打造品牌的四个关键点

打造品牌的四个关键点
打造品牌的四个关键点

打造品牌的四个关键点

通过市场调研,依据消费者的需要和欲望、购买行为和购买习惯等方面的差异,把产品的市场整体划分为若干消费者群的市场分类,然后根据消费者的个性化需求和自身的核心竞争力。

可口可乐公司CEO罗伯托?郭思达(Roberto Goizueta)曾说:“我们所有的工厂和设拖可能明天会被全部烧光,但是你永远无法动摇公司的品牌价值;所有这些实际上来源于我们品牌特许的良好商誉和公司内的集体智慧。”由此可见,对企业来说,品牌是内在的灵魂,是存在和发展的价值支柱。而对于消费者来说,品牌则是一种信誉,一种信用,一种信任。

要成功地打造品牌,必须抓住以下四个关键点:

1、品牌目标群体:你要在谁心目中树立品牌形象?即你品牌的目标消费群体是谁?这就需要进行市场细分。通过市场调研,依据消费者的需要和欲望、购买行为和购买习惯等方面的差异,把产品的市场整体划分为若干消费者群的市场分类,然后根据消费者的个性化需求和自身的核心竞争力,确定最适合自己的目标群体,与企业自身的愿景、资源和实力相匹配。美国家庭厨房的冰箱非常大,这与他们的生活习惯有关,他们每星期只开车购物一次,开车购物的时候得把一星期的食品买好了,回来放在冰箱里面,所以一定要冰箱很大。可是海尔的冰箱不是大冰箱,是小冰箱,那么小冰箱要进入这个市场,怎么办呢?就要市场细分,找到自已的目标群体。现在海尔小冰箱在美国学生群体中有相当的买家,因为海尔的小冰箱满足了市场学生群体的市场需求。

2、品牌核心价值:即品牌的定位。你要在你的目标消费群体中树立什么样的品牌形象?你品牌的核心价值是什么?持续的价值创造是打造品牌的核心要求,品牌的内涵是价值,没有价值的品牌那就像无源之水,无本之木。而核心价值的打造关键在于品牌差异化定位。进行品牌差异化定位时,必须借助于消费者行为调查,了解目标群体的生活形态或心理个性化需求,消费者期望从品牌中得到什么样的价值满足,以此来满足消费者的需求,甚至引导消费者的需求。可口可乐和百事可乐是饮料市场无可争议的顶尖品牌,在消费者心中的地位不可动摇。然而,七喜却另辟蹊径,以“非可乐”的定位,成为可乐饮料之外的另一种饮料选择,不仅避免了与可口可乐及百事可乐的正面竞争,还把自已提升至和两乐并列的江湖地位。

3、品牌外在表现:你用什么样的外在表现方式,来体现你的品牌价值?招商银行很重视品牌外在表现的立体化。这个体系就是“一个形象”、“一句话”、“一朵花”、“一个人”。“一个形象”是指在视觉形象上实现了的统一化;“一句话”,就是招商银行的广告语“因你而变”;“一朵花”就是“向日葵”,招商银行把客户比作太阳;“一个人”就是招商银行的形象代言人,在国际享有盛名的中国From https://www.360docs.net/doc/3d13907340.html,钢琴家郎朗。

4、品牌沟通方式:你通过什么样的品牌沟通方式,与目标消费群体产生共鸣?

(1)品牌传播方式的多元化。广告和公关传播对企业品牌理念的传达和产品的推广各有不同的功能,广告的目的是对销售的短期拉动,提升知名度,而公关传播则侧重建立企业和品牌的长远影响力,打造美誉度。公关传播和广告传播在表达方式和表达内容方面都存在差异,广告注重创意,通过创意的新颖性和诉求的集中性来进行品牌传播;而公关传播注

