统计工作中的“数据误差”的原因及对策分析.

统计工作中的“数据误差”的原因及对策分析.
统计工作中的“数据误差”的原因及对策分析.

统计工作中的“数据误差”的原因及对策分析

【摘要】统计工作的精准对我国国民经济发展的影响至关重要。准确、全面、及时、系统的统计数据,是各级党委政府在进行科学决策和管理,制定宏观调控措施的必要依据。本文就统计工作中的数据误差的原因进行了分析,并提出了具体的整改措施,以保证统计工作数据的准确性。

【关键词】统计;数据;管理

一、统计工作中的数据误差的原因分析

(一)统计方法制度不够完善,统计指标体系与指标设置不够科学。统计调查方法相对滞后。全面调查和抽样调查在实际工作中存在一定的局限性。全面调查在基层工作中有时难免存在调查者与被调查者之间,在搜集资料单位的上下左右之间,往往容易引起矛盾,在层层上报过程中,容易受人的主观因素影响,所以全面统计的结果有时并不全面。对基层的统计抽样工作来说:如规模以下工业企业、限额以下批发零售贸易企业、私营、个体经济等抽样工作,基层统计人员由于对抽样调查认识不到位,往往凭自己的主观臆断来确定抽样的样本点,抽样调查缺乏科学性导致调查样本的随机性、代表性难以保证,影响了调查样本数据的准确性,扩大了抽样误差。现有统计指标体系存在第一、二产业品种繁多,而满足国民经济核算需要的第三产业报表资料相对较少,影响统计数据质量;在指标设置上存在专业之间个别指标重复上报的现象,同时个别指标的设置没有充分考虑基层的实际,存在指标理解上的偏差。统计数据评审制度还不够健全。虽然一些主要经济指标如GDP已经建立数据联审评估制度,但统计数据评审制度还存在与GDP相关主要数据评估不够配套、同时数据评估制度还存在操作性不强等问题。

(二)基层统计人员工作积极性不高,对统计数据来源把关不严。首先,由于统计体制不科学、统计工作地位和待遇不高,基层统计人员积极性不高,责任心不强加之身兼数职,任务重,对日常的统计工作基本上是疲于应付,统计数据质量难以得到保证;其次,县级统计人员存在对统计数据的来源把关不严。由于统计部门长期受一无权二无钱、求人的事情多、自己说了算的时候少的认识的影响,对基层上报数据缺乏严格要求,加上评估论证不完全到位,有的专业存在下面报多少是多少、怎么报怎么算的问题,同时基层统计工作存在统计执法不严的问题,使少数企业多存侥幸心理,这在一定程度上影响统计数据质量;第三,基层统计人员的工作能力和水平影响统计数据的质量。

(三)统计基层基础工作薄弱。主要表现在:一是部分基层统计单位统计岗位落实不到位,统计人员多数为兼职,而且变动频繁,稳定性差。调查表明,大中型的企事业单位统计工作相对比较规范,有专门的统计机构与专职的统计人员,而一些小型单位,特别是私营、个体企业对统计工作重视不够,多数统计人员身兼数职,统计工作只是附带性的工作,而且经常变动,稳定性差,统计数据质量得不到保障;二是部分基层统计单位原始记录不全,未建立规范的统计台帐和统计制度,一些私营、个体企业,对统计工作不完全配合,填报的统计数据不能真实反映企业的实际情况,统计数据的质量存在较大偏差;三是基层开展统计工作所必须的经费和保障条件不能得到保障;四是部分基层单位分管统计的领导对统计工作不重视,对统计数据审核不严把不好关。

二、提高统计工作数据误差手段,为我国经济发展决策提供依据

(一)用科学的统计分析方法对数据质量评估是提高统计数据质量的方法保证。首先,可运用抽样调查法推断总量指标的准确性,它是对全面报表、普查、重点调查的基层统计数据或汇总统计数据进行可靠性检验或误差判断的科学方法。其次,运用回归分析法检测统计数据的可信度。例如,在对汇总数据的评价中,可利用回归分析,发现矛盾,提高数据的可靠性,并可用计算机建立模型,对各类数据纵横比较,以确定其质量。另外,还可用主次因素排列分析图、因果分析图来分析各种统计数据质量。在多种经济成分的统计数据中,要寻求一种能够多因素同时考虑的方法,不能只局限与一些单一因素的评估方法。例如运用模糊评价法等。要加快成立相对独立的专门从事统计数据质量评估的社会终结组织结构,确保统计数据评估的独立性和公正性。

(二)综合使用行政手段、法律手段和经济手段,提高统计违法成本。可以从以下三方面着手:一是对违法的统计工作人员除依法处理外,一律清除出统计队伍。二是对参与违法的领导,一经查实,必须依照有关法规从重从快处罚,决不手软,达到以儆效尤的目的。三是将处罚费用与统计违法行为责任人挂钩,从经济上处罚责任人。这样,就可以把行政手段、法律手段和经济手段有机结合起来进行综合处罚,让违法者得不偿失。

(三)加大对统计工作的宣传力度。力争使每一位统计参与者,特别是党政领导干部都要了解统计工作对我国国民经济建设起的巨大作用,努力提高他们对统计工作的正确认识,得到他们对统计工作的支持。开展统计法制教育,以法治统。通过多种多样的形式进行普及《统计法》的教育,从思想上提高他们对提高统计数据质量的认识,促使他们在实际工作中坚持原则,敢于同影响统计数字真实性的违法行为作斗争,真正做到以法治统。其次,还可对统计人员进行《统计法》的理论考试,让法深入人心,以便他们理直气壮地按法办事。再次,对大中专学校经济类专业应加设一门《统计法》基本知识课,以便学生将来走上统计工作岗位后能够依法办事,知法工作,把保证统计数据质量放在首要地位,为党政领导及企业管理和决策提供可靠的依据。

(四).搞好统计调查方法的改革是提高统计数据质量的前提。国家统计局在《国家统计制度的总体方案》中提出了我国统计调查方法改革的长远目标,即“建立以必要的周期性普查为基础,以经常性的抽样调查为主体,同时辅之以重点调查、科学推算和少量的全面报表综合运用的统计调查方案体系”指明了抽样调查作为新统计调查体系的主题,精简全面统计报表。要提高统计数据质量,必须推广抽样调查方法的应用,它避免了对总体单位的逐一调查和较多的中间环节,在较大程度上减少了各方面对统计数据在调查过程中的干扰,因而使得调查的数据较符合客观实际。它具有事先计算及控制抽样平均误差和便于对样本指标进行检查,避免调查工作中间环节的弄虚作假的特点。大大提高了统计数据的准确性和及时性。

