,切实保护消费者和经营者的合法权益,维护公平竞争的市场环境,认真履行国家赋予工商行政管理机关的职责。但在具体实践中,12315工作还不尽人意。下面就12315工作存在的问题及对策谈一谈粗浅的认识:

一、部分工作人员对“12315行政执法体系”缺乏正确认识,习惯性地只受理消费者的申诉或举报。但12315行政执法体系的功能,包括所有违反工商行政管理法律法规行为的申诉举报,既受理消费者的申诉举报,也要保护合法经营者的权利,还包括涉及对工商干部行政不作为、行政乱作为等违法乱纪行为的举报,今后还要不断拓宽12315系统的使用范围,对食品安全预警等业务也要通过12315系统来实现。因此,应加强对12315岗位的工作人员的培训,提高业务素质,全面熟悉工商行政管理法规,更好地履行法律赋予工商行政管理机关的职责。

二、消费纠纷涉及面广,不少超越工商部门的职能范围。随着12315在社会中的广泛宣传,广大群众对12315已是家喻户晓,深入人心。目前消费者多数时候只要发生了纠纷就找“12315”,但在社会生活中的消费纠纷可能涉及到许多职能部门。如医疗纠

纷,建筑工程质量,医药质量,种子质量,卷烟质量等等的投诉,一般都建议到相关的职能部门鉴定或者调查处理。但是,因为有些部门没有专门处理纠纷的机构和人员,再加上“12315”在社会上的知名度,消费者找“12315”,而“12315”又没有自己的质量鉴定权限,当工作人员建议其先到有关部门进行质量鉴定,依据鉴定结果处理时,往往造成一些消费者对此的不理解,甚至埋怨12315工作人员推诿、扯皮。由于《消法》没有赋予行政机关对消费纠纷进行行政裁决的权力,行政机关也只能通过行政调解的办法解决消费纠纷,而且即使在双方当事人达成行政调解的情况下,若一方当事人不履行协议,12315工作人员也无可奈何,但有些消费者却把我们正常的不予受理或调解失败视为工作作风和能力问题。这种现象对“12315”在群众中的声誉造成了一定的负面影响。这就要求12315工作人员增强爱岗敬业意识,掌握工商部门的职能范围,了解国家对各相关职能部门的分工,耐心细致地做好咨询、解释、受理或调解等工作,维护工商部门的良好形象。

三、12315指挥中心在登记申诉、举报案件时内容不够详细。分流下去的案件无法找到当事人或举报人,基层执法人员在接到此类举报后,在查证时难度大,成本高,往往没有头绪。基层执法人员在反馈处理信息时也存在不及时、不完整的情况。因此,要求12315系统加强上下级工作人员的沟通、交流,对信息的分

流和反馈进一步进行规范,经常进行监督检查,制定奖惩措施,提高工作效率。

四、申诉不实和虚假举报时有发生。主要表现在:个别消费者缺乏相关知识,尤其对部分商品使用说明书不仔细阅读,在使用时导致商品损坏,一旦发生问题就急于寻求解决;个别消费者在日常生活消费中,因种种原因与经营者发生矛盾,为出一时之气,虚假举报时有发生;经营者与经营者之间因相互利益发生冲突,为了个人私利,打击报复对方,恶意举报也不同程度的存在;个别消费者在购买商品时,在无任何有效证据的前提条件下,仅仅处于个人意愿或直观上质疑、怀疑,举报不实现象普遍存在。有相当数量的举报经查证后不属实,且因举报人声明需保密而不愿协助调查,这在一定程度上加大了12315执法成本,增加了执法难度。这就要求12315系统的一线受理人员加强业务学习与经验交流,在受理中进行详细询问与了解,对申诉或举报进行初步判断、把关,减转基层执法人员的压力,降低执法成本。

五、需由专业职能机构鉴定的有关质量问题的举报,解决难度大。这里涉及到鉴定费用,消费者不愿去鉴定,却坚持要求我们工商部门解决,或者是有些农民消费者遇到农资质量问题的申诉时,不愿或没有经济能力垫付鉴定费用,没有法定的鉴定结论,工商部门就无法解决此申诉。最为典型的是种子质量问题的举报和申诉,工作人员接到举报后赶往现场,经营者手续都齐全,但

需要鉴定质量的问题,我们无法用肉眼识别真假,只能依托相关鉴定机构,而高额的鉴定费用让原本就经费紧张的基层工商所工作人员望而却步。这类申诉人数较多,争议金额较大,过程较复杂,农民消费者常常是跑了当地党委、政府及相关部门后,相关部门指引其到工商部门,故众多农民消费者情绪较大,无论工作人员如何对消费者解释,消费者却误以为工商部门推诿责任。而举报类所涉及的鉴定费用,如果质量不合格自然是由经营者来承担,这一点毋庸臵疑,但如果质量合格,实践中一般是由工商部门来承担,无形中大大增加了工商部门执法维权的经济成本且社会成效还不显著。因此,这类申诉、举报解决起来时间较长、难度较大。“三农”问题是党和政府密切关注的焦点问题,在12315日常工作中也把重点放在“以农为本、为农服务”,将涉及农资类的申诉作为重中之重,处理结果的好坏关系到工商部门立党为公、执政为民的整体社会形象问题。这就需要国家从法制、体制上来理顺关系,从根本上解决鉴定经费的问题,以此提高基层执法人员办案的积极性和办案效率。

六、12315机构值班状况不容乐观。基层普遍反映工商所12315申诉举报站管辖范围广,监管人员少,解决问题难度大、工作成本高。如各级12315机构均反映工作任务重,人员少,很多是兼职人员,工作量大时,还必需安排其他工作人员临时留守12315在线值班,致使有些申诉、举报工作无法正常开展,造成

案件不能及时处理反馈。主要表现在:一是基层工商12315工作人员都是一人身兼数职,在节假日、休息日、午休时段,有的单位安排其他科室和人员轮流值班,但因为不分管此项工作,实践中安排的临时值班人员缺乏必要的责任心和基本的软件操作技能,造成案件不能及时登记、分流、反馈、延期申请等;二是12315值班人员值班时段长,且往往因身兼数职而在实际工作中得不到相应的补休,有相当数量的12315工作人员对一味地值班无法补休的情况颇为不满的反映较为强烈,存在为难情绪和厌战思想。这些现象,应引起领导干部的重视,要关心基层执法人员的身体健康和思想情绪,充实基层执法人员的力量,做到专人专职,调动基层执法人员的积极性,提高工作效率。

七、在受理、调解工作中常遇到的一些我们工商部门无法判定其造成损失原因的申诉。如托运、农机具等类申诉,尤其是农机具申诉,为避免耽误农忙,消费者一般都会要求12315工作人员立即解决此事,而我们的工作人员到了现场后,根本无法辨别是否是由质量问题或因消费者使用、维护、保养不当等造成的机械故障,对此经营者往往会找出种种理由对消费者进行搪塞:一则怨用户操作不当;二则怨农户太懒、不进行维修;三则怨消费者让机器带病作业,“小车不倒只管推”。工作人员在处理一些工商部门无法判定其造成损失原因的投诉时,因缺乏这方面的专业知识和技能,在经营者与消费者之间的唇枪舌辩中,12315工作

