电工绩效考核表

姓名工号部门行政人事目前薪资进厂日期学历职位 电 工职等嘉奖 次记功 次大功

次警告 次小过 次大过

次主 题组长/线长部门经理厂长

平均得分

合计：合计：合计：合计：

签名：签名：签名：注：考核内容根据每个岗位而定，满分100分，部门考核时要做到公平/公正，绩效奖按公司标准执行

总 经 理 批 准

厂 长 审 核

行 政 人 事 部 审 核

部 门 意 见

不予录用 合格录用 晋级调薪

不调薪资

部门经理意见：

调薪金额：生效日期：

延期试用 该员工于 年 月 日结算工资离厂 月 日再次进行考核本人签名确认/日期

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记录代码BNW-ADM-QR-006

员工绩效考核表 考核日期 年 月 日

7 待人处事，言中有礼，爱护公司物品8 听从工作安排，服从公司管理 考 核 类 型

3 专业技术熟练，能提出合理化的用电改善方案

4 对工作精益求精，善于提高工作效率

试用期满考核晋升晋级考核延期试用考核月度绩效考核在职奖惩记录考 核 内 容2 是否有敬业精神，工作认真，尽职尽责。1 反应灵活，会运用可行方法，快速完成工作任务 试用期： 年 月 日至 年 月 日止 生效日期： 年 月 日季度绩效考核年度绩效考核9 认真配合各部门工作，不阳奉阴违

10 对工作有计划，有步骤，保质保量的去完成11 坚守岗位，不迟到，不早退12 紧急情况处理及时，能迅速到位5 不浪费公司物品，合理利用，节约后勤开支6 工作勤奋，不借机拖延，擅离职守注：试用期考核不满70分不予录用，经理批准可延长1个月。注：月度绩效考核按实际得分给予绩效奖。17对上级布置的工作完成程度，是否及时汇报18 主动遵守公司、部门规定，无酗酒现象

19 按照特种作业要求进行作业，不违反操作规程20 是否经常检查工具、电闸、发电机处于正常状态

13 是否能主动发现公司管线设计不合理，提出改善14 是否能保证个人通迅设施畅通，保持随时联络电

工

作

业综

合

考

核15节假日或休息日公司有工作需要，是否及时到位16 是否不断加强个人学习，提高个人技术技能