座谈会总结报告

2011—2012年度XX学院教学座谈会（本科）

时间：2011年10月17日

地点：XX学院XX教室

参会人员：09级，10级，11级XX学院本科班的各班学生代表

总结：教学座谈会是教学工作中的一项重要内容，为了了解学生的学习状况，便于老师和学生更好的配合教学，XX学院教学科于2011年10月17日下午，在XX教室开展了XX学院教学座谈会（本科），本次座谈会由学生代表出席，围绕同学们在学习生活中遇到的问题及老师的授课情况进行了综合评价，座谈内容如下：

一、学生在学习生活中遇到的问题

①有些教室里配有的黑板擦和粉笔会不翼而飞，希望每个教室都能

配备齐全。

②有些班级由于两堂课上课地点需要往返山上山下，课间只有二十

分钟，而有的老师会拖堂，使有些学生因赶不及而迟到。

③X级小教X班，XXX老师带的高数，目前只有学号为1号的同学有

上一次考试的成绩，其余同学都没有，希望老师能帮忙查看了解一下具体情况。

④XX级学前本科班，认为乐理课和钢琴课的安排不合理，应该将乐

理课排在钢琴课之前，便于学生先理解乐理知识在来学习钢琴。

二、教师授课情况的意见和建议

①XX老师的《XXX课程》讲课时有些照本宣科，没有带动学生深入

理解所学内容，并且脾气有些暴躁，学生希望老师上课能够多点耐心。

②XXX老师的《XX基础》课课堂气氛不够活跃，学生不能很好的投

入到氛围中去。

③XXX老师的《XXXXXXXX》课，由于老师普通话不太标准，导致部

分人听不懂。

④XX老师的《XXXX》课老师讲课语速过快，有些学生感觉跟不上节

奏。

⑤XXX老师的《XXXX》课缺乏互动，并且讲课声音较小，后面的学

生会听不清老师在讲什么。

⑥XX老师的《XXXX》课讲课声音小缺乏互动，有些学生觉得老师的

理论课教学方法不科学。

⑦XX老师的《XXXXXXXXXX》课的讲课有些泛泛而谈，重点不突出，

学生不能很好的理解所学知识。

⑧希望XXX老师德《XXX》课多用多媒体教学。

针对以上一些问题，老师们都已做出明确的答复，各项解决方案和教学工作也正在有条不紊的进行，这次教学座谈会的目的是为了强化我们师范学院的学风，提高教学质量，加强老师与学生间的沟通，使我们师范学院师生间关系更融洽，有助于师生间你能更好的配合教学，为学生们创造一个更加良好的学习生活环境。

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员工座谈会总结报告

员工座谈会总结报告员工座谈会总结报告 20xx年11月30日公司为了感谢老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，促进老员工对公司的认可，让老员工在日常工作中起到“传、帮、带”的标杆作用；减少员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度。同时也是为了让老员工先一步了解公司未来改革发展方向，充分调动老员工的积极性、主动性、创造性为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，并切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。公司刘副总和各部门管理人员及公司两年以上的老员工30来人参加了本次座谈会。座谈会上，人事行政部首先代表公司对老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，表示衷心的感谢，并就本次座谈会的目的、流程作要求和公布；座谈会开始，全体起立由座谈会主持人引领宣读公司激励口号，座谈会开始后为缓解紧张气氛，减轻员工心理压力，活跃会场气氛，贯穿衔接进行了三个室内下节目并发放小奖品；第二部分刘副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来改革发展规划及方向和对老员工的感谢和期盼第三部分员工互动及提问：基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿

舍、岗位、晋升）。由副总或所涉及的主管部门管理当场对提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由办公室记录下来，并承诺五天内给予通告答复。在轻松愉快的气氛中，老员工门额各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对员工的关心。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。刘副总经理对大家提出的意见和建议非常重视，并进行了一对一的沟通和回应。张真洲：公司经历许多风风雨雨，但是通过努力公司最终发展起来了，希望公司领导和广大员工共同努力再接再厉，再创辉煌；段世银：简述了近年来个人经历，并最终还是回到健生，因为这里有家的感觉；黄日升：特别怀念公司组织的集体活动，希望公司在这方面有所改善；王书白：部门管理员没有全方位培训到产品的工艺和品质，导致员工技术单一，不全面，缺岗时其他员工补位，无法达到公司品质要求；品管部需从源头做好控制并要彻底执行，避免不必要的损失；

员工座谈会方案

员工座谈会方案一、座谈会背景：随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，公司领导始终秉承‘以人为本’的原则，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，营造和谐气氛，增强员工对慕思的归属感，为此举办此次座谈会。活动要求公司广大员工要立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁精神，怀着对公司的热爱，以司为家，紧紧围绕促进公司良性持续发展为目的，让每位新员工根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司发展和对管理行之有效可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工，员工进步依靠公司良好环境，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，及时发现并帮助员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化； 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，增加企业凝聚力； 3、发现人才，降低流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、让新进员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，并鼓励员工多提合理化建议。三、会议议题范围 1、公司未来的发展愿景； 2、职业生涯规划； 3、工作中的困惑； 4、生活中的难题； 5、伙食、住宿等方面； 6、其他福利待遇等相关问题四、座谈会注意事项 1、发言内容不能出于个人利益和进行人身攻击； 2、避免发言重复、无重点； 3、意见中肯、建议明确； 4、避免打断他人发言；

