责任比能力更重要 读后感

责任比能力更重要  读后感
责任比能力更重要  读后感

读《责任比能力更重要》有感

《责任比能力更重要》书中作者说到“能力永远由责任来承载,而责任本身,其实就是一种能力!”短短一句话概括中心,引人深思。责任比能力更重要!这不仅是书名也是本书的首要观点,该书运用一些生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了负责任,不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的核心。书中讲明了一个道理,就是说,一个人无论能力大小,主要看你对工作、对事情,有没有责任心,敢不敢负责任,如果你的能力再大,很能办事,但由于你骄傲自满,不负责任,很容易办的事情,也会办不好,这就说明,一个缺乏责任感的人,或者一个不负责任的人,首先失去了社会对自己的基本认可,其次失去了别人对自己的信任与尊重,所以讲,这责任是一种俱有至高无上的价值,是人生的一种追求,责任就是对自己所负使命的忠诚和守信,责任就是对自己工作的出色完成。

马克思曾经指出:“作为一个确定的人,现实的人,你就有规定就有任务和使命”。每一个人都生活在现实世界里、工作在单位的特定岗位上,是现实的人,虽然每一个人都在不同的工作中扮演不同的角色,但是单位的每个人都有“规定”,有“任务”,有“使命”,其中最主要的内容就是每个人都必须有责任。责任心是以自己应该做、必须做、怎样做好的态度来对待事务的心态和品格。责任不是停留在口头,而要在日常的点点滴滴中体现。然而,在现实生活和工作中,让我们感到万分遗憾的是,责任经常被人们忽视,人们总是片面地强调能力,用能力来衡量人、评价人。此书运用了通俗易懂的语言,体现了求真务实精神,其深刻的内涵,浅显易懂的道理,也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。

我认为,“责任”从大道理说,就是最基本的职业精神,从小的来

说即一个人做事的基本准则。俗话说,一滴水可以折射出整个太阳的光辉,一件小事可以看出一个人内心的世界。责任是一个人的工作宣言。每个人所从事的工作,都是由一件件小事构成的,但我们不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。要以高度的责任感对待自己的工作,把每一件小事做好,树立对事业追求的标杆,用自己的特长和学到的理论指导自己的工作实践,去实现自己的人生价值。一个人无论在什么工作岗位上,不管你做的是什么样的工作,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。只要你认真地、勇敢地担负起责任,你所做的就是有价值的,你就会获得别人的认可与尊重。人的一生必须承担着各种各样的责任,社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任,对于自己应承担的责任要勇于承担,放弃自己应承担的责任时,就等于放弃了生活,也将被生活所放弃。责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能,能力永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩,正如书中所说的“如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱”。我们在工作中,就要爱岗敬业,热爱本职工作、培养工作热情,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困难完成工作,清楚自己的职责,并承担起自己所在工作岗位的责任,才能作到“精业、兢业、敬业、乐业”,那么工作就由压迫式、被动,转化为积极主动,并享受工作乐趣,取得成绩的快乐。光有知识或能力,而没有工作热情和创新意识,没有团结、协作、配合的团队精神,只会是原地踏步,就谈不上敬业。为此,对工作的热情、创新意识、团结、协作、配合意识,在某种意义上讲来自于责任,有了责任,才能有工作热情和工作创新,才能有团结、协作、配合意识,才能有廉洁奉公意识。当然,责任比能力更重要,这并不是对能力和知识的否定。一个只有责任心而无能力的人,是无用之人。真正的责任心,是行动而不是语言,是要用业绩来证明的,而不是口头上的谈论,而业绩又是要靠能力去创造

和完成的,缺了责任心,谁也看不上你的才华,所以责任心本身就是一种能力。那么责任心如何培养呢?

首先,就是端正工作态度,激发工作热情从而激发潜能。一个人在某一个工作岗位上工作一段时间后,新鲜感就会慢慢褪掉,这时就需要对工作有一个正确的态度。任何工作都不可能每天都是新鲜的,甚至需要反复多次完成同一项任务。这个时候就必须对此有正确的认识,因为这就是工作。特殊情况还需要模糊“上班时间”和“下班时间”之间的清晰界限。这是因为,如果一个人在工作中把意识全部集中在“上班不迟到”和“下班准时回家”上,那么他也很有可能对工作的态度慢慢变得消极起来。“模糊上下班时间”可以让人更专注的完成任务,工作的热情可以激发潜能,使人真正成为工作的主人,而不是奴隶,可以始终保持在“今日事今日毕”的状态中。我认为,树立对工作的正确态度,是具备责任心的一个重要前提。态度越积极、决心越大,对工作投入的心血越多,从工作中所获得的回报也就相应的更为理想。

第二,就是把每一件小事都做好。“责任面前无小事,关注细节更重要”。工作中无小事,认真对待每一件事。没有哪一件工作是没有意义的,整个工作是一个完整的体系,只有形成整体才是最完美的体系。成功者都是从小事做起的,唯一的区别就是他们从不认为他们所做的事是简单的小事。就如一句名言所说,“生活中不缺少美,而是缺少发现”!

