绩效申请书(共3篇)
绩效申请书（共3篇）
第1篇：绩效奖金申请书绩效奖金申请书范文
【篇1：关于超市员工绩效奖发放的请示报告】
关于超市员工绩效奖发放的请示报告
公司领导：
2006年，商场的销售一直处于逐月上升趋势，特别是超市部，每月都完成公司下达的销售任务，并略有超额，为百家的经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献，这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的，但由于超市的一些特殊性，造成超市员工没有奖金和提成，在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。鉴于此，超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求，请领导审核批准。
致
礼！
超市部
2007年2月3日
【篇2：绩效发放申请】
绩效发放申请
院领导：
xxx人员xxx，于x年x月x日进入xx工作，至今已超过半年，工作期间认真学习、诚诚恳恳、团结同事，表现良好，已能胜任本职工作，特申请发放绩效，望领导批准。
办公室
2021年12月8日
【篇3：绩效工资申请】
申请
1.当月事假超过1天，病假超过3天者，扣除当月绩效奖励。
2.当月有旷工、私下调休者扣除当月绩效奖励。
3.班长每天对员工的工作状态进行评分，每月超过三次评分不合格者扣除绩效。
4.员工在日常工作中收到罚单或领导点名批评者，视情况扣除绩效。
5.队员的其他不良表现视情况扣除。
罗伯特安管部
第2篇：工资绩效申请书工资绩效申请书
尊敬的公司领导：
作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效！特此申请，希望批准！
申请人：
部门领导：
总经理：
年
月
日
第3篇：绩效奖金申请书绩效奖金申请书
《绩效奖金申请书》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。
篇1:关于超市员工绩效奖发放的请示报告关于超市员工绩效奖发放的请示报告公司领导:年,商场的销售一直处于逐月上升趋势,特别是超市部,每月都完成公司下达的销售任务,并略有超额,为百家的
经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献,这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的,但由于超市的一些特殊性,造成超市员工没有奖金和提成,在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。
鉴于此,超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求,请领导审核批准。
致礼!超市部年月日篇2:岗位绩效工资档次申请表××学院教师岗位绩效工资档次申请表注:、请参照《××学院岗位绩效工资分配实施办法》(试行)中相应的选择条件填写齐全,并把未交的相关证明材料复印件交学院相应办公室。
、填表说明:当年指:—;上两年指:—。
篇3:关于发放季度绩效考核奖金的请示关于发放季度绩效考核奖金的请示处:思想汇报专题为建立健全、规范、有效的管理制度,树立严谨的工作作风,使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展,我办从年月起实施工作人员季度绩效考核制度。
此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核,每季度考核一次,首先由各部门的主管对下属进行评核,最后交单位负责人审批。
对于考核合格的人员实行奖励,颁发季度绩效奖金。
奖金以元/月为基数,分为三个等次,一等奖(得分-分)奖金为×=元;二等奖(得分-分)的奖金为××%=元;三等奖(得分-分)的奖金为××%=元。
绩效考核不合格的不予派发奖金,连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。
现我办第一季度的考核工作已完成,一等奖人数名,二等奖人数名,三等奖人数名,此次考核无不合格人员,共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整(￥元),计入个人年终报酬。
以上请示妥否,敬请批示。
附件:《工作人员季度绩效考核表》《工作人员季度绩效奖金)绩效考核情况汇总表》办公室年月日
成绩复查申请书
成绩申请书（共15篇）
医疗机构效验申请书