重新闻性和及时性,通过对新闻的策划和事件的推广来进行品牌传播。因此应注重传播方式的多元化。通过有计划地投放广告,及系统性地开展公关宣传,如赞助,发布新闻,宣传报道,有组织、有计划地举办论坛,举办大型活动以及开展品牌联盟等多渠道、多方式地进行品牌传播。可口可乐,作为“正宗美国文化”的代表,是擅长打广告与公关组合拳的高手。它依靠一个所谓的“神秘配方”的故事持续书写百年传奇。而一系列关于圣诞老人的广告更是令人津津乐道――我们今天所熟知的圣诞老人的形象,就是可口可乐公司树立起来的。而在二战期间,可口可乐公司向公众立下军立状:有盟军的地方,就一定要有可口可乐。随着二战胜利,可口可乐公司也攻城掠地,实现了全球化的布局――可口可乐与正义同在,可口可乐与胜利同在,可口可乐与欢乐同在。近年来,面对着百事可乐用超级明星群来塑造时尚品牌形象的战略,可口可乐则通过《魔兽世界》联手,成功地占领住了年轻人的市场阵地,巩固了其王者地位。

打造品牌独特定位

如何打造品牌的独特定位 一、比附定位法 比附定位就是攀附名牌,比拟名牌来给自己的产品定位,希望借助知名品牌的光辉来提升本品牌的形象。比附定位通常采用以下三种方式来实施: 1、“第二主义”,就是明确承认市场的第一品牌,自己只是第二。这种策略会使人们对公司产生一种谦虚诚恳的印象,相信公司所说是真实可靠的,这样较容易使消费者记住这个通常难以进入人们心智的序位。第二主义最著名的例子就是美国阿维斯出租汽车公司“我们是第二,我们要进一步努力”的定位。 2、攀龙附凤:首先是承认市场中已卓有成就的品牌,本品牌虽自愧弗如,但在某地区或在某一方面还可与这些最受消费者欢迎和信赖的品牌并驾齐驱,平分秋色。这以内蒙古的宁城老窖的“宁城老窑——塞外茅台”定位为代表。 3、俱乐部策略:公司如果不能取得本市场第一地位又无法攀附第二名,便退而采用此策略,希望借助群体的声望和模糊数学的手法,打出会限制严格的俱乐部式的高级团体牌子,强调自己是这一高级群体的一员,从而借助俱乐部其他市场领先品牌的光辉形象来抬高自己的地位形象。这以美国克莱斯勒汽车公司为代表,他的定位为“美国三大汽车之一”。这种定位使消费者感到克莱斯勒和第一、第二的GE、福特一样都是最好的汽车生产商。 二、利益定位 利益定位就是根据产品或者所能为消费者提供的利益、解决问题的程度来定位。由于消费者能记住的信息是有限的,往往只对某一利益进行强烈诉求,容易产生较深的印象。这以宝洁的飘柔定位于“柔顺”;海飞丝定位于“去头屑”;潘婷是定位于“护发”为代表。 三、USP定位 USP定位策略的内容是在对产品和目标消费者进行研究的基础上,寻找产品特点中最符合消费者需要的竞争对手所不具备的最为独特的部分。这以美国M&M巧克力的“只溶在口,不溶于手”的定位和乐百氏纯净水的“27层净化”是国内USP定位的经典之作。又如,巴黎欧莱雅:含法国孚日山SPA矿泉水,锁住水分。 四、目标群体定位 该定位直接以某类消费群体为诉求对象,突出产品专为该类消费群体服务,来获得目标消费群的认同。把品牌与消费者结合起来,有利于增进消费者的归属感,使其产生“这个品牌是为我量身定做”的感觉。如金利来的“男人的世界”、万宝路香烟的“万宝路的男人”、哈斯维衬衫的“穿哈斯维的男人”、美国征兵署的“成为一个全材”的定位。 五、市场空白点定位 市场空白点定位是指企业通过细分市场战略市场上未被人重视或者竞争对手还未来得及占领的细分市场,推出能有效满足这一细分市场需求的产品或者服务。如西安杨森的“采乐去头屑特效药”的定位和可口可乐公司果汁品牌“酷儿”的定位。

