非财务人员的财务管理实战技巧

非财务人员的财务管理实战技巧
非财务人员的财务管理实战技巧

非财务人员的财务管理实战技巧

课程背景:

数据,尤其是财务数据,是企业经营管理的信息基础。作为企业中高层管理者,你掌握企业数据了吗?如何掌握影响企业生存发展的内在本质规律?学会如何从经营和科学管理的角度去看待财务管理?你是否面临的对经营数据与财务数据、报表似懂非懂?是否觉得财务数据难以读懂?如何通过财务管理体系与内部控制运作经营?企业风险如何预防,特别是经营成本如何控制?财务管理是一门理财科学,本课程将针对企业中高层管理的日常管理需求,将老师28年财务总监的职业经验与现代企业财务管理语言与工具方法论结合应用,采取理财思维启发、理论精讲、案例与问题分析、实践训练和全景式流程化工作坊互动演练。

课程目的:

◇简明快捷掌握现代企业会计语言与财务知识,有效构建企业管理者正确的理财思维;

◇建立团队的理财沟通语言和共识,为有效构建和运作高效企业财务管理与成本控制体系打基础;

◇学会看懂企业三大财务报表,读懂财务报告与数据,掌握关键的财务分析工具和方法,为管理经营决策应用提供有效的参考;

◇学会综合分析部门的管理和业务活动,掌握影响公司的财务状况的原因和关键要素;

◇建立成本及风险控制意识,掌握成本管控和降低的工具方法和技巧,提升成本管控和风险控制能力;

◇学会用数据说话,用数据分析,用数据决策与管控部门业务与工作,打造科学的管控技能;

◇为构建企业管理数据体系,提升团队运用数据、证据、依据实施科学的精细化管理夯实基础。

课程大纲:

上篇:管理者的理财思维与智慧

引子:一家倒闭企业的思考与启发

第一讲、现代企业管理者的理财思维

1.1认识企业生存发展的本质及其逻辑规律

1.2认识企业的经营活动及其价值运动

1.3管理者价值创造与管理的角色定位与目标

案例分享:企业的价值运动模型、理财运动模型

第二讲、现代企业管理者的理财语言---会计与财务语言

2.1会计语言及其内涵和意义

2.2会计语言规则及应用

2.3财务管理语言及其应用

案例与互动:会计语言体系图、企业理财沟通模式

第三讲、现代企业管理者的理财原理---财务管理基础

3.1现代企业财务管理基本原理、目标

3.2现代企业财务管理的基本内容与方法

3.3企业财务管理三权角色:非财务主管的理财角色定位

案例与互动:非财务主管的财务管理原理图

第四讲、现代企业的理财方法论---预警机制

4.1现代企业财务管理的工具、方法

4.2现代企业财务管理的预警机制及其识别

案例与互动:财务状况分析指标体系表

下篇:管理者的理财实务与技能

第五讲、用报表读懂公司---看懂财务报表

5.1企业状况全貌解读:资产负责表

5.2企业营运能力解读:损益表

5.3 企业心脏功能解读:现金流量表

案例讨论:三大报表案例的解读分析与讨论

第六讲、用数据说经营管理之话---财务报告数据分析

6.1资产负债的数据分析 ---财务安全与偿债能力分析

6.2利润表的数据分析 ---盈利能力分析与评价

6.3现金流量表的数据分析 ---收付能力分析与评价

案例讨论:部门业务数据应用与分析

第七讲、用数据管控业务---企业与部门内控机制

案例分析:从一个倒闭案看内部控制

7.1企业内部风险控制概述

7.2企业重要交易循环的内部控制

7.3部门业务风险管控与预防

案例分析:部门经营风险管控案例

第八讲、辟捷径提效益---企业成本控制的路劲与技巧

8.1企业成本构成及内涵

8.2影响企业成本控制的原因分析

8.3企业成本管理与控制路径与技巧

案例分析与互动讨论:成本控制方法图解与路径图

结语:理财是一种思维,是一个优秀职业经理人的职场核心能力的具体体现。让我们掌握科学的职场理财,成为真正的职场人财!

讲师介绍:博文

◎资深管理顾问◎高级会计师◎管理学硕士◎500强企业商学院最佳财务管理专家◎国内20多家著名机构签约高级顾问。有20多年的企业财务管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于财务管理、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。

咨询项目背景:

具有跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务业、房地产及物业管理、移动通讯等行业培训、咨询项目经验。

工作背景:

有20多年外经贸部门、大型外资(新港台)企业财务处长、财务总监、总经理助理、教育训练中心负责人、董事长助理等高管、管理咨询顾问的工作经历。曾任职主要机构:政府外经贸局及国有大型股份大型港\台\新上市企业,包括:新加坡IPC集团( IT制造、房地产上市)、亿胜集团(房地产)、亿胜生物科技(港资上市)、PTS 集团(制造、台资上市)、MOXELL(摩托罗拉合作 IT 公司)。

管理咨询、教育训练成功案例:(尚未详列)

平安银行、中铝集团、联想(惠阳)、福建兴业银行、江西电信、常林集团、华润银行、建行澳银基金、文山移动、名雕集团、银仕来纺织集团、森大外贸、深圳移动、宝裕玩具、韩通船舶、温氏集团、安吉尔电器、新兴房地产、翔顺集团、广丰卷烟、华忆科技、华兴玻璃、联存保健品、航天金穗、香港华宝集团、深港驾校、安顺康驾校、广仁驾校、佛山活力家具、利合房地产、深圳金泰国际、诚业家具、新中源陶瓷、佳兆业地产、玉柴LT汽零件、兄弟工业、合兴胶合板、龙森物流、二连浩特农商行、察右后农商行、太卜寺农商行、惠州燃气、卓宝科技、中国安防、北方联合电力、太原兴业银行、泛亚人力、特发信息、省广电股份、劲嘉彩印、玉溪矿业、武汉万达置业、中大深圳、云南移动、周口移动、中远航运、讯方通信、徐工重机、鹏华基金、华贸地产、深圳农商行、江门农商行、淮安农行、长大公路、南京移动、黑龙江移动、天河城集团、安徽联通、浙江电信、西部机场、徐工液压、华达集团、津村药业、勐海电力、桂林移动、深圳联通、海印集团、众生药业、中电电子、中捷集团、惠州电力、大唐发耳电厂、华润电力、佛山公控、天彩电子、上海移动、成都联想、江西MBA班、宁波银行、露天煤业、华电集团、白沙物流、上海三国(日)、安徽长安昌河汽车、珠海农商行、揭阳水务、南方电网、深圳平安数据、华电、深圳移动、广西移动、黑龙江移动、贵州电网、柳州银行、东风裕隆、保山移动、师宗供电-----;