人员常常是一筹莫展。这就要求12315工作人员加强自身的学习,同时更要加强与相关部门的协作,尽快取得他们的技术支持,提高办案效率。

审计工作开展情况总结

XX公司上半年审计工作情况总结 2012年上半年,在集团公司审计部的正确领导下,XX公司认真贯彻落实上级审计工作会议精神,严格按照《XXXX绩效考核管理办法》要求,积极协助配合各级审计部门和会计事务所开展审计业务工作,为维护财经纪律,促进廉政建设,保障公司健康发展等方面,发挥了积极作用。本着实事求是的精神、客观分析的态度,现对公司上半年审计工作总结如下: 一、基础建设工作开展情况 上半年,XX公司认真落实集团公司审计部的指示精神,结合我公司的实际,在做好审计工作的同时,积极配合其他各项工作的开展。坚持“完善自我、提高认识”的原则,努力完善审计制度,健全审计机构,配备审计人员。 1、参与制定公司内部控制制度的建立和完善,使我单位的管理制度更加健全和完善,规范了经济行为,使审计工作进一步走向法制化、制度化和规范化。 2、进一步明确了审计工作人员的职责和权限,使内审工作的内部监督职能得到进一步的体现,可以更好的为领导提供政策依据。 3、加强审计队伍建设,专门配备兼职审计人员1名(本科),审计人员具备助理会计师资格,为我公司审计队伍增添了新活力。 二、审计业务工作开展情况 为进一步搞好内审工作,按照集团公司审计部提出的“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”原则,稳步推进审计工作深入开展。

1、开展决算审计2项,通过对2011年度XX公司的财务预决算和工会经费决算情况进行审计,提出了相关的意见和建议,进一步规范了我公司财务预决算的编制和管理工作。 2、开展资金管理审计1项,2012年4月份,积极配合XX股份公司财务部对我公司资金管理情况进行季度检查,审计结果表明XX公司在库存现金保管、货币资金收支核算,日记账登记、票据管理、财务印鉴和网银密钥的管理上基本符合会计制度的相关规定,货币资金管理的相关制度及资金部门安全防范设施的配备也比较健全。多年来,XX公司财务工作严格依照国家财经纪律和公司财务管理制度开展工作,无重大差错及处罚情况发生。 3、开展对低值易耗品的审计工作,召开了低值易耗品工作会议,此会邀请纪检、财务等人员参加,会后完善了XXXXX的制度,建立了《XXXXX购买管理办法》及xxxxx台账,加强了程序监督。 4、积极开展对外联系,经常性的和集团公司审计部以及外部审计单位彼此相互学习、相互交流。 三、全面预算工作开展情况 今年是我公司开展全面预算管理的第X年,结合集团公司下达的任务和考核指标,我公司制定了完整的全面预算管理体系,全面落实了集团公司对全面预算管理的要求,完善了预算管理的流程框架,进一步加强了预算管理编制工作和预算执行分析与控制。认真执行预算执行分析报告制度,保证预算管理工作的时效性、严谨性。在工作中努力推动全面预算管理与管理型财务相结合,努力把管理、控

浅谈如何做好安全管理工作

浅谈如何抓好安全管理工作 “安全第一”是我们党的一个重要方针,也是我们单位发展的永恒主题。只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。因而,抓好安全工作,尤为重要。但是,安全工作不是一朝一夕的事情,也不是一个人的能力所能解决的,它受到多种因素的制约。只有各方面因素达到平衡,我们才能真正讲安全工作。在此,就如何做好安全生产工作谈谈自己的看法和观点。 首先,抓好安全工作,必须要有切实可行的制度作保障,建立适合自身实际的“安全生产责任制”。 “安全生产责任制”中的“制”可以有两种含义。一种较为狭义的解释是,“制”就是制度;而另一种较为广义的解释是,“制”就是机制。制度往往体现为某些文字上的规定或程序,或某种不成文的,但被组织普遍接受的某种实践或工作过程。机制则不仅仅包括制度的所有内容,更重要的是包含了确保制度得以有效落实,以及确保制度本身先进性的所有因素。 而我们要建立的“安全生产责任制”就应当是机制这一含义。在我们的安全生产工作中,我们不仅仅要制定相应的安全生产工作制度,而且要制定保障这些安全生产工作制度得以执行和落实的保障措施。我们制定制度的目的是使其得到有效落实,对我们的工作起到规范、约束和指导作用,而不是为了制定制度而制定制度。只有有了有效的“安全生产责任制”,我们的安全生产工作才可能规范开展,收到

应有效果。“不以规矩,不成方圆”。 其次,抓好安全工作,要注重发挥工会在安全生产工作中的作用。 一个单位的安全生产是要通过职工的劳动来实现的,职工既是生产实践的主体,又是事故危害的对象。为此,增强和规范职工的安全意识,提高职工的安全防范素质,提升职工的安全意识是单位安全工作的主题,是安全生产的目的,是职工安全维权、生命维权的重要工作,是以人为本的重要理念。工会作为职工的群众组织,要向广大职工宣传党和国家的安全生产方针、政策、法规和安全生产的规章制度,从而强化职工的安全意识。 一是结合《安全生产》进行宣传教育。要让职工吃透精神,深刻领会,通过图片展览、安全知识竞赛等形式开展宣传教育活动,使每个职工都清楚自身在安全生产方面依法享有的权利和义务,进一步强化职工的安全法律知识,把职工的思想统一到安全作业、依法管理、依法办事上来。 二是结合“安全工作重点”进行宣传教育。要从实际出发,根据不同时期,不同工作重点,开展不同安全主题的安全生产宣传活动,配合全国“安全生产月”活动,通过编印发放有关宣传材料,张贴各类安全宣传画、营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围,教育广大职工认识到:安全生产每条规章制度都要牢记在心、遵从在工作中,任何逾越都可能付出血的代价。 稳定的安全局面是单位发展的根本保证,是人本管理理念的

浅析执行难的原因与对策发展与协调

浅析执行难的原因与对 策发展与协调 Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

公 司诉讼 理由 是什么 浅析执行难的原因与对策 鲁开凌韩宁徐英杰执行难已成影响我国司法权威的一大问题,近年来,人民群众对人民法院的不满和意见很大部分来自执行工作,各级人民法院虽几经努力,通过采取执行大会战,集中清理等各种形式,不断探索执行方式,不断强化执行工作力度,执结了大批积案,但往往因为未有针对问题的症结所在,执行难的问题都始终没有因此得到根本好转,导致人民对社会主义制度失去了信心甚至不再相信法律的公平和正义,在经济发展一日千里的当代,执行难已日益成为拖慢法制建设的后腿,已经影响了社会的稳定甚至危害到经济的进一步健康发展,本文拟从执行难产生的背景、原因,初探解决执行难的对策。 一、所谓的执行难是指:法院作出的已生效的民事及行政法律文书,无论在法理上还是在可操作性上都具有可执行性,但是因为各种人为因素而造成暂时甚至永久性的失去被执行可能的情况。 通俗地说,“执行难”可以概括为四句话,即“被执行人难找,执行财产难寻,协助执行人难求,应执行财产难动”。