第三,就是绝对没有借口,勇于承担责任。“只有责任,没有借口”。一个人开始在为自己的种种失误寻找借口时,那么,就可以怀疑他是否是一个尽职尽责的人。因为,一个负责的人绝不会找借口来为自己开脱的。抛弃找借口的习惯,要勇于承认错误,分析错误,并为此承担责任,更重要的是从错误中学习和成长。我认为,为自己寻找借口是一件相当不划算的事。当找到借口后,也许会得到暂时的解脱,但是从长远看,可能将付出更多的代价。所以,与其想方设法寻找借口,不如把时间花

在如何更好地完成任务上面,寻找借口就会缺乏行动。

总而言之,每个人在完善的提高个人素质的同时都应当牢牢记住:“责任胜于能力”!作为一名共产党员的我更应该铭记自己的责任,立足本职工作,争先创优,更好地为企业服务,努力促进企业的和谐发展。要知道:对履行职责的最大回报就是,敢于承担责任的人将被赋予更大的责任使命,负责的态度是敬业精神的核心,是把自己的职业和工作当作一项非常神圣地使命感来对待,视工作为自己的天职。因此,责任就是使命,

责任就是信誉,责任就是信任,责任就是胜利。

《忠诚胜于能力》读后感精品范文(精选6篇)

《忠诚胜于能力》读后感精品范文(精选6 篇) 《忠诚胜于能力》读后感1 近日工作之余,细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷,阅毕则感慨良深。 但凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,凸显自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——忠诚。纵观人类历史,不论是上下五千年,还是东西八万里,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们的四周,也不难发现他们的影子。他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。集体和个人是一个共生体,团队的成长,要依靠个人的成长来实现;但个人的长成,又要依赖集体这个平台来实现。集体兴,个人兴;集体衰,个人衰。现在大多数优秀单位在用人标准

上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有单位无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是个人对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上克尽职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是个人走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。 俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错,在单位蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被集体红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和单位对员工素质要

《责任胜于能力》读后感

世上无难事,只怕有心人 ——读《责任胜于能力》有感 苏荣书记说过:“阅读是生命的一种光合作用,生命的质量需要用阅读来锻铸。”一本好书对人的影响是不可估量的,在人生的每个阶段,我们需要通过阅读不同的书籍,来对“习以为常”的生活状态进行重新审视和鞭策,才能使我们不断奋发进取,超越自我。 今年,店部为每位员工下发了《责任胜于能力》一书,在部门的组织下我们多次深入学习、讨论,针对《学习安排及要求》上提出的问题,对自己进行了直击心灵的拷问与反省,从而引发对自身工作责任心和工作能力的思考,探索如何在本职工作中用“责任心”实现自我突破与超越。 责任是动力,责任可以使人坚强,责任可以激发自己的潜能,产生正视困难的勇气和斗志,不断开拓创新的精神和毅力。责任感的缺失比能力不足的后果更严重,责任胜于能力,因为能力永远承载于责任;勇于承担责任,因为责任会让我们平凡的能力一点点积累,一点点释放。缺乏责任意识,心思和精力不在工作上,即使能力再强,水平再高也不可能把工作干好,有了强烈的责任意识,就会有使命感,就会对自己高标准,严要求,态度不一样,精神状态、工作质量也就不一样 曾经,我也陷入过这样的误区,面对日复一日的繁忙和琐碎的营销工作,我有过松懈和倦怠;面对工作中一次次的挫折与困难,我也对能力产生过质疑,对工作产生过气馁,当我深读过《责任胜于能力》

一书后,我渐渐明白:带着一颗责任心,认真地面对你的工作,在此牵引下,你会更加坚定面对挫折与困难的信心,从而提升解决问题的能力。“营销”没有固定的培训教材,在遇到难题的时候没有教科书可以参考,能力的大小与责任心的强弱息息相关,在开拓新客户过程中,也许多一次,再多一次的拜访问候就能留下合作的机会;在会议接待过程中,也许多一些,再多一些耐心和细致的服务就能让客人满意;在营销方案的制定中,也行再想一下,再多想一点,就会有灵光一闪的绝美创意;责任心很大程度上决定着我们的工作质量与能力。步入营销岗位也已经一年多了,从最初单纯的学习、模仿到渐渐地在工作中有了自己的思考和认识,带着“责任心”去工作,让我能更好的去找到解决难题的方法,更让我充分享受战胜挫折、克服困难而带来的成就感和满足感。对工作的责任心会转化为工作中的动力和压力,在动力和压力之下,我收获了丰富的工作经验和知识,提高了自身的工作能力和水平,这将使我受益终身。 让我们每一个人扪心自问,有多少借口“似曾相识”:工作这么多,时间紧,困难大,怎么可能完成?客人真难缠,这么多无理的要求,怎么可能做到?这项工作我没做过,也没人教我,怎么可能完成?在工作中,我们或多或少都有过这样的经历:遇到问题,不是全力以赴去面对,而是千方百计地找出种种理由或借口搪塞、逃脱责任。借口让我们暂时逃避了困难和责任,获得了些许的心理安慰,长此以往,因为有各种借口可找,人就会疏于努力,不再想法设法争取成功,而把大量的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。“借口”对于一

《责任比能力更重要》读后感

《责任比能力更重要》读后感工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感,要有高度的责任心。一个人有了责任心,不仅仅是企业受益,最大的受益者就是自己下面是《责任比能力更重要》读后感,欢迎阅读借鉴。《责任比能力更重要》读后感 《责任比能力更重要》读后感在一些日常的消缺工作中,有一种现象,工作难度不大,但就是做不好,换一个人就能解决。 是能力的问题吗?不是!这是责任心的问题。 在工作中,工作能力较强的人不缺乏,工作认真负责的职工也大有人在。不论是干部或者职工,只要有责任心,工作能力就会日益提升,就能在工作中做出成绩,有能力没有责任心,能力就会日益下降,最终被淘汰。责任心比工作能力更重要,意识到自己的责任,勇敢地承担自己的责任,相信你所在的集体会因为你的这份责任感而变得更加辉煌,而你的人生也会因此拥有更多的卓越和精彩。 责任感的缺乏,它会在一个集体里扩散。今天你工作的责任不到位,明天其他人就会效仿,它会潜移默化的传播。所以,该打住的,就该打住。惰性是人的天性,具有多一事不如少一事思想的人大有人在,所以它会侵蚀一个集体,削