5、关闭手机或采用震动； 6、会议采取举手发言形式。五、组织 1、地点：公司总厂办公楼三楼培训室； 2、时间：2013年开始，每月举办一次，具体时间视情况另行决定（会议时长暂定为2H）； 3、由人力资源部负责每期员工座谈会，开会前一周在公司信息公告栏张贴通知； 4、会议前三天将参会人员名单公布，并确定最终到会人数； 5、会议过程中拍照及做会议记录、会后宣传。开会前，各部门员工可将建议或抱怨反映给参会员工代表，并由他们在会议上提出、反馈。六、座谈会组织机构人员及职责：组长：职责：确认会议主题并对座谈会进行指挥、监督、统筹。副组长：职责：主要负责会议流程、会议主题、会议主持。联络专员：职责：确定会议时间、地点、嘉宾人选及参会人员名单，并张贴会议通知及告知参会人员。后勤专员：职责：负责座谈会会场安排布置，包括水、食物、空白纸张及会议所用的相关资料。记录专员：职责：负责记录会议内容，做会议统计及编制会议报告。七、参加员工类别要求 1、生产一线老员工； A、年度各部门优秀员工； B、敢于提问、沟通较好的老员工； C、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老员工； 2、生产一线新员工 A、座谈会周期内新入职员工； B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的活跃型员工； C、平凡岗位任劳任怨，责任心强的实干型员工； D、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工；

科代表座谈会总结

高二年级教学存在问题分析及建议一、好的方面 1、学生认为大多数教师教学认真负责，备课认真，非常辛苦； 2、大部分教师能根据课程实际运用班班通进行教学，课件生动活泼、内容丰富、方式新颖，学生学习气氛好，学生愿意听、乐意听； 3、大部分课程教学能运用实例结合书本内容，调动学生学习积极性； 4、学生感觉部分老师能充分利用网络资源丰富，可以拓展自己的知识面。二、教学过程中存在问题 1、个别教师上课较枯燥乏味，课堂气氛不好，教师与学生的互动少； 2、科代表普遍提出课堂纪律欠佳，要求老师严格管理课堂纪律； 3、部分课堂气氛沉闷，学生要求老师加强授课趣味； 4、部分班级上课纪律差，部分学生在老师批评时顶嘴，教师不好管理； 5、学生和教师有距离，师生沟通较少；学生要求老师进行学习方法指导 6、英语课学生基础差，上课听不懂；早读不会读；作业不会做，希望老师降低难度。 7、化学组学生要求老师加强实验教学。三、问题分析：（一）、属于教师的问题 1、教师教学经验不足，缺乏应有的组织方法和教学技能，讲课单调、枯燥乏味，教学方法选择不当，无法激发学生的求知欲和参与的积极性，造成学生注意力分散，导致课堂纪律问题的产生。 2、教师教学能力不足，缺乏必备的教育学、心理学等相关理论知识，或不能以理论指导教学实践，违背学生年龄特征和知识结构实施课堂管理，处理不当，造成管理失控。 3、教师的情绪不利于调动学生的积极性。如果教师将个人的烦恼、忧虑等不良情绪带到课堂，板着面孔，动辄发怒，训斥学生，那么，学生在课堂上最关心的就不是学习，而是老师的脸色，即使学生“全神贯注”，心思也未必真在学习上。 4、教师课堂教学能力以外的因素引起学生的无意注意，导致课堂纪律问题的产生。（1）、衣着、化妆不当；（2）、手势等体态语言不当（3）、教师站位不当或过于频繁的走动或从不离讲台等，都有可能分散学生的注意，从而影响课堂纪律。（二）、属于学生的问题 1、学生的学习动机的因素：学习目的不明确，态度不端正，没有直接推动学习的内部动力，因而缺乏学习兴趣和自觉性。 2、学生身体的原因：学生生理上的不健康，发育期的紧张、疲劳和营养不良等原因，导致学习情绪不稳定，无法保持有意注意。 3、学生情绪的影响：家庭的不幸，学业负担过重，同学间的纠纷，师生之间的误解等产生的烦恼、愤怒、忧伤以及过度兴奋而引起的情感波动，影响学生的学习兴趣和有意注意。 4、学习过程中存在知识障碍。学生已有或已应有的知识水平达不到顺利完成课堂学习要求的时候，就会严重影响他们的学习积极性。教师在考虑课堂不良

学术会议总结报告.doc

学术会议总结报告在上个月对北部湾经济研究会会员进行了一次调查问卷的基础上，我们北部湾经济研究会响应会员的要求，举办了这次北部湾经济学术交流会。此次学术交流会的具体内容主要有： 1、“走向东盟，融入世界”，风生水起北部湾短片介绍。我北部湾由南宁，北海，钦州，防城港组成，是港口群、产业群、城市群基地，是中国走向东盟，走向世界的重要门户。展望未来，风景这边独好，以开放合作促开发建设。通过大屏幕，使会员们更加了解北部湾的发展前景。

