企业战略-企业信用风险管理与控制模式

企业战略-企业信用风险管理与控制模式
企业战略-企业信用风险管理与控制模式

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摘要:信用是企业长期发展战略中最为重要的绿色资源,是从事商业活动的通行证。目前我国的企业却面临着严重的********。本文主要从企业运行的层面,着重探讨了企业信用风险的管理与控制,着眼于企业长期竞争力的培养和长期客户资源的开发,为企业走出信用困境提供一些方法和思路。

关键词:信用风险管理与控制

信用的内涵是指一种建立在以授信人债权人)对受信人(债务人)在特定期限内付款或还款承诺的信任基础上的能力,这种能力使债务人无须付现即可取得商品、服务或资金。在市场经济条件下,企业信用和风险可以说是伴生的。信用风险又称违约风险,是指借款人、证券发行人或交易对方因种种原因,不愿或无力履行合同条件而构成违约,致使银行、投资者或交易对方遭受损失的可能性。

而我国目前正处于经济转型时期,市场不完善,公司信息披露制度不规范,法律不健全,公司面临由客户带来的信用风险在环环相扣的债务链作用下,********达到空前的程度,恶化了整个信用环境。

近20年来,欧美发达国家的企业普遍建立信用管理部门,其超越公司任何一个部门局部的管理目标,体现企业的整体经营目标和利益,其四项基本的职能是客户资信信息的开发与管理;信用政策制订及信用额度审核;应收账款监控;拖欠账款的催收。中国企业完全以借鉴他们的办法,依托企业内部建立的信用部对风险控制进行全程跟进。

信用目标、政策与流程确立

这是企业信用风险管理与控制模式的基础,主要包括企业的预期销售目标、市场开发计划、资金结构、利润率分析、客户类型与质量、组织机构、信用管理水平与相关人员素质、企业文化建设等。

客户管理

企业应该成立专门的信用部门进行客户信息的全面调查。主要的途径有:通过客户信用申请表直接向客户调查,包含公司的基本资料、财务报表、信用资料等;通过公开的信息渠道和专门的服务机构进行调查,如从信用评估机构、银行及其他金融机构、与客户有业务往来的供应商或债权单位、相关的工商税务财政部门获得的有效信息。

企业在搜集信用资料后,主要有定性分析和定量分析两种方法对客户的信用状况进行评价。定性分析是通过“五C”系统来进行,即:品质,指债务到期,客户愿意履行偿债义务的可能性;能力,指客户的短期偿债能力;资本,指客户的净资产,即长期偿债能力;抵押品,指客户为获取信用可能提供担保的资产,是企业提供信用的安全保障;环境,指外部环境对客户履行债务而造成的影响。然后对客户可能的拒付风险进行定量化分析,进一步确认客户的信用风险程度。设定不同信用状况下客户的流动比率、速动比率、资产负债率、应收帐款周转率、存货周转率的分布值,给出相应的风险系数,计算累计风险系数,用“四象限法”(见图1),确定是否向该客户提供信用及不同的授信额度和信用条件。

应收帐款管理

应收帐款管理作为信用风险的过程管理,就是在发生商业信用后,在接受既定风险的前提下采取措施,及时预防、阻止或抑制不利因素的发展,使信用风险减少到最低限度。企业不仅要从签约之前开始关注客户,而且要在应收帐款存在伊始使客户一直处在受控状态,监

控每个客户的应收帐款情况与支付进度,对不同时间段内的预期帐款采用不同对策,以提高企业应收帐款的管理水平,而不是在收款到期日才开始行动。

过程控制采取严格的帐龄管理,首先可以了解每个客户的付款与拖欠的情况,比如有多少数量客户在信用期限内支付、有多少数量客户在信用到期后支付、不同时间支付的不同金额、企业对该客户的收帐水平的了解,以此制定财务部和销售部针对不同客户的信用政策和收帐政策;其次帐龄分析还能够提供全体客户的付款与拖欠的总体情况,比如有多少客户在信用期支付、有多少客户在信用逾期后支付、有多少帐变成了呆帐、死帐,以此对公司的整体客户情况有一个总体把握;第三,通过帐龄记录与分析,有效地实施对应收款的分类管理和催收,将全部拖欠的清单,按照金额大小和欠款时间的长短进行排序,依次制定催讨计划,借以衡量销售部门和财务部门的工作业绩。

然后按照帐龄分析的结果实行全程跟踪管理RPM。本着排除客户所有拒付理由的原则,在发货时,填写信用额度给客户,并说明付款时间,请确认;货到买方之日,查询货是否已到,收到则填写发货确认书;让买方对收到的货物进行质量等确认,并进行逐项核实;分别在30天、60天、90天、120天按时与客户沟通,说明该付数量及相关信用政策;提醒客户付款到期日期,发出付款通知书;在到期之日,发出正式付款通知;如果逾期未付,发出催款通知,及时追缴。

欠款追收

企业密切关注客户的信用情况,一旦他们出现某些付款危机征兆时,公司的信用部门应有足够的预警意识。比如客户没有足够流动资金;出现财务收支危机;突然或经常更换开户银行;交易数量突然增大,超过客户信用额度;客户提出更改原有的付款方式等等,企业信用管理部门就应立即调查,及时向决策者反映,以便采取防范措施。

当客户出现货款拖欠情况时,根据具体条件,包括拖欠原因、拖欠时间、追讨效率、追讨成本、是否需要维护债权债务关系等在不同情况下采用最适合的方式解决(见图2)。

战略控制的过程

战略控制的过程 本节主要内容简介: ●战略失效与战略控制 ●企业经营业绩的衡量 一、战略失效与战略控制 1.战略失效——战略控制产生的必要性 2.战略控制:是指监督战略实施进程,及时纠正偏差,确保战略有效实施,使战略实施结果符合预期战略目标的表要手段。 战略控制与预算控制之间的差异

