招聘陷阱

招聘陷阱四：薪金里边做手脚

丽丽大学毕业后应聘到一家小公司，公司广阔的发展空间和“高薪”深深的吸引了丽丽。可入职后，丽丽发现公司老板虽然说公司发展前景很好，而现实却是非常的艰难，自己的高薪会不会泡汤，丽丽很担心。在经过培训后，原来一起来的人有几个要辞职，丽丽想着坚持一下也许会有转机，所以还是继续努力工作。不过有一件事儿丽丽确实放心不下，就是培训后离开的员工都没有按照规定拿到应得的那些薪水，而是拿到了很少的一点点。丽丽自己去找老板，问薪水的问题时，老板却给出了这样的答复：底薪是5000元没错，但是其中包含3000元的绩效工资，那些人辞职的时候，没有任何绩效当然不能按照5000元的标准计算啊。而且，他们还在试用期，工资只能拿70%，所以就是2000*70%=1400元，那最后算薪水的时候只能拿到这些了。丽丽听过这样的回答后才知道，所谓的高薪不过是老板骗他们来的一个幌子，而不管是谁也拿不到的，因为公司根本没有足够的业务支持着大家拿到绩效工资。

小编支招：

在入职前必须明确自己工资、相关补贴、保险与福利等等，尤其要明确薪资的构成以及考核标准，写进劳动合同以降低风险。入职后，要注意公司是否按照合同规定来支付薪水及相关补贴并且保证福利，如果有问题，要及时与公司沟通，如果公司抵赖，就要保存证据向相关部门投诉以免更大损失。

招聘陷阱二：街头招聘小广告的高薪诱惑

小李正在求职，看到公交站牌上的一则招聘信息非常心动“高薪诚聘男女业务员20名待遇：月薪不低于10000元，包食宿，有交通通信补助等。要求：年龄20-30周岁，品貌端正，学历不限。”小李想自己找工作已经快一个月了，还没找到一份合适的工作，这份工作要求不高，待遇却很好，就想试试。于是按照广告上的电话打过去，那边告诉他随时可以面试，地点是XXX宾馆XXX号房间。小李急匆匆的赶了过去，面试还算顺利，双方都很满意，而且面试官还亲切的为小李到了杯水，小李喝水之后就晕过去了，等到醒来才发现自己的财物都已经消失不见了，知道被骗赶紧报警了。

小编支招：

小李的这种情况近年来确实比较多见，主要是骗一些刚刚走出校门的大学生，面对高薪的诱惑，他们往往容易上当。其实，我们完全可以识破这种陷阱，首先，招聘广告是街边小广告，而且只有一个联系电话，这样的招聘信息，不要轻易相信；再者，面试地点很奇怪，酒店的一个房间，虽然有很多公司在酒店做招聘，但是也会租用会议室，单纯房间的就要有

足够的警惕，因为这样的隐蔽空间，比较容易实施一些犯罪行为；再次招聘信息中薪水高，但是职位要求低，如果真有这样的好工作，还用街边发小广告吗？

总而言之，天下没有免费的午餐，看到高薪，要先想到自己是否有能力给企业带去更多的利润，如果不能，还是绕着走吧！

招聘陷阱三：面试时收取各种名目的“费用”

小红和小琴是大三学生，一起应聘某公司兼职模特，而在“圆满”面试之后，公司提出要收取300元的保证金，否则无法录用。小红和小琴觉得这个收费不合理。工作人员“耐心”解释说，模特工作必须经过培训才能胜任，而且，现在模特非常强手，公司花钱培训的模特很多都已经被高薪挖走了，公司最后人才两空，所以现在开始对新员工收取保证金，为的就是留住员工，而且这300元对于整个培训所需要的费用来讲只是一小部分，公司需要为员工支付绝大多数的培训的费用。并且暗示小红和小琴自身条件好，今后一定会收入很高，很抢手的。此外，还将培训课程表以及培训地点，往期培训的一些照片给她们看。小红和小琴也就动心了，各交了300元的保证金，等着约定的时间到约定的地点参加培训。等到了日子去培训地点一看才知道，受骗了，再找那家公司，早已经人去楼空。

小编支招：

法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。小编建议求职者注意，如有单位向你收取抵押金、风险金、报名费等，这很可能是想骗钱，一定要拒绝交纳。如果你确认企业资质没有问题，那也要在缴纳费用时保存好收据等凭证，写明费用明细，以备日后需要时维权使用。