2、张良超，何虹雨师姐运用自己参加创新杯的经验，对“创新杯”社会实践报告的写作进行指导交流从选题到填写申报书，查找资料以及实践考察，整理材料到完成初稿的具体时间要求，张良超对撰写报告流程都进行了明确的解说，并强调无论是选题还是数据分析以及建议的给出应该与热点相结合。最后还阐述了“三个臭皮匠赛过诸葛亮”的团队合作理念，并说明一个人若想走得快，就自己走，若想走得远，则跟团队一起走的合作精神。何虹雨鼓励各个成员，重在参与，贵在坚持，并对各会员提出了希望。 3、周广琳师姐对“创新杯”创业计划的心得体会进行了交流 “一个团队应该有一个灵魂、核心的人物，只有这样才能有效组合团队”，周光琳对此向各个会员提出了要求，并且强调“水滴石穿，贵在有恒”。 4、发放论文写作的指导资料听取了三位师姐对创新杯的讲解和

指导，在现场的同学得到了很大的收获，在交流会结束后纷纷留下来询问有关问题，师姐们也一一做了解释。同时也让我有了参加创新杯的冲动，更了解学术是怎么一回事。在未来，我将会把研究的方向放到北部湾去，更加深入地学习了解北部湾。这次活动的优点有： 1、宣传到位，会员参与积极性较高，所以到场人数比较多(到场人数有46名，其中会员28名，非会员2名，会干及嘉宾16名); 2、论文写作资料的发放得到了会员的赞扬，给会员带来实际的效用; 3、嘉宾的邀请比较到位，准备充分。不足之处： 1、此次交流会的时间太长，在活动前没有详细的计划好，造成了后半部分有会员提前离开; 2、学术交流会内容比较枯燥，仅仅围绕在“创新杯”方面，会员刚开始的时候听得比较认真，到后面就显得有些不

企业座谈会主持词模板

企业座谈会主持词模板篇一各位领导同事们：大家下午好。今天在这里召开员工座谈会，主要是让大家进行互相交流，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司发展和对工作的意见和建议。通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望员工不断适应岗位工作需要，在公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。近半年来，公司新进了一批员工，公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。他们当中很多人在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。首先我们请听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，下面，就请大家畅所欲言。现在，让我们用热烈的掌声欢迎总为我们讲话！感谢总对我们工作的支持和对公司员工的鼓励！

青春无悔，奋发有为！作为公司的一名员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与公司一起成长，一同进步！今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢！篇二尊敬的副董事长、副总裁，各位嘉宾，各位领导、同志们：大家上午好!非常欢迎X股份有限公司X副董事长、X副总裁一行莅X参观考察。首先，我介绍一下参加今天座谈会的各位贵宾和领导。出席今天座谈会的贵宾有：X副董事长X先生参加今天座谈会的沁阳市领导有：市委书记X同志，市委副书记、市长X同志.X市有关乡镇(办事处)和市直部门的主要负责同志也参加了今天的座谈会。让我们用热烈的掌声对各位嘉宾的到来表示诚挚的欢迎! 今天座谈会的议程共有四项：首先，请各位观看《X市投资指南》幻灯片;………… 下面，请X副董事长X先生讲话;………… 下面，请X市委书记X同志讲话，大家欢迎;………… 下面，请双方就关心的话题与合作事宜进行交流沟通; 各位嘉宾、同志们，今天的座谈交流会让我们感触很多，受益匪浅。希望我们双方以这次座谈为契机，进一步增进沟通、交流与合作，共同寻找发展良机。今天的座谈会到此结束，请各位贵宾和领导到X大酒店XX厅就

2018年商会座谈会工作总结

2018年商会座谈会工作总结距离2018年只有两个多月了，你今年的目标达到了吗？对这一年的工作进行总结回顾了吗？下面小编带来的是2018年商会座谈会工作总结。 10月21日，会长***主持召开筹备工作总结座谈会。在长沙的老领导***、***、***和省直机关工作代表***，**县委常委、县委办主任范志锋，长沙市工商联会员处副处长***，**县县直机关领导***、***、***，商会执行会长***、谭龙，常务副会长**、***、***、***等出席会议。 ***代表理事会作筹备工作总结讲话：一是回顾筹备工作历程。成立长沙市**商会，在县委、县政府的重视下，在长老领导、**籍企业人士的支持下，2017年6月开展筹备工作，到2018年7月成立大会召开，已全面完成各项筹备工作。二是筹备工作的主要特点。首先是各项基础工作扎实有效。申报登记、发起人资料等经得起历史的检验，得到了主管单位的充分肯定。其次是宣传发动工作效果明显，筹备期间分别建立意向群、会员群、联络员群和秘书处工作联系群；走访隆商企业二十余家，召开座谈会多次，发行宣传简报多期。其三是两个大会开得很成功，去年10月29日召开会员大会，今年7月14日召开成立大会；在各级领导

和主管单位的关心支持下，会员们的共同努力，两个会议顺利召开，为促进商会建设迈出了第一步。还有后勤工作保障有力，筹备工作经费落实到位，物料保障及时，服务外包单位积极配合。三是筹备工作的主要做法。始终坚持把高标准、严要求作为工作的出发点；把精诚团结、同心协力作为工作的风向标；把相互学习、借鉴经验作为创新发展的动力；把宣传发动，形成共识作为工作的前提和基础。 ***表示，商会筹备工作已成为过去，面对取得的成绩和赞誉，我们不能沾沾自喜、掩过饰非，要把各级领导对我们的鼓励和鞭策作为促进工作的动力。全心全意把商会建设好，把会员企业做大做强，为促进长、隆两地的经济和社会发展做出积极贡献。会员代表***、谭龙、**、***、***、张代干、陈艳贞、周玉龙、魏梧树在发言时表示，商会的成立，标志着在长企业人士有了自己的家，要珍惜来之不易的成果，要感谢为商会成立付出辛勤劳动的各位老领导，相信在**领导下，我们**商会明天会更美好。**县县直机关领导***、***，介绍了招商引资政策，期待为回乡投资企业人士服好务。长沙市工商联***高度评价**商会筹备工作认真细致，基础工作扎实，得到领导的充分肯定，年轻的会员队

