劳动仲裁反诉答辩状
劳动仲裁反诉答辩状
劳动仲裁反诉答辩状
劳动仲裁反诉状范本(劳动者反诉)【1】
反诉人：XXX，男，汉族，19XX年XX 月10日出生，身份证号码：XX5 现住址：XXX市XX路XX大厦1309 联系电话：***** 被诉人：XXX房地产开发有限公司住所地XXX市XX号小区XX 大厦XX室
法定代表人：XXX 职务：董事长
联系电话：1XX8
仲裁请求：
1、裁决被诉人向反诉人支付202X年8月1日至202X年8月22日的工资及加班工资，计8459.63元;
2、裁决被诉人向反诉人支付202X年3月9日至202X年7月30日加班工资*****.07元;
3、裁决被诉人向反诉人支付202X年4月9日至202X年8月22日期间不签劳动合同双倍工资*****.32元;
4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;
5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的202X年3月9日至202X 年7月30日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;
6、裁决被诉人为反诉人补交202X年3月9日至202X年8月22日的社保。
以上1-5项合计：*****.02元。
事实和理由：
反诉人于202X年3月9日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币8000元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节
假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为，反诉人于202X年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人XXX送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
反诉人：XXX
20XX年11月16日
劳动仲裁反诉状范本【2】
反诉人：xxx，男，汉族，19xx年xx 月10日出生，身份证号码：xx5 现住址：xxx市xx路xx大厦1309 联系电话：xx28xx7 被诉人：xxx房地产开发有限公司住所地xxx市xx号小区xx大厦xx室
法定代表人：xxx 职务：董事长
联系电话：1xx8
仲裁请求：
1、裁决被诉人向反诉人支付20xx年8月1日至20xx年8月22日的工资及加班工资，计8459.63元;
2、裁决被诉人向反诉人支付20xx年3月9日至20xx年7月30日加班工资*****.07元;
3、裁决被诉人向反诉人支付20xx年4月9日至20xx年8月22日期间不签劳动合同双倍工资*****.32元;
4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;
5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的20xx年3月9日至20xx 年7月30日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;
6、裁决被诉人为反诉人补交20xx年3月9日至20xx年8月22日的社保。
以上1-5项合计：*****.02元。
事实和理由：
反诉人于20xx年3月9日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币8000元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为，反诉人于20xx年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人xxx送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的.仲裁请求!
此致
xxx市劳动争议仲裁委员会
反诉人：xxx
20xx年11月16日
附：反诉请求计算依据
1、20xx年8月1日至20xx年8月22日的工资计8459.63元。此期间正常上班时间15天，休息日加班(即周六加班)4天，休息3天。正常上班时间的工资为15*8000/21.75=5517.15元，休息日加班工资为：8000/21.75*4天*2倍=2942.48，两项合计：8459.63元。
2、20xx年3月9日至7月30日的加班情况如下：法定节假日加班3天(五一节加班一天，清明节加班一天，端午节加班一天)，休息日(周六)加班19天(3月份3天，4月份至7月份每月4天，共计19天)。加班工资的计算方法如下：(1)法定节假日加班工资：3*8000/21.75*3=3310.29元，(2)休息日加班工资：19*8000/21.75*2=*****.78元，两项合计：3310.29元+*****.78元=*****.07元。
3、反诉人自20xx年3月9日入职，被反诉人应自20xx年4月9日起支付不签订劳动合同双倍工资，未支付的另一倍工资为:自20xx 年4月9日至20xx年8月9日共4个月，计算为8000元*4=*****
元，自20xx年8月10日至20xx年8月22日期间，属于正常上班时间为10天，休息日加班2天，休息1天。故正常上班的工资为10*8000/21.75=3678.10元，休息日加班工资为2*8000/21.75*2=1471.24元，故20xx年8月10日至22日的工资为：3678.10+1471.24=5149.34元。综上，20xx年4月9日至20xx年8月22日不签订劳动合同双倍工资共计：*****.34元。
4、反诉人自入职至离职工作年限为半年，故被反诉人应支付半个月工资的经济补偿金计4000元;
5、从20xx年3月9日至20xx年5月30日期间，每月克扣工资总额的10%，共计2400元，20xx年6月1日至7月30日期间，每月克扣工资总额的20%，共计3200元，合计：2400+3200=5600元。
企业劳动仲裁答辩状(精选3篇)
企业劳动仲裁答辩状（精选3篇） 企业劳动仲裁答辩状篇1 答辩人名称： 地址: 法定代表人： 职务： 电话： 委托代理人： 申诉人： 身份证号码： 地址： 申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下： 第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与