其实这类骗钱的招聘陷阱相对来说比较好识别，因为他最终的目的就是从你的手里拿走一些钱，所以遇到要收取各种费用的，直接绕行就好。

招聘陷阱四：薪金里边做手脚

求职就业陷阱的识别与防范

求职就业陷阱的识别与防范本文是关于求职就业陷阱的识别与防范，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。对于即将迈出校门，投身各场招聘会，来往于各家用人单位的毕业生来说，有必要增强对用人单位的认识，提高对职场陷阱的辨别能力。如何找到一份满意工作而又不会掉入就业陷阱，我中心根据历届毕业生的经历，整理出十大就业陷阱，供各位同学参考。请务必在应聘时擦亮眼睛，慎而又慎：尽管求职路上陷阱可遇，但并不至于“防不胜防”。今天就要跟大家来分享一下：求职就业陷阱的识别与防范。随着高校毕业生的增多，就业市场日趋饱和，高校毕业生就业压力不断增大，在供需矛盾的影响下，各种就业陷阱也出现在就业市场上。很多大学生对就业陷阱的认识不够清楚，在就业过程中往往会误入其中，使自己不能成功就业，甚至损害自身利益。因此，指导大学生警惕并防范就业陷阱，增加大学生就业的成功率，提高就业质量成为高校就业工作的一项重要课题。一、就业陷阱及其特征 (一)就业陷阱就业陷阱，是指在就业过程中，用人单位借工作机会和拥有信息的有利条件，以发布虚假、夸大或模糊的招聘信息为手段，以牟利或者其他意图为目的的招聘，或违反求职者个人意愿使其额外支付财物或诱骗求职者进行违背法律道德的行为等情况。 (二)就业陷阱的特征 1.欺骗虚伪性。欺骗虚伪性主要表现在用人单位以虚假宣传、不实承诺来取得求职大学生的良好期望，以此提高招聘条件，隐藏各种不法目的。 2.诱惑性。就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。例如，某单位承诺待遇有多高多高，但求职者入职后却告

(领导管理技能)管理者将面对的问题

管理者将面对的问题第一章第一章基本管理技巧中的陷阱本章重点轻视兑现诺言无视员工的个性差异无视经验教训的总结批评时对人不对事无视事实，轻率批评下属轻易训人忽视营造相互信任的氛围疏于培养新人的自我管理的技巧轻视兑现诺言一、一、诊断分析：言出不践，这是经常性的、随处可见的错误，长此以往，别人就会认为你这个人靠不住；如果他们对你不抱什么指望的话，就不会信任你；如果他们不信任你，就会小看你，避免与你打交道。二、二、避免掉进陷阱的方法： 1、1、现时脱身：马上告知答案或说了立即去做。 2、2、避免再陷。工作环境的许多方面是你所不能控制的，但你可以说你自己的话。无视员工的个性差异一、一、诊断分析：很多规章制度，管理方法看起来适用于所有的员工，事实上没有一种能做得到；人与人是不一样的。有的想要自主权，有的则要你告诉他怎么样做；有人喜欢冒险，也有人逃避风险；有人喜欢舒适胜过所有的条件，有人只想出人头地；有的用工资的高低来评价工作，有的只看工作是否有发展。二、二、避免掉进陷阱的方法： 1、1、现时脱身，这是无法做到的，了解员工的差异需要时间和精力，你要尽快着手做这事 2、2、避免再陷；了解员工的差异，学会欣赏员工的差异例外的情况：团队中的每个人都必须遵守工作制度重点提示：任何的规则不可能具体到为每个人量身定做，管理者也不

可能完全指望一个员工，而让其它的人混日子；管理中最困难的工作是平衡需求，一视同仁的对待下属，同时还要承认他们有差异，并且需要区别对待，不幸的是，从来也没有什么规律可循，全凭自己在工作中的体悟。无视经验教训的总结例子：“我并不希望在未经我同意就做出什么样的承诺” 一、一、诊断分析：这位员工从你这里学到了什么--------先得征求你的意见，但他也学会了不要独立思考。他并没有了解到征求你的意见为什么会这样的重要，同样也没有明白他的行为给团队带来了什么样的麻烦；你也没有了解到他在做错的时候是怎么想的。谁也没有从中学到什么，相反的是员工学到了许多错误的东西。二、二、避免的方法： 1、1、现时脱身；先确定你的情绪已经平静了下来，再把员工叫来，通过引导式的谈话的方式来了解你的员工当初之所以哪样决定的真实的想法。 2、2、避免再陷；首先要坚持原则和方向，又要让员工明白自己的错误，并且知道原因，员工的推理可能并不准确。 3、3、例外的情况：几乎没有。 ---------如果你能帮助每一位你的员工高效的学习，你已经踏上了成功的大道。批评时对人不对事诊断分析：改变一个人的性格是非常困难的，所谓“江山易改，本性难移”。当你把人的行为归结到他的为人上的时候，这使双方都陷入了困境，员工的困境是他不希望改变自我，当然他也不知道该如何改变；管理者的困境是：他不相信员工能改变什么。如果管理者把注意力放在人的具体行为上而不是他的个性品质上，这本身就留下了改变的余地，只要我们知道什么样的行为需要改变，以及改变这一行为的原因，我们就有能力在很大的范围内改变自己的行为，员工也知道他该当做什么，并在做和不做之间做出决定。避免的方法： 1、1、现时脱身；只要人的行为不是来源于他的个性品质，并且管理者也不把这些行为归结为本质的原因，这些行为的本身就是可以改变的，但这需要时间。 2、2、避免再陷；一、一、找出工作中具体的需要改变的行为二、二、用事实说话，利用有支持力的资料，你的判断远没有那

