红河州领导干部十不准

红河州领导干部“十不准”

（一）不准公车私用和私驾公车。

（二）不准在工作日午餐饮酒，一律不准酗酒。

（三）不准用公款吃喝和出入娱乐场所、高消费场所。（四）不准对上级组织作出的决定推诿塞责、阳奉阴违。（五）不准跑官要官、拉帮结伙、搞小圈子。

（六）不准违规收送礼品、礼金、有价证券和支付凭证。（七）不准以各种名义滥发钱物。

（八）不准用财政资金、国有资产违规举办营业性文艺演出、论坛、会展和节庆活动。

（九）不准用公款旅游或变相用公款旅游。

（十）不准参与任何形式的赌博活动。

红河人才网：2014年红河州个旧市事业单位招聘131人

红河人才网：2014年红河州个旧市事业单位招聘131人 2014事业单位招聘信息| 事业单位考试真题及答案一、招聘的对象具有国家承认的中专及其以上学历，年龄在18岁以上至35岁以下(1996年5月22日—1979年5月22日期间出生，部分特殊岗位年龄可适当放宽，具体见岗位信息表)，具备招聘岗位所需的条件(详见《个旧市2014年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》)。二、招聘的基本条件 (一)报考人员应具备的条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、拥护中华人民共和国宪法; 3、具有良好的品行; 4、具有正常履行职责的身体条件; 5、具有符合岗位要求的文化程度和工作能力; 6、具备拟报考岗位所需的其它条件。 (二)不符合报名条件的情形 1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的; 2、有违法违纪嫌疑正在接受审查的; 3、曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审查的人员; 4、曾参加公务员招考事业单位招聘考试违纪人员不满5年的; 5、事业单位工作人员被辞退或被取消录用资格未满5年的; 6、曾被开除公职的人员; 7、现役军人; 8、其他按法律法规规定不符合报名条件的。三、报名程序 (一)岗位查询

招考岗位详见红河人才网。 (二)网上报名本次考试报名采取网络报名的方式进行，报名网址为：红河人才网。 1、登录报名系统注册报名拟报考考生可在2014年5月20日9:00至5月22日17:00期间登录红河人才网，注册并报名。岗位设置1：3的开考比例，每名考生只允许选择一个岗位报名，报名与考试时必须使用第二代身份证，使用第一代身份证报名无效。报名时，考生要首先进行用户注册(在此提醒各位考生尽早登录注册，以防个人信息被他人盗用恶意注册)，并仔细阅读诚信承诺书。考生填写的报名材料应当真实、准确，提供虚假信息的，一经查实，立即取消报考资格并按照事业单位招聘考试的有关规定予以严肃处理。 2、报名资格初审 2014年招聘的网上报名初审将采取系统自动审核与人工审核相结合。先由报名系统对考生的“性别、民族、户口、年龄、学历、学位、报到证或登记证、学历类型、毕业年份、专业类别”等10项信息对照招聘岗位条件进行系统自动审核。符合岗位条件系统自动审核通过的考生，再由市人力资源和社会保障局对考生的“照片、其它”条件对照岗位条件进行审核，网络报名不进行相关证书证件原件的审查，要求报考者填写的信息必须与证书证件上的内容完全一致(如：岗位中专业要求“护理学类”的，则考生毕业证上的专业必须是在“护理学类”中的专业，否则不予审核通过)。报名过程中若考生专业未在专业指导目录中，由考生手动输入毕业证的专业名称，然后提交人工审核。对报考个旧市锡文化传承展演中心舞蹈演员、声乐演员的考生，报名前进行初审(地点：个旧市锡文化传承展演中心，时间：2014年5月20日至5月22日上午8：00—11：30，下午14：00—17：00)，初审合格后方可在网上报名。 (三)网络缴费考生报名审核通过后，可通过网上缴费系统缴纳50元报名费，网上缴费截止时间为2014年5月25日。 (四)开考比例此次招聘设置1：3的开考比例，若同一岗位报名人数达不到拟招聘人数的三倍，将减少招聘人数或取消招聘岗位。 (五)退费

云南红河州鼓励专业技术人员到乡镇基层服务人公告.doc

201９云南红河州鼓励专业技术人员到乡镇基层服务８6０人公告＿三支一扶招聘考试网２019云南红河州鼓励专业技术人员到乡镇基层服务860人公告【导读】华图三支一扶招聘考试网红河人才网发布:20１9云南红河州鼓励专业技术人员到乡镇基层服务８60人公告，详细信息请阅读下文！更多资讯请关注华图微信公众号(ｈｕａtuv)，报班请拨打全国咨询热线:４00６－01-９９９9 为认真贯彻落实省委省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔２014〕1号)精神，按照《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》(云人社发〔2014〕97号)、《云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2０１9年鼓励专业技术人员到基层服务工作的通知》(云人社办通〔201９〕43号)要求,现就20１9年红河州开展鼓励专业技术人员到基层服务工作有关事项公告如下: 一、申报对象和条件县及县以上具有中级以上（含中级）职称的专业技术人员或具有执业医师资格的卫生技术人员。二、申报程序 (一）符合申报对象和条件的专业技术人员,按照自愿原则,由个人填写《云南省专业技术人员到基层服务申请登记表》(见附件2，一式四份,申请人、申请人所在单位、申请人单位所地的人力资源和社会保障局、服务地县（市）级人力资源和社会保障局各一份）,经所在单位批准、主管部门审核同意后,州属单位报州人力资源和社会保障局、县（市)单位报县(市）人力资源和社会保障局审核备