(五)加强统计法制宣传,依法开展统计工作。加强统计法制建设,既是统计工作自身建设的本质需要,更是社会经济发展和政治文明建设的客观要求。着眼于推动统计工作不断走上规范化、科学化、法制化轨道,实现依法治统、依法统计,要坚持把普法、执法、队伍建设和优化执法氛围四个轮子并驾齐驱,强化统计法制建设,促进统计事业的全面发展。加大普法宣传力度,广泛宣传新的统计法,使各级领导和统计调查对象增强统计法制观念,深刻认识按时、如实地报送统计报表与统计资料是每个统计调查应尽的义务,虚报、瞒报、拒报、迟报乃至伪造、

篡改统计资料均属违法行为。使每个统计调查单位对统计工作的支持、配合落到实处。同时建立经常性的统计数据质量检查制度。统计数据质量的检查要与统计执法有机结合起来,不断加大频率、加大力度。

三、结束语

总之,提高统计数据质量是统计工作的永恒主题,要在明确什么是统计数据质量的基础上,抓住影响统计数据质量的关键,采取切实有效措施,最大限度地保证提高数据的质量。

工作失误检讨书4篇_检讨书

工作失误检讨书4篇_检讨书 (一) 出现错误的原因 在承担本单位工作时,我因为疏忽大意,导致出现了………错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正,业务素质不够优秀,责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因,但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神,思想态度不够端正、责任心有待加强等问题,这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员,拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要,可是因为自身的懒惰,平时不注意系统学习和主动向老同志请教,导致进步较慢、工作较为吃力,现在想来十分的后悔。作为财会人员,理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精,工作中不能出现任何的瑕疵,可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度不够端正,导致工作作风不够踏实深入,以至于疏忽大意出现了此次错误,辜负了领导和同事们的信任。 (二) 整改措施 犯了此次错误,不仅给单位的正常工作带来了不良影响,更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚,深感自责。错误已经铸就,除了自责忏悔,更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查,深刻反思自身问题与不足,并积极思考如何努力提高、改进工作,保证不在犯下类似错误。 一是认真自省自查,深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找,并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导同志对自己的批评指正深刻自省自查,真正给自己“洗洗澡、治治病”,切实找出自己的病患所在、症结所在,努力改正克服,主动进步提高。 二是加强学习进步,不断提高业务能力。作为非财会人员出身,自己能力不足、知识不够,要想做好本职工作,必须努力加强学习提高,不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知识,主动加强系统学习,通过自主学习提高自身业务能力;另一方面要向老同志虚心学习,多问多学多看,主动向领导咨询、向老同志请教,加强沟通交流,找准自身位臵、尽快融入角色。 三是端正工作态度,虚心接受批评指正。要不断的提高思想认知,端正工作态度,该进工作作风,切实改掉懒惰、散漫等坏毛病,克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评,主动接受各位领导和同志们的监督指导,正确认识善意的批评指正,努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。 分享让人快乐,欢迎下载使用

情况说明格式及范文

情况说明格式及范文 导语:情况说明有多种类型,比如有事情情况说明、工作情况说明、学习情况说明等等,格式都大相径庭。 一、情况说明的格式 (一)“标题”居中,一般用方正小标宋二号字体。某某事件的情况说明。 (二)“称呼”顶行不空格,标题与称呼之间空一行。指你这个情况对谁说明。 (三)“正文”首行缩两字符,把事情情况说清楚。 (四)总结正文内容,也是首行缩两字符。 (五)必有项,也是首行空两字符,例如“特此说明”等字样。(六)落款项,须盖章的则前空三行,不盖章的则前空两行,第一排注明单位或个人姓名,靠右空两字符对齐。第二排注明时间,靠右空四字符对齐。此项不能单独放在一页上面,要有正文文字在同一页面上。 情况说明格式范文: 【1标题】XXXX的情况说明 【2称呼】尊敬的XX: 1

【3正文】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 【4总结】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 【5】特此说明! 【6落款】单位/个人姓名:XXXXXXXXXX XXXX年XX月XX日 二、情况说明的各类范文集合 关于XXXX资料原件损毁的情况说明 XX市XX区XX中心: XX年X月X日,我把XX公司、XX公司的XX资料原件混入复印件一起用粉粹机已粉粹,因这X家企业未获得XX支持,不方便再麻烦企业签字盖章,只能用这X家企业电子件所打印的纸质件存档。我对本次失误进行了深刻反思:一是粉碎文件前,先确认是否是我们要粉碎的文件。二是一定记得每次都要把存档的文件立即放入存档区,确保以后不再有此类情况发生。 2

特此说明! 签字: 2017年7月6日 关于XX培训会请假的情况说明 尊敬的X委领导: 因我委X同志近期忙于XX、XX等紧要工作,故无法参加本次XX委关于XX的培训会,敬请谅解。 特此说明! XXXXXXXX局XXXXXX中心 XXXX年X月X日 关于XX工作情况说明 3

工作失误反省检讨书

工作失误反省检讨书 尊敬的领导: 您好! 时间的流逝似乎并没有带给自己在工作上有着多大的提升,有的时候碌碌无为似乎便是对我这样一名员工的最好写照,有的时候看 到一些新员工在工作效率上面也能够超越自己的时候也不免感到有 些焦虑,但是自己在焦虑的时候似乎已经忘记了我的工作相比起效 率来说更为重要的是严谨,保证自己的工作不出现任何的失误我在 今后的岁月中需要保持下去的,但是此刻令我反省的却是自己在工 作上面出现了一些失误。 或许已经习惯了循规蹈矩的自己在工作的时候最忌讳出现焦虑的心态吧,实际上出现这样的问题也是因为长久的安逸让自己看不清 现实了,尤其是自己的工作岗位性质与其他人不同的情况下还要用 自身的短处去和对方的长处比较,不过可以肯定的是我最近的工作 作风还是显得有些浮躁,甚至在正式工作的时候只贪图速度而不去 检查质量如何,这样的做法只能够在长期矛盾的积累中直至爆发出来,而目前工作失误便是自己长期的工作中保持懒散的态度所导致的。 如果说我真正重视自己的工作就应该要从长远来考虑问题,至少较为短视地对待现有的工作只会导致失误现象的产生,有的时候我 也难免会埋怨自己在过去的工作中为什么总是考虑一些其他的事情,须知有着工作的具体情况是不能够去随意探查的,可我在闲下来的 时候总是喜欢将其与自身的工作进行比照,说到底还是过于安逸的 工作环境令自己总是按捺不住一些非分之想,或许正是这些杂念的 困扰才会导致工作失误的产生吧。 静下心来以后我还是对自己在工作上面的失误感到有些惶恐的,有的时候即便是最为细小的失误也应该要引起足够的重视才行,在 明白这样一个道理以后我也应该要好好进行反省才能发现问题的所