网络最常见的招聘陷阱

网络最常见的招聘陷阱 2013年，将有大量的90后踏出大学校门，他们首次成为求职的主力军。网络招聘的兴起，不仅方便了90后大学应届毕业生，也方便了一些骗子———虚假招聘信息横行，让人防不胜防。在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。专业人士提醒，网上求职要选择正规求职网站，莫轻信微博、论坛上未经审核发布的招聘信息。南都联合智通人才网总结网上常见的几种招聘陷阱，让90后求职者防患于未然。陷阱一被世界五百强企业轻松录取在网上公开个人简历后，在没有投递简历的情况下，有人会收到某“世界五百强”的录取电话，实习期底薪1500元，转正后2000元，提成3%-5%. 点评：一般世界五百强公司的招聘要求是：先递简历，然后初试、复试、口试、笔试，还有一个辩论赛。没有投递简历就收到“世界五百强”的录取通知，这样的机会几乎等于零。支招：通过搜索引擎对录取电话进行检索，看是否该“世界五百强”企业的电话。如果检索到该电话与多个公司招聘信息对应，说明是骗子无疑。

陷阱二虚假电子商务公司招聘如：某某国际电子商务公司急聘兼职月薪5000元，业务项目：代理全球二十多个国家四千多种产品，数千种商品采用量贩式经营，市场大，机会好。点评：该类信息虚假之处为：面对无工作经验的求职者，无需限制工作时间工作地点，在家或者在任何地点兼职该司代理产品即可轻松获得高薪。同时，对代理产品无说明，或含糊不清，如何进展工作完全让人摸不着头脑，总之，就是能让你轻松赚大钱。支招：无工作经验的应届生找兼职，尽量寻找知名企业的招聘，通过正规的人力资源服务发布的招聘信息应聘，直接与企业的招聘代表联系，详细了解兼职内容及工资结算情况。最后，对于任何无来源的网络上的号码，不拨号、不回复、不发信息。陷阱三黑职介招聘信息具有合法资质的职介机构为公益性质，不会向求职者收取 “求职中介费”。然而黑职介往往要你先交一笔咨询费，再帮你推荐工作。点评：先以各种名义要求求职者缴纳一定数额的押金、介绍费等，事实上并不介绍工作，或直接介绍各类生产普工的工种，

十大求职陷阱和应对方法

十大求职陷阱和应对方法以任何名义交钱或汇款的100%是骗子你知道吗?如今又到了应聘求职的旺季，职场百科网小编特意为大家收集了关于常见的10大求职陷阱，以及应对的方法，希望对大家有帮助! 常见求职陷阱汇总 1中介骗局这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难! 2招聘会骗局此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。 3电话骗局一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可4合同骗局磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。 5试用骗局毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。 6承诺骗局有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。 7职位骗局有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子 8地点骗局

常见的大学生求职陷阱案例分析

常见的大学生求职陷阱案例分析所谓考察有猫腻，人人需小心【前言】有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织的面试过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。由于应聘者维权意识不强，维权依据往往不足，此类无偿占有求职者劳动成果的情况时有发生。提醒广大求职者，应聘时要有知识产权的保护意识，注意保护个人研究成果成果，将自己的工作成果向面试单位展示固然重要，但要学会有所保留，以免被别有用心的用人单位利用而造成损失。案例：某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能合整合成一个项目……结果可想而知，八人无一被该公司录用。

专家提醒：现在正值应届生求职旺季，求职者和用人单位都在擦亮眼睛挑选自己中意的另一方。然而，就在纷至沓来的各种招聘会上，有些用人单位却以招聘为幌子，收取简历、组织面试，窃取着应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意和科研成果。求职者丢了无形资产--思路，却没得到工作，而用人单位却乐得吃上一顿营养丰富的“午餐”. 类似遭遇“智力陷阱”,也就是劳动成果被招聘方以招聘为由而窃取的情况最近屡见报端。专家指出，“智力陷阱”是指以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质极为恶劣。专家提醒求职者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。主要方式有： 1、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。

企业成长的五个阶段及其陷阱

企业成长中的五个阶段及其管理陷阱从战略角度讲企业的成长过程中有两大战略陷阱，从管理组织的角度讲则有五大管理陷阱，企业要不断地越过这五个管理陷阱，才能实现可持续成长。企业成长过程中存在着量变和质变两种状态，量变时期，由于企业对外部的适应性和内部的整合性都比较好，矛盾处于缓慢积聚的时期，成长也是比较顺畅的，因而可以称为企业的“渐变阶段”；但在质变时期，长期积聚的矛盾相对激化，企业的成长状态要动荡得多，我们把它叫做“激变阶段”。一般讲，“渐变阶段”较长，“激变阶段”较短。“激变阶段”同上述战略转折点一样，实际上是企业的成长过程中组织或管理上遇到的危机点，是危险与机会并存的地方，是企业成长过程中的管理陷阱。企业能否顺利完成变革跳过不同的陷阱，决定了企业是保持持续成长，还是就此结束自己的生命。现代企业发展到今天，大约已经经过了5个典型的“渐变阶段”，每个渐变阶段之后，都有一个激变的陷阱。每个阶段都有其相对重要的管理课题存在。第一阶段：靠创业成长与领导陷阱企业诞生初期，经营重点在产品制造和市场开拓，属创业性成长阶段。企业的创业者一般倾向于重视市场开拓、技术开发业务，领导方式为权威式，忽视管理的作用。员工之间的沟通非常频繁但多是非正式的，企业的兴衰成败，决定于能否打开和占领市场，经营管理者的行为完全为市场和顾客所左右。创业阶段的个人权威式领导和企业家精神，是企业初创期生存的必要条件。但是，随着企业的发展壮大，生产规模与市场的扩张，如何提高生产效率的工作开始摆上重要议事日程，同时人数不断增加的员工也不能仅仅靠非正式沟通来有效管理了，新员工的工作积极性也不象以前那样单靠对领导的认同，靠事业心的来激励了。另外，企业要发展，还要保证能有新资本的增加，资产的管理等，这样又必须有一套科学的财务制度和良好的财务管理。

