清华大学学生领导力培养计划唐仲英项目介绍

“清华大学学生领导力培养计划唐仲英项目”介绍

一、什么是“唐仲英项目”

“清华大学学生领导力培养计划唐仲英项目”，简称“唐仲英项目”，由清华大学与唐仲英基金会共同设立。该项目基于“全过程匹配各类教育资源因材施教”的理念，每年选拔一批志愿到公共部门就业的清华大学优秀在校生，实施为期2～6年的个性化培养。通过系统培训、导师指导和实习锻炼等培养环节帮助学员获得所需的各类知识与能力：

?理解中国历史和文化传统，深刻了解中国国情；

?掌握管理学、经济学等领域基本知识；

?了解公共部门的基本运作情况；

?拥有宽广的国际视野；

?具有出色的思辨能力和解决复杂问题的能力；

?具备终身学习的自主性和自觉性。

二、如何申请加入“唐仲英项目”

“唐仲英项目”2011年选拔学员60名，申请条件如下：

?在校非毕业班研究生或已获我校免试研究生资格的本科生，并已征得导师同意；

?品学兼优、服务意识强，积极承担社会工作；

?具有坚实的群众基础，各方面表现获得广泛认可；

?具有较强的自我激励和自主学习能力；

?具有毕业后到公共部门就业的意愿。

符合条件的同学可通过院系推荐或同学自荐方式申请加入本项目：

1、院系推荐。你需要向所在院系提交申请材料。院系将根据申请者提交的材料、所在集体的同学评价、导师意见等，综合考查申请者的个人品质以及职业规划，择优确定本院系推荐候选人，统一向“唐仲英项目”管理委员会提交申请材料。

2、同学自荐。你可以直接向“唐仲英项目”管理委员会办公室提交申请材料。

“唐仲英项目”管理委员会组织专家通过材料审核、考查等环节确定最终入选学员名单。

三、“唐仲英项目”有哪些培养环节

“唐仲英项目”的培养环节包括系统培训、导师指导和实习锻炼。

（一）系统培训

入选“唐仲英项目”后，你需要学习公共管理相关课程，参加研讨交流，经受社会工作岗位锻炼，通过系统培训增加知识储备、提升沟通表达能力和实践能力。

本环节的培养方式主要包括：

1、课堂教学。“唐仲英项目”将与公共管理学院、经济管理学院、人文社科学院、法学院、新闻与传播学院等院系和校内外培训机构合作开设相关课程，帮助你掌握公共管理的基本理论、观点和方法，强化公共领导力的基本能力和素质，培养民主、法治、高效和廉洁意识，提高政治鉴别、依法行政、分析决策等公共职位胜任力。

2、研讨交流。参加“唐仲英项目”组织的工作坊、研讨会等活动，强化沟通表达、调查研究、学习创新能力。

3、社工锻炼。参加校内外社团和组织并发挥骨干作用，在实际社会工作中培养组织领导、统筹协调、团队合作能力，提高自身综合素质。

4、社会实践。参加基层社区志愿服务等社会实践和公益服务活动，深入了解中国国情，增强社会责任感和公共服务意识。

（二）导师指导

“唐仲英项目”聘请具有丰富工作经验、对公共部门运作有深刻了解的人士担任学员导师。通过导师的工作指导和经验传授，帮助你提高公共职位胜任力。

本环节实施方式主要包括：

1、邀请交流。邀请导师来校参加演讲会、座谈会等活动，为你提供与导师面对面交流的机会；

2、支持实习。支持你到导师所在地的公共服务部门考察实习，接受导师的

指导，在实践中增长见识、锻炼能力；

3、分享收获。建立学员之间的演讲报告及交流制度，分享来自不同导师的收获与感悟。

（三）实习锻炼

“唐仲英项目”的实习锻炼环节分为四类：地方党政机关实习，国家部委实习、海外机构考察和组织机构实习。

1、地方党政机关实习。你将有机会到地方党政机关进行为期6～8周的实习，得到当地导师的指导，亲身体验地方党政机关的实际运作情况，加深对于国情的了解，并获得有针对性的工作经验和体会。

2、国家部委实习。你将有机会在中央和国家部委实习，了解中央国家机关的运作情况、政策制定思路和决策模式，开阔视野、树立全局观念，为未来到基层公共部门工作打下坚实基础。

3、海外机构考察。你将有机会到海外政府、非政府机构学习考察，了解海外机构运作和公共服务提供的情况。

4、组织机构实习。你可以自主申请赴相关组织机构实习。“唐仲英项目”管理委员将择优立项，帮助联系落实，并给予经费支持。

四、“唐仲英项目”有哪些要求

如果你入选“唐仲英项目”，需要投入充分的时间和精力完成各培养环节，努力增强自身的社会责任感、自觉提高从事公共部门工作所需的基本素质和能力。

1.课程学习：在指定范围内选修公共管理、经济管理、法学、人文社科类

的课程；

2.志愿服务：在参与项目期间，平均每学年的志愿服务时间不少于20小时；

3.社会工作：为期不少于一年的辅导员或研究生工作助理岗位工作锻炼；

4.国情实践：参加至少两次社会实践，其中基层社区实践不少于一次；

5.机构实习：参加至少一次公共服务部门实习，为期不少于4周，包括政

府机构和非政府组织机构实习；

6.海外交流：参加至少一次与公共服务能力与领导力培养相关的海外交流

项目；

7.日常培养：参加日常培训环节，定期与导师、其他学员交流讨论；

8.公开演讲：在项目内部交流环节或其他公开场合就公共服务、领导力相

关主题进行至少一次公开演讲。

五、“唐仲英项目”有哪些特色

?个人专属培养计划

入选“唐仲英项目”后，你需要制定个人专属的培养计划，自主选择适合的课程，合理安排课程学习、社会工作、志愿服务和实践、实习的时间。

?学分、环节替代机制

你学过的公共管理、经济管理、法学、人文社科类必修、限选和任选课程，以及在“唐仲英项目”以外参加的社会实践、公共服务部门实习和海外交流项目，经“唐仲英项目”管理委员会认定后，可替代相应培养环节。

?资源竞争机制

“唐仲英项目”每年支持一定数量的社会实践和公共部门实习项目。你需自主制定实践、实习计划并提出申请，“唐仲英项目”管理委员会择优立项，帮助联系落实，并给予经费支持。

?自我激励机制

“唐仲英项目”强调学员的自我激励与自主学习能力。你需要时刻自省自查自励，定期考查自己在培养环节中的进展与收获，不断修订和完善自己的培养计划。

?考核与退出机制

“唐仲英项目”设立退出机制，通过学员自评、互评、以及管委会的定期考核对学员的表现进行评定，认为不适宜继续培养的学员将取消其培养资格。学员也可根据自身情况主动申请退出本项目。