外贸英语专业求职简历范文

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外贸英语专业求职简历范文 个人基本简历 姓名: - 国籍:中国无照片 个人简历网 目前所在地:广州民族:汉族 户口所在地:湖南身材: 156 cm kg 婚姻状况:未婚年龄: 29 岁 培训认证:诚信徽章: 求职意向及工作经历 人才类型:普通求职 应聘职位:外贸/贸易经理/主管:外贸主管、采购、跟单船务外贸公司采购/进出口/船务客户关系管理专员客户服务 工作年限: 6 职称:无职称 求职类型:均可可到职- 随时 月薪要求: 3500--5000 希望工作地区:广州 个人工作经历: (本人暂时无意于保险行业工作,请各位保险界的朋友不要打扰,谢谢!) 2007.3- 丽达有限公司广州办事处采购及船务专员 协助国外总公司在国内采购,主要通过GOOGLE,ALIBABA,MADE IN CHINA,GLOBALSOURCES等网站寻找有竞争力价格,高品质的产品和供应商.

收到国外总公司的订单要求后给工厂下单,安排付款,跟踪工厂订单进度,以及安排到工厂验收货物。 制作相关的发票和装箱单,并联系货代订舱和发货,且核对相关的文件(B/L,C/O等). 能独立操作整个海运或空运等发货事宜。 2003.5-2007.1 广州天地有限公司经理助理&外销员 通过网络和展会,开发潜在的国内外客户资源,同老客户保持良好联系。 每天通过邮件或者电话收集和更新客户要求/预测订单,如有必要则会同其它相关人员及时修正生产和船期排程. 联系公司内相关部门或其他供应商以更新客户要求,并同客户确认任何改善之处. 如果我们的能力能达成客户的计划和期望,则跟催生产,安排船期以确保之. 从出口订单的确定到出货,跟进一切相关环节,包括审核单证,使各环节都能顺利进行. 负责安排,处理和记录客诉和退货. 据资料做出报告总结,在周会上同其它部门分享,以便他们据此修正自己部门的文件和排程. 2001.7-2003.4 东莞贰法有限公司高级文秘

英文简历的基本构成及相应的写法

英文简历的基本构成及相 应的写法 例:

〔.Executive and Man agerial 管理部分: Executive Marketi ng Director 市场行政总监Vice-Preside nt 副总裁Assista nt Vice-Preside nt 副总裁助理Co ntroller(Ge neral) 管理员 Vice-Preside nt of Admi ni stratio n 行政畐寸总裁man ager 经理 Producti on Man ager 生产经理Operati ons Man ager 操作经理Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官Preside nt 总统 Chief Operations Officer(COO) 首席运营官Branch Manager 部门经理Con troller(I ntern ati on al) 国际监管Director of Operati ons 运营总 监 Claims Examiner 主考官General Manager 总经理 Property Manager 房地产经理Field Assuranee Coordinator 土地担保协调员 District Man ager 市区经理Regio nal Ma nager 区域经理 Hospital Admi nistrator 医院管理HMO Admi ni strator 医疗保险管理 Import/Export Man ager 进出口经理In sura nee Claims Con troller 保险认领管理员 Program Man ager 程序管理经理In sura nee Coordi nator 保险协调员 Project Ma nager 项目经理Product Man ager 产品经理 Inventory Control Manager 库存管理经理Warehouse Manager 仓库经理 Man ager(No n-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理 Manu facturi ng Man ager 制造业经理Ven di ng Ma nager 售买经理 Telecom muni catio ns Man ager 电信业经理Tran sportati on Man ager 运输经理