3.战略控制系统 (1)战略控制系统的步骤以及构建时需要考虑的因素 (2)战略性业绩计量的特征与要求

(3)战略控制与关键性成功要素 二、企业经营业绩的衡量 1.衡量企业业绩的重要性 主要目的: (1)业绩评价是整体控制或者反馈控制系统的一部分,提供了刺激任何必要的控制行为的必要反馈; (2)业绩评价是与利益相关者群体沟通的重要组成部分; (3)业绩评价与激励政策以及业绩管理系统紧密相关; (4)由于管理层追求获得评价为满意的业绩,这会增加管理层的动力。 2.对衡量企业业绩的不同观点 3.关键性业绩指标(KPI):为每一个关键成功因素确定一个或多个关键性业绩指标。

4.比较业绩 (1)对比分析:在一个时点上的衡量结果需要与相应的值(历史数据、行业平均数据、行业最好水平等等)进行比较。 (2)趋势分析:衡量一段时间内的业绩变化。(进行趋势分析也需要与相应的量进行比较) 获取信息的途径: ●财务信息:通过各种媒体、统计数据等获得。 ●客户信息:市场份额等。 ●内部管理指标:资产回报率等。 ●管理效率:如平均每个员工的销售量以及每个商店的销售量。 ●学习和成长指标。 (3)对业绩的总体评价 战略控制方法 (一)预算控制方法 1.预算的作用 ①强迫计划;②交流思想和计划;③协调活动;④资源分配;⑤提供责任计算框架;⑥授权;⑦建立控制系统; ⑧提供绩效评估手段;⑨激励员工提高业绩 2.预算控制的类型 (1)定义

企业战略方案控制

企业战略方案控制 Last updated at 10:00 am on 25th December 2020

企业战略控制 一)战略失效及对策 企业战略在实施的过程中,有时与人们的期望并不一致,当出现非理想状态时,在战略学上称之爲战略失效。战略失效按时间来划分有早期失效、偶然失效和晚期失效三种类型. 一项战略开始实施时,就有可能遇到早期失效。实践表明,大量的战略实施早期失效率特别高,这是因爲新战略还没有被员工理解和接受,或者实施者对新的环境、工作不适应。战略决策者对这种早期失效不可惊慌失措,更不可对新战略失去信心,暂时的挫折并不意味着战略的不合理。战略控制时必须考虑效果的“延滞效应”。 度过早期失效後,就可能使工作步入正轨,而使战略进入平稳发展阶段。这时可能会出现战略偶然失效,在上图中,以“浴盆曲线”的盆底部分表示,所谓偶然失效是指在战略的平稳实施阶段所出现的一些意外情况。当处於偶然失效时,战略决策者决不可以掉以轻心,而是应该及时、慎重的处理,维持战略的平稳推进,一般战略偶然失效的概率比较低。 度过偶然失效期後,随着时间的推移,由於外部环境的变化使得战略的实施受到了一定程度的阻碍,因而企业战略进入了“晚期失效”阶段。此时,战略决策者应该适应外部环境的变化,调整转移战略,积极创造条件推进战略。 战略失效的“浴盆曲线”,揭示了战略在不同时间段内效率高低的规律,分析了不同阶段战略失效的本质区别,爲制定正确的战略实施控制策略提供了理论依据和战略推进方

法,同时,还可以防止战略在早期时失效的阶段来回折腾,又避免了晚期失效阶段慌忙修改或固执原状的错误;它使战略实施控制过程既有阶段性,又有相互联系,协调发展的连贯性。 二)战略控制的概念 企业战略管理中的一个基本矛盾是既定的战略同变化着的环境之间的矛盾。企业战略的实施结果并不一定与预定的战略目标相一致,産生这种偏差的原因很多,主要有三个方面的原因: 1、制定企业战略的内外环境发生了新的变化。如果在外部环境中出现了新的机会或意想不到的情况,企业内部资源条件发生了意想不到的变化,导致原定企业战略与新的环境条件不相配合。 2、企业战略本身有重大的缺陷或者比较笼统,在实施过程中难以贯彻,企业需要修正、补充和完善。 3、在战略实施的过程中,受企业内部某些主客观因素变化的影响,偏离了战略计划的预期目标。如某些企业领导采取了错误的措施,致使战略实施结果与战略计划目标産生偏差等。 对以上企业活动与预定的战略目标偏离的情况,如果不及时采取措施加以纠正的话,企业的战略目标就无法顺利实现,要使企业战略能够不断顺应变化着的内外环境,除了使战略决策具有应变性外,还必须加强对战略实施的控制。 战略控制主要是指在企业经营战略的实施过程中,检查企业爲达到目标所进行的各项活动的进展情况,评价实施企业战略後的企业绩效,把它与既定的战略目标与绩效标准像

企业战略控制

企业战略控制 四)战略操纵的差不多特点 战略操纵的差不多特点要紧有以下几个方面,它是对战略操纵的一些差不多的要求: 1、保证适宜性 判定并保证企业战略是适宜的,第一要求那个战略具有实现公司既定的财务和其他目标的良好的前景。因此,适宜的战略应处于公司期望经营的领域,必须具有与公司到的哲学相和谐的文化,假如可能的话,必须建立在公司优势的基础上,或者以某种人们可能确认的方式补偿公司现有的缺陷。 2、保证可行性 可行性是指公司一旦选定了战略,就必须认真考虑企业能否成功的实施。公司是否有足够的财力、人力或者其他资源、技能、技术、诀窍和组织优势,换言之,企业是否有有效实施战略的核心能力。假如在可行性上存在疑问,就需要将战略研究的范畴扩大,并将能够提供所缺乏的资源或能力的其他公司或者金融机构合并等方式包括在内,通过联合进展达到可行的目的。专门是治理层必须确定实施战略要采取的初始的实际步骤。 3、保证可同意性 可同意性强调的问题是:与公司利害攸关的人员,是否对举荐的战略专门中意,同时给与支持。一样来说,公司越大,对公司有利害关系的人员就越多。要保证得到所有的利害相关者的支持是不可能的,然而,所举荐的战略必须通过最要紧的利害相关者的同意,而在战略被采纳之前,必须充分考虑其他利害相关者的反对意见。 4、调剂整体利益和局部利益、长期利益和短期利益的不一致性