授课风格:

☆互动式多媒体教学,动感享受;

☆声情并茂,激情演绎;

☆案例分析,现场点评;

☆经验分享,悟与道结合;

☆实战与实用,理论与实操结合;☆通俗幽默,趣味生动。

(财务知识)非财务人员应具备的财务基础知识最全版

(财务知识)非财务人员应具备的财务基础知识

非财务人员应具备的财务基础知识 壹般财务基本知识 壹、财务的分类 1)会计(帐务处理) 会计通过壹系列的确认、计量合报告程序,能够为政府部门、投资者、债权人以及各个方面提供有关企业财务状况、运营成果和现金流量的重要信息,是有关各方据以进行经济决策和宏观经济管理的重要依据;是考核企业领导人经济责任的履行情况、加强经济管理、提高经济效益的重要保证。 2)财务(资金管理) 对资金的筹措、使用和管理,使X公司的资金成本最低。 二、帐款及其管理 1、帐款产生----销售商品时 借:应收帐款 贷:产品销售收入 销项税额 2、冲帐—收回货款时 借:现金\银行存款\应收票据 贷:应收帐款 3、坏帐损失 确认条件 1)债务人死亡、遗产不够清偿。

2)债务人破产、破产财产不够清偿。 3)欠帐时间长,有足够证据表明无法收回或收回可能性很小. 三、预收货款 1、退货时 2、冲帐款 借:产品销售收入100借:预收货款117 销项税额17贷:应收帐款117 贷:预收货款117 3、退货折让证明单(卖方开证明给买方,买方据以到税局开立退货折让证明单,给卖方开红字发票抵减销售额) 4、报销可产生预收 四、常用的结算方式 1、现金 1)不准坐支现金----以收抵付 2)钱帐分管---互相牵制、监督 3)允许支付范围 a、支付给职工个人的工资和各种工资性质的津贴及福利费。 b、支付给个人的劳动报酬。 c、按规定发放给个人的各种奖金。 d、支付各种社会保险和社会救济费用。 e、个人收购农副产品和其他物资的贷款。 f、出差人员必须随身携带的差旅费。 g、现金支付限额(1000元)以下的零星支出。

财务人员规章制度

财务人员规章制度 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

第一章总则 第一条为规范南校区后勤财务管理办公室(以下简称后勤办)的财务管理,明确财务操作的相关流程,按照学校的有关规定,结合后勤办的具体情况,特制定本规章制度。 第二章财务人员的岗位职责 第二条在后勤办负责人的领导下,具体负责南校区后勤办财务的日常管理工作。 第三条及时处理并解决日常工作中发生的问题,保证后勤财务工作的正常进行。 第四条负责后勤财务信息资料的收集和分析整理工作。 第三章财务人员的工作内容 第五条严格按照学校财务制度的规定,结合南校区发展规划,负责后勤办财务预算执行的跟踪,协助主管领导完成预算的审批、报销、核帐等相关工作。第六条严格执行经费开支标准,分清资金渠道,监督检查经费执行情况,提高资金使用效益,促进增收节支。 第七条配合学校财务处做好购销合同款的申报程序等相关工作,负责开启南校区借款凭证和拨付款凭证,协助学校财务处管理好相关财务支出的资料。 第八条根据相关合同要求,认真按时完成对物业管理、商业网点的房租、水电等费用的支付或收缴工作。

第九条按照领导需求,出具相关财务数据,做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。 第十条负责我办全体人员的个人所得税管理工作。 第十一条完成领导交办的其他临时性任务,与相关部门主动沟通并配合完成相关工作。 第四章财务报帐流程 第十二条南校区后勤管理办的财务审核严格执行“一只笔”的程序,以保障财务工作的有序、完善。 第十三条各预算项目严格按照所列用途使用,分清资金渠道,不得造成资金使用上的混乱无序。 第十四条各部门在使用预算经费时,先需征得主管领导的同意,然后方可使用,预算经费的使用必须做到:先申请、后使用。 第十五条预算经费使用后,必须取得对方开具的正规发票,在发票被面需由经手人、证明人签字,以证实该经济业务的属实、有效。 第十六条在相关单据粘贴好后,由财务人员按照该项经济业务的归属开具华南理工大学校内付款凭证,交由主管领导审核、签字后,加盖南校区后勤财务办的公章,最后交由财务处办理相关手续。 第十七条预算经费使用后,如果不能及时取得对方开具的正规发票,应按规定办理暂借款手续,在借款单上,应写明借款理由并签上借款人姓名,交由主管领导审核、签字后,参照相关程序办理有关手续。 第五章财务人员信息保密规定

财务部职能规划

集团财务部职能规划 一、职能定位 1、财务战略规划及政策制度的制定:制定集团公司统一的财务战略规划和财务政策、制度,指导、约束各分、子公司实现公司整体财务目标; 2、集团公司战略决策及经营决策支持:通过对各分、子公司经营情况的分析,为集团公司战略决策及各分、子公司的经营决策提供信息支持; 3、监督、控制及协调:通过集中的资金管理和投融资规划,合理配置集团公司财务资源,监控集团公司战略的实施执行,控制经营风险; 4、为经营管理服务:负责集团公司及各分、子公司的会计核算,准确、全面记录会计信息,报告经营成果。 二、机构设置 三、管理目标 1、集团公司目标:形成对分、子公司财务激励与约束,确保分、子公司资本的保全和增值,实现投资收益最大化,对分、子公司资金、资产进行监控,调整存量资本结构,配置财务资源,成为集团公司实现整体战略的重要支持部门;

2、分、子公司目标:在集团公司统一的战略框架和管理模式下,追求本企业价值最大化,成为本企业实现其业务战略的重要支持部门。 四、岗位职责 1、集团公司财务总监: (1)参与制定集团公司财务战略规划,确定集团公司财务管理模式,明确集团公司财务工作发展方向; (2)负责审核集团公司重大财务事项,包括:重大投融资方案,年度预决算方案,利润分配方案,中高层管理人员的薪酬激励方案,分、子公司年度业绩评价方案等; (3)负责审批集团公司重大财务事项,包括:集团公司财务政策和制度,重大投资、融资支出,集团公司财务机构设置,财务人员调动; (4)组织领导集团公司日常重大财务管理活动,包括:全面预算管理,风险控制,财务审计,制度建设等; (5)负责集团公司财务人员体系化建设和相关的重大事项。 2、集团财务部: (1)协助财务总监拟定集团公司的财务战略规划及统一的财务政策制度; (2)负责集团公司的会计核算和合并报表编制; (3)负责集团公司的税务筹划及管理,办理集团公司的涉税业务; (4)负责集团公司的重大资产及对外投资的股权管理; (5)协助财务总监开展全面预算的组织、协调工作,集团公司预算的汇总、财务审核以及预算执行的控制、差异分析;