2021年公司青年员工座谈会交流心得体会三篇

公司青年员工座谈会交流心得体会三篇浅秋的风，藏着几分夏末的余温，一场秋雨过后，我们也迎来了一年一度的青年员工交流会。下面职场和大家 ___公司青年员工座谈会交流心得体会三篇文章，提供参考，欢迎大家阅读。浅秋的风，藏着几分夏末的余温，一场秋雨过后，我们也迎来了一年一度的青年员工交流会。作为十一公司 ___分公司的一名青年员工，我很高兴也很荣幸能够有机会参加公司举办的青年员工座谈会。此次座谈会的举办也给了各个项目部的年轻人难得的学习交流机会。会上认真聆听，会后深刻思考，一句句箴言让我获益匪浅，并将自己的心得体会理顺总结如下，以鞭策自己朝着正确的方向努力进取。今年是安分司开展青年员工座谈会的第三个年头，本届座谈会主题为“感恩，奉献，担当”，这是人之为人应该具备的基本素养，也是一个华西人必须持有的“上岗证”。乌鸦反哺，羊羔跪乳，动物都明白感恩的意义，所以感恩之心尤为可贵。作为青年员工，感恩公司给予的工作机会和发展平台;感恩项目部安排的工作岗位和指导老师;感恩同事常伴身边的温暖与欢笑。持一颗感恩之心，行不凡人生。

穷尽一生，造福社会。奉献是美德，奉献更是善行。作为华西的新鲜血液，我们要把自己的热血洒在华西建筑的工地上，把自己的热情留在华西驻足过的地方。奉献不凡青春，铸造华西灵魂。勇于承担，勇于探索。担当是每一个有志青年阳刚正气的体现，在家庭，要勇于担负起顶梁柱的大任;在工地，更要对自己的本职工作负责、尽责。持担当之心，行万里山河。通过会上与诸多的同事的交流，聆听分公司 ___及项目经理对青年人的期望，我受益匪浅。 ___的讲话让我们了解到公司的艰难历程，了解到老前辈们艰苦奋斗的历史，更讲到公司现如今面临的压力、挑战等等。做一行爱一行，作为青年人，我们要不断学习行业的新知识，比如BIM技术，随着时代的发展将会越来越普及，无论在哪个岗位，我们都需要去了解，这样才不会被淘汰。简单的午餐过后，便是每个项目部的青年员工们大展身手的才艺表演环节。优美的舞蹈、悦耳的歌声、搞笑的小品、深情的朗诵，一个个精彩的节目赢得了在场所有人的掌声。接下来的团队游戏，大家一起制作游戏道具，有说有笑的商量着“作战计划”，一时间草坪上充满了欢乐。

座谈会心得

座谈会心得 7月9日我和其他5个新入职的储备干部参加了XX大酒店举行的“我们的成长礼”座谈会。这次座谈会的出席人员有酒店中心领导、各部门经理、往届储备干部及应届储备干部。第一次参加XX大酒店的座谈会，我感触良多。成长，感恩、责任，理想、拼搏，奋斗，这是此次座谈会的主题。座谈会上各位出席人员畅谈着自己的感想，回顾了各自在XX大酒店工作中经历的点滴，表达了对集团和XX大酒店的展望与祝福。让我印象深刻的是A总说的“三知”：知恩图报，知难而上，知安思危。A总的“三知”引起了我的反省，我们在工作中也应该做到“三知”，学会感恩，感谢社会为我们提供了良好的生活环境和就业机会，感谢公司我们提供了发展和实现自我价值的平台，感谢领导和各位同事对我们工作给予的支持与配合，感谢客人对我们的产品和服务的认可，因此我们应该尽己所能，做好本职工作，为社会、公司和他人做出贡献，就像我们企业的十六条共同价值观里提到的“我们感到为社会、公司和他人做出贡献，能使人生充满意义”，也正符合我们的企业宗旨：为祖国繁荣富强，为人类社会的进步和发展，做出应有的贡献。当我们在工作中国遇到问题或瓶颈时，我们应该做到心中有五气：大气、正气、勇气、志气、霸气，迎难而上，敢于承担责任，集思广益，主动协调沟通，积极寻求解决问题的方法。当问题得以解决后，我们应该不断地总结经验教训，不能安于现状，而应反思在以后的工作中如何避免出现此类问题，解决过程中又有哪些错漏之处。当我们创造了良好的业绩时，我们不应裹足不前，故步自封，沾沾自喜，而应该追求更好的业绩，这样不仅提高公司收益，也使自己的业务技巧得以锻炼。在以后的工作生活中，我会谨记A总的“三知”，鞭策自己不断地学习工作技能，了解酒店业务知识，努力提升自己，为集团和XX大酒店的蓬勃发展贡献自己的力量。在工作中，我们也需要良好的心态，态度决定命运。B总鼓励我们在工作中应把心态放平和，忌烦躁，脚踏实地。这让我想起了C经理在集团培训时给我们讲的一句话：在工作中，要耐得住寂寞。工作有时会比较繁琐、枯燥，我们要在工作中抱着学习的心态，多学习，多思考，你付出了多少，才能够得到多少。正所谓“一分耕耘，一分收获”，而不是公司给予自己工资，就做多少工资的工作，这是错误的工作心态。抱着这种心态工作，我们就只是为了工作而工作，除

