【人力资源】工伤相关事项办事指南《工伤保险待遇申报及审核流程》资料

工伤相关事项办事指南《工伤保险待遇申报及审核流程》

一、申报工伤待遇所需材料

1、工伤医疗费：《工伤保险待遇申领及结算表》一式三份并加盖企业公章，工伤认定书（工伤发生30天内到劳动局社保科认定电话67854816 超期认定的在申报认定之前发生的工伤医疗费用不予报销），身份证复印件，正规发票原件（须盖收费章），与发票对应的病历、清单、处方；其中一次性住院医疗费5万元以上的为大额，需报市工伤中心复核，故以上材料需报送两套，发票复印。

2、伤残待遇：《工伤保险待遇申领及结算表》一式三份并加盖企业公章，工伤认定书，身份证复印件，工伤鉴定结论书（劳动局社保科鉴定电话67854816），一次性申报；领取伤残津贴和生活护理费的，需提供本人账号（工商银行）加盖参保单位公章。其中鉴定费由劳动鉴定委员会垫付，鉴定检查费由指定检查医院垫付，由社保局直接支付给劳动鉴定委员会和检查医院。伤残待遇须在鉴定结论出来的3个月内申报。

3、工亡待遇：《工伤保险待遇申领及结算表》一式三份并加盖企业公章，工亡认定书，身份证复印件，死亡医学证明和火化证复印件。领取抚恤金的家属需提供本人账号（工商银行）加盖参保单位公章，身份证复印件、户口复印件、与工亡职工关系证明、无生活来源证明及其他相关证明。工亡待遇须在认定3个月内申报。

4、辅助器具配置申报：

工伤职工配置辅助器具时，由医疗机构提出建议，本人申请，经劳动能力鉴定委员会确认，社保局待遇审核科同意，方可到到协议服务机构配置辅助器具。特殊情况，经过医院证明，由于病情需要，确需在鉴定结论前安装辅助器具的，须由参保企业及时向待遇审核科提出书面申请，不能擅自配置辅助器具。相关表格：《工伤职工配置辅助器具申请表》、《工伤职工配置辅助器具费用审核表》。

5、交通事故和意外伤害事故：需提交交通事故性质认定书、公安部门的相关证明，责任方和保险公司（第三方）赔付证明，工伤保险基金仅支付差额部分。其他材料的提交参照以上1、2、3、4条。

6、旧伤复发申报：需填写《重庆市工伤职工旧伤复发治疗申请表》一式三份，由单位、医院、江北区社保局盖章，其中一份在申报待遇时交社保局。

7、享受工伤定期待遇（抚恤金、伤残津贴、护理费）资格生存验证：每年3月，享受工伤定期待遇的职工或家属本人持有效证件到社保局基金监督科（67711804）进行生存验证。

二、工伤待遇审核

1、工伤医疗（康复）费支付范围及审核标准

根据渝劳社办发[2005]43号文，以《重庆市基本医疗保险和工伤保险药品目录》作为工伤保险药品审核标准。

渝劳社办发[2006]121号文，工伤诊疗项目和服务设施支付范围原则上按《城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理、医疗服务设施范围和支付标准意见的实施办法》（渝劳社办发[1999]179号文）中我市基本医疗保险的项目执行。

目录中甲、乙类由工伤保险基金支付，丙类和限额项目的超标部分为自费项目。床位费和外伤骨科治疗用耗材为限额项目。工伤医疗中的挂号费、诊查费（不

含专家门诊诊查费）、病历工本费（不超过0.5元/本），每年7、8、9月空调费及12、1、2月取暖费纳入工伤保险基金支付范围。

限额项目标准是：

项目限额标准

人工晶体640.00

人工髋关节（半髋）5600.00

人工髋关节（全髋）8000.00

其他人工关节6400.00

人工间盘10000.00

脊柱内固定器5600.00

椎间盘融合器5600.00

脊柱、骨盆内固定钢板5600.00

四肢内固定钢板3200.00

四肢内固定髓内钉（含γ钉、股骨髁上钉）5600.00

螺丝钉（含可吸收螺丝钉、空心钉、铆钉）800.00

髌骨聚髌器800.00

钛板2400.00

球囊3250.00

特殊缝线120.00

气管导管80.00

气管套管160.00

骨水泥384.00

留置静脉针18.00

腰麻硬膜外联合套件120.00

硬膜外套件120.00

一级医院床位费9元/天

二级医院床位费11元/天

三级医院床位费12元/天

烧伤床位费原基础+5元/天

需特别强调的是：工伤职工治疗与工伤无关疾病，工伤基金不予支付，由基本医疗保险按相关规定支付。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工因病情需要到统筹区外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出

差标准报销；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、配置辅助器具费用限额表（渝劳社办发[2004]162号文）

项目年限

安装配置费

备注

1 髋离断大腿假肢

10800元/具

含训练费

2 大腿假肢 5 7400/具

含训练费3小腿假肢54600/具含训练费

4半足21200/具

5上臂假肢52970/具

6前臂假肢52790/具

7假手2600/具

8轮椅10850/辆

9假眼5300/只

10助听器5800/个

11矫型鞋21000/2双（一单一棉）

12拐杖5150/付

13矫型器（颈）5200/具

14矫型器（腰）5800/具

15矫型器（胸）51300/具

16矫型器（腿）51500/具

17眼镜5500/付

18假牙5门牙365/颗侧牙200/颗

3、伤残待遇审核标准：伤残待遇包括：伤残鉴定费、鉴定检查费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费（经鉴定）。