集团公司财务人员管理办法(全)

集团子公司财务负责人管理办法 概要: 第一条子公司财务管理根据集团所投资的公司实际情况,进行因地制宜,分类分级管理。 第二条集团财务部保留对子公司财务负责人的业务管理和绩效评价权利,保留对子公司财务负责人的招聘、 薪资待遇、级别设定、人事任免提名权,日常行政管理由派驻子公司负责。集团财务部对子公司财务负责人的日常 业务管理主要通过设立标准,并加强培训、检查、监督完成。 第三条集团对子公司财务负责人实行清单管理,包括:根据管理授分权事项汇报清单、财务述职清单、及负 面清单管理。 第四条子公司财务负责人实行当地子公司董事会聘任制,属于派驻子公司的核心班子成员,并可有条件的参 与驻地公司的事业合伙人计划,作为对优秀财务负责人的激励。 第五条子公司财务负责人的薪酬和福利待遇及相关的费用标准由集团财务部提议,经董事会确认,由子公司 承担发放。 总之:本管理办法,通过分类设定,更侧重对子公司财务负责人管理的实效性和有用性。并引入清单管理模式,管控主要风险点。 正文: 第一章总则 第一条为了明确集团有限公司下属子公司财务负责人岗位职责,保障子公司财务负责人在子公司正确行使职权,充分发挥其应有的作用,保证所在公司会计信息的真实性、准确性和合法性,降低风险,维护股东的整体利益, 特制定本办法。 第二条本办法中所称的“子公司”,是指由集团直接或间接控股、参股公司或对其具备实际控制权的公司。 第三条本办法中所称的“子公司财务负责人”,是指按照规定程序招聘,经集团财务部审核后,由董事会聘任,在子公司中担任财务第一责任人职务的人员,包括财务总监、财务经理、财务副经理等。 第四条子公司财务负责人由董事会聘任,子公司财务负责人的储备、提名和业务管理由集团财务部负责。子 公司财务负责人向其所在公司的董事会、总经理、及集团财务部负责。 第二章子公司财务负责人的选聘和委派 第五条子公司财务负责人应当具备以下基本任职条件:

非财务人员的财务管理实战技巧

非财务人员的财务管理实战技巧 课程背景: 数据,尤其是财务数据,是企业经营管理的信息基础。作为企业中高层管理者,你掌握企业数据了吗?如何掌握影响企业生存发展的内在本质规律?学会如何从经营和科学管理的角度去看待财务管理?你是否面临的对经营数据与财务数据、报表似懂非懂?是否觉得财务数据难以读懂?如何通过财务管理体系与内部控制运作经营?企业风险如何预防,特别是经营成本如何控制?财务管理是一门理财科学,本课程将针对企业中高层管理的日常管理需求,将老师28年财务总监的职业经验与现代企业财务管理语言与工具方法论结合应用,采取理财思维启发、理论精讲、案例与问题分析、实践训练和全景式流程化工作坊互动演练。 课程目的: ◇简明快捷掌握现代企业会计语言与财务知识,有效构建企业管理者正确的理财思维; ◇建立团队的理财沟通语言和共识,为有效构建和运作高效企业财务管理与成本控制体系打基础; ◇学会看懂企业三大财务报表,读懂财务报告与数据,掌握关键的财务分析工具和方法,为管理经营决策应用提供有效的参考; ◇学会综合分析部门的管理和业务活动,掌握影响公司的财务状况的原因和关键要素; ◇建立成本及风险控制意识,掌握成本管控和降低的工具方法和技巧,提升成本管控和风险控制能力; ◇学会用数据说话,用数据分析,用数据决策与管控部门业务与工作,打造科学的管控技能; ◇为构建企业管理数据体系,提升团队运用数据、证据、依据实施科学的精细化管理夯实基础。 课程大纲: 上篇:管理者的理财思维与智慧 引子:一家倒闭企业的思考与启发 第一讲、现代企业管理者的理财思维 1.1认识企业生存发展的本质及其逻辑规律 1.2认识企业的经营活动及其价值运动 1.3管理者价值创造与管理的角色定位与目标 案例分享:企业的价值运动模型、理财运动模型 第二讲、现代企业管理者的理财语言---会计与财务语言 2.1会计语言及其内涵和意义 2.2会计语言规则及应用 2.3财务管理语言及其应用 案例与互动:会计语言体系图、企业理财沟通模式 第三讲、现代企业管理者的理财原理---财务管理基础 3.1现代企业财务管理基本原理、目标 3.2现代企业财务管理的基本内容与方法 3.3企业财务管理三权角色:非财务主管的理财角色定位 案例与互动:非财务主管的财务管理原理图 第四讲、现代企业的理财方法论---预警机制 4.1现代企业财务管理的工具、方法 4.2现代企业财务管理的预警机制及其识别 案例与互动:财务状况分析指标体系表 下篇:管理者的理财实务与技能 第五讲、用报表读懂公司---看懂财务报表 5.1企业状况全貌解读:资产负责表 5.2企业营运能力解读:损益表 5.3 企业心脏功能解读:现金流量表

财务会计人员管理规定

财务会计人员管理规定第一章总则 第一条为建设一支具有良好职业道德和较高专业技术水平的高素质会计队伍,为企业发展和提高经济效益做出应有的贡献,特制定本规定。 第二条公司财务会计人员的管理体制。 1.财务会计人员由公司财务部统一管理,企业内部需要进行独立或相对独立核算的部门,由企业财务部委派会计人员负责该部门的财务会计工作。 2财务部负责人的任免。 (1)财务部负责人的任免按照公司章程规定执行。 (2)财务会计人员的任免、调动、聘用、解聘由财务部提出意见,并报企业领导批准后方可办理相关手续。 第二章财务部与财务会计人员任职资格 第三条财务部设置。 1.财务部应配备负责人。 2. 结合本单位实际情况,会计工作岗位可采用一人一岗、一人多岗、一岗多人,但必须符合会计内部牵制制度的要求。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账簿的登记工作。单位的空白支票和有关财务印章不得由同一人保管。 第四条会计人员任职条件。 1.财务会计人员应持有《会计证》及其他相关资格证书。