求职陷阱以及应对方法

求职陷阱以及应对方法求职路上并不能一帆风顺，我们要注意求职陷阱，下面是为大家收集的关于十大求职陷阱和应对方法，希望大家喜欢! 常见求职陷阱汇总 1中介骗局这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难! 2招聘会骗局此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。 3电话骗局

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可 4合同骗局磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。 5试用骗局毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。 6承诺骗局有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

如何识别招聘广告陷阱

如何识别招聘广告陷阱也许很多人都认为，在网站上刊登的招聘信息，应该是可信无疑的。其实不然，求职者在网投简历的时候，还是要留意一下。其实我们是可以从那些信息中找出一些“蛛丝马迹”的。 1、底气足不足招聘广告以招聘为目的，但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大，难以“上台面”。同样，即使是合资企业，如果合资双方均为财大气粗的大公司，肯定会标明双方的背景，如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空”。 2、头衔华而不实一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，有别于一般惯用的职称。 3、长请长有一些职位空缺，长年累月都在网上刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。 4、登次数过频同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

5、降格以求以往某职位一般需求大专学历，唯广告中明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。 6、实则虚之某些机构会在报章大量刊登广告示，给人不断发展的错觉，目的是掩饰裁员危机，有时在财务状况上故弄玄虚，以避开债权人的追逐压力。 7、保证年薪最常出现以佣金为主要收入的行为业，而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力，求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达到可接受水平，勿让广告字眼误导。 8、“急聘”的背后某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。 9、语法怪异早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告，经法庭裁定，由于文句中无任何标点符号，使人可得出两种不同的理解，而成功脱罪。由此可见，雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制，求职者宜细细推敲此类广告的含意，以免浪费精力和时间。高薪诱人。目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工，而且许多广告是为了制造轰动效应，起促销作用，大可不必理它。怎样避免招聘陷阱：首先摸清公司底细

如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱(1).doc

求职就业过程中的常见陷阱陷阱 1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。在看到“某公司”或不写明公司的电话和地址的招聘广告时，求职者一定要谨慎！陷阱 2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。陷阱 3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。陷阱 4、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。陷阱 5、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。陷阱 6、招聘单位“无限期试用” 依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的 80%，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。陷阱 7、注意“要求低，报酬高”的招聘信息许多虚假招聘信息以“要求低，报酬高”为诱饵，诱骗求职者上当！如：急招兼职（家里网吧均可）日结 80 元/时，地区不限；做网络推广员,日赚 100 元,轻松在家赚钱。骗钱手法：骗子发布这类

中层管理人的管理陷阱

中高层管理陷阱既然选择了做管理，你就没有回头路，你就必须不断的改变自己来适应这个公司，来适应企业文化，而不是让公司或文化来适应你…… 在我们的身边，经常看到很多的中层管理干部都很努力，有些人个人能力较强，还有些人很敬业，说他做到“爱厂如家”一点都不过分，可是他们总是得不到上级的认可，得不到下属的拥护，更不要说是获得职位上的提升了。经过总结，我认为如果你想做一名合格的中高层干部，就应该避免以下几个致命的管理陷阱：一、不能真正了解上级董事长，企业总经理尤其是在民营企业中作为企业的领袖，是企业的灵魂人物。董事长、总经理的思想就好象一个国家的法律一样，是企业的行动指南。因此作为中高层干部，你必须了解董事长、总经理的为人、思想，并把他的思想作为指导工作的指南针。有很多中高层干部总是抱怨，给公司提了很多的发展建议，从人事管理到技术创新等等，但是却没有得到老板的认可。可是他们从来没想过这些是不是老板喜欢听到的，还是你自己一相情愿希望的。要知道公司不会随着某个人的意愿而改变，除了公司的老板。公司的变化大多数的情况都是在董事长、总经理的思想变化以后才开始慢慢变化，而不是在某个职业经理人、某个部门经理的思想发生转变的时候变化的。在这里，作为中高层管理干部你要牢记一句话。在老板的思想没有转变之前，不要试图去改变老板，作为中高层管理干部，我们能做的就是如何在老板现有的思想下，把事情做的更好，与领导保持密切的沟通。二、不能深入了解公司的文化如果你想融入一个公司，你就应该先了解公司的文化.一个公司的文化是经过多少年的沉淀积累所形成的适合与企业阶段发展的制度，是公司领导者思想的体现，是一个企业的做事风格、人情世故的表现。你选择了这家企业，就如同你选择了生活的伴侣，你就要接受伴侣的生活圈子和生活方式，作为公司的中高层管理干部，就应该深入的去学习了解并适应这种文化氛围，在这样的氛围下开展自己的工作。而现实中，很多中高层管理干部却不了解这一点，面对公司的文化制度，视而不见，甚至把他作为一种旧的制度来鄙视，工作当中我行我素。不是把原来公司的做事风格带到现在的公司，就把自己一贯的做事风格体现在公司行事方面，在管理过程中也是这样表现的，通过言传身教影响他所带领的团队，而这些与企业的文化格格不入。这样的中高层干部在公司里很难获得大的提升是无可厚非的，他们在与其他同事沟通的时候当然也会出现这样或那样的问题。更为严重的是很多这样的中高层在出现这样的问题情况下不是检讨自己的错误，而是一味的抱怨公司的体制太落后、关系太复杂等等。作为中高层干部，你应该明白你要在这样的大环境下工作，公司的文化就好象是一个跳舞比赛的台子，你如果想赢得比赛，就必须遵守比赛规则，必须站在台子上跳舞…… 三、没有在自己的核心业务上开展工作邓小平同志南巡的时候曾说：不管是白猫还是黑猫能抓住老鼠就是好猫”作为一个部门领导也是同样的