企业的整体是由局部构成的。从理论上讲,整体利益和局部利益是一致的,但在具体问题上,整体利益和局部利益可能存在着一定的不一致性。企业战略操纵确实是要对这些不一致性的冲突进行调剂,假如把战略操纵仅仅看作是一种单纯的技术、治理业务工作,就不可能取得预期的操纵成效。企业的整体是由局部构成的。从理论上讲,整体利益和局部利益是一致的,但在具体问题上,整体利益和局部利益可能存在着一定的不一致性。企业战略操纵确实是要对这些不一致性的冲突进行调剂,假如把战略操纵仅仅看作是一种单纯的技术、治理业务工作,就不可能取得预期的操纵成效。 5、适应多样性和不确定性 战略具有不确定性。公司的战略只是一个方向,其目的是某一点,但其过程可能是完全没有规律、没有效率和不合理的,因此这时的战略就具有多样性。同时,尽管经营战略是明确的、稳固的且是具有具有权威的,但在实施过程中由于环境变化,战略必须适时的调整和修正,因而也必须因时因地的提出具体操纵措施,这即是说战略操纵具有适应多样性和不确定性的特点。 6、保持弹性和伸缩性 战略操纵中假如过度操纵,频繁干预,容易引起消极反应。因而针对各种矛盾和问题,战略操纵有时需要认真处理,严格操纵,有时则需要适度的、弹性的操纵。只要能保持与战略目标的一致性,就能够有较大的回旋的余地而具有伸缩性。因此战略操纵中只要能保持正确的战略方向,尽可能的减少干预实施过程中的问题,尽可能多的授权下属在自己的范畴内解决问题,对小范畴、低层次的问题不要在大范畴、高层次上解决,反而能够取得有效的操纵。 五)战略操纵有效的条件 企业经营战略操纵的有效需要有一定的条件,要紧如下: 1,必须要有经营战略规划和实施打算。企业经营战略操纵是以企业的经营战略规划为依据

企业战略控制精编

企业战略控制精编 Lele was written in 2021

企业战略控制 一)战略失效及对策 企业战略在实施的过程中,有时与人们的期望并不一致,当出现非理想状态时,在战略学上称之爲战略失效。战略失效按时间来划分有早期失效、偶然失效和晚期失效三种类型. 一项战略开始实施时,就有可能遇到早期失效。实践表明,大量的战略实施早期失效率特别高,这是因爲新战略还没有被员工理解和接受,或者实施者对新的环境、工作不适应。战略决策者对这种早期失效不可惊慌失措,更不可对新战略失去信心,暂时的挫折并不意味着战略的不合理。战略控制时必须考虑效果的“延滞效应”。 度过早期失效後,就可能使工作步入正轨,而使战略进入平稳发展阶段。这时可能会出现战略偶然失效,在上图中,以“浴盆曲线”的盆底部分表示,所谓偶然失效是指在战略的平稳实施阶段所出现的一些意外情况。当处於偶然失效时,战略决策者决不可以掉以轻心,而是应该及时、慎重的处理,维持战略的平稳推进,一般战略偶然失效的概率比较低。 度过偶然失效期後,随着时间的推移,由於外部环境的变化使得战略的实施受到了一定程度的阻碍,因而企业战略进入了“晚期

失效”阶段。此时,战略决策者应该适应外部环境的变化,调整转移战略,积极创造条件推进战略。 战略失效的“浴盆曲线”,揭示了战略在不同时间段内效率高低的规律,分析了不同阶段战略失效的本质区别,爲制定正确的战略实施控制策略提供了理论依据和战略推进方法,同时,还可以防止战略在早期时失效的阶段来回折腾,又避免了晚期失效阶段慌忙修改或固执原状的错误;它使战略实施控制过程既有阶段性,又有相互联系,协调发展的连贯性。 二)战略控制的概念 企业战略管理中的一个基本矛盾是既定的战略同变化着的环境之间的矛盾。企业战略的实施结果并不一定与预定的战略目标相一致,産生这种偏差的原因很多,主要有三个方面的原因: 1、制定企业战略的内外环境发生了新的变化。如果在外部环境中出现了新的机会或意想不到的情况,企业内部资源条件发生了意想不到的变化,导致原定企业战略与新的环境条件不相配合。 2、企业战略本身有重大的缺陷或者比较笼统,在实施过程中难以贯彻,企业需要修正、补充和完善。 3、在战略实施的过程中,受企业内部某些主客观因素变化的影响,偏离了战略计划的预期目标。如某些企业领导采取了错误的措施,致使战略实施结果与战略计划目标産生偏差等。

