在校大学生可以成为劳动合同主体
在校大学生可以成为劳动合同关系主体
房博士律师团
大学生主要是全日制学校的大学生，除极个别例外情况，基本上已经年满16周岁，特别是大三大四即将毕业的大学生们，由于社会需求、个人发展、就业压力等多方面的因素影响，离校之前就已经入职用人单位的情况屡见不鲜。我们国家对劳动者具有特殊的保护，此类法律法规如《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等，都对劳动者的权利进行了最大限度的保护。这些身份特殊（全日制在校生、未取得毕业证书、身份仍然是学生）的大学生是否能够成为《劳动合同》主体？在签订《劳动合同》之后是否能够成为真正的劳动者呢？
此前一个时期，一度有这样以讹传讹的说法：根据《劳动法》规定，未毕业的大学生，不属于劳动法调整范围，其不是劳动者。即使签订了劳动合同，也是无效的，其与单位只能签订劳务合同，如果签订劳动合同，发生争议后，劳动局是不处理的等等。
之所以说这是一个错误的说法，主要是基于以下三点认识：
其一，2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。
其二，根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
其三，即便是1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的
劳动合同协议合同书填写指引
劳动合同填写指引 1.劳动合同管理 1.1.严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初第一周进行劳动合同盘点。 1.2.请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配置人员，对需要终止劳动合同的提前，一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。 2.离职管理和离职员工劳动合同档案管理 2.1.对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完毕。 2.2.解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议书》。 2.3.对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订《解除/终止劳动合同协议书》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。 2.4.解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 2.5.离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。 3.劳动合同文本的发放 3.1.劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。 3.2.劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录必须妥善保
管，不得遗失。 4.劳动合同填写指引 4.1.要求 4.1.1.签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、解除/终止劳动关系证明、身份证件等。． 4.1.2.劳动合同应在上岗之前签订。对不愿意签订劳动合同的，不得安排上岗。注意：劳动合同期限是从上岗之日起。 4.1.3.劳动合同请使用集团公司统一规范的文本（如不能使用集团统一规范文本的分公司，应提前向集团报备）。 4.1.4.劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或复印、复写无效。 4.1. 5.劳动合同绝不允许涂改，否则无效。 4.1.6.劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效； 4.2.劳动合同第一页填写内容： 4.2.1.用人单位（甲方）： 4.2.2.地址： 4.2.3.法定代表人： 4.2.4.劳动者（乙方）：根据本人身份证（或户口薄）内容填姓名、性别、身份证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）。 4.2. 5.以上信息必须真实、有效。 4.3.劳动合同期限 4.3.1.固定期限的劳动合同
变更劳动合同协议书范文(Word版)
变更劳动合同协议书范文(Word版） 变更劳动合同协议书范文一 咀方：________________________________(以下称”甲方”) 法定代表人或委托代理人：_____________________ 通讯地址：________________________________ 乙方：________________________________(以下称”乙方”) 身份证号码： 性别：□ 男□ 女户口性质：□ 非城镇□ 城镇 疽庭住址：________________________________ 丙方：______________________________(以下称”用工单位”) 法定代表人或委托代理人：__________________________ 通讯地址：________________________________ 为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 1、乙方原与”凯迪“公司签订的劳动合同，用人主体变更为”上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 5、变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。 咀方： 签字(盖章) 乙方：签字(盖章) 丙方：签字(盖章) 变更劳动合同协议书范文二 方：公司 法定代表人： 委托代理人： 乙方： 员工工号： 身份证号： 经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同(合同编号：)作如下变更： 一、变更内容： 二、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。 三、本协议书生效后，原劳动合同仍然继续履行，但变更条款按本协议履行。 四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