弱一个集体的战斗力和凝聚力。为什么今天要完成的工作要拖到明天呢?原因固然是多方面的,但总少不了责任心的缺乏;没有责任心,就不会行多步,甚至一步也不会行到位,结果是工作配合之间的不协调,工作的推诿,造成消缺的拖延,设备的损坏,以致造成事故。 不要让你所在的集体对你的感觉是可有可无,甚至没有更好,使自己的人生失去光彩而变得昏暗。不论是什么样的企业、集体、班组,绝对不会欢迎那些糊弄工作的人和缺乏责任的人。 只有对待工作认真负责的人,才是真正聪明的人。今天工作不努力,明天将会努力去找工作,这句老话的意义是比较深远的。 有了责任心我们还要去寻找正确的方法解决生活中和工作中我们会遇到大大小小、各式各样的问题,那么我们怎么去发现问题呢,当问题出现时,我们又该如何去面对呢?等、靠、推、拖是解决不了问题的,我们应该努力将问题就地就此解决,让问题到此为止。其实有问题也并不可怕,可怕的是不想办法解决问题。有问题也许是好事,遇到问题只要我们勇敢的去面对,去设法解决,则可从问题中得到进步。 当然,面对问题光有执着的心,仅有大胆的想法并不一定完全可以解决问题,这其中必须要选择一个正确的方法去解决。所谓正确的方法就是最合适的方法。那么我们如何才

忠诚胜于能力读后感

忠诚胜于能力(升级版)》读后感 《忠诚胜于能力(升级版)》是作者依据自己历年与职场人士交流《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的,是信函汇集,针对问题解决问题,一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法,形式、内容都是前所未有的创新,属于真正意义上的专家与实践工作者的交流。全书分两部分:一、“理念篇忠诚与能力”是对原《忠诚胜于能力》一书观点的补充和提升,是近几年的一些新的感悟,以及和读者交流的部分成果,包括没有目标,何来忠诚;没有忠诚,谈何能力;没有能力,哪有未来。二、“实践篇忠诚的培育”,包括没有忠诚文化,谈何忠诚行为;没有忠诚机制,哪有忠诚回报;没有忠诚管理,何来忠诚团队。这本书使我受益匪浅,它把我这几年来一些生活和工作上的体会都总结出来了,而且更加深入地让我明白了很多道理。 首先,忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点,如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发:忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了,确实是这样的,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义,忠诚才能赋予我们工作更大的激情。 简单地说,按时上班准时开会,及时记录会议内容等等这样一些工作上的小事儿,真正能做到的人并不是所有的人,表面看是一些小事,说到本质我认为就是一种不忠诚的表现,首先这样不够忠诚于我们的职业,不忠诚于自己,这是最可怕的,作为生活在世界上的一

个自然人,我认为很多事情就是我们应该做的,这些也是我们忠诚于自己的表现。对于这一点儿我是有切身感受的,以前我也一样,对自己的工作仅仅是在做罢了,也没有想太多,有时也会抱怨事情太多做不完,以及某些事情不合理等等,觉得有些不应该是这样的,但一件件事情的经历让我改变了许多观点,有很多时候都不是客观的问题而是自己的主观问题,是自己思想上的问题,思想决定了我们的行为,这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”: 1、具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。 2、勇于承担责任,有任务不推委,工作出现失误不找借口。 3、总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益。 4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。 5、忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。 对照这几项标准我感觉自己是在朝这方面努力的,但还有很大的距离,我应该在这些方面再不断提升自己。 其次,让我感受最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得有意义,也是让自己更加有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己应该“为荣誉而战”!书中讲得很好:为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给老板减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会;

责任重于能力读后感

责任重于能力读后感 本文是关于读后感的,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 责任重于能力读后感(一) 《责任胜于能力》这本书运用通俗易懂的语言,体现了求真务实的精神,其深刻的内涵,浅显易懂的道理,特别是其中一系列的案例,有很强的说服力,阐明了责任有无直接决定事物的成败。 责任重于泰山,责任胜于能力。一个人工作做得好坏,最关键的一点就在于他对工作有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。 人的一生会承担各种各样的责任:社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任,对于自己应承担的责任要勇于承担。如果放弃自己应承担的责任,就等于放弃了生活,也将被生活所放弃。责任可以使人坚强,可以使人发挥自己的潜能;责任同时可以改变人们对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩,正如书中所说的:“假如你热爱工作,那你的生活就是天堂,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱”。 我们在工作中,就是要清醒、明确的认识到自己的职责,履行好自己的职责,全面发挥自己的能力,克服困难完成工作。只有认识到、了解到自己的责任,清楚自己的职责,并承担起自己所在工作岗位的责任,工作才能由压迫式、被动转化为积极主动,并享受工作乐趣,取得成绩的快乐。我认为,“责任”从大道理说,就是最基本的职业精神,从小的来说即一个人做事的基本准则。记得看过一个电视专题

片,侯耀文先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响,回忆了一段文革期间的往事:侯老先生当时由于受到冲击,被分配扫厕所,但他毫无怨言,整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净,逢人还主动招呼,一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解,就问他的父亲,他的父亲回答他:“既然分配我扫厕所,那么这就是我的新工作,我就必须要做,还要做的比别人都好”。 这种宠辱不惊的精神,一直铭记于侯耀文的内心,并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。这个故事说明这样一个道理,只有负责任的人,才有资格成为优秀团队中的一员;缺乏责任心的人,也就没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。 本书的最后一章谈到:责任即荣誉。为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是给同事以帮助,自动自发,最完美地履行自己的职责。现在的社会并不缺少有能力的人,但真正能把工作做好的是既有能力又富有责任感的人才。 只有忠于职守,努力工作,才能树立自己的荣誉,同时赢得他人的尊敬,体现自己的人身价值。 责任重于能力读后感(二) 读完《责任胜于能力》这本书,我受益匪浅,我第一次正视“责任”两个字的力量,该书以责任、忠诚、能力为重点,浓缩了大量生动的案例,阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系,

读《责任比能力更重要》心得体会.