怎样识别招聘骗局

怎样识别招聘骗局怎样识别招聘骗局刚参加工作，薪酬不高是正常的。如果公司给你承诺高薪，且需要你事先缴纳各种名目的“押金”“费用”一定要引起警惕! 观察招聘的公司有无对外公布具体地址。如果有，最好进行实地考察或是请身在当地的朋友代为考察。一般骗子公司都不敢留真实地址。仔细查看招聘公司的网站内容，通过搜索引擎来浏览有关这个公司的一些信息，如果是骗子公司，有类似经历的网友极可能会在网上披露。提示：有的骗子会刻意链接其他正规公司的网址，让人难辨真伪。可以致电公司总部客服进行查询。查询公司所在地的114。一般正规的公司都在114有登记，求职者能够轻松查得电话号码所在位置及类型，如果对方留的是小灵通或者大众卡之类号码，就应该提高警惕。多听听身边的老师、亲人、朋友关于你求职的意见，适时给予你指导和关心，既能舒缓你的求职压力又能起到督导的作用。怎么辨别招聘网上的骗子公司?

1、辨别是否是中介公司怎么辨别是不是中介公司呢?一般的中介公司就是要钱，你到他们公司面试，他们会以各种借口让你先交钱然后才可以上班的，这种公司绝对不能去，等你把钱交了，他们也不会让你上班的。 2、金融、投资、保险公司通常在招聘信息上注明是金融公司，或者投资公司的一定要提高警惕，一定在网上查下公司资料，而通常这类公司都是保险公司。如果是保险公司给你打电话约你面试，你明明想应聘的是人事，那么他们会告诉你不用你跑保险，只需要你招人并且还会给你提成，如果你想着只是招聘人那么简单的话那你就想错了，到时候招不上来人连你自己都会亲自去跑保险。 3、信息不符的公司这类的公司就算后来电话打通了也别去，本来就不诚信，你去谁能保证给你发的了工资。 4、没有招聘要求的公司

警惕十大招聘陷阱(1)

警惕十大招聘陷阱如今，以招工为名骗取钱财的黑中介让人防不胜防，他们都是以高薪或福利待遇优厚为诱饵，先是以各种名义让应聘者交钱，之后一步一步套牢，等应聘者发觉自己已经进入了一个圈套想要不干时，原来交的钱却只能退回来一小部分，甚至一分也退不回来。而且这样的黑中介大多打一枪换一个地方，劳动稽查部门有时因为找不到确凿的证据，也无法为应聘者维权。劳动部门提醒：应聘者在找工作时一定要小心谨慎。只要交了钱，不怕套不牢年前的一段时间，住在哈市道外区的刘延昭一直为找工作的事奔波。刘延昭是宾县人，来到哈市后一直为别人“卖手腕”———开夜班出租车，去年11 月份因为家里有事就不干了。 “辞职后，我不想再干开车这行了，在家待了挺长时间，中间我一直委托别人给我联系工作，但一直没找到合适的”刘延昭说，“说实话，对于招聘广告，我一直不太相信，因为周围很多人都有被骗的经历。”