2.应具备必要的专业知识和专业技能,能正确处理各种财务会计事项。 3.熟悉国家有关法律、法规、规章及国家统一会计制度。 4.具备良好的职业道德,主要包括以下五个方面。 (1)敬业爱岗,会计人员应当热爱本职工作,努力钻研业务,使自己的知识和技能适应所从事工作岗位的要求。 (2)熟悉法规,会计人员应当熟悉财经法律、法规,国家会计制度和本单位财务会计管理制度。 (3)依法办事,会计人员应当按照会计法律、法规、规章、制度规定的程序和要求进行会计工作,保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。 (4)客观公正,会计人员办理会计事务应当实事求是,客观公正。 (5)保守秘密,会计人员应当保守本公司的商业秘密,除法律规定和公司领导同意外,不能私自向外界提供或者泄露单位的财务信息。 第三章会计人员日常工作管理 第五条会计核算制度。 1.各单位应当按照《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定建立会计账册,进行会计核算,及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息。 2.根据国家统一会计制度的要求,在不影响会计核算要求、会

事业部制财务管理体系建设及各级职能定位分析

事业部制财务管理体系建设及各级职能定位分析事业部制财务管理体系建设及各级职能定位分析中地集团赵俊秀 企业集团化管理中事业部制的实施有助于业务开拓和专业化管理,也对企业集团的组织效率与管理模式提出了更高的要求,同时又关系到构建企业集团治理结构中对权力的要求与责任的界定。其中的焦点是经济利益关系,经济利益关系又反映了各级财务关系。能否建立起合理有效的事业部财务管理体制,主要是确定建立什么模式的财务管理体系并对各级财务职能进行合理定位,既要兼顾各方利益,又要调动各层级财务管理组织经营理财的积极性、创造性与责任感,还要考虑财务资源以及其他各项经济资源配置与运行的秩序性与高效率性,是一个具有战略意义的问题。 一、事业部制财务管理体制 (一)基于事业部的财务管理体制 一般来说,与事业部制组织形式相匹配的财务管理体制有两种类型。一种是实行分公司领导下的事业部体制。在这种体制下,财务均实行“双重”领导,即由分公司总经理和集团总部的财务部领导,其他业务则完全由分公司领导负责。各分公司之间不搞利润平调,并建立一定的竞争关系。另一种是实行集团总部领导下的事业部制。集团总部在各事业部下设若干分公司或派出机构,各事业体统一经营,财务实行“统一领导,分级核算与管理”。这两种形式的财务管理体制均呈“宝塔”状,逐步向下延伸,故又被称为“M”型财务管理体制。 (二)事业部财务机构及其职责权限 事业部和各分公司一样,本身并不具备法人资格,只是代表母公司管理集团某一业务的中间管理机构,在事业部下是一些具有业务关联的分公司项目部等。通过将行业规模与战略管理的权责放到事业部这一中间层,必然大大减轻集团总部的管

财务管理制度及岗位职责

财务管理制度及岗位职责 一、财务管理职责 1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 2、建立健全财务管理的各种规章制度,加强经营核算管理,检查监督财务纪律。 3、积极为经营管理服务,促进公司取得较好的经济效益。同时厉行节约,合理使用资 金。 4、总经理作为公司的法定代表人,对本公司的一切经济活动负责。领导会计机构、会 计人员和其他人员认真执行财会法律、法规、规章制度,审核重大财务事项,接受财政、税务、审计等部门的检查和监督。 5、完成公司交给的其他工作。 二、财务工作岗位及职责 1、财务经理: 1.1负责制定公司财务部的组织架构、制定财务人员的岗位职责。 1.2建立健全企业内部财务管理制度。 1.3负责审核记账凭证、管理总账,按时编制报表。 1.4负责财务档案的管理工作。 1.5督促、指导和支援本部门人员工作。 1.6组织公司固定资产、库存材料、库存现金等的盘点工作。

1.7完成总经理交付的其他工作。 2、会计 2.1按照国家会计制度的规定制作记账凭证、记账、复账、报账,做到手续齐备,数字准确,账目清楚。 2.2 协助财务经理编制财务报表,分析公司成本、费用和利润情况,挖掘增收节支潜力,及时提出合理化建议。 2.3核算企业成本,按照财务制度结转销售收入、成本,核算企业利润。 2.4负责固定资产及公司其他资产的账务管理,并定期协同有关部门清点资产。 2.5妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。 2.6完成总经理或财务经理交付的其他工作。 3、出纳 3.1管理库存现金、银行存款和其他货币资金,并按规定的范围使用现金,依照银行规定的结算种类、原则和方法,办理转账结算业务。 3.2及时查核银行存款余额,杜绝签发空头支票。 3.3建立健全现金出纳各种账目,严格审核现金收付凭证。 3.4负责日常财务档案的收集、整理、装订、归档等工作。 3.5负责核对银行未达账项。

财务人员的角色与定位

财务人员的角色与定位 近年来,随着企业管理精益化趋势的演进,财务管理较之以前发生了巨大的变化,并且这种变化还在继续。如果不了解这种趋势,不能深入认识财务职能的转变,那么对自身现状的认识和对未来的规划势必处在没有头绪的状态。简单来说,传统的财务工作是以交易的会计处理为主,强调财务数据、合规;而变革后的财务工作将重心转移到决策与战略支持、风险管理上,强调有效信息、对业务的支持。这种变化体现在财务人员的发展上,呈现出全新的发展方向。同时,这种变化并不是一蹴而就,不同发展水平的企业对管理的需求是不同的,只有结合每个企业自身的发展状况,才能准确判断当前财务管理的关键点并为下一步提升做好准备。 财务管理的职能可以划分为不同的职能和领域,针对不同职能,财务工作和财务人员所扮演的角色是不同的,对财务人员能力的要求自然也不相同。通过权威机构的研究调查结果我们发现,十年前的财务人员所需技能中会计和审计能力占据职业能力重要性的83%,而现在这一比例已经降至两成。那么当今的财务管理者需要掌握哪些核心能力和专业技能,不同能力与财务各项工作有什么样的对应关系,在整个财务体系里又呈现怎样的分布,都是需要大家了解和学习的。 那么,一个高效且全面的财务管理者需要具备什么样的视角、技能和管理能力?高效的财务部和财务人员在企业有着什么样的地位?他们对企业的经营管理扮演什么样的角色?如何将预算、战略、内控等现代企业重点管理理念固化为财务职能,形成具有前瞻性的财务预算和严密的内部控制体系流程?财务部又该如何参与企业战略调整与规划,领导投融资和资金管理,梳理业务流程,推动信息化建设,向财务精益化管理与价值创造的目标迈进?这些问题都是我们目前财务管理者需要考虑和面对的,面对这些问题和答案,财务人员角色与定位自然已经比较清晰了。 面对日益复杂的外部环境,财务管理需要具备清晰的战略视野、明确的业务使命、高超的管理财技和冷静的分析判断力。财务管理的战略发展方向,就是要积极地将财务分析前置于业务决策,派财务精英内置于业务团队,令财务团队致力于价值创造。财务管理成功的另一重要因素在于敢于突破,把自己从财务人转变成商人,把对数字的敏感度与对商机的把握结合。