突出书法教育特色__打造校园文化品牌

熊家铺中心小学创建书法特色校园规划突出书法教育特色打造校园文化品牌 一、创建特色校园是时代的要求 《国家中长期教育发展规划和纲要》中强调“要创造有利条件,鼓励教师和校长在实践中大胆探索,创新教育思想、教育模式和教育方法,形成教学特色和办学风格”。教育改革必创自我特色,当今的教育改革是一种全方位、立体式的改革,不仅要让学生学会基础的理论知识,还需具备一定的特长爱好,这样才能有综合的素质能力。对于学校来说,要与当今市场机制相整合,找到发展的支撑点和突破口,形成自身的特色,以便培养出来的学生与社会所需相符合,从而在教育教学中更具活力,更具刺激性,使学校的优势教育得到可持续发展。创建特色学校是当今教育改革的需要,是推动素质教育的需要。它是学校长期办学经验的一种积淀,体现了办学优势并彰显办学个性。 我校现有10个教学班,380多名义务教育学生,28位教职员工。学校始终坚持“德育为首,育人为本”的办学思想,教育教学工作长足发展,形成了优良的教育传统和崇文风尚。根据本校的特点,为秉承中国传统文化精髓,2015年春季以来,经过综合研究、详细分析,学校确认“书法特色”

教育存在一定的可行性,从而选择了走“突出书法特色教育、创建书法特色学校,打造校园文化品牌”之路。学校确立了“端端正正写字,堂堂正正做人”的办学理念,将书法教育作为学生历练心性、培育根基的良好平台。其目标是:积极开展写字教学,重视写字教学,通过抓写字教学,让师生在写字中“释放活力,弘扬个性,走向蓬勃”,以“端端正正写字”为教学切入点,树立“堂堂正正做人”的育人目标,形成“以字厚德,以字启智,以字健体,以字育美,以字立信,以字立诚,以字立志”全面发展的教育特色。 二、创建书法特色校园的具体做法 确立教学理念后,我们本着树立品牌意识,打造精品理念,创建特色学校这一办学思想,制定了“书法特色学校实施方案”以及“书法特色学校建设课题方案”等方案和规章制度,并积极开展特色学校建设。 1、加强组织领导 2015年3月,学校把“书法教育特色”创建工作列入了学校工作计划,成立了“熊家铺中心小学书法教育领导小组”,由校长王礼碧任组长、张川、程龙汉两位书法教师以及所有语文教师为成员。书法特色建领导小组负责全校特色学校建设的统筹工作,加强过程指导和阶段总结研究,制定激励措施;领导小组成员充分发挥广大师生的集体智慧和作用,扎实投入建设书法特色学校工作。

英语面试自我介绍结束语

如对您有帮助,请购买打赏,谢谢您! 英语面试自我介绍结束语 英语面试自我介绍结束语 1. if you would like to know more about my ability, i can be available for an interview at any time convenient to you. 倘若阁下愿意接见本人以了解我的能力,我将随时侯教。 2. if you desire an interview, i shall be most happy to call in person, on any day and at any time you may appoint。 如贵公司有意,本人一定遵照所指定的时日,前往拜访. 3. should you entertain my application favorably, i would spare to trouble acquit myself to your satisfaction。 假如本人之应征能歌德青睐而进入贵公司服务,本人必以排除万难之决心,为贵公司工作,以符厚望. 4. if you feel that i am suited for the job that you have in mind, please inform me of the time convenient for an interview. i hope to hear from you in the near future. 如阁下认为我适合该项工作条件,请尽快惠函赐知面试。 5. you will find enclosed a testimonial from the

打造品牌七要素

打造品牌七要素 如今,越来越多的企业开始着力打造自己的品牌。有的在品牌 CI上下工夫,有的投巨资做品牌宣传,有的做秀吸引大众眼球……一时间市场变的热闹起来,可喧嚣过后却发现,自己的品牌的却提高了知名度,可仅仅停留在名牌阶段,并没有成为大家喜爱,可以促进销售的优秀品牌。而一个真正优秀的品牌必须具备如下功能: 1、促进产品的销售 市场中,检验品牌最重要的标准就是其能否产生实质的价值收益,无法创造销售与利润的品牌是毫无意义的,即可以定义为失败的品牌。所以,一个品牌的成功与否要由市场来决定,由销量来决定,销售是品牌价值的第一衡量标准。 全球平均每秒钟就有4000杯雀巢咖啡被喝掉,并有继续增加的趋势,这样的品牌影响力是多么的强大,而其产品的口味也并未比其它咖啡有明显的差异,甚至不如自己泡的咖啡更合胃口。