然而很长时间工作还是没有着落，在家实在待不住的刘延昭决定还是干老本行———开车。 “那天，我在一张报纸上看到有招聘司机的广告，招聘单位是一家服饰公司，招聘地点在哈市道外区先锋路和宏伟路交叉口。工资还挺理想，每月1200 元，中午包一顿午餐，每月有60 元的通勤费。” 刘延昭说，看到广告后，他就赶到了招聘地点。据刘延昭介绍，负责招聘的是一名女同志，而后他又看到屋里挂着十多件女装，中间有人进屋询问价格，该女子说服装不零售，只能批发。刘延昭说，事后他才明白，屋里挂的服装不过是幌子，就是让人相信这是一家真正的公司。这名女子简单询问了刘延昭的基本情况后，也没让刘延昭填表，就让他交150 元保证金，说怕刘延昭中途辞职，给公司带来损失，因为不允许押本人身份证，所以采取了交钱的方式，不过干满三个月之后就返还。“我当时觉得人家说的也在理，所以没寻思就交了钱。他当时给我开了一个简单的收据。”刘延昭说，“之后她让我到公司的总部———哈市香坊区三合路附近的乐强小区报到。” 据刘延昭介绍，公司的总部在一栋居民楼的一楼，是一家贸易公司。公司总部的一位女同志告诉他再交200 元人身意外伤害保险，等干满三个月后退还。“当时我觉得有点不对劲，在招聘地点，那名女子说除了交150 元保证金之

常见求职陷阱类型及应对措施

常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。下面就为大家总结了常见求职陷阱类型及应对措施，赶紧一起看看吧! 一、求职陷阱有哪些：就业，已成即将毕业的大学生心头之患。“现在的我们就是" 热锅上的蚂蚁"，连做梦都想找工作的事。”而今，毕业生们除了焦虑，还得提防来自不法分子的“就业陷阱”。一项由12463人参加的调查显示有55%的人遭遇过就业陷阱,其中遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱的比例最高。陷阱一：巧立名目,收取费用。以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜,但仍有不少求职心切的毕业生,掉入此类陷阱。这些公司招聘时常常不看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只要求求职者支付信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,当他们填满自己的“钱袋”后,就会找各种理由将应聘者“辞掉”。这是黑心单位最常用的欺骗手法。

陷阱二：不签订就业协议书。用人单位不允签订就业协议,甚至不约定违约惩罚条款的相当普遍,据调查,有80%以上的学生都不约定违约金,而在20%有约定的学生中,大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求,学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的还是学生缺乏这方面的意识。陷阱三：长期试用,榨取人力。对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业发展不利。陷阱四：弄虚作假,不讲诚信。一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵,迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式,千方百计套牢求职者。还有些不规范的网站和中介机构,通过接取求职简历,获取大量个人信息,出售给企业作为销售信息。更有甚者,在报纸上刊登招聘信

解析企业管理信息化建设的十大陷阱

解析企业管理信息化建设的十大陷阱管理信息化是信息化事业中的一块“台地”，不易耕耘，同时信息化又是一种商业活动，涉及到利益相关者，因此舆论导向会各执一端。但从企业管理的立场上来说，信息化是一项系统工程，必须有规则、有计划、有目标、有步骤、分阶段地进行，而全面的信息化又不单是一项技术手段的应用，是企业管理上的一次变革。信息化征途修远，充满天、人布下的各种陷阱，理想的彼岸似近又远，企业只有坚持正确的航向，保持警惕，才能有所作为。下文就管理信息化中出现的问题，归纳为“十大陷阱”，浅做分析。其中所涉的情况不能按号对座，只是泛泛而谈。 1. 简单化思维性陷阱：数字化就是先进的，体现“三个代表”精神在最讲“整体思维”，最重视“全局”的国度里，面对计算机的应用时却出现了另一个极端性思维：只要是“数字化”的，就是好的、先进的，不管是做“机器”的还是做“贸易”的，“万般皆下品，唯有数字高”。而在信息化的“盛典”之下，我们常常拿着“手持的数字设备” 走在拥挤不堪的、慢如蜗牛的城市高速上，品尝着科技带来的便利，毕竟在汽车里，笔记本电脑移动上网的“网速”要比都市的“车速”快呀。同样地，我们车间的数据都是用电脑来管的，只是机器是不用电脑来管的。 2. 口号化与运动化陷阱 3. 买方决定性陷阱：系统选型就是软件向“我看齐” 处理一些管理系统或管理问题，有点像“看病”。这不是个“民主和尊重”的问题，是个专业的“是非”问题，在此问题上，企业往往迷恋于“自己主义特色”，滥用“上帝(客户)的权威”，甚至另立标准，在“不伦不类”的道路上越走越远。而绝大多数企业的坚强意志就是“请你们向我看齐”。这样做的一个后果是：一个严肃的、专业的管理问题成了讨价还价的交易。厂商为了“交合”，也采取迎合的态度，这是造成信息化实施失败率高的一个重要因素之一。 4. 崇拜性陷阱：ERP=企业的共产主义信息化的管理系统，无论是叫什么名堂，实质都是“资源管理”，是一种“协同、计划、执行、记录、分析、控制与改进”方面的手段或是方法，上了ERP也不等于企业就“高枕无忧”了，它只解决了个“巧妇做饭”的问题，至于是否有“米下锅”不是它解决的。有些企业和一些老板们都曾为信息化激情燃烧过，向外炫耀过“我们上了ERP”，可过了一年就再不提起这个茬了，因为企业经管理效益和水平不会在上了ERP的一夜之间获得极速提高。 5. 管理取向性陷阱：单纯技术化在信息化这个圈子里，没人敢谈“管理”，只能谈“模块和接口”，因为管理都在系统中了，这个行业的经理个个都是“管理大师”，讲“流派和案例”会把你讲得“无地自容”，所以，对于管理问题，在信息化的时候，它已经是一个令管理者不懂的新生事物了：系统技术结构、应用架构、开发环境、数据字典、实施上线等等，企业为此大动干戈，重组流程和组织，其宗旨就是“让系统跑起来”，而不问往哪儿跑？为何而跑。在做这些事情的时候，企业不知道自己还有什么别的“中心工作”和管理弱点需要提上日程。 6. 局部导向性陷阱：ERP是以财务为中心的一个企业的系统，其复杂性和深层价值在于对业务或运营及决策方面提供不可替代的