读《责任比能力更重要》心得体会 2019-01-01 何为能力?能力是指顺利完成某一活动所必需的主观条件,能力直接影响活动效率,总是和人完成一定的活动相联系在一起的, 读《责任比能力更重要》心得, 。何为责任?责任是一个人份内应该做的事情,是做好应该做好的工作,承担应该承担的任务,完成应该完成的使命。 两者之间存在什么样的联系呢?我个人觉得能力是基础,责任是关键。首先责任意识决定了工作态度,而工作能力包含了对工作的态度、认识程度、执行情况等等;其次工作能力包括责任意识,而责任意识会对工作能力产生直接的影响,因为责任意识产生于人自身对事物发展的态度,是一个人对外界感知从而行动的关键。也就是说,态度决定了一切,有了责任意识,自然会对这个事情的始末进行细致的了解,自然会将自身的素质发挥到最佳状态,从而将个人的能力最好地付诸于行动上。 在日常工作中,保质保量地完成本职工作,我们可以认为是工作能力强;而在保质保量基础上,超额完成任务的,除了工作能力强,我觉得责任感占据了很大因素。人的责任感来源于自身,是对自我的要求,是对自身的一种约束。我们常常会习惯于只关注自身,总觉得做好自己的本职工作就是上班的全部,而忽略了作为企业一份子的我们所要赋予的责任;我们常常游离在个人与企业之间,参与企业日常的,我们主要停留在领导吩咐与否的层面,很少会主动、设身处地地将自己融入到企业中,很多问题的处理显得很片面,浮于表面。 学习完《责任比能力更重要》这本读本,使我对于责任有了更为深刻的理解。责任是主动,责任是全面,责任更是能力,是能力的补给,也是能力的升华。责任的体现在于细节,在于内心深处有没主动去承担的勇气。“责任”从大道理说,就是最基本的职业精神,从小的来说即一个人做事的基本准则.只有负责任的人,才有成为团队中的一员;缺乏责任心的人,也就没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,只能整日沉溺于“怨天尤人”之中, 《》()。 一个人的工作做的好坏,关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任,只要你认真地、勇敢的`担负起责任,你所做的就是有价值的,你就会获得别人的认可与尊重。责任可以使人坚强,责任可以发挥人的潜能,责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩,正如书中所说的“假如你热爱工作,那你的就是天堂,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱”。我们在工作中,就是要清醒、明确的认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困难完成工作,认识到、了解到自己的

《责任胜于能力》读后感

责任与能力心得体会 在我们的工作和生活中经常会听见“责任重于泰山”这样的话语,却很难真正了解和领悟责任赋予我们的意义是什么?我认为责任从大道理说就是最基本的职业精神,从小的方面来说既是一个人做事的基本准则。 责任是获取成功的必备素质。责任是迈向成功的必经之路。一个有责任心并有能力的人是充满人格魅力的。责任本身就是一种能力,那么什么是能力呢?能力。永远都由责任来承载,能力体现在细节中,细节体现责任,责任决定成败。所谓一树一菩提,一沙一世界,生活的一切原本都是有细节构成的,如果一切归于有序,那么决定成败的必将是微弱沙砾的细节,因此要担负起自己的责任,做好自己的工作,就必须从细节做起。没有好的负责态度,在强的能力在好的本事也没用,一切将成为空谈。 其实智商的高低,经验的多寡并不重要。关键在于你是否有足够的责任感去解决问题。现今社会并不是缺乏有能力的人,那种既有能力又负责的人才是企业真正需要的人才。因为他们有更好的可塑性,有更端正的态度。也更能让他们快速的成长并发挥自己的巨大能力。环境的迥异个体的不同所负责任的大小轻重也各不相同。一个缺乏责任感的人首先失去的是社会对自己的基本认可。其次他失去了别人对自己的责任和尊重。更有甚者都失去了自身的立命之本---信誉与尊严! 责任感是简单而无价的。世界上根本没有不必承担责任的工作,

工作就意味着责任。只要把自己的工作做的比别人更专注,更迅速。更正确。更完美,只要调动自己的全部智慧从旧事中找到新方法,就会得到使自己有发挥本领的机会。 责任与能力是一个统一物的两个方面,只有相辅相成才能相得益彰。工作必须具备责任,责任在先能力在后。能力永远由责任来承载责任永远由能力来实施。任何一项职业,不管是平凡还是伟大,不管是简单还是复杂,都没有贵贱之分,每项职业的背后必然存在着无形的精神力量。隐藏着无限的发展空间和职业升华的机会。 生命一分钟敬业六十秒。勇敢的担负起自己的责任。人生才会充实。生活才有意义。有句话说的好;机会永远留给那些有着优秀职业精神和崇高职业态度的人。让我们在追求这种伟大的职业精神中获取动力。不断的充实完善自我。为企业的发展壮大贡献出自己的全部力量。 责任胜于能力,是责任比能力更!能力或许可以让你胜任工作,责任却可以让人奇迹。是在发改委,在工作思路、规划、机制中,在日复一日的琐碎、程式化的日常管理中,责任能使我把平凡的、的事情做得尽善尽美,进而弥补能力的,能力和;责任胜于能力,是责任感的缺失比能力的后果更严重。一颗道钉足以倾覆一列火车,烟头足以毁掉一片森林,决策失误给带来百万千万的损失;责任胜于能力,并非能力不,而是能力永远承载于责任:责任心强,能力,可以的工作使潜能,而能力强,责任意识则使能力失去了用武之地,甚至能让精明干练的栋梁之才变成的蛀虫,的罪人!