劳动合同主体变更
劳动合同主体变更的情形有哪些 劳动合同主体变更的情形有哪些 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。” 按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳 动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。 根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
(完整版)劳动合同法培训讲座(提纲)
附件2： 《劳动合同法》培训讲座（提纲） 一、《劳动合同法》的起草背景和过程 （一）劳动法体系中的劳动合同法 1994年8月22日劳动部《关于实施〈劳动法〉的意见》第十部分“关于完善劳动体系问题”中指出：“《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还必须制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《劳动监察法》等单项法律和法规，形成完善的劳动法律体系。” （二）《劳动合同法》立法启动和起草制定过程 （1）2004年9月16日（初步讨论稿——劳动部） （2）2004年10月8日（征求意见稿——劳动部） （3）2005年1月4日（送审稿——劳动部报送国务院） （4）2005年5月7日（修改稿——国务院） （5）2005年11月26日（初审稿——国务院报全国人大12月28日初审）
（2006年3月20日～4月20日向社会征求意见，共计191849件意见反馈） （6）2006年12月24日（二审稿） （7）2007年4月10日（三审稿） （8）2007年6月24日（四审稿） （9）2007年6月28日（五审稿——正式稿） （10）2007年6月29日（表决稿） （11）2007年6月29日（通过稿） 二、《劳动合同法》的立法主旨 在开始进入劳动合同法研究学习时，需要澄清的几个问题（第一章） （一）劳动法与劳动合同法的关系（《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，1995年1月1日起施行；《劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行） （二）立法位阶关系（上位法和下位法的关系）劳动标准、劳动基准、最低劳动条件 （三）劳动合同关系中对劳动者一方的倾斜性保护（第一条），注意
签订劳动合同格式通用范本
内部编号：AN-QP-HT741 版本/ 修改状态：01 / 00 The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 时间：__________________ 签订劳动合同格式通用范本
签订劳动合同格式通用范本 使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 编号：____ 甲方(单位)： 乙方(个人)：_____ 签订日期_____ 年___ 月___ 日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一.劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。 二.工作内容和义务
(完整版)劳动合同法培训一
劳动合同法培训 第一章劳动合同订立的风险防范 一、用人单位在订立合同时的误区 用人单位存在的误区表现在如下方面： 1、不签劳动合同对自己有利 （1）支付双倍劳动报酬的风险 （2）自身利益无法得到保护的风险 （3）导致无固定期限劳动合同成立的风险 2、临时工不用签订劳动合同 （1）在《劳动法》生效后，临时工与正式工已经不存在。 （2）临时工与正式工在劳动权利和义务方面已经没有区别。 （3）临时工与正式工在现在的区别就只是在劳动合同期限的不同而已。 3、试用期过后再签订正式劳动合同。 （1）只签订《试用期协议》是不符合法律规定的。 （2）《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。 （3）该条规定：劳动合同仅约定使用期限的，试用期限不成立的，该期限为劳动合同期限。 4、签订劳动合同时收取押金、扣押证件。 （1）《劳动法》和劳部发（1995）309号； （2）2006年10月1日高法《劳动争议》解释二
（3）《劳动合同法》第9条 （4）《劳动合同法》第84条第1款和第2款 二、无效劳动合同的法律风险防范 1、无效劳动合同的效力 （1）劳动法第18条 （2）劳动合同法第27条 2、劳动合同无效的情形 （1）劳动法18条规定的两种情形 （2）劳动合同法26条第1款规定的3中情形 3、劳动合同无效的确认机构 第26条第2款规定：由劳动仲裁机构或者人民法院确认。 4、无效劳动合同的法律后果 （1）支付劳动者工资 （2）赔偿劳动者的损失 三、避免签订无效劳动合同的措施 1、了解劳动合同的特殊性，走出认识上的误区。 2、了解相关法律知识，坚持合法原则。 3、坚持平等原则，协商一致原则 4、借助外力，寻求指导。 第三章新法律模式下的劳动合同条款设计新法规定，劳动合同签订必须要有书面协议。书面协议就必然有条款上的设计。
劳动合同订立的主体标准范本
协议编号：LX-FS-A47119 劳动合同订立的主体标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳动合同订立的主体标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。 不能把“劳动者”理解为一般意义上的“人人都是劳动者”，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事人。在现代
社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。 在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。 作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件： (1)年龄条件： 《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，
劳动合同管理作业指引