企业战略控制

企业战略操纵 一)战略失效及对策 企业战略在实施的过程中,有时与人们的期望并不一致,当出现非理想状态时,在战略学上称之爲战略失效。战略失效按时刻来划分有早期失效、偶然失效和晚期失效三种类型. 一项战略开始实施时,就有可能遇到早期失效。实践表明,大量的战略实施早期失效率特不高,这是因爲新战略还没有被职员理解和同意,或者实施者对新的环境、工作不适应。战略决策者对这种早期失效不可惊慌失措,更不可对新战略失去信心,临时的挫折并不意味着战略的不合理。战略操纵时必须考虑效果的“延滞效应”。 度过早期失效後,就可能使工作步入正轨,而使战略进入平稳进展时期。这时可能会出现战略偶然失效,在上图中,以“浴盆曲线”的盆底部分表示,所谓偶然失效是指在战略的平稳实施时期所出现的一些意外情况。当处於偶然失效时,战略决策者决不能够掉以轻心,而是应该及时、慎重的处理,维持战略的平稳推进,一般战略偶然失效的概率比较低。

度过偶然失效期後,随着时刻的推移,由於外部环境的变化使得战略的实施受到了一定程度的阻碍,因而企业战略进入了“晚期失效”时期。现在,战略决策者应该适应外部环境的变化,调整转移战略,积极制造条件推进战略。 战略失效的“浴盆曲线”,揭示了战略在不同时刻段内效率高低的规律,分析了不同时期战略失效的本质区不,爲制定正确的战略实施操纵策略提供了理论依据和战略推进方法,同时,还能够防止战略在早期时失效的时期来回折腾,又幸免了晚期失效时期慌忙修改或固执原状的错误;它使战略实施操纵过程既有时期性,又有相互联系,协调进展的连贯性。 二)战略操纵的概念 企业战略治理中的一个差不多矛盾是既定的战略同变化着的环境之间的矛盾。企业战略的实施结果并不一定与预定的战略目标相一致,産生这种偏差的缘故专门多,要紧有三个方面的缘故: 1、制定企业战略的内外环境发生了新的变化。假如在外部环境中出现了新的机会或意想不到的情况,企业内部资源条件发生了意想不到的变化,导致原定企业战略与新的环境条件不相配合。

企业战略方案控制

企业战略方案控制文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

企业战略控制(2)四)战略控制的基本特征 战略控制的基本特征主要有以下几个方面,它是对战略控制的一些基本的要求: 1、保证适宜性 判断并保证企业战略是适宜的,首先要求这个战略具有实现公司既定的财务和其他目标的良好的前景。因此,适宜的战略应处于公司希望经营的领域,必须具有与公司到的哲学相协调的文化,如果可能的话,必须建立在公司优势的基础上,或者以某种人们可能确认的方式弥补公司现有的缺陷。 2、保证可行性 可行性是指公司一旦选定了战略,就必须认真考虑企业能否成功的实施。公司是否有足够的财力、人力或者其他资源、技能、技术、诀窍和组织优势,换言之,企业是否有有效实施战略的核心能力。如果在可行性上存在疑问,就需要将战略研究的范围扩大,并将能够提供所缺乏的资源或能力的其他公司或者金融机构合并等方式

包括在内,通过联合发展达到可行的目的。特别是管理层必须确定实施战略要采取的初始的实际步骤。 3、保证可接受性 可接受性强调的问题是:与公司利害攸关的人员,是否对推荐的战略非常满意,并且给与支持。一般来说,公司越大,对公司有利害关系的人员就越多。要保证得到所有的利害相关者的支持是不可能的,但是,所推荐的战略必须经过最主要的利害相关者的同意,而在战略被采纳之前,必须充分考虑其他利害相关者的反对意见。 4、调节整体利益和局部利益、长期利益和短期利益的不一致性 企业的整体是由局部构成的。从理论上讲,整体利益和局部利益是一致的,但在具体问题上,整体利益和局部利益可能存在着一定的不一致性。企业战略控制就是要对这些不一致性的冲突进行调节,如果把战略控制仅仅看作是一种单纯的技术、管理业务工作,就不可能取得预期的控制效果。企业的整体是由局部构成的。从理论上讲,整体利益和局部利益是一致的,但在具体问题上,整体利益和局部利益可能存在着一定的不一致性。企业战略控制就是要对这些不一致性的冲突进行调节,如果把战略控制仅仅看作是一种单纯的技术、管理业务工作,就不可能取得预期的控制效果。

企业战略控制

企业战略控制 一)战略失效及对策 企业战略在实施的过程中,有时与人们的期望并不一致,当出现非理想状态时,在战略学上称之爲战略失效。战略失效按时间来划分有早期失效、偶然失效和晚期失效三种类型. 一项战略开始实施时,就有可能遇到早期失效。实践表明,大量的战略实施早期失效率特别高,这是因爲新战略还没有被员工理解和接受,或者实施者对新的环境、工作不适应。战略决策者对这种早期失效不可惊慌失措,更不可对新战略失去信心,暂时的挫折并不意味着战略的不合理。战略控制时必须考虑效果的“延滞效应”。 度过早期失效後,就可能使工作步入正轨,而使战略进入平稳发展阶段。这时可能会出现战略偶然失效,在上图中,以“浴盆曲线”的盆底部分表示,所谓偶然失效是指在战略的平稳实施阶段所出现的一些意外情况。当处於偶然失效时,战略决策者决不可以掉以轻心,而是应该及时、慎重的处理,维持战略的平稳推进,一般战略偶然失效的概率比较低。 度过偶然失效期後,随着时间的推移,由於外部环境的变化使得战略的实施受到了一定程度的阻碍,因而企业战略进入了“晚期失效”阶段。此时,战略决策者应该适应外部环境的变化,调整转移战略,积极创造条件推进战略。 战略失效的“浴盆曲线”,揭示了战略在不同时间段内效率高低的规律,分析了不同阶段战略失效的本质区别,爲制定正确的战略实施控制策略提供了理论依据和战略推进方法,同时,还可以防止战略在早期时失效的阶段来回折腾,又避免了晚期失效阶段慌忙