案。材料报送截止时间为20１9年6月21日。 (二)根据申请人服务意向和岗位需求情况,州属单位申请人员由州人力资源和社会保障局与县(市）人力资源和社会保障局联系落实到基层服务相关事宜，县(市)事业单位申请人员由县(市）人力资源和社会保障局负责与服务需求单位联系落实到基层服务相关事宜。 (三)州人力资源和社会保障局及县(市)人力资源和社会保障局联系落实岗位后，及时通知申请人，由申请人携带《云南省专业技术人员到基层服务申请登记表》、身份证、职称资格证或职（执)业资格证、学历证等有效证件,前往服务单位所在县（市)人力资源和社会保障局接洽,并与服务单位签订服务协议（一式四份，申请人、服务单位、服务单位主管部门、服务地县级人力资源和社会保障部门各执一份),服务协议需明确服务起止时间、服务期限、服务单位与申请人之间的权利义务等。 (四）申请人签订协议后，凭《云南省专业技术人员到基层服务申请登记表》和服务协议回原单位办理离岗手续。申请人人事行政、工资等关系保留原单位，并与原单位职工享受同等待遇。三、履职考核 (一)到基层服务专业技术人员年度考核工作在服务单位进行,考核结果反馈原单位存档。 (二）专业技术人员到基层服务期满后,由服务地县（市)人力资源和社会保障局对其进行考核鉴定，并填写《云南省专业技术人员到基层服务考核鉴定表》(见附件３，一式二份，服务地县级人力资源和社会保障部门一份、反馈原单位一份)；服务期超过2年的，从第３年起，每满1年,由县(市）人力资源和社会保障局填报一次考核鉴定表。

公安机关干部任职交流

公安机关干部任职交流近年来，我局根据中央和省委关于推进干部人事制度改革的指示精神，以“改善班子结构，提高执政能力，服务全省转型跨越发展”为宗旨，深入推进各级部门岗位干部轮岗交流工作，共交流处级干部120余人次，11个市局局长全部做到避籍交流，平均交流1.5次，省局机关中83%的处长实行了交流，95%的县局“一把手”实现了异地交流，有效改善了各级班子综合结构，激发了干部队伍干事创业活力，为全省公安系统各项工作连年上台阶、创佳绩，为发挥公安职能、服务地方经济转型跨越发展提供了坚强的组织保证。一、干部轮岗交流的主要做法 1、明确思路举措，统一原则要求一是明确“三结合”指导思想。即着眼于干部培养锻炼，把推进干部交流与领导干部选拔任用结合起来；着眼于干部健康成长，把推进干部交流与实行领导干部职务任期制、回避制结合起来；着眼于干部的科学使用，把干部交流与调整优化班子结构结合起来。二是明确“四层次”交流范围。即明确干部交流主要在省、市、县、所四个层次进行，省市县局三级党组，依据各自管理权限，按照工作流程和交流纪律积极有序推进。三是明确干部交流五项原则。即：全盘谋划，分步实施原则；依据权限，分层实施原则；积极稳妥，有序实施原则；公开公正，透明实施原则；严明纪律，依规实施原则。

四是明确干部交流六种形式与条件。这六种基本类型是：任期交流、培养交流、调整交流、回避交流、转任交流和提任交流，其对应的条件共28项。 2、配强班子结构，营造干事环境一是坚持从公安事业出发选“一把手”。坚持党性原则，把“一把手”选任与事业需要、岗位要求、回避原则（避亲、避时、避籍）结合起来；坚持带动力标准，把那些想干事、能干事、干成事、不出事，实绩突出，群众公认，具有较强凝聚力、影响力、带动力的干部选到“一把手”岗位；坚持战斗力标准，通过充分考虑“一把手”和班子的团结共事诸多因素，营造干事创业好环境。二是坚持结构优化标准选配班子。年龄结构上，市局班子注重从45—50周岁左右的干部中选拔，县局班子注重从年龄在40周岁左右的干部中选拔，形成合理的年龄梯次，对于年龄较大不再合适担任领导岗位的，原则上改任非领导职务；能力结构上，注重选拔年轻、有丰富基层工作经验和较强驾驭全局能力的干部充实到市县班子领导岗位，促进各级班子年轻化、知识化、专业化。三是坚持从基层一线选配干部。强化“领导来自基层、干部出于一线”观念，规定县局“一把手”必须有基层工作经历，县局班子成员原则上要从基层公安所长中产生；鼓励县局班子成员到公安所任职，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，制定了《机关干部到基层蹲点工作制度》，有计划地选派有发展潜力但缺少基层工作经历的干部到基层单位、艰苦环境中磨练，逐步形成来自基层一

