民办幼教协会章程

一、总则

第一条为加强幼儿园建设与管理，提高幼儿园教保质量，促进全镇幼儿教育事业的可持续健康发展，根据国家有关法律法规和政策，经各园长（含董事长）讨论通过，制定本章程。第二条本章程是今后一段时期我镇民办幼儿园建设、整改、办园方针、自我约束的基本依据。

第三条我镇新成立的民办幼教协会组织是在镇中心学校党总支领导下的一民间组织，其工作任务是协调各幼儿园的工作，指导其发展，不具有行政、财政、人事职能。

第四条本协会不具有各园安全的行政职能，是不具有法定责任的民间组织，各园实行园长负责制的安全管理机制。

第五条本章程实施由各园长负责，镇幼教协会理事会统筹协调，监督本章程实施。

二、管理机制

第六条镇辖区内12所幼儿园均得纳入镇民办幼教协会管理范围，服从安排与管理。

第七条民主选举协会理事会人员由7人组成。

顾问：XXX 会长：XXX

副会长：XXX XXX 委员：XXX XXX

XXX任会计、XXX兼任会议联系人，理事会人员每年选举一次，理事会成员会议有5人以上参加，可以形成决议。理事会的主要工作：

1、制定收费标准；

2、协调并解决各园内外关系与矛盾；

3、规划与外界的联系与学习；

4、负责幼儿园的年度总结与工作交流会议；

5、协助配合中心学校组织的检查工作。

第八条幼教协会收费统一标准（以家长可接受为准），收费标准在每期开学前统一张榜公布。开学后三天，理事会组织收费标准检查，杜绝不按标准收费现象。

第九条幼教协会负责镇辖各园幼儿的书本征订工作，各园积极协助其工作。

第十条为对各园在收费、会议等工作上进行纪律约束，决定各园在每年的农历正月十五之前主动向协会预交押金每园2000元，用于会议迟到或无故不参加及不按统一标准收取的幼儿保教费用。会议迟到10分钟扣费50元；无故不参加扣费100元；低于统一标准收费的（凭收费票据为依据或有人举报，证据确凿的）发现一人次罚款500元。对举报人由协会奖励200元/人次，押金以年度清算，结余部分发至各园。第十一条各园在每年正月十五之前预交500元作为该协会的工作费用，费用支出每期报告一次，每年清算一次，多退

少补。支出票据有2人以上证明，中心校分管领导签字有效。500元以上开支需提早报请中心校分管领导，以示民主公正。第十二条各园可互相协商好所辖区域招收幼儿的大致范围，本协会不确定各园招生范围，但反对送小礼，挖墙脚的招生，反对无序竞争。

第十三条对不符合开办简易幼儿园办学条件的，本协会理事会有权上门做其工作，责令其撤园，或可向主管领导，上级教育主管部门反映，依据法律促其撤园。

三、园务管理及其它

第十四条镇辖各民办幼儿园根据《安徽省幼儿园办园标准》的通知及《XXX区幼儿园评估细则》指导本园的工作，是各园办园的工作指南。

第十五条各幼儿园应制定好学期及年度工作计划，写好学期及年度工作总结，并将计划与总结交中心校分管领导。

第十六条各园实行由园长（或董事长）负责制的各项责任负责制，尤以安全为头等责任制，各园要与各岗位工作人员签订好安全工作责任状，层层责任到人。

第十七条各园应按有关规定做好卫生防疫和食品卫生安全

社团协会章程范例

企业内部章程系列社团协会章程（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-33474 社团协会章程 Model Association Articles 说明：为规定公司的组织和活动基本准则，并通过所有股东共同一致认可，从而提升公司的经营和管理效率，特此制定。章程示范文本中华人民共和国民政部制说明一、根据1998年10月25日国务院颁布的《社会团体登记管理条例》和国家有关政策制订此章程范本。二、此章程范本，旨在为社会团体制订章程时提供依据，规范社会团体行为。三、社会团体制订章程，原则上应包括此章程范本所涉及的内容，并可根据实际情况作适当的补充。四、社会团体据此范本制订的章程，须报社团登记管理机关核准方能生效。社团登记管理机关将以核准后的章程为据进行监督管理。第一章总则

第一条本协会名称为**市青年美术家协会(英LiaochengYoungArtistsAssociation，缩写LYAA)。第二条**市青年美术家协会在**市共青团青年联合会和**市民政局的指导下开展工作，组织全市青年美术家进行美术创作和研究，是党和政府及共青团联系广大中青年美术家、美术工作者的桥梁和纽带，肩负着发展**美术事业的使命。第三条本团体的宗旨:本会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵守宪法、法律、法规和国家政策，坚持党的基本路线，坚持“为人民服务，为社会主义服务”的方向和“百花齐放，百家争鸣”的方针，充分遵循美术创作的艺术规律，发扬艺术民主，积极鼓励各画种的不同形式、不同风格、不同流派的自由发展，团结我省美术家和广大美术工作者，努力发展和繁荣具有时代精神和中国特色的美术事业，为促进社会主义两个文明建设而奋斗。第四条本团体接受**市共青团青年联合会和**市民政局的业务指导和监督管理。

xxx民办非企业章程(医院)

xxx民办非企业章程（医院）下面是CN人才网给大家整理收集的关于xxx民办非企业(医院)，希望对大家有帮助。 xxx民办非企业章程(医院) 第一章总则第一条本单位的名称是：XXXXXX医院。第二条本单位的性质是：主要利用非国有资产、自愿举办、从事非营利性社会服务活动的社会组织。第三条本单位的宗旨是：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，救死扶伤，为病人服务，老年病临床医疗、康