民主座谈会工作总结

商学院团委、学生会内部民主座谈会活动总结主办：辽宁大学商学院团委、学生会承办：商学院学生会调研部

为了进一步贯彻落实辽宁大学商学院学代会的民主精神，促进商学院团委、学生会内部民主建设，商学院学生会调研部积极响应商学院团委、学生会的号召，坚持理论与实践结合，高举邓小平理论伟大旗帜，以实际行动践行“三个代表”重要思想，认真贯彻“以人为本全面协调可持续的科学发展观”，于11月29日至12月2日之间展开了以“促和谐、谋发展”为主题口号的商学院团委、学生会内部民主座谈会。这次座谈会以解放思想，加强商学院团委、学生会自身建设；促进交流，增加各部门之间联系，更好的发挥自身职能；充分发扬民主，集思广益，促进商学院团委、学生会的和谐发展；了解广大学生干部的真实想法，推进团委、学生会民主化制度化建设为主要内容，以座谈会为载体，引导广大团委、学生会干部积极思考，用于献言献策，为创建民主更加健全、制度更加完善、工作更加高效的团委、血色很难过后而努力。现将具体内容向商学院团委、学生会汇报如下：一、活动过程活动之一：举办座谈会 11月29日至12月2日每晚上6:00，于则行楼326室准时召开了商学院团委、学生会内部民主座谈会。出席本次系列座谈会的嘉宾有商学院第十六届团委、学生会主席施理楠，执行主席杨依，团委副书记王利天，副主席王晗毓、武越、石成龙及各部部长等人。会议上不论是主席团成员还是各部门的部长、部员都踊跃发言，表达自己关于团委、学生会建设的想法及意见建议。主席团的成员们

也因此得知了各部门成员的最新动态和内心的真实想法，更加深入的了解了商学院团委、学生会制度和民主建设的不足之处。另外，感谢团宣的成员对本次座谈会的支持，不仅帮助本部部员记录会议，更协助本部写出简报。座谈会于12月2日晚8:00成功结束，这不仅仅是一座的团委、学生会民主建设的里程碑，更是商学院相关学生民主座谈会的一次成功探索和伟大实践。活动之二：座谈会总结与讨论为了总结此次商学院团委、学生会内部民主座谈会活动成果，分析座谈会中存在的不足，以便进一步完善，我们及时对活动效果、活动意义进行了总结，大家积极发言，勇敢批评，并分工合作将活动写成文字总结以便存档和上报。二、活动自我评估（一）优点 1、准备比较充分 “凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，也正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。例如座谈会开始之前就有了完善详实的策划；提前和上级汇报，预留出会议地点等 2、分工安排合理、彼此配合密切多方面的积极协助和努力，则是活动得以完成的保证。在座谈会准备阶段，相关负责人就已经将各项任务合理分配，同时也重视宣传

参加国际学术会议总结

参加国际学术会议总结 XX年美国机械工程师协会涡轮博览会(ASME Turbo Expo XX)于6月16日-20日在德国杜塞尔多夫会议中心(CCD)召开。此次会议由ASME主办，由德国西门子公司(SIEMENS)、美国通用电气公司(GE)及英国劳斯莱斯公司(Rolls-Royce)等众多国际知名企业提供赞助，会议上聚集了来自世界各地上万名的专家学者，很荣幸在XX大学研究生院和导师XXX教授的联合资助下，成为其中的一员。 16日上午8点办理完报道手续之后，在1号和2号展厅开始本次会议的开幕式，由协会的主席和各赞助公司的领导进行了开幕演讲，演讲内容涵盖了整个行业的发展，大气而又不失幽默，十分精彩。之后，按照各自研究方向的不同，会议组分出28个展厅，各自组员到各自房间内进行展示，也便于其他人按照各自兴趣进行选择聆听，从而促进学习交流。每天分为四个阶段进行汇报，上、下午各两场，一场两个小时。我的论文编号是GTXX-XXXXX，论文题目是“XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX”，我被组委会分到19日上午的第一场，在W3房间进行展示，我们这个展厅是有关汽轮机内传热方面的。参加国际会议都有一个约定熟成的规矩，就是展示者要在演讲当天早上和自己分会场主席同桌进餐，从而可以使双方彼此了解，便于主席在展示者登台时进行相应的介绍。到我演讲的那天，我早早地收拾完，前往公交站准备坐车到会场，以往公交车都是10分钟左右一