账务管理岗位职责

账务管理岗位职责 【篇一:财务管理岗位职责】 财务管理岗位职责: 1.0负责公司财务部门的日常组织、管理工作: 1.1负责制定公司财务部的组织架构、部门职责及下属员工的工作职责,并对其工作进行监督、指导; 1.2编制财务部的月度、年度工作计划、总结报告; 1.3制定财务部内部管理规章制度; 1.4组织财务人员的理论和业务学习,对财务部员工进行业绩考评;绩效指标:工作计划完成情况、员工的业绩提升、员工满意度 2.0负责组织公司日常财务核算、决算工作: 2.1负责制定各级会计科目; 2.2组织进行日常财务核算、年终会计决算工作; 2.3负责组织公司的财务分析工作; 绩效指标:流程质量、差错率、报告及时性、准确性 3.0负责公司的财务稽核工作: 3.1审核公司各项财务收支、货币资金结算事项; 3.2审核记账凭证、会计报表、财务报告; 3.3组织公司固定资产、库存原材料、库存现金等的盘点工作; 4.0负责组织公司的财务预算工作: 4.1负责组织实施公司月度、年度资金收支、利润预算,并监督贯彻执行; 4.2负责组织公司月度、年度资金收支、利润预算分析报告; 4.3负责组织本部门的财务预算编制、审核、分析工作; 绩效指标:部门预算差异率、预算制度执行情况 5.0负责组织制定公司财务管理制度: 5.1负责组织制定财务预算管理制度,并监督执行; 5.2负责组织制定财务核算、管理制度,并监督执行; 5.3负责组织制定成本费用管理制度,并监督执行; 绩效指标:完成制度数量、执行效果 6.0负责公司的资金管理: 6.1制定公司的资金调动计划; 6.2负责组织制定、落实公司的信贷计划; 绩效指标:资金到位及时性、财务费用增减率

财务外部管理制度

青岛利和萃取科技有限公司 财务外部管理制度 总则 为规范本公司的财务行为,有利于公司加强财务管理和经济核算,根据《企业财务通则》、《企业会计准则》、《企业会计制度》相关规定并结合本公司的实际制定本办法。 本办法适用于本公司内部职工,必须自觉遵守本制度。 基本任务 认真贯彻执行国家有关财经法律、法规,正确处理各方面的经济关系,保证企业的各项生产经营活动正常进行。 合理筹措和有效使用资金,为生产经营服务,为企业生产发展服务,加速资金周转,提高资金使用效果。 做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析及考核工作,降低成本,努力提高企业经济效益。 充分发挥财务的综合监督职能,监督企业各项经济活动,提高企业经营管理水平。 基础管理 原始记录管理 原始记录是公司生产经营活动的见证,也是经济核算的基础。公司生产经营活动的物资收发、成本费用发生、资金进出等各环节都要及时、准确地填制报销单。报销单的内容要与所附单据相符例如金额等。

青岛利和萃取科技有限公司 所附单据必须符合以下要求:必须持正规发票报销,发票应具备付款单位(本公司)、日期、收款单位章、付款内容以上并保证清晰可见,报销人要对发票的真伪负责。不得用收据(行政事业收据除外)、白条报销。 3.2.1报销制度管理 本着权责发生制原则本月的费用需要在当月报销。要报销的员工需在本月25日前将付款前的程序走完(程序:1、将原始发票在粘贴单上粘贴整齐。2、交财务部审核签字。3、经副总经理签字审批。4、财务确认、复核和领款人签字后付款。) 各项经济业务发生后,各有关经办人都要按规定及时、准确地填制费用报销单,并按规定审批、传递、反馈。 3.2.2周付款计划 各部门周六将周付款计划报财务部,无周计划,财务部有权拒不付款。 3.2.3财务付款申请表、借款单在2000元以内报副总经理签批,2000元以上报董事长签批。 3.2.4借款需一个月内结清,否则,在工资中扣除。 3.2.5外部采购等发生的费用,代为提供货物或服务方领取款项的,需提供供货或服务方书面委托书,如果没有财务部拒不付款。 3.2.6差旅费报销 青岛利和萃取科技有限公司 为控制费用,提高效率,规范出差人员的审批及报销程序,结合本公司的实际情况,特制定本制度。 一、报销范围:

财务部职能-—-重新定位

财务部职能—重新定位 下面是本人参加一个培训班写的一篇作业,与大家分享,请各位网友多提意见: 原文================================ 前言 公司治理与资本运作是在公司层面进行的操作,或者由董事会来决定,或者由总公司来决策,通常只有CFO级别的人物才会有机会参与其中;而财务部的职能通常是在公司内部日常经营活动中发挥作用,所以,作为财务部的主管(财务总监或者财务部经理),我们每天太侧重于公司的日常经营管理,甚至是记账算帐的职能,长期下来,形成了一种习惯,那就是因为自己的眼光所见范围的狭窄,从来不能做到居高临下、纵观全局的通盘考虑,以至于将财务部的职能圈定在一个很小的范围,不能发挥出财务作为企业管理的核心的作用。 如果将财务部只能与公司治理与资本运作等高层决策和管理活动相联系,可以使我们对公司管理,尤其是财务管理有更深入和广泛的认识,了解更高层面的经营管理和战略规划的理念和运作方式,然后再返回来思考财务部作为公司的核心管理部门应该如何发挥它应有的作用,如何配合公司战略、支持管理层的决策,就有了新的设想和规划。 一般我们将财务部门的职责讨论分成三个方面,财务部门的职能定位、组织结构和如何适应未来的变化。 财务部职能定位 大部分国内企业的财务部门,由于长期在计划经济条件下所形成的思想和观念,对财务部作用的认识是,财务部实际上就是会计部。但是它确实包含了财务和会计的双重职能,只是在实际工作中,将财务和会计合二为一了,将财务职能淡化了,通常只有经理一人来担当此任。所以,谈论会计的人多,知道和发挥财务功能的人少。直到近几年,随着市场经济的发展,引进国外先进的管理思想,同时,结合现实的需要,财务部门开始发挥越来越多的功能。 其实,财务部门的职能本来就涵盖了会计、财务和管理三个方面,只是会计是会计(信息系统,对外报告),财务是财务(投资、融资),管理是管理(预算、控制),完全不是一码事。其中会计应该属于信息提供范畴的工作,财务属于公司运作范畴的工作,而管理应该是属于企业控制范畴的工作,只是因为这三个职能都与会计信息相关,而且,具有会计师背景的人最适合做这些工作,所以,通常在企业里都是将这些职能统一在财务部之下。 由此看来,如果我们重新认识财务部的职能,目前大体上分三部分: 第一是会计核算和报表职能,这是会计的信息系统部分。以前,常定义会计的职能为:记录、加工、整理企业经营信息,计划、控制、监督企业经营过程,并给企业决策提供支持。而实际上,这些可以是会计师的职能,而非会计的职能,会计仅仅是按照准则和制度的要求,记录信息,提供信息,而会计师可以利用这些会计信息去评价和考核各个部门的业绩,监督企业经营的各个环节和流程,参与计划和预算的制定,