复、临终关怀、医养结合。第四条本单位的登记管理机关是：XXXX民政局;本单位的业务主管单位是：XXXXX卫生和计划生育局。第五条本单位的住所地是：XXXXXXX 。第六条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的以法律、法规、规章的为准。第二章举办者、开办资金和业务范围第七条本单位的举办者是：XX XXX 。举办者享有下列权利：

(一)了解本单位经营状况和财务状况 (二)推荐理(董)事(以下简称理事)和监事; (三)有权查阅理(董)事会(局) (以下简称理事会)和本单位财务会计; 第八条本单位开办资金：XX万元;出资者：XXX ;金额：XX 万元，出资者：XX ;金额：10万元。第九条本单位的业务范围： (一) 老年病临床医疗、康复、临终关怀、医养结合

(二) 内科：呼吸内科专业、消化内科专业、神经内科专业、心血管内科专业、肾病学专业、内分泌专业、老年病专业;外科(门诊);妇产科：妇科专业(门诊);耳鼻咽喉科(门诊);口腔科(门诊);急诊医学科(注：设急诊室);临终关怀科; (三) 医学检验科：临床体液、血液专业、临床化学检验专业;医学影像科：超声诊断专业、心电诊断专业、脑电及脑血流图诊断专业;中医科; 第三章组织管理第十条本单位设理事会，其成员为6 人，理事会是本单位的决策机构。理事由举办者(包括出资者)、职工代表(由全体职工推举产生)及有关单位(业务主管单位)推选产生。

对民办幼儿园管理的几点思考

对民办幼儿园管理的几点思考民办幼儿园是指由国家机构以外的社会组织或个人承办的、主要利用非国家财政性经费,面向社会招收幼儿的幼儿教养机构的总称。我国的民办幼儿园在改革开放以来获得了飞速的发展，成为公办幼儿园的有益补充，发展为我国幼儿教育事业中不可忽视的组成部分，截止2003年底，我国已经有民办幼儿园5·55万所，占全国幼儿园总数的将近40%，在园幼儿约为480·23万人。在广州、温州等地，民办幼儿园已超过半壁江山，市场已相当成熟，很多优秀的民办幼儿园建立了有效、良性的管理机制。纵观我们平湖的幼儿教育，公办幼儿园几乎占据一统江山的局面，作为城区首所个人投资的、纯私立的幼儿园，如何迅速在市场中分得一杯羹，站稳足并逐步树立自己的品牌呢？这需要管理者必须对现实有一个清醒的认识（这个现实包括对平湖整个学前教育现状和发展前景的认识和对幼儿园自身实况的认识），借鉴我国民办幼儿园发展中普遍存在的问题，如投资者行为不当、管理机制混乱等，作为管理者，如何站在民办幼儿园管理的制高点，尽量少走弯路，努力探索适合平湖土壤的民办幼儿园的管理模式，保证幼儿园健康、有序的发展是我们努力探索的。一、平湖幼教大背景下我园的现状分析民办幼儿园作为一项新兴事业，鉴于它对幼教事业的重大作用，我国的学前教育领域的专家们已对其发展现状进行了研究，研究发现我国的民办幼儿园在迅速发展的同时，存在很多不足之处。天津著名幼儿教育专家黄秀美认为，作为一种新生力量，民办幼儿园在自身发展过程中还有很多不规范的地方，急待解决。厦门教育学院的沈雯在《民办幼教“四病”》中提出民办幼儿园目前还存在这样的问题：（1）幼教师资水平有待进一步提高。（2）经费投入不足，幼儿园持续发展困难大。（3）民办幼儿教师工资待遇偏低。（4）行政执法难度大，还存在很多不合格园，擅自办园情况时有发生。平湖作为全国百强幼教先进县市，政府对学前教育投入非常大，城区现有的公办园无论从硬件到软件都是非常好的，在这样的环境中，我园（民办幼儿园）又处于何种状况呢？尽管作为新事物出现，我园在一开始就可以说走的非常规范，从审批到校舍的改造，乃至园长的聘任，教育主管部门就给于了相当大的关注度，甚至连招生都纳入了招生规划，这些都为幼儿园健康、有序的规划和发展奠定了基础。同时幼儿园作为民办园，又拥有相当大的办学自主权，包括幼儿园的收费，是依据“以支定收”原则，一定程度上保证了幼儿园的办学经费。尽管我们幼儿园在开办之初即拥有了一个良好的开端，但无可避免我们同时拥有我国民办园的一些“通病”，如教师工资待遇偏低、师资水平有待进一步提高等。我们的老师除了园长是从公办园聘来的的，其余老师都是经过面向社会招考的，尽管教师的待遇和

合唱社团活动章程

“甘露之声” 合唱社团活动管理章程第一章总则第一条：社团性质：是由学校音乐教师指导和管理的，是一个人展示个人才华的学生性质的艺术团体。第二条社团活动宗旨：培养同学们的合唱兴趣，提高在声乐演唱水平和鉴赏能力。提高学生的综合素质，促进校园精神文明建设。进一步继承和发扬小学合唱教学事业，在全校形成一种良好的艺术氛围，光大审美精神第三条：社团的任务提高社团成员的演唱水平活跃校园文化生活，营造艺术氛围积极参与并完成学校交给的各项任务第二章组织机构社团设社长一名，副社长两名负责社团的日常管理具体工作第三章职责社长：处理社团重大事务，负责社团具体工作副社长：协助处理社团重大事务，负责社团各项具体工作第四章成员管理一成员权利： 1、有权参加协会组织的一切工作活动。

