人事调动管理规定

人事调动管理规定

第一条为进一步规范xx公司（以下简称公司）人事调动管理工作，使人事调动管理工作制度化、规范化、流程化，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内部调动人员（包含授权管理的劳动合同制员工）、公司外部调入人员和调出公司人员的管理工作。

第三条遵循原则

（一）坚持集中、统一管理的原则。

（二）坚持有利于工作开展，满足公司发展对人才需求的原则。

（三）坚持按照公司核定人员编制，合理配置和有效利用人力资源的原则。

（四）坚持人尽其才，才尽其用，充分调动员工工作积极性的原则。

第四条调动条件

（一）有下列原因之一的单位，可向公司人力资源部申请人员调动：

1.改善员工队伍结构进行的人员调整；

2.满足公司重点建设及重大科研项目需要；

3.支援新建或边远项目；

4.补充人员空缺；

5.满足公司其他工作需要。

（二）具有下列情形之一的人员，限制调动：

1.考察期或考核期未满的；

2.新招录人员，工作未满三年的；

3.公司外部调入，在公司工作时间未满两年的人员；

4.其他原因不能调动的。

第五条调动程序

（一）内部调动，调出、调入单位应先充分商洽（授权管理的劳动合同制员工需调入单位先发商调函），并征求本人意见，按要求填写《人员内部调动审批单》（详见附件1），报公司人力资源部审核，公司分管领导、主管领导签字后，方可办理相关手续。

（二）外部调入，应先由用人单位或部门提出申请，填写《人员外部调入审批单》（详见附件2），报人力资源部审核考察合格后，报分管领导、主管领导签字后，人力资源部发商调函，办理相关手续。

（三）人员调出，申请调出人员必须提前一个月提交《人员调出审批单》（详见附件3），由所在单位、部门领导签署意见后报人力资源部审核，报分管领导、主管领导审批后，办

理相关手续。

（四）集团公司通知调动的人员，按要求办理相关手续。

第六条管理要求

（一）人员调动由公司集中统一管理，人力资源部具体负责。

（二）因开发新建、扩建项目或体制改革，人员成建制或部分划转的，由公司人力资源部统一调动。

（三）各单位要严格遵守组织原则和调动规定，严禁各单位或部门自行或相互调动。

（四）各单位必须支持、配合因公司重点项目和发展建设需要而进行的人员调动。

（五）调出单位必须如实提供有关材料和证明，接收单位必须按有关规定对拟调人员进行认真审核。

（六）调出单位接到调动通知后，必须在规定的时限内办理调动手续。

（七）公司党委管理的干部和参加公司岗位竞聘的上岗人员，由公司人力资源部进行调配。

第七条本规定由公司人力资源部负责解释。

第八条本规定自印发之日起执行。

第九条附件、附表

（一）人员内部调动审批单

（二）人员外部调入审批单

（三）人员调出审批单

附件 1

人员内部调动审批单

注：本表由所在单位人事部门组织填写

附件 2

人员外部调入审批单

织填写

附件 3

人员调出审批单