修改或固执原状的错误;它使战略实施控制过程既有阶段性,又有相互联系,协调发展的连贯性。 二)战略控制的概念 企业战略管理中的一个基本矛盾是既定的战略同变化着的环境之间的矛盾。企业战略的实施结果并不一定与预定的战略目标相一致,産生这种偏差的原因很多,主要有三个方面的原因: 1、制定企业战略的内外环境发生了新的变化。如果在外部环境中出现了新的机会或意想不到的情况,企业内部资源条件发生了意想不到的变化,导致原定企业战略与新的环境条件不相配合。 2、企业战略本身有重大的缺陷或者比较笼统,在实施过程中难以贯彻,企业需要修正、补充和完善。 3、在战略实施的过程中,受企业内部某些主客观因素变化的影响,偏离了战略计划的预期目标。如某些企业领导采取了错误的措施,致使战略实施结果与战略计划目标産生偏差等。 对以上企业活动与预定的战略目标偏离的情况,如果不及时采取措施加以纠正的话,企业的战略目标就无法顺利实现,要使企业战略能够不断顺应变化着的内外环境,除了使战略决策具有应变性外,还必须加强对战略实施的控制。 战略控制主要是指在企业经营战略的实施过程中,检查企业爲达到目标所进行的各项活动的进展情况,评价实施企业战略後的企业绩效,把它与既定的战略目标与绩效标准像比较,发现战略差距,分析産生偏差的原因,纠正偏差,是企业战略的实施更好的与企

企业控制模式和如何进行战略环境分析

第三讲企业控制模式(续)和如何进行战略环境分析一、企业不可控制因素 适应力 企业不可控因素应变力 创新力 关于创新的三个试验: 1、气球与瓶子(要改变思维方式) 2、大玻璃杯与小玻璃杯(打破自己的杯子很困难,创新要有 破坏的思维方式,不能受传统的制约) 3、拿杯子做不同的动作(创新是很艰难的,首先要弄清别人 已经创新了什么?) 二、企业可控因素 优势:比较优势,要弄清参照物 可控因素 (内部资源) 劣势:木桶理论(一个木桶能装多少水,关键在于最短那块板) 三、确定目标的方法(分析可控因素和不可控因素) 机 会 风 险 劣势 时间+∞ 一个企业的可持续发展的量化指标: 权益留存率——一个企业的权益留存率越高,可持续发展的能力越强可持续发展与权益留存率状况关系 企业利润留存额 权益留存率= 所有者权益 >300% 非常超常规的持续发展

100—300% (连续保持5年)常规状态下,超速发展 50—100%(连续10年)可持续发展 20—50% 正常状态下的发展 20%以下,企业实现可持续发展比较困难 五、企业的终级目标-企业价值最大化 利益最大化导致以下不足:1、在偏好的作用下,极易造假;2、无法进行比较性分析;3、没有考虑到资本的机会成本。 企业价值:把企业作为一个商品放在市场上进行交换所表现的价格。就是企业商品的价格表现。资本的经营即追求企业价值最大化。 企业价值可分为四种表现: 1、 帐面价值:即企业帐面的净资产,它等于总资产减去总负债。 2、 清算价值(现实价值):终止企业的经营行为,按当时市场价格进行评估所确定的资产价值。 3、 可持续经营的价值:假定企业持续经营下去,每年年末净收益折现的总和。即企业未来每年净收益折现总值。 4、 市场价值:对上市公司而言,等于每股价格×发行总股数,因此其价值随股票价格波动。对于非上市公司而言,是由清算价值和可持续经营价值最大的来决定。 当一个企业的清算价值大于持续经营价值时,应卖掉该企业。 六、企业战略管理模型(企业战略的标准) 不可控 机会 因素 风险 可控 优势 因素 劣势 七、怎么做战略管理(实战) 外部(不可控) 战略环境分析 内部(可控) 内部情报(分析企业内部资源) 市场信息系统(分析企业外部不可控信息) 企业战略管理信息系统 信息的分析系统(对企业内部情报和外部信息进 行提炼) 决策支持系统 八、外部——不可控因素分析 企业要可持续发展——企业环境保护工作 分析长期目标 制定战略 战略认定制 定 政策资源配置 度量与业企业任务陈述 实施修正 评定、制定

企业战略控制()

企业战略控制(2) 四)战略控制的基本特征 战略控制的基本特征主要有以下几个方面,它是对战略控制的一些基本的要求: 1、保证适宜性 判断并保证企业战略是适宜的,首先要求这个战略具有实现公司既定的财务和其他目标的良好的前景。因此,适宜的战略应处于公司希望经营的领域,必须具有与公司到的哲学相协调的文化,如果可能的话,必须建立在公司优势的基础上,或者以某种人们可能确认的方式弥补公司现有的缺陷。 2、保证可行性 可行性是指公司一旦选定了战略,就必须认真考虑企业能否成功的实施。公司是否有足够的财力、人力或者其他资源、技能、技术、诀窍和组织优势,换言之,企业是否有有效实施战略的核心能力。如果在可行性上存在疑问,就需要将战略研究的范围扩大,并将能够提供所缺乏的资源或能力的其他公司或者金融机构合并等方式包括在内,通过联合发展达到可行的目的。特别是管理层必须确定实施战略要采取的初始的实际步骤。 3、保证可接受性