绩效协议书
高管绩效承诺书
绩效申请书(共3篇)
绩效申请书（共3篇） 第1篇：绩效奖金申请书绩效奖金申请书范文 【篇1：关于超市员工绩效奖发放的请示报告】 关于超市员工绩效奖发放的请示报告 公司领导： 2006年，商场的销售一直处于逐月上升趋势，特别是超市部，每月都完成公司下达的销售任务，并略有超额，为百家的经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献，这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的，但由于超市的一些特殊性，造成超市员工没有奖金和提成，在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。鉴于此，超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求，请领导审核批准。 致 礼！ 超市部 2007年2月3日 【篇2：绩效发放申请】 绩效发放申请 院领导：
xxx人员xxx，于x年x月x日进入xx工作，至今已超过半年，工作期间认真学习、诚诚恳恳、团结同事，表现良好，已能胜任本职工作，特申请发放绩效，望领导批准。 办公室 2021年12月8日 【篇3：绩效工资申请】 申请 1.当月事假超过1天，病假超过3天者，扣除当月绩效奖励。 2.当月有旷工、私下调休者扣除当月绩效奖励。 3.班长每天对员工的工作状态进行评分，每月超过三次评分不合格者扣除绩效。 4.员工在日常工作中收到罚单或领导点名批评者，视情况扣除绩效。 5.队员的其他不良表现视情况扣除。 罗伯特安管部 第2篇：工资绩效申请书工资绩效申请书 尊敬的公司领导： 作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。 附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里元，该补贴也在每个月底结算。 该申请一式两份，即时起效！特此申请，希望批准！ 申请人： 部门领导： 总经理： 年 月 日 第3篇：绩效奖金申请书绩效奖金申请书 《绩效奖金申请书》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。 篇1:关于超市员工绩效奖发放的请示报告关于超市员工绩效奖发放的请示报告公司领导:年,商场的销售一直处于逐月上升趋势,特别是超市部,每月都完成公司下达的销售任务,并略有超额,为百家的
个人绩效评估申请书范本
个人绩效评估申请书范本 尊敬的领导： 我是XXX部门的员工，现向您申请个人绩效评估。以下是我 的申请内容： 1. 绩效评估目的 为了评估自己在工作中的表现，了解自己在本年度的工作表现 情况，并为下一年度的工作制定明确的目标计划。 2. 自我评估 - 工作技能：我在过去一年中不断提升自己的专业知识和技能，积极参加培训和研讨会，并将学到的知识应用到工作中。我相信我 在技能方面有了显著的提高。 - 工作质量：我一直保持高质量的工作标准，努力确保工作任 务的及时完成和准确性。同时，我也时刻关注客户需求，积极解决 问题并提供优质的服务。
- 团队合作：我积极参与团队合作，与同事之间建立良好的沟 通和合作关系，并乐于分享自己的经验和知识，帮助团队取得更好 的工作成果。 - 自主能力：我具备良好的自主能力和解决问题的能力，能够 独立完成工作任务，并在遇到挑战时能够迅速找到解决方案。 - 研究态度：我积极主动地研究和接受新的工作方法和技能， 不断提升个人能力，适应工作环境的变化。 3. 工作成果 以下是我在过去一年中取得的一些工作成果的例子： - 完成一项重要项目，提前完成交付，并得到客户的好评。 - 设计并实施了一套高效的工作流程，提升了团队的工作效率。 - 参与了一次重要的商务洽谈，成功达成合作协议，为公司带 来了新业务机会。 - 培训了数名新员工，并帮助他们快速融入工作团队。 - 提出了一些建议，改进了公司的某个流程，有效节省了时间 和成本。
4. 目标计划 我希望在下一年度能够继续提升自己的工作表现，为公司发展做出更大的贡献。以下是我的目标计划： - 参加更多的培训和研究机会，不断提升自己的专业知识和技能。 - 与团队成员更好地合作，共同完成团队目标。 - 提高工作效率，减少错误和重复工作。 - 积极主动地寻找并实施创新的解决方案，为公司提供更多的价值。 5. 结语 感谢领导对我的支持和关注。我相信通过个人绩效评估，我能够更加深入地了解自己的优势和不足，并为更好地完成工作和发展个人职业规划做出相应的调整和努力。希望领导能给予我宝贵的建议和指导。 谢谢！