一次性伤残补助金：分为一至十级，由工伤基金一次性支付。标准为本人工资*伤残等级对应的月数（十级最低，为6个月本人工资，每上一级加2个月工资）

伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤基金按月支付伤残津贴（标准分别为：本人工资的90%、85%、80%、75%/月）；五、六级伤残、且与用人单位保留劳动关系但难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴（标准分别为：本人工资的70%、60%/月）。伤残津贴低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准发放。

生活护理费：经鉴定有生活护理依赖的伤残人员由工伤基金按月发放。（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，标准分别为本人工资的50%、40%、30%/月）

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至六级伤残，由工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止工伤保险关系；七至十级伤残，由工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，或用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系，或工伤职工合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。

4、工亡待遇审核标准:分为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

丧葬补助金和一次性工亡补助金分别为6个月和54个月的全市上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金由工亡的次月开始享受，由工伤保险基金通过工商银行按月发放。标准为:配偶、孤寡老人、孤儿按本人工资的40%/月，其他供属按本人工资的30%/月发放。劳动和社会保障部发布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》，专门明确了供养亲属抚恤金的发放范围及停止领取抚恤金的条件。

（以上所称职工本人工资为工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。）

三、有关工伤待遇申报的说明

参保企业经办人申报工伤保险待遇，应提供办理申领待遇所需资料，社保局受理申报后，由单位经办人在待遇接收登记本上登记。申报时间为每月25日至次月5日，从材料交齐之日计算。待其材料补正齐全后重新予以受理。申报时需将发票粘在申领表左上角，单位帐号和开户行（必须是本单位的帐号）清楚打印在申领表右上角，复印件用A4纸。每月25-30日领取当月待遇支付结果。

四、数据维护

审核的同时完成金保系统的待遇录入，参保身份、参保时间、缴费情况的确定。之后由审核人、科长、分管领导在工伤待遇申领及结算表上签字，加盖社保局公章。结算表一份交财务、一份交单位经办人（领取时需签字）、一份由待遇审核科归档。

五、工伤待遇支付

待遇审核科每月20日前根据审核结果编制当月工伤待遇支付情况统计表，由审核人、科长、分管领导、单位负责人签字并加盖待遇审核专用章和社保局公章，和工伤医疗发票一起报基金财务科，由财务科支付。审核结果存档联，由单位于每月25-30日到待遇审核科签字领取，如对审核结果有疑问的请一并咨询。工伤的社会化发放表由待遇审核人员审核后生成，于每月15日前报基金财务科，由财务科支付当月的社会化发放。

六、审核资料归档及统计报表

每月最后一周将当月支付的审核资料整理归档，并注明年度、月份，编号，与待遇支付统计表装订在一起。

根据基金财务报表的数据，按照规定格式编制工伤保险待遇统计报表，报表由经办人、科长、分管领导签字并盖公章，按照规定时间（月表在次月3日前、季表和年表在次月10日前）及时向市工伤中心基金科传送并存档。统计报表工作必须做到数字真实、内容完整、编制及时。

七、政策咨询

待遇审核科负责工伤保险待遇的业务咨询、查询、宣传等服务。实行首问责任制，确保为企业和群众提供准确、合理的政策咨询。

八、工伤就医要求

工伤职工就医程序：（渝劳社发[2004]23号）

参保职工受到事故伤害后，应到工伤保险协议医疗机构就诊，尚未开展工伤保险的地区，可选择医疗保险定点医院就诊；

（1）江北区工伤保险定点医院有：324医院，江北一院、江北中医院、长安、江陵、望江医院，东风造船工业公司职工医院，川东钻探公司职工医院，重庆石油医院，通用医院，骑士医院，长城医院。在工伤职工施救过程中的特殊情况，也要按相关规定执行。

（2）市级工伤保险定点医院有：重医附一、二院，重庆市口腔科医院，重庆市中山医院，三军医大附属西南、大坪、新桥医院，重庆市第四、六院，沙区林园（手外科），长城医院，重庆市精神卫生中心、重庆市煤矿工人疗养院，重庆市煤矿工业局职业病医院。工伤职工由江北区工伤定点医院转往市级定点医院就医，需填写《重庆市工伤职工转诊转院审批表》一式三份，由单位、医院、江北区社保局、市工伤中心盖章后，由市工伤中心开垫付通知书，交市级医院由医院垫付住院医疗费。

享受工伤待遇的主体为工伤职工。

所有的证件由单位核实原件后在复印件上签字盖单位公章待遇审核科电话：67876329、67863297

一级人力资源管理师知识大全

1、（A）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A、光环效应 B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象 2、从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ABD） A、考评有客观依据 B、缺乏量化的考评标准 C、可以用于考评团队绩效 D、受考评者主观因素的制约和影响 E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效 3、劳动资源稀缺性的属性包括（CE?） A、具有普遍性 B、仅存在于市场经济中 C、是一种相对的稀缺性 D、仅存在于当前社会 E、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 4、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（C） A、雇员是被派遣的劳动者 B、是一种组合劳动关系 C、本质是劳动力的雇佣和使用相统一 D、雇主是劳务派遣单位 5、（B）将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系。 A、一岗一薪制 B、薪点工资制 C、一岗多薪制 D、提成工资制 6、一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（BD） A、劳动效率 B、直接成本 C、专利项数 D、间接成本 E、质量要求 7、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测试技术是（C） A、心理技术 B、FRC技术 C、投射技术 D、问卷技术 8、下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ADE） A、它有效地运用密集性群体讨论的方式 B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为 C、它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断 D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征 E、考官可以在现场就近观察并直接写出评定意见