趟，而我在那等了快半个小时，车还是没影，我感到很奇怪，因为德国人向来比较守时，一般不会这样。我心里很着急，因为再晚些就赶不上早餐了，就没法跟主席自我介绍了，我便问了周围一位与我一起等车的当地人，她说今天是他们当地一个宗教节日(具体什么节我也听不懂)，大部分的公共设施都停止了，因此，我只能选择走路到会场，从我们住的地方到会场要大概一个小时，就这样我在7点50多到达了会场，进入了我的展厅，8点钟第一位展示者登台，还好没有迟到，不过没有时间向主席自我介绍了。我是我们组的第三个展示者，听完前两个展示者的精彩演讲，轮到我登台了，上台后我向分会主席表达了歉意，他也很理解，因为今天属于特殊情况，整个演讲过程出乎我的意料的是我没有紧张，因为演讲稿在到德国之前已经练习的很熟练了，在放松的状态下，整个演讲过程还是很顺利的。但到了提问回答环节的时候，由于自己的听力水平不好，有些问题听不明白，不过好在有位来自GE公司的华人帮我提示了一下，化解了尴尬，算是顺利地完成了整个汇报工作。下台后，那位好心人还谬赞了我几句，说我的研究还是很有深度的，我也由衷地表达了之前帮助我的谢意。在会间休息的时候，我遇到了我们组的分会主席，我向他打了招呼，并与他握了手，他为人很和善，也向我说了很多鼓励的话，感觉整个会场的氛围都是这样，很温馨。此外，在下午第一场的时间段，会议还专门开设大型展厅，由各公司的专家和各大名校的著名教授讲述各自的研究现状，以及对未来

青年员工座谈会心得体会

青年员工座谈会心得体会青年员工是企业的生力军，作为人力资源的重要组成部分，其就业稳定性对企业的可持续发展具有重大意义。下面小编为大家搜集整理的青年员工座谈会心得体会，希望大家喜欢! 篇一 20**年7月20日上午，作为太仓港协鑫发电有限公司这批新员工中的一员，我怀着激动的心情静静的等待在一号会议厅中。因为上午公司领导层将在这里与我们新员工进行面对面的交流。没过多久，一位位领导进入了会议厅，最后进来的是面带平和笑容的孙总。会上孙总代表公司对我们表示了热烈的欢迎，特别指出公司的发展离不开一直注入的新鲜血液，离不开默默无闻为公司奉献的每一人，我们都是这个集体的支撑点，只有团结一心向前，才是公司发展的唯一途径。在解决完我们的困难后，孙总代表公司向我们提出了几个要求，基于孙总的要求，结合自身岗位，个人觉得体会颇深：一、尽快转变，适应当前的工作岗位我们都是应届毕业生，刚刚离开学校，走向岗位，走向社会，前进的道路是未知的，可以说，在我们身上都有心浮气躁的感觉，这种浮躁带给我们的是一系列的问题。如何完成学生向员工的转变，如何将学校的理论知识与工作岗位上的实际操作相结合，是需要认真对待的。对自己应该要有一个真实的认知:来到这里就是要从零开始，不能眼高手低，要做一个孜孜不倦、努力学习在职岗位知识的学徒，脚踏实地是我们完成转变的必要因素。二、抓住机会，加强学习所谓“活到老，学到老”，何况我们还这么年轻。学习可以分为两个方面，一是学知识，另一个是学做人。在如今的岗位上，我们如同海绵，渴望着

知识的滋润;如同白纸，渴望着知识的彩绘。懂得越多，对于自己的发展是一个保障，对于公司的发展更是一份助力。在吸收知识的同时，要学会学以致用、知行合一，知识是为生活服务的，能运用才能体现知识的价值。在做人方面，要做一个忠实的人，对家庭忠诚，对企业忠诚，对国家忠诚，不要弄虚作假，堂堂正正的活着。要认真学习公司的企业文化，用企业的标准严格要求自己。三、脚踏实地，合理规划职业生涯有计划的去完成既定的目标，远比无意识的前进成功率更高。有合理的职业规划，对于个人潜力的发掘度，工作效率的提高都有着很好的作用，或许你认为不可能完成的事情，在你的计划一步步实现后，变的如此唾手可及。可以想象，在没有职业规划时，你的工作如同无头苍蝇般的混乱，那是何等的悲剧。当然，对于职业的规划，必须建立在合理、现实的基础上，脚踏实地的对待自己的工作，对待自己的起步是至关重要的。四、意志坚定，努力去拼搏要学会树立正确的人生观、世界观、价值观，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，没有坚定不移的信念，成功的距离一直会是遥不可及。在失败一次后，如果一蹶不振，或者情绪波动太大，对于你的成功之路，没有一点作用，能做的，也是必须要去做的，是舔干伤口，继续向前努力拼搏，或许成功就在下个拐角，就看你是否有走下去的勇气。领导的点拨，让我们浮躁不安的心稳定了下来，也体会到在我们的脚下，是一条光明之路，遥远的尽头，我们看不见，但那里的风景我想我们能猜到。我们一定会脚踏实地工作，倾尽全力努力。篇二很荣幸，在入职“武汉人福药业”的第四天，一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期“新员工座谈会”，这次座谈会给我感触颇深，它主要包括以下几个部分：企业文化培训，部门交流，团队游戏等。