医院申请绩效的申请书
医院申请绩效的申请书 您好! 我是xxx医院内科xxx室的一名工作人员，我叫xxx。 首先，非常感谢医院能给我这么一个能够施展个人才华和表现自己个人能力的一个机会。同时感谢院领导对我们的关心和重视，为我们提供了良好的工作环境，在这里我由衷地向您表示感谢。这将是我今后更加勤奋工作的动力，我相信医院的明天将会更加美好! 我于今年的6月份来到了xxx医院工作，不知不觉我已经在这里工作了半年。这里的一切对于我来说，变得越来越熟悉，我也亲眼见证了我们的医院正在一步一步走向更加辉煌的明天。 自加入医院以来，我始终保持着高昂的斗志，以饱满的热情投入到每天的工作之中。对工作，我一直认真负责。对病人，我也一直保持着极高的热忱。因为我知道：他们需要我们的帮助!我愿意通过我个人的努力，和大家一起将医院建设的更加美好。 在过去的半年里，我和周围的同事，由陌生，不熟悉，变成了亲密的好朋友。渐渐地，我对这里产生了一种难舍难分的情感。我开始越来越喜欢这里。 在过去的半年里，由对脑涨落室工作的`不熟悉到现在的驾轻就熟，我的个人能力得到了迅速提高，我现在完全能够胜任脑涨落室的工作。同时，我自己具有吃苦耐劳的精神，在脑涨落室最初的日子里，为了尽快熟悉工作，我每天都是来得很早，晚上却走得很晚。由于当时就只有我一个工作人员，无法休息，我创下了连续工作39天而不休息的记录。 随后，我的个人工作能力和我所作出的业绩，也得到了各级领导以及周围同
事的肯定。当然，我也非常感谢他们给予我的帮助。 无论是情感，还是事业，都决定了我要在这里努力，奋斗!自来到以来，我也一直在以一颗感恩的心去工作，同时我也认为：付出，就有收获!因此，我向您提出绩效发放申请，希望您能够批准。 此致 敬礼 申请人：xxx
员工绩效考核申请书
员工绩效考核申请书 申请书 尊敬的xxx公司人力资源部门： 我是贵公司员工xxx，现担任xxx部门的xxx职位。在此我向公司提交员工绩效考核申请，通过此申请表达我对自身工作表现的认可和进一步的发展需求。 一、绩效回顾 自加入贵公司以来，我一直努力履行工作职责，并取得了一定的成绩。以下是我在过去一年/半年/季度（根据实际情况选择）所取得的主要成绩和贡献： 1. （列举具体成绩和贡献，例如完成的项目、达成的销售目标、客户满意度等数据） 2. 3. 通过对个人绩效的回顾，我相信我的工作表现已经达到或超过了公司的要求。同时，我也意识到自己在某些方面仍有提升的空间，希望能够得到公司的指导和支持，继续提高自己的工作能力和成绩。 二、进一步发展需求 虽然我对过去一段时间的工作成绩感到满意，但我也认识到自己需要在以下方面进一步提升和发展：
1. （针对自身存在的不足之处进行具体列举，可以包括专业知识、 领导力、团队协作等方面） 2. 3. 我希望通过与公司的合作和支持，能够获得以下帮助和资源： 1. 参加相关培训和学习机会，提升自身技能和知识水平； 2. 获得领导层的指导和反馈，帮助我更加清晰地了解职业发展方向； 3. 提供更多的挑战和发展机会，让我能够在工作中发挥潜力。 三、承诺与努力 作为一名员工，我意识到绩效考核不仅是公司对我的评估，也是对 我的发展需求和未来机会的指引。因此，我郑重承诺： 1. 持续努力并努力提高工作绩效，为公司的发展贡献更多价值； 2. 积极配合公司进行绩效评估的各项工作，提供真实、准确的数据 和信息； 3. 主动反思自身工作表现，积极吸收他人的建议和意见，不断改进 和成长。 四、期望与感谢 作为一名积极向上的员工，我对公司未来的发展抱有很高的期望。 我希望通过持续的努力和与公司的合作，能够实现以下目标：
绩效评定申请书(3篇)
绩效评定申请书（3篇） 绩效评定申请书 申请单位：XXX公司 申请人：XXX 申请日期：XXXX年XX月XX日 申请背景 作为一家致力于发展的公司，我们认识到绩效评定对于员工和 组织的重要性。通过科学、公正、透明的绩效评定，能够激励员工 积极工作，提高工作效率，实现个人与组织发展的良好平衡。因此，我们向公司管理层申请绩效评定制度的建立和实施，以实现更好的 工作绩效管理和激励机制。 申请目的
1. 提高员工工作积极性：通过绩效评定，能够根据员工的实际 表现给予相应的奖励和激励，激发员工的工作热情和主动性，提高 工作积极性。 2. 促进组织持续发展：通过绩效评定，能够客观评估员工的工 作表现，发现和培养潜力员工，提高组织整体竞争力，推动公司的 可持续发展。 3. 建立公平公正的激励机制：通过绩效评定，能够公平公正地 对待员工，根据其实际贡献给予相应的奖励，创造公平的工作环境，提高员工满意度和忠诚度。 申请内容 1. 制定绩效评定标准：制定明确的绩效评定指标和标准，包括 工作业绩、工作态度、协作能力等方面，使其能够客观衡量员工的 工作表现。 2. 设立绩效评定周期：定期进行绩效评定，建立一个完整的绩 效评定周期，如年度、半年度或季度，以便及时回顾和调整员工工 作进展情况。 3. 进行绩效评定培训：开展绩效评定培训，提高管理人员和员 工对绩效评定的理解和应用能力，确保评定过程的科学性和公正性。