财务管理制度简易范本

财务管理制度范本 第一章总则 第一条为加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,特制定本规定。 第二条公司财务部门的职能是: (一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度和税收制度,执行公司统一的财务制度。 (二)建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律的执行情况。 (三)积极为经营管理服务,通过财务监督发现问题,提出改进意见,促进公司取得较好的经济效益。 (四)厉行节约,合理使用资金。

(五)合理分配公司收入,及时完成需要上交的税收及管理费用。 (六)积极主动与有关机构及财政、税务、银行部门沟通,及时掌握相关法律法规的变化,有效规范财务工作,及时提供财务报表和有关资料。 (七)完成公司交给的其他工作。 第三条公司各部门和职员办理财会事务,必须遵守本规定。 第二章财务工作岗位职责 第五条财务经理负责组织本公司的下列工作: (一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划,拟订资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金;

(二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益; (三)建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析,及时向总经理提出合理化建议。 (四)组织领导财务部门的工作,分配和监督其他人员的工作任务,制定考核奖惩指标; (五)负责建立和完善公司已有的财务核算体系,生产管理控制流程,成本归集分配制度; (六)承办公司领导交办的其他工作。 第六条会计的主要工作职责是: (一)按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备,数字准确,帐目清楚,按期报帐。 (二)按照经济核算原则,定期检查,分析公司财务、成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,当好公司

如何做好财务工作的职能定位

如何做好财务工作的职能定位 财务职能在企业战略中的定位和管理服务工作,定位是做好财务职能在企业战略中的定位。财务工作的职能定位,首先是服从和服务于企业改革发展与稳定工作的大局,目标是建设与企业发展战略和工作目标相适应的财务战略、财务管理体系和财务队伍,以保障企业战略和目标的实现。 定位具体来说可以从服务和管理控制两个角度上来看。 首先是服务职能,可以分五个方面: 一、完善会计核算体系 会计核算是企业财务管理的技撑,是企业财务最基础最重要职能之一。会计的基本职能无论是二职能论(反映与监督)、三职能论(反映、监督及参与决策)还是五职能论(反映、监督、预算、控制与决策),其第一项职能都是反映,反映职能通过什么来实现,那就是会计核算。 会计核算作为一门管理科学,而且是一门硬科学,它有一套严格的确认、记量、记录与报告程序与方法,会计是用价值的方式来记录企业经营过程、反映经营得失、报告经营成果,会计的审核和计算只有在业务发生后才能进行,因此会计核算都是事后反映,其依据国家的统一会计制度,会计政策、会计估计也按大家所熟知的"会计法"、"会计准则"、"财务通则"等进行分类整理。作为管理科学一个分支,他有一整套的国际通行的方法和制度,包括记账方法、会计科目、会计假设及国家制定的会计准则、制度、法规、条例等,这些东西为整个会计核算提供了较多的规范,目的是要得出一本"真账",结论具有合法性、公允性,一贯性,相对来讲结论是"死的",不同的人对相同的会计业务进行核算,在所有重大方面不应存在大的出入。 财务部门做好会计核算,合理保证财务报告信息的真实完整,为各利益相关者提供财务信息供决策参考。利益相关者包括企业内、外部信息使用者,例如经营管理者、内部员工、股东、银行、外部政府机构(如税务局等)、潜在投资者、供应商与客户等。这个服务职能特别强调财务经理的沟通职能(尤其对上

财务人员管理规定.doc

3财务人员管理规定1 浙江森禾种业股份有限公司 财务人员管理规定 为了加强对公司系统内财务人员管理,保证财务工作的统一性,更好地做好财务工作,根据《浙江省会计工作管理办法》、《公司财务管理体制实施办法》,特制定本规定。 一、公司系统内财务人员在业务上由公司财务部统一管理。 二、财务人员的聘用应坚持凭证上岗原则,上岗前必须按省规定取得会计证。 三、公司财务部经理由公司总裁提名,董事会聘任,财务部其余人员分工由财务部经理提名,总裁决定,公司聘任。 四、公司所属各控股公司、分支机构和根据需要配备财务人员的直属部门的财务部门负责人(主管人员)由公司财务部统一聘任派驻,其余会计和出纳人员由各控股公司、直属部门和分支机构协同财务部择选,报公司财务部审查备案。未经公司财务部同意,公司所属各单位(部门)不得任意调动或撤换会计机构负责人、会计主管人员。 五、财务人员的任用实行回避制度,单位负责人或供销部门负责人的近亲属不得在本单位担任会计机构负责人、会计主管人员和出纳工作,会计机构负责人、会计主管人员的近亲属不得在同一单位的会计机构担任出纳工作。 六、公司财务部应加强对财务人员的业务培训,及时掌握有关财务政策,贯彻有关规章制度。无特殊情况在每月12日抽取半天时间

集中各财务部门负责人交流工作一次。 七、各级财务人员应遵循公平、公正、积极、细致的工作原则,廉洁奉公,遵守职业道德,维护本单位(部门)利益。 八、财务人员不能私自向外界提供或者泄露本单位(部门)的会计信息,法律规定或单位负责人同意除外。 九、财务人员应遵守国家财经法规、上级部门和公司的各项规章制度,及时完成所在单位和公司财务部布置的财务工作,不得擅自越权处理事务,遵守员工守则,对职责范围内工作不得无理抗拒。违反规定者,由公司财务部提议作出处理,直至提请主管财政机关吊销会计证和追究法律责任。 十、各控股公司、直属部门及分支机构对派驻的财务人员工作不得刁难,不得隐瞒经济事项,如致使财务工作无法正常开展,经整顿无效,由公司财务部接管财务工作。 十一、财务人员应忠于职守,坚持原则。因受到开除、辞退或调离财务工作岗位等错误处理,有权向有关部门申诉,经财政、审计、监察部门查证属实,作出处理的单位必须自查实之日起1个月内予以纠正。 十二、本规定由公司财务部负责解释和修改。从发布之日起试行。