组工干部“十严禁”“十不准”纪律测试题

组工干部“十严禁”“十不准”纪律测试题姓名：身份证号码：一、填空题 1.严禁______、______、______同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。 2.严禁违规干预______和有关部门的干部选拔任用工作。 3.严禁利用职务之便为本人、亲友或______谋取特殊照顾或私利。 4.严禁在干部工作中______，泄露未经批准对外公开的消息。 5.严禁接受任何单位或个人支付应由本人或______、______等亲属负担的费用。 6.不准在干部身份、______、______、______、学历、经历等方面弄虚作假。 7.不准在干部考察工作中______或者______事实真相。 8.不准采取______为本人或者他人谋取职务。 9.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞______等非组织活动。 10. 不准私自泄露动议、______、______、考察、酝酿、讨论决定干部有关情况。二、判断题 1.严禁收受任何单位或个人的礼金。

（） 2.严禁参加任何宴请、旅游和其他消费娱乐活动。（） 3.组织人事干部必须廉洁自律，除支付凭证外，严禁收受有价证券或贵重礼品。（） 4.根据组通字[2008] 41号精神，组工干部有违反“十严禁”纪律要求的，情节较轻的进行批评教育，情节较重的进行诫勉谈话、调离组织部门并依照有关规定给予党纪政纪处分。（） 5.组织人事干部必须遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。（） 6.组织人事干部必须树立保密意识，严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体。（） 7.干部档案可依照有关规定进行适当涂改。（） 8.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。（） 9.不准超机构规格提拔领导干部，在特定条件下可超职数配

地方公安机关领导干部任职条件》

中央组织部、公安部党委联合下发通知贯彻执行《地方公安机关领导干部任职条件》近日，中央组织部、公安部党委就颁布实施新修订的《地方公安机关领导干部任职条件》联合下发通知，要求各级党委组织部门、各级公安机关党委要认真贯彻落实《地方公安机关领导干部任职条件》精神，选准配强公安机关领导干部，切实把政治强、作风硬、熟悉公安工作、具有丰富工作经验和较强组织领导能力的优秀干部选拔到公安机关的领导岗位上来。 1991年中央组织部、公安部党委联合下发的《公安机关领导干部任职条件（试行）》（组通字[1991]30号），在规范公安机关领导干部选拔任用、建设高素质公安机关领导干部队伍等方面发挥了重要作用。为深入贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》（中发[2003]13号），进一步加强公安机关领导班子建设，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国人民警察法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律、法规和文件，结合公安工作的实际，中央组织部、公安部党委对原试行的任职条件进行了修订。各级党委组织部门、各级公安机关党委要认真贯彻落实《地方公安机关领导干部任职条件》精神，选准配强公安机关领导干部，切实把政治强、作风硬、熟悉公安工作、具有丰富工作经验和较强组织领导能力的优秀干部选拔到公安机关的领导岗位上来。按照政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政的要求，努力把各级公安机关领导班子建设成为讲政治、顾大局，重团结、守纪律，忠诚实践“三个代表”重要思想，树立和落实

科学发展观，带领广大公安民警努力开创公安工作新局面的坚强领导集体。选好配强地方公安机关领导干部的标尺和制度保证今年9月22日，中央组织部和公安部党委联合下发了《地方公安机关领导干部任职条件》(以下简称《任职条件》）。《任职条件》的颁布实施，是贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》(中发[2003]13号)和第二十次全国公安会议精神的重要举措，体现了中央以及公安部党委对加强地方公安机关领导班子建设的关心和重视，标志着公安机关在正规化建设的进程中又向前迈出了坚实的步伐。 “为政之要，在于得人。”选什么样的人，用什么样的人，历来是我们党高度重视的重大问题。毛泽东同志深刻指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”公安机关是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量。特别是当前，我国正处于改革和发展的重要战略机遇期，公安机关担负的责任更加重大。如何选好配强各级公安机关领导班子特别是“一把手”，显得尤为关键。新颁布的《任职条件》进一步明确了新形势、新任务对公安机关领导干部的新要求，突出了公安机关不同于其他行政机关的特点。它的颁布实施必将对进一步加强党对公安工作的绝对领导，把各级公安机关领导班子建设成为讲政治、顾大局、重团结、守纪律的坚强领导集体，产生积极和深远的影响。各级公安机关特别是领导干部要充分认识到《任职条件》颁布实施的重大意义，迅速组织学习，提高思想认识，积极研究措施，抓好贯彻落实。新颁布的《任职条件》，以《公务员法》《人民警察法》《党政领导干部

