劳动经济学课后习题答案

第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。

劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。

人力资源管理：

2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。

劳动经济学的研究特点：

劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主

要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。

劳动经济学研究应注意的问题：

3

规范研究方法（规范分析）

以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。

实证分析方法预测人们的行为选择

规范研究方法为政府制定社会经济政策提供依据

(一)实证研究方法

实证研究方法具体分四个过程进行：

1．确定所研究的对象，分析构成要素及影响因素，搜集资料并把相关事实资料进行分类。

2. 设定假设条件。所假设的条件虽然可能有一些是不现实的，但没有这些假设条件则无法

3

4

如果上述假说经过验证，就变成了理论。

举例：教材，P24，附录1-1

（二）规范研究方法

规范研究方法的价值判断是指互惠的交换。互惠是从社会的角度看没有人遭受损失的交换，

互惠包括三种情况(帕累托最优）：

1．参与交换的各主体均受益；

2．参与交换的部分主体受益，但无人受损；

3．参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。

）。1

2

3

潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

第二章劳动需求分析

一、名次解释

派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。

劳动的边际成本：即成本函数对劳动的导数，表示完全竞争企业增加一单位劳动所增加的成本

劳动的边际收益：由收益函数求收益对产量的一阶导数即得，表示企业增加一单位产量所

劳动的边际产品价值：完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”

替代效应：是指企业寻求节约使用那些相对成本上升的生产要素，而增加使用那些相对成本下降的生产要素

规模效应：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产

要素A与生产要素B是互补性生产要素

劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。

派生需求定理：厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的

1

2

3、企业目标

4、社会制度安排

（3）试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？

一、完全竞争下的短期劳动需求

1、企业使用劳动要素的原则：

利润最大化企业雇佣劳动力应满足：从一个单位的额外劳动投入中所获得的边际收益等于新增一个单位的劳动投入所带来的边际成本。

使用劳动要素的边际收益（边际产品价值）VMP=MP ·P

2312

即 D=∑dm

二、完全竞争下的长期劳动需求 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。 W

0L

长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。

完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导

工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。

替代效应是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。

规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。

企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。

（4）试比较短期劳动需求曲线和长期劳动需求曲线的异同？（见上题）

（5）试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？

一、卖方垄断企业的劳动需求分析

卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。

由于企业在劳动力市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。

但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。

在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR·MP，称为劳动的边际收益产品，用MRP表示，即MRP＝MR·MP。

劳动的边际成本为要素价格W。

VMP，2

MR·MP(L)=W

劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减，二是垄断企业产品的边际收益递减。而且比完全竞争条件下的劳动需求曲线更陡峭。

结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。

市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。

劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。

买方垄断企业的劳动供给与需求曲线

由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。

买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。因为相同的劳动价格有不同的最优劳动需求量。（6）什么是派生需求定理？

L1 L0 L

1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。

2、男女劳动者在同一经济部门中工作，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。

3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。

第三章劳动供给分析

一、基本概念

收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。

家庭生产：家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。

家庭联合劳动供给：新家庭经济学认为，家庭起着双重的作用，它既是生产者又是消费者，与认为个人直接从物品和闲暇中获得效用不同，该理论认为家庭实际上进行着大量的生产活动，家庭将时间和各种购买的投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用，正是这种家庭生产商品才是家庭效用的最终源泉。一个家庭几乎变成了一个专业化的、生产自身效用的小企业。

1

2、经济周期波动

（3）、社会制度

1、劳动制度

2、工资制度

2、什么是劳动—闲暇模型？如何利用该模型推导个人劳动供给曲线？

(1)劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。24小时=8小时+16小时

16小时可用于工作和闲暇

(2)劳动者可以看成是消费者，在闲暇和劳动二者之间进行选择，就是在闲暇和劳动收入之

3

1

C 结论：

家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论：

其一是时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化；

其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改变了家庭的生产过程，这对理解20

世纪妇女劳动参与率上升有意义。

4、比较家庭生产模型与劳动—闲暇模型的异同？

个人简单的劳动闲暇模型的两个不足：

（1）忽略了家庭背景

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家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置的影响：

1、成员i的工资率（Wi）上升将导致当事人自己工作时数i（Hi）的正的替代效应。工作时数增加。

2、 Wi的上升也将通过负的收入效应部分抵消了替代效应从而影响Hi。工作时数减少。

3、“交叉替代效应”: 家庭成员i的工资率变化对家庭成员j的工作时数产生影响。交叉替代弹性=△Hj /△Wi ×100%

（1）丈夫工资的上升----替代效应使其工作更多时间----如妻子和丈夫的市场工作时间是替代的----妻子工作更少时间----负的交叉替代效应

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那么低的。因此，较早的退休是对于因收入效应而导致的闲暇需求增加的理性反应。Question2:18-24岁年龄之间的年轻人中市场劳动参与率的下降现象?

(1)由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。

(2)在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。

7、利用劳动供给理论，试分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响？（详见ppt）假定：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人重新工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴 .

图示：

8、试分析所得税对劳动供给的影响？

税率的大小及其变动方向对个人收入和消费会产生很大影响，并因此对劳动供给产生影响。边际税率是对个人最后增加一单位货币所征收的税率。适合于评价替代效应，其决定了边际处的闲暇价格

平均税率是总税收与总收入的比率。

适合于评价收入效应，其决定了是富了还是穷了

由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给（闲暇比较便宜些）；收入效应将增加劳动供给（因为比以前相对更穷了）。减税时的两个效应恰好相反。

减（增）税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）劳动供给。第四章人力资本投资

1、简述人力资本投资的概念、特征与类别？

概念：人力资本是一种非物质资本，是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状

况。

特征：

（1）是一种无形资本；

（2）具有时效性；

2

○人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。

○人力资本是投资形成的。

○人力资本投资是经济增长的主要源泉.

○人力资本投资是效益最佳的投资。

○资本投资的消费部分实质是耐用性的.

3、在教育投资的成本收益分析中，应注意哪些问题？

（1）成本

上大

（3）成本与收益的模型分析结论

1、其它条件不变，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加；反之，总成本上升，对大学教育的需求下降。

2、其它条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加。即收入流的规模会对教育决策产生影响。

3、年龄是影响决策的因素之一

（4）影响评估个人教育投资收益的因素：

1、现实生活中，能力与学校教育在获取高报酬时都能发挥作用。

2、人们时常忽略了构成报酬的福利部分，或者没有考虑某些工作的心理收益，而这些工作

3

4

因为受训员工承担了一部分培训成本，而且由此得到的特殊技能还不被其他企业所接受。同样，企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。双方协商解决各自承担的成本与分享收益。

总结：