关于周末轮休安排通知

为规范公司考勤管理，保证各部门工作安排合理性，现对公司周末轮休安排调整如下：

一、部门负责人根据部门工作实际情况，做好本部门人员周末值班安排，原则上一个月一次轮换；

二、如有临时需要调休的，请提前填写《调休单》，并交于人事行政部胡艳艳处。

三、未按照要求擅自调休的，按旷工处理。

人事行政部

2016年08月25日

员工轮休制度

员工轮休办法为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。二、轮休的前提应确保如下原则： 1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。 2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。三、各部门轮休安排： 1、各部门主管提前填写《人员轮休计划表》，提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休，原则上每部门同时安排休息人数不得超2人。 2、各部门主管应对照当月的《人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好每日的相关工

作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。办公室负责管理人员每月轮休情况的监督和统计考核。 3、每月的《人员轮休计划表》一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的，应提前填写《轮休调班申请单》，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查。 4、部门负责人轮休的，要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的，要协调好相关岗位工作。因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。 5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。四、每月1号全公司员工统一休息，食堂全天停止供应餐食。五、其它月份休假按原制度执行。六、本办法有未尽事宜，由公司办公室另行通知。附：《轮休人员计划表》、《人员轮休调班申请单》 XX有限公司

2014年员工轮休管理办法

轮休管理办法为推进公司人性化管理机制，提高工作效能，根据《劳动法》和有关规定，结合公司实际，特制定以下岗位轮休管理办法：一、实施对象：公司在职全体正式员工，试用期员工无轮休。二、轮休以各部门为单位，各部门经理视本部门近期工作的轻重、缓急、难易程度及人员历史轮休情况自行安排，并做好考勤记录供人事行政部抽查。三、轮休期间，部门负责人必须安排足够人手生产及管理本部门工作，绝对不能影响生产经营。四、主管及调度以上人员轮休需报公司总经理批准后方可轮休。五、 1．每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。 2．原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。 3．轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休。 4．已安排休假的人员，在休假期间，由于个人原因来公司上班的

不做出勤处理。 5．在休假期间，因部门临时安排来公司上班的，由部门经理通知人事行政部，视为出勤，并另行安排休假；在休假期间，无正当理由拒绝接受部门临时工作安排，不来公司上班的，一律视为旷工。 6．公司实行本轮休办法后，节假日出勤的，一律视为正常上班。 7．主管及调度以上人员可根据部门工作任务量，周末不需要人员留守的，尽量安排周末休息；当部门工作任务量繁重，需要全部或部分人员留守岗位的，部门将根据实际情况及人员历史轮休情况，安排轮休。 8．轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位均有相关人员在岗工作，公司生产运营有序运转。 9．公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。 10．轮休员工的休假日期上报后不得轻易修改，如有特殊情况，需与本部门人员协商并经本部门部门经理同意后到人事行政总修改记录。六、各部门经理应对照每月的《人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好相关工作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。人事行政部负责每月轮休情况的监督和统计考核。七、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安

关于双休的请示

精心整理精心整理文件审批表项目名称： NO: 申请部门总经办申请人申请时间 2015年7 月主题关于总办实施轮休的请示尊敬的公司领导：公司总办经过人员更换后各项行政工作也慢慢进入正轨，总办各项职能工作主要是为了配合各项目的各项工作，周六XX 项目、XX 项目没太多的工作需要办公室配合，为了让总办职能部门发挥良好的工作状态，特向公司领导申请总办周六安排轮休。通过合理安排轮休，既能节约办公室办公成本，同时也增加员工工作外的时间学习进修时间及体质锻炼时间，为员工日后以更好的精神状态及更健康的体魄服务好公司，服务好业主。妥否，请批示！附：员工周六轮休制度服务中心负责人意见签名：年月日项目部经理意见签名：年月日

精心整理精心整理行政部意见签名：年月日财务部意见签名：年月日副总经理意见签名：年月日总经理审批意见签名：年月日平急（一周）□ 紧急（三天）□ 特急（一天）□

员工周六轮休制度（拟）为推进公司人性化管理机制，提高工作效能，在充分听取员工意见的基础上，按照公司相关管理度的基础上，实施周六轮休制度。具体细则如下： ?一、在公司无重大、特殊任务安排时，每周六可实行人员轮休。轮休人员为公司正式员工，不包括试用期、实习期和兼职人员。二、?轮休安排要确保每周六至少有两名员工在班工作，公司运营有序。 ?三、公司有重要工作任务或特殊情况时，所有人员应遵照通知取消轮休正常上班；如个人尚有重要工作未完成的，亦应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作。? 四、?人资部按月向公司领导报员工轮休计划，审批后执行；如因个人特殊情况需临时调班的，须提前上报审批。 ?五、?周六当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗，一律按旷工处理；轮休人员应保持通讯畅通，确保遇特殊情况能随时保持联络。南宁市XX物业服务有限责任公司二Ο一五年七月精心整理