红河人才网2014年事业单位招聘报名入口认证资料四

一、单项选择题(在下列选项中选择最恰当的一项，本大题共有30小题，每小题1分，共30分。) 1、宋代民谚“苏湖熟，天下足”中的“苏湖”指今天的（）。 A．苏州和湖州 B．江苏和湖北 C．苏州和芜湖 D．江苏和湖南 2、监察部和地方各级监察厅、局是（）。 A．纪律检查机关 B．行政诉讼机关 C．行政审判机关 D．行政监督机关 3、“恐惧创造神”是（）。 A．主观唯心主义的观点 B．客观唯心主义的观点 C．辩证唯物主义的观点 D．资产阶级的情况学说， 4、下列行政强制措施当中，（）属于间接执行性强制措施。 A．查封、扣押 B．强制收购 C．限期执行 D．代执行 5、王某在某服装店挑选风衣，店员向王某推荐了一款。王某试穿后觉得不合适，便脱下来要走，店主却强迫王某买下这种风衣。店主的这行为侵犯了王某的（）。 A．财产安全权 B．损害求偿权 C．维护尊严权 D．选择商品自主权 6、科学发展观的核心是（）。 A．效益第一，速度第二 B．统筹兼顾 C．以人为本 D．人民群众利益 7、曹操曾经颁布过“唯才是举”令，下列思想家同其主张相似的是（）。 A．孟子 B．老子 C．墨子 D．董仲舒 8、“物质的抽象，自然规律的抽象，价值的抽象以及其他等，一句话，一切科学的抽象都更深刻、更正确、更完全地

反映着自然。”这一论断说明（）。 A．感性认识和理性认识既有区别又有联系 B．理性认识是对事物本质的认识 C．抽象的东西是深刻的、正确的 D．感性认识有待于上升到理性认识 9、行政处罚无效的原因是（）。 A．行政违法性质不严重 B．当事人主动纠正违法行为 C．没有法律依据或不遵守法定程序 D．当事人无财产 10、在哲学史中我们可以看到，各种唯心主义派别之间的差异和矛盾，常常有利于唯物主义的发展，这一事实说明（）。 A．矛盾一方克服另一方促使事物发展 B．矛盾一方的发展可以为另一方的发展提供条件 C．矛盾双方中每一方自身矛盾，可以为另一方的发展所利用 D．矛盾双方的融合促使事物发展 11、下列不属于贝多芬交响乐曲的是（）。 A．英雄交响曲 B．命运交响曲 C．田园交响曲 D．牧神午后前奏曲 12、改革的买质和目的是（）。 A．否定或取消社会主义基本制度 B．完善和发展社会主义 C．实现现代化军事强国的战略目标 D．否定中国共产党的领导 13、遗产是指公民死亡时遗留下来的（）。 A．个人合法财产 B．依法规定享有的财产 C．个人所有物品 D．公民收入和储蓄 14、以下称其为低碳经济的做法是（）。 A．秸秆粉碎沤沼一沼渣肥田一反哺农田作物 B．发电厂对煤炭燃烧后产生的气体进行脱硫 C．许多废弃物不填埋或焚烧，而是回收利用 D．采用空气源热能或者地下水循环调节室温 15、主张“世界上除了运动着的物质之外，什么也没有”的观点，属于（）。 A．否认人的意识存在的自然唯物主义

在公安机关干部调整交流工作会议上的讲话

在公安机关干部调整交流工作会议上的讲话在公安机关干部调整交流工作会议上的讲话根据市局党委研究的意见和市委要求，我代表市公安局党委给大家集体谈话。一是通过集体谈话这种形式，进一步增强交流调整和新任县、市公安局长、政委的政治责任感；二是通报干部交流调整情况，增加干部选拔使用的透明度，通过干部调整，调出干劲，调出正气，调出活力。从XX年7月至今，到XX与同志们共事已经两年多的时间。两年多来，我们有幸一起共同经历了党的十七大、奥运会、建国60周年等重大活动的一次又一次考验。两年多来，在市委、市政府和省厅党委的坚强领导和高度重视下，在同志们的共同努力尤其是许多老同志的关心、帮助、支持下，为了XX的和谐稳定，为了一方百姓安康，为了公安事业的发展进步，我们全局上下一心、勇往直前，团结一致、奋力拼搏，一起经历了风和雨的考验，共同经历了血与火的砺炼，履行了党和人民赋予我们的神圣职责和历史使命，开创了XX公安的新局面，赢得了各级党委、政府、社会各界和广大人民群众的肯定和赞