9、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（C）是最重要的。 A、专业技能 B、理念技能 C、人文技能 D、协调技能 10、企业结构整合的过程包括：1互动阶段2拟定目标阶段3控制阶段4规划阶段，排序正确的是（B） A、1243 B、2413 C、2431 D、4213 11、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（B）以内 A、5个 B、10个 C、30个 D、40个 12、对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（BED） A、课程组织 B、培训教材 C、教学人员 D、课程设计 E、应用效果 13、一般来说，工资水平高的企业一应关注市场（D）点处的报酬水平 A、15% B、25% C、50% D、75% 14、企业晋升计划的内容一般由（ABC）等指标组成 A、晋升时间 B、晋升比率 C、晋升条件 D、晋升职位 E、晋升人数 15、下列关于比率量表的说法，正确的有（CDE） A、量表中没有绝对零点 B、采用的统计方法较为单一 C、是测量水平最高的量表 D、测量结果可以进行四则运算 E、测量结果可以计算几何平均数 16、企业需要对培训效果进行建设行评估，下列说法不正确的是（C） A、建设行评估是非正式评估 B、建设行评估是主观性评估 C、建设行评估的结果决定了培训项目是否保留

人力资源服务公司办理年审的流程

什么样的公司需要办理人力资源服务许可证？什么样的公司需要办理人力资源服务许可证？需要什么样的公司需要办理人力资源服务许可证?办理人力资源服务许可证的要求是什么? 公司需要对人才举荐、人才培训、对人才信息网络服务等等项目进行服务的企业则需要办理人力资源服务许可证。那人力资源许可证对企业的要求是什么呢？人力资源服务xx办理资料: 1、人力资源服务机构申请登记表; 2、所用场地的产权或租赁合同证明; 3、不少于200万元注册资金证明材料; 4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料以及社保记录; 5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度; 6、工商管理部门核发的《企业名称预先核准通知书》。这些都是在申请办理人力资源服务许可证之前需要的资料。其中的资金证明这些都是需要实际缴纳的。而人员审批这块的要求也较为严格，要求大专学历的人员，在公司名下有连续不间断的社保记录。这些都是在申请资料中需要体现出来的。办理初期了解人力资源服务许可证的申请资料外，还可以了解人力资源服务公司的年审内容及流程有哪些？年审的工作流程： 1.机构可在申报期内，登陆系统，进行网上申报年审，并将《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料报送所在地区人力资源和社会保障局。

2.人力资源和社会保障局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见。 3.人力资源和社会保障局负责全面审查，对通过年审的，应在《人力资源服务许可证》上加盖年审专用章。人力资源服务许可证在年审期间，机构可正常开展人力资源服务活动。以上内容就是关于什么样的公司需要办理人力资源服务许可证的相关问题解答，如有疑问皆可咨询经营场所所在地的相关职能部门、或者是在人力资源和社会保障局的线上平台上进行查询。本文内容由广西南宁皓淼商务有限公司整理编写所得，人力资源服务许可证是由省级审批机关进行处理的，办理过程会相对麻烦一些。可选择具有专业办理资质的、行政审批设立的机构进行服务。皓淼商务从事企业商务服务已十年之久，始终坚持着“用心服务、助您成功”为企业服务之宗旨。皓淼商务也有在会计代理记账、建筑资质认证、经营许可证类等都有进行涉猎，并且帮助企业解决了经营上的问题。 2020年皓淼商务期待与更多的企业家们一起交流合作！

人力资源管理名词解释大全

1.宽带薪酬: 是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。 2. 3.股票期权：指公司给被授予者，即股票期权受权人按约定价格（行权价）和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利。 4. 5.员工持股计划：即公司内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会作为社团法人进入董事会参与按股分享红利。 6. 7.自助餐式福利：企业向员工提供统一的基本福利，员工可在此基础上再选择自己喜好的额外福利，员工每年获得一个福利分数，按取得各项福利所需的福利分数，选取员工喜好的福利。 8. 9.工资结构线：工资结构线是一个企业的工资结构的直观表现形式，它清晰显示出企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的关系。 10. 11.绩效面谈：由参与考绩的上级主管将结果反馈给被考评的下级。 12. 13.BSC：可以平衡财务指标的精确性、完整性和未来绩效的动因的方法。 14. 15.KPI：通过对组织运作过程的关键成功因素进行开发、分析、提炼和归纳，用以衡量绩效的一种目标式量化管理指标。 16. 17.MBO：以目标为中心的PDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。 18. 10.360度绩效考评：扩大考绩者人数与类型，使各类考绩者优势互补，结论公正而全面。 11.权重：是一个相对的概念，是针对某一指标而言的，指该项目在整体绩效考评中的相对重要程度。 12. 13.自助式整体薪酬体系:自助式整体薪酬体系是指在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合体系，并定期根据员工的兴趣爱好和需要的变化，做出相应的调整。 14.

如何成立协会之《社会团体办事指南》

如何成立协会之《社会团体办事指南》一、社会团体登记程序 1、申请成立社会团体应当具备哪些条件中国公民、法人均可以申请成立社会团体，发起人数量不限，但国家机关和具有行政管理职能的事业单位不宜作为发起人，也不能成为会员，具体条件包括：（1）有50个以上的个人会员或者30个以上的单位会员；个人会员和单位会员混合组成的，总数不少于50个；（2）有规范的名称、章程和相应的组织机构；（3）有固定的住所；（4）有与其业务活动相适应的专职工作人员；（5）有规定最低限额的活动资金（全国性社会团体不低于10万元，跨省级行政区域的社会团体不低于3万元）；（6）有独立承担民事责任的能力。 2、社会团体名称有哪些要求（1）社会团体的名称应当与其业务范围、成员分布、活动地域相一致，准确反映其特征；（2）全国性社会团体名称可以冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样，学术类社会团体一般不冠以上述字样，跨行政区域社会团体和地方性社会团体的名称不得使用上述字样；（3）社会团体一般不以人名命名。

