劳务派遣协议合同示范文本(8例)
劳务派遣协议
（示范文本）
XX市人力资源和社会保障局监制
甲方（派遣单位）：
工商登记号码：
法定代表人（主要负责人）：_____ ________________经济类型：
注册地址：
实际经营地址：
联系人：
联系电话：
传真：
电子邮箱：
乙方（用工单位）：
工商登记号码：
法定代表人（主要负责人）：_____ ________________经济类型：
注册地址：
实际经营地址：
联系人：
联系电话：
传真：
电子邮箱：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。
一、派遣人员数量、岗位及期限
第一条甲方按照乙方要求派遣名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中：
（一）临时性岗位人，具体岗位为，派遣协议期限自年月日起年月日止（不得超过六个月）。
（二）替代性岗位人，具体岗位为，派遣协议期限自年月日起年月日止（不得超过一年）。
（三）辅助性岗位人，具体岗位为，派遣协议期限自年月日起年月日止。
第二条乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件：
第三条甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改《派遣劳动者花名
册》，并须经双方签字、盖章认可。
二、有关费用及结算
第四条甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为_（由甲方发放、由乙方直接发放）。
乙方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第五条派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费，具体明细为：养老医疗工伤失业生育，总费用为。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。
第六条乙方按照的标准向甲方支付服务费。
第七条乙方支付给甲方的其他费用及标准：
1、；
2、；
3、；
第八条乙方每月日前以银行转帐方式将月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户；甲方按照费用总额开具正规、合法有效发票，
税金由承担。
三、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇
第九条乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、安全生产、劳动纪律等方面的培训与教育。
第十条乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第十一条被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方应在日内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理，社会统筹范围外的费用由承担。
第十二条被派遣劳动者患病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由承担。
第十三条被派遣劳动者在乙方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”（产期、孕期、哺乳期）期间，乙方应按有关规定继续履行实际用人单位的职责。
第十四条乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。被派遣劳动者具体休息办法和时间按乙方规定执行。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并依法支付加班加点工资或另行安排换休。
第十五条被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的，由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批，并告知被派遣劳动者。
四、甲方的权利和义务
第十六条甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣劳动者的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好派遣劳动者的管理工作，协助乙方教育派遣劳动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
第十七条甲方必须具有合法的劳务派遣资质，由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失，由甲方承担。
第十八条甲方应依法与派遣劳动者签订劳动合同，并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内，向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。
第十九条甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。
第二十条甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社
会保险，如因甲方截留、未及时足额缴纳社会保险，由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果，由甲方承担。
五、乙方的权利和义务
第二十一条乙方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及甲方员工切身利益的规章制度或者重大事项；但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向甲方员工公示或者告知。
第二十二条乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。
第二十三条乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。否则，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。
第二十四条乙方应按本协议约定及时足额向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用，不得无故拖欠。
第二十五条乙方应当对派遣劳动者履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的
福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的技能培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
（六）法律、法规、规章规定的其他相关义务。
六、协议的变更、解除、终止
第二十六条甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。
第二十七条甲乙双方商定如出现下列情形之一的，乙方可以将派遣劳动者退回甲方：
1、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的；
2、乙方出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