誉。这次县、市公安局长、政委交流调整，是这一届党委成立以来涉及人员最多、力度最大的一次，引起了市委、市政府和各县、市委的高度重视，备受全市公安机关和各界广泛关注。为确保这次干部交流调整达到客观、公正、公平的目的，真正把干事创业、年富力强的干部选拔到县、市公安局长、政委这个特殊岗位上来，最近一段时间，市局党委按照“凭党性干工作，凭政绩用干部”的用人原则和“干好干坏、干多干少、干与不干、能干与不能干”的“四个不一样”的标准，做了大量周密细致的工作。通过广泛征求领导班子成员和县、市公安局长、政委意见，报市委组织部、政法委征求意见，与各县、市委领导通气会商，最后拿出了交流调整方案。应该说，这个方案是上上下下反复酝酿、沟通、协商的结果，是发扬民主、尊重民意、注重公论和实绩的结果，也是市委领导高度重视、亲切关怀的结果。对这个方案，市委领导是满意的，市局党委也是满意的。从今天开始，新任县、市公安局长、政委就要走上新的工作岗位，借此机会，我代表市局党委提几点希望和要求：一、要集中精力，尽快进入角色，新班子要有新

纪检监察干部“十必须、十不准”纪律规定通知

优品课件纪检监察干部“十必须、十不准”纪律规定通知纪检监察干部“十必须、十不准”纪律规定通知各镇（街道）纪委、监察室，县直机关纪（工）委，各派驻纪检组、监察室：按照市纪委监察局关于印发《xx市纪检监察干部“十必须、十不准”纪律规定》的通知精神要求，现将《xx市纪检监察干部“十必须、十不准”纪律规定》印发你们，并就有关事项通知如下：一要深刻领会，准确把握。《xx市纪检监察干部“十必须、十不准”纪律规定》是市纪委监察局适应形势任务要求，结合我市实际提出的从严约束管理纪检监察干部的制度规范。全县纪检监察干部要认真学习，对照“十必须、十不准”纪律规定检验自己，做到公私分明、崇廉拒腐、艰苦朴素、吃苦在前，树立廉洁形象，发挥先锋模范作用，增强免疫力和抵抗力，内化于心、外化于行，以“十必须、十不准”纪律规定为行动指南和行为准则。二要严格执行，正人正己。纪检监察干部作为党的纪律的执行者、捍卫者，肩负着艰巨的执纪监督重任，是一个特殊的群体，在纪律要求、作风要求和党性修养上必然会比其他党员干部更高更严格。因此，作为纪检监察干部必须要心存敬畏和戒惧，增强纪律观念和规矩意识，带头遵守党的政治纪律，带头维护中央权威，严格贯彻执行“十必须、十不准”纪律规定，从严约束自己言行，要以规定为戒尺，经常对照检查，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三要强化监督，严肃问责。县纪委监察局要进一步完善监督机制，把法律监督、党内监督、群众监督、舆论监督结合起来，确保监督真正落到实处，加大监督检查力度，对照“四种形态”，明确监督执纪标准，对违反规定的纪检监察干部将从严查处，加大责任追究力度，打造忠诚、干净、担当的执纪“铁军”。中共xx县纪委 xx县监察局2015年11月26日优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！！

红河人才网：2014年屏边县事业单位招聘128人

红河人才网：2014年屏边县事业单位招聘128人 2014年事业单位考试内容| 2014事业单位考试模拟题一、招聘对象具有国家承认的中专及其以上学历，年龄在18岁以上至35岁以下(1996年6月10日至1979年6月10日期间出生，部分特殊岗位年龄可适当放宽，具体见岗位信息表)，具备招聘岗位所需的条件(详见《屏边县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》)。二、招聘基本条件 (一)报考人员应具备的条件 1、具有正常履行职责的身体条件; 2、具有符合岗位要求的文化程度和工作能力; 3、具备拟报考岗位所需的其它条件。 (二)不符合报名条件的情形 1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的; 2、有违法违纪嫌疑正在接受审查的; 3、曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审查的人员; 4、曾参加公务员招考事业单位招聘考试违纪人员不满5年的; 5、事业单位工作人员被辞退或被取消录用资格未满5年的; 6、曾被开除公职的人员; 7、现役军人; 8、其他按法律法规规定不符合报名条件的。三、报名程序 (一)岗位查询招考岗位详见红河人才网。 (二)网上报名本次考试报名采取网络报名的方式进行，报名网址：红河人才网。