答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。 第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。 第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至____20__年终奖。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 ________仲裁委员会 答辩人：（盖章） 法定代表人：______（签章）
劳动仲裁答辩书范本五篇
劳动仲裁答辩书范本五篇 篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书 XX区劳动人事仲裁委员会： 贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就ＸＸ诉ＸＸ区ＸＸ药房一案答辩如下： 申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符： 一、申请人提出的给付加班工资ＸＸ元的请求与事实不符，理由如下： 申请人自从ＸＸ年7月来XX工作后，很快就被任命为ＸＸ药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。 申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情
形，这些店里的其他员工均可证明。由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。 因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。 二、申请人提出的给付ＸＸ元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我手上是一份工资发放表格，申请人的工资都是按月足额支付的，而且远远高于ＸＸ市的最低工资标准，何来ＸＸ元的经济补偿金。至于加班费，前面已经提及，不再重复。 因此该请求与事实不符，请仲裁委不予支持。 三、申请人提出的给付ＸＸ元的未签劳动合同的双倍工资的请求，其理由也不成立，原因如下： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
仲裁答辩状7篇
仲裁答辩状7篇 仲裁答辩状 (1) 答辩人：计算机有限公司 地址：×× 电话：×× 法定代表人：×× 职务：董事长 委托代理人：钟亲元 对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下： 一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。 二、 x4年4月2日及 x4年7月21日各记大过一次，同时 x4年08月 28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规 章制度，于是我公司于 x4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证 据目录 3)的决定，提出将与 x4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已 经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下 列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者 用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同 的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我 公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十 天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公
司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。 关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。 此致 ××市劳动争议仲裁委员会 答辩人：计算机有限公司 二○xx年十月二十二日 附：证据目录 1、我公司于 x4年04月02日和 x4年07月21日做出的《奖惩通知单》，两份; 2、我公司警卫队长××出具的证人证言，一份; 3、《终止劳动合同通知》，一份; 4、x4年8月的A工资单，一份。
劳动争议纠纷答辩状范文
give more than you planned to.简单易用轻享办公（页眉可删） 劳动争议纠纷答辩状范文 劳动争议纠纷答辩状属于民事答辩状，大家要学习书写民事答辩状，可以先了解它的格式!以下是分享的：劳动争议纠纷答辩状范文，请阅读! 劳动争议被上诉答辩状【1】 答辩状 答辩人：高__，男，35岁，江西人，电话：________ 现居住地：大岭山公安分局巡警队____X。 因与东莞市__家具厂劳动争议纠纷一案，提出答辩如下： 一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。 ①当时已下班，非上班时间; ②我并未酗酒，更没闹事; ③我并未恶言攻击上级。 大致事情经过：大约晚上八点，我正在在处理保安员徐X和另一保安员高__之间的纠纷，此时，许__(该厂副总经理)在厂门口对我大声吼叫;随后文__(该厂人事部经理)亦对我横加指责，
大发淫威，不听我解释事情原委;李__(该厂厂长)来后，同样是不分青红皂白，把我大骂一通;最后，许文源又过来一阵痛骂，大摆其副总的威风。 我当时实在是无法忍受他们对我的人格和尊严的侮辱，才会应了他们几句，没多久大家各自散去。 二、原告引用的《员工守则》的《厂规》不合法。 ①原告未能证明该《厂规》系经民主程序制定，并报劳动部门备案; ②该《厂规》属“违反国家法律、行政法规及政策”之情形。 通观仅仅二十五条的《厂规》，言“开除”者即有十五条之多，随意扩大《劳动法》第二十五条关于单位单方解除合同的严格规定，无视劳动者合法权益的存在。 并且随意性想当大。 三、《劳动法》第二十五条第(二)项规定：“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。 其有一个限制性条件，即“严重”。 目前相关法律法规没有作出统一规定，但可参照国务院发布的现仍有效的《企业职工奖惩条例》第十一条之规定。
