年会活动暖场活动方案策划

年会活动暖场活动方案策划

一、活动概述

年会活动是每年一度的公司盛事，为了使员工们更好地参与到年会中，营造欢乐、热烈、

互动的氛围，在年会正式开始之前，通常会进行一系列的暖场活动。暖场活动的目的是打

破冷场，拉近与员工的距离，帮助员工们放松心情，为年会的顺利进行打下良好的基础。

二、活动目标

1. 创造欢乐氛围：通过暖场活动，展示公司对员工的关怀和重视，增强员工的凝聚力和归

属感，激发员工的参与热情。

2. 打破冰冷气氛：通过互动游戏、表演等形式，让员工们积极参与，让大家更好地相互了

解和交流，消除陌生感，打破紧张和拘谨的气氛。

3. 为年会做好铺垫：适当延长员工们的注意力，使大家更好地融入年会的氛围，为正式节

目的展示做好过渡。

三、活动内容

1. 准备舞台：为了提供良好的演出环境，舞台布置应该简洁大方。可以利用花束、鲜花、

彩带等元素进行装饰。

2. 主持人互动：由一对活泼的主持人负责暖场活动，他们需要具备足够的幽默感和主持能力，能够带动现场的气氛。主持人可通过问答、小游戏等方式与员工进行互动，提供一些

小礼品作为奖励，增加互动参与度。

3. 员工故事分享：让一些员工代表分享他们在公司工作的点滴和成长经历，通过真实的故

事感染员工们，激发大家的工作激情和荣誉感。此环节可借助PPT或视频进行展示，提

高表现力和感染力。

4. 小品表演：组织一些搞笑而有深度的小品表演，让员工们在欢乐中反思和思考，通过幽

默的方式传达出深层次的思想，给员工们留下深刻的印象。

5. 年度荣誉表彰：在暖场活动中，给员工们颁发一些年度荣誉奖项，如“最佳新人”、“最有创意”、“最有学习能力”等，既能使员工受到鼓励和肯定，也为年会正式开始打下良好基础。

6. 互动游戏：安排一些简单有趣的互动游戏，例如抢红包、猜谜语、绕口令等，增加员工

之间的互动。可以设定一些小奖品作为激励，提高员工们的积极性和参与度。

7. 现场互动调查：通过现场投票、抽奖等方式，向员工们调查关于公司的一些问题，例如

对公司文化、工作环境等方面的满意度，以及对未来发展的期待等，以此促进员工的积极

思考和参与。

8. 歌舞表演：安排一些公司内部的歌舞表演，可以是全体员工参与的大型合唱，也可以是由小组或个人展示的舞蹈表演，展现出员工们的才艺和活力，为年会注入无限的魅力和活力。

四、活动执行

1. 提前准备：确定暖场活动的内容和执行顺序，准备相应的道具和奖品，确保活动进行的顺利和有序。

2. 员工参与：将暖场活动的参与者提前通知和邀请，确保他们能够充分了解活动的内容和要求，做好准备。

3. 表演准备：组织相关人员进行演出排练，确保表演的节奏和效果。在临场前做好舞台等准备工作，确保一切准备妥当。

4. 主持人引导：主持人需要提前熟悉活动的内容和流程，做好适时的引导和调动现场氛围的工作。

5. 活动评估：在活动结束后，进行一次全面的评估和反馈，收集员工的意见和建议，为下一次活动做出改进和完善。

五、活动效果评估

通过员工的积极参与程度、活跃度及现场反馈情况对活动效果进行评估。衡量标准如下：

1. 活动氛围：通过评估员工的笑声和掌声来判断气氛是否活跃。

2. 参与程度：员工的积极参与度是评估活动效果的重要指标，在活动中参与度高的员工会更加投入。

3. 满意度调查：通过现场调查或问卷调查的方式了解员工对暖场活动的满意度，获得进一步改进的方向。

六、注意事项

1. 暖场活动时间掌握：暖场活动的时间不应过长，以免过度消耗员工的热情和精力，一般控制在30-45分钟之间。

2. 活动节奏把握：活动的节奏要把握好，不宜过于单调或紧张，要根据现场氛围进行适时调整。

3. 避免过于个人化：活动的设计和内容要考虑到大部分员工的兴趣和爱好，避免过于个人化或特定群体的活动，以保证活动的普及性和参与度。

4. 奖品合理设置：奖品的设置要考虑到员工的实际需求，不宜过于简单或奢华，以保证公平性和普适性。

七、活动总结

及时总结活动的效果和不足，并对下一次活动进行改进和完善。通过员工的反馈和建议来优化活动的内容和形式，使得下一次的暖场活动更加出色和有效。