1、“被执行人难找”主要表现为:在案件进入执行程序后,被执行人故意躲避人民法院的传唤,有的拒绝接受人民法院的执行通知书,有的举家迁移,长期下落不明;军警所属公司、企业拒绝甚至以强力阻碍法院的执行人员进入执行现场。 2、“执行财产难寻”主要表现在:被执行人多头开户,提供给法院的帐户多是“空城计”,真正有钱的帐户法院难以查到;被执行人与他人恶意串通,搞假破产,假抵押或者将财产通过虚假的经济往来予以转移,以逃避债务。 3、“协助执行人难求”主要表现在:具有法定执行义务的单位和个人不配合、不协助,刁难执行,甚至为被执行人通风报信,帮助其隐匿、转移财产;或者重复查封、扣押、冻结人民法院已经采取强制执行措施的标的物,划拨人民法院冻结的款项。 4、“应执行财产难动”主要表现在:被执行人肆意撕毁人民法院的查封令、扣押令,擅自处置应执行的财产;将应执行财产混同为或谎称为国家不允许强制执行的财产,如股民保证金、军费、职工养老金等;暴力抗拒执行、殴打、围攻、非法关押执行人员,这是抗拒执行的极端影响表现。 二、造成执行难的原因 (一)立法上的缺陷 对民事主体特别是自然人的资产及负债状况缺乏法律调整,这是造成“执行难”的根本原因,因为这种法律上的缺陷使得《民事诉讼法》规定的执行措施可能无法操作。《民事诉讼法》第二百二十二条有关条款规定:被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向银行、信用社和其他有储蓄业务的单位查询被执行人的存款情况,有权冻结、划拨被执行人的存款;人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的财产,但应当保留被执行人及其所抚养家属的生活必需费用;人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产,但应当

企业审计工作计划

企业审计工作计划 篇一:公司20XX年度内部审计工作总结和20XX年度工作计划 公司20XX年度 内部审计工作总结和20XX年度工作计划 20XX年,**********公司审计部围绕公司“*****”年度发展主题,结合部门年度目标,认真履行了部门职责,卓有成效地开展了各项工作,为公司持续健康发展提供了有力保障。现将20XX年工作及20XX年计划情况报告如下:一、20XX年度内部审计工作总结 (一)20XX年审计基础工作情况。 20XX年,审计部在机构设置、人员配备、制度建设等基础工作方面发生较大变化。 1.机构设置。 公司成立审计部,主要职责为负责公司内部控制体系、全面风险管理体系的建设与管理,开展对所属各单位的经济责任审计、专项审计和调查。公司内部审计工作由审计部统一负责,下属平台单位不再保留审计职能。 2.人员配备。 人员编制为***人,其中审计部主任1人、审计处4人、风险管理处3人。本年招聘********,目前在职***人。

3.制度建设。 审计部对已有25个制度程序进行梳理,重新修订印发了《公司经济责任审计管理办法》等制度文件,制定了《财务收支审计工作程序》、《全面风险管理程序》等程序文件。 4.工作组织运行模式。 审计部根据年度审计计划组织审计小组,并根据审计项目的具体工作量和复杂性,协调内部审计咨询专家协助开展现场审计工作。 (二)20XX年度审计工作开展情况。 截至20XX年12月底,已完成现场审计项目***项,完成年度计划***%。目前,已有***个项目形成审计报告,审计资产总额****亿元,挽回各类损失****万元,节约各类开支****万元,清退个人不当得利***万元。****主要实施的审计及各类专项检查项目包括: 1.财务收支审计。 *截至20XX年12月底,审计部已完成对****、****公司、****公司、****项目部、****等10个项目部的财务收支审计,加强了对被审计单位财务收支合法性、会计信息真实性和准确性的检查监督,促进了会计核算工作的规范化,提高了财经法纪执行力,防范了舞弊风险。 2.经济责任审计。 审计部根据公司人力资源部委托,开展了对****公司、

浅谈如何做好审计工作

浅谈如何做好审计工作

如何做好审计工作 当今的社会、经济都在日新月异地发展,知识更新速度飞快,放眼看去,现代内部审计的职能已从查错防弊发展成为价值增值型的服务,国际内部审计师协会赋予内部审计的新定义是“内部审计是一项独立、客观的保证和咨询活动,其目的在于增加价值和改进组织的运作,它通过系统化和规范化的方法,评价和改进风险管理、控制和管理的有效性,帮助组织实现目标”。那么,作为一名内部审计人员,为了更好地开展和实施审计工作,必须与时俱进,把好企业脉搏,紧跟发展节奏,求新求变,适时地调整内部审计工作的中心与重点,才能为企业管理者服务。下面是本人从事审计工作的几点粗浅的体会与建议。 一、加大事前审计和事中审计的力度,事前审计、事中审计和事后审计要有机的结合 事后审计只能查错纠错,不能防患于未然,且事后改正费时费力,同时对不可避免的损失也无能为力。只有将审计关口前移,发挥事前审计和事中审计的时效性、详细准确性、同步性优点,防

微杜渐,及时发现和解决问题,对企业内部管理制度的完善和执行会起到事半功倍的作用。例:2004年度新开展的对拆除、隐蔽工程进行事前审计签证,物资公司注销前有关资产负债的清理,已证明取得了很好的效果。 下一步应继续扩大事前审计与事中审计工作范围及深度,并将事前审计、事中审计和事后审计有机的结合起来,全过程、全方位参与到企业管理中去,形成有效的预警、预报系统,及时发现和解决问题,力争将公司的管理隐患消灭在萌芽状态,为海晶的生产经营保驾护航。 二、发挥内部审计的“天时、地利、人和”优势,突出服务职能,做好企业的“内参” “天时”是指内部审计的独立性。内部审计直接受经营者领导,独立于被审计对象,不受其它部门的干扰和限制,从而可以有效地行使审计职权,保证了审计结论的客观、公正、真实。“地利”是指内部审计身处企业当中熟悉内部管理及生产工艺的优势。内部审计人员长期立足于本企

行业性专业性人民调解情况工作总结报告

行业性专业性人民调解情况工作总结报 告 全面贯彻落实人民调解法,进一步加强行业性、专 业性人民调解组织、队伍的规范化建设,下面就是YJBYS为大家整理的行业性专业性人民调解情况工作总 结报告,仅供参考! 篇一:行业性专业性人民调解情况工作总结报告 今年以来,新都区人民调解工作根据市司法局突出 一个主题(化解社会矛盾主题)、强化两大功能(强化大力开展重大矛盾纠纷化解,为党委政府排忧解难的功能;深入开展基层社会民间纠纷的预防和调解,发挥群众自治 功能)、夯实三块基础(夯实组织建设、队伍建设和工作 机制建设三项基础性工作)工作目标,全面推进基层化解社会矛盾、创新社会管理、公正廉洁执法三项重点工作。积极服务世界生态田园城市示范区建设、统筹城乡发展、农村产权制度改革、镇(街道)党委政府换届选举等区委、区政府中心工作,为全区的社会政治稳定做出了积极贡献。 一、领导重视,人民调解作用得到进一步加强 在改革不断深入的今天,各种利益冲突不断加剧, 矛盾纠纷日益尖锐和复杂,为社会和谐稳定埋下了诸多