4. 建立奖励机制：根据绩效评定结果，建立相应的奖励机制和奖励规定，包括提升和晋升、薪酬调整、奖金等方式，激励员工更好地发展自己，为公司作出更大的贡献。 申请效益 1. 激发员工工作激情：通过绩效评定的激励机制，能够激发员工的工作激情和积极性，提高工作效率和质量。 2. 发现潜力员工：通过绩效评定，能够发现和培养潜力员工，为公司的长远发展储备人才。 3. 提升员工满意度：建立公平公正的绩效评定机制，能够提高员工的满意度和忠诚度，增强员工与公司之间的紧密联系。 4. 推动组织发展：通过绩效评定，能够提高组织的整体竞争力和发展速度，促进公司的可持续发展。 实施计划 1. 申请书通过后，将在X周内成立绩效评定工作组，负责制定具体的绩效评定标准和制度。
医院绩效申请书范文
医院绩效申请书范文 尊敬的公司领导： 经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下： 一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。 二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。 三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制
定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。 四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个**服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。 五、按照**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际情况，**省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。 基于以上几点原因，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放，请领导批示。 此致 敬礼! 申请人：ahsrst 20**年**月**日
绩效考核工资申请书
绩效考核工资申请书 绩效考核工资申请书 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。以下是店铺为你整理的绩效考核工资申请书，希望能帮到你。 绩效考核工资申请书 尊敬的公司领导： 经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下： 一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。 二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的'企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。 三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和
绩效考核申请书
绩效考核申请书 尊敬的领导： 我特此提出绩效考核申请，以便全面评估我的工作表现以及为将来的职业发展制定明确的目标和计划。 一、背景信息 作为公司的一名员工，我已在这个岗位工作了一段时间。我在之前的工作中，努力履行我的职责，积极参与团队合作，努力提高自己的技能和知识水平。我相信自己在过去的一年里取得了一定的成绩，并且在工作中展现出了良好的职业素养和专业能力。 二、绩效考核目的 通过绩效考核，我希望能够全面了解自己在工作中的表现，并得到对我的工作能力、工作态度和工作成果的客观评价。我相信这对我个人的职业发展具有非常重要的意义，也能够为公司的发展贡献我的力量。 三、绩效考核内容 在绩效考核中，我希望能够对以下方面进行评估： 1. 工作能力：我希望能够了解自己在岗位职责上的表现，是否能够胜任当前工作需要的各项能力，包括专业知识、技能和沟通协作能力等。