3、乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等；
4、劳务派遣协议期限届满；
5、；
6、；
7、；
因退回产生的费用由承担。
第二十八条任何一方违反本协议的约定，超过三十日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，本协议自书面通知发出之日起即行解除。
七、违反协议的责任
第二十九条乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的，应按每日 %的标准向甲方支付违约金。
第三十条甲乙双方另约定以下违约责任：
1、；
2、；
3、；
八、其他事项
第三十一条甲乙双方约定本协议增加以下内容：___________________________________________________ ___________________________________________________ ________________________ __________________________。
第三十二条本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。
第三十三条本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。
第三十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。乙方应自本协议订立之日起三
十日内将本协议以及使用被派遣劳动者岗位情况报所在地人力资源社会保障行政部门备案。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人：法定代表人：
年月日年月
日
劳务派遣用工合同
甲方：_________
乙方：_________
签订日期： ____年____月___日
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方_________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________
注册地址_________
经营地址_________
第二条乙方_________性别_________户籍类型（非农业、农业）_________
居民身份证号码_________
或者其他有效证件名称_________证件号码_________
在甲方工作起始时间____年____月___日
家庭住址_________邮政编码_________
在京居住地址_________邮政编码_________
户口所在地_________省（市）_________区（县）_________街道（乡镇）
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年____月___日生效，其中试用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月___日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条甲方派遣乙方工作的用工单位_________
第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_________岗位（工种）工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____ 第七条乙方按用工单位的要求应达到_________工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条用工单位安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有___________________________________
五、劳动报酬
第十条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。乙方在试用期期间的工资为_________元。
甲乙双方对工资的其他约定_______________________________________________________
第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按___________________________支付乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________________________________
___________________________________________________________________________ _
___________________________________________________________________________ _____
___________________________________________________________________________ ______
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
___________________________________________________________________________ _____
___________________________________________________________________________ _____
十、劳动争议处理及其他
第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条本合同的附件如下
_____________________________________________________
___________________________________________________________________________ ____
___________________________________________________________________________ ____
第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）_________乙方（签字或盖章）_________
法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）_________
签订日期：____年____月___日
劳务派遣协议
甲方：
乙方：XXX公司
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法规，按照互惠互利、平等协商的原则，按甲方的用工要求，乙方派遣职工（以下称：派遣员工）到甲方工作，经协商一致达成如下协议：
一、协议期限：本协议期限为贰年。自年月日起至年月日止。
二、派遣人员性质：
人数：名（后附派遣员工增减花名册），如有增减，增减花名册经双方签字盖章后作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
三、协议履行地：。
四、劳务派遣费用是指甲方接受乙方派遣应支付给乙方的劳务费用。