医院护士工作失误检讨书三篇

医院护士工作失误检讨书三篇 篇一 我上周末未跟医院请假就擅自离院回家。违反了医院的规定。经 过一番深刻思考后,我认识到了自己的错误,特做以下检讨。 我们来到着个医院,在这里上班实习,就要服从医院的管理,遵 守医院的规定,不能有丝毫的懈担所以,我擅自离院是错误的,是对 工作不负责,对学习不负责,对自己不负责。有家可以不回,但有班 一定不能不上。虽然最初我以为我的做法没什么不妥,不过是两天治 疗不上,回家看看生病的妈妈,于情完全合理。但是医院有纪律在, 就如同我们面前的一座高山不可跨越。假如跨越了,就必须付出代价,接受惩罚。所以,我心甘情愿认真的写检查。我可以毫不遮掩,丝毫 不给自己留脸面的说声我错了。 人非圣贤,孰能无过,过而能改,善莫大焉。希望老师能够相信我,不要因为一次错误就否定我。我自以为我总体上还是表现的可以的,不过,难免回有些小瑕疵。草木皆有情,人怎可无情?离家久了想 回家看看,工作累了想回家歇歇,相信每个人都有这样的心情和体会。所以,我回家有情可原。但是,于情可以说的过去的事情,却在纪律 上不可以容忍。所以,我还是错了,所以我检讨。 我仅仅微不足道的一个个体。少了我一个,太阳依旧东升西落; 少了我一个地球依旧按既定的轨道转动;少了我一个,天气依旧有阴晴 的变化,不时的有雷雨暴雨;少了我一个,话依旧循着季节开和落;少 了我一个,医院的工作照常进行,不会受到丝毫的影响。对于我生活 的周围环境和群体来说,我并不重要。可是,对于我妈妈来说,我很 重要,在她需要我照顾的时候,我能在她顺便对她来说是莫大的欣慰 和幸福。假如换成别人是我,或许和我一样直接回家。我可以许多次 的强调我回家是有理由的,于情是合理的年。可是,任何理由和感情 在医院的管理面前都是苍白无力的,比值得一提。我只所以没请假也 包含这个原因。因为我请假的理由在规定面前完全不被承认;就算得到

误差和分析数据处理

第二章 误差和分析数据处理 第一节 概 述 定量分析的任务是要准确地解决“量”的问题,但是定量分析中的误差是客观存在的,因此,必须寻找产生误差的原因并设法减免,从而提高分析结果的可靠程度,另外还要对实验数据进行科学的处理,写出合乎要求的分析报告。 第二节 测量误差 一、绝对误差和相对误差 1. 绝对误差 测量值与真实值之差称为绝对误差。δ = x - μ 2. 相对误差 绝对误差与真值的比值称为相对误差。 %100%100?-=?μ μμδ x 若真实值未知,但δ 已知,也可表示为 %100?x δ 3. 真值与标准参考物质 理论真值:如某化合物的理论组成等。 约定真值:如国际计量大会上确定的长度、质量、物质的量单位等。 相对真值:如标准参考物质的含量。 标准参考物质:经权威机构鉴定并给予证书的,又称标准试样。 实际工作中,常把最有经验的人用最可靠的方法对标准试样进行多次测定所得结 果的平均值作为真值的替代值。 二、系统误差和偶然误差 1. 系统误差(可定误差) 由某种确定的原因引起,一般有固定的方向,大小在试样间是恒定的,重复测定 时重复出现。

按系统误差的来源分类:方法误差、仪器或试剂误差、操作误差。 方法误差:滴定分析反应进行不完全、干扰离子的影响、滴定终点与化学计量点 不符、副反应的发生、沉淀的溶解、共沉淀现象、灼烧时沉淀的分解或挥发。 仪器或试剂误差:砝码、容量器皿刻度不准、试剂中含有被测物质或干扰物质。 操作误差:称样时未注意防止吸湿、洗涤沉淀过分或不充分、辨别颜色偏深(浅)、 读数偏高(低)。 按系统误差的数值变化规律分类:恒定误差、比例误差。 系统误差可用加校正值的方法予以消除。 2. 偶然误差(随机误差、不可定误差) 由于偶然的原因如温度、湿度波动、仪器的微小变化、对各份试样处理时的微小 差别等引起,其大小和正负都不固定。 偶然误差服从统计规律,可用增加平行测定次数加以减免。 三、准确度和精密度 1. 准确度与误差 准确度表示分析结果与真实值接近的程度。准确度的大小用绝对误差或相对误差 表示。评价一个分析方法的准确度常用加样回收率衡量。 2. 精密度与偏差 精密度表示平行测量的各测量值之间互相接近的程度。精密度的大小可用偏差、 相对平均偏差、标准偏差和相对标准偏差表示。重复性与再现性是精密度的常见别名。 偏差:d = x i - x 平均偏差: n x x d n i i ∑=-=1 相对平均偏差: %100/)(%1001?-=?∑=x n x x x d n i i 标准偏差(标准差): 1 )(1 2 --= ∑=n x x S n i i