1、登录报名系统注册报名拟报考考生可在2014年6月10日9:00至6月12日17:00期间登录红河人才网，注册并报名。岗位设置1：3的开考比例，每名考生只允许选择一个岗位报名，报名与考试时必须使用第二代身份证，使用第一代身份证报名无效。报名时，考生要首先进行用户注册(在此提醒各位考生尽早登录注册，以防个人信息被他人盗用恶意注册)，并仔细阅读诚信承诺书。考生填写的报名材料应当真实、准确，提供虚假信息的，一经查实，立即取消报考资格并按照事业单位招聘考试的有关规定予以严肃处理。 2、报名资格初审屏边县2014年事业单位公开招聘的网上报名初审，采取系统自动审核与人工审核相结合。先由报名系统对考生的“性别、民族、户口、年龄、学历、学位、报到证或登记证、学历类型、毕业年份、专业类别”等10项信息对照招聘岗位条件进行系统自动审核。符合岗位条件系统自动审核通过的考生，再由屏边县人力资源和社会保障局对考生的“照片、其它”条件对照岗位条件进行审核，网络报名不进行相关证书证件原件的审查，要求报考者填写的信息必须与证书证件上的内容完全一致(如：岗位中专业要求“护理学类”的，则考生毕业证上的专业必须是在“护理学类”中的专业，否则不予审核通过)。报名过程中若考生专业未在专业指导目录中，由考生手动输入毕业证的专业名称，然后提交人工审核。特别提醒：岗位信息表中“其他”栏内要求的相关证书，考生一定要规范填写。 3、年龄计算岗位要求的年龄以周岁计算，截止时间为2014年6月10日。 (三)网络缴费考生报名审核通过后，可通过网上缴费系统缴纳50元报名费，网上缴费截止时间为2014年6月14日。 (四)开考比例此次招聘设置1：3的开考比例，若同一岗位报名人数达不到拟招聘人数的三倍，将减少招聘人数或取消招聘岗位。 (五)退费因岗位报名人数达不到1：3开考比例，岗位取消招聘或重复缴费的考生，由付费银行直接退还报名费。但已开考的岗位，因考生原因届时不能参加考试的，不予退费。四、准考证打印

干部任用政策答案.doc

一、是非判断题（共30题，计算机随机抽取10题作答，每小题2分，共20分。对下列命题作出判断，你认为正确的选择A，错误的选择B，两项都选择的不得分。） 1、党的十七大提出，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。（A） 2、干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。（A） 3、党政主要领导干部向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核后，可以直接列为考察对象。（B） 4、选拔任用党政领导干部，考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。（A） 5、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。（A） 6、根据领导班子工作需要和考虑其他特殊情况，可以适当超职数配备干部。（B） 7、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，不需要进行民主推荐和组织考察。（B） 8、进一步扩大干部工作的民主，必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。（A） 9、提任县（处）级以上领导职务，一般应当具有大学本科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有研究生以上文化程度。（B） 10、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度，推进机关干部跨部门跨单位交流。（A） 11、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部不准要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员。（A） 12、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过2/3以上成员同意后方可进行。（B） 13、领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去其领导职务（A） 14、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。（B） 15、党员领导干部离职或者退休后在5年内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。（B） 16、在换届工作中，对别有用心利用网络媒体散布谣言的，要迅速依法处理，以树立正确的舆论导向，形成良好的舆论氛围。(A) 17、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，不必征求上一级组织人事部门的意见。(B) 18、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。(A) 19、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(A) 20、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。(A) 21、对违反干部选拔任用规定行为的处理，组织处理和纪律处分不能同时使用。(B) 22、因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(B) 23、对换届中职务变动的区县委书记，要对其履行干部选拔任用工作职责的情况进行离任检查，离任检查民主评议中，对履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，经组织考核认定，不予提拔使用。（A） 24、全委会投票表决重要拟任人选和推荐人选，两次未获通过的，不得再推荐提名该人选。（B） 25、对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉及违法犯罪的移送司法机关处理。（A）

红河人才网：2014年红河州红河县事业单位招聘92人

红河人才网：2014年红河州红河县事业单位招聘92人 2014年事业单位考试内容| 2014事业单位考试模拟题一、招聘的对象具有国家承认的中专及其以上学历，年龄在18岁及以上至35岁及以下，具备招聘岗位所需的条件(详见《红河县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》)。二、招聘的基本条件 (一)报考人员应具备的条件 1、具有正常履行职责的身体条件; 2、具有符合岗位要求的文化程度和工作能力; 3、具备拟报考岗位所需的其它条件。 (二)不符合报名条件的情形 1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的; 2、有违法违纪嫌疑正在接受审查的; 3、曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审查的人员; 4、曾参加各级机关、事业单位招录(聘)考试违纪人员不满5年的; 5、机关、事业单位工作人员被辞退或被取消录(聘)用资格未满5年的; 6、曾被开除公职的人员; 7、现役军人; 8、其他按法律法规规定不符合报名条件的。三、报名程序 (一)岗位查询招考岗位详见红河人才网。 (二)网上报名本次考试报名采取网络报名的方式进行，报名网址为：红河人才网。 1、登录报名系统注册报名