2021年《忠诚胜于能力》读后感1000字

《忠诚胜于能力》读后感1000字 当美国第一任财长汉密尔顿遇到伯克的时候,立刻被伯克不可 ___的才华所吸引,但很快汉密尔顿就发现了伯克在出色的才华之外的致命的缺点:就是缺乏忠诚----他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚,对朋友没有忠诚,这家伙唯一忠诚的就是钱.他无视汉密尔顿的信任,无视其忠告,在市场上翻云覆雨,大玩黑幕交易的把戏,最后导致朋友、亲随、亲戚...大批的人破产,自己也因为欠债进了监狱。 忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点,书中有几句话让我非常受启发:忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。确实是这样的,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义,忠诚才能赋予我们工作更大的 ___。 这本书中谈到了识别忠诚的五项标准: ①具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。 ②勇于承担责任,有任务不推委,工作出现失误不找借口。

③总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益。 ④绝不利用职权或职务之便为自己谋取 ___。 ⑤忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。 对照这几项标准我感觉自己很多方面需要不断提升自己。 忠诚使自己的工作变得有意义,也是让自己更加有意义。书中一个章节讲到荣誉忠诚。为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作,就是自动自发,最 ___地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬,人们也会把最高的荣誉给他。 这一段话深深震撼着我,回想平日的工作确实是这样,有时虽然失去了一些暂时的利益,但得到的是别人的尊重;有时虽然多做了一

责任胜于能力读后感

让责任成为生命的灵魂 读《责任胜于能力》有感 最近,阅读张艳玲主编的一本名为《责任胜于能力》的书,深受感触:“责任”是一个人生命中最应该具备的品质,如果一个人具有强烈的责任意识,哪怕一件小事,他都会全力以赴的去做,时间久了这种品质便会转化为生命的灵魂。拥有好的灵魂,才能拥有好的运势,不管怎样,可以说一个不具备责任心的人,做任何事情都是徒劳。 来到集团公司党委宣传部已经三年多了,结合工作实际,放眼企业,我认为:责任是一种使命,工作本身就是责任。作为企业一名普通职工,必须具有强烈的责任意识和团队精神,必须忠诚于企业,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,敢于承担工作中的责任。同时,要想做一名忠诚于企业的合格职工,不仅要体现在具体行动中,更要体现在平凡工作中,始终保持昂扬的精神状态,积极为集团公司的改革转型发展献计献策,尽心尽力的做好每一件力所能及的事情。那么,怎么才能让责任成为生命的灵魂并融入到平日的工作当中呢,我认为: 首先,要做到命运相依。目前,集团公司正处在改革转型发展的全力推进期,各项工作都需要严格细致的去落实,一个有责任心的人是不仅让日常工作落实到位,更把自己的前途、命运与企业的发展紧密联系在一起,同时也会深刻认

识到,企业在发展的同时也为我们创造了新的天地、新的机遇,提供了广阔的发展空间。同样,企业在发展中遇到困难时,更需要我们每位职工把企业当成是自己的家,全力以赴的发挥各自的主观能动性,劲往一处使,凝成一股绳,提建议、献良策,和企业同呼吸、共命运。而不是一味的去抱怨,消极怠工,甚者私下说些不负责任的言论,在我们中间造成不良影响。所以说,只有当我们真正把自己的前途、命运融入于企业、集体中时,就会始终充满信念,充满希望,充满热爱。 其次,要做到忠心赤胆。忠诚是一种对职业的责任感,是承担某一责任或者从事某一职业所表现出的敬业精神,丧失忠诚,就是对责任最大的伤害,也是对自己品行和操守最大的亵渎。来我部的三年多,体会很深,看到部内其他人员为了工作不辞辛苦的加班熬夜,这就是对自己工作有着忠诚之心最生动的体现,作为企业职工不仅要自觉执行企业的各项规章制度,忠诚于企业,而且重要的是看你行动上是否与企业保持一致,为企业的发展所思所想所干,为企业尽心尽职尽责。该做的一定要做好,不该做的一定不做,在日常生活中,更应该忠于企业,背后说有利于企业发展的话,比在公开场合说更显得难能可贵,忠心赤胆也是责任中不可分割的主体,所谓忠诚铸就信赖,信赖造就成功。 第三,要做到兢兢业业。工作敬业精神主要表现在着眼