大数据的统计分析方法

统计分析方法有哪几种?下面天互数据将详细阐述,并介绍一些常用的统计分析软件。 一、指标对比分析法指标对比分析法 统计分析的八种方法一、指标对比分析法指标对比分析法,又称比较分析法,是统计分析中最常用的方法。是通过有关的指标对比来反映事物数量上差异和变化的方法,有比较才能鉴别。 指标分析对比分析方法可分为静态比较和动态比较分析。静态比较是同一时间条件下不同总体指标比较,如不同部门、不同地区、不同国家的比较,也叫横向比较;动态比较是同一总体条件不同时期指标数值的比较,也叫纵向比较。 二、分组分析法指标对比分析法 分组分析法指标对比分析法对比,但组成统计总体的各单位具有多种特征,这就使得在同一总体范围内的各单位之间产生了许多差别,统计分析不仅要对总体数量特征和数量关系进行分析,还要深入总体的内部进行分组分析。分组分析法就是根据统计分析的目的要求,把所研究的总体按照一个或者几个标志划分为若干个部分,加以整理,进行观察、分析,以揭示其内在的联系和规律性。 统计分组法的关键问题在于正确选择分组标值和划分各组界限。 三、时间数列及动态分析法 时间数列。是将同一指标在时间上变化和发展的一系列数值,按时间先后顺序排列,就形成时间数列,又称动态数列。它能反映社会经济现象的发展变动情况,通过时间数列的编制和分析,可以找出动态变化规律,为预测未来的发展趋势提供依据。时间数列可分为绝对数时间数列、相对数时间数列、平均数时间数列。 时间数列速度指标。根据绝对数时间数列可以计算的速度指标:有发展速度、增长速度、平均发展速度、平均增长速度。 动态分析法。在统计分析中,如果只有孤立的一个时期指标值,是很难作出判断的。如果编制了时间数列,就可以进行动态分析,反映其发展水平和速度的变化规律。

5篇工作失误检讨书

5篇工作失误检讨书 工作失误检讨书 尊敬的公司领导及股东: 由于我在工作流程上操作及判断失误,过于疏忽大意,工作态度不认真,不仔细。给企业的一贯严谨作风造成了损害的影响,现在我以清楚的认识到了我的错误。请领导和各位股东接受我最诚恳的致歉。 这次错误的发生,让我深刻认识这一点,细节决定成败。想要做一名优秀的领导,按部就班、循规蹈矩是远远跟不上时代发展的。我要做的是多动脑筋、多想问题、避免问题、解决问题,只有这样才能强化风险防范意识。从细节把工作做到最优,熟话说“温故而知新”我这几天深刻反思,重新整理了负责的工作,学习店长准则及相关业务操作规范,今后我一定会克服工作不认真不仔细的问题,将工作认真完成仔细检查,将认真负责落实到实处,做到万无一失。 从这件事上我重新反思了自己的工作态度和操作规范的问题,我谨向领导及各位股东做出深刻检讨,并保证: 1、在这件事中,,我感到自己在工作的责任心方面仍就有所欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散,粗心大意的缺点,努力将工作做好。以优异的工作成绩来弥补我的过错对工作的相关尊则和制度要加强学习,做一名合格的领导。

2、以后工作认真履行岗位职责,加强事业心和责任感,认真做好职责范围内和领导交办的工作任务,要积极表现,多和同事领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。 3、我真心的感激领导,在这次失误中对我们的教诲和帮助,希望在今后的工作中,能从您的身上学到更多的智慧,自己能更好更快的成长起来,早日成为一名优秀合格的店长。检讨人:刘宝杰 x年x月x日星期x 检讨书 尊敬的公司领导: 首先怀着充满十分懊悔遗憾的复杂心情,我对公司全体同事表示真诚的歉意。对于昨天发送会议纪要事件在此做出深刻的检查与反省。这次事故不仅给公司造成了不利的影响,更是给公司一贯的严谨作风形象造成了损害。现在,我已经清楚的认识到了我的错误,请领导和同事们接受我最诚恳的致歉。 这次失误虽然是一件偶然发生的事情,但同时也反映了自己在工作中存在着松懈的态度和作风涣散的问题。对于这次的失误,我已经深知其中的严重性,如果我当时可以更加

个人工作失误检讨书范文1000字范文

个人工作失误检讨书范文1000字范文 个人工作检讨书 尊敬的领导: 我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书,我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我向各位领导做出深刻检讨: 通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长,应该严以律已,对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己,在工作时睡岗,给其他同事带来了恶劣的影响,不能起带头作用;虽然自己未能造成安全事故。可是,由于自己的失职,给公司带来了严重的安全隐患,如果发生事故,后果不堪设想~~~这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头。 因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。 同时,要诚心的谢谢领导,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。 其次因为一时心急忘记在如此重要的店面工作中只有我区区一人在岗,由于我的暂时离开使公司工作没能正常开展,我在对我的行为感到后悔同时也希望领导能在遇到类似突发事件时能妥善安排一名公司内部合适的工作人员临时替班,以避免公司不必要的利益损失。 短短几百字,不能表述我对自己的谴责;更多的责骂,深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会,我会化悔恨为力量,我绝不在同一地方摔倒,以后我要努力工作,认真负责,争取为公司的发展做出更大的贡献。所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的机会。说真心话,在公司上班认识很多同事,真的很开心很愉悦!

16种常用的数据分析方法汇总

一、描述统计 描述性统计是指运用制表和分类,图形以及计筠概括性数据来描述数据的集中趋势、离散趋势、偏度、峰度。 1、缺失值填充:常用方法:剔除法、均值法、最小邻居法、比率回归法、决策树法。 2、正态性检验:很多统计方法都要求数值服从或近似服从正态分布,所以之前需要进行正态性检验。常用方法:非参数检验的K-量检验、P-P图、Q-Q图、W检验、动差法。 二、假设检验 1、参数检验 参数检验是在已知总体分布的条件下(一股要求总体服从正态分布)对一些主要的参数(如均值、百分数、方差、相关系数等)进行的检验。 1)U验使用条件:当样本含量n较大时,样本值符合正态分布 2)T检验使用条件:当样本含量n较小时,样本值符合正态分布 A 单样本t检验:推断该样本来自的总体均数μ与已知的某一总体均数μ0 (常为理论值或标准值)有无差别; B 配对样本t检验:当总体均数未知时,且两个样本可以配对,同对中的两者在可能会影响处理效果的各种条件方面扱为相似;

C 两独立样本t检验:无法找到在各方面极为相似的两样本作配对比较时使用。 2、非参数检验 非参数检验则不考虑总体分布是否已知,常常也不是针对总体参数,而是针对总体的某些一股性假设(如总体分布的位罝是否相同,总体分布是否正态)进行检验。适用情况:顺序类型的数据资料,这类数据的分布形态一般是未知的。 A 虽然是连续数据,但总体分布形态未知或者非正态; B 体分布虽然正态,数据也是连续类型,但样本容量极小,如10以下; 主要方法包括:卡方检验、秩和检验、二项检验、游程检验、K-量检验等。 三、信度分析 检査测量的可信度,例如调查问卷的真实性。 分类: 1、外在信度:不同时间测量时量表的一致性程度,常用方法重测信度 2、内在信度;每个量表是否测量到单一的概念,同时组成两表的内在体项一致性如何,常用方法分半信度。 四、列联表分析 用于分析离散变量或定型变量之间是否存在相关。