隐患。人民调解在化解社会矛盾,维护社会稳定中的地 位越来越重要,受到各级党委、政府的高度重视。司法 局党组年初就把人民调解工作列入今年工作重点,多方 努力,多策并举,强化人民调解工作。一是借三定方案 之机,设立专门的人民调解工作科,指导、管理全区的 人民调解工作。二是由区政府副区长冯静任组长的区人 民调解工作领导小组和区人民调解工作指导中心作用进 一步发挥。今年是镇(街道)党委政府换届之年,农村产 权制度改革攻坚之年,城乡统筹发展进一步深化,各种 不稳定因素不断增加,矛盾纠纷呈现群体性、多元化态势,人民调解工作任务繁重,责任重大,为有效排查、 预防各种矛盾纠纷,妥善调处涌现出来的矛盾纠纷案件,区人民调解工作领导小组、区人民调解工作指导中心周 密部署,精心指导,确保了人民调解各项工作的有效落实。三是领导督办,局长亲自参与调解。新繁、军屯等 镇一些影响重大的案件在区委区政府主要领导的具体指 导和关心下得到有效化解;局长张玉霖多次亲自主持调解罗某与郭某房屋买卖纠纷一案,给全区广大人民调解员 树立了榜样。四是广泛调研,全方位加强调解组织和网 络建设。7月,局长张玉霖亲自率领局党组一班人赴广 汉考察交通事故调解委员会建设情况,并多次协调召开 区大调解办、区公安分局和律师事务所负责人参加的协

某区经济责任审计工作的现状及对策【可编辑版】

某区经济责任审计工作的现状及对策 某区经济责任审计工作的现状及对策 我区经济责任审计工作的现状及对策 99年5月中办国办印发了关于经济责任审计《两个暂行规定》,201X年6月又转发了中纪委等部门《关于认真贯彻落实中办发(1999)20号文件切实做好经济责任审计工作的意见》。201X年国家审计署又制发了《两个暂行规定》的《实施细则》,201X年6月1日修改后的新《审计法》第二十五条增加了对单位负责人经济责任履行情况进行审计监督的内容,使领导干部任期经济责任审计进一步得以规范化和制度化,并上升至法制化。根据中办国办两个《暂行规定》和全国审计工作会议精神,我局经济责任审计工作依据审计署提出的“积极稳妥,量力而行,提高质量,防范风险”的指导方针,在上级审计机关和区委、区政府的领导下,自1999年起全面积极的开展了区级政府所属部门领导干部及乡镇党委政府领导干部经济责任审计。 一、经济责任审计工作开展的基本情况近年来,审计机关共对50个单位,53名领导干部(党委领导领导干部5 名,政府领导干部13 名,部门领导干部35名)进行了经济责任审计,其中: 离任审计40人;任中审计13人。被审计领导干部中平调17人,晋升6人,免职14人,移交纪委2人,审计期间司法机关立案1人。经济责任审计揭示的问题使广大干部从中有所警示,有所教育,从源头上治理和预防腐败发挥了一定的积极作用。 二、经济责任审计工作的主要特点一是严格按照纪检、人事组织部门委托和审计署5号、6号令进行经济责任审计,推行经济责任审计

审前公告制度,将经济责任审计的内容、举报方式等向审计对象所在单位张榜公布,自觉接受被审单位干部职工的监督,增强审计透明度。审计进场时邀请纪检、监察、组织等部门的人员共同参加,对被审单位起到一定的威慑作用,形成整体联动的有利工作氛围;二是按照“少而精,突出重点”的工作思路,在近两年的工作中尽可能做到量力而行,合理确定审计对象,明确审计范围,一般以任期后三年为限,如有重大问题再向以前年度延伸审计,对群众关心的热点难点问题和举报线索进行重点审计;三是规范操作行为,严格审计程序,严把审计质量关,将审计风险贯穿于审计工作的全过程,所有经济责任审计项目从审计实施方案、审计取证到审计报告全部实行三级复核制,即审计组长、专职复核部门、分管领导三级复核;四是不断充实和加强经济责任审计队伍建设,坚持业务理论学习常抓不懈,送干部外出参加审计署和省审计厅举办的业务培训和交流研讨,鼓励干部利用业余时间参加学历教育,职业资格考试,审计人员业务素质的提高为工作质量和工作效率的提高起到了积极的促进作用;五是不断积极探索和实践新的审计方法,走出“就帐查帐”的审计老路子,将帐面审计与召开座谈会、个别谈话、走访调查结合起来,既查帐面情况,又注意了解其他情况,在保证审计质量的前提下,尽可能地把财政同级审计、财务收支审计、行业审计、专项审计与经济责任审计相结合进行,使审计一审多用,一审多果,减少审计成本,提高审计效率,缓解审计任务重与审计力量相对不足的矛盾。 三、经济责任审计工作面临的问题和困难 1.审计权限、审计手段的局限性。审计主要是通过被审计单位提供的资料发现和查证问题,而有些违法违纪问题不一定就在所提供资

浅谈派出所调解工作中存在的不足和对策

浅谈派出所调解工作中存在的不足 和对策免费文秘网免费公文网 浅谈派出所调解工作中存在的不足和对策2010-06-29 18:28:38免费文秘网免费公文网浅谈派出所调解工作中存在的不足和对策浅谈派出所调解工作中存在的不足和对策(2)浅谈派出所调解工作中存在的不足和对策 公安机关除了负有打击违法犯罪,保护公民人身财产安全的职责外,化解民间纠纷,减少民事纷争,维护社会稳定,同样是我们公安机关一项重要的,不可推卸的任务。民间纠纷是当事人之间因民事权利义务关系而产生的争端,是公民与公民(或单位)之间在经济、生活、工作等方面因利益纷争而产生矛盾、争执甚至冲突。常见的民间纠纷主

要有三种:一是亲属之间的民事纠纷,如婚姻纠纷、财产纠纷、赡养纠纷等;二是邻里、朋友之间产生的民事纠纷,如债务纠纷、宅基地纠纷、饲养动物、制造噪声干扰他人正常生活等;三是在公民与单位之间发生的纠纷,如建筑工地因拆迁、造房影响居民休息、采光等引发的纠纷。《人民警察法》第21条规定,对公民提出解决纠纷的要求,应当给予帮助。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。因此,公安机关对民间纠纷负有调解的权力和义务。 群众之间发生纠纷,往往首先想到的是我们公安派出所,也大多愿意到派出所求助,请派出所调解,如果处置及时、得当,除了能平息纷争,避免矛盾激化,还能进一步提高公安机关在群众中的威信,有些民间纠纷如果处置不及时,不到位,很可能会进一步激化,甚

至发展成为案件。以前我们公安机关是执法型的,强调的是打击犯罪,保护人民,发案少,秩序好,群众满意就行了,在社会高速发展的今天,仅有这些是不够的,公安机关应该是执法服务型的,服务尤其重要,服务的概念很广,涵盖的内容也包罗万象,调解工作就是其中很重要的一项,很难想象,群众发生纠纷到派出所来了,却是门难进、脸难看、事难办、推诿扯皮、久拖不决,他还会投你满意票吗? 根据在基层派出所工作的经验和遇到的实际案例,笔者仅就上述三种常见的民间纠纷(轻伤害案件除外)作一浅析。 一、当前存在的主要问题: 1、推诿扯皮,不负责任。在派出所接处警过程中,会遇到各种各样的纠纷,有些原本不属于我们公安机关管辖,如房屋拆迁纠纷、企业转制中产生的矛盾等,有些民警在接处警时,往往会以这不属于我们管辖为由,一推了事,客