通知书之大小礼拜工作制通知

大小礼拜工作制通知【篇一：实行大小周】实行大小周，建和谐用工关系随着集团公司飞速的发展和壮大，公司的各项制度政策需跟上公司发展的步伐，以达到企业的目标，促进企业的可持续发展。本着提高员工的工作效率和工作积极性，而又不影响公司目前的日常工作，人力资源中心提出了集团实行大小周的建议。为了解公司实行大小周或双休工作制的可行性，4月23日人力资源中心面向集团、分公司各部门所有行政人员进行了问卷调查，共收集调查问卷387份，其中集团中心140份，慈溪公牛（宁波班门）144份，古窑老厂30份，宁波公牛73份，从387份调查问卷收集的信息看，其中有1份认为公司各项管理处于完善时期，建议暂不执行。总体来说，绝大部分（99.7%）的人是赞同公司实行大小周工作制的。员工普遍认为作为行政（技术）人员，其业绩及报酬主要体现在工作目标达成与职责履行方面，而不是绝对出勤时间。另外, 绝大多数人也认为通过自身能力的发挥和时间管理，实行大小周工作制后，自己将会以更加饱满的热情投入到工作中，以保证工作的质量。从问卷调查结果分析，没有一个人会因为大小休而工作质量下降。综合调查结果显示，公司是有实行大小休工作制的可行性的。人力资源中心将问卷调查结果报告向总裁做了汇报，总裁决定在全公司实行大小周工作制，以降低公司的人员流失率，实现公司的长远发展。为了大小周工作制在全公司得以顺利的实行，人力资源中心做了剩余加班时间的处理等相关工作。在保证员工的休息时间而又不影响公司的日常工作的前提下，公司给予有剩余加班时间的员工以加班时间的预留及剩余加班费的支付。 5月9日，公司关于大小周工作制的文件在oa上发放，开始正式实行大小周，之后，人力资源中心对相关部门做了采访，很多人认为实行大小周，不会影响目前的工作，许多工作可以提前做，表示不会影响进度，还有的同事提出可以在周初做合理的周计划，好多工作按计划行事就不会拖延工作的正常进度，其中，审计部的同事，认为这是提高员工福利的政策，一个月比原来多16小时带薪休假的时间，而工作，只是一天少喝几杯水的情况下，就可以完成。对于公司加班时间较多的部门，人力

春节期间正常上班通知及通告

春节期间正常上班通知及通告春节期间正常上班通知及通告各科室：根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为月日至月日。为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：一、科室休假安排结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：月日月日。二、行政管理人员休假安排院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，月日―月日放假调休。月日、月日正常上班。三、相关工作要求 1、请各科室在月日前将春节期间值班人员名单上报院办公室，同时，要求单独上报春节、初一、初二值班人员名单。 2、部分科室在节日期间可以关门休息。 4、确保网络数据安全：要求信息科在春节放假前进行一次网络线路、计算

机硬件、数据存储设备等检测检修工作，确保网络畅通及数据安全。 5、消防安全工作：要求在x月xx日下午2:30分，对全院各科及住宅区进行一次消防安全大检查，确保灭火器、应急灯、消防栓、火警报警器等消防设施正常，对存在消防安全隐患的地方立即整改。 6、治安安全工作：要求保卫科在春节期间加强治安巡查，严防医院财产被盗。同时，加强三个住宅区门卫工作，实行外来人员询问登记制，严防住宅区财产被盗。 7、家庭安全工作：要求全院职工在春节期间春游及离院期间关好锁好门窗，关闭家用电器，做好防火防盗工作，确保家庭财产安全春节期间正常上班通知及通告。外出自驾车，注意行车安全。 8、环境、饮水及饮食卫生：为保持春节期间医院院容院貌干净整洁，要求各科进行一次卫生大扫除；后勤科要对住宿区水池进行一次清洗，对工作区及食宿区路灯进行检修更换；在春节期间，要求食堂正常运营，妥善安排好职工、患者及家属用餐事宜，并确保饮食质量、卫生等。 9、通讯联络要求：为确保春节期间医院指挥工作畅通，要求院办人员、各科主任、护士长、组长24小时开机，保证通讯畅通，离开县境外必须汇报总值班春节期间正常上班通知及通告。 10、春节期间值班人员补助：春节期间三天在班人员每人每天发给春节加班费100元，根据春节值班人员名单并经审核后发放