工作失误检讨书15篇

工作失误检讨书第1篇: 酒店领导: 我怀着自责、反省和感激的心境写这份检讨书,在单位3年的日子里,那里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自我到此刻仍然保存被正熙酒店录用的信息,回想每一次谢总对我的教导、和同事一齐并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自我犯下错误的悔恨。 作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自我平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到此刻整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是付有不可推卸的职责的。经过认真、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误: 1、在自我对工作的用心以及投入头。任何一件事情,如果不全身心投入,就没有办法去做好,做人如此,做事也如此。对于自我的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把所有的心思都放在工作,在思想的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演主角头。作为一名管理者,应当分清自我在工作岗位扮演的主角,认真履行自我的权利和职责,对于我来讲,一向以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式给予员工错误的人际关系 概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理,异常是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着很多现金和账务业务的部门,怎样从制度约束员工,从业务指导员工,经过不断的检查和复查,找出流程存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必须要做和思考的事情。可是,在这点头,我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞,造成酒店的损失。 检讨人:××× 工作失误检讨书第2篇: 尊敬的领导: 王世鹏(化名)同志的意见很好。我期望把他的信和我的初步检查,都在报公开发表,以教育更多的新闻工作者。 1月下旬,我到滇南采访,23日得知沙甸军民要在除夕开联欢会。我了解了有关资料,在24日(除夕)晚饭前写成初稿,因为沙甸无法发稿,加我要去县城完成另一采访任务,便离开了沙甸,行前我嘱托驻地部队的新闻干事李文义同志到时候去参加晚会,并且约定,如果时前给我打电话。当晚,李文义同志没11不该原计划进行,必须要在晚

工作失误说明

工作失误情况说明 尊敬的各位领导: 由于本人的工作失误,导致财务部出现了付款错误的问题,给公司与客户带来了一定的不良影响,我对此十分的愧疚。现在,我郑重对自己的错误行为进行深刻反思,挖掘犯下此次错误的原因,认真检讨自身思想、行为中存在的各项问题,向公司表明改过自新、努力进步的决心,确保以后绝不会再犯类似错误,争取以优异成绩回报团队的信任与各位领导的关怀帮助。 (一)出现错误的原因 出现该错误的主要原因就是我本人工作不够细心,责任心有待加强,这才就是出现此次错误的最主要原因:在审核本金支付单时,瞧摘要内容的同时无重点瞧账户名称,所以不知道就是公账付给私账的,遗漏了叶经理要求的公账付私账要给她审批的原则,作为财会人员,理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、工作中不能出现任何的瑕疵,可就是自己财务风险意识认识不够深刻、以至于疏忽大意出现了此次错误,辜负了领导与同事们的信任。 (三)整改措施 犯了此次错误,不仅给公司的正常工作带来了不良影响,更辜负了领导与同事们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚,深感

自责。错误已经铸就,除了自责忏悔,更重要的应就是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查,深刻反思自身问题与不足,并积极思考如何努力提高、改进工作,保证不在犯下类似错误。 一就是认真自省自查,深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找,并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导对自己的谈话指正深刻自省自查,切实找出自己的问题所在、努力改正克服,主动进步提高。 二就是加强学习进步,通过自主学习提高自身业务能力;另一方面要向老同志虚心学习,多问多学多瞧,主动向领导咨询、向老同志请教,加强沟通交流。 三就是端正工作态度,虚心接受指正。要不断的提高思想认知,端正工作态度,克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评与自我批评,主动接受各位领导与同事们的监督指导,正确认识善意的批评指正,努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。 领导的谈话使我认识到自身存在的不足,给了我一个反思自我、自我警醒的机会,我恳请领导能够接受我真诚的歉意,并在以后的工作中继续监督我,指正我。 说明人: 日期:

工作失误检讨书(共8篇)

篇一:工作失误检讨书 检讨书 尊敬地: 您好!感谢您在百忙之中抽空看我写地检讨书! 我不想再为自己地错误找任何借口,那只能让我更加惭愧.这份检讨书,向您表示我对这种错误 行为地深痛恶绝,我下定决心,不再犯类似错误.其时,领导反复教导言犹在耳,严肃认真地表情犹 在眼前,我深为震撼,也已经深刻认识到此事地重要性,于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事 来抓,不能辜负领导和同事对我地一片苦心. 当时自己并没有好好地去考虑可能会造成地后果或影响,幸亏局长及时批评教育和指导,没酿成重大后果或影响. 通过这件事,我感到虽然是一件偶然发生地事情,但同时也是自己没有在做任何事情之前认真考虑这样做可能会造成地后果或影响.经反复深思,主要是我松了对自己地要求,特别是放松了政治思 想地学习和修养.因此,这次发生地事件使我不仅感到是自己地耻辱,更为重要地是我感到对不起领 导对我地信任,愧对领导地关心. 如今,事情已发生,我深深懊悔不已,深刻检讨.本人思想中地致命错误有以下几点:一是思想 觉悟不高,对重要事项认识严重不足.就算是有认识,也没能在行动上真正实行起来.二是思想觉悟不高地根本原因是因为本人对局长多次在大会上地训示精神没引起高度重视和掌握. 针对本人存在地问题,我决定做出如下整改: 、对自己思想上地错误根源进行深挖细找,并认清其可能造成地严重后果. 、不与社会中介机构地人员往来. 、认真做好本职工作,完成领导安排地各项工作任务. 、不插手或干预影响其他科室和人员地工作.工作上一定做到“早请示、勤汇报,到位而不越位”. 、经常和同事加强沟通,保证不再出现类似错误. 、结合党地群众路线教育实践活动,加强学习党风廉政和政治思想修养,坚决抵制腐败思想和行为. 短短几百字,不能表述我对自己地谴责;更多地责骂,深藏在我地心里.盼望领导能给我改过自 新地机会,我会化悔恨为力量,我绝不在同一地方摔倒,以后我要努力工作,认真负责,争取把各项 工作做得更好.所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己地错误,给了我改过 地机会. 因此,通过这件事,在深感痛心地同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒地及时,这在我今后地人生成长道路上,无疑是一次关键地转折.在此,我向领导做出检讨地同时,也向你们表示发自内 心地感谢. 检讨人: 年月日 篇二:工作失误检讨书 失职检讨书 尊敬地领导: 您好,我在年月日晚班期间,在月日凌晨分时汽油顶柴油油头到达樟树时未能及时发现密度变化,直到分时才开始,才开始混油接受操作. 此刻我已经意识到事情地严重性,一旦柴油罐油品质量出现问题后果将不堪设想.随后与当班班 长取得联系,汇报情况后,将事情地来龙去脉如实地向叶主任禀报. 以上便是事情地整个经过. 对于这次事故若是找不到根本原因所在,敷衍了事,于事无补,将来还会犯更多更严重地错误. 悔悟后,归结原因如下: 、责任心不强,工作作风不深入,不踏实.在整个事件中由于我地玩忽职守,对油头到来时间估 计地不准确,以及在有重大操作时未能提起百分之二百地注意是造成此次事故地表面原因.