新员工座谈会

新员工座谈会 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

新员工座谈会方案一、目的构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。二、意义希望通过本次座谈会，让领导层知道新员工现实工作所需，及帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新进员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。三、安排时间：（签到）地点：主持人：人力资源中心副总监记录员：四、参会人员 1、人力资源中心各模块负责人。 2、2014年第一季度新入职员工。五、议程（一）：由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。（二）：人力资源中心总监王宏鸣发言。（三）：员工互动及提问，员工围绕以下内容畅所欲言 1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰； 2、工作衔接与工作协调（包括跨部门）是否顺畅，职责所需的基本资源是否得到充分保障； 3、对工作环境是否适应，食宿是否习惯； 4、对公司各项经营管理及企业文化（包括各类活动）认知度与认同度如何； 5、其它合理诉求与宝贵建议。（四）：会务人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。（五）：对现场及便签提出的问题，人力资源中心各模块能当场解答的问题当面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。（六）：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。（七）：会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。六、组织工作： 1、提前三天发放通知。 2、提前两天确定实际参会人员名单。 3、提前一天做好会议准备（包括资料及相关物品）。 4、会议全程记录、会后跟进反馈。七、注意事项： 1、前期应充分沟通与会人员的时间，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、会前要积极引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。

职称工作经验交流座谈会工作总结下一步打算

职称工作经验交流座谈会工作总结下一步打算春回大地，万物更新。很高兴在新春之际能有这样的机会与大家一起参加这次全市职称工作经验交流座谈会。回顾X年的职称工作，在X市职称办的精心指导下，我局圆满完成了X年的责任目标和各项工作任务，职称工作取得了一定的成绩。在这里，首先要感谢X职称办领导对X职称工作的支持；其次要感谢各县（市）区职称办各位同仁的帮助和关心。谢谢大家!下面我就X职称办X年工作完成情况、下一步工作思路及进一步做好职称评审和继续教育等工作的建议向各位领导、同志们汇报如下。希望能与各位同仁共同交流、共同学习、共同进步。一、X年工作完成情况。（一）公开政策，严格条件，规范程序，认真做好初、中、高级职称的资格审查和材料上报工作。在科学设岗的基础上，我们严格执行“一公开、二展示、三考核、四评议、五监督”的程序和要求，认真做好事业单位各级各类职称的申报、推荐工作。一是公开政策。将今年上级下发的文件及时传达到各有关单位，对前来咨询和电话询问者耐心解释，对今年职称工作新政策广泛宣传。二是规范程序。今年的职称申报工作，从个人填表到单位审核，从申报推荐到评委评审，严格按程序进行，步步推进，环环相扣，各环节明确分工，责任到人，谁审核谁签字，谁签字谁负责。

凡未经公开展示的材料一律不上报，凡未按规定程序推荐的人员一律取消参评资格。三是严格条件。我们对申报人员的各种材料严格审查，一丝不苟，严防弄虚作假现象的发生，对弄虚作假者实行一票否决，三年内不得申报。截止到X年底，我市申报专业技术人员数共计X人，其中高级X人，中级X人，初级X人，圆满完成X市职称办下达的目标任务。（二）及时通知，严格把关，逐一审核，评审、考试类资格证书的办理和发放工作圆满结束。根据X市职称办的通知精神，我们对通过X年评审或者考试获得专业技术职务任职资格各专业各级别人员做到及时通知、认真填表、收缴照片，在逐一核对的前提下办理并发放资格证书，共计X人，其中教育专业X人，建筑专业X人，药学专业X人，交通专业X人，水利专业X人，机械专业X人，农业专业X人，档案专业X人，广电专业X人，环境工程专业X人，中专校专业X人，目前已全部发放到位。（三）合理安排，简化流程，提供平台，圆满完成全市专业技术人员继续教育审验和培训工作。为贯彻落实《江苏省专业技术人员继续教育条例》和X市下发的《关于在全市专业技术人员中开展公共科目继续教育统一培训的通知》精神，切实做好专业技术人员继续教育工作，科室从上半年开始陆续对全市申报职称的专业技术人员《继续教育证书》进行审验，共计审核X余人次。并对审验过程中出现的问题，

新员工座谈会方案

新怡总部新员工座谈会方案一、目的构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。二、意义希望通过本次座谈会，让领导层知道新员工现实工作所需，及帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新进员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。三、安排时间：4月23日下午15：00-17：00（14：50-15：00签到）地点：品牌大楼商学院B室主持人：人力资源中心副总监记录员：四、参会人员 1、人力资源中心各模块负责人。 2、2014年第一季度新入职员工。五、议程（一）：由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。（二）：人力资源中心总监王宏鸣发言。（三）：员工互动及提问，员工围绕以下内容畅所欲言 1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰； 2、工作衔接与工作协调（包括跨部门）是否顺畅，职责所需的基本资源是否得到充分保障； 3、对工作环境是否适应，食宿是否习惯； 4、对公司各项经营管理及企业文化（包括各类活动）认知度与认同度如何； 5、其它合理诉求与宝贵建议。（四）：会务人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。

（五）：对现场及便签提出的问题，人力资源中心各模块能当场解答的问题当面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。（六）：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。（七）：会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。六、组织工作： 1、提前三天发放通知。 2、提前两天确定实际参会人员名单。 3、提前一天做好会议准备（包括资料及相关物品）。 4、会议全程记录、会后跟进反馈。七、注意事项： 1、前期应充分沟通与会人员的时间，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、会前要积极引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。编制：审核：复核：批准：

座谈会领导总结发言5篇

座谈会领导总结发言5篇领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。下面给大家分享一些关于座谈会领导总结发言5篇，供大家参考。座谈会领导总结发言(1) 尊敬的领导、同事们：大家好! 我很高兴能和大家一起在这里召开我们__公司员工大会，我代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使__注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，__才会更加精彩。我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。

