《项目部考勤管理制度》.doc

第五章考勤制度

第十三条考勤管理制度

.工作时间

公司实行六天工作制，上班时间为周一至周六每天上午：——：；下午：——：，周日公休；项目部工作时间根据工程实际需要灵活安排。

. 考勤管理方式

为规范公司管理，公司员工实行上、下班打卡制度。打卡是员工准时上下班的主要证据，也是员工计薪的主要依据之一。遇公事外出不能打卡，向行政人事部说明原因并填写《外出登记表》作为考勤依据。如忘打卡，需向上级反映，上级核实后填写《忘打卡情况说明》。如因个人原因一个月内漏打卡三次及以上按迟到或早退论处。

.加班

①由于员工个人原因未在约定时间内完成任务而导致的延长工作时间不计算加班时间和安排补休。

②加班人员须填写《加班表》，员工由部门主管安排和审批，部门主管及以上人员由直接上级安排和审批后才能生效，并留行政人事部备案。

③正常工作日加班，自起计算加班时间；公休日按小时计算加班。加班时间以小时作为起点记时单位。累计小时为个工作日，累计小时为个工作日。并以此作为计算加班调休或补贴的依据。

④为获取加班补偿，采用不正当手段（如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以元罚款。

⑤加班时间在本年度内（公历1月1日12月31日）由员工提出补休申请（填写请假单），部门主管批准后进行补休。如年终月份的加班时间则顺延一个季度。

⑥每年因加班产生的倒休天数于月日统一清零，确因工作繁忙不能调休的，根据加班记录在年底奖金中予以相应的加班补贴。

.值班

节假日值班人员应根据公司编制的时间表当值，确实需要调换的，须第一时

间报行政人事部备案。

. 休假

公司每周日统一休假，项目部员工在不影响工作进度的前提下由项目负责人协调安排轮休。

.事假

①员工请假一个月内原则上不得超过天，如因特殊事情必须请事假，需提前填写《请假单》，请假天数≤天，经部门主管签字，行政人事部批准后即可；请假天数＞天，请假人员需在《请假单》上做详细的原因说明，在不影响工作正常进行的情况下，由部门主管签字确认后上报行政人事部，项目部需将电子版发送至行政人事部，由常务经理签字确认后方可休假。请假获批后，将纸质《请假单》交至行政人事部作为考勤备案。如因特殊情况不能提前填写《请假单》的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填《请假单》由上级签字后方为有效。如无《请假单》，将按旷工处理。

②凡请事假人员无当天出勤工资。

.病假

①因病请假者，应于当日提出申请，经部门主管确认后方可休假，请假期间的工资按北京市规定的最低工资标准发放。

②请病假天以内免附医师证明，但当月连续请病假天以上或累计请病假天以上者必须提交当日就医医院证明，否则按事假处理。

③全年病假累计不得超过天，届满时因病情严重经医院医师诊断必须继续疗养者，可酌请给予特别病假，但以个月为限。

.小时假

请假两小时以上（含两小时）按请半天事假计算。

.请假超期

请假超期需本人办理续假手续，如遇紧急情况本人无法办理续假手续，必须在当日：前以电话的形式告知部门主管，经部门主管同意后方可休假，事后必须办续假手续。如无补假手续，超过请假期限三天（含三天）按自动离职处理。

.迟到

每月累计迟到三次按半天事假处理，累计三次以上每迟到一次罚款元整。

.早退

未经部门主管同意，无故在工作时间擅离工作岗位分钟至个小时（含个小时）即算早退，早退一次罚款元；超过个小时即算旷工，除无当日出勤工资外另行罚款元。

.旷工

①未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

②员工无故旷工天，扣除当天工资，另扣款元。

③员工一个月旷工日，或年内累计日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。

.婚假

①按法定结婚年龄(女周岁，男周岁)结婚的，可享受天婚假；

②符合晚婚年龄(女周岁，男周岁)的，可享受晚婚假天(含天法定婚假)；

③在年假期间结婚的，不另给假期；

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

⑤婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。

.产假

需提前个月通知行政人事部

①顺产：产假天（其中产前休息天，产后休息天）；

②难产：增加产假天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假天；

③流产

⑴妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假天

⑵妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假天

⑶妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假天

⑷习惯性流产者产假天

④初婚妇女年满二十四周岁后初育的为晚育，晚育另行增加天晚育假；

⑤陪产假：顺产天，晚育者顺产天，难产天；

⑥取假流程：请产假的员工需提交结婚证、准生证报行政人事部，行政人事