2. 工作态度：我希望能够了解自己在工作中展现出的积极主动和负责任的态度，以及对工作的热情和认真程度。 3. 工作成果：我希望能够评估自己在过去一段时间内取得的工作成果，并对其进行分析和总结。 四、绩效考核计划 为了进行全面的绩效考核，我建议按照以下步骤进行： 1. 制定考核指标：根据公司相关规定和岗位职责，确定合适的考核指标，以确保考核的公正性和科学性。 2. 收集数据和证据：收集相关证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以支持绩效评估和分析。 3. 进行评估和分析：根据考核指标和收集的数据，进行绩效评估和分析，形成评估报告。同时，可以组织相关部门的评审会议，讨论和确认评估结果。 4. 绩效反馈和目标制定：根据评估结果，向我提供有针对性的绩效反馈，并协商制定下一阶段的工作目标和计划。 五、期望与收益 通过绩效考核，我期望能够获得以下收益： 1. 了解自己的优势和不足：通过绩效考核，我可以更清晰地了解自己在工作中的优势和不足之处，以便针对性地进行进一步的提升和发展。
绩效奖励工资申请书
绩效奖励工资申请书 绩效奖励工资申请书 绩效奖励工资申请书1 尊敬的公司领导： 您好! 随着公司的不断发展状大，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙，我十分的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责范围和工作强度，我期望月薪是__元(在原基础上增加300元)。 人追求的'目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。 在那里我不用说自我工作做的怎样样、工作态度怎样样，因为您是我的直接领导，这些您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达__元月薪的要求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。 此致 敬礼! 申请人：__ __年__月__日 绩效奖励工资申请书2 尊敬的公司领导： 在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X(支援);员工高X，高，韩积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。 为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。 1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒
绩效考核申请报告范文
绩效考核申请报告范文 篇一：绩效考核的请示报告 关于呈报《绩效工资考核管理办法》的请示 重庆市武隆喀斯特旅游（集团）有限公司关于呈报绩效工资考 核管理办法的请示县国资经营管理中心： 为充分调动公司各部门及全体员工的工作主动性和积极性,有 效提升管理能力、履职能力和服务质量，确保各项工作任务得以顺利完成，我司编制了《绩效工资考核管理办法》，现呈报贵中心，请予审核批复为盼。 附：绩效工资考核管理办法 20xx年4月16日附件 重庆市武隆喀斯特旅游（集团）有限公司 绩效工资考核管理办法 工资实行绩效考核管理是企业经营管理的一个重要手段和措施，为进一步体现（集团）公司内部各板块经营业绩和管理水平与员工工资挂钩，特制定本办法。 一、总则 （一）公司员工工资主要由岗位工资、绩效工资、工龄工资和 津补贴组成，本办法主要对绩效工资部分进行考核。 （二）绩效工资主要包括基本绩效、超额绩效和安全绩效。 （三）本考核办法适用于（集团）公司机关后勤和经营一线全 体员工（即仙女山片区、天生三桥片区、芙蓉洞片区、运输中心，以
下简称经营一线部门）。酒店、万祥旅行社、营销中心、华沣公司、印象公司等板块及年薪类人员另行制定考核体系。 二、原则 （一）合理性原则： 1、基本目标设置：以公司经营一线各部门上年度实际收入作为考核基本目标。 2、任务目标下达：公司下达本年度经营目标任务时，应考虑各经营一线部门近几年的增长幅度、游客的消费习惯、品牌效应和营销政策等因素。（二）全面性原则。经营业绩、服务质量、安全生产、日常管理、重点工作、成本控制和党建工作等都将作为绩效工资考核发放依据。 （三）公平性原则。公司总收入（以下均不含酒店、万祥旅行社、华沣公司和印象公司收入）与部门收入实行权重考核，既体现整体性，又发挥团体能动性。 三、考核机构 （一）公司成立由总经理任组长，各分管领导任副组长，各部 门负责人为成员的绩效工资考核领导小组，下设办公室在人力资源部。负责组织实施对公司各部门和中层及以下全体员工的绩效工资考核。 （二）公司各职能部门（行政部、人力资源部、财务部、审计部、安监部、景区经营管理中心、党委办、纪检监察室等）在绩效工资考核领导小组领导下，负责组织实施对公司各部门专项考核指标的绩效考核。