劳动仲裁的答辩状范本最新
劳动仲裁的答辩状范本最新 全文共四篇示例，供读者参考 第一篇示例： 劳动仲裁的答辩状 被告：XXX公司 原告：XXX员工 尊敬的仲裁委员会领导和仲裁员： 本公司向贵仲裁委员会提交答辩状，就原告XXX员工的劳动仲裁申请，敬请贵仲裁委员会审慎处理，根据事实和法律公正裁决。我公司对该案表示十分重视，并已委托专业律师参与辩护，以维护本公司合法权益。 一、关于劳动合同纠纷 原告声称公司违反了劳动合同，解除了劳动关系，并要求支付经济补偿。我公司作为被告，首先要澄清的一点是，原告的劳动合同未曾被公司单方解除，而是因涉嫌违纪行为被公司依法解除。公司在解除劳动关系前，已经充分尊重原告的合法权益，进行了调查核实，并依法通知了原告。 二、关于违纪事实 根据公司内部调查结果显示，原告在工作中存在严重违纪行为。例如：XXX（具体违纪行为）。这些行为已经严重影响了公司的正常经营和员工的工作秩序。作为雇主，公司有责任维护公司的正常经营秩序，因此公司在依法程序后，解除了原告的劳动关系。 三、关于经济补偿问题
原告要求公司支付经济补偿，公司认为不应支付任何经济补偿。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）严重违纪；（2）严重损害用人单位的利益。 本公司请求贵仲裁委员会作出根据事实和法律的公正裁决，驳回原告关于劳动合同解除及经济补偿的诉求。我公司愿意继续尊重仲裁程序，配合贵委员会的审理工作。 此致 XXX仲裁委员会 XXX公司 日期：XXXX年XX月XX日 授权代表：XXX（盖章） 第二篇示例： 劳动仲裁的答辩状 原告：XXX 公司 被告：个人劳动者 案号：XXXXXX 尊敬的仲裁委员会： 我是被告方代表，就原告公司提出的劳动仲裁申请，特此提交我方的答辩状，并希望仲裁委员会能够依法公正裁决。 一、关于劳动纠纷的事实及理由 1. 本案的争议焦点是原告公司和被告个人劳动者之间的劳动合同纠纷。原告公司主张被告在劳动关系中存在违约行为，并要求赔偿损失。
用人单位劳动仲裁答辩状范文
用人单位劳动仲裁答辩状范文 用人单位劳动仲裁答辩状范文 因工资问题，用人单位不时与职工发生劳动仲裁纠纷，那么，下面是CN人才公文网小编给大家整理收集的用人单位劳动仲裁答辩状范文，供大家阅读参考。 用人单位劳动仲裁答辩状范文1 答辩人：xxxx建设设计有限公司(被申请人) 地址：xx市xx区青年广场A栋x层E座 法定代表人：严xx 职务：总经理 尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会： 答辩人收到贵会的江劳人仲通字(xxxx)第0915-1-2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下： 第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，而非申请人所说的xxxx年6月至xxxx年6月。 第二、申请人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。 1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另xx市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要(武中法『xxxx』第87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。 2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工
劳动仲裁的答辩状范本最新(标准版)
劳动仲裁的答辩状范本最新 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 答辩人因________诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下： ________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部 会计，月薪人民币______元。______年_____月_____日，________称家中有 事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但________随后提出要答辩 人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒 绝了________的补偿要求，于是________以再考虑为由将辞工单拿回。然而 他在拿回辞工单后，却连续______天不回我公司上班（______年_____月 _____日到______年_____月_____日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于______年_____月_____日依据________与答辩人签订的 《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《________集 团规章制度》（即职工手册）。《________集团职工手册》第____章第_____
条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工______天，予以除名的规定，对________作出了除名处理。 在答辩人作出除名处理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。________无故连续旷工_____天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此________要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。 我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明确要求________尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故________要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于______年_____月_____日，________曾以家中有事为由向我司借了人民币______元，故________应领取的工资中应扣除这______元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲
