用户操作及权限控制概要
实验14、用户操作及权限控制
【实验目的】
1、通过实验掌握Windows 2000server帐号的操作。
2、通过实验掌握Windows 2000server帐号的权限操作。
【实验内容】
1、Active Directory 用户和计算机管理。
2、Windows2000sever的用户帐号操作。
3、用户权限控制操作。
【实验器材】
每人1台计算机。
【预备知识】
用户和计算机是活动目录中的对象，用户帐号能够让用户以授权的身份登录到计算机和域中并访问其中资源。帐号为用户或计算机访问网提供了安全凭证，一般包含账号名和密码两部分。每一个运行 Windows 2000server的计算机在加入到域时都需要一个计算机帐号，就象用户帐号一样，被用来验证和审核计算机的登录过程和访问域资源。
在Windows2000 Server 中，一个用户帐号包含了用户的名称、密码、所属组、个人信息、通讯方式等信息，在添加一个用户帐号后，它被自动分配一个安全标识 SID ,这个标识是唯一的，即使帐号被删除，它的 SID 仍然保留，如果在域中再添加一个相同名称的帐号，它将被分配一个新的 SID，在域中利用帐号的SID来决定用户的权限。
【实验步骤】
一、Active Directory 用户和计算机管理
1、添加用户帐号
步骤 1 首选启动 Active Directory 用户和计算机管理器→单击 User 容器会看到在安装 Active Directory 时自动建立的用户帐号。
步骤2 单击操作→新建→用户→在创建新对象对话框中输入用户的姓名、登录名，其中的下层登录名是指当用户从运行 WindowsNT/98 等以前版本的操作系统的计算机登录网络所使用的用户名，如图：
步骤 3 在密码对话框中输入密码或不填写密码并选择“用户下次登录时须更改密码”选项，以便让用户在第一次登录时修改密码
步骤 4 在完成对话框中会显示以上设置的信息，单击完成这时用户会在管理器中看到新添加的用户，如图：
2. 管理用户账户
（1）、输入用户的信息：在用户属性对话框中的常规标签中可以输入有关用户的描述、办公室、电话、电子邮件地址及个人主页地址；在地址标签中输入用户的所在地区及通信地址；在电话/备注标签中输入有关用户的家庭电话、寻呼机、移动电话、传真、IP 电话及相关备注信息。这样便于用户以后在活动目录中查找用户并获得相关信息。
用户环境的设置：用户可以设置每一个用户的环境，如用户配置文件、登录脚本、宿主目录等，这些设置根据实际情况而
定。
（2）、设置用户登录时间：在帐
户标签中单击“登录时间”按钮，出
现如图对话框所示，图中横轴每个方块代表一小时，纵轴每个方块代表一天，蓝色方块表示允许用户使用的时间，空白方块表示该时间不允许用户使用，默认为在所有时间均允许用户使用。
在用户（Mark Lee）的登录时段对话框中，选择不允许登录的时间段单击“拒绝登录”，当用户在允许登录的时间段内登录到网络中，并且一直持续到超过允许登录的时间时，用户可以继续连接使用，但不允许作新的连接，如果用户注销后，则无法再次登录。
（3）、限制用户由某台客户机登录：在帐户并且中单击“登录到”按钮出现如图对话框
所示，在默认情况下用户可以从所有的客户
机登录，也可以设置让用户从某些工作站登
录，设置时输入计算机的计算机名称
（NetBIOS名），然后单击添加按钮，这些设
置对于非 WindowsNT/2000 工作站是无效
的，如用户可以不受限制的从任何一台 DOS、
Windows 客户机登录。
（4）、设置帐户的有效期限：在帐户并
且的下方，用户可以选择帐户的使用期限，
在默认情况下帐户是永久有效的，但对于临时员工来说，设置帐户的有效期限就非常有用，在有效期限到期后，该帐户被标记为失效，默认为一个月。
（5）、管理用户帐户：在创建用户帐号后，可以根据需要对帐户进行密码重新设置、修改、重命名等操作。
A、重设密码：选择用户帐户→操作→重设密码，在密码设置对话框中输入新的密码，如果要求用户在下次登录时修改密码则选中“用户下次登录时须更改密码”选项。
帐户的移动：选择用户帐号→操作→移动，在移动对话框中选择相应的容器或组织单位。
B、重命名：选择帐户→操作→重命名，更改用户的名称，对内置的帐户也可以更改，（如更改系统管理员的帐户名称，这样有利于提高系统的安全性），在更改名称后，由于该帐户的安全标识 SID 并未被修改，所以，其帐户的属性、权限等设置均未发生改变。
C、删除帐户：选择帐户→操作→删除，用户可以一次删除一个或多个帐户，在删除帐户后如再添加一个相同名称的帐户，由于 SID 的
不同，它无法继承已被删除帐户的属性和权限。
3、计算机帐户的创建
步骤1：首选启动 Active Directory 用户和
计算机管理器→单击 Computer 容器→操作→计算
机，则出现如图所示。
步骤2：输入计算机名称，单击确定完成创建
工作。
二、Windows2000sever的用户帐号操作
右击“我的电脑”，在弹出的菜单中选“管理”，在弹出的的窗口中展开“计算机管理/系统工具/本地用户和组/用户”分
支：
1 、新建用户
右击右窗口，在弹出的菜单中
选择“新用户”输入用户名、全名、
描述、密码、确认密码，并选择密
码类型。
2、删除用户
右击用户，在弹出的菜单中选
择删除。
3、重命名用户
右击用户，在弹出的菜单中选择重命名。
4、重设密码
右击用户，在弹出的菜单中选择设置密码。
5、禁用帐户
右击用户，在弹出的菜单中选择属性，在常
规选项卡中勾选“账户已停用”。
6、启用帐户
右击用户，在弹出的菜单中选择属性，在常
规选项卡中勾选取消“账户已停用”。
7、移动帐户
右击用户，在弹出的菜单中选择属性，在隶
属于选项卡中单击添加，在弹出的对话框中选择要移动的组，双击后可完成用户的移动，同
样的方法可以将这个用户从该组移除。
三、用户权限控制操作
1.设置、查看、更改或删除文件和文件夹权限
步骤1：打开“Windows 资源管理器”，然后定位到用户要设置权限的文件和文件夹。
步骤2：右键单击该文件或文件夹，单击“属性”，然后单击“安全”选项卡，如下图：
步骤3：执行以下任一项操作：要设置新组
或用户的权限，请单击“添加”。按照域名\名称的
格式键入要设置权限的组或用户的名称，然后单击
“确定”关闭对话框。要更改或删除现有的组或用
户的权限，请单击该组或用户的名称。
步骤4：如果必要，请在“权限”中单击每
个要允许或拒绝的权限的“允许”或“拒绝”。或
者，若要从权限列表中删除组或用户，请单击“删
除”。
注意：
只能在格式化为使用NTFS 的驱动器上设置文件和文件夹权限。
要更改访问权限，用户必须是所有者或已经由所有者授权执行该操作。