可接受性强调的问题是:与公司利害攸关的人员,是否对推荐的战略非常满意,并且给与支持。一般来说,公司越大,对公司有利害关系的人员就越多。要保证得到所有的利害相关者的支持是不可能的,但是,所推荐的战略必须经过最主要的利害相关者的同意,而在战略被采纳之前,必须充分考虑其他利害相关者的反对意见。 4、调节整体利益和局部利益、长期利益和短期利益的不一致性 企业的整体是由局部构成的。从理论上讲,整体利益和局部利益是一致的,但在具体问题上,整体利益和局部利益可能存在着一定的不一致性。企业战略控制就是要对这些不一致性的冲突进行调节,如果把战略控制仅仅看作是一种单纯的技术、管理业务工作,就不可能取得预期的控制效果。企业的整体是由局部构成的。从理论上讲,整体利益和局部利益是一致的,但在具体问题上,整体利益和局部利益可能存在着一定的不一致性。企业战略控制就是要对这些不一致性的冲突进行调节,如果把战略控制仅仅看作是一种单纯的技术、管理业务工作,就不可能取得预期的控制效果。 5、适应多样性和不确定性 战略具有不确定性。公司的战略只是一个方向,其目的是某一点,但其过程可能是完全没有规律、没有效率和不合理的,因此这时的战略就具有多样性。同时,虽然经营战略是明确的、稳定的且是具有具有权威的,但在实施过程中由于环境变化,战略必须适时的调整和修正,因而也必须因时因地的提出具体控制措施,这即是说战略控制具有适应多样性和不确定性的特征。 6、保持弹性和伸缩性

企业战略控制组织方案新精修订

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企业战略控制组织方案(2) 2、建立战略控制系统和战略控制网络在建立了战略领导小组之后,企业还要建立一套战略控制系统和控制网络,由战略领导小组的各个部分分别负责对公司战略的相关方面的实施进行监控与推进。在战略实施的控制系统中有三个基本的控制系统,即战略控制系统、业务控制系统和作业控制系统。战略控制是以企业高层领导为主体,它关注的是与外部环境有关的因素和企业内部的绩效。这一部分战略控制职能由战略领导小组的战略规划分组负责,主要是对公司业务战略的目标和标准的完成情况和战略环境进行监督和审计。业务控制系统是指对企业的主要下属单位及主要战略职能的控制,包括战略经营单位和职能部门两个层次,他们关注的是企业下属单位在实现构成企业战略的各部分策略及中期计划目标的工作绩效,检查是否达到了企业战略为他们规定的目标,这一部分战略控制由战略领导小组的其他分组分别监控相关的战略职能实施情况,并提出改进措施,主要是对各职能战略的目标和标准的完成情况和战略环境进行监督和审计。作业控制是对具体负责作业的工作人员的日常活动的控制,他们关注的是员工履行规定的职责和完成作业性目标的绩效,作业控制由各级层主管人员在日常工作中进行,战略领导小组只是负责检查和监督。战略控制系统的特点主要是指战略控制系统与业务控制系统的特点,它们有三个共同点,即:控制标准必须与整个企业的长远目标和年度目标相联系。有效的战略实施的控制与评价必须将控制目标和各特定系统的绩效标准相联系,与资源的分配导向相联系,与外部环境的关键因素相联系,这样做将有利于明确战略计划和人们的行为目标之间的联系。控制要与激励相结合。一般来说,当人们的行为取得符合战略需要的绩效时会得到激励,但在平时人们的行为期望目标是不十分清楚

企业战略-控制国有企业内部人控制:主体选择与相应的制度安排

★★★文档资源★★★ 容提要:控制国有企业部人控制的主流思路实质上是一种“外部人”模式,它忽视了职工在控制国有企业部人控制方面的比较优势。本文认为,与“外部人”相比较,职工更有积极性和信息优势去控制国有企业部人控制。为了充分发挥职工在控制国有企业部人控制上的作用,应在国有企业实行职工持股这一制度安排。 关键词:国有企业;部人控制;职工;职工持股 一、若干概念的界定 根据青木昌彦(1994)对部人控制的论述,国理论界大多数学者把“部人”界定为经理人员和职工,认为部人控制是经理人员与职工合谋的一种追求自身效用最大化的机会主义行为。他们的论据之一是,经理人员获得企业的控制权要得到职工的默许或公开支持,因此,经理人员必须得“讨好”职工,“屈从”于职工的压力,必须与职工合谋。证据之二是,经理人员会迎合职工追求人均收入最大化的偏好,在分配企业净收入时会向职工倾斜,出现“工资侵蚀利润”的现象,从而导致出资人权益受损。前一证据是理论上的逻辑推论,后一证据则是实证性的。对于这一观点我们认为很值得商榷。首先,在我国国有企业改革中,经理人员对企业控制权的取得并不取决于职工,而是取决于他与政府主管部门一对一谈判后的政府授权,职代会这种走形式的工具也很难左右经理人员控制权的有无或大小;其次,已有的研究成果(先国、盛乐,2000)表明:一方面是职工在收入分配方面的作用大小与其收入的变动之间不相关,另一方面是职工收入的变化与企业效益的变化存在着明显的正相关,增长的收入中一部分类似于“效率工资”,另一部分是作为所有者的政府为换取社会稳定而支付给职工的“公平工资”。至于国有企业资本收益率的持续下降并非导致于职工的工资增长,而是来源于国有企业这种特定的产权制度和失败的公司治理结构以及作为其必然结果的经理人员的机会主义行为(瑞龙,1999)。因此,我们认为,我国国有企业部人控制的“部人”不能包括扩大职工,而应特指经理人员。由此,国有企业部人控制意指,国有企业的经理人员未经股东授权或不通过拥有企业股权而掌握着国有企业相当一部分剩余索取权,并使他们的利益在企业决策中得到比较充分体现的现象。 同时,本文也把职工与经理人员严格地区别开来。换言之,本文中的职工不包括经理人员,特指国有企业一般的生产者。这一界定并非是为了分析的方便,而是基于我们对经理人员持股的认识。我们认为,对经理人员的激励约束应选择股票期权而不是让其持股,这是因为经理人员直接持股会遇到以下几个方面的问题:一是财富约束。经理人员可能缺乏足够的财富来购买企业一定数量的股票,而购买的股票数量如果过少,那么又无法对经理人员产生足够的激励,经理人员显然不会仅仅由于他持有的几百股股票而为提高企业股票的市值努力工作。因为他们如此行事的外部性太大,收益根本不足以弥补其付出的成本。而股票期权则仅仅要求经理人员开始时支付一笔期权费,其数额权相当于购买同样数量的股票所需支付的十几分之一,甚至更少。而当企业股价上升时,他仍然能够得到与直接持股相同的收益。也就是说,股票期权可以突破经理人员的财富约束,提供更大的激励效应。二是成本风险。经理人员直接持股不仅面临着财富约束,而且要承担较大的风险成本。由于经理人员一般是风险厌恶型,持有过多的股票则意味着更高的风险,而过高的风险会使经理人员在经营决策时变得过于保守,不利于企业的开拓进取。而股票期权则能较好地解决“激励与保险”之间的在矛盾(高尚全,2000)。并且,经理人员持股能否约束经理人员还具有很大的不确定性。因为经理人员持股使经理人员凭借股东身份分享企业收益并不能完全消除经理人员的机会主义动机和机会主义行为,可能还会使其机会主义行为披上一件合法的外衣。由此,我们所主