拟报考考生可在2014年6月4日8:30至6月6日17:00 期间登录红河人才网，注册并报名。每名考生只允许选择一个岗位报名，报名与考试时必须使用第二代身份证。身份证遗失的可凭有效临时身份证或户籍证明，使用第一代身份证报名无效。报名时，考生要首先进行用户注册(在此提醒各位考生尽早登录注册，以防个人信息被他人盗用恶意注册)，并仔细阅读诚信承诺书。考生填写的报名材料应当真实、准确，提供虚假信息的，一经查实，立即取消报考资格并按照事业单位招聘考试的有关规定予以严肃处理。 2、报名资格初审红河县2014年公开招聘的网上报名初审将采取系统自动审核与人工审核相结合。先由报名系统对考生的“性别、民族、户口、年龄、学历、学位、报到证或登记证、学历类型、毕业年份、专业类别”等10项信息对照招聘岗位条件进行系统自动审核。符合岗位条件系统自动审核通过的考生，再由县人力资源和社会保障局对考生的“照片、其它”条件对照岗位条件进行审核，网络报名不进行相关证书证件原件的审查，要求报考者填写的信息必须与证书证件上的内容完全一致(如：岗位中专业要求“学前教育类”的，则考生毕业证上的专业必须是在“学前教育类”中的专业，否则不予审核通过)。报名过程中若考生专业未在专业指导目录中，由考生手动输入毕业证的专业名称，然后提交人工审核。 3、年龄的计算岗位要求的年龄以周岁计算，截止时间为6月6日。凡是各个年龄层次在6月6日前出生的为超龄， 6月6日之后的则符合条件。比如30岁及以下，应该是1984年6月6日以后出生的(含 6月6日)。 4、户口的界定报考岗位限定户口的，其户口界定的起始时间为简章发布之日算起，即2014年5月19日前(不含5月19日)。本地生源外地户口，指红河州生源在州外院校毕业后户口一直未转回红河州，这类生源只要其父母的户口仍然在红河州，其本人仍持由学校迁往红河州的户口迁移证则视为红河州户口。可以选择报考户口限红河州户口或不限户口的岗位;外地生源本地户口，指州外的生源在红河州内的大中专院校读书期间户口迁入红河州或毕业后户口虽未迁出，此类生源不视为红河州户口。只能选择报考户口不限的岗位。涉及其它户口界定不清的，以户口簿或当地公安部门出具的证明为准。 (三)网络缴费考生报名审核通过后，可通过网上缴费系统缴纳50元报名费，网上缴费截止时间为2014年6月8日，因考生原因届时不能参加考试的，不予退费。

2019年人才交流中心工作总结

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2019年人才交流中心工作总结年，**市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下：一、不断开拓创新,努力完成各项任务（一）加强人力资源市场的管理一是强化对人才招聘广告的审查。年初，会同中共**市委宣传部、**市人事局、**市劳动和社会保障局、**市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，还组织宣小草范文网传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、**日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案，规范了管理程序。（二）人才交流工作成效显著。自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招聘会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及**职业技术学院校院专场招聘 1 / 9

副科级干部任职大会讲话-述职报告

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除副科级干部任职大会讲话-述职报告在分局中层以上干部和拟任副科级领导干部会议上的讲话同志们：市区两级公安机关科级领导干部竞争上岗和调整交流工作，经过动员部署、民主推荐、笔试、面试答辩、市局党委研究等五个步骤，到今天已经基本结束。市局组织的这次副科级领导干部竞争上岗、调整交流工作，自始至终体现了公开、公正、竞争、择优的原则，达到了“优中选优，强中选强”的目的和要求。我们××*分局有20多名同志在这次工作中受到提拔和交流。首先，让我们以热烈的掌声，向这些同志表示热烈的祝贺！市局党委在研究干部定岗意见时，提出了“五项原则”：一是体现“工作第一”的原则，二是适当考虑任职年龄和工作经历的原则，三是实行交流的原则，四是派出所长年轻化（45岁以上不在安排派出所长职位）的原则，五是适当考虑个人实际情况和需求的原则。从市局为我局配备的中层班子成员情况看，总体素质是高的，文化、年龄结

构是合理的，是符合分局公安工作和队伍建设实际和需要的。这充分体现了市局党委对××*公安工作的高度重视，原创：http://体现了对××*分局各级班子和整个队伍的关心和厚爱。这次正副科级干部选拔工作，不仅客观公正地选拔了优秀干部，而且更重要的是树立了正确的用人导向，初步形成了良好的风气，各级班子和广大民警的面貌焕然一新，为全面做好各项公安保卫工作提供了有力的组织保证。需要指出的是，在整个干部选拔调整期间，重大活动比较多，几项大的警卫、保卫活动一项接一项，大家都非常辛苦。在这一特殊时期，各级班子、各级干部，尤其是那些所在机构将被整合、职务面临调整或者达到了最高任职年龄的同志，表现出了非常高的政治觉悟和大局观念，当个人利益和集体利益、局部利益和全局利益发生冲突时，他们坚决地选择了后者。他们以高度的责任感和强烈的事业心，以“在岗一分钟，负责60秒”的敬业精神，以扎实有效的工作，保持了队伍稳定，确保了工作未出现滑坡，圆满完成了各项重大保卫任务，用实际行动经受住了组织的考验。他们的精神和行动，值得我们全局上下认真学习。在此，我代表分局党委向在特殊时期为分局做出重要贡献的这些中层干部和同志们表示衷心的感谢！实践充分证明，我们××××分局有一支素质高、作风硬、善打硬仗、勇于奉献、具有坚强战斗力的好班子、好队伍。在座的各位都是分局的中坚力量和骨干，是各单位的领头雁，单位风气正不正、工作好不好、队伍好不好，关键在大家。希望大家尽快熟悉情况，进入角色，牢记重托，不辱使命，团结带领民警凝心聚力，干事创业，推动各项