无论保护文件和子文件夹的权限如何，被准许对文件夹进行完全控制的组或用户都可以删除该文件夹内的任何文件和子文件夹。
如果“权限”下的复选框为灰色，或者没有“删除”按钮，则文件或文件夹已经继承了父文件夹的权限。
2.设置、查看或删除共享文件夹或驱动器的权限
步骤1 打开“Windows 资源管理器”，
然后定位到要设置权限的共享文件夹或驱
动器。
步骤 2 右键单击共享文件夹或驱动
器，然后单击“共享”。
步骤3 在“共享”选项卡上，单击“权
限”。
步骤4 要设置共享文件夹权限，请单击“添加”。键入要设置权限的组或用户的名称，然后单击“确定”关闭对话框。要删除权限，请在“名称”中选择组或用户，然后单击“删除”。
步骤5 在“权限”中，如果需要，请对每个权限单击“允许”或“拒绝”。如图：
3.取得文件或文件夹的所有权
步骤1：打开“Windows 资源管理器”，然后定位到要取得其所有权的文件或文件夹。
步骤2：右键单击该文件或文件夹，单击“属性”，然后单击“安全”选项卡。
步骤3：单击“高级”，然后单击“所有者”选项卡，如图：
步骤4：单击新的所有者，然后单击“确定”。
注意：选中“替换子容器和对象的所有者”复选框，可以更改目录树中所有子容器和对象的所有者。
可以两种方式转让所有权：
当前所有者可以授予其他人“取得所有权”权限，允许这些用户在任何时候取得所有权。
管理员可以获得计算机中任何文件的所有权。但是，管理员不能将所有权转让给其他人。
该限制可以保持管理员的责任。
4、对子域或组织单位委派控制
步骤1：打开 Active Directory 用户和计算机。
步骤2：在控制台树中，展开域对象以显示子域或组织单位。
步骤3：右键单击要委派管理的子域或组织单位，然后单击“委派控制”。
步骤4：完成控制委派向导中的步骤。
【问题与思考】（略）
部门职责与权限模板
部门职责与权限
各部门职责与权限 1 目的 明确各部门和各员工的职责与权限, 建立一种责任关系, 是建立、实施、保持并持续改进事业部管理体系有效性的重要保证。 2 范围 本标准规定了我事业部有关部门和各级员工在建立、实施、保持并持续改进管理体系有效性中的职责和权限。 本标准适用于我事业部的各部门和各级人员。 3 术语 3.1 职责: 工作的内容和范围。 3.2 权限: 权责的范围。 4 各部门的职责与权限 4.1 市场部的职责与权限 4.1.1负责事业部相关产品及相关市场的情况收集, 市场调研与分析。 4.1.2负责事业部营销战略及政策的制定。 4.1.3负责事业部营销策划的管理和产品市场的开拓。 4.1.4负责事业部销售合同的签订、执行。 4.1.5负责事业部客户关系的管理及产品销售管理。 4.1.6负责产品价格信息的收集及处理。 4.1.7负责销售合同的管理。 4.1.8负责产品售后服务的管理与跟踪。 4.2 设计部的职责与权限
4.2.1 负责按照设计任务书( 合同、协议) 完成产品的设计开发工作, 负责产品试验技术状态的管理, 组织新产品样件的评审; 4.2.2 负责与客户和供方进行技术交流和技术协调; 4.2.3 负责样机阶段外购外协件、自制件及整机装配过程中技术问题的处理; 4.2.4 负责事业部技术标准、本职责范围内管理制度的制定; 4.2.5 负责对外签订相关技术协议; 4.2.6 负责本部门6S管理工作; 4.2.7 协助批生产产品性能、外观、安装尺寸和客户有特别要求的技术问题的处理; 4.2.8 协助销售部门的售后技术服务; 4.2.9 协助销售部门的市场开发工作; 4.2.10 协助事业部做好重大技术决策、攻关项目、技术改造工作; 4.2.11 协助完成技术、质量培训工作。 4.3 采购部的职责与权限 4.3.1 负责支架事业部的采购工作; 4.3.2 负责建立采购工作控制程序, 负责支架事业部的原材料、辅料、外协件、标准件、设备、仪器仪表、工具、办公及劳保用品等事项的商务谈判, 合同签订 及其它相对应的管理工作; 4.3.3 负责制定采购工作计划, 并组织实施、跟踪和检查;
ISO13485部门人员职责权限控制程序
部门/人员职责权限控制程序 （YY/T0287-2017 idt ISO13485-2016） 1.目的和适用范围 1.1目的 为确保公司质量管理体系能够协调有效地运行，特制定本程序。用以明确各个部门、各级人员的职责和权限，明确质量管理职能，除设置职责权限外，本公司还确立内部沟通制度，以保证畅通的、有序的沟通渠道。 1.2适用范围 适用于本公司在生产和经营服务全过程中，各职能部门和人员所能实施的权限和应尽的义务。 1.3发放范围 本公司各职能部门。 2.规范性引用文件 下列文件中条款通过本程序引用而成为本程序的条款，其最新版本适用于本程序。 质量手册 GB/T19001-2016 idt ISO9001-2015质量管理体系要求 YY/T0287-2017idt ISO13485-2016医疗器械质量管理体系用于法规的要求 YY/T0316-2016医疗器械风险管理对医疗器械的应用 医疗器械生产质量管理规范(总局公告2014年第64号)（2015年3月1日起施行）
医疗器械生产质量管理规范附录无菌医疗器械（2015年第101号）（2015年10月1日起实施） 医疗器械生产质量管理规范无菌医疗器械现场检查指导原则（食药监械监〔2015〕218号附件2）（2015年9月25日发布实施） 3.组织和职责 3.1主责部门（人） 本程序的主责部门为管理者代表（人）和办公室，主管领导为总经理。 ——管理者代表和办公室负责依据总经理确认的职责和权限分配制定本程序；——管理者代表和办公室负责完成职责和权限确认和调整的各流程； ——管理者代表负责对实施的情况进行监督； ——办公室负责职责权限相关记录的形成、控制和管理。 3.2相关部门 各部门负责配合办公室按职责权限要求开展工作。 4.步骤和方法 4.1质量管理体系组织机构图 根据公司的生产经营情况和人力资源规模，本公司的质量管理体系组织结构图设置为：
2021年岗位职责与权限控制程序