劳动仲裁答辩状
劳动仲裁答辩状 2015年，我按照正常用工流程和xx公司签订了一份正式的劳动合同，约定了职责及报酬，并在指定的工作地点继续工作。从2015年4月份起，我每月按时向xx公司支付劳动报酬，并认真及完成了本单位指派的工作，也一直履行了本单位的职责。 然而，2018年4月，xx公司却提出解除协议要求，称我不满足他们的工作要求，而无法继续为其服务。基于此，我不同意公司提出的解除协议要求，提出仲裁。 我在本单位服务至今已有3年了，经过整改，我努力完成公司指派的任务，以及完成工作，其中包括参与制定、实施和改进公司企业管理系统，积极参与公司推广等活动。 同时，我们根据本单位合同约定，每月向公司支付劳动报酬，随着工作经验的不断提高，报酬也在不断上涨，但我始终保持勤奋和诚实的工作态度，严格遵守公司的工作制度，工作认真和完成得很好，未发现有任何违反公司工作制度的行为，也从未拖欠单位报酬。 基于以上，解除协议要求是毫无道理的，我依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条，依法提请仲裁。 如果仲裁委员会依法裁定本单位解除劳动合同，我将服从裁定，但我有权根据《劳动合同法》第八十条要求，要求单位支付经济补偿金，以补偿合同解除带来的经济损失。如果单位不支付补偿，我有权根据《劳动合同法》第九十一条要求，要求单位支付拖欠报酬以及相应解除协议约定的报酬。
总之，我非常愿意保持和xx公司的劳动关系，但如果、仲裁委员会裁定解除劳动合同，我除了有权根据相关法律要求单位支付经济补偿金、拖欠报酬以及解除劳动合同时约定的报酬外，还有权利要求单位支付违约金，以补偿我的损失。 最后，我正式提出本答辩状，请仲裁委员会依法裁定。
劳动仲裁劳动者答辩状范文精选
劳动仲裁劳动者答辩状 答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号 因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩: 答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。 申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。 申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 xxx 仲裁委员会 答辩人：xxx xx 年 x 月x 日 附：1、报道通知书一份。 2、辞职报告一份。 答辩人：王xx 住所地：xxxx区xx路xx号x单元xx
劳动仲裁答辩状模板范文
劳动仲裁答辩状模板范文 劳动仲裁答辩状模板范文 一、前言 在劳动关系中，不可避免地会出现纠纷和矛盾。当双方无法协商解决时，就需要寻求第三方机构进行调解或仲裁。在劳动仲裁中，答辩状 是被告方向仲裁委员会提出的一种书面回应。本文将为大家介绍劳动 仲裁答辩状的模板范文。 二、答辩状的格式要求 1. 答辩状应为书面形式，字迹清晰、印刷工整。 2. 答辩状应注明被告人姓名、单位名称、地址等基本信息。 3. 答辩状应在标题上注明“劳动仲裁案件答辩状”。 三、答辩状的内容要求 1. 事实陈述部分：被告方应阐述自己对于原告方提出的诉讼请求是否 存在异议，如存在异议应阐明理由，并详细陈述与原告方发生争议的 事实经过。 2. 法律依据部分：被告方应根据自己所处的行业特点和相关法律法规，进行合法合理的法律分析和论证，阐明自己的行为是否符合法律规定。 3. 答辩意见部分：被告方应根据自身实际情况，提出具体的答辩意见，并说明自己所主张的权利和利益。 四、答辩状模板范文 劳动仲裁案件答辩状
被告人（单位）名称：XXX公司 地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号 邮编：XXXXXX 联系电话：XXXXXXXXX 仲裁委员会： 本公司收到贵委员会发出的《劳动仲裁申请书》，我公司作为被告方，对原告方提出的诉讼请求提出如下答辩状： 一、事实陈述部分 1. 原告方在申请书中所述“本人于2019年1月1日至2019年12月31日在我公司任职，未按规定享受带薪年假”等诉讼请求存在异议。 2. 本公司与原告方签订了劳动合同，并在其中明确约定了带薪年假制度。但是，在执行过程中，原告方因个人原因多次请假，导致未能按 时享受带薪年假。 3. 在此期间，本公司曾多次提醒原告方应按照规定享受带薪年假，但 是原告方未能积极配合。 二、法律依据部分 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，劳动者在连续工 作一年以上的单位，享有带薪年休假。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应 当根据劳动者的工龄和年度实际工作日数等因素确定其带薪年休假天数。但是，对于违反公司规定或未能满足公司要求的员工，公司有权 不予安排带薪年休假。 三、答辩意见部分
劳动仲裁答辩状范本企业篇(精选3篇)
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第二篇） 标题：劳动仲裁答辩状范本企业篇 摘要： 本答辩状旨在回应劳动仲裁案件中的索赔诉求，并陈述企业对该案的立场和主张。本文分为摘要和正文两部分，其中摘要对案件进行简要概述，正文详细阐述企业的辩护理由和观点。在排版上，建议使用规范的律师文书格式，确保内容的合理展示。 正文： 小标题1（案件概述部分） 概要陈述案件的基本事实，包括双方当事人、纠纷发生的时间和地点，以及索赔方的主张和要求。此部分应简洁明了地引导读者了解本案的背景。 小标题2（企业辩护理由） 在此部分分条列举企业的辩护理由和观点，每个理由或观点可单独成段，确保逻辑清晰且易于理解。以下为范例： 1. 法律依据 引用相关法律法规，解释其对案件所涉及问题的适用，并指出索赔方未能符合法律规定的要求。 2. 事实真相 详细陈述企业掌握的与案件相关的事实，以证明索赔方的主张是不准确的或基于虚假的事实。 3. 合同约定 分析劳动合同或其他相关协议的具体条款，并指出索赔方违反了合同条款。 4. 证据不足 指出索赔方提供的证据不足以证明其主张的合理性，并阐述企业所拥有的证据以支持自己的立场。 5. 其他相关辩护理由（如适用） 小标题3（企业主张） 在此部分提出企业的主张，可能包括以下内容：