2、有权向协会咨询有关美术设计知识和技巧问题 3 选举和被选举的权利 4、有权选择退出本协会三成员义务： 1、遵守协会章程及有关规定，努力完成委托的工作。 2、关心协会的改革与发展，积极主动提出有建设性的意见和建议。 3、积极参与协会的每一次活动，按时参加各次会议。第四章规章制度训练制度 1 准时参加，不得迟到，早退缺勤，否则给予一定处分 2 每次活动社长必须点名考勤，指导老师签字并及时上交 3 请假必须有班主任的签名假条否则按旷课处理 4 迟到早退两次按旷课一次，旷课三次以上者勒令退团第四章组织制度一例会制度 1 社团于每周四中午活动，有重大比赛，演出等，活动时间另行通知。 2 每个学期末开全体团员大会，对本年的活动总结，布置训练计划，调整社团干部二考核制度 1 社长副社长业绩由校团委考核评估 2社长对下属干部有聘任的建议权，对违反团规的成员要批评教育 “甘露之声”合唱社团甘露园小学艺术组

民办培训机构办学章程

职工教育培训学校办学章程第一章总则第一条本培训中心定名为“职工教育培训学校”。第二条本培训中心由宜昌集团出资举办，以相关专业为主要任务的社会培训机构。第三条本培训中心宗旨：遵守国家宪法、法律、法规和政策规定，遵守社会道德风尚，不以营利为目的，以培养技术人才为己任，理论教学与生产实践相结合，坚持诚信办学的宗旨，大力开展职业技能培训的推广应用。第四条本培训中心自觉接受省劳动和社会保障厅主管部门、省行业职业技能鉴定中心的业务指导和监督管理。第五条本培训中心地址：，邮编：。第二章业务范围第六条本培训中心办学的业务范围：。第七条本培训中心办学层次为：人员短期培训。第八条本培训中心办学对象为：。第九条本培训中心办学形式为：短期培训。第三章组织机构第十条本培训中心实行培训中心主任负责制。本中心最高权利机构是省职工技协服务部，培训中心主任在省技术维护局职工技协服务部的领导下开展工作。第十一条本培训中心举办者的权力与义务 1、举办者具有如下权力：（1）依照国家法律、法规和政策规定向省劳动和社会保障厅报请审批成立本培训中心的申请和方案，及以后本培训中心重大变更事项方案。（2）决定本培训中心主任的任免和考核。（3）决定本培训中心行政机构设置。（4）监督本培训中心主任行使职权，并依照有关规定实施奖惩。对培训中心主任实行期终审计制。（5）定期（或不定期）对本培训中心教学管理、教学质量、教学效果等教学活动进行评价，以保证培训中心按照建设宗旨进行发展，确保培训质量，并维护本培训中心声誉。 2、举办者履行如下义务：（1）遵守国家法律、法规和政策规定，监督本培训中心遵纪守法、依法办学。（2）提供举办本培训中心的启动资金和必要的办学场地、办学设备。第十二条本培训中心主任具有如下权力与义务：

幼儿园教师流动性大的问题

不能让人满意的工资导致幼儿园老师流动性大。有多位家长告诉记者，孩子从小班到大班，换了多个老师。“有时候我根本不认识他的新老师。”一个大班孩子的家长说。民办幼儿园的教师流动性大分析开学到部分民办幼儿园视导发现一个现象，民办幼儿园的师资流动性大，目前，幼儿园的教职工年轻教师居多，在幼儿园部分干了2年左右的教师，一般情况下，都会跳槽到别的幼儿园或者改行干别的工作。幼师毕业生，幼儿园需要培养1-2年，才能完全胜任幼师的工作，基本上也就只能用1年，第三年，都走了。也有的幼师才干了半年，就撒手走人了。民办幼儿园教师流失的主要原因 1、教师之所以流动，主要是因为工资待遇跟不上。随着物价的上涨，她们的工资很难维系她们的生活。 2、幼儿园教师工作时间长，工作量大，一天八个小时都是照顾孩子的吃喝拉撒，感觉幼儿教师就像保姆 3、幼儿园教师养老保险没有保障，不能解坚决她们的后顾之忧，民办幼儿园要想留住教师，必须提高教师的工资待遇。坚决养老保险问题，要重视幼儿园的教育管理。做到管理要人性化，同时，设立内部培训的平台，要让老师在幼儿园不断提升自己，给她们提供发展的平台。另外，还要关心幼儿园教师，从精神层面和物质层面满足幼师的需求，给教师提供一个良好的工作氛围，让他们尽最大的努力为幼儿园做贡献。

在私立幼儿园中,幼儿教师的流动非常频繁。据调查,能在同一私立幼儿园从事幼儿教育一年以上的幼儿教师,仅占10%左右,其余也就是呆一个学期也就离开了。教师的合理流动可以给幼儿园增添新的活力,但教师的频繁流动,给幼儿园带来了诸多负面的影响,不仅影响了幼儿园正常的教育教近日，正当南宁市一家民办幼儿园的几名老师因被辞退而烦恼时，南宁市另一家民办幼儿园的几名老师却悄悄离职。记者在调查中发现，目前，南宁市民办幼儿园老师流动性过大已成为一种普遍现象，这对孩子的成长以及民办幼儿园的发展都带来了不良影响。现象：老师频繁流动各方都受影响 9月24日，在南宁市明秀幼儿园门口，10名老师拿着《南宁市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》和《南宁市西乡塘区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》找幼儿园领导讨说法。这10名老师曾在南宁市明秀幼儿园工作，有的在该幼儿园工作了10年以上。今年1月底，明秀幼儿园以合同到期或老师不符合幼儿园教师资格为由，将5名老师辞退，另3名老师被幼儿园口头辞退，另外两名老师因不满幼儿园提供的新劳动合同条款，也离开了幼儿园。与明秀幼儿园的几名老师相比，南宁市儒佳仪幼儿园几名老师离开幼儿园却显得有些突然。9月5日上午，儒佳仪幼儿园的几名老师