1.目的 为加强职员劳动合同管理，规范公司用工行为，规避用工风险，维护职员合法权益，特制订本办法。 2.范围 本制度适用于公司全体职员。 3.定义和缩写 劳动合同是公司依据国家相关法律法规及公司相关制度，确立职员与公司之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 4.职责 4.1人力资源部 4.1.1 组织编制劳动合同； 4.1.2 组织劳动合同的签订； 4.1.3 组织劳动合同的分发。 4.2用人部门 4.2.1 协助人力资源部签订、分发劳动合同； 4.3 总经理 4.3.1 审批并监督劳动合同的签订。
5.管理流程
6.流程说明 6.1 劳动合同的构成 6.1.1 《劳动合同》包含合同期限、工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等相关内容。 6.1.2 劳动合同由人力资源部统一提供标准格式合同（详见附件1），各部门不能更改，职员、公 司双方经协商另立的条款可签订补充协议，但补充协议条款须报人力资源部审批。 6.1.3 所有二线职员均须签订统一的《保密协议》（详见附件2），作为《劳动合同》的附件。 6.1.4 劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属公司秘密级资料，由人力资源部指定 专人按照公司《保密管理制度》进行管理。 6.2 劳动合同的备案 6.2.1 劳动合同文本制作后需先将经律师审核后的合同文本送至主管部门备案后方可签订。 6.3 劳动合同的签订与续签 6.3.1 人力资源部为劳动合同签订的主管部门，各部门负责本项目人员的劳动合同签订工作。6.3.2 劳动合同签订要点 6.3.2.1 新聘职员应于正式用工之日起一个月内签订劳动合同。 6.3.2.2续签劳动合同：在劳动合同期满前，须至少提前一个月完成续签劳动合同名单并按权限报 批；对经审批后可续签劳动合同的职员，须于劳动合同到期之前完成续签。 a) 职员劳动合同期满前一个月，人力资源部须向职员发出书面的《续签劳动合同意向通知 书》（详见附件3），职员接到《续签劳动合同意向通知书》后应在两个工作日内将《续签劳动合同意向通知书》的回执签收后交回人力资源部。 b）若职员同意续签劳动合同，经本部门负责人、人力资源部负责人、总经理审批后，由人力资源部与其签订新的劳动合同；若职员不同意续签劳动合同，则应向人力资源部提交不同意续签劳动合同的书面说明，人力资源部向其开具《解除劳动合同协议书》（详见附件4），并必须由职员本人签收，同时应督促其办理离职手续，并按照相关规定办理离职。c）自合同期满之日起超过一个月未与职员订立书面劳动合同的，对直接责任人处以100元罚款。若导致公司向职员支付赔偿金的，发生的赔偿金额由相关责任人及人力资源部负责人按公司《过错责任追究制度》的规定分摊。 6.2.2.3所有职员劳动合同签订，甲方为劳动关系所隶属的法人单位。职员在“乙方”签字并按手 印，公司在“甲方”加盖公章，并盖骑缝章生效（印章使用请参考印章使用管理制度）。
合同范本之劳动合同期限变更协议
合同范本之劳动合同期限变更协议
劳动合同期限变更协议 【篇一：变更劳动合同期限,延长劳动合同期限】 变更劳动合同期限，延长劳动合同期限 1、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。 2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。 3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别 4、用人单位不可随意变更劳动合同期限 5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 6、劳动合同变更的原因
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。 劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。 7、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。 8、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别 9、用人单位不可随意变更劳动合同期限 【篇二：变更劳动合同协议书(共9篇)】 篇一：劳动合同变更协议书 附件三： 《劳动合同》变更协议书 用人单位（甲方）： 地址： 员工姓名（乙方）： 员工身份证号码： 经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下： 1、第条项变更为： 2、第条项变更为：
劳动合同主体变更协议
劳动合同主体变更协议 甲方：（新用人单位） 乙方（员工）： 丙方：（原用人单位） 甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如 下协议： 一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称“原合同”）中的丙方主体由 甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有 权利、义务）变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）的当事人。 二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方 与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来 一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时， 计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为 乙方应获得经济补偿金总的工作时间。 三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘， 甲乙双方通过本协议附件（《劳动合同》）来重申和变更原合同中的要点内容。 四、本协议自签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：乙方（签字）：丙方（盖章）： 委托代理人（签章）：委托代理人（签章）：日期：年月日日期：年月日日期：年月日