3、申请成立社会团体经过哪些程序成立社会团体法人，须经过申请筹备和申请成立两个阶段，具体程序如下：（1）发起人提交筹备成立申请文件；（2）民政部审查同意的，向发起人发筹备成立批复；（3）发起人在6个月的筹备期内，开展筹备活动，召开成立大会；（4）发起人提交申请成立登记文件；（5）民政部审查同意的，向发起人发成立登记批复；（6）社会团体领取证书后，应当刻制印章、申请组织机构代码、办理税务登记、开立银行账户，并报登记管理机关备案。 4、申请成立社会团体需要提交哪些材料筹备阶段，申请人应当提交以下材料：（1）筹备成立申请书（写明拟申请成立的社会团体的名称解释、背景、主要业务内容、成立必要性及可行性、活动资金及其来源、发起人和发起单位自身情况介绍、拟发展会员及分布情况等，并由发起人签名并发起单位盖章）；（2）业务主管单位同意筹备成立的文件（写明同意作为该社会团体的业务主管单位并承担相应职责，加盖国徽章）；（3）章程草案（依照章程示范文本拟定）；（4）住所使用权证明（三种形式之一：房产单位出具证明，或买卖合同复印件，或租赁合同复印件）；

人力资源管理资料大全+人事经理参考手册+综合能力考核表

人力资源管理资料大全人事经理参考手册综合能力考核表著名咨询报告及策划案例北大纵横新华信产业研究报告行业年度报告行业竞争格局与投资战略研究咨询报告调查问卷分析咨询顾问管理模式下的管理方案公司营销管理咨询项目值班管理制度员工培训项目成本控制业务流程图业务流程管理办法工作管理办法采购管理办法企业统计管理制度综合能力考核表下级对上级被评估人被评估人职务评估人评估人职务被评估的时间范围自(年/月/日): 到(年/月/日): 进行此次评估的日期 (年/月/日): 评估步骤: 1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理 3. 填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源部; 4. 人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执行官,不向被评估人进行反馈(

5. 如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见(请在以下的选择中打勾注明你的意愿: 可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容可以不记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容绝对不可以________向被评估人反馈此评估表的内容人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密综合能力 5-非常优秀;4–很好; 3–合格,称职;2–需要改进;1–不称职员工业绩表现评定分数 5分- 非常优秀 4分–很好 3分–合格, 称职 2分–需要改进 1分–不称职对上述五各级别评审均需做出评语，对3分以下的评审要提出改进的建议. 2.专业知识评定 2.1 熟悉工作要求、技能和程序 2.2 熟悉本行业及产品 2.3熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展方向 2.4工作中使用工具的熟练情况及专业知识(例如:器材、电脑软件等) 公司绩效考核管理办法集团战略规企业发展战略咨询案例公司薪酬管理规定新华信营销咨询案例投资管理制度职位说明书治理结构公司员工礼仪守则成本月报表填报说明员工调查问卷岗位手册表格公司考核方案年度能力考核指标说明访谈计划时间表著名咨询报告及策划案例北大纵横新华信产业研究报告行业年度报告行业竞争格局与投资战略研究咨询报告调查问卷分析咨询顾问管理模式下的管理方案公司营

人力资源代办机构

人力资源代办机构人力资源人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。服务外包服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此，服务外包应该是基于信息网络技术的，其服务性工作（包括业务和业务流程）通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力

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社会团体及其分支机构(代表机构)办事指南

社会团体是指我国公民行使结社权利自愿组成，为实现会员的共同意愿，按照其章程开展活动的非营利社会组织。它根据社会团体的性质和任务，社会团体可以分为学术性、行业性、专业性和联合性四类。社会团体的分支机构，是社会团体根据开展活动的需要，依据业务范围的划分或者会员组成的特点，设立的专门从事该社会团体某项业务活动的机构。分支机构可以称分会、专业委员会、工作委员会等。社会团体的代表机构，是社会团体在住所地以外属于其活动区域内设置的代表该社会团体开展活动、承办该社会团体交办事项的机构。办事机构可以称为代表处、办事处等。成立登记一、社会团体（一）申请成立社会团体应当具备的条件中国公民、法人均可以申请成立社会团体，发起人数量不限，但国家机关和具有行政管理职能的事业单位不宜作为发起人，也不能成为会员，具体条件包括：（1）50个以上的个人会员或30个以上的单位会员；个人会员、单位会员混合组成的，会员总数不得少于50个；（2）有规范的名称和相应的组织机构；（3）有固定的住址；（4）有与其业务活动相适应的专职工作人员；（5）有合法的资产和经费来源，全国性的社会团体有10万元以上活动资金，地方性和跨行政区域的社会团体有3万元以上活动资金；（6）有独立承担民事责任的能力。不具备上述条件中的任何一条，均不能申请成立社会团体。成立社会团体应当具备法人条件。（二）对社会团体名称的要求（1）社会团体的名称应当与其业务范围、成员分布、活动地域相一致，准确反映其特征；（2）全省性社会团体名称可以冠以“陕西”、“陕西省”、“秦”等字样（3）社会团体一般不以人名命名。（三）筹备阶段，申请人应当向登记管理机关提交的材料（1）筹备成立申请书；