XX大学科技创新协会章程(学生社团专用)

XX大学科技创新协会章程第一章总则第一条：协会名称 XX大学科技创新协会。第二条：协会性质 XX大学科技创新协会是经XX大学校团委批准，在校社团联合会领导下，由校团委科技部主办，面向全校招收会员的群众性组织。第三条：协会宗旨树立时代精神，启迪创新思维，探讨学术科研，锻炼实践能力，展现个人风采，丰富校园生活。第四条：协会的主要任务 1、开展各种学术研究活动，培养广大同学的科技创新意识，活跃同学们的学术思想，提高同学们的学术水平和科研能力； 2、举办各种课外科技作品比赛，普及科技知识，拓宽同学们的知识面，优化同学们的知识结构； 3、提供各种科技信息；开辟我校第二课堂，丰富大学生课余文化生活，以满足广大同学学习知识、培养技能、拓宽视野、适应社会、完善自我的愿望； 4、协助学校、学院、学生会及兄弟团体开展有益于校园建设的活动； 5、为广大同学提供学习实习的机会，也为爱好发明创造的同学提供良好的环境。

第二章会员第五条：入会凡承认本协会章程，自愿履行协会义务的在校学生均可入会，填写“XX大学科技创新协会入会申请表”，交纳会费，经本协会常委会审查通过，签发会员卡。 1、对科技感兴趣的同学均可报名参加 2、热衷于协会开展的各项活动，有较强的动手能力和研究创新能力 3、曾在各类科技发明比赛中获得过奖励的 4、曾在各类刊物上发表过科技论文的（以上两项免试成为协会的成员）第六条：退会 1、由本人提出书面申请即可退会，自申请之日起取消会员资格，收回其会员证并除其会籍； 2、凡严重违反会章或触犯法律法规者，经协会常委会决定，劝其退会或开除会籍。第七条：会员的权利和义务 1、权利 1）有选举权和被选举权； 2）优先参加本协会举办的各项活动； 3）优先取得本协会的各种宣传和相关资料； 4）对本协会有建议、批评和监督权。

幼儿教师编制和待遇问题亟待改善转

幼儿教师编制和待遇问题亟待改善转如果说教育是构筑民族大厦的奠基工程，那么学前教育就是基础教育的基石。而“教育大计，教师为本”，幼师就是学前教育的根本保证。《中华人民共和国教师法》规定，中小学教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均水平，并逐步提高，建立正常晋级增薪制度，同时又规定“中小学教师包括幼儿园教师”。中小学教师的地位和待遇正在得到落实。可从目前的现状来看，只有在编制内的少数公办幼儿园教师的待遇能够参照中小学教师的待遇得到落实。而90%以上的农村幼儿教师以及城市民办幼儿园教师、公办幼儿园教师中的非编制教师占了幼儿教师队伍的绝大多数，他们的收入非常低，权益得不到保证，包括在北京、上海、深圳等大城市也如是。“公办幼儿园编制一直是原地踏步”，民办幼儿园为了压缩支出，改“两教一保”为“一教一保”。据调查，目前，幼教工作人员在岗人数仅占应配编制的一半左右。除少数公立幼儿园外，其他幼儿园教师的聘用、调配、管理以及工资待遇、退养问题都未得到妥善解决。至于幼儿教师的业务培训、继续教育、社会保障等问题就更难顾及。绝大多数民办幼儿园根本不与教师签订劳动聘用合同，社会保障更无从谈起。这导致幼教队伍流动性大，幼师也因没有归属感而缺乏责任意识和主人翁意识。‘进不来’和‘留不住’人的现象，在全国各级各类幼儿园中普遍存在，严重影响幼教队伍的整体素质，对于幼儿教育质量的提高和幼儿身心的健康发展很不利，还直接影响了我国启蒙教育事业发展的质量和速度。目前家长越来越重视学前教育，蓬勃发展的学前教育事业对幼儿教师的大量需求与幼儿教师的供给存在较大矛盾，幼儿教师的编制和待遇问题亟待

改善，不然最终还是耽误了孩子们的成长。为此我们建议： 1、要改善幼儿教师的待遇首先要改善他们的地位。各级政府要对做出突出贡献的优秀幼儿教师和幼教工作者予以表彰奖励，在全社会形成尊师重教、关心支持学前教育的良好氛围。要依据督导和评估结果评定幼儿园等级并给予奖励，实行以奖代补。 2、要制定统一的幼儿教师资格标准和职称系统以及相应的职级工资标准。教育行政部门应积极地与政府有关部门沟通，争取政府给予幼儿园教师编制，每年还要考虑给幼儿园教师一些进编的指标，通过进编考试，录取优秀的毕业生充实幼儿园教师队伍。在增加编制难以实现的情况下，还可以考虑打破体制和编制的藩篱，实行以职称为基础的职级工资，并把教师的职级工资纳入幼儿园的办园成本核算。 3、各级政府要认真执行《中华人民共和国教师法》，将幼儿教育经费列入财政预算，把幼教师资队伍建设纳入教育事业发展规划，纳入教育系统人事制度改革整体方案，纳入教育系统优秀教师评选、职称评定系列，使幼儿教师享受与中小学教师同等的地位和待遇。依法保障幼儿教师在进修培训、评选先进、专业技术职务评聘、工资、社会保障等方面的合法权益，稳定和壮大幼儿教育队伍。