绩效系数申请书范文
绩效系数申请书范文 1. 帮忙写一张绩效奖金申请书 工资绩效申请书 敬重的公司领导： 作为公司的一名员工，我很喜爱本人公司，也喜爱本人的工作岗位，同时有公司好的领导始终坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作布满热忱。 以南通曙光新能源配备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我盼望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的嘉奖。详细实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束赐予200的绩效嘉奖。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。 附：由于每次公出都是私车公用，盼望公司领导可以赐予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。该申请一式两份，即时起效！ 特此申请，盼望批准！ 申请人：部门领导：总经理： 年月日 2. 绩效系数如何制定 绩效考核系数涉及到两个方面，即纵向考核系数和横向考核系数的设定两部分。 1、纵向考核系数设定部分担任人A对部门的绩效、全员的绩效
担任，他的岗位工资发放系数很明显，A岗位工资发放系数=部门考核系数（一般而言，部门考核系数就是担任人的考核系数，当然也有担任人还担当一些个人目标（比如员工流失率、任职资历达标率等），那就变为A岗位工资=担任人绩效工资基数*部门考核系数*个人考核系数）。假如该部门有分组、组下边有班，能否还会是相乘的关系，就需要另行考虑，B员工的绩效工资发放系数=B个人考核系数*班考核系数*组考核系数*部门考核系数，我认为是不行取的，由于B员工的绩效发挥可能和班、组、部门的绩效水平相关性依次降低，员工做的再好可能由于某些员工做的不好而导致班考核、组考核变差，从而B员工岗位工资发放系数会很低，对员工的士气是一种打击，建议考核系数采纳分权重相加，再乘以员工目标业绩，或直接依据员工的绩效程度挂到班一级上即可。 2、横向考核系数设定详细到某位员工C，他的关键目标可能有多项，比方C1、C2、C3,C的绩效分数=（C1分值﹢C2分值﹢C3分值）*C1考核系数*C2考核系数*C3考核系数*部门考核系数T。有许多HR 经理可能认为C的绩效分值= [C1分值*C1考核系数﹢C2分值*C2考核系数﹢C3分值*C3考核系数] *部门考核系数T,C1考核系数﹢C2考核系数﹢C3考核系数=1。 我不能说后者就是错的，但是后者往往导致员工工作抓大放小，起不到全面提高工作水平的作用，个人目标与组织目标相背离。而前者是累乘的关系，各项都好就会更好；有一项差的话绩效成果就不会太好；假如好几项分值都较差的话会更差，所以这种设计是会极大促
补发绩效工资的申请书范文
补发绩效工资的申请书范文 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、嘉奖工资或与评估挂钩的工资。下面是我为大家带来的有关补发绩效工资的申请书，盼望大家喜爱。 补发绩效工资的申请书1 敬重的领导: 您好!本人某某某，由于以下几个方面的缘由，现特申请加工资_元。 1、从今年开头，深圳东莞等地的__部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。 2、__工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明白我工作内容的繁多和技术的娴熟。 3、相比去年，__今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成果，我盼望老板给我增加工资以资鼓舞，带动我上班的乐观性，以保证将工作做的更好。 4、__部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。 5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满意我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我盼望老板也能让我的工资见涨以满意我的生活要求! 以上几点，我盼望老板能从实际动身，对于我所提的要求赐予考虑，感谢!
