安全生产目标管理制度

安全生产、职业卫生目标管理制度

一、总则

目的

为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使公司安全生产、职业卫生目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产、职业卫生目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。

职责

各单位主要负责人负责制定本部门年度安全生产、职业卫生目标。由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准本部门年度安全生产、职业卫生目标。

、职业卫生目标。

要负责组织部门年度安全生产、职业卫生目标展开分解与对策实施细则的制定。

规定内容

根据本部门安全生产方针和总体指标，部门提出各自的年度安全生产、职业卫生目标。

安保部负责汇总各单位的安全生产目标、职业卫生的内容，由安全生产领导小组对建立的安全、职业卫生目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成年度安全生产、职业卫生目标。

安保部将形成的年度安全生产、职业卫生目标分解到各部门。

各部门年度安全生产、职业卫生目标的完成情况，主要通过考核来

反应。

目标的调整

、职业王文生目标的调整工作，根据实际情况进行调整。由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安保部备案并报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。

、职业卫生目标进行调整。

目标的形成和分解

各部门以杜绝伤亡事故为唯一的安全指标，应根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。

各部门的提出具体意见。

处的安全目标体系。

公司的安全目标自上而下层层分解到各部门。

安保部汇总、审查各部门安全目标体系，经过层层汇总，形成全公司安全目标体系。

考核安全生产目标的考核见《安全目标、指标考核管理办法》。

2、目标管理

安全生产管理目标

“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。 .公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本部门年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全各级安全生产制度和操作规程。

定期召开安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。

定期开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查记录，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。加强危险源管理，开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。

操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。

“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向管理处主要负责人报告。

安全生产、职业卫生控制目标

‰ h.隐患整改率大于95% i.安全设施、设备完好率大于或等于95% j.特种作业人员持证上岗率100%

、职业卫生管理目标

1．全年实现事故零死亡； 2．有毒有害场所检测合格率达到100%；3．千人重伤率控制在1‰以内 4．火灾、爆炸、恶性误操事故为零； 5．全

年累计千人负伤率控制在5‰以内； 6．安全教育培训合格率达到99%；7．隐患治理完成率达到98%； 8．安全设施、设备完好率大于或等于98%。 9. 特种作业人员持证上岗率100% 10. 年事故起数降低率达10%以上

“四不放过”原则加以处理，并从中吸收教训，防止类似事故再次发生。