读《责任比能力更重要》有感范文3篇

读《责任比能力更重要》有感范文3篇【小雅为你整理的精品文档,希望对你有所帮助,欢迎你的阅读下载。】内容如下-读《责任比能力更重要》有感范文3篇 【篇一】 这是个要负责的新时代,这个时代不是逃避责任,而是要拥抱责任! ——奥巴马 责任,是一个耳熟能详的词语。对于一个人来说,责任是他一生能否有所成就的重要砝码。 责任,是每个人与生俱来的使命,它伴随着我们生命的始终。从我们来到人世间,到我们离开这个世界,我们每时每刻都承担着责任:对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任等等。 特别是对于我们而言,身在职场之中,工作就意味着责任,因为每一份工作所规定的内容就是一份责任。我们已经从事了一种职业,选择了一个岗位,就必须接受它的全部,就算是受了委屈和责骂,那也是这项工作的一部分,而不是仅仅享受工作给我们带来的益处和快乐,因为这就是我们的责任。 当我们怀着一颗强烈的责任心,坚守自己的岗位,并为之付出努力的时候,我们就能充分享受工作带来的乐趣,即使再烦闷、再枯燥,我们也能从中感受到价值,在完成使命的同时,我们的人生也会大放光彩。 现代职场中并不缺少有能力的人,而是缺少责任与能力并有的

人。一个人能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值,而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。这就是人们常常说的“用B级人才办A级事情”、“用A级人才却办不成B级事情”。一个人是不是人才固然很关键,但最关键的还在于这个人才是不是真正负责任的人。 责任比能力更重要,只有责任,才能让每个人拥有勇往直前的勇气,才能使每个人产生强大的精神动力,才能使每个人积极投入到工作中去,并将自己的潜能发挥到极致。事实上,也只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。 一位企业家曾说过:“一个人可以清贫,可以不伟大,但不可以没有责任感。”意识到自己的责任,承担起自己的责任,相信我们所在的企业会因为我们这份责任感而变得更加辉煌和强大,而我们的人生也会因此而拥有更多的卓越和精彩。让我们勇敢承担起责任吧! 【篇二【小雅文库】】 何为责任?责任是一个人份内应该做的事情,是做好应该做好的工作,承担应该承担的任务,完成应该完成的使命。 两者之间存在什么样的联系呢?我个人觉得能力是基础,责任是关键。首先责任意识决定了工作态度,而工作能力包含了对工作的态度、认识程度、执行情况等等;其次工作能力包括责任意识,而责任意识会对工作能力产生直接的影响,因为责任意识产生于人自身对事物发展的态度,是一个人对外界感知从而行动的关键。也就是说,态度决定了一切,有了责任意识,自然会对这个事情的始末进行细致的

观看《忠诚》有感600字五篇

观看《忠诚》有感600字五篇 走过那么多路,看过那么多书,一定有很多感慨和见解,见解写下来就成了读后感,下面是为大家准备以下的内容《忠诚》有感,仅供参考。 观看《忠诚》有感一 读过《忠诚胜于能力》一书,对忠诚的作用有了更深刻的认识。忠诚的面很广,可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力,没有二心:忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。 忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德,又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国,几乎到处都能见到关公庙,关羽因为“挂印封金,千里寻主”而成为忠义的化身,成为“贫贱不能移,威武不能屈,富贵不能淫”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角,都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过,不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过,不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅,这是义务”。 忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚,其他的能力就失去了用武之地。

现代企业竟争激烈,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才更多情况下是指“知识型员工,企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一,能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同,其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面,因此,如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。 一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好,才是对公司的忠诚呢?每天欢欢喜喜,热爱他所做的一切,视其为享受,于是,生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度,是一种高效的工作状态,更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司,同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作,用一种快乐在于积极的心态,像亿万富翁般快乐工作,保持热情主动的精神,以老板的头脑对待公司,甘于从平凡小事做起,专注使工作做得更完美,这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划,为成功勾画一个蓝图,量化工作,一步一步完成,及时修正目标的方向;最重要的是把握今天,做事追求高效率,管理时间,就是管理快乐,珍惜时间的每一分钟,始终抓住重要的事情做,拒绝拖延,现在就去做;另外,建立和谐的人际关系,微笑带来好人缘,建立双方平等基

《责任胜于能力》读后感

《责任胜于能力》读后感 导语:责任胜于能力,没有做不好的工作,只有不负责任的人。著名实战管理专家杨宗华博士,倾力打造员工培训超级课程《责任胜于能力》,以独特的视角深入挖掘中国企业员工的思维方式与工作心态。 《责任胜于能力》读后感近日工作之余,认真地阅读了《责任胜于能力》这本书。这本书针对职业精神与价值观念进行了系统的讨论,深刻地剖析了在工作中“责任胜于能力”的行为准则,获得了一些收获。 在这本书中,对责任做了非常精辟的阐释,责任首先是一种使命,是一种与生俱来的伴随着每一个生命的使命。事实上,只有勇于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命。一个缺乏责任感的人,首先会失去社会对他的认可,失去别人对他的信任,甚至失去自身的立命之本。 工作意味着责任。没有做不好的工作,只有不负责任的人。无论做什么工作,敢于承担责任的人,就会出色地完成任务。就会发挥自己的价值;反之,不能承担起自己责任的人,就会懈怠自己的责任,就可能给别人带来不必要的麻烦,甚至给别人带来生命的威胁。从这个意义来看,我作为一名普通的机关工作人员,即使每天在做的是日常一般性的工作,都要看重自己的工作,进而增强高度的责任感、使命感。一个对自己的工作有高度责任感的人,会花更多的时间去寻找