目的明确各层次人员的职责与权限，规定相互之间沟通方法。确保质量、质量、环境、职业健康安全管理体系有效运行。 适用范围 本文件适用于本公司各部门和人员的职责权限规定和沟通控制.职责权限 1总经理 1负责QMS要求的总策划，任命管理者代表和确保资源及时得到配置； 2确保管理性文件质量手册、程序文件定期评审，并经批准后实施。 3制订合同质量手册、质量承诺，并形成文件； 4确定公司组织结构、职能分配表，确定各部门/人员质量职责； 5负责QMS实施评审，并对体系有效性提出改进； 6负责策划并实施所需的监视测量、分析和改进过程； 7确定公司日常持续改进的机会或项目内容。 2副总经理 1协助总经理负责分管范围内的工作，并提出建议和改进； 2在管理者代表的领导下，对QMS实施和保持，确保有效性； 3参与体系、过程和产品实现的策划，配合资源配置工作； 4做好分管部门纠正预防措施的协调和验证。 3质量保证部 1在总经理直接领导下，负责计划、组织、协调、督促检查公司各部门的质量管理活动； 2在管理者代表的领导下具体负责按照GB/T191-211标准要求实施和保持质量体系； 3参与制订公司的有关质量政策，负责体系的质量策划工作； 4组织制订质量管理方面的管理规定，负责质量手册、程序文件和记录的控制工作； 并负责管理性文件的控制、记录的控制和管理工作； 5负责公司员工的能力、意识和培训，包括质量教育工作有效性考核；
6负责公司基础设施和工作环境的控制，确保体系、产品实现的符合性提供条件； 7组织质量体系的内审工作，负责数据分析、纠正和预防措施工作。 4质量保证部长职责和权限 1服从总经理的领导，合理安排质量保证部的工作，对质量保证部的工作质量负责。 2负责按照上级有关质量管理工作文件组织制订各项规章制度。 3负责向公司领导传递上级部门有关质量工作的政策与文件。 4协助公司领导向下传达有关质量工作的精神，推动企业质量方针贯彻落实。 5负责办公场所基础设施和工作环境的管理。 6做好管理评审会议记录及管理评审报告发放工作。 7组织对各层次工作人员进行培训，考核并建立培训档案。 8负责组织管理性文件的编写和记录的控制管理工作。 9负责组织内部质量体系审核工作，以及数据分析和纠正预防措施的协调管理； 1对QMS管理性文件具有控制和管理权限； 11各类人员参加教育培训的推荐和建议权； 12负责编制年度内审计划和审核检查表，以及按计划要求实施内部质量审核工作； 13负责寻找不符合项，开具不符合报告； 及时与审核组长沟通； 14提出纠正、预防措施建议； 配合验证工作。 5项目管理部 1服从总经理的领导，合理安排项目管理部的工作，对项目管理部的工作质量负责； 2负责各项目计划的下达调度控制，协调项目管理过程控制工作； 3对各项目的计划执行情况进行检查；
组织架构、部门岗位职责与权限设置
组织架构、岗位职责与权限设置为了进一步规范管理，充分调动员工的积极性，提高工作效率，以增强企业的核心竞争力，适应公司可持续发展需要；按照现代企业管理模式，公司的组织机构设置是以实现公司经营发展战略、优化工作流程、提高团队协作和自我管理能力为目标，逐步实现组织架构设置的合理化。 一、公司组织机构设置 1、决策层 2、职能管理中心 （1）综合管理中心——人力资源部、行政部（2）工会（3）财务管理中心（4）工程管理中心（5）维护管理中心（6）物流采购中心（7）市场管理中心（8）通信业务管理中心——网通业务代理部、联通业务代理部 3、分公司 （1）保山分公司（2）大理分公司（3）迪庆分公司 分公司统一的组织架构设置 （1）综合部（2）工程部（3）维护部 二、组织机构岗位设置 1、决策层 （1）总经理（2）副总经理（行政、生产、市场）（3）总工 2、职能中心 （1）综合管理中心 总监（1名）经理（1名）主管（1名）行政专员（1-2名）人事专员（1-2名） （2）工会 （3）财务管理中心 总监（1名）经理（1名）主管（1名）会计（1-2名）出纳（1名） （4）工程管理中心 总监（1名）经理（1名）主管（1名）工程管理专员（按需）项目经理（按需） （5）维护管理中心 总监（1名）经理（1名）主管（1名）维护管理专员（按需） （6）物流采购中心
总监（1名）经理（1名）主管（1名）物流采购专员（按需） （7）市场管理中心 总监（1名）经理（1名）主管（1名）市场拓展专员（按需） （8）通信业务管理中心 总监（1名）经理（2名）主管（2名）通信业务专员（按需） 3、分公司 （1）综合部 经理（1名）、副经理（1名）、综合管理专员（按需） （2）工程部 经理（1名）、副经理（1名）、工程管理专员（1名）、资料管理专员（1名） （3）维护部 经理（1名）、副经理（1名）、维护管理专员（1名）、资料管理专员（1名） 三、公司各组织机构的主要工作职责 （一）公司决策层主要工作职责 （1）贯彻执行国家方针政策、法律法规； （2）制定公司发展战略思路、经营及管理目标； （3）建立健全公司组织机构和各项管理制度； （4）执行公司各项经营活动和管理工作； （5）重点监督公司财务、市场、生产等运行状况； （6）制定公司可持续发展的人才战略，执行公司重大人事政策和人事调整决策； （7）决定公司经营管理活动中的其他重要问题。 （二）综合管理部中心工作职责 （1）组织员工学习贯彻执行国家方针政策、法律法规及公司的各项规章制度； （2）负责执行公司发展战略思路和经营管理目标，完成本部门的各项工作任务； （3）根据公司可持续发展的战略需要，具体制定的相应人力资源规划； （4）全面执行公司行政管理和人力资源管理决策； （5）按照公司管理规范，负责行政和人力资源管理日常工作； *行政管理主要业务范围 a.日常工作：本部门员工培训、日常工作安排、公司管理制度的执行和监督、人事管理、文书档案管理、印章管理、物资管理、会议管理、信息管理等；
部门职责和权限管理规程
1.目的 为确保公司质量管理体系能够协调有效运行，特制定本程序，用以明确各个部门的职责和权限，明确质量管理职能。 2.范围 适用于公司在生产和经营服务全过程中，各个职能部门能实施的权限。 3.职责 3.1.主责部门（人） 本程序的主责部门为管理者代表（人）和办公室，主管领导为总经理。 ——管理者代表和办公室负责依据总经理确认的职责和权限分配制定本程序； ——管理者代表和办公室负责完成职责、权限确认和调整的各流程； ——管理者代表负责对实施的情况进行监督； ——办公室负责职责权限相关记录的形成、控制和管理。 3.2.相关部门 各部门负责配合办公室按职责权限要求开展工作。 办公室由人事资源部和行政部组成，由常务副总经理负责工作安排及管理。 4.规程 4.1.主要职责、权限确认和调整的流程 1)管理者代表及管理层和各部门负责人根据公司组织机构设置情况编写各部门和岗位人员职责与权限，经公司内部评审通过后由总经理批准实施； 2)各部门针对在执行过程中因内外部环境变化原因导致应当调整职责与权限时，向管理者代表提出调整建议； 3)管理者代表将各部门提出的建议整理，提出职责和权限调整报告报总经理审核； 4)经公司内部评审通过后由总经理批准； 5)办公室按照批准的职责和权限进行文件修改工作，经管理者代表审核，总经理批准后生效实施； 6)办公室应及时针对新职责和权限制定职务任命书，职务免职书，任聘、解聘和续聘等，由总经理批准盖章后生效。 7)职责和权限的延续和变化均应及时内部沟通，必要时通知顾客。