浅议在审计工作中财政收支与财务收支的区别

浅议在审计工作中财政收支与财务收支的区别 华菊 审计实践中,由于财政收支与财务收支两个概念很难严格区分,给审计的处理处罚及对被审计单位的救济告知带来了难度,进而影响了审计工作的质量,下面本人结合工作实际,就财政收支审计与财务收支审计的区别谈一些自己粗浅的看法,与大家共同探讨。 一、财政收支与财务收支的理论区别 《审计法实施条例》所称财政收支,是指依照《中华人民共和国预算法》和国家其他有关规定,纳入预算管理的收入和支出,以及下列财政资金中未纳入预算管理的收入和支出: (一)行政事业性收费; (二)国有资源、国有资产收入; (三)应当上缴的国有资本经营收益; (四)政府举借债务筹措的资金; (五)其他未纳入预算管理的财政资金。 财务收支,是指国有的金融机构、企业事业组织以及依法应当接受审计机关审计监督的其他单位,按照国家财务会计制度的规定,实行会计核算的各项收入和支出。 从理论上分析,财政收支是从国家的角度,对其以资金形态再分配社会产品的理论概括。凡属于国家分配范畴内的资金活动,都可以称之为财政收支。 财务是反映部门、企业、单位在经济活动中客观存在的财务活动及其体现的经济利益关系。财务活动包括资金筹集、资金使用和收益分配等三个基本环节。财务收支是从部门、企业、单位的角度,对反映其经济活动的资金运动所作的理论概括。凡是与财政部门无直接缴款、拨款关系的单位资金活动,习惯上人们称之为财务收支。 二、财政收支审计和财务收支审计在实际工作中的区别应用 在实际工作中部分审计人员仅仅依靠判断被审计单位的性质来区别财政收支审计还是财务收支审计,从而做出审计决定这种做法是欠妥的。财政收支审计与国家机关并不是完全对应的。比如,对事业单位的审计,可以是《审计法》第十六条规定的预算执行审计,也可以是第十九条规定的财务收支审计。《审计法》第二十三条对政府部门管理的和其他单位受政府委托管理的社会保障基金、社会捐赠资金以及其他有关基金、资金进行的是财务收支审

人民调解工作状况调研报告(完整版)

报告编号:YT-FS-5578-47 人民调解工作状况调研报 告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

人民调解工作状况调研报告(完整 版) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得 的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行 修改和使用。 加强人民调解化解矛盾纠纷筑牢维护社会和谐稳定的第一道防线社会稳定是社会和谐的前提和基础,没有社会稳定,构建和谐社会就无从谈起。多年来,人民调解制度以其自愿协商性、程序简易性和成本低廉性而深受人民群众的欢迎,在调处矛盾纠纷,维护社会稳定,促进经济发展等方面发挥了重要的作用。然而,随着改革开放的不断深入,社会矛盾层出不穷,大量新情况、新问题不断涌现,新时期人民调解工作如何适应改革发展大局的需要,如何按照科学发展观的要求实现全面协调、可持续发展,如何进一步发挥“第一道防线”的作用,为创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境作出新的贡献,这些都亟待我

们去深入思考和仔细探究。最近,我们深入各县(市、区)及部分乡镇就全市加强人民调解化解矛盾纠纷促进社会和谐稳定情况进行了调研,现将有关情况综述如下: 一、我市人民调解工作的现状和主要成效 近几年来,我市通过加强人民调解规范化建设,强化矛盾纠纷排查调处,坚持排查在前,防范在先,在预防和化解民间纠纷、群体性突发事件中,较好地发挥了“第一道防线”的作用,为维护社会稳定,促进社会和谐作出了重要贡献。 (一)人民调解预防、减少和化解了大量社会矛盾纠纷。全市人民调解组织坚持“调防结合,以防为主,多种手段,协同作战”的工作方针,遵循“组织建设走在工作前、预测工作走在预防前、预防工作走在调解前、调解工作走在激化前”的“四前工作法”,大力开展“调解矛盾纠纷,创建平安xx”和“矛盾纠纷调解年”活动,及时有效地排查化解和预防减少了大量民间矛盾纠纷。全市人民调解组织每年平均调解

浅谈内部审计工作的作用、现状与对策

浅谈内部审计工作的作用、现状与对策 内部审计作为加强对领导班子和领导干部监督的重要手段,为地税事业的健康发展提供了有力保障,在构建地税系统惩防体系中发挥了重要作用,但在实际工作中,内部审计工作也存在一些不足之处,因此我们要不断增强做好内审工作的责任感、紧迫感和使命感,认真履行审计监督职责,总结经验,乘势而上,为建设和谐健康发展的地税而努力。 一、内审工作职能日趋重要,审计作用越发明显 (一)有力地促进惩防体系的制度保证和责任机制建设。通过内部审计,帮助查漏补缺,及早发现制度和管理上的薄弱环节,及时采取有效措施,堵住“蝼蚁之穴”,防止“溃堤之灾”,在制度和管理上确保干部少出问题、不出问题,强化了领导干部履行“一岗两责”的意识,促进了内部管理。 (二)有力地促进惩防体系的监督制约和预警机制建设。通过内部审计,实行主动和有效的监督,经常监督检查领导干部执行政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律的情况,把领导干部权力行使置于广大干部职工的监督之下,及早做好了事前防范和预警工作。 (三)有力促进惩防体系的惩治和教育机制建设。通过内部审计,发现并查处违法违纪行为,起到了“以身边事教育身边人”的作用,增强了大家的自律意识,规范了大家的行为。 二、内审工作发展中的不足 (一)思想认识和重视程度不够。主要是存在“两怕”现象:怕

麻烦,有部分同志认为,政府审计部门每年进行了审计,系统内部每年都进行综合执法检查、党风廉政建设责任制巡视检查和财务收支检查,有什么问题和不足已能够说清和解决,再进行内部审计或领导干部任期经济责任审计,属重复工作,太麻烦,也没有太大必要;怕得罪人,部分内审人员对做好内部审计工作信心不足、责任心不强,认为被审计对象都涉及领导干部,怕得罪人,倒不如你好我好大家好,当个好好先生算了。 (二)内审人员的整体素质偏低。由于内部审计涉及面广和政策性强,因此,决定了内部审计工作责任大和要求高,而目前懂财会知识、税收业务、内部规章和纪检监察的内审人员还比较缺乏。 (三)内部审计工作不够规范。内审职能上,部门之间责任不清、主次不分和业务交叉。在人员配备上,专职人员较少,在内审质量上,还存在深浅不一,甚至浮于表面的现象,这在一定程度上影响了内审工作的健康发展。 三、推动内审工作发展的几点思考 (一)认清形势,树立正确的审计监督理念 中纪委向党的十七大的工作报告指出“加强监督、关口前移,是有效预防腐败的关键。要在强化监督上下功夫,重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,加强对人财物管理使用、关键岗位的监督”。为此,结合到我们地税部门,要确保各级领导干部依法决策、民主决策、科学决策和正确行使人民赋予的权力,就必须加大监督力度,就必须发挥审计监督作用,就必须树立正确的审计监督理念。首先,完

