公司不续签合同劳动仲裁范本
公司不续签合同劳动仲裁范本
[你的姓名]
[你的地址]
[你的城市，州，邮编]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
[公司所在城市，州，邮编]
致：公司人力资源部门
主题：合同不续签通知
尊敬的先生/女士们，
我通过此信向您表达我的意愿，即我不希望在目前合同期满后继续续签劳动合同。根据合同规定，我与公司之间的当前合同将在[合同终止日期]到期。
我深感荣幸能够在贵公司工作，并且非常感激公司为我提供的工作机会。在与公司共事期间，我从中获得了许多宝贵的经验和机会，这些经验将在我未来的职业生涯中起到积极的作用。
对于取得的结果和共同努力，我向公司表示感谢，同时，我希望能对我所承担的工作和职责做一个正式的交接，以确保平稳过渡和顺利完成。
请您知悉，我将全力以赴履行合同规定的任何余下职责或义务。我相信，公司也会按照合同规定为我支付适当的工资和福利。
请您向我提供终止劳动合同所需的一切文件，包括最后一份薪资单和任何其他必要文件。我将尽快与您联系，以确定具体的日期和时间，便于我们就如何进行交接达成共识。
再次，我感激公司为我提供的机会，并且对未来对公司的发展和成功抱有最诚挚的祝愿。
期待您的回复并与公司合作的最后一天。
顺祝商祺，
[你的全名]
公司不续合同(7份范本)
公司不续合同（7份范本） 【第1篇】停止劳动合同通知书（公司不续约） 先生/女士： 经公司讨论决议，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也特别感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资源部门和停止劳动合同的员工各执一份。 有限公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《停止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名：
年月日 【第2篇】有限公司不续签合同告知书 先生/女士： 您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决议不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到年月*日。特此通知。最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献! ________________有限公司人力资源部 年月日员工签收：_______________ 【第3篇】公司不续签合同补偿协议书 甲方：_______________ 乙方：_______________ 鉴于甲乙双方在_______年_______月________日（以下简称“原合同”）中商定由乙方为甲方供给服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有连续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜商定如下： 1、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。 2、本续签协议有效期为________年，即自_______年_______月
________日起至_______年_______月________日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。 3本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。 甲方：_______________ 授权代表：_______________ 签订日期：_______________ 乙方：_______________ 授权代表：_______________ 签订日期：_______________ 【第4篇】公司不续签合同告知书 **先生/女士: 您和我公司的劳动合同将于****年**月**日到期,公司决议不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。 你的工资结算到****年**月**日。 特此通知。
劳动合同到期不续签合同范本
劳动合同到期不续签合同范本 一、合同终止的原因 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签可以有多种 原因，包括但不限于以下几种情况： 1. 合同期限届满：根据双方协商一致，在合同期限届满时，双方可以决定不续 签劳动合同。 2. 双方协商一致：雇主和员工可以在合同期限届满前达成一致意见，决定不续 签劳动合同。 3. 员工不符合续签条件：如果员工在劳动合同期间内出现违反劳动合同的行为，如严重失职、工作纪律问题或其他违法行为，雇主有权决定不续签劳动合同。 4. 其他原因：如员工自愿离职、退休等情况。 二、劳动合同到期不续签的程序和注意事项 1. 提前通知：根据劳动合同法的规定，雇主应提前30天书面通知员工不续签 劳动合同。通知内容应包括合同到期日期、不续签的原因和法律依据。 2. 经济补偿：根据劳动合同法的规定，如果劳动合同到期不续签，雇主需要向 员工支付相应的经济补偿。具体数额可以根据双方协商一致或者依据相关法律法规进行确定。 3. 工资结算：在劳动合同到期后，雇主应与员工进行工资结算，包括但不限于 工资、奖金、加班费等。 4. 劳动关系转移：如果员工在劳动合同到期后继续在同一单位工作，双方可以 协商将劳动关系转为无固定期限劳动合同或者无固定期限劳动关系。