工作疏忽的检讨书

工作疏忽的检讨书 尊敬的领导: 我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向您写下这份检讨书,我为自己巡回检查不到位导致三相分离器串油的行为感到了深深地 愧疚和不安,在此,我向各位领导做出深刻检讨: 如果说事件的偶然不足以使一个无知的年轻人认识到自己问题的所在,那么、两次的发生足以让我认真检查自己、揣摩问题根源、 并书面向领导表达改正的意愿。大年29晚上半夜三点多左右由于我 的巡检力度不够导致事故发生导致大家全部过年一直忙到中午才休息。 初二的下午依旧是我上班下午6时左右又因为我的疏忽大意导致事故的再一次发生。这是一次十分深刻的检查,我对于我这次犯的 错误感到很惭愧。一件事情做不好,一次可能是意外或者偶然,而 我这次没有很好的重视到领导讲的话。我感到很抱歉,我希望领导 可以原谅我的错误,我这次的悔过真的很深刻。不过,人总是会犯 错误的,当然我知道也不能以此作为借口,我们还是要尽量的避免 这样的错误发生,希望领导可以相信我的悔过之心。 “人有失手,马有失蹄”。我的不良行为不是向小队的纪律进行挑战。绝对是失误,领导说的话很正确,就是想要犯错误也不应该 连续两次犯错误,绝对不是偶然。我感到真的是很惭愧,怎么可以 这么的。 相信领导看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度,我这样如此的重视这次的事件,希望领导可以原谅我 的错误。 这次的事件我真的感到抱歉,希望领导可以原谅我,可以认可我认错的态度,我真的已经深刻的反省到我的错误了,希望领导再给

我知错就改的机会。也希望其他同事也要引以为戒,不要犯和我一 样愚蠢的错误了,这次的教训真的很大很大。 如今,大错既成,我深深懊悔不已.深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,本人对他人的尊重不够,以后我 将对领导有更多的尊重.对重要事项重视严重不足. 我辜负了您的一番心血,事无巨细.见微知着,由小及大,我作为一名员工还像小孩子一样在工作上讨价还价,给全站作了坏榜样造,成 了极恶劣的影响,对于这件事情,所造成的严重后果我做了深刻的反思: 1.在同事们中间造成了不良的影响,由于我在上岗时候不认真上班,有可能影响班组纪律性,让其他同事效仿,都不好好上班,这实 际上也是对别的同事的不负责. 2.影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下为能提高.如今错已铸成,我深感懊悔,深刻检讨自己的错误. 3.思想觉悟不高,对错误的认识不足,试想如果当时我就认识到此事的严重性,错误就不可能再次发生.之所有的问题都归咎于我还没 能达到一个培训合格的员工认识问题的水平,未能对领导的辛勤劳作 作出回报,我越来越清晰的感觉到自己所犯的错误的严重性,为此,我 一定会在以后的几年里更严格地要求自己,在认真完成工作作业,在 上岗的时候绝对不干闲事。同时,认真工作。使自己的言行都与岗位 员工相符合. 4.由于我的疏忽导致大家没有过好年,大过年的都没有好好庆祝休息而是在站内一直忙碌几天都没有睡好觉,而我还火上浇油找领 导理论无理取闹。 因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。 同时,要诚心的谢谢领导,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深

工作失误情况说明格式

工作失误情况说明格式 工作失误情况说明格式 篇一 尊敬得各位领导、同志们: 在这次XX工作中,因为我个人疏忽麻痹大意,导致XXX后果。几天来,我认真反思,深刻自剖,为自己得错误感到了深深地愧疚与不安,在此,我谨向各位领导与同志们做出深刻检讨,并将我几天来得思想反思结果向各位领导与同志们汇报如下:? (说明事情发生经过)?同时在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就欠缺。这充分说明,我从思想上没有把这项工作得重要性重视起来,这也说明,我对自己得工作没有足够得责任心,更没有把自己得工作做好。 通过这件事在深感痛心得同时,我也感到了幸运,感到了自己得及时觉醒,这在我今后得人生成长道路上无疑就是一次关键得转折。所以,在此我向领导与同志们做出检讨得同时,也向您们表示内心得感谢。 这也说明,我对自己得工作没有足够得责任心,更没有把自己得工作做好。发生这样得事,绝对事自己没有从思想到行动上重视这项工作得结果,现在,我深深感到自己工作责任心得欠缺与对工作职责得忽视,这就是一个十分危险得情况。如果不就是这件事情得发生,并且进行深刻反省,而放任自己继续放纵与发展,那么,后果将会就是及其严重得,甚至都无法想象会发生怎样得工作失误。因此,通过这件事在

深感痛心得同时,我也感到了幸运,感到了自己得及时觉醒,这在我今后得人生成长道路上无疑就是一次关键得转折。所以,在此我向领导与同志们做出检讨得同时,也向您们表示内心得感谢。 此外,我也瞧到了这件事情得恶劣影响,如果在这项工作中,大家都像我一样欠缺责任心,不充分重视这项工作,那么怎么能把这项工作落实好、做好呢。同时如果在我们这个集体中形成了这种不遵守工作职责得观念,其影响就是可怕得、这件事得后果事十分严重得,影响事十分恶劣得。因此无论领导怎样从严从重处分我,我都会接受。同时我恳请各位领导与同志们在给我一次机会,使我可以通过自己得行动来表示自己得觉醒。?检讨人XXX 篇二?尊敬得公司领导: 我于20xx年xx月xx日下午上班期间,因工作失误,给公司带来了损失、 面对错误,我感到非常得愧疚与难过、这也就是我从踏入社会以来与人产生这么大得矛盾冲突,后果就是严重得,影响就是恶劣得。我必须为此作出深刻反省,经过一段时间思想上得检讨与自我反思,从今往后,我一定时时刻刻保持理智得思考问题,努力上进工作,勤奋努力,做好自己该做得事情。 经过这次事情,我深刻得认识到自己得错误,?同时感谢公司领导对我得教导,让我懂了很多知识,让我进步了,也让我认识到自己得不足,在此我保证再也不会发生此类事情。?对于这件事情,无论领导怎样从严从重处分我,都不会有任何意见。同时,我可以通过自己