浅谈如何做好安全管理工作

浅谈如何做好安全管理工作 我到安环部工作时间不长,通过一段时间工作后对安全工作逐步有所了解,下面就结合自己的情况谈谈如何做好安全工作。 1、规章制度的建立及执行。要做好安全生产,建立健全各类安全生产规章制度是关键,有了制度职工上岗操作时才有章可循,有据可依。各类制度都是以往的经验和教训的累积,遵守规章制度才能安全生产。 目前公司安全方面管理制度比较多,但大多都停留在纸面上,员工并不是很清楚,制度的执行力度也不够,以后的工作中要严抓制度的落实情况。将各项管理制度落到实处,加强宣传,要求各车间班前会必须有安全教育的内容并做记录,安环部人员定期检查,使员工对制度有深入的了解,同时加强安全管理力度,对发现不遵守制度的行为将严厉惩处。 2、加强安全培训工作,提高操作人员的安全生产意识。各种安全管理制度和岗位安全操作规程,事故案例分析将是培训的重点。对新来的操作人员必须进行岗前的安全技术教育,使他们熟知和遵守本工种和各项安全技术操作规程,并进行安全技术考试,只有考试合格后才能上岗操作,建立健全新员工三级安全教育卡。对于从事电工、机修等特殊工种的人员必须要有相应的证件,通过考试合格后方准上

岗操作,所有特种作业人员操作证必须在安环部留底备查。 3、严查各种安全隐患,狠抓特种作业管理。现行的“安全大检查”多少有些流于形式,参加的检查的部分人员对检查工作不够重视,隐患排查不到位。以后要扎实做好“安全大检查”工作,对不重视的参与人员进行处罚,制定详细的检查表,对查出的安全隐患及时下达隐患整改通知书。明确责任人,整改措施,整改时间,保证整改及时到位,将事故隐患消灭在萌芽之中。安环部将对全公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导,做好特种作业前的环境分析,安全措施的落实情况。严格履行特种作业的审批手续。特别是在禁火区的动火作业管理,能不动火的坚决不许动火。 4、加强部门间协调配合。安全生产工作是涉及到公司各个部门和各个生产环节的系统工程,安全不是单纯哪一个部门的工作,单靠某个部门的努力是绝对不行的。这就要求各部门结合自身工作性质,在履行好自身职能的基础上,加强协调配合,形成合力。如果将安全工作仅仅看作是安环部的事情,那么安全工作肯定做不好。目前公司各部门之间的协作精神较差,涉及到跨部门办事时大家都互相推诿、踢皮球,在今后工作中一定要从我做起,积极的配合其它部门的相关工作。 4、严格奖惩,增强员工爱岗敬业的责任心。安全生产应同时建立奖罚机制,对那些提出重要建议,消除事故隐患、避免重大事故发生的,要给予奖励。尤其对那些对认认真真、任劳任怨、正确履行安

浅议新时期如何搞好人民调解工作

浅议新时期如何搞好人民调解工作 《人民调解法》于2010年8月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过,并将于自2011年1月1日起施行。《人民调解法》作为我国第一部全面规范人民调解制度的法律,对人民调解工作来说有着重大意义。《人民调解法》的通过与施行,使人民调解工作真正有法可依,人民调解工作有了坚实的法律保障。人民调解工作进入了一个崭新的时期。那么,在新时期,就如何更好地开展人民调解工作呢? 一、更深刻的认识人民调解的重大意义。 人民调解不但是东方之花、东方经验,更是社会主义法制的组成部分之一,是预防化解矛盾纠纷的第一道防线,其在预防化解社会矛盾纠纷中的作用是其他化解方式不可替代的。做好人民调解工作不但是广大人民调解工作者的光荣责任,更是全社会的责任。人民调解是维护社会稳定的重要工作。 二、树立全新的人民调解工作理念 要做好新时期人民调解工作,必须确立新的工作理念,用新的理念分析矛盾,探索规律,才能使人民调解与时俱进。 首先必须确立“大服务”的理念。一要确立为“第一要务”服务的理念。增强围绕发展这个主题做好人民调解工作的意识。努力营造“坚持与时俱进,增强创新的优势”的强大气势,克服哪种“发展与调解无关”,“就调解而调解”等单纯业务观念。二要确立为广大人民群众合法权益服务的理念。要做好新时期人民调解工作,必须牢固确立“以民为本”、“为民服务”的新理念,以人民群众是否满意作为衡量我们工作的唯一标准。三要确立为社会主义民主法制建设服务的理念。人民调解制度是一项具有中国特色的基本法律制度。把做好新时期人民调解工作提高到服务于国家民主法制建设政治高度来认识。 其次必须确立“大调解”的理念。要针对新形势下人民内部矛盾出现新情况、新问题和新趋势,积极探索党委政府统一领导,各有关部门共同参与,合力共抓的“大调解”工作新格局。建立起调解、治安、信访等多项职能联动的工作机制。 三、要有更高的热情。人民调解作为维护社会稳定的重要工作,需要全社会的参与和支持,更需要广大人调解工作者对此项工作具有高度热情。首先要有学习热情,新时期,人民调解已是真正意义的执法工作,要求人民调解工作者具有相当的法律素质及综合素质,必须以高度的热情去学习法律知识及与业务有关的知识,还要注意相关知识的更新,要做到与时俱进,使自己完全符合《人民调解法》中规定的人民民调解员的所有条件。其次要有工作热情,要深刻认识人民调解工作的重要意义,要深刻理解作为一名人民调解工作者重要使命,要以高度的热情投入到人民调解工作中去。 四、要以更强的的社会责任感开展人民调解 人民调解作为社会主义法制的组成部分,作为维护社会稳定的重要工作之一,要求广大人民

审计工作职责

岗位职责: 1、展开公司内控审计:对总公司、各子公司的内部控制、流程制度的设计和实施进行独立审计,以合理确保公司内部控制的安全性和高效性; 2、展开公司综合审计:对公司各部门进行常规的综合审计和专项审计,以合理确保各机构和部门的内部控制、经营状况得到真实、全面、准确的反映和评价; 3、展开公司离任审计:对子公司负责人、总公司总监及以上高管的调任、离任进行离任审计,以确保审计对象在任期间的经营业绩、合规情况得到真实、全面、准确的反映和评价; 4、识别审计中发现的问题,进行风险分析并提出合理专业的管理建议;参与公司业务流程或制度改进和风险评估; 5、参与公司的其他审计工作,完成公司分配的其他任务。 岗位职责: 1、按照国家审计法规、公司财会审计制度的有关规定,负责拟订公司具体审计实施细则; 2、建立对于资产和资金使用的监控机制及其它财务监控机制,发现违规现象时,及时采取预警措施; 3、组织对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动; 4、全面审查各中心对授权制度和作业流程的执行情况; 5、定期或不定期地组织必要的专项审计、专案审计和财务收支审计; 岗位职责: 1、负责组织对集团及各分子公司财务执行情况、各项财务收支、专项资金使用和核算情况进行审计; 2、确认会计记录的真实性及是符合会计准则要求; 3、审阅财务报表及分析报告,确认其真实性、准确性及完整性; 4、推动完善公司内控管理体系建立; 5、向管理层提供有关审计发现及建议的内审报告,并与各负责部门一起监控审计问题的整改情况; 6、领导交代的其它工作。

