人事行政经理简历模板

人事行政经理简历模板

姓名XXX

性别男

出生年月1976-10-01

目前都市南京市

联系电话013000000000

住址

电子邮箱

求职意向

目标行业：期望应聘的行业范畴

目标职位：人事总监，人事经理，高级治理，咨询经理，专业顾咨询

期望地区：南京市

期望薪资：面议

到岗时刻：新岗位能够多长时刻内到任

工作经历

2007/10—现在XXX公司

所属行业：多元化业务集团公司

人力资源部人事经理

要紧职责：

1、集团人力资源部总经理助理，兼下属三家子公司的人事行政经理，

负责三家子公司整体的人力行政事务；

2、按照集团战略进展需要，研究适合集团进展需要的人力资源体系，

负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施；

3、负责人力资源各项制度治理、工作流程优化，组织、和谐、监督制

度和流程的落实；

4、负责集团组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核各业

务体系制定的岗位职责；

5、负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项治理方法；

6、负责拟定集团人力资源进展打算，实施人力资源的聘请和整合；

7、负责集团绩效治理体系的建立，推动各项绩效治理活动的正常进

行。

下属人数：6

2007/05—2007/07 南京国盾科技公司

所属行业：通信/电信运营、增值服务

人力资源部人事经理

要紧职责：

1、按照公司战略进展需要，研究适合公司进展需要的人力资源体系，

负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施；

2、负责人力资源各项制度治理、工作流程优化，组织、和谐、监督制

度和流程的落实；

3、负责公司组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核各业

务体系制定的岗位职责；

4、负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项治理方法；

5、负责拟定公司人力资源进展打算，实施人力资源的聘请和整合；

6、负责公司的培训体系的建立和培训制度的制定完善，并组织、指导

公司的培训工作；

7、负责公司绩效治理体系的建立，推动公司各项绩效治理活动的正常

进行；

8、负责公司薪酬福利体系的建立和实施；

9、负责公司职员关系治理及人事异动服务；

10、负责公司企业文化建立和宣导。

汇报对象：总经理下属人数：5

2006/08—2007/04 青和集团

所属行业：房地产开发

人力资源部人事主管/外派人力行政经理

要紧职责：

1、参与公司战略制定与人力资源规划；

2、负责编写公司有关人力资源治理与开发制度；

3、负责建立集团公司职员档案治理系统；

4、负责编制公司职员绩效考核制度；

5、负责收集各部门聘请信息，制订聘请打算并组织聘请工作；

6、负责编制公司职员薪资体系；

7、协助公司的人职员作调配；

8、协助推行公司企业文化和团队建设；

9、协助公司的组织结构调整及治理平台建设。

1997/07—2004/03 杰瑞集团

所属行业：运算机软件

2000/01—2004/03：信息工程部人事经理

要紧职责：

1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建

议，并致力于提升公司的综合治理水平；

2、参与企业战略制定；

3、拟定部门人力资源工作规划；

4、参与收集部门聘请信息，并组织聘请工作；

5、负责对部门职员进行考核，提出评判及调整意见；

6、协助治理平台建设；

7、团队的建设与考核制度的制定。

1997/07—1999/12：信息工程部项目组组长

要紧职责：

1、编写信息治理系统软件；

2、领导项目组开发软件类项目，以及网络工程方面的项目。

1998/01—1999/12 政府工程

项目描述：为政府部门做人事信息化治理软件，并得奖

责任描述：项目负责人

教育培训

2005/09—2007/05 南京大学MBA 硕士

2002/06—2002/06 中国科技大学网络安全

语言能力

英语：熟练

SQL Server 熟练36月

Delphi 熟练36月

TCP/IP 熟练48月

自我介绍

丰富的治理体会，熟悉人力资源各个模块；拥有主动的工作心态，乐观的生活理念；工作认真负责，与同事关系融洽，具有专门强的团队合作精神；勤于摸索，为人诚实，幽默活泼，做事踏实，待人诚恳。