公司轮休规章制度

公司轮休规章制度公司员工轮休制度为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。一.各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。二.轮休以各部门为单位，部门负责人视实际情做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。三.综合行政部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。四.公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。五.轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。六.因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。七.部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。八.法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天值班的，应按加班计算。九.本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。 * * * * 投资开发有限公司二Ｏ一五年四月一日诚实有责任感 1 员工周六轮休制度 2017-09-19 11:52 | #2楼员工周六轮休制度为推进公司人性化管理机制,提高工作效能,按照公司相关管理制度,在充分听取员工意见的基础上,公司研究决定,自2015年10月26日开始实施周六轮休制度。具体细则如下：一、在公司无重大、特殊任务安排时，每周六可实行人员轮休。轮休人员为公司正式员工，不包括试用期、实习期和兼职人员。

春节期间正常上班通知

春节期间正常上班通知各科室：根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：一、科室休假安排结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：x月xx日x月xx日。二、行政管理人员休假安排院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，x月xx日x月xx日放假调休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。三、相关工作要求 1、请各科室在x月xx日前将春节期间值班人员名单上报院办公室，同时，要求单独上报春节、初一、初二值班人员名单。 2、部分科室（防保体检科、皮肤科、病案管理科、导医组、病理科、胃肠镜室）在节日期间（x月xx日x月xx日）可以关门休息。 3、高度重视医疗安全：要求各临床科室春节值班期间，在班人员严格遵守规章制度及劳动纪律，不得迟到、早退，本篇文章来自资料管理下载。不得脱岗、串岗，严禁酒后值班，确保医疗护理安全，严防医疗事故、纠纷发生。 4、确保网络数据安全：要求信息科在春节放假前进行一次网络线路、计算机硬件、数据存储设备等检测检修工作，确保网络畅通及数据安全。 5、消防安全工作：要求在x月xx日下午2:30分，对全院各科及住宅区进行一次消防安全大检查，确保灭火器、应急灯、消防栓、火警报警器等消防设施正常，对存在消防安全隐患的地方立即整改。 6、治安安全工作：要求保卫科在春节期间加强治安巡查，严防医院财产被盗。同时，加强三个住宅区门卫工作，实行外来人员询问登记制，严防住宅区财产被盗。 7、家庭安全工作：要求全院职工在春节期间春游及离院期间关好锁好门窗，关闭家用电器，做好防火防盗工作，确保家庭财产安全。外出自驾车，注意行车安全。 8、环境、饮水及饮食卫生：为保持春节期间医院院容院貌干净整洁，要求各科进行一次卫生大扫除；后勤科要对住宿区水池进行一次清洗，对工作区及食宿区路灯进行检修更换；在春节期间，要求食堂正常运营，妥善安排好职工、患者及家属用餐事宜，并确保饮食质量、卫生等。 9、通讯联络要求：为确保春节期间医院指挥工作畅通，要求院办人员、各科主任、护士长、组长24小时开机，保证通讯畅通，离开县境外必须报告总值班。 10、春节期间值班人员补助：春节期间（年三十、初一、初二）三天在班人员每人每天发给春节加班费100元，根据春节值班人员名单并经审核后发放。 11、201x年度节日休假规定：经院务会议讨论决定，今年国家法定节日休假院办不再另行通知，由各科根据年初工作计划自行安排。各科在排休时，必须保证工作正常运转，实行轮休，不得多人同时排休，要严防差错事故的发生。本篇文章来自资料管理下载。排休可参照国家法定假日天数（元旦节：1天；春节：3天；清明节：1天；自治州成立纪念日：3天；劳动节：1天；端午节：1天；火把节：3天；中秋节1天；国庆节：3天；）安排，年底余休不补假。院办及职能部门人员，为了与上级工作要求同步，其节假日原则上以卫生局通知要求统一。按照县委县政府文件要求，节假日期间，全院各科室要妥善安排好值班和安全保卫等工作，