企业战略控制

企业战略控制(1)一)战略失效及对策 企业战略在实施的过程中,有时与人们的期望并不一致,当出现非理想状态时,在战略学上称之为战略失效。战略失效按时间来划分有早期失效、偶然失效和晚期失效三种类型. 一项战略开始实施时,就有可能遇到早期失效。实践表明,大量的战略实施早期失效率特别高,这是因为新战略还没有被员工理解和接受,或者实施者对新的环境、工作不适应。战略决策者对这种早期失效不可惊慌失措,更不可对新战略失去信心,暂时的挫折并不意味着战略的不合理。战略控制时必须考虑效果的“延滞效应”。 度过早期失效后,就可能使工作步入正轨,而使战略进入平稳发展阶段。这时可能会出现战略偶然失效,在上图中,以“浴盆曲线”的盆底部分表示,所谓偶然失效是指在战略的平稳实施阶段所出现的一些意外情况。当处于偶然失效时,战略决策者决不可以掉以轻心,而是应该及时、慎重的处理,维持战略的平稳推进,一般战略偶然失效的概率比较低。 度过偶然失效期后,随着时间的推移,由于外部环境的变化使得战略的实施受到了一定程度的阻碍,因而企业战略进入了“晚期失效”阶段。此时,战略决策者应该适应外部环境的变化,调整转移战略,积极创造条件推进战略。 战略失效的“浴盆曲线”,揭示了战略在不同时间段内效率高低的规律,分析了不同阶段战略失效的本质区别,为制定正确的战略实施控制策略提供了理论依据和战略推进方法,同时,

还可以防止战略在早期时失效的阶段来回折腾,又避免了晚期失效阶段慌忙修改或固执原状的错误;它使战略实施控制过程既有阶段性,又有相互联系,协调发展的连贯性。 二)战略控制的概念 企业战略管理中的一个基本矛盾是既定的战略同变化着的环境之间的矛盾。企业战略的实施结果并不一定与预定的战略目标相一致,产生这种偏差的原因很多,主要有三个方面的原因: 1、制定企业战略的内外环境发生了新的变化。如果在外部环境中出现了新的机会或意想不到的情况,企业内部资源条件发生了意想不到的变化,导致原定企业战略与新的环境条件不相配合。 2、企业战略本身有重大的缺陷或者比较笼统,在实施过程中难以贯彻,企业需要修正、补充和完善。 3、在战略实施的过程中,受企业内部某些主客观因素变化的影响,偏离了战略计划的预期目标。如某些企业领导采取了错误的措施,致使战略实施结果与战略计划目标产生偏差等。 对以上企业活动与预定的战略目标偏离的情况,如果不及时采取措施加以纠正的话,企业的战略目标就无法顺利实现,要使企业战略能够不断顺应变化着的内外环境,除了使战略决策具有应变性外,还必须加强对战略实施的控制。

《战略控制》考试题

《战略控制》考试题 一、单项选择题 1.下列关于战略失效的选项中,描述错误的是()。 A. 战略失效是指企业战略实施的目标偏离了预定的理想状态 B. 战略实施所需的资源条件与现实存在的资源条件之间出现较大缺口时会导致战略失效 C. 用人不当,主管人员、作业人员不称职或玩忽职守会导致战略失效 D. 企业外部环境出现了较大变化,而现有战略一时难以适应会导致战略失效 正确答案:A 答案解析:战略失效是指企业战略实施的结果偏离了预定的战略目标或战略管理的理想状态,选项A表述错误。选项B、C、D描述的都是导致战略失效的原因,导致战略失效的原因有很多,主要有以下几点:(1)企业内部缺乏沟通,未形成凝聚力;(2)战略实施过程中各种信息的传递和反馈受阻;(3)战略实施所需的资源条件与现实存在的资源条件之间出现较大缺口;(4)用人不当,主管人员、作业人员不称职或玩忽职守;(5)公司管理者决策错误,使战略目标本身存在严重缺陷或错误;(6)企业外部环境出现了较大变化,而现有战略一时难以适应等。 2.甲企业是美国一家航空公司,2000年公司制定了进一步扩大企业规模,拓展美国国内航线和欧洲航线的三年战略。但2001年发生了“911”事件,导致该战略无法继续进行。根据以上信息可以判断,该公司战略失效属于()。 A. 早期失效 B. 偶然失效 C. 晚期失效 D. 中期失效 正确答案:B 答案解析:在战略实施过程中,偶然会因为一些意想不到的因素导致战略失效,这就是偶然失效。 3.甲公司管理层发现企业所处环境发生了很大变化,为了更好的适应这种环境的变化,决定编制预算时重新判断所有的费用。根据以上信息可以判断该企业编制预算的方法属于()。 A. 零基预算 B. 增量预算 C. 活动预算 D. 责任预算 正确答案:A 答案解析:编制预算最常用的方法有增量预算和零基预算。增量预算是指新的预算使用以前期间的预算或者实际业绩作为基础来编制,在此基础上增加相应的内容。零基预算是指在每