更多机会和可能性,更值得信任。同时,也会因此得到更多人的信赖,更多地把握了掌控自己命运的机会和能力。一个对工作负责的人,更是对自己命运负责的人。从这个角度来看,工作是为自己做的。 责任胜于能力。在现实生活以及工作中,责任经常被忽视,人们总是片面地强调能力。一个人能力强是件好事,但是,如果他不愿意付出,他就不能在工作中创造更多价值。 而一个愿意为事业全身心付出的工作人员,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。当然,责任胜于能力,并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人,是无用之人。而责任需要用业绩来证明,业绩是靠能力去创造的。 责任体现忠诚。忠诚是一种职业的责任感,是一种对职业的忠诚,是对从事职业的敬业精神。一旦养成对事业的忠诚和责任感,我们即使面对逆境,也会鼓足勇气;面对诱惑,也会不为所动。会克服艰难险阻,执著勇敢,发挥潜能,奔向成功并乐在其中。当我们对职业怀感恩之心,对职业的忠诚将变成自觉的行动。对职业的忠诚,也将唤醒我们的责任感、自信心,激发人格的力量。我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚强,会调动起所有的潜能,发展自己的能力。 责任不允许寻找借口。借口与责任心有关。一个有高度责任心的人,是从来不找借口的。即使工作遇到困难,他努

责任比能力更重要心得体会(为什么责任大于能力)

责任比能力更重要心得体会(为什么责任大 于能力) 比能力 更重要的12种性格是增强员工的思想素养和精神面貌,增强质量、安全和工作效率意识。5月31日,上晨召开全体员工培训会议,上晨地板及木艺厂行政人员和生产人员参加了会议。 会议,顾国华董事长主持,解释《比能力更重要的12种品格》。顾先生从不同角度阐释了12个字的重要性:忠诚、敬业、自发性、责任心、效率导向、结果导向、善于沟通、合作、主动、低调、经济、感恩。 01。忠诚 站在公司立场思考,忠实维护公司利益,在诱惑面前经得起考验。 02。敬业 工作的目的不仅仅是为了报酬,更是为了提供报酬以外的服务,愿意为工作做出个人贡献。 03。自发 不要等着别人解释一切,从“让我做”到“我想做”,主动去做一些“不平凡”的事情,先做再说。要求高:要求一步,做到三步。 04。负责 责任的核心在于责任感,把每一件小事都做好。绝对没有借口

守信,让问题的球停在你身上,你也不会因为一点点疏忽就犯大错。 05。注重效率 专注,专注,量化日常工作,拖延是最恶毒的职业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。 06。结果导向 从一开始就要思考怎么把事情做好。办法总比问题多。要创造条件完成任务,第一时间把事情做对,超出预期完成任务。 07。善于沟通 面对面说话,现场解决问题。沟通是一种修养。提出有解决方案的问题,培养接受批评的情商。八卦是一种负能量,只能导致误导。 08。合作 团队提前,自退,滴水入海,个人融入团队,服从统筹安排,遵守纪律,才能保证战斗力;不恰当的团队“短板”大多是别人考虑的,这样才能在团队中放大能力。 09。积极进取 永远紧跟企业的步伐,以空杯心态学习学习,挤出时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自己。 10。低调 不骄不躁,克服了“大材小用”的心理,不摆架子玩资历;给人尊重,努力名副其实。成绩只是起点,荣誉可以是动力。 11。节约 不要把老板的钱当钱,要诚实,不要自作聪明,不要浪费每一

经管图书忠诚胜于能力读后感

经管图书《忠诚胜于能力》读后感 导语:《忠诚胜于能力》本书是作者结合自己多年经历和心得,通过100个问题,以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于能力的观点。下面为小编整理的经管图书《忠诚胜于能力》读后感,欢迎借鉴 经管图书《忠诚胜于能力》读后感这篇洋洋洒洒数万字的文章使我明白了忠诚的重要性,同时也学到了许多人生的道理。在书中作者谈到了许多方法,今后要去加以应用。我坚信忠诚在一个企业中的重要性,能力固然重要,但在忠诚面前就要处于次要地位了,很欣赏秦工国际的员工守则——忠诚第一,能力第二,守纪第三,方法第四,态度第五,礼仪第六。要知道一个良好的守则可以使一个团队保持团结,增强企业员工之间的凝聚力。 我认为忠诚是相对而言的。从一方面来说,忠诚是人性中不可缺少的元素。无论是人际交往中,还是在个人信仰中。大到国家小到群体中的个人都需要忠诚。因为对国家忠诚了,我们才能抵御外辱,发展民族。因为对团体忠诚了,团体中的每个人才能精诚协作共创佳绩。从古至今许多人因为忠诚所以流芳百世,当然也有些如汪精卫之流因为不忠而遗臭万年。当今国家发展时代,一个企业要立足于激烈竞争的社会中首先必须有一个团结对外的团体。这就需要谈到如何保持团队团结的问题,如果企业的领导人只重视企业的经济效益

而忽视对员工的关心和待遇,那么这个企业是难以持续发展的,在竞争中也会处于下风。忠诚二字说来容易,不是员工来到企业工作就会对企业忠诚的,领导们整天自己花天酒底的,还动不动就对员工横眉瞪眼的,还天天喊着要员工忠诚于企业,这是不可能让员工做到的,这样只会让员工早早离开。相反,如果领导能重视自己和员工之间的关系,主动承担应有的责任,多关心和爱护自己的下属,不断激励员工,帮助员工解决遇到的困难,和员工打成一片,这样不用说员工也会自觉忠诚于企业,并主动多为企业奉献。最近广受关注的富士康跳楼事件引起人们对富士康对待员工的态度产生怀疑,接二连三的跳楼死人不但对企业造成了极坏的影响,而且对企业内部的员工产生了对企业忠诚的动摇。所以领导在员工对企业忠诚中必须起到关键的作用。 当然,员工的素质也会影响到对企业的忠诚。一个企业管理再好,对待员工再好,如果他的员工素质低下,只求回报不做付出的话,那么也很难留住人。所以一个企业在招进新员工的时候都要考察他们的素质。素质低的人是很难产生对企业的忠诚的,他们在工作中很难有大的起色,一旦出现外部诱惑他们就抬腿走人。内部员工忠诚的培训是必不可少的,不仅需要企业有良好的管理制度,也需要员工自身对企业的认同。 作为员工我们所做的是珍惜拥有,学会感恩。做工作不