2、抵御市场风险能力 可口可乐的老板放出豪语:“即使可口可乐全球的工厂一夜之间都被烧毁,也可以在1个月内恢复正常的生产与销售。”为什么可口可乐公司的老板有这样的信心呢?因为银行第二天就可以为其贷款。为什么?因为“可口可乐”这四个字;全球的通路商也会毫不犹豫地继续先款后货地销售其产品,为什么?同样因为“可口可乐”这四个字;消费者也会一如既往地购买,为什么?还是“可口可乐”这四个字,这四个字代表着信誉、价值和消费者想要的东西,这就是品牌的价值。 3、拥有大量高忠诚度的顾客 消费者的忠诚对每一个品牌来说都是最渴望的,但也是最难得到的,而每一个优秀的品牌后面都有大量的死忠顾客追随。以微软为例。几乎全球每一个计算机用户都使用过微软的操作系统或各种程序与软件。而全球95%的计算机用户使用的都是微软Windows操作系统,这固然有其技术领先的因素,但一提到微软就让计算机用户产生信任并毫不犹豫地购买其产品,主要还得益于其品牌的魅力。最新的全球品牌榜统计,微软的品牌价值超过500亿美圆。 知道了好品牌的标准后,接下来是如何才能打造出这样的品牌。

国际贸易专员岗位英文简历模板

国际贸易专员岗位英文简历模板 英文简历的重要性不言而喻,而简历的写作才是关键。下面带来国际贸易专员岗位英文简历模板,欢迎阅读! 国际贸易专员岗位英文简历模板Personal DetailsResume number:Updating date: Name:Nationality:China (Mainland)Current Place:GuangzhouHeight/Weight:165 cm53 kgMarital Status:SingleAge:32 yearsCareer Objective and Work experienceApplication type:01Preferred job title:English Translator: Translator 、Marketing/Sales: Sales Representative ,Sales Manager 、Trade / ImportExport commissioner / Assistant:Working life:7Title:No titleJob type:Full timeExpected Start date:In a dayExpected salary:Preferred working place:GuangzhouWork Experience :Company's name:Zhongfa Internationa Begin and end date: XX04XX08Enterprise nature:Industry:Job Title:Sales Representative and TranslatorJob description:Reasons for leaving:Company's name:Guangdong University and Foreign StudiesBegin and end date: XX11XX03Enterprise nature:Industry:Job Title:StudyJob description:Reasons for leaving:Company's name:Middle