5. 社会保险和福利待遇：根据相关法律法规的规定，雇主应向员工支付相应的社会保险和福利待遇。在劳动合同到期后，双方应协商解决社会保险和福利待遇的问题。 6. 保密义务：劳动合同到期后，员工仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。 7. 纠纷解决：如果在劳动合同到期后，双方发生争议或纠纷，应通过协商、调解或者诉讼等方式解决。 三、劳动合同到期不续签的示范条款 根据以上的原因、程序和注意事项，以下是劳动合同到期不续签的示范条款： 1. 合同到期不续签的原因：合同期限届满。 2. 提前通知：雇主应提前30天书面通知员工不续签劳动合同。通知内容应包括合同到期日期、不续签的原因和法律依据。 3. 经济补偿：雇主应向员工支付经济补偿，具体数额为合同期限届满前一个月的工资总额。 4. 工资结算：合同到期后，雇主应与员工进行工资结算，包括但不限于工资、奖金、加班费等。 5. 劳动关系转移：如果员工在劳动合同到期后继续在同一单位工作，双方可以协商将劳动关系转为无固定期限劳动合同或者无固定期限劳动关系。 6. 社会保险和福利待遇：根据相关法律法规的规定，雇主应向员工支付相应的社会保险和福利待遇。在劳动合同到期后，双方应协商解决社会保险和福利待遇的问题。 7. 保密义务：劳动合同到期后，员工仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
未签劳动合同劳动仲裁申请书模板
未签劳动合同劳动仲裁申请书模板 （标准模板word版） 甲方：XX公司或XX个人 乙方：XX公司或XX个人 签订日期：XXX年XX月XX日 签约地点：XXX省XX市XX地
未签劳动合同劳动仲裁申请书模板 申请人:________________，女，汉族，出生________年________月________日，住址________________。 被申请人:________________公司 地址:________________ 法定代表人:________________，电话:________________ 申请事项: 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老________费及滞纳金合计________元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗________费滞纳金合计________元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________元(________年________月至今) 事实与理由: 申请人于________年________月________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。 申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的________，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为,根据________及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的________，而被申请人却一直未给申请人交纳各类________。此行为已违反了法律的规定,为维护申请人
的合法利益,申请人曾多次要求其交纳________，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的________费用产生了高额的滞纳金,同时,根据________的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议________。 请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 _________劳动争议________委员会 申请人:________________
未签订劳动合同劳动仲裁申请书
未签订劳动合同劳动仲裁申请书 未签订劳动合同劳动仲裁申请书 申请人：__________，男，19__________年_____月__________日出生，汉族，住 __________市_______________区__________路_______________号。 被申请人：_______________有限公司，住所__________市__________区 _______________路_______________号。 法定代表人：_______________，_______________有限公司董事长。 申请事项： 1、请求强制执行__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_________________元人民币，支付失业金损失________________元人民币，带薪年休假工资_____________元人民币。以上共计________________元人民币。 2、本案执行费用由被申请人承担。 事实与理由：____________ 申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，_____________年__________月__________日_______________市劳动人事争议仲裁委员会做出__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金 _________________元人民币，支付失业金损失_________________元人民币，带薪年休假工资_____________元人民币。以上共计_________________元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。 此致 _______________市_______________区人民法院 附：本申请书1份。 申请人：_________________
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范文
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范文 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention! 未签订劳动合同劳动仲裁申请书范文 你申请人：________________，女，汉族，出生日期_______________，住址：______________。电话：______________。 被申请人：广州______用品有限公司，住所地：_________________广州市。邮编：_________________ 法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
劳动仲裁申请书写作到期不续签的争议