《非财务人员的财务管理》学习心得

《非财务人员的财务管理》学习心得 这两天聆听了高其富老师(北京商业管理干部学院教授)为清华大学总裁班讲授的《非财务人员的财务管理》一课。高教授深入浅出,用通俗易懂的“普通话”使我们对财务管理有了较清晰的了解。以下是部分心得: 一、要了解一家企业的情况,重点要掌握“一篇报告(即财务报告,包括会计报表、会计报表附注和财务情况说明书三部分)、二组词汇(即反映企业在特定时点状况的词汇,包括资产、负债、股东权益;和反映企业在一定期间经营情况的词汇,包括收入、费用、利润)、三张报表(即资产负债表、利润表和现金流量表)”。 二、资产负债表是企业的“照片”,反映企业的“现在时”,即企业现在的健康状况如何; 利润表是企业的“录像”,反映企业的“过去时”,即企业过去“怎么样”; 现金流量表是企业的“x光”,透视企业的“将来时”,即企业将来“怎么样”。 三、对资产负债表要做到“三看三注意”: 三看:一看变化(资产增减)并找到变化的原因;二看健康,如负债率是否高,短期偿债能力是否强等;三看真实的企业。利润是可以干出来的,也是可以算出来的、、、、、

三注意:一要注意表中的资产代表历史,而历史不代表现实;二要注意表中的负债可能是风险,而表外的“或有负债”也许是更大的风险!三要注意表中的资产是企业的资源,但不代表全部(如品牌、营销网络、人力资源等无形资产无法在表中体现)。 四、对利润表要做到“五看”: 一看结果;二看结构(分层观察);三看成绩(关注财务成果、市场表现、基本业务活动等三个层面问题);四看问题(获利能力,工作总结 包括销售毛利率、主营业务利润率、销售净利率、总资产报酬率、净资产收益率等指标);五看人的因素对计算结果的影响(比如成本结转方法、折旧计算方法、费用摊销方法)。 五、对现金流量表要看:现金增加量;预测未来现金流;规划未来业务活动。 通过现金流量表对企业进行“常规体检”: 1、经营活动如何(检查企业造血功能、盈利质量、业务活力); 2、投资活动如何(关注投资方向,评估投资风险); 3、筹资活动如何(了解筹资方式、评估筹资风险) 什么是“现金”?企业老总说,现金就是企业的“血液”;财务说,现金就是货币资金(包括库存现金和银行存款、其他货

国有企业集团公司财务人员管理规定

国有企业集团公司 财务人员管理规定 为适应集团公司实施企业集团化管理模式的需要,理顺集团财务管理关系,落实集团管理以财务管理为核心的指导思想,明确财务人员的职责,强化财务管理,提高集团公司整体经济效益,本着集团公司人员管理以制度管理为落脚点的原则,遵循国家财务管理办法,结合集团公司财务人员的实际情况,特做出如下规定: 一、集团公司所有财务人员的聘用、调动、提升、解聘等,由集团公司统一管理,并由集团财务部建立财务人员管理档案。各子公司享有独立的经营权,会计工作中所涉及到的经营业务受所在公司的领导,为所在公司作好理财和服务。财务会计核算工作执行集团的全面预算管理、统一的财会制度、统一的资金计划、统一的会计核算办法等。 二、财务人员的任职资格 (一)会计人员应具备的基本条件: 1、坚持原则,廉洁奉公; 2、具有相应的会计从业资格;

3、熟悉国家财经法律、法规、政策,掌握本行业业务管理的有关知识; 4、身体状况能适应本职工作的要求。 (二)会计机构负责人、主管会计人员的任职资格: 1、具有中级以上专业职务任职资格; 2、具有财务会计专业或相关专业大学本科以上学历; 3、主管一个单位或从事一个单位重要方面的财务会计工作时间不少于五年; 4、有较强的组织协调能力和很好的全面处理业务的管理能力; 5、具备会计人员的基本条件。 (三)一般会计人员任职资格: 1、具有初级以上专业职务任职资格; 2、具有财务会计专业或相关专业大学专科以上学历; 3、具备会计人员的基本条件。 三、财务人员管理制度 (一)集团财务部负责人由总会计师或主管财务经理提名,经履行干部管理程序后,总经理聘任; (二)各子公司财务负责人原则上由子公司提名,报集团财务部审核同意,按干部管理权限,经组织考察,合格后任命,并报集团财务部和组织、人事部门备案; (三)一般会计人员、出纳人员由集团公司财务部根据

浅谈财务管理人员应具备的能力及素质

浅谈财务管理人员应具备的能力及素质 摘要:财务主管必须认清自己在企业中的角色,必须具备良好的道德素质及业务素质,具备一定的组织协调能力、分析判断能力、参与决策的能力、沟通与交流能力、使用人及培养人的能力。随着全球化进程的加快,财务工作对财务主管的要求将更高。 关键词:财务主管素质能力提高途径 随着中国资本市场的日益发达、企业管理的不断规范,财务管理的地位日显重要,财务管理在理论界和实务界的地位不断提高。但我国从事财务管理的人员较少,缺口很大,高层次的财务管理人才尤其缺乏。ACCA北京代表处首席代表姚志君先生表示,保守估计近几年之内,中国国内高级财务管理人员缺口在15万左右。所以,对财务管理人员能力培养,提高财务管理人员素质,是我国各界面临的一个重大问题。 在这瞬息万变的经济时代,财务管理就显得尤为重要了。合理的运用就能使企业蒸蒸日上,抓住问题的实质为企业出谋划策,提出合理化建议。我认为,财务管理人员应具备的能力及素质分别要从以下几个方面来把握: 1.财务主管应具备的素质 ①道德素质财务主管是单位核心部门的负责人,因其所处位置的重要性,它的道德素质对单位的发展尤为重要。财务主管的道德素质主要有以下几个方面:(1)作风正派。优秀的财务主管应正确执行党和国家的方针政策,具有良好的工作作风,不论做人还是做事都实事求是。在财务管理中遵纪守法,坚持原则,抵制弄虚作假行为,高质量,高效率地完成本职工作。 (2)敬业精神。优秀的财务主管应热爱本职工作,把工作看作一种需要和自我价值的实现。在工作中不断追求创新,自觉学习相关专业知识与技能,不断提高自身业务水平。(3)对单位忠诚。主要表现在,视单位利益高于自身利益,不做任何不利于单位的事情,财务主管要严格保守单位的商业机密,自觉维护单位形象,并为单位发展出谋划策。 ②业务素质财务主管要具备微观与宏观经济学知识。这些知识给财务主管以正确的思维方法,能较好地把握经济形势对单位经营的影响。在会计准则方面不仅要求财务主管熟悉国内实施的各项会计准则和制度,还要熟悉国际惯例和西方主要国家的准则和制度,在财经法规方面,要求财务主管了解我国的法律法规和相关的国际法律法规。财务主管进行财务管理活动最重要的信息来源即会计账目,单位的一切活动和营运情况都在会计账目中反映,因此财务主管要熟练掌握会计知识。在业务核算方面,财务主管要掌握国内贸易及国际贸易核算方法;在成本控制方面,不仅要求财务主管会按国内同行业先进标准控制,还要会按国际先进水平标准去控制;在核算工具方面,财会人员实行会计电算化及电子商务网络技术。 2.财务主管应具备的能力 ①组织协调能力 财务主管的组织能力就是策划指挥,安排调度的能力。财务主管把下属组织成为一个有较强凝聚力和战斗力的团体。另外,财务信息的收集、投资、筹资和利润分配的活动都需精心组织,周密安排。在融资渠道方面不仅要求财会人员利用银行信贷融资,还要使用资本市场衍生工具和吸引外资来降低单位融资成本和扩大融资渠道。 ②分析判断能力 财务主管应具备从相关信息中分析出自己所在单位所面临的问题及相应解决方案的能力。就外部而言,财务主管应具备对整个宏观经济的发展趋势以及开放的世界市场环境变化的分析判断能力,按照市场上的财务机会和财务风险,为单位的财务决策提供依据。就内部而