加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标，也为了__的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。

学术会议总结

学术会议总结导语：学术会议报告是怎么样的呢？以下小编为大家介绍学术会议总结范文文章，仅供参考! 学术会议总结范文20xx年10月18日-20日我们应邀参加了在四川成都举办的中国作物学会50周年庆祝会暨20xx年学术年会，会议由中国作物学会主办、四川农业大学承办，大会以“生物育种产业与粮食安全”为主旨，吸引了来自全国20多个省份的专家学者500多人前来参会，会议中听取了及118名专家分别作了报告，受益颇丰。大会首先听取了中国作物学会理事长翟虎渠教授作题为“作物科学50年”的报告，简要回顾了作物学会50年发展的光辉历程，作物科学50年来对人类发展的特殊贡献，随后来自中科院的5位院士的主题报告。其中对陶西平先生、刘思山教授及七节高中教师展评课作具体报告。一、陶西平先生报告感悟。陶西平先生就中国当前中学教育中的问题及中学教师职业道德作了一堂精彩的报告。他提出三个明确的观念：1、着力提高教育质量;2、没有高水平的教师队伍就没有高质量的教育;3、静下心来教书，潜下心来育人。并将美国教育中出现的问题及对中国教育的部分效仿，提出“中国的中学教

育是存在着一些弊端，便我们不能全盘否定，我们认为绝大多数还是好的，指导思想也是正确的，只是有一些在执行过程中走了极端。同时，我们也正在积极想办法解决这些问题，在这几年的改革中，我们也改良了一些机制，改善了一些弊端，我们仍旧在努力。”在中学教师职业道德等问题上，陶西平先生格外强调“情趣教育”，认为教学过程中不仅仅是枯燥的专业知识传授，更应注重知识传授的艺术性。他提出“情趣有助于培养自身的良好心态、高尚的志趣和专一的精神，没有有情趣的老师，就难以培养出有情趣的学生，而没有有情趣的校长就难以带出有情趣的教师。” 二、刘思山教授报告领悟刘思山教授就新课程的推进与生物课程标准(7-9年级)修订工作的进展作了详细报告，他指出：至20xx年秋季，全国已有一个省份进入高中课程改革试验区，如果推进顺利，20xx年我国大陆所有省份将全部进入高中新课程试验。并分析了20xx年全国理综试卷，将已课改区和未课改区作了大量的数据分析，提出课改区的学生能力提高迅速，在高考中收到良好的效果。三、通过七节展评课及专家点评对教学的“醒悟” 七节展评课均为来自全国各地的优秀教师经过精心准备和集体智慧的结晶，其中宁夏的王晓荣老师的激情迸发，

青年员工座谈会总结

知行合一做实干家聚心成志共话未来 --青年员工座谈会总结各位与会的同志们：大家好！为隆重纪念“五四”运动100周年，零距离倾听青年员工对职业发展的需求和心声，努力将青年员工成长与企业发展相融合、互促进，今天我们召开青年员工座谈会，会上各位青年员工代表，立足岗位实际，结合自身工作经历，畅谈人生理想、职业规划以及对事业对岗位的认知，大家有的分享工作经验，有的感言心路历程，有的坦言工作难题，有的勾画分行蓝图。座谈中，大家还交流了对当前公司经营改革和竞争发展现状的认识，并对落实公司“一体两翼”发展战略、进一步的建成两型企业与改革发展以及加强青年员工队伍建设等方面的工作提出了意见建议，现在我就今天的开会讨论问题做一下最后总结：目前公司各项工作开展顺利，推进有序，行业拓展快速启动，草本业务逐步突破，服务费核查问题精细到位，争议问题逐月消减，反向对接意识增强，环境营造工作全面开展。但我们的工作中仍存在一些问题和挑战，产品服务费、电费未能常态化结算、室分需求获取不足、能源业务经营推广力度较小，以及电信企业压降成本带来的各种压力都需要我们

广大员工共同去克服。针对服务费和电费回款的问题，要全力以赴，确保每月的费用可以常态化结算；需求承接方面要反向对接，积极获取电信企业需求；积极探索新方法，力争实现行业木本业务和能源经营业务真正突破；青年员工要发挥自身的积极性与创新精神，勇敢面对工作中的各种挑战，为两翼业务的发展出谋划策，为5G建设做好准备，提升我们的资源能力、协同能力和统筹能力，做好与电信企业间共建共享的协调工作。公司的发展离不开各位的共同努力，在此我向各位提出以下四点期望：一要坚持学习，提升自我。当代社会，知识的储备与更新至关重要，它是做好一切工作起码的需要，因此，作为年轻人，要做到坚持学习不放松，活到老，学到老，用知识武装自己的头脑，趁着年轻，要把该拿的证书都拿下来，这也是工作的硬性要求。要注重知识的积累，通过多读多写多练，不断培养和提升自己的文字功底和写作能力。力争成为各自岗位上的行家里手。二要树牢信念，追求目标。理想和信念是人生路上的指路明灯，只有坚定理想信念，树立正确目标，人生才有奋斗方向。要对自己的人生、职业有明确的规划并且要通过不懈的努力来完成它、实现它。只有积极向上、奋发有为的人生才是精彩的人生。三要肩负责任，勇于担当。每个人存在的价值，就体现在他对责任的认识和担当上。责任和担当缺一不可，有多大的责任，就应该有多