企业战略控制

企业战略控制 Ting Bao was revised on January 6, 20021

企业战略控制 一)战略失效及对策 企业战略在实施的过程中,有时与人们的期望并不一致,当出现非理想状态时,在战略学上称之爲战略失效。战略失效按时间来划分有早期失效、偶然失效和晚期失效三种类型. 一项战略开始实施时,就有可能遇到早期失效。实践表明,大量的战略实施早期失效率特别高,这是因爲新战略还没有被员工理解和接受,或者实施者对新的环境、工作不适应。战略决策者对这种早期失效不可惊慌失措,更不可对新战略失去信心,暂时的挫折并不意味着战略的不合理。战略控制时必须考虑效果的“延滞效应”。 度过早期失效後,就可能使工作步入正轨,而使战略进入平稳发展阶段。这时可能会出现战略偶然失效,在上图中,以“浴盆曲线”的盆底部分表示,所谓偶然失效是指在战略的平稳实施阶段所出现的一些意外情况。当处於偶然失效时,战略决策者决不可以掉以轻心,而是应该及时、慎重的处理,维持战略的平稳推进,一般战略偶然失效的概率比较低。 度过偶然失效期後,随着时间的推移,由於外部环境的变化使得战略的实施受到了一定程度的阻碍,因而企业战略进入了“晚期失效”阶段。此时,战略决策者应该适应外部环境的变化,调整转移战略,积极创造条件推进战略。 战略失效的“浴盆曲线”,揭示了战略在不同时间段内效率高低的规律,分析了不同阶段战略失效的本质区别,爲制定正确的战略实施控制策略提供了理论依据和战略推进方

法,同时,还可以防止战略在早期时失效的阶段来回折腾,又避免了晚期失效阶段慌忙修改或固执原状的错误;它使战略实施控制过程既有阶段性,又有相互联系,协调发展的连贯性。 二)战略控制的概念 企业战略管理中的一个基本矛盾是既定的战略同变化着的环境之间的矛盾。企业战略的实施结果并不一定与预定的战略目标相一致,産生这种偏差的原因很多,主要有三个方面的原因: 1、制定企业战略的内外环境发生了新的变化。如果在外部环境中出现了新的机会或意想不到的情况,企业内部资源条件发生了意想不到的变化,导致原定企业战略与新的环境条件不相配合。 2、企业战略本身有重大的缺陷或者比较笼统,在实施过程中难以贯彻,企业需要修正、补充和完善。 3、在战略实施的过程中,受企业内部某些主客观因素变化的影响,偏离了战略计划的预期目标。如某些企业领导采取了错误的措施,致使战略实施结果与战略计划目标産生偏差等。 对以上企业活动与预定的战略目标偏离的情况,如果不及时采取措施加以纠正的话,企业的战略目标就无法顺利实现,要使企业战略能够不断顺应变化着的内外环境,除了使战略决策具有应变性外,还必须加强对战略实施的控制。 战略控制主要是指在企业经营战略的实施过程中,检查企业爲达到目标所进行的各项活动的进展情况,评价实施企业战略後的企业绩效,把它与既定的战略目标与绩效标准像

企业战略方案控制

企业战略方案控制 Revised at 2 pm on December 25, 2020.

企业战略控制(1)一)战略失效及对策企业战略在实施的过程中,有时与人们的期望并不一致,当出现非理想状态时,在战略学上称之为战略失效。战略失效按时间来划分有早期失效、偶然失效和晚期失效三种类型.一项战略开始实施时,就有可能遇到早期失效。实践表明,大量的战略实施早期失效率特别高,这是因为新战略还没有被员工理解和接受,或者实施者对新的环境、工作不适应。战略决策者对这种早期失效不可惊慌失措,更不可对新战略失去信心,暂时的挫折并不意味着战略的不合理。战略控制时必须考虑效果的“延滞效应”。度过早期失效后,就可能使工作步入正轨,而使战略进入平稳发展阶段。这时可能会出现战略偶然失效,在上图中,以“浴盆曲线”的盆底部分表示,所谓偶然失效是指在战略的平稳实施阶段所出现的一些意外情况。当处于偶然失效时,战略决策者决不可以掉以轻心,而是应该及时、慎重的处理,维持战略的平稳推进,一般战略偶然失效的概率比较低。度过偶然失效期后,随着时间的推移,由于外部环境的变化使得战略的实施受到了一定程度的阻碍,因而企业战略进入了“晚期失效”阶段。此时,战略决策者应该适应外部环境的变化,调整转移战略,积极创造条件推进战略。战略失效的“浴盆曲线”,揭示了战略在不同时间段内效率高低的规律,分析了不同阶段战略失效的本质区别,为制定正确的战略实施控制策略提供了理论依据和战略推进方法,同时,还可以防止战略在早期时失效的阶段来回折腾,又避免了晚期失效阶段慌忙修改或固执原状的错误;它使战略实施控制过程既有阶段性,又有相互联系,协调发展的连贯性。二)战略控制的概念企业战略管理中的一个基本矛盾是既定的战略同变化着的环境之间的矛盾。企业战略的实施结果并不一定与预定的战略目标相一致,产生这种偏差的原因很多,主要有三个方面的原因:1、制定企业战略的

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