劳动仲裁申请书写作到期不续签的争议 【劳动仲裁申请书】 尊敬的劳动仲裁委员会： 我是某公司员工XXX，就我和雇主之间在5月1日到期的劳动合同是否续签一事发生了争议。特此向贵仲裁委员会递交申请书，请求仲 裁解决上述争议。现将详细情况列举如下： 一、基本情况介绍 我是某公司的正式员工，于XXXX年XXX月XX日入职，担任职 位为XXX，公司称之为合同聘用关系。根据我所持有的劳动合同，合 同的期限为一年，并于即将到来的5月1日到期。 二、申请理由 在本次合同到期前，我与公司进行了多次沟通与谈判，希望能够继 续续签新的劳动合同，以继续为公司做出贡献。然而，公司在谈判过 程中未能给予明确的答复与解释，使我对合同续签产生了疑问与担忧。 根据《劳动合同法》第十条第三款、第二十四条及第四十九条规定，劳动合同到期后，双方未续签的情况下，原劳动合同应视为继续有效，且视为无固定期限劳动合同。然而，公司未能履行合同约定，未予以 续签，违反了劳动法律法规。 三、违法事实及证据
1. 在合同到期前，我多次与公司管理层沟通，希望能够续签新的劳动合同。然而，公司未能给出明确答复，导致我对是否续签感到困惑和焦虑。 2. 根据相关合同法规定，双方应提前30天至15天书面通知对方是否续签劳动合同，但公司未能履行相关通知义务。 3. 通过面谈与函件往来，我提供了谈判的相关证据材料，证明我确实希望继续续签劳动合同。 四、争议要点 1. 合同到期后，公司未能与我进行劳动合同的续签，违反了劳动法规的规定。 2. 公司未履行书面通知的义务，未提前30天至15天书面告知我是否续签劳动合同。 3. 我提供了合理的证据证明我希望继续续签劳动合同的意愿，并与公司进行了积极的沟通与谈判。 五、请求仲裁决定 鉴于上述事实与证据，我恳请贵仲裁委员会做出以下裁决： 1. 公司应当续签与我之间的劳动合同，保障我合法的劳动权益。 2. 公司应承担由于不履行续签义务造成的违约责任，给予合理的经济补偿。
不服劳动仲裁起诉状范本
不服劳动仲裁起诉状范本 （以下是文档模板范本，仅供参考） 不服劳动仲裁起诉状 原告：（个人或者单位名称） 被告：（个人或者单位名称） 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，本人作为原告，对被告（个人或者单位名称）提起不服劳动仲裁的诉讼，并请求劳动仲裁委员会依法处理。 一、事实与理由 （此处详细陈述原告与被告之间的劳动争议纠纷，包括具体事实、时间、地点、证据材料等。如有涉及法律名词或者相关法条规定，需注明并加以解释说明。） 具体情况如下： （此处列述具体的争议情况，按照时间顺序或者事件顺序进行说明，需详细列举当事双方的主张和理由，同时给出相关证据材料的名称及编号。） 二、主张
本人认为，被告（个人或者单位名称）存在劳动违法行为，原 告有权对被告提起不服劳动仲裁诉讼，请求劳动仲裁委员会依法处理，并请求确认如下： 1.确认被告（个人或者单位名称）存在（涉及的争议）违法行为； 2.（涉及的要求）； 3.要求被告支付本人（涉及的经济补偿、赔偿和支付的其他费用）； 4.（涉及的其他要求）。 三、证据 1. (证据名称及编号) （注明证据材料的来源，例如劳动合同、薪资条、证人证言、录音录相等。） 2. (证据名称及编号) …… 四、诉讼请求 1.确认被告（个人或者单位名称）存在（涉及的争议）违法行为； 2.（涉及的要求）
3.要求被告支付本人（涉及的经济补偿、赔偿和支付的其他费用）; 4.要求被告（其他要求）。 五、法律合用 1.《中华人民共和国劳动法》 2.（注明其他涉及的法律法规） 六、附件 1.（具体的附件名称及编号） 2.（具体的附件名称及编号） （此处列出本文档所涉及的附件名称及编号，包括但不限于合同、薪资条、证人证言、录音录相等相关证据材料。） 七、法律名词及注释 （此处列出文档涉及到的法律名词及其注释，方便读者理解和解释文档的内容。） 八、可能遇到的艰难及解决办法 （此处列出在实际执行过程中可能遇到的问题和艰难，以及解决问题的方法和方案，旨在提醒读者在实际操作中注意事项。）特此起诉状。
劳动合同到期不续签合同范本
劳动合同到期不续签合同范本协议标题：劳动合同到期不续签合同范本 协议编号：[编号] 甲方：[雇主名称] 地址：[雇主地址] 电话：[雇主电话] 法定代表人：[法定代表人姓名] 乙方：[雇员姓名] 地址：[雇员地址] 电话：[雇员电话] 身份证号码：[雇员身份证号码] 鉴于： 1. 甲方为一家合法注册的企业，经营范围包括但不限于[经营范围]。 2. 乙方为一名具备相关专业技能的劳动者，愿意与甲方建立劳动关系。 3. 甲方与乙方于[合同签订日期]签署了一份为期[合同期限]的劳动合同，协议编号为[合同编号]。 4. 根据劳动合同约定，劳动合同即将到期，双方经协商一致决定不续签劳动合同。 为了明确双方权益和义务，特制定本协议。
一、合同终止日期 1.1 根据劳动合同约定，劳动合同的终止日期为[合同终止日期]。 二、合同终止后的工作交接 2.1 乙方同意在合同终止前合理时间内，协助甲方完成工作交接，并将工作交接的内容、进度以书面形式告知甲方。 2.2 甲方同意在乙方离职前合理时间内，提供必要的培训和指导，确保工作交接的顺利进行。 三、合同终止后的薪酬结算 3.1 甲方将根据乙方在劳动合同期间的工作表现，结算其应得的工资、福利和奖金。 3.2 乙方同意在合同终止后的[结算期限]内提供相关的银行账户信息，以便甲方将应付的薪酬款项直接转账给乙方。 四、保密义务 4.1 乙方同意在劳动合同终止后仍然遵守与甲方签署的保密协议，并对其在工作期间获得的甲方商业机密和其他保密信息负有保密义务。 4.2 甲方同意在劳动合同终止后继续履行与乙方签署的保密协议，并保护乙方的个人隐私和保密信息。 五、其他约定 5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至合同终止后的所有权益和义务履行完毕之日终止。 5.2 本协议的修改、补充或解释应经双方书面同意并签字盖章。
劳动合同到期不续签合同范本
劳动合同到期不续签合同范本协议编号：[协议编号] 协议生效日期：[协议生效日期] 甲方：[雇主姓名] 地址：[雇主地址] 电话：[雇主电话] 乙方：[雇员姓名] 地址：[雇员地址] 电话：[雇员电话] 鉴于： 1. 甲方与乙方于[起始日期]签订了一份为期[合同期限]的劳动合同（以下简称“原合同”）； 2. 原合同即将于[到期日期]到期； 3. 双方经协商一致决定不续签原合同。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方达成以下协议： 第一条合同终止 1. 原合同将于[到期日期]到期，自动终止。 2. 甲方将在原合同到期前[提前通知期限]书面通知乙方，确认不续签合同。