岗位职责: 1.根据公司相关内部管理制度及公司的具体情况,起草审计规章制度、建立各项内部审计制度与业务流程; 2.按照审计工作计划及审计项目特点,合理规划审计项目,制定具体的审计工作方案,重点负责制定总部、分子公司资产审计计划并组织实施; 3.取得审计工作证据,编制审计工作底稿,并对取得的审计证据的真实性、完整性负责, 负责审计资料的立卷,收集、整理归档工作; 4.起草审计报告,客观地反映被审计单位或部门的情况,客观公正地给予评价,并提出建设性的建议和处理意见,对审计中发现的问题进行催促跟进再审计,对重要岗位进行经济责任、离任审计,出具专项审计报告; 5.规范公司各项内部控制制度及业务流程,独立编制业务流程及流程图,建立内部审计控制体系,对公司流程与制度的执行有效性进行审计评估; 6.完成上级领导交办的其他事务。 岗位职责: 1、根据内部审计条例拟定和完善财务审计操作指引、财务审计流程; 2、根据年度审计计划,对审计计划实施方案进行调整和分解,编制月度审计计划; 3、负责组织实施年报审计、内控审计、专项审计等各类审计活动; 4、编制内审方案,整理审计证据,准备相关审计文件; 5、参与现场审计,复核工作底稿,起草审计报告,提出审计建议,送财务总监审核; 岗位职责: 1、基于公司流程制度及内控管理的要求,定期进行内控审核和测试,识别流程制度的执行情况及存在的问题,并提出改进意见; 2、根据审核结果,编制内控审核报告,跟踪并促进整改方案的落实; 3、跟进并协助业务部门进行流程或制度文档的修改,弥补现有流程风险和漏洞;

浅议内部审计存在的不足及改进措施”

浅议内部审计存在的不足及改进措施 2013年7月31日 一、目前的现状 《内部审计基本准则》中对内部审计的定义是“组织内部的一种独立客观的监督和评价活动,它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现”。国际内部审计师协会(IIA)自1999年在PPT 中从新定义内部审计以来,内部审计在世界范围内得到空前重视,也取得了长足的发展。在国际趋同化的发展思路指引下,在中国内部审计协会 (CIIA)的推动下,中国内部审计也取得了很大的进步。然而,由于IIA、CIIA 等组织并未对内部审计的愿望和使命做出规划或构建,使得目前内部审计在实务届的发展缺乏方向感;同时,内部审计人员也缺乏自发提高自身职业胜任能力的动力。 二、积极的作用内部审计目的是揭露和反映企业资产、负债和盈亏的真实情 况,查处企业 财务收支中各种违法违规问题,维护国家所有者权益,促进廉政建设,防止国有资产流失,为政府加强宏观调控服务,它是我国社会主义审计体系的重要组成部分。 随着经济的快速全面发展,内部审计工作在组织中的作用日益明显,在完善 公司治理、加强内部控制、改善经营管理的同时,其在促进组织加强资金的管理、避免和减少损失浪费、保证不同利益相关方的信息对称性、提高使用效益,健全内部控制、保障组织资产的安全完整进而有效降低企业运营风险、确保资产保值与增值等方面所起的作用和重要性已被广泛认同。企业管理者要正确认识内部审计的重要作用,注重加强企业内部审计机构的建设和完善,充分发挥企业内部审计的作用,使企业不断完善间接控制,不断加强宏观调控,不断实现价值增值,最终使企业不断提高经济效益,不断变大变强。 三、存在的不足 (一)内审工作重视不足和国外重视内部审计的成功经验相比,我国对内部审计工作的重视程度不 够,得不到应有的支持,许多单位虽设立了内审机构,但却做的是财务的辅助工作;有的单位甚至连自己的章程都没有;或是有的单位虽有自己的章程,但大都引用一些财务会计的工作标准,他们认为内部审计就是监督会计,而忽视了内审的管理控制职能。 (二)审计姿态不够端正内部审计工作严谨很重要,但是负责企业内审工作的人员往往工作姿态不 够端正,一些审计人员缺乏相应的专业素养和责任感、使命感,认为审计工作是“得罪人”的差事,不能正确地看待个人所得与企业经济效益的关系,从而产生畏难情绪,工作欠主动,导致违法乱纪现象的发生。 (三)内审人员能力有限 《国际内部审计师协会内部审计标准说明》规定,从事审计的工作人员应具 备财务、会计、企业管理、统计、计算机、概率、线性规划、审计、工程、法律等专业知识,还应有足够的经验和良好的审计职业道德。但目前,我国大多企业的内审部门因受现有人员知识结构、行动惯性的制约,还不能完全适应企业的战略目标与市场需求,不能够及时提供具有前瞻性、创新性、高附加值 的审计成果信息。

关于人民调解工作状况的调研报告

关于人民调解工作状况的调研报告 加强人民调解化解矛盾纠纷筑牢维护社会和谐稳定的第一道防线 社会稳定是社会和谐的前提和基础,没有社会稳定,构建和谐社会就无从谈起。多年来,人民调解制度以其自愿协商性、程序简易性和成本低廉性而深受人民群众的欢迎,在调处矛盾纠纷,维护社会稳定,促进经济发展等方面发挥了重要的作用。然而,随着改革开放的不断深入,社会矛盾层出不穷,大量新情况、新问题不断涌现,新时期人民调解工作如何适应改革发展大局的需要,如何按照科学发展观的要求实现全面协调、可持续发展,如何进一步发挥“第一道防线”的作用,为创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境作出新的贡献,这些都亟待我们去深入思考和仔细探究。最近,我们深入各县及部分乡镇就全市加强人民调解化解矛盾纠纷促进社会和谐稳定情况进行了调研,现将有关情况综述如下: 一、我市人民调解工作的现状和主要成效 近几年来,我市通过加强人民调解规范化建设,强化矛盾纠纷排查调处,坚持排查在前,防范在先,在预防和化解民间纠纷、群体性突发事件中,较好地发挥了“第一道防线”的作用,为维护社会稳定,促进社会和谐作出了重要贡献。

人民调解预防、减少和化解了大量社会矛盾纠纷。全市人民调解组织坚持“调防结合,以防为主,多种手段,协同作战”的工作方针,遵循“组织建设走在工作前、预测工作走在预防前、预防工作走在调解前、调解工作走在激化前”的“四前工作法”,大力开展“调解矛盾纠纷,创建平安**”和“矛盾纠纷调解年”活动,及时有效地排查化解和预防减少了大量民间矛盾纠纷。全市人民调解组织每年平均调解各种纠纷一万余件,成功率在98%以上。据统计,20XX年一季度全市人民调解组织共调处各类矛盾纠纷1853起,调处成功1833起,成功率达%。其中,防止民间纠纷引起群体械斗33起,涉及670人;避免群体上访22起,涉及224人;防止民间纠纷转化为刑事案件8件。20XX年1月,苏仙区白露塘镇观山洞村两个组的村民为争鑫源矿业运输权发生纠纷,将运矿车停在矿口主要运输道路上,使矿方采矿运输工作停滞,同时致使矿业工人无工可做而与当地村民又发生冲突,双方手持铁棒对峙,群体械斗一触即发。镇里接报后,立即组织司法所、综治办和派出所人员火速赶到现场,一方面做好双方的疏导工作,避免矛盾升级;另一方面组织村民代表和矿方代表协商调处。经过4个多小时的调处,双方终于达成了调解协议,避免了一起群体械斗的发生,维护了正常的经济环境。20XX年3月,永州市蓝山县新墟镇一妇女邹某在嘉禾县城关镇一房东李某家突然死亡,几十名死者亲属情绪非常