开题报告范例

论文（设计）题目：红河州人才招聘网院－系：工学院-计算机科学与技术系专业：计算机科学与技术年级：2007级学生姓名：王小兰学号：200703050117 导师及职称：高山武(讲师) 日期：2010年10月—2011年5月

目录一、开题报告二、开题记录表三、任务书四、指导记录五、指导教师评定表六、专家评定表七、答辩委员会评定表八、答辩记录表九、诚信承诺书

红河学院本科生毕业论文（设计）开题报告姓名王小兰性别女学号200703050117 院－系工学院计科系专业计算机科学与技术年级2007级论文题目红河州人才招聘网□教师推荐题目自拟题目题目来源社会实践题目类别程序软件开发指导教师高山武选题的目的、意义(理论意义、现实意义): 目的:我选择红河州人才招聘网，要做的是在该网站中，可以浏览到最新的红河州的招聘信息，普通用户注册成为求职会员后，可以投放简历；企业注册成为会员后，可以浏览到向本单位求职的所有求职者，也可以在求职者信息版块中浏览他们的信息选择本单位需要的人才。意义：网页是传播信息的载体，它要表达的是一定的内容、主题和意念，在适当的时间和空间环境里为人们所理解和接受，它以满足人们的实用和需求为目标。随着网络世界的高度发展，当下众所周知，网络世界的发展，使得在很多领域中，人们都可以通过网上搜索来实现自己的需要。就像人才招聘网，求职者不用再像以前那样为了投一份简历找一份工作而不辞辛劳的东奔西走，他们可以直接通过在人才招聘网上以投简历的方式向自己心仪的企业公司和单位发送自己的信息和求职意愿。而企业单位也可以省下很多人力财力，他们不用再派专人去招聘会的现场等候人才来应聘，而是直接在网上发布自己企业所需人才的消息，这样既省时省力，而又方便简单。选题的研究现状（理论渊源及演化、国外相关研究综述、国内相关研究综述）：确定好选题之后，我就上网搜查了目前红河州现有的人才招聘网，结果我发现该人才网菜单层次过多，有效信息层次太深，需要多次点击才能找到有效信息，而且该网站侧重于人才网，有关招聘信息不集中不突出。该人才网的内容太过复杂，五花八门，它不仅有人才招聘信息，还有更多的是与人才招聘无关的其他信息，例如什么政策法规，人事代理，培训测评，网络开发之类的。这对于真正想靠该人才网获得工作或者企业想找寻人才这个宗旨来说，有点偏题了。所以我想做出来的网站是能以更加人性化的、主题鲜明、形式与内容相统一、强调整体为设计原则；具有交互性与持续性、多维性、综合性、艺术与技术结合的紧密性等几个特点。可以更好地表达网站的主题，充分使网页艺术设计与网站主题两者完美结合。网页的整体规划合理，主辅菜单清晰;网站建设导向明确，重点突出。栏目设置合理，使得用户容易的发现需要的信息，而且公司所需的工作岗位及时有效的发布而且重要信息完整：企业介绍、联系方式、岗位分类和详细介绍等企业招聘的最基本的信息可以使客户全面了解。最主要的是这个网站将建一个聊天系统，供企业和求职者之间更好的交流，设有企业区：供企业和求职者之间的交流;求职人员区：供求职者们交流经验。论文(设计)主要内容（提纲）：

公安机关干部个人剖析材料

公安机关干部个人剖析材料通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习、专题辅导、专题讨论和自学中央及自治区和盟、旗三级公安机关关于作风建设的一系列文件，通过征求基层民警、群众和民主生活会同志们给我提出的意见和建议，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：一、自身存在的问题（一）政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。（二）宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，总以为自己在基层任职，对农村工作十分熟悉，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。（三）对业务知识不够钻研。表现在：对待作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善

于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对分管工作的业务和知识的学习好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。（四）工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。从管理上来看，事业心责任感较以往有较大减退，有时存在不愿管，怕麻烦的心理。二、问题存在的原因（一）对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能