英文简历的基本格式

英文简历的基本格式 英文简历的格式结构括页眉部分、教育背景、工作记忆和个人资料四部分。 1、页眉部分 1)名字,名字有7种写法:2)地址3)电话 2、教育背景 3、个人资料 1)名称,有四种写法:Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。 2)语言,有几个层次。“Native speaker of”指母语;从严谨的角度说,“Fluent in”显得更流利“English as working language”显得别特别流利,但可信度更高;“Some knowledge of”会一些,没有把握的千万别写。 3)电脑,假如几个软件,有的熟练,有的熟悉,建议只写软件名。 4)资格证书。 5)兴趣爱好 Ⅰ写强项。Ⅰ要写也只写两到三项。Ⅰ别具体的爱好别写。 Ⅰ举几个用词。如travel,假如你喜欢旅行,而有些工作需要经常出差,那么你写上travel 是特别有利的;有些女性写上cooking,是很实事求是的,也给人以踏实的感受,关于象秘书如此的职位,总是有好处的。 4、工作记忆 首先要强调一下,关于正在工作的人,Experience应写在Education的前面,而关于在校生Education则应放在Experience之前。 1)时刻 Ⅰ目前的工作要最先写,左侧写时刻,如写成1998-present。 Ⅰ往常的工作,只写年份,如1993-1995。 2)公司名:公司名称应大写加粗。 3)地名:地名写法与Education部分相同,这个地方就别再赘述。 4)职务与部门 Ⅰ从公司名称之后的第二行开始写。 Ⅰ职务与部门应加粗,每个词的第一具字母要大写。 5)公司简介 Ⅰ关于新公司、小公司或聘请公司别甚熟悉的某些行业的公司,为了保险起见都别妨介绍一两句,甚至关于那些业内知名的企业往往也别一定名声在外。求职者普通可不能针对每家应聘的公司都量身定做一份特意的简历(tailor-made resume),目前可能只想在行业内跳一跳,但也别排除今后在别的行业进展的可能,因此别妨都略带提一下公司的简介。 Ⅰ有些外国人可能对中国的公司别太知道,所以要介绍一下。千万别要觉得中国的公司很大,别人就一定知道,一别留神,就成了井底之蛙。例如,中国银行叫Bank of China (BOC)。在海外不少银行都知道中国银行,但很多人都误认为中国银行算是中国的中央银行。 Ⅰ简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混,而三四行就显得比较累赘。 6)工作内容 Ⅰ要用点句(bullet point),幸免用大段文字。 Ⅰ点句的长度以一行为宜,最多别要超过两行;句数以三到五句为佳,最多别超过八句。 Ⅰ点句以动词开始。目前的工作用普通如今时,往常工作用过去时 Ⅰ要紧职责与要紧成就,初级工作以及开创性别强的工作把要紧职责放在前面,而较高级或开创性较强的工作则应把要紧成就写在前面。 Ⅰ工作成就要数字化,精确化,幸免使用many, a lot of, some, several等含糊的词汇,应尽量使用具体的数字,到底治理了多少人,销售额是多少等等。

努力突出后勤特色 打造服务文化品牌

努力突出后勤特色打造服务文化品牌 努力突出后勤特色打造服务文化品牌 服务文化是企业文化建设系统工程的重要组成部分,是企业文化建设系列产品之一。后勤服务已走向社会化、市场化的环境,专业化的要求,企业化的管理,后勤“初级阶段”走到了尽头,面对21世纪,一个新的服务工作理念已客观地催生出来。我们应以一种新的视角和层次来认识后勤的保障服务功能,重新审视自己,提高工作质量和效率。努力突出后勤特色,打造服务文化品牌。我们着力抓好三个工作环节: 一、先进的“文化理念”构建服务文化品格 企业要想长足发展,必须有和现代化管理相适应的企业文化理念。为了构建服务文化的品格,我们从实际出发,因时、因地制宜,开展了三个层次服务文化构建活动。 1、提炼后勤服务文化理念。在推行精细化管理的基础上,充分发动全体员工,共同参与服务理念征集、提炼活动。在借鉴先进单位的文化理念建设方面成功经验的基础上,充分联系后勤工作的特点和服务特征,组织和引导全体员工,从突出服务和保障两大功能上选题,从特点及特征切入服务理念内容,采取自上而下、自下而上多层面,多角度发掘。进行了理念的口述手写和筛选,整理、归纳、提炼,确立了

“做在人前,心系一线,做在人后,默默奉献”一个核心服务理念和八个系统服务理念。 2、开展岗位服务格言警句征集活动。为了使服务文化理念系统化、特色化,结合后勤工作的岗位设置及工作内容,组织员工联系实际,制订本岗位服务格言或警句。十余个岗位,先后整理出二十条服务格言,用服务文化理念引导教育员工,发挥了潜移默化,长期渗透规范服务行为的作用。“迎来的是责任,送去的是满意”车房看护的岗位员工以此来做好日常的迎来送往和看护保管,赢得了员工们的普遍认可和肯定。“召之即来、有事快办、耐心周到、服务热情”反映出维修岗位员工的服务心态,通过他们的辛勤劳动,及时为不同用户解疑破难。“电话铃一响,十分钟赶到现场”这是水电岗位员工的服务承诺。在日常服务中,他们忠实地履行这些服务信念,急用户所急,想用户所想,在提供服务的过程中,实现了员工个人的社会价值。这些岗位服务格言、警句已成为服务文化理念的一个亮点和特色。 3、营造服务文化氛围,提高员工精神品位。我们结合后勤服务工作的特点,开展“献花献绿,美化环境”,在办公楼大厅建起了花坛造型,在楼前增加了铁艺围栏,树起六块宣传展板,举办了员工“摄影书画展”开展了“服务便民”为内容的彩色周末等丰富多彩的文化活动。同时,为潜移默化地教育员工,利用楼道文化,办公室文化,工作场所文化