杭州注册人力资源公司收费标准

杭州注册人力资源公司收费标准随着近年来中小型企业的拔地而起，催生了许多代理注册机构。一些专业的代理注册机构能够非常尽职的为客户服务，为客户贴心解决在注册公司过程中所遭遇的糟心事。那么选择一家代理机构其收费标准包括什么呢？下面跟着立华星小编来详细了解下。 1、0元注册公司：指的是服务费0元，但是要捆绑代理记账一年，同时代收刻章费699元； 2、免费注册公司：和0元注册公司一模一样； 3、1元注册公司：还不如0元呢，是为了避开0元的噱头，所以叫1元，其实是收了1元服务费，同时捆绑代理记账一年，再代收刻章费； 4、300元注册公司：服务费300元，不捆绑代理记账，只代收刻章费，如果创业者自己刻章，就不代收刻章费； 5、免费注册公司，送代理记账1年：免费是不可能的，送代理记账1年的条件是先支付1年的钱，然后再送1年； 6、买代理记账送注册公司：买一年代理记账，免费个你注册公司，但是刻章费还要出，也有的公司把刻章费算在了代理记账费用里，让创业者感觉是在送刻章，其实是自己出了。以上就是目前对：注册公司费用是多少的所有宣传方式，经过分析可以看出，其实是换汤不换药，基本的刻章费还是要出，如果创业者不出服务费，就要出代理记账费用，如果不愿意出代理记账费用，注册公司就要收服务费，所以创业不要被各种各样的套路忽悠了。在这里进行一个知识普及：营业执照一旦批下来，当月就要报税，不管公司是否经营，也不管公司是否有流水，都要报税，因为报税只是告诉税局你公司的真实经营情况，再由税局判定公司是否需要缴税。很多人认为：我公司都没有经营，哪有什么税可报？有这种想法，是把报税和缴税混淆了，要先报税，然后让税局判断公司是否缴税。很多人坚持不报税，以为没事，其实都是错的，因为税局不会直接找上门，只会把企业拉入异常，

人力资源公司的盈利方式

人力资源公司的主要收入应该有以下几个方面：人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供的专业知识培训吗，就业方向培训，创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。\ 问题资源公司，但是对于咨询还是外包类的没有一个详细的了解，对这几种的盈利情况和市场风险没有一个认识，请做过这个行业的高管们为我解答一下，我想知道的内容： 1、人力资源公司分类 2、人力资源公司申请手续办理 3、成立公司必备条件 4、各种业务的盈利和风险如何控制 5、市场对人力资源公司哪块的需求如何问题补充：我知道猎头和管理咨询公司，但是就我目前的资源根本做不起来，我现在就是有钱、有项目，而且钱要等到项目结束才有钱，我现在的操作时这样的：第一、我接的项目总招聘人数是3万，但是以我个人名义还是以公司名义承包，还没定论（问题），第二对于资金风险这个我有认识，只是知道风险多大，但是具体出在哪，我不清楚，请各位举例看看。第三、如果我把项目承包给别的人力资源公司，可行不？他们会会不会绕过我去？怎么避免回答如下：

1、人力资源公司可以分为中介猎头类、劳务派遣类、管理咨询类。你所说的外包包含两种情形：涉及岗位的劳务外包和涉及管理的人事工作外包。盈利有，风险也不低。猎头类的盈利更高一些，劳务外包走的是量。中介猎头需要多年的人脉资本积累。您可以分析自己的优势，进行选择。 2、作为职业中介需要特批。劳务派遣注册资金需要达到50万。 3、成立公司：注册资金（验资证明）、名称检索、股东以及章程、特批的需要批文、特殊的技术人员要求（人力资源管理师）、经营地址证明。这些可以找代理公司完成，强调：注册资金的代理运作不好会给公司带来风险，请谨慎从事。 4、职业中介的风险较小，在于对客户的资质普通审查即可。猎头公司的风险一部分在于客源和手中的“存货”。劳务派遣公司技术含量低，风险不小，好在量大简单，掌握熟练地政策法规会比较好一些，风险聚焦在社保和合同履行上。管理咨询公司的范围比较广，技术含量要求高，专业水平是其中这几类要求最严格的。 5、各种需求都有。中介和劳务派遣市场定位不是很高，猎头较高，管理咨询公司目前上升，市场不大稳定。

社会团体及分支机构登记办事指南

社会团体及分支机构登记办事指南社会团体筹备成立一、许可依据：国务院《社会团体登记管理条例》二、办理条件： 1、申请筹备社团的须有发起人5人以上，或发起单位3个以上； 2、业务主管单位同意筹备。二、办理程序： 1、筹备发起人或发起单位申请预核名称； 2、筹备发起人或发起单位按业务范围向相应的业务主管单位书面申请； 3、业务主管单位审查，并出具同意或不同意筹备的文件； 4、业务主管单位同意筹备的，由发起人或发起单位向登记管理机关申请筹备。三、申报材料： 1、筹备申请书。申请书应载明以下内容： ⑴成立该社团的必要性和可行性； ⑵社团的宗旨和业务范围； ⑶社团的活动地域及活动方式； ⑷活动资金和经费来源渠道； ⑸社团拟发展的会员及分布情况。筹备申请书须有发起人签字或发起单位负责人签字及公章。 2、业务主管单位的批准文件。文件应载明以下内容的审查意见： ⑴成立该社团的必要性和可行性； ⑵申请筹备的社团拟定的会长、副会长、秘书长等负责人的政治情况及在本行业、学科、专业的权威性和代表性； ⑶申请筹备的社团的业务范围、活动地域及活动方式； ⑷申请筹备社团的经费来源渠道是否合法、稳定； ⑸申请筹备的社团是否具备规定的社团法人的几项条件。同时载明同意担任其业务主管单位并同意其筹备。 3、筹备成立社会团体申请表。（此表由市民政局印发，一式三份） 4、验资报告。由法定的社会验资机构出具。 5、场所使用权证明。如自行购买，应提交产权证明；如租用，应提供租用合同等使用权证明，包含使用期限、面积、住所地址及通讯方式等内容。 6、拟任负责人名单。 7、发起人（发起单位）和拟任负责人的基本情况。发起人(单位)基本情况填写民政局印发的表格，并提供身份证（营业执照、登记证）复印件。 8、章程草案。章程载明下列事项： ⑴名称、住所； ⑵宗旨、业务范围和活动地域； ⑶会员资格及权力、义务； ⑷民主的组织管理制度、执行机构的产生程序； ⑸负责人的条件和产生、罢免的程序；