4.2.各部门/人员的职责和权限 4.2.1.总经理主要职责和权限 4.2.1.1.本公司最高管理者为企业负责人，行政职务为总经理。 1)医疗器械产品质量的主要责任人，负最终责任； 2)组织制定质量方针和质量目标，监督其执行情况； 3)确保质量管理体系有效运行所需的人力资源、基础设施和工作环境； 4)组织实施管理评审，定期对质量管理体系运行情况进行评估，并持续改进； 5)确保企业按照法律、法规和规章的要求组织生产； 6)在企业中确定一名管理者代表。 4.2.1.2.为了保证主要职责的有效履行，总经理具有对下述事项进行决策的范围和程度： 1)对日常各项事务及发展方向具有最高领导权和决策权； 2)对人事任免、基础设施的维持运营、工作环境的改善具有最终批准权； 3)对管理评审实施具有组织权，批准权； 4)对质量管理体系建立、运行、改进等各项过程具有评估权、改进权和批准权； 5)对确保企业符合法律法规和规章以及满足顾客和法规要求具有宣贯权和考核权； 6)对公司对外事务、公关、会议具有代表权和全权。 4.2.1.3.当总经理不在公司时可由公司常务副总代为行使总经理职责。 4.2.2.管理者代表主要职责和权限 4.2.2.1.管理者代表是本公司主管质量管理体系的高层管理人员，主要职责和权限如下： 1)确保将质量管理体系所需的过程形成文件； 2)向最高管理者报告质量管理体系的运行情况（有效性）和任何改进的需求； 3)确保在整个组织内提高满足适用的法规规章、质量管理体系要求和顾客要求的意识； 4)负责就质量管理体系有关事宜与内外部各方的联络接待工作。 4.2.2.2.为了保证主要职责的有效履行，管理者代表具有对下述事项进行决策的范围和程度： 1)对质量管理体系建立具有组织权； 2)对质量管理体系所需过程形成文件具有审核权，记录图表具有批准权； 3)对开展内部审核的组织权、纠正预防措施的监督权和审核报告的批准权； 4)对外审、管理评审等纠正预防措施（整改）的监督权和审核权； 5)对质量管理体系的有效性和任何改进的需求向最高管理者直接报告权； 6)对开展适用的法规规章、质量管理体系和顾客要求的意识培训及宣贯具有组织权、考
领导层和部门职责及权限控制程序
领导层和部门职责及权限控制程序 1.目的：用于对公司各项职能进行科学、合理的分工，并明确规定，确保各项职能有效落实。 2.适用范围：公司领导层及所属部门职责的确定和调整。 3.权责： 3.1总经理负责公司领导层成员职责、权限的确定和调整。 3.2公司办公室是公司各部门职能确定、调整的业务部门，负责提出部门职能、分析 和界定工作，经总经理批准执行；并有权对公司各部门职能履行情况进行检查、监督和评价。 3.3公司各职能部门负责本部门职能实施，当发生问题时，以书面形式向公司办公室 反馈实施中的有关信息。 4.工作程序：， 4.1流程图：如附表（一）。 4.2程序说明： 4.2.1总经理依公司实际需要及未来发展目标拟定公司领导层成员之职责、权限。于 每年12月份以前颁布实施。 4.2.2办公室拟定公司各部门职责、权限，经总经理批阅后，于每年12月份以前颁 布实施。 4.2.3各单位依据所颁行之职责、权限执行工作任务，以利公司整体质量系统之运作。 4.2.4在执行过程中，可依据实际需要和未来发展，得检讨并适时修定与提供适当之 资源。 4.3公司各职责、权限说明： 4.3.1总经理： A主持全公司工作，重大决策制定，有决策权、指挥权、人事权、财经权。 B组织制定公司中长期发展规划和方针目标，并确保公司工作的全面展开，实现目
标。 C负责建立公司管理系统，建立健全各项规章制度，保证公司正常工作秩序。 D向组织传达满足顾客和法律法规要求的重要性。 E主持管理评审会议。 F确保资源的获得。 4.3.2副总经理： A协助总经理承办各项业务，参加公司方针、目标的编制与组织实施办法。 B组织完成分管的各项工作，确保公司方针、目标的实施。 C有权指挥分管内的正常业务工作，并提出工作意见和建议。 4.3.3管理者代表: A确保质量管理体系的过程得到建立和保持. B向总经理报告质量管理体系的业绩,包括改进的需要. C负责质量体系有关部门事宜的外部联系,在整个组织内促进顾客要求意识的形成. 4.3.4生产部门（车间）： 生产质量及质量目标推行，协助总经理承办各项生产业务。执行公司之决策、质量目标及维持质量管理系统有效运作和质量目标达成。 4.3.4.1依生产进度生产，确保生产进度执行——生产统计。 4.3.4.2生产流程之排程。 4.3.4.3生产人员管理,环境整洁之维护及机器设备的保养。 4.3.4.4人员培训与教导，生产用原材料仓库的管理。 4.3.4.5产量与质量的控制。 4.3.4.6材料供应计划的编制. 4.3.5销售部： 4.3. 5.1协作总经理拟定公司年度营业目标、年度计划。 4.3. 5.2合约、订单审查及核对。 4.3. 5.3新顾客开发及市场情报之收集。
职责,权限与沟通管理程序
文件编号HD-QP-550-01 版本号B/0 生效日期2012.12. 30 惠州东风汽车零部件有限公司 职责、权限与沟通管理程序 编制： 审核： 批准： 会签栏 部门签字日期部门签字日期 综合管理部品质部 业务部制造部 技术部装备部 计划财务部
文件编号HD-QP-550-01 版本号B/0 生效日期2012.12. 30 1 目的和适用范围 明确组织机构内各个职能部门的职责和权限，对公司内各部门之间的关系及沟通予以明确规定，确保质量方针目标的实现。适用于组织内对质量管理体系有关的管理层及各职能部门、相关人员的职责权限的确定。 2.职责 综合管理部：职责、权限和沟通控制程序的归口管理部门，负责检查监督各管理职能，工作职责、权限等相关规定，建立和强化内部沟通机制。 各部门：负责本部门工作的信息传递和交流。负责各单位通用职责范围规定的内容。3.职责权限内容: ★ 总经理 1.全面负责公司各项管理工作，对本公司的过程开发、市场开发、产品质量、服务质量以及质量管理工作全面负责； 2.全面负责贯彻执行国家有关质量方面的法律、法规、方针和政策；向组织宣传满足顾客和法律、法规要求的重要性，以实现顾客满意为目标，确保顾客的需求和期望得到确定并转化为要求； 3.主持制定本公司的质量方针、质量目标和质量手册，并以文件形式正式批准颁布，采取有力措施，保证公司各级人员都能理解和贯彻执行； 4.为保证公司质量管理体系有效性和适宜性为企业配备必要的资源(包括设备、设施、资金和经过培训的人员)； 5.授权品质部独立地、客观地行使质量管理、质量保证的职权和监督检验的职能； 6.任命管理者代表并批准建立质量管理体系，确定组织机构和各部门、各类人员的质量职责和权限；任命顾客代表，确保顾客沟通及满意； 7.在整个组织内创造员工充分发挥积极性的环境，促进内部沟通；