新型招聘陷阱介绍工作是假骗体检费是真

新型招聘陷阱介绍工作是假骗体检费是真花掉150元体检费后，安徽来沪求职的邱先生从求职中介处拿到一个“报到”电话;可拨通电话，发现那头竟是另一家求职中介……就这么中介转中介了3回，工作还是没影。据邱先生反映，他是循着“百姓网”上的一则招聘信息，联系上了这家位于上海周浦万达广场A座的求职中介。求职中介自称是肯德基仓库的“人事部”，需招聘“肯德基跟车配送员”，月薪5000多元。根据邱先生提供的短信，记者也联系上了招聘者“吕经理”。7月26日10时许，记者来到周浦万达A座1019室参加面试。但见房门口无任何指示牌，房间里陈设简单，几张桌子几台电脑，工作人员懒懒散散地聊着天。记者领到一张空白简历表，填完个人信息后，一名工作人员对记者进行了面试：“知道什么工作吗?” “跟车配送员。”“能吃苦吗?”“能。”“工资只有5000多哦。”“够了。”…… 短短几句对话，面试便完成了。随后，工作人员要了记者的身份证，填写了一张“体检申请单”，嘱咐记者前往万达广场北侧的“沪南门诊部”参加健康体检。

记者注意到，该中介没有营业执照、没有职业介绍许可证，但求职者络绎不绝。接着，记者来到沪南门诊部，这是一家民营医院。凭“体检申请单”，记者在2楼领到了一份蓝色的“健康检查档案”，外加两张化验单，写有“血Rt+Alt”字样。随后，记者到1楼窗口缴纳了150元体检费，回到2楼等待体检。等待中，记者和旁边几位求职者攀谈起来，很快便发现了 “猫腻”。“你要交150块啊，我只要交100块”，有人告诉记者。此后的体检过程更如同“走过场”。医生看了记者几眼，便在外科、内科等项目中，快速填上了“正常”。至于那张“血 Rt+Alt”的化验单，所谓“Alt”，应该是指“谷丙转氨酶检验”，但这一项实际未检，却也盖上了“正常”的章。经查询得知，沪南门诊部并没有卫生行政部门的许可，不具备职业健康体检的资质。带着体检报告，记者又回到求职中介处。中介给记者填了一张介绍信，称只要凭介绍信找到“陈经理”，最快周一即可安排上班。记者拨打“陈经理”电话询问后续安排，对方很不耐烦地敷

面试官常喜欢设的7大招聘陷阱圈套

面试官常喜欢设的7大招聘陷阱圈套 1、压力陷阱通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，“我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了”，应试者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设圈套。碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。 2、误导陷阱主试者早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然列为淘汰之列。 3、关系陷阱不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制;或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把面试当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。 4、薪酬陷阱面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器;回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回来。 5、保密陷阱

不要在面试中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密，若将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干? 6、经历陷阱不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。经历不在多而在于是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，自会受公司器重。 7、事故陷阱酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理;一群人去应聘幼师岗位，只有一人在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取，原因是有工作意识，对工作来电。意外的“事故”常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操守，极易在这些“事故”面前原形毕露。

你不知道的管理激励陷阱

你不知道的管理激励陷阱：“金钱激励” 任何与“金钱”有关的激励手段都是一把“双刃剑”：既可伤人，亦可害己。所以一定要慎之又慎。如果你问一个管理者：在企业管理工作中，最难处理的是什么问题？相信他会十有八九地回答你：员工的“激励”问题。实际上，不止我们中国的管理者会为这个问题苦恼，全世界的管理者都在为这个问题伤脑筋。原因也很简单，“人”是这个世界上最复杂的生物。别说“激励”人了，就算彻底弄懂“人”这种生物到底是“怎么回事儿”都几乎是一件“不可能完成的任务”。但偏偏就有人不这么想—“激励”人还不简单？多给钱不就完了吗？而且支持这种观点的人也是大有人在。本来嘛，“人为财死，鸟为食亡”，就算“金钱不是万能的”，起码不会有“负作用”吧？不是我危言耸听，“金钱”这玩意儿，用得不好的话，不但不能“激励”人，相反还真可能有“负作用”，让人变得更没干劲儿。这就是管理学中有关“物质激励”的“悖论理论”，或者，我们可以干脆称其为“金钱激励”的“陷阱”。这种陷阱，主要有下边几种表现形式。北京的“德云社”有个相声，说一个小区门口的路边上常年坐着一个要饭的。小区居民李先生是个“乐善好施”之人，每天下班路过这里时总会慷慨地给这个要饭的10块钱。后来因为奖金减少，家里经济情况变得拮据，老婆把钱袋子管得更严了，李先生就改为每次给这个要饭的5块钱。一天两天还行，时间长了这个要饭的不干了，他就质问李先生：“为什么以前给10块，现在给5块了？”李先生刚开始还很纳闷，心里想：“我给你钱就不错了，你不但不感谢我，怎么反倒责怪起我来了？”但想归想，“好脾气”的李先生还是耐心地给这个要饭的解释：“单位奖金降了，老婆管得严”。没承想，话音未落，这个要饭的就狠狠地给了李先生一巴掌，怒斥道：“你这混蛋，竟敢拿老子的钱去孝敬你媳妇儿！” 这个相声虽然夸张，却传神地表达出了一个道理—对我们中国人而言，“金钱”激励是把“双刃剑”，弄不好不但收不到任何效果，还会让你“花了钱都讨不到好”，甚至是“花钱买罪受”。所以一定要千小心万小心，决不可轻易拿“钱”说事儿。尤其对于我们中国人而言，任何“持续性”的、“有规律”的激励手段，即任何“制度化”或“疑似制度化”的激励手段都会失去应有的激励效果。因为人们会本能地将这种激励