人力资源管理制度及表格大全

人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。二、人力资源管理的内容：三、人力资源管理流程：从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。流程图如下：

第二部分：XXXX公司人力资源管理建设的步骤及具体内容：一、XXXX公司人力资源管理建设的步骤具体步骤：分为四个阶段：第一阶段：99年3月15日——3月27日 1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成） 2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成）第二阶段：99年3月27日——4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。第三阶段：99年4月15日——5月5日 1．编制公司薪资方案。（4月20日完成）根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。 2．编制绩效考核方案（5月5日完成）根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。第四阶段：99年5月5日——6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。二、XXXX公司人力资源管理建设各阶段的具体内容 1．第一阶段：

注册人力资源公司条件

如何注册人力资源公司-人力资源公司注册条件及流程独立的人力资源公司在国内现在还很少见，至少还没普及，但是一般的大公司都有自己的人力资源部，小公司也没必要专门成立一个人力资源部门，除此之外，国家队人力资源公司也出台了相应的政策，门槛相对较高，因此，国内的人力资源公司注册的人相对较少。一、注册人力资源公司条件： 1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。 2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。 3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；（2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；（3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。 4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；（2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；（3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。 5、有健全可行的工作规范。 6、法律、法规规定的其他条件。二、注册人力资源公司程序： 1、公益性职业介绍机构、市属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向市劳动保障局提出申请，经市劳动保障局审批同意后，发给《上海市职业介绍许可证》。 2、区（县）属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局递交书面申请，经区（县）劳动保障局审批同意，发给《上海市职业介绍许可证》并报市劳动保障局备案。 3、营业性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局提出申请。营利性职业介绍机构的许可管理试行告知承诺。区（县）劳动保障局对营利性职业介绍机构书面申请初审后，向申请人发给《营利性职业介绍许可告知书》（以下简称《告知书》）。申请人接受《告知书》的，应当在《申请人承诺书》上签章后提交区（县）劳动保障局。 4、拟设立职业介绍分支机构的，应按（一）至（三）项程序办理相关手续。 5、职业介绍机构需变更有关项目的，应按（一）至（三）项程序办理变更手续。

社会团体业务范围变更登记办事2018版

社会团体业务范围变更登记办事指南（2018 版）一、适用范围本办事指南适用于全市性社会团体业务范围变更登记申请与办理。本事项所适用的对象为国家机关以外的组织及公民个人。二、事项审查类型前审后批。三、审批依据《社会团体登记管理条例》国务院令第250号社会团体的登记事项、备案事项需要变更的，应当自业务主管单位审查同意之日起30日内，向登记管理机关申请变更登记、变更备案。四、受理机构办理机构：重庆市民政局。办理权限：负责全市性社会组织登记管理。五、决定机关重庆市民政局。六、数量限制无数量限制。七、申请条件（1）变更的业务范围必须符合所从事的行业、服务项目的种类，与社会团体的名称相一致；（2）业务主管单位审查同意（直接登记的社会团体除外）。八、禁止性要求不符合变更、章程核准、注销登记条件的，不予批准相关申请。

九、申请材料目录（所有材料双面打印）

十、申请接收 1.窗口接收联系电话：89188030/89188031 办公地点：重庆市渝北区民安大道489号，重庆市民政局行政服务中心 2.网上接收重庆市网上行政审批平台：十一、办理基本流程申请人向市民政局行政审批服务大厅窗口咨询、申请→行政审批服务大厅窗口接收→市民政局社会组织管理局审查→作出准予许可批复或不予许可批复→行政审批服务大厅窗口向申请人送达社会团体法人登记证书或不予许可批复。十二、办理方式窗口办理、网上办理。十三、办结时限法定办结时限：20日承诺办结时限：20日十四、收费依据及标准不收费。十五、审批结果社会团体法人登记证书十六、结果送达窗口直接送达。申请人无法联系的，邮寄送达。十七、行政相对人权力和义务（一）申请人依法享有以下权利 1.申请人有权一次性获知申请所需提交的全部材料目录和行政许可格式文书，有权要求作出相关说明和解释； 2.申请人依法享有陈述权、申辩权； 3.有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（二）申请人依法履行以下义务

某公司人力资源管理制度大全

仪科惠光公司人力资源制度大全总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。二、人力资源管理的内容：三、人力资源管理流程：从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。流程图如下：

第二部分：仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤及具体内容：一、仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤具体步骤：分为四个阶段：第一阶段：99年3月15日——3月27日 1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成） 2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成）第二阶段：99年3月27日——4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。第三阶段：99年4月15日——5月5日 1．编制公司薪资方案。（4月20日完成）根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。 2．编制绩效考核方案（5月5日完成）根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。第四阶段：99年5月5日——6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。二、仪科惠光公司人力资源管理建设各阶段的具体内容 1．第一阶段：（1）仪科惠光公司人力资源管理建设框架图的建立