QA工作流程及职责权限
QA工作流程 QA即QUALITY ASSURANCE,译为“质量保证”。主要工作体现在以下几个方面： 一、工作内容概要 1、文件管理：质量管理体系文件的维护与完善；各项制度的建立与完善；文件 建立、修改、废止、销毁等的控制； 各部门人员当发现质量管理体系文件和记录表格不符合实际情况或不完善之处，需要建立或修改时，应填写《文件审批表》，交QA审核及上级批准后，方能进行修改或建立，QA确认内容完备且符合要求后，给予文件编号，进行打印及分发，同时对前一版本的文件作出作废处理。 2、最新政策法规的学习、培训及推行，外来文件的分类保存； 3、人员：每年组织进行一次全员体检；组织实施各级人员培训工作，对新员工 进行培训，保证操作人员、专业技术人员经过必要的培训；并进行相关的记录 4、各部门记录文件的审核及保管；各部门应定期将记录交给QA审核并保存。 5、生产过程的监控及质量管理，保证各项操作的关键点在可控制的范围内，保 证生产过程符合要求，在生产过程中发现问题并寻求改进； 6、定期组织对重要设备、工艺、系统进行验证；按周期对计量器具进行计量； 7、供应商资格审查（新的供应商审查及年度审查），关键原辅材料的质量控制； 8、原辅料、中间产品、半成品、成品检验的质量保证； 9、不合格品的控制； 10、留样样品的抽取、送检、保存等管理，产品稳定性考察制度的建立与执行 10、质量事故的分析，及不利因素的改进 11、按照规定定期组织内审，确保各部门的工作均合乎质量管理体系的要求；查找不符合项，并监督改进
二、QA与其他人员之间的协作关系： nbⅠ、物料相关： 1、确定供应商：物料部选择供应商后，收集相关资料，上报QA，QA审核资料合乎要求后，组织物料部、生产部对供应商进行审计(关键原辅料供应商应进行现场审计)工作，在各部门都认可，且原辅料经检验合格对产品质量无影响的情况下，确定为供应商，具体办法见《供应商资格审查标准管理规程》。 2、原辅料入库：由仓库管理员对物料外观等初检后入库，并及时填写《取样申请单》交给QA人员；QA根据取样申请按规定对物料进行取样，并填写《请检单》连同样品交给QC人员；QC检验后出具报告（合格或不合格）给QA，QA发放“合格/不合格通知单”给物料部，只有在收到合格通知单后，仓库管理员才能发放该物料，否则应放到不合格品区，进一步处理。不合格品不得领用。 3、不定期检查仓库的各类记录、台帐是否及时登记，结存量与实际库存量是否符合，发放物料是否经检验合格，是否遵从先进先出的原则，区域划分、状态标识及物品摆放是否符合规定等 Ⅱ、设备相关： 1、验证：QA负责组织设备使用部门及设备部对关键设备定期进行验证，完成相关验证记录及报告；以保证设备的运行正常，性能稳定，不会对产品质量、检验结果产生不良影响； 2、计量：QA应对仪表、量具等按照计量周期及时送检，并进行记录，保存相关资料；保证生产、检验所使用的仪表器具等在有效期内，准确可靠； 3、当设备出现运行不正常或故障后，及时通知设备部进行维修及调试； 4、当需要购买新的设备时，由使用部门提出申请，申述理由及设备要求，填写相关申请表，交QA审核并经上级批准后，进行购买
职责权限管理程序
版本修改条款
1. 目的 规定各部门职责和权限，分工明确，做到事事有人管，事事有人问。 2. 适用范围 适用于公司在管理体系的职责权限分工。 3. 职责 3.1高层负责建立公司组织架构，明确各部门的职责权限 3.2管理部负责编制各部门及各岗位的职责权限，并确保得到沟通和传达。 4. 各部门职责权限 4.1高层 4.1.1总经理 1)负责贯彻国家的法律、法规、有关方针政策，向各部门传达遵守法规、要求的重要性。领导企业QMS\EMS 有效地运行,对建立、实施管理体系并持续改进其有效性所做出的承诺提供证据； 2)以增强顾客满意为目标，确保顾客的要求得到确定并予以满足； 3)负责公司的质量方针的制定，质量目标指标和管理方案的批准。确保在公司内的相关职能部门和层 次上建立目标； 4)负责组织管理体系建立、保持、改进的策划，保持管理体系的完整性 5)负责确保组织机构和各职能部门的职责、权限及其相互关系得到规定和沟通； 6)负责任命管理代表，明确其职责；负责主持管理评审工作。负责批准手册和主要文件化信息。 7)负责确保支持管理体系正常动作所需的资源配备。 8)质量承诺： a)对质量管理体系的有效性负责； b)确保建立质量方针和质量目标，并确保其与组织的战略方向及所处的环境相一致； c)确保将质量管理体系要求融入组织的业务过程； d)确保可获得质量管理体系所需的资源； e)就有效质量管理的重要性和符合质量管理体系要求的重要性进行沟通； f)确保质量管理体系实现其预期结果； g)指导并支持员工对质量管理体系的有效性做出贡献；
h)促进持续改进； i)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。 4.1.2 副总经理 1)执行董事会的决策，全面管理公司的日常工作，向企业传达满足顾客和法律、法规要求的重要性。 2)组织制定、实施质量方针和质量目标。 3)主持管理评审，保证管理体系的有效运行和持续改进。 4)对公司在生产经营活动中出现重大问题做出决定。 5)为管理体系的有效运行提供充分的资源。 6)批准、颁布公司各项管理制度。 7)分管管理部、财务部、运营部，协助总工程师完成技术、生产方面的工作。 8)公司及董事会交办的其他工作。 4.1.3 销售副总经理 1)执行董事会的决策，协助管理公司的日常工作，向企业传达满足顾客和法律、法规要求的重要性。 2)协助制定并实施质量方针和质量目标。 3)协助管理评审，保证管理体系的有效运行和持续改进。 4)对公司在生产经营活动中出现重大问题做出决定。 5)为管理体系的有效运行提供充分的资源。 6)分管公司业务部工作。 7)公司及董事会交办的其他工作。 4.1.4 总工程师 1)执行董事会的决策，协助管理公司的日常工作，向企业传达满足顾客和法律、法规要求的重要性。 2)负责技术、生产方面的工作。 3)拥有配方决定权。 4)技术、生产人员梯队建设。 5)协助业务部做好市场售前、售后服务。 6)公司及董事会交办的其他工作。 4.1.5 管理代表
职责和权限
