价值百万的100个思维

【经典收藏】价值百万的100条思维方式

1、我一年投资十万美金在学习上。

2、要有不同的结果要先有不同的付出。

3、赚钱是很容易的事情，只要观念和方法正确，你之所以赚得那么困难是因为你的观念

问题以及用错了方法。

4、总裁最重要的事情是：思考。

5、一个公司不赚钱就是总裁思考的时间和方法有问题。

6、总裁做思考，总经理做管理。

7、一个老板要如何评估有没有用对人？用资产负债理论：1，他是帮你赚钱的还是帮你亏

钱的？2，他有没有做到你想要的结果？

8、请做下面这个作业：请你把你公司所有干部的名字全部写下来，针对每个人看他是帮你

赚钱的还是帮你亏钱的，每个给他正负号，O—1O分来代表他的赚钱能力是几分，你要很清楚他对你公司的贡献度。

9、一个公司赚钱就是人才比较优秀。

10、一流的公司有一流的人才，二流的公司有二流的人才，三流的公司有三流的人才。

11、产品是人才推销出去的，最会推销的才会最赚钱。

12、不用看财务报表，去看创造财务的那个人。不用看结果，要控制流程。

13、领导就是选对人，领导不是训练人，不是关心人。

14、找人才的目的是来帮助你，假如他不能帮助你他就是负债。

15、一个没有决断力的老板是无能的老板，没有办法开除不良员工的老板是无能的老板，

没有办法聘请到优秀员工的老板是无能的老板。

16、一个顶尖总裁最重要的特质就是强硬，对于对的事情你就要强硬，对于对的事情绝无

妥协余地，对于坚持的东西一定要强硬。

17、遇到不良员工给两星期的改善时间，不行就开除。

18、比尔盖茨的定期淘汰法：把那些给你赚最少钱的人定期淘汰。

19、公私要分明，公事公办。

20、一个公司要聘请最优秀，最合适的人。

21、最优秀的人才是免费的，庸才是最贵的。

22、要花最多钱聘请最优秀的人才，一流的人才要领一流的工资。

23、总经理比总裁还重要，因为是他在管。如何选总经理：1，几个人来一起评估。2，列

出标准.3,给一流的工资，最一流的人才要得到最高的报酬。

24、不舍不得，要大舍才能大得。

25、找可以做到我想要的结果的人。

26、我越成功我越发现我越不听这个人说什么，我越要看这个人可以做出什么结果。世界

首富都看结果，你行就是行，不行就是不行。

27、要为国尽一份力，从我们的企业做起。提升品质，提升要求，从你自己开始做起，把

你自己的品质从现在开始管理好，因为你的品质决定了公司的品质。

28、一个公司有问题只有一个人有问题，那就是老板有问题。

29、授权不等于弃权，总裁选对人所以企业的生命都交给总经理来管理，所有的成功都靠

这个人，所以这个人你一定要监督好，品质的东西总裁一定要亲自监督。

30、最关键的事情一定要自己或是最关键的人来做。

31、公司不赚钱是因为品质不良，品管的观念不够。

32、要花钱才会赚钱。

33、不能有负债在身边。

34、绝对不能损失任何一名顾客。

35、对你严格的人他才是你真正的朋友，对你放纵的人他会害你一辈子。

36、不好的去掉，好的才有机会进来。

37、一个老板愿意做什么事情？答案是一个老板愿意做所有的事。

38、一个老板做以下事情：1 思考；2 选人；3 监督；4 推销；5 沟通；6 学习；7 放松。这些事情做完之

后假如公司仍然不赚钱，那老板就要去做所有事情，去替补任何一个有问题的职位。

39、我聘请你来你还做不出来，那我要你干什么？我付你薪水聘请你来还要我晚上回家做，那我要你做什么？

我花钱请了个负债，那我还不如不要你了。

40、问每一个员工：我请你来是做什么的？你有没有做到我要的结果？我要的结果你做不到还要我找人帮你

做，那就违反了我找你来的目的了，我就不需要你了。

41、每一样东西都要列出标准。

42、公司赚钱亏钱的首要关键都是品质，没有比品质更重要的事情了。品质是全方位的，品质不是监督出来

的，品质是做出来的。

43、最优秀的人才都在别家公司，在竞争对手那里，人才不会看报纸找工作。

44、总经理必须是股东之一或是合伙人之一，否则留不住人。

45、会管的人就是会管，不会管的人就是不会管，因为专业知识可以找人问。

46、要找不同行业的顶尖总经理。

47、品质是跟竞争对手在比较，所以一定要了解你的竞争对手。

48、比品质，比价格，比服务，比价值，比速度，比人才，比人脉，比通路。

49、业绩下降的时候就是老板亲自出去推销的时候，要以身作则。

50、公司业绩越好越多人想加入，业绩越差越少人加入，因为每个人都想加入成功的团队。

51、比尔盖茨说：一个人最重要的就是不要掉入失败的循环。所以不要等到业绩掉到底的

时候才回来救。

52、假如你觉得他有百分之五十的重要那他一定拿百分之五十，假如你觉得他有百分之三十的重要那他肯定

拿不了多于百分之三十，因为你可以换算他的价值给他看，价值和结果有直接的关系，假如他只有百分之三十的价值却想要百分之五十，那你就要告诉他做出什么结果值百分之五十。

53、当我是强势时他一定罩我，如果我是弱势他就会和我叫板。

54、钱是价值的交换，他有多少价值就领多少钱。

55、没有远虑必有近忧，一个企业的老板在21世纪，他对未来要有三年的规划，最少不得

低于一年的规划。

56、所有企业的决策必须要考虑到长期，要用永续经营的角度来作决策。

57、策略规划的定义：先确定自己目前的位置，然后明确自己想要去的位置，找出最省力

最快速的方法达成它。

58、中小企业都不懂品牌这个东西有多伟大，可是全世界最大的公司他贩*的唯一东西就是

品牌，任何东西挂上它的标志就是品质的保证，就开始赚钱。

59、要用品牌来赚钱假如我们要赚大钱，不能靠产品，因为顾客的认知是认知在品牌，因

为品牌就是品质的意思。

60、你怎么知道他比较好？是你认为他比较好。这就是所有行销的真理。

61、人脉就是钱脉，钱不够多就是朋友不够多。

62、行销的方法就是教育顾客，你必须教育顾客你的产品品质为什么那么好，不然他就不知道。

63、口碑传播的速度太慢，赚大钱都是用大众行销手法，不然就是透过媒体行销。

64、企业做大之后要有一个行销企划部门，天天想点子，天天想如何*，如何吸引顾客。

65、如何促销你的产品？答案是你要教育顾客，因为顾客是很笨的。

66、品质是由顾客认定的。

67、只要我们的产品是好的，名人见证猛打就一定能畅销。

68、知名度是靠行销出来的，行销才是致富的关键，行销的重点就是品牌的印象，品牌的印象简称定位。

69、知名度就是信赖感，就是品质。包装是品质的一部分。

70、品质的追求是永无止境的。

71、销售就是贩*信赖感。销售信赖感要从知名度，名人见证，使用者说明，要教育顾客，要有特色，顾客买

的就是信赖感。

72、赚大钱的人的核心思想都不是赚大钱，而是如何服务更多人或是通过什么工具或手段来达成该使命，如

果赚钱是你的核心思想你铁定赚不到钱。

73、总裁思考以下几个问题：1.我哪里可以可以更好？（指全方位）2.我今天学到了什么？3.我的工作使命是