1. 拒绝索赔 阐述企业否认索赔方的主张，并表明企业坚决维护自身权益。 2. 反诉或要求反赔 如企业存在对索赔方的相关索赔或追偿需求，在此明确提出，并阐述相应的法 律依据和事实支撑。 3. 请求撤销或修改索赔要求 如企业认为索赔方的要求过于不合理或超出法律规定的范围，可在此请求撤销 或修改索赔要求，并解释其合理性。 4. 其他相关主张（如适用） 请在撰写完毕后进行必要的修订和校对，确保内容清晰明了、逻辑结构合理。 劳动仲裁答辩状应尽可能简洁，突出核心观点，以提高读者阅读的效率和理解度。同时，确保辩护材料的排版规范，采用合适的字体、字号和行距，以保持专业风范。 劳动仲裁答辩状范本企业篇（第三篇） 劳动仲裁答辩状范本企业篇 尊敬的劳动仲裁委员会： 我代表（企业名称），作为被申请劳动仲裁的一方，特此做出如下答辩： 1. 关于仲裁请求的可接受性： 根据劳动法相关规定，仲裁请求应在劳动纠纷发生六十日内提出。但针对本案，申请人在仲裁申请提出时已超过该期限。因此，我们认为申请人的仲裁请求不符合法定时限，请求仲裁委员会对此予以驳回。 2. 关于劳动合同： 我们公司与申请人签订了一份劳动合同（合同编号：XXXX），该合同明确约 定了双方的权利义务和劳动关系终止条件。在申请人提出解除合同的理由及诉求时，我们请求仲裁委员会审核合同的约定内容并考虑其合法性。 3. 关于劳动纠纷的事实认定： 申请人主张我们公司存在劳动违法行为，但对于申请人提出的具体指控，我们 希望仲裁委员会能就相关事实进行详细调查和认定。我们愿意提供相关证据和证人作证，以准确界定纠纷的性质和责任。 4. 关于罚款和赔偿的合理性：
企业劳动仲裁答辩状范本
企业劳动仲裁答辩状范本 答辩人名称：________________ 地址:________________ 法定代表人：________________ 职务：________________ 电话：________________ 委托代理人：________________ 申诉人：________________ 身份证号码：________________ 地址：________________ 申诉人___________因___________诉我司一案，现提出答辩意见如下：第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至__________年_______月_______日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_________%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的__________年________月~________月：日工资_______元x________个月-已支付的_______元=_______元、__________年________月~________月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。 第三，我方已于__________年_______月_______日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付__________年_______月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳__________年___________月至_______月社会保险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至______年年终奖。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 ____________仲裁委员会 答辩人：________________(盖章) 法定代表人：______________(签章) __________年_______月_______日 附：1、答辩书副本________份。 2、其它证明材料_______件
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2021年企业劳动仲裁答辩状范本最新 企业劳动仲裁答辩状范本最新 答辩人名称： 地址: 法定代表人： 职务： 电话： 委托代理人： 申诉人： 身份证号码： 地址： 申诉人_______因_______诉我司一案,现提出答辩意见如下： 第一,答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错,而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份,其中对答辩人的工作年限,有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章,但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限,也不符合我司内部程序,应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金,也无需承担_____%培训费用。
第二,针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求,我方不予认可,我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。 第三,我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同,因此无需再支付______年___月至___月的工资,也无需为申诉人缴纳 ______年___月至___月社会保险。对于年终奖,是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工,答辩方拒绝支付______年至______年年终奖。 鉴于上述理由,答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同,答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义,依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 ________仲裁委员会 答辩人：（盖章） 法定代表人：______（签章） ______年___月___日 附：1、答辩书副本____份。 2、其它证明材料___件