职责和权限 1.目的 对公司内部的职能及其相互关系予以规定和沟通,以促进有效的质量管理。2.适用范围 适用于公司内对质量管理有关的管理层及各职能部门和有关人员的职责、权限的规定。 3.职责和权限 总经理 a)全面领导公司的日常工作,向公司传达满足顾客和法律、法规要求的重要性； b)制定质量方针和质量目标； c)主持管理评审； d)确保质量管理体系运行所必要的资源配备； e)督导推行ISO质量管理体系活动。 3.2营销副总经理 a)构建销售部组织架构与建立健全激励机制； b)确立和完善营销工作流程、规定销售工作的主要内容和主要阶段目标； c)规范制度概念：规范合同及定单管理，制定销售人员管理制度，制定销售人 员职业规范； d)协调销售部内部市场开发人员、事务人员、客户服务代表之间的关系；协调 总务部政策事务主管、法律事务主管以及财务部等外部部门的配合； e)确保公司营销活动也纳入质量管理体系，使与顾客有关的过程符合质量管理 体系要求。 3.3 ISO管理责任者 a)确保质量管理体系的过程得到建立和保持； b)领导组织的内部审核，向最高管理者报告质量管理体系的业绩，包括改进的 需求； c)确保在整个组织内促进顾客要求意识的形成； d)与质量管理体系有关事宜的外部联络； e) 大目标的定义和分解到各部门；
f) 落实ISO推行决议，并展开各项工作； g) 规划工作进度，掌握各项工作内容； h) 检讨执行绩效，适时提出各项建议； i) 组织领导进行各部门的沟通与协调； j) 流程绩效的评价； k) 认证公司的联络安排； l) 内审工作的主持； m) 管理者评审会议的召开、整改活动的追踪。 3.4 ISO事务局 a) 规划宣传质量活动的精神、意义、进度、成果； b) 制定宣传标语及文宣材料等； c) 提升全员参与热情； d) ISO文件原件的文控； e) 例行会议的筹备工作； f) 以监督手段保证体系的有效运行。 3.5 ISO管理委员会 a) 对新文件进行有效性的评价； b) 对文件的制、修、废尽兴审议； c) 制度的维持及改善； d) 督导质量目标的达成； e) 执行质量活动或会议决议事项； f) 提供建议或研究拟订可行方案； g) 落实总经理的经营方针。 3.6品管部经理 a) 公司内品质管理体制、统一检查标准的制定； b) 外购部材入库检查； c) 制成品出库检查； d) 公司内操作规程的制定和检查； e) 统一检查标准的制定；
岗位职责和权限
岗位职责和权限 1 目的 对公司内的职能及其相互关系予以规定和沟通，以促进有效的质量管理。 2 范围 适用于公司内对质量管理体系有关的管理层及各职能部门和有关人员的职责、权限的规定。 3 职责和权限 3.1 总经理 b) 负责领导公司建立、实施和保持质量管理体系； c) 负责批准公司质量方针和质量目标； d) 负责批准《质量手册》； e) 负责拟定公司组织机构设置，并批准责任人的职责和权限； f) 负责主持管理评审； g) 负责为质量管理体系的运行和改进配备资源； h) 负责组织和主持公司经理办公会议，对生产、经营问题进行决策； i) 直接管理办公室、供销工作； j) 负责《质量手册》规定的其它工作。 3.2 管理者代表 a) 确保公司质量管理体系的过程得到建立、实施和保持； b) 负责组织编制《质量手册》及对其管理； c) 向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求； d) 确保在整个公司内提高满足顾客要求的意识； e) 负责就公司质量管理体系的有关事宜与外部各方的联络。 f) 负责《质量手册》规定的其它工作。 3.3 供销负责人 a) 负责供销日常工作； b) 负责协调、组织产品销售和采购控制； c) 组织开展供方的评价和调查； d) 负责贯彻执行《合同法》、《产品质量法》； e) 负责市场销售工作； f) 负责组织与产品有关要求的评审及组织开展售后服务及顾客满意情况调查； g) 负责组织产品的交付及售后服务工作的实施； h) 负责对仓库保管的管理和仓库工作检查； i) 确保对各种设施的合理使用，并负责对销售员培训； j) 负责《质量手册》中规定的其它工作。
组织机构、职责、权限控制程序(doc10)(1)
目的 1.1通过对组织机构策划、管理和控制，确保组织机构适宜于公司环境管理体系正常有效的运行 < 1.2 通行对所有各部门人员，特别是从事与环境有关的管理、执行和验证工作人员职责、权限的策划、管理和控制，确保所有部门人员均有明确合理的职责、权限。 2范围：适用于对本公司组织机构职责权限的确定实施更改保持和完善等诸活动的开展。 3权责：ISO专员负责按总经理之要求文件本公司组织并形成《组织机构图》，总经理负责核准。 4定义：无。 5作业内容 5.1职责与权限 5.1.1总经理/管理代表 a）主持公司全面工作； b）提供质量、环境管理体系执行所需的资源及人员； c）建立、健全及执行品质、环境管理体系并维持之； d）制定质量方针、环保理念及环境方针，制定公司品质、环境目标与指标，核准公司质量目标、环境目标以及管理方案，核准《质量手册》、《环境手册》，质量环境体系和其程序文 件； e）落实和传达组织架构，明确职责，采取有效措施保证各级人员都能够理解公司的质量、环境方针、目标，并坚持贯彻实施； f）领导品质、环境管理的ISO办公室； g）核准部门品质、环境及管理方案； h）根据公司品质、环境体系文件及有关法律、法规的要求，总结品质、环保保全活动； i）制定公司内部品质、环境监测计划并实施； j）紧急事情发生时，担当公司的总指挥； k）组织协调解决产品在设计、生产过程中的技术、品质、环保等问题； l）负责技术、环保等相关难题项目的攻关、技术文件发布的核准； m）负责设计评审、验证工作的确认； n）主持管理评审； o）确保加贴强制性认证标志/认证标志的产品符合认证标准的要求； p）及时向认证机构申报涉及获证产品安全性能的变更； q）负责与认证联络与协调认证方面的事情； r）确保认证标志的妥善保管和使用； s）确保不合格和获证产品变更后经未认证机构确认，不加贴强制性认证标志/认证标志； t）确保组织以客户为中心思想和满足法律、法规的意识得到提高； u）负责核准公司年度生产、检测等机器设备的购置与报废； v）其他生产、经营等重大事项的决策。 5.1.2 副总经理/环境管理代表 a）协助总经理主持公司的总体事务； b）负责建立环境管理体系及程序文件的审核； c）定期组织公司品质、环境内部审核； d）负责管理、生产、品管、ISO等相关部门的指挥、监督、检查和与技术部门工作的协调； e）负责核准公司年度稽核、教育训练等计划； f）监督、检查公司品质、环境管理体系执行情况并及时总结与向汇报； g）指导、协调、监督和检查其分管部门的工作，并对相关问题进行纠正； h）制定品质、环境手册及程序文件和相关工作计划； i）组织、协调解决产品在设计、生产过程中的技术、品质、环保等问题；
3C质量职责和权限控制程序