(完整word版)茶文化社团章程

茶文化社团章程第一章总则（一）本社团名为古栈茶文化社。（二）社团性质：古栈茶文化社接受共青团沈阳市青松中学团委的领导，在沈阳市青松中学社团联合会直接指导下的以学生为主体的群众性学生组织。（三）社团目的：为会员提供一个“以茶会友”的平台的同时增强会员们对茶文化的了解。（四）社团宗旨：协会以浓厚而悠久的茶文化作为文化底蕴，本着“心造极，韵自成”的宗旨，打着“以茶会友”的口号将茶真正的融入我们的生活，学习，及人生旅程中。使成员能够从茶中品味人生，从茶中懂得道理，从茶中得到行为的规范，同时也大家在协会中畅所欲言，结识挚朋，提高自身的文化修养，做一个高雅脱俗，热情向上，平和近人的茶人。（五）社团任务：通过各种内容的讲座、各种形式的培训课程以及外出参观等活动,加深同学们对于茶艺的认识,加大对于茶艺的热情,了解中国几千年的茶艺文化。（六）社团类别：人文类（七）社团要维护本章程的尊严，社团的一切规章、条例和决定都不得与本章程相抵触，社团的组织机构和成员活动都必须遵照本章程。

本社团自觉接受各方监督。（八）社团接受沈阳市青松中学团委的领导，接受沈阳市青松中学社团联合会的指导，日常工作实行民主集中制原则。第二章组织机构（一）本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构，其主要职责是： 1、制定、修改章程。 2、审核、通过本社团的工作计划和工作报告。 3、筹备召开社团的会员代表大会。 4、向会员代表大会报告工作和财务状况。 5、决定会员的吸纳和除名。 6、决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构。 7、决定副部长及其他主要负责人的委任。 8、领导本社团各机构开展工作。 9、决定其他重要事项。（二）本社团管理机构设社长一名、副社长一名，部长若干。本社团管理机构成员必须具备以下条件： 1、精通本社团工作，有一定组织和工作能力； 2、工作上积极主动，团结成员，有奉献精神。（三）本社团负责人均通过民主方法选举产生，报社团联合会审批；特殊情况下也可公开招聘。负责人政治方面出现问题，或社团工作出现严重问题，撤消负责人资格，由社团重新民主选举。

民办非企业单位管理制度

民办非企业单位管理制度为了把本单位办成一个管理规范、制度健全、决策民主、事业兴旺的民办非企业单位，更好地为我单位工作服务，特制定以下七项制度。一、民主决策制度（一）根据本单位章程第三章规定，本单位的最高权利机构是理事会。本单位的重大事项须经理事会决定。（二）本单位人事任免：理·事长由理事会任命，副理事长、财务负责人的聘任或解聘由理事长提名理事会通过，其他工作人员的聘任或解聘由理事长负责。（三）外出考察或参加会议：工作人员因公外出考察，费用由单位支付的，须经集体研究确定，报理事会同意，考察后必须写出考察情况向理事会报告。专职工作人员外出参加与本单位工作相关的会议与考察，须报理事长同意，考察后必须写出考察情况向理事会报告。（四）课题研究或事业发展项目：为了发展本单位的事业，开立课题研究或开办事业实体项目，事先必须有可行性论证调查报告和费用预算。投资在2万元以上的项目，须经理事会讨论确定后方能进行。（五）修改章程：本单位章程是开展工作的依据。修改章程时，由本单位写出报告，报请业务主管部门和社会组织登记机关批准，并将章程修改草案交理事会表决通过后，方能生效。（六）修改本单位七项制度：本单位七项制度是确保本单位工作正常、有序、持续、健康发展的保障。因形势发展和实际工作需要应当修改时，由本单位有关部门写出草案，交理事会讨论批准后，方能生效。二、重大事项报告制度（一）修改章程、变更地址等重大事项，必须提前5天写出报告，经业务主管单位和社会组织登记管理机关同意后，方可进行。（二）创办事业、实体，事先写出报告，经上级管理机关批准，办齐有关证照，方可开业。（三）本单位的职能部门应当及时向理事会进行年度工作总结和财务报告，提出下一年度的工作计划，经审议通过后，报告业务主管部门和社会组织登记管理机关。

幼儿教师工资细则

幼儿教师工资细则幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大。幼儿教师工资细则该如何制定呢?下文是幼儿教师工资细则，欢迎阅读! 幼儿教师工资细则一工资结构基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴说明： 1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在600元/月。 3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性(50—300元)。 4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的，幼儿班学生人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。 5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额100元。 6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元/月。 7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对教师是一种认可，其金额从第三年开始一年10元，以此类推。 8、日托：一人10元。加点：一人5元。 9、中午教师值班每人每月70元。幼儿教师工资细则二一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：基本工资+浮动工资(含超编)+工龄工资三、核定方式： ⒈岗位工资：①主教1050元/月(大专文凭1100元/月，无证1000元/月);