第二条工资和福利待遇 1. 在原合同终止后，甲方将按照原合同约定的工资和福利待遇支付乙方最后一个工作日的工资。 2. 乙方应当在离职前将所有应收的工资、奖金、津贴等款项结清。 第三条工作交接 1. 乙方应当在离职前配合甲方进行工作交接，将相关工作资料、文件、客户信息等交接给甲方指定的接替人员。 2. 甲方将提供必要的支持和协助，确保工作交接的顺利进行。 第四条保密义务 1. 乙方应当对在工作期间获知的甲方商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。 2. 乙方应当在离职后立即归还或销毁所有与甲方相关的机密资料和文件。 第五条离职证明 1. 甲方将在乙方离职后的[办理期限]内出具离职证明，证明乙方在甲方单位工作的时间、职务、工资等相关情况。 2. 乙方应提供必要的个人信息和材料，以便甲方出具离职证明。 第六条其他约定 1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。 2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 日期：日期：
用人单位不服劳动仲裁起诉状范文
用人单位不服劳动仲裁起诉状范文用人单位不服劳动仲裁起诉状 原告：（用人单位名称） 被告：（劳动仲裁委员会/被告单位名称） 案号：（案件编号） 尊敬的劳动仲裁委员会： 我是（用人单位名称）的法定代表人，特此向贵委员会提起本案的 不服劳动仲裁起诉状，并就相关事实和理由向贵委员会提供以下陈述： 一、案件基本情况 1. 案件标的：本案标的为（具体标的，如支付劳动报酬、解除劳动 合同等）。 2. 劳动仲裁费：根据相关法律规定，我已按照贵委员会要求缴纳了 劳动仲裁费，现有充分的经济能力参与仲裁，并希望能够依法维护自 身的合法权益。 二、事实和理由 1. 事实陈述1：（列举具体事件或事实，如被告单位未支付工资、 未缴纳社会保险等） （补充情况：可以有时间、地点、证据等实际发生情况的描述）
2. 事实陈述2：（列举具体事件或事实，如被告单位无故辞退本单位员工等） （补充情况：可以有时间、地点、证据等实际发生情况的描述） 3. 事实陈述3：（列举具体事件或事实，如被告单位未按劳动合同约定提供工作条件等） （补充情况：可以有时间、地点、证据等实际发生情况的描述）根据以上事实，我认为被告单位严重侵犯了本单位的权益，违反了劳动法律法规的规定，对于这种违法行为，我对其提出如下理由： 1. 理由1：（根据事实，列举与劳动法律法规相对应的规定） （补充情况：可以引用相关法律法规或条款来支持理由） 2. 理由2：（根据事实，列举与劳动法律法规相对应的规定） （补充情况：可以引用相关法律法规或条款来支持理由） 3. 理由3：（根据事实，列举与劳动法律法规相对应的规定） （补充情况：可以引用相关法律法规或条款来支持理由） 基于以上事实和理由，我希望贵委员会能够根据劳动法律法规的规定，并依法作出公正的仲裁判决，保护本单位的合法权益。我本着诚信、互相尊重和以事实为依据的原则，愿主动配合和参与整个仲裁程序，希望能够得到公正的判决。 三、代表人声明和授权
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention! 未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本 申请人：______________，女，汉族，住址：______________。电话：______________。 被申请人：______________有限公司，住所地：_________________邮编：_________________ 法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
劳动合同到期不续签合同范本
劳动合同到期不续签合同范本协议编号： [协议编号] 本协议由以下各方于 [协议签署日期] 在 [签署地点] 签署： 甲方：[公司名称] 地址：[公司地址] 联系人：[联系人姓名] 电话：[联系人电话] 传真：[传真号码] 乙方：[员工姓名] 地址：[员工地址] 电话：[员工电话] 身份证号码：[员工身份证号码] 鉴于： 1. 甲方与乙方于 [劳动合同签订日期] 签署了一份劳动合同，合同编号为 [劳动合同编号]，约定了双方的权利和义务； 2. 根据劳动合同的约定，劳动合同将于 [劳动合同到期日期] 到期； 3. 甲方与乙方经协商一致，决定不续签劳动合同。 现根据双方协商一致，达成以下协议： 第一条合同到期
1.1 乙方的劳动合同将于 [劳动合同到期日期] 到期。 1.2 在劳动合同到期前，双方应按照原有合同的约定履行各自的责任和义务。 第二条不续签合同 2.1 甲方与乙方一致同意，不再续签劳动合同。 2.2 乙方应在劳动合同到期后的 [劳动合同到期后天数] 天内，将公司所提供的 工作设备、文件、资料等归还给甲方，并完成交接手续。 2.3 乙方不再享有甲方提供的任何福利、津贴或补偿。 第三条解除劳动合同 3.1 甲方与乙方确认，劳动合同在到期后自动解除，双方不再有任何劳动关系。 3.2 解除劳动合同后，甲方无需向乙方支付任何解雇赔偿金或其他经济补偿。 第四条保密义务 4.1 乙方应继续履行保密义务，不得泄露或利用甲方的商业秘密、机密信息或 其他保密资料。 4.2 乙方应将甲方的所有机密信息、文件和资料归还给甲方，并删除或销毁电 子数据中的相关信息。 第五条争议解决 5.1 本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。 5.2 如发生本协议履行过程中的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第六条其他事项
合同到期公司不续签(合集10篇)