附件： 劳动合同 甲方：（新用人单位） 乙方（员工）： 根据甲乙双方与公司（以下简称“丙方”）共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定， 丙方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为 了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达 成如下补充协议： 一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各 类协议今后对甲乙双方继续有效。 二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方 的劳动合同期满日期为： 2019 年 12月31日。 三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定 进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。 双方决定进行变更的内容如下： （一）乙方的工作岗位变更为： （二）乙方的工作地点变更为： （三） （四） （五） 四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为（计算为）在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方 均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。 五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述 劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳 动合同作为对原合同的内容变更。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 委托代理人（签章）： 日期：年月日日期：年月日
劳动合同签订的主体完整版
劳动合同签订的主体完整 版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
劳动合同签订的主体完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 一、劳动合同签订的主体 毫无疑问，主体肯定是劳动者与用人单位。但是在劳务派遣中，对劳动者来说，存在着两个单位，一个是与劳动者签订劳动合同的派遣单位，另一个是使用劳动者的用工单位。法律对于劳务派遣合同作了严格的规定，在时间上，要求至少签定二年以上的固定期限合同;在劳动报酬上，要求同工同酬，同时劳动者在无工作期间，可以享受最低标准的工资。上述措施，充分保障了被派遣
劳动合同填写指引之欧阳光明创编
劳动合同填写指引 1. 欧阳光明（2021.03.07） 2.劳动合同管理 2.1.严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初 第一周进行劳动合同盘点。 2.2.请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配置人员， 对需要终止劳动合同的，提前一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。 3.离职管理和离职员工劳动合同档案管理 3.1.对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完 毕。 3.2.解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议 书》。 3.3.对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订 《解除/终止劳动合同协议书》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。 3.4.解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或 者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3.5.离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。
4.劳动合同文本的发放 4.1.劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。4.2.劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录 必须妥善保管，不得遗失。 5.劳动合同填写指引 5.1.要求 5.1.1.签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、 解除/终止劳动关系证明、身份证件等。 5.1.2.劳动合同应在上岗之前签订。对不愿意签订劳动合同的，不 得安排上岗。注意：劳动合同期限是从上岗之日起。 5.1.3.劳动合同请使用集团公司统一规范的文本（如不能使用集团 统一规范文本的分公司，应提前向集团报备）。 5.1.4.劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或 复印、复写无效。 5.1.5.劳动合同绝不允许涂改，否则无效。 5.1. 6.劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效； 5.2.劳动合同第一页填写内容： 5.2.1.用人单位（甲方）： 5.2.2.地址： 5.2.3.法定代表人： 5.2.4.劳动者（乙方）：根据本人身份证（或户口薄）内容填姓 名、性别、身份证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）。
劳动合同主体变更合同协议书范本-最终版
编号：_____________劳动合同主体变更协议 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 丙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（原用人单位）： 法定代表人： 乙方（新用人单位）： 法定代表人： 丙方（员工）： 身份证号： 甲、乙、丙三方经平等自愿协商，签订本协议： 一、劳动合同主体变更 1、甲丙方已于年月日签订了劳动合同（以下简称原劳动合同），劳动合同期限为下列第种： （1）劳动合同自年月日起 至年月日止。 （2）劳动合同期限自年月日至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。 2、三方同意，自年月日起，甲丙方之间的劳动关系解除，乙丙方之间建立劳动关系，由乙方承担原劳动合同中用人单位的全部权利义务，原劳动合同中的条款继续对乙丙双方生效（本协议作出变更的除外）。 自本协议签订之日起，视为乙丙方之间已经签订书面劳动合同。 3、甲丙方确认，在本协议签订之日前，甲丙方已经完全履行各自权利义务，劳动报酬（含加班费）均已足额支付，不存在其它任何争议。