②配教900元/月 2.浮动工资： ⑴安全奖100/月，缝针、烫伤、骨折等责任事故全扣 ⑵教学奖100/月，普通话教学与交流，认真制定、严格执行各类计划，计划备课无拖拉现象，各类资料及时上交，认真领导一日活动，活动质量高，严格遵守作息时间和周计划 ⑶满勤奖60/月，事假、病假扣当天工资，两天或两天以上扣当天工资并不发全勤奖，旷工一天扣当天工资的2倍，旷工三天以上的视自动离职，并不退保证金，法定的婚丧(三天)假不扣工资，按公假处理 ⑷超编奖：小班25人，中班35人，大班40人，每超编一人奖10元，10人后15元/人 ⑸卫生奖：100元/月 ⑹考核奖：根据月工作考核细则评分发放工资 ⑺工龄工资每年100元(300元封顶) ⑻寒暑假工资200元/月，在下学期开学后与第一个月的工资一起发放⑼加班工资(法定假日如需加班，加班费30元/天) ⑽根据幼儿园效益及考核成绩，发放年终奖。本学期连续三个月低于70分，年终奖取消 ⑾签订劳动合同一年的老师，合同期满后补助社保1000元/年幼儿教师工资细则三一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式： (一)岗位工资：400元 (二)效益工资：150元 1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。 2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教

社团协会章程

三都民中志愿者协会章程第一章总则第一条：协会全称：三都县民族中学青年志愿者协会第二条：协会性质：志愿者协会是一个以热爱公益事业、积极向上的中学生为主体组成的由校团委成立的学生组织第三条：协会宗旨：奉献、友爱、互助、进步。第四条：协会目标：帮助他人、完善自己、服务社会、传播文明。第二章任务和活动原则 (一) 基本任务１．不为物质报酬，基于良知、信念和责任，志愿为社会和他人提供服务和帮助。２．完成理事会定期给会员安排的志愿活动。３．有目的、有计划、有步骤的开展活动．４．积极配合完成校团委的工作任务．（二）活动原则１.协会开展活动的原则上不影响会员正常的学习２.协会实行民主管理，定期或不定期召开例会，及时总结工作进

展情况，以及阶段性的工作安排．３.凡本协会开展的重要活动事先和校团委商量决定．第三章关于会员（一）注册志愿者按照一定程序在团组织、志愿者组织注册登记、参加服务活动。（二）报名参加者须填写报名表格，经考核可入会，合格者正式成为本协会会员．（三）会员权利１.有权监督本协会负责人的工作，对本协会的工作提出建议和意见．２.参加本协会组织的各种活动３.参加自愿，退出自由（四）会员义务１.遵守协会章程，维护协会的团结和荣誉．２.虚心向老师学习，积极配合负责人开展的工作，为协会的发展出谋献策．３.积极参加协会的各项活动，认真完成协会交给的各项工作任务．第四章奖励制度（一）每次活动规定服务时间，参加活动的志愿者会登记服务时间（一）每学期按服务时间多少评出优秀志愿者二十名，颁发优秀志愿者证书。

第五章章程的修改程序（一）对协会章程的修改，经理事会与成员大会通过后生效。第六章协会组织（一）协会设：会长1名，副会长2名，活动部部长1名副部长3名，文宣部部长1名副部长2名，财务部部长1名副部长2名，组织部部长1名副部长2名，会员若干名１、会长、副会长:任期一年，负责组织并查看协会活动安排，负责每学期的协会活动计划，定期或不定期的和财务部部长核对经费账目，每学期至少组织一次全体会员参加的大型活动。 2、财务部部长、副部长:任期一年，负责管理协会所有的会费收支，并定期或不定期的和会长、副会长核对账目，并于期末将帐本等资料交于校团委审核。 3、活动部部长、副部长：负责组织安排活动部成员参与到日常的志愿活动，负责本部的活动计划与组织本部成员完成学校和组织安排的任务。 4、文宣部部长、副部长：负责策划协会相关的文艺、宣传活动与项目，并组织文宣部成员参与到日常活动中去。 5、组织部长、副部长：负责安排组织本部成员完成协会会员资料的统计与整理、统计志愿者日常服务时间。

民办幼儿园教师聘用合同书完整版本

劳动合同书甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：签订日期：年月日

幼儿园聘用教师（保育员）劳动合同书甲方(聘用单位)：法定代表人（主要负责人）甲方地址：联系电话：乙方(受聘人)：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用

第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。四、工作报酬及福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月的按日工资计算。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。五、甲方的权利和义务：

协会章程、活动内容、签字盖章表

第一条第二条第三条第四条第五条常州（同道）口腔健康产业协会章程第一章总则本社团依据中华人民共和国《社会团体登记管理条例》制订本章程。名称：常州（同道）口腔健康产业协会（备用名：常州民营口腔医疗发展促进会）/ （英文译名：Changzhou （Tongdao）Dental Healthcare Industry Association ) 本社团是由依法获得口腔医疗产业相关资格的常州市及周边地区口腔医疗产业机构成员自愿组成的地方性、行业性、非营利性社会团体组织。宗旨：遵守国家法律、法规，遵守社会道德风尚，团结和组织常州市及周边地区各级各类口腔医疗机构、口腔行业生产企业及经销商，加强口腔医疗行业管理，依法维护会员及机构的合法权益，发挥行业协会服务、协调、自律、维权、监督、管理职能，促进行业专业技术繁荣，提高行业的管理水平，推动行业的发展，为促进常州口腔产业发展、增进民众口腔健康服务，为社会主义现代化建设服务。愿意接受各级卫计委的业务指导，接受常州市民政局的监督管理。