应聘外企英文简历

应聘外企,教你制作高水准的英文简历 发布时间: 2006-11-26 02:09 作者: webmaster 来源: 本站原创 字体: 小中大 | 上一篇下一篇 | 打印 坐上英文简历快艇,把你送进500强彼岸应聘外企,一份高水准的简历必不可少,英文简历的构成: 一、说明信(Cover letter) 一封介绍性的信笺,介绍你自己以及你应征的目的,并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献,大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。(Anintroductory letter which introduces yourself, states your intent, and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. Most companies require a cover letter in addition to a resume.)主要包括三部分:开场白(Anfang)、自我介绍(Selbstvorstellung)和结束语(Schluss)。 二、简历(Resume) 一个正规的个人鉴定,描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动,或参加的专业组织,等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。(A formal document which identifies a person, outlines professional goals, describes work history and educational background, andidentifies other activities, member ships in professional associations,etc., which are relevant to a career. It is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.) 英文简历与中文简历内容相似,主要包括: (一)求职目标(Goals): 一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。(A statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.)包括:目标(objective)、工作目标(job objective)、职业目标(careerobjective)、谋求职位(positionsought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。 例: 1.Executive and Managerial 管理部分: Executive Marketing Director 市场行政总监 Vice-President 副总裁 Assistant Vice-President 副总裁助理 Controller(General) 管理员 Vice-President of Administration 行政副总裁 manager 经理 Production Manager 生产经理 Operations Manager 操作经理 Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官 President 总统 Chief Operations Officer(COO) 首席运营官 Branch Manager 部门经理 Controller(International) 国际监管 Director of Operations 运营总监 Claims Examiner 主考官 General Manager 总经理 Property Manager 房地产经理 Field Assurance Coordinator 土地担保协调员 District Manager 市区经理 Regional Manager 区域经理 Hospital Administrator 医院管理 HMO Administrator 医疗保险管理 Import/Export Manager 进出口经理 Insurance Claims Controller 保险认领管理员 Program Manager 程序管理经理 Insurance Coordinator 保险协调员 Project Manager 项目经理 Product Manager 产品经理