为什么要让非财务人员知道财务管理的重要性

为什么要让非财务人员知道财务管理的重要性? 财务部在公司各部门中扮演什么角色?地位如何?其实,财务部在公司的地位高低是由财务部在公司的贡献度来决定的。有的公司,甚至把财务部门看做二类部门,这是对财务部门有多么的不重视!因此,要让管理者和其他部门等非财务人员知道财务管理的重要性就变得很重要了。 其实财务部门很多具体工作,如记录,核算,统计,分析等就是单位整个业务的日常管理工作,如果有相对完善合理的业务工作流程的话,这些工作就是简单地工作,只是有更专业的要求而已,是要符合依据相关的规章制度,法律要求,需要个人认真细致,同时还有时间上的要求。就这些工作而言,一般单位将财务部门看做二类部门应当没有异议。确实财务能为公司带来直接收益的事不多,并且多是依附于业务部门带来的。财务可以直接管理的企业资产就是现金,通过好的理财处理是可以带来直接收益,但这相对于企业的主业的收益来说微不足道。当然现金流的合理管理可以为企业产生效益,税收的合理筹划一样可以节约成本,成本的精细管理一样可以产生可观的效益,客户、供应商的信用管理同样是可以带来很大的收益,预算的管理一样可以为企业指明方向,控好费用。但这一切的一切除了现金资产的理财收益是财务可以独立完成的直接收益,其他业务的依附业务部门完成的。那财务真的不重要吗?我认为不是,我认为财务很重要,应该成为公司的核心部门。这就是要说一下财务管理在一个公司究竟处于什么地位,财务管理的内容又是什么。 我的回答是:财务管理其实就是服务,服务于公司的生产经营需要。财务管理的内容可由浅到深来说,我以为其实就是3个方面:会计核算、财务管理、资本运作。会计核算可以形象的看作与财务有关的原始资料在动,需要财务人员去引导,各就各位,关键点注重于资料的动与整,会计人员是被动的。财务管理可以形象的看作是相关的财务人员在动,财务人员发挥主观能动性去对财务对象进行探究,以实现会计要素与公司经营管理的和谐,会计人员是主动的。资本运作可以形象的看作是公司的资本在动,在寻求自身的价值增值,财务人员也在动,资本与人员的运动合而唯一,达到了财务管理的最高境界。 对其它业务部门来说,财务部门的重要性在对你提供了多少有价值的服务。从制度、流程去控制业务部门固然会提高对财务部的重视,但只是敬而远之。如果你提供的确实是有价值的服务,谁会反对这样的服务。久而久之,享受你的服务惯了,没了你的服务自然感觉不顺利,财务部门的价值自然而然体现出来了。对老板来说,要看财务部提供的具体是那一层次的财务会计工作。如果财务部仅仅是会计核算,谈什么重视?返回来再从这三个方面看财务的服务职能,公司一般以主营产品的生产销售为出发点,制定公司的管理流程与管理战略。作为最基本会计核算,必须适应公司的这种管理模式,在这个销售、技术为王的时代,可以形象的用皮与毛来比喻生产经营管理与财务管理的关系。一个公司之所以能生存、发展在于他的产品、技术与销售渠道,只有公司生存、发展,才能谈财务,所以,财务核算流程与方法一定要以为以上几个方面服务来定位,而不是以财务理论的优劣来定位,不能削足适履! 财务管理要适应义务发展的需要,不做影响业务发展的绊脚石。大多公司的财务部门为了财务制度的所谓健全而不利于公司核心竞争力的形成,这种理念很可怕。如为了防止销售部门弄虚作假不允许年末时节赊销等,任何时候都不能把客户作为敌人。销售和财务在对客户的态度上往往会截然相反。

财务部管理制度

财务部管理制度 为加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,特制定本规定。 一、公司财务部门的职能: 1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 2、建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律。 3、积极为经营管理服务,促进公司取得较好的经济效益。 4、进行成本、费用预测、核算、考核和控制,督促有关部门降低消耗、节约费用,提高经济效益。 5、厉行节约,合理使用资金。 6、合理分配公司收入,及时完成需要上交的税收及管理费用。 7 财务工作,主动提供有关资料,如实反映情况。 8、完成公司交给的其他工作。 二、 成。 三、公司各部门和职员办理财会事务,必须遵守本规定。

财务工作管理: 一、会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。 二、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整,并符合会计制度的规定。 三、财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证,并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐,都必须在记帐凭证上签字。 四、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进 行财务清查,保证帐簿记录与实物、款项相符。 五、财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报 总经理,并报送有关部门。会计报表每月由会计编制并上 报一次。会计报表须会计签名或盖章。 六、财务工作人员对本公司实行会计监督。 七、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证,不 予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求更正、补充。 八、财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时,应及时向总经理或主管副总经理书面报告,并请求查明原因,作出处理。财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。 九、财务工作应当建立内部稽核制度,并做好内部审计。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。

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