因个人工作失误检讨书范文

因个人工作失误检讨书范文 工作失误在我们平常工作中也是很平常的事,大家刚刚工作的时候是不是也是犯了很多的错误呀。下面是由出guo为大家的“因个人工作失误检讨书范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。 尊敬的领导: 您好! 首先怀着十分愧疚的心情,对xx领导表示真诚的歉意。对于20××年x月x日我施工单位一施工人员xx做管道刷油漆登高作业时没有按照规定佩戴安全带,对于安环部的处罚,我项目部及时把罚款已交。 针对目前我项目存在的一些安全质量问题,我进行了深刻反思和自我检讨,对此出现的问题我深深意识到自身对工程质量安全的认识没有到位,没有深入实践本工程“安全第一”的管理模式,没有切实履行好作为项目主要负责人对安全把控的义务,在管理过程中,思想松懈,心存侥幸。员工在具体施工中存在的问题进行分析:执行规章制度不坚决、不认真,施工现场管理混乱,工人安全意识不强等问题,对照自己在安全方面存在的问题进行了深入查找和分析,使自己深感自身的安全行为离“安全第一”的要求还有不少差距。安全第一的思想还没有牢固树立,安全责任意识淡薄。主动参加安全教育积极性不高,对事关安全问题不够敏感。对相关安全文件、通知通报、典型事故案例学习不到位,没有结合实际,细致的、有针对性的查找自

身存在的安全隐患。经过我的认真总结,主要是由于以下几个方面导致问题的发生: 片面追求工程进度,没有将施工安全与工程进度牢牢地结合起来,存在一定的侥幸心理,对施工安全管理工作不扎实,由麻痹大意的思想存在。 现场管控不到位。对施工的过程管理缺乏力度,采取措施不得力,未能长期深入一线,没能将现场工作规范化、标准化,没能严格的遵循规章制度、管理上存在一定的随意性,导致施工管理上的执行力下降,导致施工管理中一些容易出现的不良习惯开始冒头,对现场管理抓的不细、对规章制度执行不严。 对此,我在此向xx领导管理部门表示深深的歉意,因为我项目部工作上的失误而给工程带来了诸多隐患,我表示深深的自责,同时给我项目部的全体员工敲响了警钟。 我部将在以后的工作中引以为戒,狠抓现场管理,严谨工作作风,集中精力,务实工作,以高要求、严格标准来规范施工,对时光能够现场存在问题身体力行,时刻牢记肩负的安全责任。 此致 敬礼! 检讨人:xxx 20xx年x月x日 尊敬的领导: 您好!

16种统计分析方法-统计分析方法有多少种

16种常用的数据分析方法汇总 2015-11-10分类:数据分析评论(0) 经常会有朋友问到一个朋友,数据分析常用的分析方法有哪些,我需要学习哪个等等之类的问题,今天数据分析精选给大家整理了十六种常用的数据分析方法,供大家参考学习。 一、描述统计 描述性统计是指运用制表和分类,图形以及计筠概括性数据来描述数据的集中趋势、离散趋势、偏度、峰度。 1、缺失值填充:常用方法:易9除法、均值法、最小邻居法、比率回归法、决策树法。 2、正态性检验:很多统计方法都要求数值服从或近似服从正态分布,所以之前 需要进行正态性检验。常用方法:非参数检验的K-量检验、P-P图、Q-Q图、W 检验、动差法。 二、假设检验 1、参数检验 参数检验是在已知总体分布的条件下(一股要求总体服从正态分布)对一些主要的参数(如均值、百分数、方差、相关系数等)进行的检验。 1)U验使用条件:当样本含量n较大时,样本值符合正态分布 2)T检验使用条件:当样本含量n较小时,样本值符合正态分布 A单样本t检验:推断该样本来自的总体均数卩与已知的某一总体均数卩0常为理论值或标准值)有无差别; B配对样本t检验:当总体均数未知时,且两个样本可以配对,同对中的两者在可能会影响处理效果的各种条件方面扱为相似; C两独立样本t检验:无法找到在各方面极为相似的两样本作配对比较时使用。 2、非参数检验 非参数检验则不考虑总体分布是否已知,常常也不是针对总体参数,而是针对总体的某些一股性假设(如总体分布的位罝是否相同,总体分布是否正态)进行检验。

适用情况:顺序类型的数据资料,这类数据的分布形态一般是未知的 A 虽然是连续数据,但总体分布形态未知或者非正态; B 体分布虽然正态,数据也是连续类型,但样本容量极小,如10 以下; 主要方法包括:卡方检验、秩和检验、二项检验、游程检验、K-量检验等。 三、信度分析检査测量的可信度,例如调查问卷的真实性。 分类: 1、外在信度:不同时间测量时量表的一致性程度,常用方法重测信度 2、内在信度;每个量表是否测量到单一的概念,同时组成两表的内在体项一致性如何,常用方法分半信度。 四、列联表分析 用于分析离散变量或定型变量之间是否存在相关。对于二维表,可进行卡方检验,对于三维表,可作Mentel-Hanszel 分层分析。 列联表分析还包括配对计数资料的卡方检验、行列均为顺序变量的相关检验。 五、相关分析 研究现象之间是否存在某种依存关系,对具体有依存关系的现象探讨相关方向及相关程度。 1、单相关:两个因素之间的相关关系叫单相关,即研究时只涉及一个自变量和一个因变量; 2、复相关:三个或三个以上因素的相关关系叫复相关,即研究时涉及两个或两个以上的自变量和因变量相关; 3、偏相关:在某一现象与多种现象相关的场合,当假定其他变量不变时,其中两个变量之间的相关关系称为偏相关。 六、方差分析 使用条件:各样本须是相互独立的随机样本;各样本来自正态分布总体;各总体方差相等。 分类1、单因素方差分析:一项试验只有一个影响因素,或者存在多个影响因素时, 只分析一个因素与响应变量的关系2、多因素有交互方差分析:一顼实验有多个影响