补发绩效工资的申请书2 敬重的领导： 您好，特别感谢公司领导给了我这么多的机会在公司学习，从最初进入公司到现在已经整整13个月了，这13个月里，从最初一无所知，到现在管理一个团队，真的觉得经受了很多，学到了许多。 从进入公司开头，便始终不断学习，不断要求进步，自问在这一年多里，我有很好的遵守公司的规章制度，没有做过任何违规的事情，可能成果不是最好的，但至少也是尽力而为。 这一年的时间，也很深刻的感受到公司变化的点点滴滴，想当时自己也只是一名简洁的销售人员，每天简洁的重复一些与客人联系的工作，但是从今年开头，看着公司一点一点的进步，最初只有2个同事，到如今已经进展为20多人的小集体，从最初没有任何的规章制度，到现在制度的不断完善，从最初店铺0信誉，到现在也有2钻的小成果，这些都是我们进步的一面，值得庆祝的一面，在这一年里也有许多自己很难处理的问题。由于刚刚高校毕业，有许多都是自己不太熟识的，对于管理这个职位，真的很难去掌控，许多时候可能做得并不好，考虑事情也不会很全面，小组内部也存在许多的问题，虽然前面有许多的难关，但是我不会放弃，我会通过自己不断的努力，将现存的问题尽量的处理好，也会尽全力带领我们的小组不断的进展，做到最好。 可能我的成果不是最好的，但是也盼望公司领导能给我这样的一个机会，能够同意我的工资申请，若有任何的异议，我恳切的盼望您能提出任何的意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 补发绩效工资的申请书3 敬重的公司领导：
大夫绩效奖金申请书范文五篇
大夫绩效奖金申请书范文五篇 学生始终应以学业为主，在入学第一天我就从未放松对本专业知识的学习。在课堂上始终保持端正、谦虚的学习态度，积极配合老师教学，下面是收集到的关于大夫绩效奖金申请书范文，欢迎大家借鉴和参考，下面大家一起来看看吧！大夫绩效奖金申请书范文1尊敬的院系领导：您好!我是__级新闻系二班的学生__，在过去的一年里我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己，宽于待人，严于律己，妥善处理好学习和工作两者之间的关系，努力做到全面发展。本人在各方面均符合国家励志奖学金的评定条件，故提出该份申请书申请国家励志奖学金。学习上，学生始终应以学业为主，在入学第一天我就从未放松对本专业知识的学习。在课堂上始终保持端正、谦虚的学习态度，积极配合老师教学，努力提高自己的专业知识水平;课下虚心向同学请教，认真预习及完成老师所留的作业。通过不懈的努力我的成绩逐步的得到提高，与此同时自觉扩展自己各方面的知识，课外长期坚持自学，在空余时间里经常在图书馆或通过上网的方式查阅资料来充实自己，及时补充课堂知识的不足，通过这些拓宽了我的视野，丰富了我的知识。在大学这个学习环境相对宽松，课余生活丰富多彩的环境中，我并没有放松学业。而是有计划的坚持并不懈的学习专业知识和感兴趣的其它知识。我在专业课上的学习和实践毫不放松，认真学习课程知识，合理安排时间，提高学习效率，取得了比较好的成绩。专业成绩优秀，在学习中有自己独特的见解，受到老师和同学的好评。学习上虚心向同学、老师请教，课堂作业课外作业都能
按时完成。课堂外也抽取时间努力复习，经过自己的努力学习成绩较之以前有了长足的进步，在进入大学的一年以来，我的学习成绩始终名列前茅，为班里其他同学做好表率作用。现已经顺利通过全国计算机二级等级考试。大一学年第一学期总成绩全班第三，但是我并没有骄傲自满，更加刻苦学习，经过我的不懈努力，第二学期考出了全班第一的好成绩。我还将一如既往的努力，我相信付出了就一定会有收获!从小父母的言传身教，要想成为一个优秀的人，不仅要拥有丰富的知识，而且要具备良好的社会责任感、使命感和个人道德修养。这种观念深深扎根在我心中，我励志成为一名全面发积极拥护中国共产党。出于对党的向往，我在大一入学时就提交了入党申请书，认真参加培训，并且顺利通过了党校组织的党的基本知识的结业考试，现在已经是一名预备党员。