合同到期公司不续签（合集10篇） 篇1：合同到期不续签 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 篇2：合同到期不续签 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动合同补充协议书。按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同期满自然终止，但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为1月1日前终止劳动合同不需要支付经济补偿，此后终止劳动合同才需要，两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因为劳动者不愿续订，所以单位不用支付经济补偿。在本案中，是单位不愿续订，应当支付 也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽！ 要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。 应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的`理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益 现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。 是的，要提前30天通知到本人，并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的 篇3：合同到期不续签 一、合同到期如何续签
不续签劳动合同案例
不续签劳动合同案例 不续签劳动合同案例 李某于2005年11月到苍山县某公司工作，合同期限至2009年11月31日，不续签劳动合同。劳动合同到期后，公司通知李某不再与其续签劳动合同，李某要求公司支付经济补偿金，却遭到拒绝。李某遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其4个月的工资作为经济补偿。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第46条第5款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”也就是说，劳动者与公司签订的劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，那么公司就必须支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第97条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，合同范本《不续签劳动合同》。”李某虽然在公司已工作4年，但经济补偿应该从《劳动合同法》实施之日开始计算。经调解无效，仲裁委依法作出裁决：该公司应当向李某支付2个月的工资作为经济补偿。（王时艳宋文涛）公司人力资源部给你下达“终止劳动合同通知书”，应该是两层意思，一是原劳动合同到期终止了，即你工作到2008年12月22日合同到期为止；另一层意思是最近新签订合同不再执行了。 就前一个合同到期终止来说，适于《劳动合同法》新规定的合同终止补偿的规定，公司应给你自该规定实行以来的一年工龄的经济补偿，即一个月的工资。由于此前是没有这一规定的，所以，前二年的工龄没有补偿的。
投诉公司不签合同范文
用人单位不签订劳动合同,如何写投诉材料 一、劳动仲裁申请 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订 劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后 果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什 么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ***县（市）劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 二、未签订劳动合同双倍工资计算及依据。 1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付 未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。 2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时 效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年 内与仲裁受理的前一年内的重合部分。 3、依据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， 或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的， 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时 效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 公司不签合同,怎么投诉 一、你所说的属于单位违法，你可以要求双倍工资赔偿。
劳动仲裁书范本
No matter how hard it is now, we must also be dancers of life.同学互助一起进步（页眉可删） 劳动仲裁书范本 劳动仲裁书是一种复杂的法律文书问题，写好劳动仲裁书不是一件那么容易的事，那么我们该怎么写好劳动仲裁书呢?来学习一下这三篇优秀的劳动仲裁书范本吧! 劳动仲裁书范本【1】 申请人:银某某，男，出生于1980年月日，住北京市 被申请人:北京某某有限公司，住北京市朝阳区 法定代表人:，性别:职务:电话: 请求事项: 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。 80元; 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。 70元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元; 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的'补偿金17。 50元。 劳动仲裁申请书范本。 事实和理由: 20__年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20__年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20__年2月22日终止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20__年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 20__年8月15日至20__年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20__年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