工作失误检讨书1000字

2018工作失误检讨书1000字 当你自己的工作出现了失误,你该做的不是推卸责任,而是勇于的去承担后果,只有这样,才能让你长一点记性,这样才能让你得到一些收获。以下就是为您整理的“2018工作失误检讨书IOoo字”,希望能够对您有所帮助。 2018工作失误检讨书1000字一 尊敬的各位领导: 首先由于我的工作不认真的原因,没有把工作做好出现了不应该的工作失误“没写工作日记”再此我做出深刻检讨! 当天由于游客较多,恰巧领导不在时候,由于我们工作的马虎大意,忘记了本应该在当值的时候就应该写的值班日记!事后经领导检查后才发现犯了过错但为时已晚!事发后,还不能心平气和地面对错误,有逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因! 经过领导的批评和教育后我发现,造成没写工作日记的主要原因,主要是我责任心不强。通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果。自己身为组长,应该严以律已,对自己严格要求!增强自身的职业态度,避免在工作上的随意性。然而自己却不能好好的约束自

己,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力。在自己的工作态度中,仍就存在得过且过,混日子的应付想法。现在,我深深感到,这是一个非常不好的想法,如果继续放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,我感觉到自己的不足,所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。我谨向各位领导做出深刻检讨,并保证: 1、在这件事中,我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点,努力瘠工作做好,以优异工作成绩来弥补我的过错。对公司的管理规定制度学习和执行不好,以后认真学习公司的管理规定制度,做一名合格的员工。 2、以后工作中认真履行的岗位职责,增强事业心和责任感,认真做好职责范围内和领导交办的工作任务,要积极表现,多和同事、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。 3、由于个人工作疏忽,带来了麻烦,影响了公司或部门的形象,以后要积极改正亡羊补牢,狠抓落实。 4、对于这一切我还将进一步深入总结,深刻反省,改正错误,

工作失误说明

工作失误说明 Prepared on 22 November 2020

工作失误情况说明 尊敬的各位领导: 由于本人的工作失误,导致财务部出现了付款错误的问题,给公司和客户带来了一定的不良影响,我对此十分的愧疚。现在,我郑重对自己的错误行为进行深刻反思,挖掘犯下此次错误的原因,认真检讨自身思想、行为中存在的各项问题,向公司表明改过自新、努力进步的决心,确保以后绝不会再犯类似错误,争取以优异成绩回报团队的信任和各位领导的关怀帮助。 (一)出现错误的原因 出现该错误的主要原因是我本人工作不够细心,责任心有待加强,这才是出现此次错误的最主要原因:在审核本金支付单时,看摘要内容的同时无重点看账户名称,所以不知道是公账付给私账的,遗漏了叶经理要求的公账付私账要给他审批的原则,作为财会人员,理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、工作中不能出现任何的瑕疵,可是自己财务风险意识认识不够深刻、以至于疏忽大意出现了此次错误,辜负了领导和同事们的信任。 (三)整改措施

犯了此次错误,不仅给公司的正常工作带来了不良影响,更辜负了领导和同事们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚,深感自责。错误已经铸就,除了自责忏悔,更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查,深刻反思自身问题与不足,并积极思考如何努力提高、改进工作,保证不在犯下类似错误。 一是认真自省自查,深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找,并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导对自己的谈话指正深刻自省自查,切实找出自己的问题所在、努力改正克服,主动进步提高。 二是加强学习进步,通过自主学习提高自身业务能力;另一方面要向老同志虚心学习,多问多学多看,主动向领导咨询、向老同志请教,加强沟通交流。 三是端正工作态度,虚心接受指正。要不断的提高思想认知,端正工作态度,克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评,主动接受各位领导和同事们的监督指导,正确认识善意的批评指正,努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。 领导的谈话使我认识到自身存在的不足,给了我一个反思自我、自我警醒的机会,我恳请领导能够接受我真诚的歉意,并在以后的工作中继续监督我,指正我。

个人工作失误检讨书三篇

个人工作失误检讨书三篇 【篇二】个人工作失误检讨书 尊敬的领导: 由于我自身原因,致使xxxxxxxxxx,造成了严重不良影响,在此,我首先做出诚恳的检讨。 领导提出批评后,我进行了深刻的自我反思,对近段时间的工作进行了梳理总结,认为自身主要存在以下问题: 1、思想懈怠,责任心不强。思想麻痹大意,认识不强,对工作重视不够,有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。 2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈,工作安排不具体、落实不到位。对领导布臵的工作,不是一马当先,而是左顾右盼,没有立即落实,甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。 3、对下属要求不严。在工作中,对下属要求太松,监督不力。发现工作存在问题时,总是觉得给下属留点面子,没有给予立即纠正,实际上,这样不仅不便于管理,而且造成了工作上的失误。 鉴于上述存在的问题,我向您做出深刻保证: 一是加强学习,绷紧思想这根弦,认真学习单位相关管理制度,立足职能职责,不断提高执行力,提升服务水平; 二是坚持工作上亲力亲为,严格要求自己,端正工作态度,形成严谨、稳妥、效率的工作作风,抓好管理制度的督促落实,制定出切实可行、可操作性强的管理方法; 三是在以身作则的前提下,严格要求下属,决不放松对他们的要

求,只有这样才能有利于工作的开展,从长远来讲,也有利于他们的个人成长。 领导的批评使我认识到自身存在的不足,给了我一个反思自我、自我警醒的机会,我恳请领导能够接受我真诚的歉意,并在以后的工作中继续监督我,指正我。 此致 敬礼! 检讨人:xxx 20xx年xx月xx日 【篇三】个人工作失误检讨书 尊敬的金老师,各位主管和伙伴们: 8月7日,金老师就和我们说了8号下午要上台演讲培训感言,同时用ppt展示。可是7号那天我和一个朋友去玩了,没有做ppt。还企图蒙混过关,我为我自己的行为感到相当可耻。这几天,我经过认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,知道自己是真的错了,要好好改正了。在此,我谨向各位领导伙伴们做出深刻检讨,并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下:通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,因为7号是七夕节,单身的我去疯狂的玩下,似乎也没什么,但是我应该把该做的事做好了以后再去玩。不过同时也也长期以来对自己放松要求,工

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