成立人力资源公司可行性研究报告

总论一、项目概况拟建单位名称：XXX人力资源公司单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX 注册资本：XXXXXXXX万元经营范围：人才输送、劳务派送二、项目背景人力资源公司是人力资源市场的载体，人才咨询服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。随着改革开放的不断深入和市场经济体制逐步建立，经过三十年的努力，人才咨询服务得到了迅速发展。截止2007年底，全国共有各类人才咨询服务机构37897所。其中，公共人才咨询服务机构24806所，占总数的65%；其他组织举办的2926所，占总数的8%；个人办的10165所，占总数的27%。全国各类人才咨询服务机构共有工作人员128821人。全年全国人力资源和社会保障部门举办的公共人才咨询服务机构接受登记求职3494万人次，介绍成功1980.9万人次，为促进就业做出了重大贡献。

中国人才咨询服务机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。2002年以来，在中国政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人才咨询服务机构发展，提供就业服务；另一方面，加强劳动力市场的清理整顿，严厉打击非法人才咨询服务行为和人才咨询服务机构侵犯求职者权益的行为。各地人力资源和社会保障部门将民办人才咨询服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》，为人才咨询服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人才咨询服务的管理有了法律依据。中国通过人才咨询服务实现就业的人数在整个就业市场中所占比重较高，基本上占50%左右，有的地方更高。这说明，中国人才咨询服务在促进劳动者就业中发挥着重要作用。今后中国政府仍将大力鼓励发展私营人才咨询服务机构，这是促进和保障劳动力市场的灵活性和提高市场效率的重要方面。三、政策法规环境目前，职业中介管理机构是由人力资源和社会保障局管理。《就业促进法》明确要求，政府鼓励社会各方面开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。对于社会办的职业中介，政府的态度，首先是积极培育和促进发展；同时，在引导行业自律的基础上进行规范管理。社会职业中介是市场的产物，积极培育就是遵循市场规律，尊重其在市场调节中的地位和作用，为其健康成长提供空间和环境。促进发展就是通过政策引导和法律保护，鼓励其提高服务质量，支持其在就业促进中发挥作用。

社会团体换届办事指南

社会团体换届办事指南一、换届工作的一般程序 1、成立换届筹备组；换届筹备组召开座谈会，充分听取各位理事和会员(或会员代表)对本社团工作的意见和建议，征求对拟任社团负责人人选的推荐意见； 2、拟定换届工作方案。方案包括：拟修订本团体章程情况、拟修订会费标准情况、财务收支报告、新一届理事、监事成员建议名单、拟任社团负责人情况以及需要经会员大会(或会员代表大会)通过的其他事项； 3、进行政策咨询和上报有关材料。换届筹备组到民政局咨询法规政策，根据换届所涉事项，领取(或网上下载)办理相关手续所需的表格。召开换届大会14日前，将筹备工作情况报告和拟通过的章程草案、会费收费标准、财务管理制度、新一届理事以上成员建议名单、新一届负责人基本情况、拟聘请名誉会长、顾问简要情况介绍以及有关表格报业务主管单位和民政局；温馨提示：同一社团（除行业协会、商会以外）兼职的党政领导干部人数不得超过两人。领导干部兼职社团负责人需要有组织人事部门的审批同意;聘请的名誉会长、顾问需有本人同意的签字。社团法定代表人不得同时兼任其它社团的法定代表人。社团负责人应身体健康、能够坚持正常工作，任期一般不超过两届，年龄一般不超过70周岁。

行业协会、商会负责人（会长、副会长、秘书长）不得由党政机关或具有行政管理职能的事业单位现职人员兼任。社团组织机构按“三个三分之一”设置，即理事会成员从会员或会员代表中产生，理事人数不超过会员或会员代表的三分之一；理事人数超过50人的，可设常务理事会，常务理事会不得超过理事的三分之一；会长、副会长、秘书长等负责人应当从理事或常务理事中选举产生，负责人总数不超过理事或常务理事数的三分之一。不允许出现所有的会员或会员代表全是（或大部分都是）理事的情形；会员数量不多的社团，一般不设常务理事会，其会长、副会长、秘书长等负责人总计不应超过9人。 5、召开理事会(或常务理事会)，审议通过换届工作方案所涉及的各种报告。理事会(或常务理事会)应有2／3以上理事(常务理事)出席方能召开，其决议须经到会理事(常务理事)2／3以上表决通过方能生效； 6、召开会员大会(或会员代表大会)和理事会，会员大会(或会员代表大会)审议有关报告、选举和罢免理事等。新一届理事会选举产生会长、副会长、秘书长，并向会员大会(或会员代表大会)报告。会议召开7日前，社团应将会议召开的的具体时间、地点、会议日程等报告登记管理机关和业务主管单位。登记管理机关将派人参加，对选举进行具体指导和监督。 7、办理有关变更登记和备案手续。二、换届需要报送的材料（一）换届大会前

民间组织成立流程

一、成立条件中国公民、法人均可以申请成立社会团体，发起人数量不限，但国家机关和具有行政管理职能的事业单位不宜作为发起人，也不能成为会员，具体条件包括： (1)有50个以上的个人会员或者30个以上的单位会员;个人会员和单位会员混合组成的，总数不少于50个; (2)有规范的名称、章程和相应的组织机构; (3)有固定的住所; (4)有与其业务活动相适应的专职工作人员; (5)有规定最低限额的活动资金; (6)有独立承担民事责任的能力。二、所需材料筹备阶段，申请人应该提交以下材料： (1)关于筹备成立申请书(写明成立该社会团体的必要性，成立的社会团体基本情况，包括宗旨、主要的业务范围、活动资金及其来源、发起人情况介绍、拟发展会员及分布情况等。申请书由发起人签名或者盖章); (2)业务主管单位同意筹备成立的文件; (3)章程草案(依照章程示范文本拟定); (4)住所使用权证明(住所为租赁的，须提供租赁合同复印件以及房产证复印件;住所为其他组织或个人无偿提供的，须由房产所有者出具证明，并提供房屋产权证复印件); (5)验资报告; (6)拟任负责人名单、《社会团体负责人备案表》(编号：12)(加盖单位人事章，并注明在社会团体的拟任职务)和本人身份证明文件的复印件;