“夯实基础、打造品牌、提升质量”工作汇报

XX市第二医院 “夯实基础、打造品牌、提升质量”工作汇报 尊敬的各位领导,同志们: 上午好! 按照会议安排,我把XX市第二医院质量管理工作情况向各位领导汇报如下: 一、基本情况 我院新院于2009年7月开工建设,2011年10月峻工,并顺利完成了整体搬迁。新院占地25亩,建筑面积28300平方米,总投资9000万元。医院分门诊、急诊、住院、行政四大功能区,设住院病区10个,开放床位355张,医疗医技室22个。目前全院在职职工477人,其中专业技术人员350人,占73.4%,骨科人员110人,占专业技术人员的31.4%,中高级职称以上人员125人,其中高级职称46人,研究生14人,3名享受政府特殊津贴人才,4名硕士研究生,11人成为省市学科带头人。医院新引进检验、放射、B超等十多套高端设备,为获取精确数据优化医疗方案提供了保障。 2012年,在市委、市政府和市卫生局党委的正确领导下,我院广大干部职工艰苦奋斗、开拓创新,医院发展实现了历史性突破,全年实现业务收入7349.52万元,同比增长47.8%,超额完成年初预定目标;药品收入3394.54万元,占业务收入的46.18%;医疗性收入3844.98万元,占业务收入的52.31%;门诊就诊41777人次,门诊次均费用751.94元,出院患者次均费用2555.65元,住院患者4252人次,同比增长135人次,治愈好转率达99%;全年手术2363台次,同比增长32.7%;床位使用率95%。被市委、市政府评为“创先争优”先进集体,获得了“河北省AAA级劳动关系和谐医院”等荣誉称号。 二、推进措施 一是完善制度,狠抓医疗质量管理,加强了核心制度的落实。制定和完善了医疗质量管理、医疗质量控制,处方点评、病例评比等方案及业务院长查房制、会诊制度、首诊负责制、疑难病例会诊制、术前讨论制、二线值班制度、手术安全核查制、投诉处理制等15种质量安全管理制度,开展了七查房活动,每周查房不少于2次,对制度的落实进行了有效地监督和管理。 去年全院共撰写论文22篇,开展新技术14项。开展科研4项:1、阿托伐他汀对糖尿病合并症患者发生缺血性脑卒中影响的临床研究(沈学然)、2、双“8”字张力带钢丝双克氏针交叉内固定治疗肱骨髁间骨折(安永刚)、3、软骨移植疗法实验研究(马树)、4、全自动尿沉渣在尿路感染快速筛查及疗效观察中的应用研究(李润奇)。 新技术:骨二科:腰椎管狭窄症改良减压PLIFcage椎间融合内固定,颈前路多节段间盘切除椎间自体髂骨移植融合内固定,引进国家级新技术胸腰段骨折闭合复位钉棒内固定,引进国家级先进技术下腔静脉滤器植入顺利完成两例患者术前准备,完成外翻膝的人工全膝关节外侧入路置换,率先开展肘关节前侧入路肱骨小头滑车粉碎骨折无头螺钉固定,率先开展膝关节改良后侧入路处理平台后髁骨折。 在院感工作方面,护理部与院感专职人员共同制定了我院重点科室的院内感染标准、细则及流程,并将医废方面的法律法规、工作制度、流程、应急预案进行了成册编制,严格执行,有效地控制了院感的发生。 二是打造品牌,培育医院特色专科,形成了专业骨科的体系 在专科特色培育上,瞄准国内国际技术前沿。

个人简历(英语·外贸专业)

个人简历(英语·外贸专业) 个人简历(英语·外贸专业) 姓名××* 性别 * (照片) 毕业学校××大学××专业 专业英文(信息管理方向)学历大学本科 政治面貌团员曾任职务学院学生会干事 ___ ×××× e-mail ××@163. 联系地址××××(邮编:××××××) 技能 语言 ? * 英语通过专业英语八级(tem4),有优秀的听说读写能力;(专业八级证书等级:优秀)

?* 能以日语进行简单沟通对话,达日本语能力测试三级水平; ?* 学习了德语的基本知识 计算机 * 计算机通过国家二级(vfp语言); ?* 熟练掌握office系列办公软件、dreamweaver网页制作; ?* 熟悉vb语言,并能够使用c++.进行编程; ?* 掌握了sqlserver、aess等数据库知识 贸易 * 辅修国际金融(2年),了解常用贸易术语、规则及相关法律条款。 经历

@ 学生工作 经历学院学生会宣传部干事(xx--xx) ? 负责海报创意、制作 @ 社会实践 活动 澳洲××公司驻××办事处人力资源部助理(04/xx -- ) ? 翻译日常文书、信件; ? 起草英文商业信件; ? 参与会议,对澳洲总部派遣人员的讲话进行记录、 广交会 春交会(05/xx)展位翻译

? 向外商介绍产品,进行报价; ? 及时向厂商反映客户的特殊要求、疑虑或其他问题秋交会(10/xx)外宾随身翻译 ? 翻译商品信息; 帮助外商与展位工作人员沟通; ? 参加合同条款拟订; ? 协助安排航运事宜(集装箱规格、拼柜等); ? 安排外宾行程; ? 介绍相关文化背景 ××集团翻译(xx--xx) ? 向外商介绍产品;

高水准英文简历的结构及内容

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把你送进世界500强企业的英文简历

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国际贸易英文简历范文

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