第六条注册地址：常州市新北区惠国路府西花园商铺7-1-101 室太平洋口腔内第二章业务范围第七条业务范围是：一）遵守国家法律、法规，贯彻党和政府的方针政策，协助政府和行政主管部门加强常州市口腔健康产业的规范性、自律性管理，促进口腔健康产业的现代化建设与发展；二）依法维护会员的合法权益，努力营造和谐有序的行业经营环境和秩序，各成员间互相学习、互相支持、协调发展，共同提高。三）开展常州口腔行业调研工作，了解本行业的现状、存在问题及愿望和期盼，向政府相关部门及时反馈信息获取政策性指导意见，推进口腔医疗行业的健康发展，并围绕行业管理、改革与发展的重点学术课题，组织研究探讨以及成果推广；四）广泛进行国内外口腔学术交流和继续教育，提升行业从业人员的理论及实操水平，并指导协助常州市内口腔健康产业的业务活动和学术活动；五）接受政府及主管部门的委托，制订行业规范和技术标准开展相关评审、认证和行业监督管理工作；

2021年民办非企业单位章程

2021年民办非企业单位章程 Signing a contract can protect the legitimate rights and interests of both parties in accordance with the law and avoid many unnecessary disputes ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-002018

2021年民办非企业单位章程第一章总则第一条本单位的名称 _________________________________________________________。（民办非企业单位的名称应当符合法律、法规及民发（1999）129号《民办非企业单位名称管理暂行规定》的规定，不得违背社会道德风尚。民办非企业单位的名称应当与其业务范围、活动地域相一致，准确反映其特征。地方性的民办非企业单位应冠以本行政区域名称。民办非企业单位的名称，不得使用已由民办非企业单位登记管理机关明令撤销或取缔的民办非企业单位的名称。）第二条本单位的性质 _________________________________________________________。（其中必须载明：全体合伙人自愿出资举办、从事的行（事）或业

务领域、非营利性社会组织。）第三条本单位的宗旨 _________________________________________________。（其中必须载明：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，单位设立的目的。）第四条本单位接受业务主管单位_________________、民办非企业单位登记管理机关_________的业务指导和监督管理（必须载明具体的业务主管单位和民办非企业，单位登记管理机关）。第五条本单位的住所_________________，应载明住所的详细地址，如：_______市_______县_______街_______巷_______号。第二章业务范围第六条本单位的业务范围 __________________________________________________________ _______________。（必须具体明确，如果民办非企业单位业务范围中有按照法律、行政法规的规定必须报经审批并领取执业许可证的，则必须载明：本

离退休教育工作者协会章程

离___ 退休教育工作者协会、、八

章程 __________________________ 年 ______________________________ 月第一章总则第一条本会定名为： ________________________________ 协__会。第二条_______________________________ 协___会（以下简称本协会）是由_______________ 镇_ 各类学校及教育机构离退休的教育工作者自愿组成的群众团体，是__________________ 区_ 社团登记管理机关核准注册登记的非营利性社团法人。第三条本协会的宗旨是在镇党委、镇政府领导下，坚持党的基本路线和教育方针、依照国家宪法、法律、法规和政策，本着老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐的精神，开展各项活动，为离退休教育工作者发挥余热、健康长寿、安度晚年创造条件，为_____________________________

镇教育事业的发展和社会进步贡献力量。第四条本协会接受业务主管单位 _________________ 区_ 教育局、社团登记管理机关_____________ 区民政局的业务指导和监督管理。第五条本协会坚持民主集中制原则，按照核准登记章程，走民主自律、自我发展的道路，把协会建设成为有中国特色的社会群众团体。第六条本协会的住所在 _________________________________________________ 。_ 第二章业务范围第七条本协会的业务范围（一）组织会员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，向会员宣传党的路线，方针、政策，进行教育。（二）贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》，维护会员的合法权益，反映会员的呼声和建议，努力帮助会员解决遇到的困难。（三）发挥离退休教育工作者的政治优势、智力优势和科技优势。根据社会需要和自身条件，开展各种形式的教育、培训、调研、咨询等活动；配合有关部门，在加强思想政治工作，维护安定团结，促进教育改革和发展，推动科技发展，关心下一代等方面发挥积极作用。（四）加强社会主义精神文明建设，丰富和活跃会员的文化生活，大力开展有益于离退休教育工作者身心健康的活动

幼儿园教师工资制度

幼儿园教师工资制度为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+ 其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。一、基本工资： 1、教师底薪根据学历程度而定： ①本科学历700 元； ②专科学历650 元； ③中专学历600 元； ④保育员、食堂工作人员底薪550 元。 2、经过幼师专业培训或有一定教学经验 (至少一年教龄 )入园试用期为一个月，试用期基本工资 1200 元 / 月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。签订合同后（持证上岗）基本工资为元。 3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100 元。 4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为 3 个月，前 3 个月基本工资1000 元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。二、工龄工资： 1、每年的 3 月份调整工龄工资，每年按50 元上调。

三、学历补助 1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50 元 / 月。四、全勤工资 1、全勤按每月200 元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。 2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20 元递增。 3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天50 元，病假一天20 元，无医生开设证明的扣 50 元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50% 。病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。 4、无故旷工按每天扣50 元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。 5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；未满三年工作年限的享有 3 天婚假。五、安全工资 1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100 元。 2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20% 。 3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员） 1、副园长1600 元 2、保教主任、保健医生1400 元