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企业劳动仲裁答辩状范本 地址:____________________________________________________ 法定代表人：____________________________________________ 职务：__________________________________________________ 电话：__________________________________________________ 委托代理人：____________________________________________ 申诉人：________________________________________________ 身份证号码：____________________________________________ 地址：__________________________________________________ 申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下： 第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。 第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支
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. 劳动仲裁答辩书〔最新版 劳动仲裁答辩书<最新版> 劳动仲裁答辩书格式： 答辩人： 答辩人名称：_________ 地址：________________ 法定代表人：___________________ 职务：___ 住址：_________________ ：___ 委托代理人：_________ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址： _________________ ：___ 申诉人因________________诉我_________一案,现提出答辩意见如下：________________________________ 此致 ________仲裁委员会 答辩人：________<盖章> 法定代表人：______<签章> ____年__月__日 附： 1、答辩书副本____份。 2、其它证明材料___件 劳动仲裁答辩书范文： 答辩人：xx 男xxx 岁xx 县xxx 公司职工,住xx县xxx街x 号 因xx县xx 公司诉劳动纠纷一案,提出如下答辩: 答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错,答辩人与申诉人签有劳动合同一份,其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理,但是申诉人在___个月以后,没有与答辩人协商的情况下,自主地将答辩人调到其他部门任职,在没有取得答辩人的同意之前,申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定,申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则,而是强迫答辩人去其他部门报到,这种做法违背了答辩人的意愿,在申诉人违约在先的情况下,答辩人是被迫提出辞职的,申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定,这是没有根据的,由于是申诉人有错在先,答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失,不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。 申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作,而给其造成了损失,要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先,答辩人的辞职是由于申诉人的过错,而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议,所以答辩人去哪家公司工作,都与申诉人没有关系,这是答辩人的自由择业的权利,其他人不得剥夺。 申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同,这也是没有根据的,双方之间签订的劳动合同的效力已经终止,答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的,合同的解除符合法律的规定,因此,答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了,申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。 鉴于上述理由,答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同,希望仲裁庭支持正义,依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 xxx 仲裁委员会 答辩人：xxx xx 年x 月x 日 附：1、报道通知书一份。 2、辞职报告一份。 1 / 1
19-反诉答辩状【附证据材料】