节假日值班轮休制度

运营管理部职责 1.负责贯彻执行国家及陕西省有关收费政策，按照中交投资公司的管理要求并结合公司实际情况建立制定具体的收费管理制度、操作规程，对公司所属各收费站的收费业务、票卡管理、监控管理等工作进行监督和指导。 2.负责依据公司下达的通行费征收计划，将征收任务进行分解，对各收费站通行费征收实行目标管理。 3.负责编制年度票据、通行卡使用计划；按时编制通行费收入和车流量等营运报表；汇总统计收费业务信息，处理和分析各类收费及车流量相关报表。 4.负责完善“星级”达标考核办法，对该办法的施行进行监督检查并制定和采取相应的纠正措施；负责所辖路段收费站参加陕西省高速公路收费站“星级”达标考核评比、审批等各项管理工作。 5.负责公司收费许可、设站许可相关证件的办理及定期审验工作。 6.负责公司收费人员服务标识、收费人员服务质量和收费设施等的管理工作； 7.负责配合陕西省高速公路收费管理中心做好IC卡调拨管理工作； 8.负责制定收费服务及运营策略，提升收费服务水平。 9.负责收费管理体系文件的控制管理，确保其有效运行。 10.组织对收费、票证、监控人员的收费法纪教育和相关培训考

核工作；检查收费管理规章制度及收费纪律执行等情况； 11.负责监督检查收费人员的工作行为，查处贪污、作弊及其它违规违纪行为，对收费工作的投诉和举报进行调查处理。 12.负责收费站的业务指导、检查及考核。 13.负责处理收费工作相关的不符合，并制定和采取相应的纠正措施和预防措施。 14.负责做好职责范围内有关质量、环境和职业健康安全方面的工作。 15.完成领导交办的其他工作。

1.贯彻落实国家及陕西省有关收费政策及公司各项规章制度。 2.全面负责运营管理部各项工作安排，包括人员分配、计划审核、文件审核、外出学习、出差、请假、工作调整和综合考核。 3.负责根据上级部门下达的通行费收入年度计划，分解下达至各收费站；组织安排对收费工作的检查，掌握、了解收费计划的完成情况，提出合理化建议及改进措施； 4.负责审核收费稽查管理规定，合理安排收费稽查工作，审核稽查方案，采取行之有效措施，堵塞收费漏洞，确保正常的收费秩序。 5.负责所辖区域机电设备维护、监控业务的全面管理；负责制定机电设备维护、监控管理等各项工作管理制度；制定监控工作各项经费实施计划，严格落实上级下达的业务经费。 6.负责票证文件、各类报表、计划、工作总结汇报、宣传材料等的审核工作。 7.积极协调相关业务单位、所辖公路沿线相关职能部门的关系，创造良好的收费环境。 8.主持运营管理部工作专题会，听取各单位工作报告，研究、解决运营管理工作难点问题，并对存在问题及时上报；检查、督促各单位管理人员履行工作职责。 9.审核收费人员的培训、考评方案，配合公司综合办公室对收费系列人员的招聘、培训、考评等工作。 10.完成领导临时交办的其它工作。

员工轮休管理规定

员工轮休管理规定根据公司目前生产经营市场状况，导致公司生产任务不足对员工采取轮休上班的制度，但是考虑到公司和员工的切身权益，经公司经理班子研究决定，特制定以下管理规定：一、根据公司的生产任务情况，各部门、车间根据实际情况合理调配人员，在保证生产任务和对外业务需要的前提下实行倒班、轮班制度，并制定轮班、倒班日程表。二、对于在倒班、轮班期间严格按照日程表进行，特殊情况必须经公司领导批准同意后方可实施。三、在轮班期间的员工要准守公司的管理规定。在家休班的人员要做到时刻与公司信息保持一致，在公司生产任务需要时接通知后立即回厂（限3日内）报到投入工作，对通知后3日内不到厂上班者，按自动离职处理。四、对于在轮休期间已经在其他单位谋取到工作，而合同还未到期的或有意向不再回公司按期上班的人员，及时到公司办理解除劳动合同证明书。五、各部门及车间的负责人有责任和义务进行了解落实，随时掌握本单位员工的思想动态，及时向公司汇报，对已不回厂上班的人员要通知、

催办离厂手续。六、在轮休期间的所有在职员工，公司已严格按照国家规定购买五险。个人需承担的部分将依次在工资中扣除，对于工资不足的人员，但由于公司要求轮班却不上班的，要按时到公司缴纳个人部分。否则次月不予办理购买五险并按自动离职处理。对于已经在外单位谋取到工作不在回单位上班，但未向公司提出辞职的人员，利用轮休的时间骗取公司购买五险的，一经查实，需将自通知上班之日起的所有保险费用一次性向公司退回，否则公司将依据法律程序进行处理。以上规定请各单位认遵守真贯彻执行。中国重型汽车集团济南大可汽车改装有限公司 2016年3月24日（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）