象棋协会章程

象棋协会章程第一章总则第一条社团名称: 本社团正是名称为象棋协会. 第二条社团性质：象棋协会是在校领导，政教处指导下的，象棋文化爱好者自发组织成立并开展活动的团体。社团组织会员开展活动，自觉遵守有关法则，维护会员利益和校园秩序，接受学校有关部门的指导、监督和管理。丰富学生业余生活。第三条协会宗旨： 1.自觉遵守校纪校规，维护组织统一和成员团结，不损害集体及她人的利益，遵守校园道德风尚； 2.遵守象棋协会章程，宣传象棋文化，促进我校学生象棋文化的广泛开展； 3.为本校广大象棋爱好者提供一个结交棋友、交流棋艺、增进友谊的平台，经过团队不断练习，提高大家象棋的水平，同时由这些爱好者带动其它同学也积极投身到象棋文化中来； 4.丰富校园文化生活，营造健康、积极的校园文化氛围，增强学生对象棋文化的了解；同时健康身心，愉悦身心，促进交流，增进团结，促进我校精神文明建设培养全面发展的高素质人才。第四条本协会实行民主集中制，人性化管理。社团的核心部分为

象棋协会干事群，负责社团人员的管理及日常活动的安排。社团的最高权力组织是象棋协理事会，负责社团重大事件的商讨及决策。第二章会员第五条加入社团的条件 1.承认本协会章程、凡我校热爱象棋文化、支持象棋文化的发展、愿意参加本协会各项活动 2..经本人报名申请，填写个人基本资料，经过理事会审定批准后即可注册成为本协会的正式成员。第六条协会实行会长负责，设会长一名，副会长一名，（会长、副会长分别由全体会员推举产生）. 分别分为三个部门:技术部,文秘部，推广代表。技术部主要负责会员技术考核和花样练习，文秘部主要负责会议内容记录和会员档案管理，推广部门由二到四人组成，主要负责宣传和演讲工作。第七条会长全面负责协会的工作，制定工作计划与方针，决策其它重大事项。第八条秘书长负责招收会员，扩大本协会的影响力，组织会员开展各项活动。

社会团体章程样本

北戴河咖啡艺术协会章程第一章总则第一条本团体的名称（包括英文译名、缩写）（社团的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背社会道德风尚。社团的名称应当与其业务范围、成员分布、活动地域相一致，准确反映其特征。全国性的社会团体冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样的，应当按照国家有关规定经过批准；地方性的社会团体应冠以本行政区域名称，不得冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样。社会团体的名称，不得使用已由社团登记管理机关明令撤销或取缔的社会团体的名称）第二条本团体的性质（其中必须载明：组成的人员或单位；学术性、联合性、专业性或行业性；全国性或地方性；自愿结成；非营利性社会组织）第三条本团体的宗旨（其中必须载明：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚）第四条本团体接受业务主管单位、社团登记管理机关的业务指导和监督管理（必须载明具体的业务主管单位和社团登记管理机关）第五条本团体的住所（载明*省*市）第二章业务范围第六条本团体的业务范围（必须具体、明确）（一）* * * * * * * * * * * * * * *；（二）* * * * * * * * * * * * * * *；（三）* * * * * * * * * * * * * * *；（四）* * * * * * * * * * * * * * *；（五）* * * * * * * * * * * * * * *；（六）* * * * * * * * * * * * * * *；（七）* * * * * * * * * * * * * * *；（八）* * * * * * * * * * * * * * *；第三章会员第七条本团体的会员种类（单位会员、个人会员）

民办幼教协会章程

民办幼教协会章程一、总则第一条为加强幼儿园建设与管理，提高幼儿园教保质量，促进全镇幼儿教育事业的可持续健康发展，根据国家有关法律法规和政策，经各园长（含董事长）讨论通过，制定本章程。第二条本章程是今后一段时期我镇民办幼儿园建设、整改、办园方针、自我约束的基本依据。第三条我镇新成立的民办幼教协会组织是在镇中心学校党总支领导下的一民间组织，其工作任务是协调各幼儿园的工作，指导其发展，不具有行政、财政、人事职能。第四条本协会不具有各园安全的行政职能，是不具有法定责任的民间组织，各园实行园长负责制的安全管理机制。第五条本章程实施由各园长负责，镇幼教协会理事会统筹协调，监督本章程实施。二、管理机制第六条镇辖区内12所幼儿园均得纳入镇民办幼教协会管理范围，服从安排与管理。第七条民主选举协会理事会人员由7人组成。顾问：XXX 会长：XXX 副会长：XXX XXX 委员：XXX XXX

XXX任会计、XXX兼任会议联系人，理事会人员每年选举一次，理事会成员会议有5人以上参加，可以形成决议。理事会的主要工作： 1、制定收费标准； 2、协调并解决各园内外关系与矛盾； 3、规划与外界的联系与学习； 4、负责幼儿园的年度总结与工作交流会议； 5、协助配合中心学校组织的检查工作。第八条幼教协会收费统一标准（以家长可接受为准），收费标准在每期开学前统一张榜公布。开学后三天，理事会组织收费标准检查，杜绝不按标准收费现象。第九条幼教协会负责镇辖各园幼儿的书本征订工作，各园积极协助其工作。第十条为对各园在收费、会议等工作上进行纪律约束，决定各园在每年的农历正月十五之前主动向协会预交押金每园2000元，用于会议迟到或无故不参加及不按统一标准收取的幼儿保教费用。会议迟到10分钟扣费50元；无故不参加扣费100元；低于统一标准收费的（凭收费票据为依据或有人举报，证据确凿的）发现一人次罚款500元。对举报人由协会奖励200元/人次，押金以年度清算，结余部分发至各园。第十一条各园在每年正月十五之前预交500元作为该协会的工作费用，费用支出每期报告一次，每年清算一次，多退