二、工作年限确认 1、三方同意，丙方原在甲方的工作年限将并入乙方工作年限（即视同在乙方的工作年限）。 三方确认，丙方原在甲方的工作年限自年月日起算。 2、由于工龄转由乙方承继，故三方确认，就此次劳动合同主体变更，甲方无需向丙方支付经济补偿金。 三、劳动合同补充与变更 工作地点： 薪酬： 岗位： 其它： 四、附则 1、本协议一式三份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。 2、本协议经各方签署后生效。 签署时间：年月日 甲方（盖章）： 联系人： 联系方式： 地址：
劳动合同法培训
劳动合同法培训 篇一：劳动合同法学习要点 劳动合同的订立-劳动合同法第二章 1、劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 2、劳动合同订立的主体：用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位组织、国家机关、事业单位、社会团体 劳动者：年满16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前的劳动者注意：未取得毕业证书的大中专学生，个人身份仍为学生，与退休返聘人员一样，只能签订《聘用协议》 3、第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 注意： 1、劳动合同起始时间为“用工之日”。必须在一个月之内订立劳动合同，否则劳动者可以索取双倍薪酬补偿； 2、若用工之日起满一年都没有订立劳动合同，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4、第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生
产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 建议： 1、注意若试用期内单位对劳动者不满意必须证明其不符合录用条件。因此单位在招聘时，应该将“招聘条件”设置得更加全面详细，填表要求也要严格。 2、若劳动者没有“如实说明”个人基本情况，则单位可以解除劳动合同不必支付补偿，但是必须在试用期以内。 5、第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 建议： 1、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这里包括变更约定的“劳动期限”，这样就减少了劳动合同签订的次数。 2、如何理解“连续订立”？ “连续订立”简称“续订”就是2个合同之间，没有时间上的间断，是“无缝拼接”。如果有间断，证明用人单位没有与劳动者“续订”合同。那么，前一个合同终止时，应当依法支付经济补偿金。与46条第五项对照理解。 6、第十九条第二十条：劳动合同期限一年以上不
简易劳动合同书示范文本_1
简易劳动合同书示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
简易劳动合同书示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 编号：______ 甲方（单位） 乙方（个人）_______________ 签订日期_____年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协 商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一。劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效 日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____. 二。工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务
和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三。劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四。劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同
劳动合同主体变更协议
劳动合同主体变更协议-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
劳动合同主体变更协议 甲方：________________________________（以下称“甲方”） 法定代表人：_____________________ 通讯地址：________________________________ 乙方： ________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇 家庭住址：________________________________ 丙方：______________________________（以下称“用工单位”） 法定代表人：__________________________ 通讯地址：________________________________ 为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 1、乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合 同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 5、变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。 甲方：乙方：丙方： 签字（盖章）签字（盖章）签字（盖章） 2
劳动合同简易通用范本