如何防范求职陷阱以及注意事项

如何防范求职陷阱以及注意事项如何防范求职陷阱?求职要注意些什么?为大家收集了相关的内容，希望对大家有帮助! 如何防范 (1)以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。 (2)先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。有些单位对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为某某师，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。以回避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。在应聘过程中，大学生应该也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。 (3)虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。对街道上散发和张贴的一些招聘启事或在非主流媒体上刊登的虚假广告，要谨慎对待。有时他们会临时在写字楼租一间(套)办公室，进行虚假招聘，诱人上当。 (4)薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。

(5)抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押证件。企业在收取押金或证件之后，便有可能为所欲为，求职时一定要小心。 (6)义务劳动、试用陷阱。一些单位以考察学生能力为由安排实习或试用期，在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者的鱿鱼。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。 (7)口头承诺陷阱。口头承诺的过高的待遇，最有可能是陷阱。无论用人单位做任何口头承诺，只有写成文字才能相信。 (8)托儿陷阱。要找正视的用人单位，小心人才市场上的托儿。另外，女生还要避免单独应试。注意事项本着对求职者负责的态度，我们郑重提醒求职者： 1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不

招聘陷阱

招聘陷阱四：薪金里边做手脚丽丽大学毕业后应聘到一家小公司，公司广阔的发展空间和“高薪”深深的吸引了丽丽。可入职后，丽丽发现公司老板虽然说公司发展前景很好，而现实却是非常的艰难，自己的高薪会不会泡汤，丽丽很担心。在经过培训后，原来一起来的人有几个要辞职，丽丽想着坚持一下也许会有转机，所以还是继续努力工作。不过有一件事儿丽丽确实放心不下，就是培训后离开的员工都没有按照规定拿到应得的那些薪水，而是拿到了很少的一点点。丽丽自己去找老板，问薪水的问题时，老板却给出了这样的答复：底薪是5000元没错，但是其中包含3000元的绩效工资，那些人辞职的时候，没有任何绩效当然不能按照5000元的标准计算啊。而且，他们还在试用期，工资只能拿70%，所以就是2000*70%=1400元，那最后算薪水的时候只能拿到这些了。丽丽听过这样的回答后才知道，所谓的高薪不过是老板骗他们来的一个幌子，而不管是谁也拿不到的，因为公司根本没有足够的业务支持着大家拿到绩效工资。小编支招：在入职前必须明确自己工资、相关补贴、保险与福利等等，尤其要明确薪资的构成以及考核标准，写进劳动合同以降低风险。入职后，要注意公司是否按照合同规定来支付薪水及相关补贴并且保证福利，如果有问题，要及时与公司沟通，如果公司抵赖，就要保存证据向相关部门投诉以免更大损失。招聘陷阱二：街头招聘小广告的高薪诱惑小李正在求职，看到公交站牌上的一则招聘信息非常心动“高薪诚聘男女业务员20名待遇：月薪不低于10000元，包食宿，有交通通信补助等。要求：年龄20-30周岁，品貌端正，学历不限。”小李想自己找工作已经快一个月了，还没找到一份合适的工作，这份工作要求不高，待遇却很好，就想试试。于是按照广告上的电话打过去，那边告诉他随时可以面试，地点是XXX宾馆XXX号房间。小李急匆匆的赶了过去，面试还算顺利，双方都很满意，而且面试官还亲切的为小李到了杯水，小李喝水之后就晕过去了，等到醒来才发现自己的财物都已经消失不见了，知道被骗赶紧报警了。小编支招：小李的这种情况近年来确实比较多见，主要是骗一些刚刚走出校门的大学生，面对高薪的诱惑，他们往往容易上当。其实，我们完全可以识破这种陷阱，首先，招聘广告是街边小广告，而且只有一个联系电话，这样的招聘信息，不要轻易相信；再者，面试地点很奇怪，酒店的一个房间，虽然有很多公司在酒店做招聘，但是也会租用会议室，单纯房间的就要有