思想上积极要求进步，树立了良好的人生观和道德观;永远保持与时俱进，认真学习党的工作路线，正确贯彻党的方针政策，时刻关注着党和国家的发展形势，以及国内外的局势变化。认真学习八荣八耻等党的路线方针政策，树立正确的世界观、人生观、与时俱进。认真学习全国道德模范事迹，他们的精神和事迹无时无刻不在激励着我。在工作上，我始终以奉献学院，服务同学为宗旨，真正做到为同学服务，在班上团支书期间，我本着不怕苦不怕累的态度，积极主动服务同学。作为学院学生会组织部的一员，从干事走到部长，我自觉维护校园环境，爱护校园一草一木，积极开展组织部的工作。在担任我班团支书近一年的时间里，我也深知作为一名团支书，责任重大，于是我就努力的尝试去把它做好。全心全意为班级服务，一心
【参考文档】业绩考核申请书-优秀word范文 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 业绩考核申请书 篇一：绩效考核的请示报告 篇一：关于呈报《绩效工资考核管理办法》的请示 重庆市武隆喀斯特旅游（集团）有限公司关于呈报绩效工资考核管理办法的请示县国资经营管理中心： 为充分调动公司各部门及全体员工的工作主动性和积极性, 有效提升管理能力、履职能力和服务质量，确保各项工作任务得以顺利完成，我司编制了《绩效工 资考核管理办法》，现呈报贵中心，请予审核批复为盼。 附：绩效工资考核管理办法 201X年4月16日附件 重庆市武隆喀斯特旅游（集团）有限公司 绩效工资考核管理办法 工资实行绩效考核管理是企业经营管理的一个重要手段和措施，为进一步体现（集团）公司内部各板块经营业绩和管理水平与员工工资挂钩，特制定本办法。 一、总则 （一）公司员工工资主要由岗位工资、绩效工资、工龄工资和津补贴组成，本 办法主要对绩效工资部分进行考核。 （二）绩效工资主要包括基本绩效、超额绩效和安全绩效。 （三）本考核办法适用于（集团）公司机关后勤和经营一线全体员工（即仙女 山片区、天生三桥片区、芙蓉洞片区、运输中心，以下简称经营一线部门）。 酒店、万祥旅行社、营销中心、华沣公司、印象公司等板块及年薪类人员另行 制定考核体系。 二、原则
（一）合理性原则： 1、基本目标设置：以公司经营一线各部门上年度实际收入作为考核基本目标。 2、任务目标下达：公司下达本年度经营目标任务时，应考虑各经营一线部门近几年的增长幅度、游客的消费习惯、品牌效应和营销政策等因素。（二）全面 性原则。经营业绩、服务质量、安全生产、日常管理、重点工作、成本控制和 党建工作等都将作为绩效工资考核发放依据。 （三）公平性原则。公司总收入（以下均不含酒店、万祥旅行社、华沣公司和 印象公司收入）与部门收入实行权重考核，既体现整体性，又发挥团体能动性。 三、考核机构 （一）公司成立由总经理任组长，各分管领导任副组长，各部门负责人为成员 的绩效工资考核领导小组，下设办公室在人力资源部。负责组织实施对公司各 部门和中层及以下全体员工的绩效工资考核。 （二）公司各职能部门（行政部、人力资源部、财务部、审计部、安监部、景 区经营管理中心、党委办、纪检监察室等）在绩效工资考核领导小组领导下， 负责组织实施对公司各部门专项考核指标的绩效考核。 四、基本绩效 基本绩效是根据每月实际收入情况与基本目标的完成比例据实计提，按月考核，月兑现。超额部分按月兑现发放，年终统算。 （一）计提 1、经营一线 根据当月公司实际总收入和本部门收入完成基本目标（同口径）的进度，其中 公司总收入完成情况占比40%，部门收入完成情况占比60%（除仙女山片区经营部按门票收入与经营性收入4：6的比例进行考核，其他经营一线部门收入则按整体进行考核），并结合《薪酬管理办法》确定的员工绩效工资标准（以下简 称标准绩效）为基数进行计提。 2、机关后勤 机关后勤按公司当月总收入完成基本目标的进度，并结合员工标准绩效为基数 进行计提。 3、公司执行的营销政策性虚增或免票收入、承包性经营项目等收入，不纳入部门目标考核。但对印象武隆套票收入，按实际结算收入计算。