CCC认证质量职责和权限控制程序 1．目的 确定各部门的质量职责和权限，以确保产品质量保证能力要求有效运行和质量第一的落实，满足产品质量标准及顾客的需要。 2．范围 适用于从事与质量有关的管理、执行和验证工作的各部门，尤其是需要独立行使权力的部门或人员，规定质量职责、权限和相互关系。 3．主要领导的职责和权限 3.1职责和权限 为了有效地实施质量管理，使公司能协调地指挥和控制与质量有关的活动，总经理规定与质量活动有关的各类人员职责及相互关系，并在公司内部各指定一名管理者代表和质量负责人，并在相关层次的管辖范围内予以传达，还要求各部门和各岗位之间通过会议、培训等沟通方式，相互了解，使规定的质量职责和权限更为合理，能更好地得到贯彻、沟通和落实。 总经理 全面负责公司的重大工作，并向公司传达满足顾客和法律、法规要求的重要性； 制定本公司的经营宗旨和经营方向，实现目标管理的具体策略方针； 负责批准质量手册，在工厂内指定一名管理者代表和质量负责人，配备相应的人力资源； 确保质量体系持续的适宜性和有效性；
为质量体系的有效运行和持续改进提供必要的资源和为生产、检验、试验、储存等必备的环境； 设置质量体系组织机构并规定质量职责和相互关系； 负责配备相应的生产设备和检验设备以满足稳定生产符合强制性认证标准产品要求；； 严格遵守国家各项法律法规的要求，监督各部门有关经营活动中依法办事； 为确保质量体系的有效运行，在公司内建立适当的沟通过程，使质量体系的有效性得到沟通； 总经理重视产品质量，当数量和质量发生矛盾时，总经理支持质量管理和质量检验部门的工作。 常务副总 主要负责公司的财务工作； 负责公司采购物资的审批工作； 负责仓库进出仓的审批工作； 当总经理不在工厂时，行使总经理权力。 管理者代表 负责安排各部门编制本部门的程序文件和工作文件，并对适宜性进行审批； 参与管理评审，参与策划各部门的质量改进活动； 完成总经理交办的其他任务；
品保部工作职责与权限
品保部工作职责与权限 一、品保部工作职责： 日常主要工作： 1、负责本部门的职员管理及各项事务管理工作；制定检验标准，并核实检查品保人员是否确实实施；组织各部门（部分检验由本部门自行制定）制定各类来料、成品的检验标准制定工作。 2、负责公司的原料进货检验、成品检验两个检验环节的工作；建立原材料、外协品和成品检验记录及质量统计报表交由相关部门分析和评审形成各类检验报告，每个项目进行质量总结分析，提出改进意见。 3、负责公司产品质量信息反馈的统计分析工作，及时与公司领导及其它部门相互沟通，共同解决各类质量问题。 4、负责所需检验仪器、工装的管理、使用、校正、计量和维护保养，配合相关部门及时作出检测工装，保证检验工作的正常进行。 5、组织执行内部品质体系审核，负责品质体系的纠正预防，跟踪纠正与预防措施完成情况，查证改善结案，负责品质记录的统一管理、控制。 6、负责进料、成品不良的纠正和预防，并负责改善追踪。a.负责加工不良鉴定，统计及改善追踪。b.负责装配不良鉴定，统计及改善追踪； c.负责客诉抱怨汇总，分析并改善追踪。 7、品质观念及手法导入，品质教育的规划与推动。 进料检验IQC 1、负责进料检验工作的组织实施与控制。a.公司所有原材料进厂检验；b. 公司所有外协件进厂检验。 2、及时准确的判定物料是否合格，避免影响生产。 3、及时对检验不合格品进行处理、控制、标识、反馈、要求改善并追踪改善效果。 4、设计、采购、物管配合。 最终检验（QA） 1、将已完成的成品依据生产送检单及生产单进行检验判定入库。 2、熟悉各产品检验标准，准确及时判定成品入库，不可耽误出货。 3、提高检验技能，以使用者角度对产品实行全面检验，准确判定。
工程管理人员岗位职责和权限
各级部门及岗位的职责和权限 1项目经理岗位职责 1.1合同管理合同履行：诚信守法，全面履行合同，确保合同质量、合同工期目标的实现。创建精品工程。以顾客为关注焦点，满足顾客要求。合同变更：审核工程变更，处理违约、索赔、争议和不可抗力等事宜； 1.2信息管理信息可来自：甲方、监理、设计、土建、装饰、供货商周边环境、上级部门、作业班组、各管理岗位、新闻媒体、互联网等。信息的内容：工程质量、进度、配合、设计、资金、材料、设备、劳动力、安全生产、文明施工、新技术、经营信息等。信息处理：按信息性质不同，或就地处理改进工作，沟通、调整公共关系，或及时向上级反馈； 1.3成本控制组织编制项目施工预算，签订《项目管理目标责任书》，组织项目部进行项目成本计划，建立项目成本成本控制体系，按内部各岗位和作业层进行成本目标分解（WBS 编码），明确各管理人员和作业层的成本责任、权限及相互关系。 1.4现场管理文明施工：贯彻《重庆市建筑工地文明施工标准》，保护环境。安全生产：贯彻《安全生产法》和执行《建筑施工安全检查标准》。保护职工健康与安全。施工平面管理：遵守工程指挥部施工平面的总调度。创造适宜的施工环境。科学管理、实施施工策划、组织编制施组设计。保持质量管理体系有效运行，争创文明施工现场。 1.5资金管理按时报送当月完成工作量，并配合审核工作。按合同的规定收取工程款项，确保工程顺利进行。控制成本，按章分配，激励生产，保持施工持续发展； 1.6组织协调审核项目部报出的劳动力、材料、设备、资金、技术等资源需用计划。调度平衡项目部劳动力、施工机具等生产要素。检查考核管理人员的工作。协调与甲方、监理、土建、装修、周边环境等外层关系，及内部沟通。 1.7认真执行《一体化管理手册》、《程序文件》和《作业文件》，建立健全一体化管理体系，保证工程质量在生产过程中满足顾客和相关方要求。 1.8组织项目部的质量、环境和职业健康安全目标的分解工作，并围绕目标开展有效的管理活动，不断推进管理，改进工作； 1.9贯彻执行有关技术规程、规范，质量、环境标准，职业健康安全标准，负责组织实施施工工敢和作业指导书。 1.10对工程质量、安全生产和员工健康负直接责任。 1.11领导开展QC小组活动，并将QC活动成果报公司质量安全部； 1.12负责组织顾客满意度测量工作，并负责顾客的回访、保修和服务。 1.13负责组织施工现场环境和风险因素的识别排查，组织编制并实施一体化管理方案。
人力资源部门职责与权限
