通知书之给员工福利的通知

给员工福利的通知

【篇一：关于中秋、国庆节发放员工福利通知】

关于中秋、国庆节发放员工福利通知

全体员工：

2013年中秋、国庆双节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而

不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放

中秋、国庆双节福利，具体如下：

一、发放范围：

依据2013年9月17日之前管理部在册在岗的员工名单为准，进行

发放。

二、发放标准

1、在岗已转正员工按800元/人标准发放福利费；

2、未转正员工按600元/人标准发放福利费；

三、发放时间：

定于9月18日统一发放（具体时间另行通知），请各部门人员有序至财务部进行领取。

特此通知！

管理部

2013年9月17日

【篇二：关于完善员工福利的通知】

关于完善员工福利的公告

尊敬的全体员工：

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，

逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从2014年起，增加以

下两项员工福利：

一、年度员工体检

1、参与范围：公司所有正式员工（试用期员工除外）；

2、体检周期：每年一次（时间另行通知）；

3、组织方式：综合财务部另行通知。

二、员工综合意外险及交通意外险

1、参与范围：公司所有正式员工（试用期员工除外）；

2、保障内容：团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航

空意外50万、意外医疗5万（具体内容咨询综合财务部）；

3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效；

4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买；

5、生效日期：2014年生效日期为05月29日；

6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。

各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公

司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。

最后，祝愿每位员工：身体健康！家庭幸福！

2014年7月1日

【篇三：关于发放公司员工福利制度的通知】

一、目的

为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企

业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关

法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人

另外制定具体办法，作为本制度的附件。

三、种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇（政策福利），以及根据企业自身条件设置的福利待遇（生活补贴、带薪假期、各

类礼金或实物形式等）。

四、权责

1、最高审核人：总经理

2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。

五、具体内容及要求

（一）政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险；住房公积金。

1、社会保险

（1）公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。

（2）保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和

员工共同承担。

（3）购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到

规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局

有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公

司将不再为员工报销医药费。

（4）根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会

另外缴交一份保险（团体意外险）。

2、住房公积金

（1）公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。（2）住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴

交部分于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的员工，提高缴存比

例。根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理

中心相关规定缴存上限标准的不再累加。

（3）住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。（二）、企业设置的其它福利待遇

1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。

2、过节费（试用期为50%）、贺礼与慰问金（限转正后）。

（1）过节费一般标准为200 元（节日包括：五一、十一），试用

期过节费为正式员工的50％。

（2）定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。

（3）女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有

100 元过节费。

（4）员工生日可享有100元生日礼金。

（5）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚

假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份（价值800元左右）。（在公司工龄必须达到一年或一年以上）

（6）六一儿童节，家里有小孩（小孩年龄小于10周岁）的员工可

享有儿童礼物一份。

（7）如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份（价值200元

左右）。

（8）如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入

学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整；

如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，

公司为员工子女入读高等院校致贺礼。

（9）员工在配偶、直系亲属（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。

3、经济补助

（1）该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困

境需要帮助的员工。

（2）由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的

帮助。

4、福利补贴

（1）包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理

规定。

（2）公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。

a．凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。

b．根据入职年限，员工享有不同体检的规定：

c．公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。

5、员工活动

（1）公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康

乐活动，包括体育锻炼（如羽毛球比赛）、聚餐和娱乐活动等。

（2）公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行

旅游活动。公司员工每年享受一次国内（或者国外）的旅游活动。

员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活

动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。

六、其他规定

1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将

更新细则呈报总经理审批。

2、本制度由人力资源部制定并负责解释。

3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。

4、本制度自2014年01月01日起施行。