负责人包括理事长(会长)、副理事长(副会长)和秘书长。 (7)会员名单(个人会员应列出姓名、工作单位及职务、联系电话，并本人签字;单位会员应列出单位名称、地址，法定代表人和联系电话); 成立阶段，申请人应该提交如下材料： (8)《社会团体法人登记申请表》(编号：01); (9)《社会团体法定代表人登记表》(编号：04); (10)《社会团体章程核准表》(编号：05) (11)《社会团体负责人备案表》(编号：12) 三、办理程序申请成立社会团体，须经过申请筹备成立和申请成立登记两个阶段，均先经业务主管单位审查同意，再向登记管理机关提交申请。具体程序包括： (1)经业务主管单位审查同意，发起人向登记管理机关提交筹备成立申请材料; (2)登记管理机关审查批准的，向发起人发同意筹备成立文件; (3)发起人在6个月的筹备期内，开展筹备工作，召开成立大会，通过章程，产生执行机构、负责人和法定代表人; (4)发起人向业务主管单位提交成立登记申请材料; (5)业务主管单位审查同意后，发起人向登记管理机关提交成立登记申请材料; (6)登记管理机关审查后，准予登记的，发给社会团体法人登记证书; (7)社会团体成立后，应办理组织机构代码证书，在税务部门办理税务登记，在银行开立银行账户，并报登记管理机关备案。成立社会团体办事指南和相关表格可到大庆市民政局网站下载或到大庆市行政服务大厅一楼民政局窗口领取。

东莞人力资源公司注册条件

如果想要在东莞办理人力资源公司，需要办理人力资源服务许可证，并且需要具备一定的条件，因此注册人力资源公司会比普通公司麻烦很多，下面就来详细说说办理所需的符合的条件，希望能帮助到大家。一、人力资源公司注册申请基本条件： 1）有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等； 2）有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员； 3）有健全可行的工作章程和管理制度； 4）法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立； 5）具备相关法律、法规规定的其他条件。二、人力资源许可经营范围 1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）； 2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）； 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）； 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）； 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）等三、注册公司的流程第一步，公司核名。到工商局领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写预先准备好的五个公司名称，交由工商局网上检索核查，如果没有

重名且符合起名标准，则可以使用这个名字，会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。另外，如果不想跑去工商局，可以进行网上核名。第二步，房屋租赁。租赁办公室或者厂房，与房东签订租赁合同，并需要房东提供房产证复印件。若办公室或厂房是自己拥有的，提供房产证即可。第三步，编写公司章程。登录东莞工商局网站，下载公司章程样本，根据要去填写后，由股东确认签字。第四步，提交材料。取得许可证后，把预先准备好的材料打包交至工商局，进行申请营业执照。第五步，领取营业执照。所交材料审核通过后，得到准予设立设立登记的通知书，然后带着法人身份证领取公司营业执照。第六步，刻章。需要到工商局指定场所刻章，包括公章、财务章、法人章、合同专用章、发票专用章。第七步，银行开户。带着营业执照正副本、公司章程、法定代表人身份证原件及复印件、合伙人或股东身份证复印件、经办人身份证原件及复印件、五章（公章、财务章、法人章、合同专用章、发票专用章）及银行要求的其他材料开立银行基账号。最好选择离公司近的银行。第八步，税务报道。领取营业执照后，30日内到当地税务局办理税务报道。第九步，办理许可证。到市人力资源和社会保障局申请《人力资源服务许可证》，公司就可以正式营业了。

社会组织登记管理办事指南.docx

社会组织登记管理办事指南一、申请条件 1.经业务主管单位审查同意 2.有规范的名称，必要的组织机构； 3.有与其业务活动相适应的的从业人员； 4.有与其业务活动相适应的的合法财产； 5.有必要的场所； 6.有独立承担民事责任的能力(举办人.拟任法人.负责人未受过剥夺政治权力刑事处罚的)；注：1.科技类民办非企业单位注册资金不得低于50万元且从业人员不得少于10人；以“研究院”冠名的科技类民办非企业单位，注册资金不得低于200万元且专职科技人员不得少于20人。 2.社会团体必须有50个以上个人会员或者30个以上单位会员，混合不少于50个； 3.社会团体成立登记，应当有5个以上发起人并且在本地区、本行业具有较高的代表性和影响力。二、申请筹备需提供的材料（流程1申请人提供材料并自备U盘） 1.筹备成立申请书（写明拟申请成立的社会组织的名称解释、背景、主要业务内容、成立理由、活动资金及其来源、发起人和发起单位自身情况介绍、拟发展会员及分布情况等，发起人是个人的由个人签名，是发起单位的由单位盖章）； 2.社会组织名称核准申请表；（由民政窗口提供） 3.社会组织成立登记可行性报告（写明拟成立理由及背景、名词解释、业务范围、发起人签名或盖章、拟任法人、负责人情况等）； 4.社会组织章程草案（最后加盖业务主管单位公章）； 5.业务主管单位批复文件三、申请成立登记需提供的材料（流程2 表格拷贝给申请人） 1.申请材料真实性承诺书； 2.社会组织法人登记表； 3.社会组织法定代表人登记表； 4.社会组织章程核准表； 5.社会组织负责人备案表 6.社会组织理事（董事）、监事备案表；