人力资源部职责: 1.负责公司本部机关岗位编制得审定 2.负责制定部门月度、年度工作计划及费用预算 3.负责编制人力资源规划,预测人力资源需求,建立人力资源信息系统 4.负责建立贺完善公司得人力资源管理体系并组织实施 5.负责指导各产业人力资源管理体系得建立、实施与完善,并进行监督、检查。为各产业人力资源管理提供咨询服务 6.负责公司机关人员得招聘、试用、录用与辞退工作。负责办理公司及产业间得人员调动手续 7.负责建立、健全、运行与改进公司员工培训、激励体系 8.负责制定、审核年度培训计划,并组织实施 9.负责制定各产业负责人年度考核激励方案,并兑现考核结果 10、负责制定公司先进企业、部门与个人得评选标准,并组织评选 11、负责组织对公司中层管理人员及部门职员得考核,并向公司推荐优秀人才负责制定、完善公司薪酬、福利体系,并组织实施 12、负责协调与集团及政府有关部门与人力资源有关得关系 13、负责公司本部机关技术人员职称评定工作,指导各产业技术职称评定工作 14、负责处理公司本部机关劳动关系,签订劳动合同 15、负责公司人事档案管理工作 16、负责部门月度、年度工作总结,召开部门例会,加强内部沟通 17、负责修订公司有关人力资源方面得管理制度 18、负责配合战略管理部制定战略规划 19、负责对本部门人员进行考核 人力资源部权限: 1.有权修订公司人力资源规划与管理制度 2.有权参与认路资源开发管理重大决策得制定 3.有权对公司机关各产业人力资源管理体系运行情况进行监督、检查 4.有权组织机关员工与各产业负责人得动态考核,对干部任用与异动
提出建议 5.有权组织、建立、实施员工培训教育计划,检查验证培训效果 6.有权审公司年度培训计划 7.有权依据公司激励政策修改完善薪酬奖励制度 8.有权制定公司先进评选标准 9.有权提出公司得岗位编制方案 10、有权监督审查各产业得岗位定编及用人用工状况 11、有权拒绝或改正不符合公司人力资源管理制度得违规行为与指令 12、有权处理一般得劳务纠纷,必要时提请总经理处理 13、有权代表公司总经理办理与员工签订劳动合同及集体合同得手续 14、有权审批本部门费用开支 15、有权对本部门人员进行考核 相互关系 1.人力资源部向公司总经理授权得副总经理负责 2.各产业在人力资源管理方面接受人力资源部得检查、指导 3.人力资源部在公司行政制度管理与考核方面服从有关职能部门得监督与管理 人力资源部经理岗位 人力资源部经理直接上级:行管总监 人力资源部经理直接下级:人事部主管、培训部主管 人力资源部经理本职工作:负责公司人力资源得管理,为公司提供与培养合格得人才。 人力资源部经理直接责任: (1) 根据公司实际情况与发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 (2) 制订人力资源部年度工作目标与工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。 (3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则与人力资源
建筑公司职责和权限管理程序范本
岗位说明书系列 建筑公司职责和权限管理 程序 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-65016建筑公司职责和权限管理程序Construction company responsibilities and authority management procedures 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 某建筑公司职责和权限管理程序 公司应规定各层次各部室及相关部门的职能及相互关系(职责和权限)，以保证整合型管理体系的有效运行。 A.董事长职责: B.总经理职责: (1)主持整合型管理体系的策划工作，制定并颁布公司的整合型管理体系方针、目标，向顾客、全体员工和相关方提供管理承诺; (2)确立各有关部门人员的职责和权限，形成文件，并予以沟通; (3)任命管理者代表; (4)批准《整合型管理体系管理手册》;
(5)主持管理评审，保证管理体系持续有效运行持续改进; (6)主持重大质量、环境和职业健康安全事故的调查分析和处理会议; (7)配备适当的人、财、物资源，确保整合型管理体系的持续有效运行。 C.书记职责: (1)贯彻国家有关招投标、合同管理、质量、环境和职业健康安全等方面的方针政策、法律法规、标准，在进行投标决策时，考虑公司的整合型管理体系方针和目标; (2)领导经营预算处的工作，抓好招标文件和合同文件的评审工作; (3)对工程的投标和合同的确定与修订以及合同的履约情况负领导责任。 D总工程师职责: (1)协助总经理贯彻实施国家质量、环境和职业健康安全等方面的方针政策、法律法规、标准。贯彻落实公司的整合型管理体系管理方针和目标，保证公司年度整合型管理体
公司职责权限管理程序(3)
公司职责权限管理程序(3) 文章公司职责与权限管理程序（三） 1．目的 本要素对公司组织架构、职责、权限的确定、实施、更改、保持和完善等诸活动的开展作了明文规定，以确保组织架构适宜于公司环境管理物质体系正常有效地运行。 2．范围 适用于本公司管理层满足客户要求，鉴别法规要求：制定环保方针，目标及建立环境管理物质体系，管理评审执行，内审等相关内容。 3．定义 无 4．职责 主导部门：ISO事务局 相关部门：制造部、生产管理部 5．管理内容 5.1环境管理物质体系的组织架构： 5.2职责与权限： 5.2.1总经理： 5.2.1.1制定环保物质管理方针及目标，主持环保物质管理审查会议。 5.2.1.2提供环保物质管理体系运作过程中的人、财、物等资源的保障。 5.2.1.3环保物质管理方针、目标等的相关规定的核准。 5.2.2管理者代表： 5.2.2.1按照RoHS的标准及客户的要求建立并保持环保物质管理体系。 5.2.1.2召开环保物质管理体系审查会议。 5.2.1.3审查检讨与核定本厂环保物质管理目标和体系的文件规定等。 5.2.1.4负责向公司最高管理层汇报环保物质管理体系的实施、管理和改善情况。 5.2.3ISO事务局 5.2.3.1制定公司的环保物质目标，评审环保物质的方针、目标。 5.2.3.2组织编写环保物质管理体系等的相关文件，实施内审、管理评审。 5.2.3.3负责环保物质法律法规及客户要求的文件收集整理、评价，制定公司最新的环保物质管理基准，并分发给相关部门。 5.2.3.4环保物质管理体系运行的监督，确保持续改进。 5.2.3.5建立环保物质信息的交流渠道接收、传递、交流和管理来自组织内外部及相关方的环保物质信息，公司对外部客户信息沟通的窗口。 5.2.3.6公司内部的教育与培训。 5.2.3.7对供应商提供的检测数据及报告进行确认。 5.2.4制造部 5.2.4.1对原材料、副资材的来料进行RoHS符合性的确认。 5.2.4.2所有的生产现场与产品有影响的工序禁止使用非‘RoHS’符合品。 5.2.4.3当发生异常时，需及时隔离标示，并实施纠正预防措施，防止再发、并水平展开对策，按「不合格管理程序」执行。若已出货至客户，则需在24小时之内将相关情况报告客户。 5.2.4.4部门内部的教育与培训。 5.2.5生产管理部：