劳动仲裁协议书9篇 劳动仲裁决定书范本
劳动仲裁协议书9篇劳动仲裁决定书范本 下面是我分享的劳动仲裁协议书9篇劳动仲裁决定书范本，以供参考。 劳动仲裁协议书1申请人：___________________________________________。 被申请人：_________________________________________。 本案当事人自愿将_______________________纠纷，申请_____________劳动争议调解委员会调解，经审查，该案符合劳动争议调解委员会受理条件。在调解员___________________主持调解下，双方达成本协议。基本案情： _______________________________________________________ ___________ 、_______________________________________________________ _______________ _______________________________________________________ ______________。 协议内容：
1._____________________________________________________ _________ ; 2._____________________________________________________ _________ ; 3._____________________________________________________ _________ ; _______________________________________________________ _______。 本调解协议由双方当事人签字或者盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 本协议一式_____份，由双方当事人各持一份，本调解委员会保留一份，具有同等效力。 申请人：___________________ 被申请人：___________________ 调解员：_________________、_____________________ 劳动争议调解委员会： 签订日期：____年___月__日 ____年___月__日 劳动仲裁协议书2 申请人：xxx，男，汉族，19xxx年6月7日出生，住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号，系死者xxx之子。
用人单位不服劳动仲裁起诉状范文(标准版)
用人单位不服劳动仲裁起诉状范文【本文档格式word版——可参考可修改编辑】 甲方：**单位或个人 乙方：**单位或个人 签订日期：**年**月**日 签订地点：**省**市**地
用人单位不服劳动仲裁起诉状范文 原告：________________河北__________________有限公司(仲裁被申请人)，住所：_________________区和平西路_____________号。 法定代表人：___________________ 被告：___________________(仲裁申请人)，男，汉族，_____________年_______________月_______________日出生，住址：_________________市_______________区庞各庄镇早花西巷______号。 原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服_______________市_______________区劳动争议仲裁委员会京______劳仲字(20_______________)第________________号仲裁裁决书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求 1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。
2、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由 一、裁决书认定的事实前后矛盾 引裁决书第四页：________________"本委认为：________________虽然_____________(仲裁申请人)自_____________年6月11日起即在_______________区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与_______________公司(仲裁被申请人)一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信......"这说明________________有限责任公司(以下简称_______________公司)在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与_______________公司签订委托经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。 二、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告休息日的加班工资 1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。