反诉答辩人：XX重工制造有限公司住所地： 法定代表人：职务：总经理联系方式： 反诉原告： 身份证号码：，住址：联系方式：反诉答辩人就反诉原告诉我劳动争议赔偿纠纷一案，现提出答辩意见如下： 一、反诉原告所述与事实不符 （一）反诉原告身份信息与事实不符。依据《劳动仲裁申请书》中“被申请人：XXX，男，汉族，1969 年 8 月 12 日出生”【证据 1】。反诉原告在民事反诉状中所述的身份信息为 1967 年8 月12 日。此与实际情况不符。 （二）反诉原告所述之预付销售利润与事实不符。未有证据表明反诉答辩人的预付销售利润为人民币 470 万元。此与实际情况不符。 （三）反诉答辩人并未要求反诉原告设立XXX国际贸易有限公司（下称XX公司）。反诉答辩人与反诉原告在《薪资待遇合同》【证据 2】中只约定由反诉原告担任我司副总经理和销售经理，全面负责我司产品的国内国际销售，但并未在合同中明确要求反诉原告设立相关有限责任公司。同时，亦未有证据表明反诉答辩人曾要求反诉原告设立公司。是故，反诉原告此述与事实不符。 （四）反诉原告之述职不清楚。依据《薪资待遇合同》，在任职期间，反诉原告担任我司副总经理兼销售总经理。反诉原告声称：“2010 年 5 月 6 日，XXX公司召开会议，决定张三接替反诉人的销售总经理一职”。反诉答辩人认为，反诉原告作为反诉答辩人的高管，不应在XXX公司的一次普通会议上决定将我司的销售总经理一职转于他人接任。其行为既违反了《中华人民共和国公司法》 （下称《公司法》）的规定，也违反了我公司的章程。因此，反诉原告此述不清，与事实不符。 （五）反诉原告所述之XX公司房租一事与事实不符。反诉答辩人认为，依据《公司法》第三条，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任”。XX公司系独立的有限责任公司【证据 3】，其房租为自身公司债务，应由其自己承担。非因反诉答辩人之不支付行为而致房屋被收回。此与实际情况不符。 （六）反诉原告所述之解除劳动合同时间与事实不符。反诉原告在其 2010
劳动仲裁答辩状
劳动仲裁答辩状 劳动仲裁答辩状是一种被告在劳动仲裁程序中向仲裁庭提交的书面回答。在劳动仲裁中，如果被告不同意起诉方提出的索赔请求或原告的事实陈述，被告应该在规定的时间内提交答辩状。答辩状通常包括以下内容： 一、基本情况： 被告自己及案件的基本情况，包括自己的姓名、地址、工作单位和职务等，以及案件的名称、受理时间、仲裁机构和案号等。 二、事实陈述： 答辩状中被告必须详细陈述自己对起诉方所提出的诉讼请求的不同意见，包括对原告主张的事实陈述进行的驳斥和修正，或提出被告自己对于某些关键事实的看法和陈述。被告要以自己的角度，结合事实和法律，详细说明自己的情况和观点，让仲裁庭了解案件的全貌。 三、证据证明： 答辩状需要附带相应的证据，以支持被告的陈述。例如：合同、工资单、通知等相关证据，以及被告自己的证言或其他证明材料。要注意证明材料的真实性和合法性，不能虚构或伪造证据。 四、法律分析：
答辩状中被告可以依据法律规定进行相关的法律分析和解释，阐述案件的适用法律和法律规则，并指出原告或双方在诉求、理解和适用法律上的错误或不妥之处，以说明自己的诉求是合理的。 五、诉讼请求： 答辩状中被告需要明确自己的诉讼请求，包括对原告提出的诉求是否同意或有异议，以及提出自己的诉讼请求。要注意诉讼请求必须与答辩状中的事实存在合理的逻辑关系。 六、签名和日期： 劳动仲裁答辩状需要被告本人签名或盖章，并在文末注明其所在单位和日期。答辩状的签署才算合法有效。 总之，劳动仲裁答辩状是被告在劳动仲裁程序中向仲裁庭提交的书面回答。答辩状要明确带有自己的立场和态度，详细阐述与原告的理念差异以及事实的情况，证明及阐述相关法律和规则，在法律的轨迹下结合事实真相站出合理的诉求。劳动仲裁答辩状的撰写需要注意一定的技巧和格式，以保证资料的真实性和合法性。
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劳动争议辩论状范本最新〔合同模板——可以修改编辑〕甲方：***公司或***个人 乙方：***公司或***个人 签订日期： 20** 年 ** 月** 日 签订地点：
劳动争议辩论状范本最新 辩论人： 地址： 被辩论人： 地址： 辩论人因与被辩论人劳动争议一案，辩论人现提出如下辩论意见： 请求事项：请求法院驳回被辩论人的诉讼请求。 事实与理由： 一、_________劳动仲裁委员会做出的__________________仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被辩论人的诉讼请求。 根据仲裁裁决书认定的案件事实如下："申请人〔即本案被告〕于_________年_________月_________日应聘到被申请人〔即本案原告〕处工作并担任市场总监，工资为
_________元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为_________年_________月_________，被申请人认为是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工资表、_________年_________-_________月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为_________年_________月_________日予以认可。"由此可知，本案的根本领实已经查清，即被辩论人在没有与辩论人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与辩论人的劳动关系，依法理应支付辩论人双倍工资以及经济补偿金。 二、辩论人提交的证据充分，合法。相反，被辩论人诉称辩论人在其公司工作时间缺乏以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。 首先，从证据的来源看，被辩论人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被辩论人单方面制作，连根本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。 其次，被辩论人无法提供辩论人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定辩论人在其公司工作时间只有_________天的主张显然不能让人信服。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的假设干规定》第二条："当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以