我国审计行业现状及问题

企业研究Business research 总第390期 第24期2011年12月 一、行业审计工作的重要性 (一)行业审计工作可以提高企业生存价值首先,针对任何一个行业来说,审计工作存在的本质都是为了提高企业的生存价值,减少及预防企业中不必要的损失。审计工作的成本要远远小于可能发生的经济损失价值,这样来看,企业的未来存在率就相应提高了,这种直接的方式是提高企业效率及经济 效益的最好途径。 另外,行业中的审计工作可以作为震慑企业提高自律能力的最有效办法,也就是说,不管审计工作人员是否在审计过程中查出问题,此行为已经给企业内部的管理层及员工们敲响了警钟,使得管理人员们能够时刻意识到在不断接受审计及监督的过程中,要坚决保持自律的态度,决不允许玩忽职守,尤其是在企业财务账目上要明确、清晰,减少模糊账目,这种审计工作又叫作间接的监督工作。 (二)行业审计工作可以提高企业内部管理质量 随着科学技术的发展,目前行业与行业之间开始了多元化的发展,企业之间逐步趋向复杂化,部门与部门之间的权责关系也比较繁琐。因此,造成了行业之间的强大竞争力,企业之间的争夺市 场战,部门之间的争夺利益战。为了扩大自己的市场占有力, 每个行业都会将经济效益放在首位,而忽略了管理绩效及服务质量等。这就需要行业审计人员将审计工作落实到实处,以定期考核为目的约束企业的管理层,加强企业内部管理,彻底改变过去的以效益创造效益的模式,而是将优化的管理理念发挥出来,以创新的企业文化来促进经济效益的不断提高。 二、我国审计行业现状(一)审计人才业务素质有待提高目前,我国审计人员大多数是从会计岗位挑选出来的,他们基本上都是会计专业毕业,但是专业技能较差,没有足够的工作经验,审计知识接触较少,没有很深入的了解其职能。由于审计人员需要较高的知识水平,知识结构比较丰富,这就给我国的审计人员带来了相当严峻的考验。面对目前金融危机的形式,很多审计人员无所适从,在还未经过专业培训的时候就已经上岗,自身业务能力不强,审计技术方法和处理问题的灵活性较差,甚至有些审计人员只凭借以往案例的经验轻易下判断、做结论,造成了行业审计的一大漏洞。 (二)审计人员的工作依赖性较强 审计人员肩负的职责是将自身的专业知识运用到评估及判断过 程中,而目前很多审计人员没有做到客观的、 现实的完成审计工作,他们依赖于国家的法律政策及政府的有关规定,他们没有真实的根据数学计算来完成审计工作,在工作当中玩忽职守,托关系,找后门,掩盖了真实的财务信息及企业经营模式,完全打破了审计工作独立性的原 则。结果造成了很多企业的财政收支不明确, 税务缴纳投机取巧,经营模式混乱等一系列问题,严重干扰了市场经济的发展。 (三)审计违规处罚条例不够完善由于审计人员的共同包庇,现实中出现了很多审计违规案例,但是面对这些案例,国家的出发条例并不完善,大多数的处罚规定都是重于行政,轻于民事,也就是说,对违反审计规定的责任人一 般采取逐出行业的惩罚,而忽略了民事赔偿等处罚办法,在责任追 究制度上也没有明确的规定,这就给行业责任人及审计人员带来了工作上的漏洞,使得审计工作无法有效的开展下去,无法针对相关规定有的放矢,结果造成了审计工作的形式化。 三、我国行业审计工作改进意见(一)努力提高行业审计人员的职能认识为了社会的稳定,市场经济的稳步发展,企业之间的合理竞争,首先应该加强的是审计人员的职能认识,从最根本的问题出发,打破传统观念,消除审计偏见,要求每一位审计人员都要将职责作为基础,从宏观角度考虑行业及市场的动态变化,时刻以大局为重。从表面上来看,审计人员不是直接给市场带来机遇,给企业带来效益的关键,但是审计工作可以为企业的经营起到监督的作用,它可以有力的监督企业管理与经营活动,改善不良的制度和策略,加强防范意识,提高企业领导干部的自律性,这从长远来看是已经在根本上牢固了企业根基,为企业各方面效益提供了最大的支持。 (二)努力提高行业审计人员的专业素质首先,审计人员应该明确自身肩负的责任,自觉遵守职业行为准则,高标准要求自己,诚实守信,恪尽职守;其次,审计人员要有相应的专业能力,在工作中熟练操作审计模型及软件,扎实掌握审计工作的流程及技术方法,在工作中要有独立思考的能力,要有创 新意识,面对新问题、 新挑战要敢于接受及积极解决;最后,企业要经常对审计人员进行再培训教育工作,不断完善审计人员的财务、税务、管理知识,不断鼓励审计人员学习企业的文化理念,经营理念,全面提高审计人员的综合素质。 (三)努力提高各地区、各行业审计工作的积极性由于我国各地经济发展不平衡,地区的差异较大,因此地方审计机关应做好各地的审计工作,同时要加强对各个行业审计部门的监督工作。只有这样,才可以准确有力的掌握各个地区的财政实际情况,以便及时发现风险与漏洞,并且可以减轻审计的工作压力,便于国家全面的了解各地各行业的市场状况。 (四)努力提高行业审计的独立性及权威性审计工作是一项极其敏感的工作,它的职能是坚决杜绝一切行业及企业内部的财务及管理等的违规操作,这就需要企业内部回避运用有利害关系的个人充当审计人员,从人员配置上就开始稳固审计的权威性,加大审计人员的自信心,以鼓励为主,领导为辅的原则开展工作,将审计工作的有效性及权威性充分的发挥出来。 参考文献: [1]中国注册会计师协会.审计[M ].北京:经济科学出版社,2009:87-91. [2]谭亚平.浅议注册会计师职业道德规范[J ].中国注册会计师,2007(3):23-24. [3]张冬梅.现代审计职业道德建设问题初探[J ].会计之友,2007(8):27-28. 我国审计行业现状及问题分析 褚秋亭 (青岛市审计局山东青岛266071) 摘 要:近几年来,随着全球范围内金融危机、次贷危机的不断滋生,各个行业的管理层也开始越来越重视审计工作。本文从 审计行业中存在的问题入手,探讨了审计人员应该如何提高对审计工作的认识,提高自身的专业素质,完善审计制度,扩大企业内部审计的范围。用更优化的手段解决审计行业中的诸多问题,使企业经营模式得到改善,经营效益得到提高。关键词:审计行业;金融危机;专业素质 89··

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