甲方应承担的劳务费用包括：
1、劳务人员的劳动报酬。
2、单位承担的社会保险。（详见附件）
3、乙方的劳务人员管理费用：按照工资总额的结算。
五、甲、乙双方的权利和义务：
1、根据本协议，甲、乙双方建立劳务派遣关系；乙方与派遣员工建立劳动关系；甲方与派遣员工建立用工关系。
2、根据甲方的用工需要，乙方负责与派遣员工签订贰年以上的固定期限劳动合同。
3、乙方负责派遣员工的职业教育，教育其遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，确保派遣员工保质保量地完成甲方所交给的工作任务，并按月了解派遣情况。
4、乙方负责派遣员工的人事档案管理、学历职称等报考的相关工作、党团员关系的转移、各类证明的出具等，出现劳动关系、社会保险等争议，由乙方负
责解决。
5、派遣员工发薪日为每月日，遇法定节假日顺延。甲方须在规定时间内支付乙方劳务费；乙方依据甲方实际支付的劳务费用按时足额为派遣员工发放工资，依法缴纳社会保险；如因甲方劳务费支付不及时造成的一切损失，由甲方承担；如甲方按时支付劳务费，乙方未按时发放工资、缴纳社保造成的一切损失，由乙方承担。
6、乙方负责向派遣员工讲明协议确定的工作岗位、工作时间及工作标准等要求，甲方应予以协助。
7、甲方负责派遣员工的日常管理，派遣员工因违反甲方的各项规章制度、违法违纪给甲方造成经济损失的，经甲乙双方协商或相关机构认定后，由责任人负责赔偿，乙方协助甲方进行追偿。
8、甲方有权根据依法制定的各项规章制度对派遣员工进行管理和奖惩，派遣员工属乙方员工，不加入甲方党组织，甲方如有工会组织和党团组织活动的可以一起参与。
9、甲方按照工作需要，有权合理调整派遣员工的工作岗位，或指派派遣员工从事其他临时性、特殊性工作。
10、甲方应本着同工同酬的原则，按工作标准及考核标准对派遣员工每月进行考核，考核结果作为甲方向乙方支付劳务费用的依据。
11、甲方负责为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规程和劳动安全卫生保障，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或者以其他名义向派遣员工收取财物。
12、甲方安排派遣员工的工作时间应符合国家相关规定。
13、乙方新派遣员工的工资不得低于市最低工资标准，工作不足月的按照实际日工资计算发放。
14、派遣员工有下列情形之一的，甲方须以书面形式向乙方通知，经乙方书面确认后可以解除与派遣员工的用工关系，乙方与派遣员工解除劳动关系：（一）严重违反甲方劳动纪律和规章制度，经核实属实的；
（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
（三）泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成重大损失的；
（四）被依法劳动教养或追究刑事责任的；
（五）在试用期内，被证明不符合录用条件的。
15、派遣工作期间，派遣员工有下列情形之一的，甲方需提前30日书面通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资后，可以解除其派遣工作关系并退回乙方：
（一）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）法律、法规规定的其他情形。
16、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时召回派遣员工，并解除本协议，因此发生的一切费用和后果由甲方承担；
（一）以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；
（二）经有关部确认，所提供的劳动安全卫生条件恶劣，缺乏相应保护措施的；
（三）不能按时向乙方支付本协议约定各项费用的；
（四）以各种形式强迫派遣员工集资、入股或缴纳风险抵押性财物的；
（五）法律、法规规定的其他情形的。
17、派遣员工合同期满的，乙方应提前一个月书面通知甲方是否续订或终止用工关系。
18、派遣员工因病、负伤（含因工负伤）在法律法规规定的医疗期内的或者派遣员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
19、派遣员工在派遣期间发生工伤的，甲方应在第一时间内通知乙方，乙方接到甲方通知后，应按照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，负责办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中“工伤保险基金”支付部分及时足额到位。“工伤保险基金”支付以外法律规定由用人单位支付的费用由甲方承担，乙方负责处理。如因乙方未按照合同约定为派遣员工缴纳工伤保险的，产生的费用由乙方承担。
20、派遣员工被甲方退回或在派遣期间、劳动合同解除终止，符合国家《劳动法》、《劳动合同法》规定关于经济补偿条款的，应给予经济补偿或赔偿款的，
其补偿金或赔偿金由甲方承担。
21、乙方收取的劳务费包含因劳务派遣而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关法律法规规定的各项费用如有调整或增减，本协议所规定各项费用应随之调整或增减。
22、本协议履行期间，甲乙双方不得单方擅自终止协议；经甲乙双方协商一致可以解除，但应提前30日以书面形式通知对方，并妥善解决派遣员工的工作、工资、福利等待遇。本协议到期双方未提出异议，则视为本协议自动顺延，顺延时间与本合同期限一致。
23、甲乙双方如变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。
六、劳务费支付
按照本协议确定的劳务费标准，甲方应于每月日前将派遣员工的当月工资、管理费及社保费转账到乙方，乙方应于每月日前向甲方送达劳务费税务发票。
七、保密
甲乙双方对本协议履行期间所知悉的对方商业有保密的义务。
八、不可抗力
由于不可抗力的发生，致使本协议无法或不能按约定的条件履行，不可抗力发生的一方可以暂停或终止本协议的履行，但应及时通知另一方。
九、违约责任
1、甲、乙双方中的任何一方违约，向对方须及时通知并要求违约纠正，违约方未纠正的，向对方可以根据实际损失要求违约赔偿。
2、甲方应按双方约定按时向乙方支付劳务费，甲方无正当理由而延迟向乙方付款时（包括全部或部分劳务费），每延迟一日按应付款的按照银行同期贷款利率向乙方支付滞纳金，并承担由此造成的一切后果。
3、甲方及时结算上述费用，乙方未按时发放工资、缴纳社会保险，由乙方承担由此产生的罚金、滞纳金及未及时缴纳相关社会保险费用致使被派遣员工未能享受相关社会福利的责任。
4、因履行本协议发生争议，当事人一方要求仲裁或诉讼的，应当自发生争
议之日起60日内，向协议履行地仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。
5、本协议未尽事宜，甲乙双方可协商解决。凡与国家或本地有关规定不一致的，按有关规定执行。
6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，并自签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人：法定代表人：
（委托代理人）：（签章）（委托代理人）：（签章）
签订日期：签订日期：
编号：
劳动合同书
（劳务派遣）
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
XX市劳动和社会保障局监制