责任胜于能力读后感范文600字(精选3篇)

责任胜于能力读后感范文600字(精选3篇) 责任胜于能力读后感范文600字 读完一本经典名著后,相信大家的收获肯定不少,需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。那要怎么写好读后感呢?以下是为大家收集的责任胜于能力读后感范文600字,仅供参考,大家一起来看看吧。 责任胜于能力读后感600字1 读了《责任胜于能力》这本书使我受益非浅此书运用了通俗易懂的语言体现了求真务实精神其深刻的内涵浅显易懂的道理特别是其中一系列的案例有很强的说服力阐明了责任有无直接决定事物的成败也让我对文中的”责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么我们每一个人都在生活中饰演不同的角色无论一个人担任何种职务做什么样的工作他都对他人负有责任这是社会法则这是道德法则同时也是心灵法则。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。 爱默生说:”责任具有至高无上的价值它是一种伟大的品格在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说:”人生中只有一种追求一种至高无上的追求——就是对责任的追求。” “责任胜于能力”说的好一个人的工作做的好坏最关键的一点就在于有没有责任感是否认真履行了自己的责任。人是生活在群体社会之中因而人的一生必须承担着各种各样的责任社会的家庭的工作的朋友的等等。

人不能逃避责任对于自己应承担的责任要勇于承担放弃自己应承担的责任时就等于放弃了生活也将被生活所放弃。当一个人意识到自己的责任并承担起时责任可以使人坚强责任可以发挥自己的潜能能力永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度而对待工作的态度决定你的工作成绩正如书中所说的”假如你热爱工作那你的生活就是天堂假如你讨厌工作那你的生活就是地狱”。我们在工作中就是要清醒明确的认识到自己的职责履行好自己的职责发挥自己的能力克服困难完成工作同时要做是使自己的团队所有的成员认识到了解到自己的责任清楚自己的职责并承担起自己所在工作岗位的责任那么工作就由压迫式被动转化为积极主动当遇到困难时就会积极想办法去克服而不是找借口退缩并享受工作乐趣取得成绩的快乐。 责任胜于能力读后感600字2 在站领导的带领下,我学习过《责任胜于能力》一书后,我感触颇深,使我对责任有了更深的理解,我认为责任就是对工作负责,负责就是尽到应尽的职责。人人都负有责任,责任是人的脊柱,也是前进的动力,人人都离不开责任。我们可以什么都没有,但却不能没有责任。 责任,不仅仅是一种品德,更是一种能力。责任是做自己份内的事,它体现出一个人的精神风貌。体现一个人的职业素质。负责任是我们工作的基本准则。一个缺乏责任感的人,不仅失去自己的信誉和尊严,同时也失去别人对他的.信任和尊重。 责任是人生的基石,一个人想要在社会上立足,就应当把责任心

《责任比能力更重要》读后感--(细节决定成败,态度决定一切)

细节决定成败,态度决定一切 ----读《责任比能力更重要》有感 济宁市工商局市中分局李长磊 在认真学习了《责任比能力更重要》这本书后我本人受到了很大的启发,特别是对于我们这样一个刚刚参加工作的新同志来讲更是加深了对“责任”的理解,受益匪浅,这也为我们进一步的成长指引了道路。这本书里有很多的小故事,不仅通俗易懂而且哲理性强,能够让我们更容易的理解责任的重要性。就像书中所说的一样,“工作本身就意味着责任,责任本身就是一种能力”;“如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。”所以我们一定要树立正确的态度,以一种高度负责的精神面对工作,要勇于担当,积极踊跃的融入到工作中来。 这本书的每一个章节都暗含着深深的哲理,我主要把我对第五章《责任成就卓越》中哲理故事的认识以及所给我的感受写出来。 第五章前两节主要讲了细节在我们工作及生活中的重要性,细节可以决定事情的成败,细节可以看出一个人的责任心,只有生活中的有心人才可以最终取得成功。一个螺丝钉的例子我们大家都知道,而正是因为这一个小小的螺丝钉最后却丧失了整个国家。其实细节就是生活中的小事,只要用心每个人都能够做到,可正是因为这是件小事,很多人便不当回事,忽视细节,最后失败。海尔总裁张瑞敏说过:什么是不简单?把每一件简单的事做好就是不简单;什么是不平凡?能把每一件平凡的事做好就是不平凡。在海尔厂区上下班时工人走路全部靠右边走,没有出现秩序混乱的现象,完全按交通规则,就这一点上很多企业就没做到,海尔却做到了,这就是不简单。海尔人的素质,在小小的走路这一细节上就体现出来了!如果海尔日常的细节没有抓好,没有良好习惯为基础,可以想象出海尔上下班时的“壮观情景”。而习惯恰恰是由日常生活中的一点一滴的细微之处不断积累所形成的。因此要关注细节,注重细节,把握细节,认真对待工作中的任何

忠诚胜于能力读后感

忠诚胜于能力读后感 近日公司组织全体职工学习《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。虽然自己40天来一直工作在商务部主办,由我公司承办的几内亚水电技术培训班,但依然利用晚上的休息时间认真阅读了此书。读过此书后即不忍释卷,阅毕则感慨万千。 大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,体现自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们的四周,也不难发现他们的影子。他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依赖企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上克尽职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的成功,也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中

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