内部编号：AN-QP-HT858 版本/ 修改状态：01 / 00 The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 时间：__________________ 劳动合同简易通用范本
劳动合同简易通用范本 使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。 一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。 二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。 三、劳动保护：a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b)带团外出含个人旅游保
北京劳动合同(范本)
编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日 期：年月日
北京市劳动和社会保障局监制 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第七条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
劳动合同书通用范本
内部编号：AN-QP-HT275 版本/ 修改状态：01 / 00 The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 时间：__________________ 劳动合同书通用范本
劳动合同书通用范本 使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 甲方：______ 乙方：______ 签订日期：__年__月__日甲方 乙方 文化程度 性别 法定代表人出生日期__年__月__日 或委托代理人居民身份证号码 参加本单位工作时间 __年__月__日 邮政编码 甲方地址家庭住址
所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为____期限合同。 本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____ 本合同______终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件
未毕业大学生具备劳动合同主体资格案例
未毕业大学生具备劳动合同主体资格案例 时间:2010-05-13 18:21 来源：大河报法治快报作者：秩名点击：767次 即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同是否合法？ 案例一： 即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同是否合法？由 于《劳动法》中并没有相关的规定，一旦双方发生工伤纠纷，大学生的权益如何保护成了引人关注的问题。 去年，江苏省一家法院判决一名未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同有效，这名大学生凭此判决获得 劳动部门的工伤认定，终于在近日拿到了10万余元工伤赔偿金。 签合同就业下班受伤引发争议 刘惠敏（化名）是江苏省徐州市一所职业技术学院计算机系即将毕业的大学生，2006年2月寒假的一天，她得知海门市一家机电设备公司招聘办公室文员，于是携带学校颁发的《2006届毕业生双向选择就业推荐 表》前去应聘。机电设备公司对她非常满意，双方很快签订了《劳动合同协议书》，双方约定：合同自2006 年2月27日至2006年5月27日止；试用期3个月，试用期月薪500元；试用期满后，公司根据刘惠敏的技术水平、劳动态度、工作效益评定级别或职务后确定月薪。 2006年4月21日下午，刘惠敏下班后留下来打印一份材料，之后骑摩托车回家，途中被一小汽车撞倒，肇事司机急忙将她送到医院。经检查，刘惠敏的小腿骨折。2006年6月底，刘惠敏一瘸一拐地回校参加论文 答辩，顺利通过评审，拿到了毕业证书。 刘惠敏认为，根据《工伤保险条例》的规定，她是在单位工作下班途中遭遇车祸受伤，应当认定为工伤，于是要求机电设备公司给予工伤待遇。 公司却认为，刘惠敏出车祸时还是在校大学生，双方签订的劳动合同是无效的。既然合同无效，公司就无法帮她办理工伤保险，刘惠敏也就不能享受工伤待遇。 刘惠敏不服，于2006年11月8日向海门市劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。与此同时，机电设备公司也向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方签订的劳动合同无效。 仲裁委审理后认为，原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 意见》（下简称《意见》）第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”刘惠敏应聘于机电设备公司，虽然不属于在校生利用业余时间勤工俭学，但是她在签订合同时的身份仍是在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与机电设备公司签订的《劳动合同协议书》自始无效。 2007年4月20日，仲裁委认定双方签订的《劳动合同协议书》无效，裁定驳回了刘惠敏的请求。 两法院判决劳动合同合法有效 刘惠敏不服，很快向海门市人民法院起诉，请求法院确认劳动合同合法有效。 2007年6月19日，海门市人民法院开庭审理。刘惠敏称，双方签订合同时，她已满21周岁，具有就业的权利和签订合同的民事行为能力；学校已经向她发放了双向选择推荐表，她具有至U社会上就业的资格；推荐表中已载明了大学尚未毕业的事实，公司录用时进行了审查，自己不存在隐瞒和欺诈。所以，她具有劳动主体资格，双方签订的劳动合同应合法有效。 公司坚称，刘惠敏不具备签订劳动合同的主体资格，双方签订的劳动合同无效。 法院审理后认为，刘惠敏在签订劳动合同时已经年满16周岁，并取得学校颁发的《2006届毕业生双向 选择就业推荐表》，已具备面向社会求职和就业的条件。公司与刘惠敏签订合同时，对她的基本情况进行了审查和考核，在此基础之上，双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是真实意思的表示。并且, 我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，我国《劳动合同法》对在校大学生就业也没有禁止性规定，故双方签订的劳动合同合法有效，依法予以确认。