民航飞行学员背景调查审查表

姓名：

专业：

填表日期：年月日

填表说明

一、表内所列项目，应由填写人员实事求是地填写，其他人不可代笔。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。书写时一律用钢笔，

并使用碳素或蓝黑墨水，字迹端正、清晰。个别项目填写不下时，可加附页。

三、表内的年、月、日、一律用公历和阿拉伯数字。

四、照片一律用近期、免冠，不得佩戴墨镜、夸张首饰及浓妆艳抹，一

张大一寸半身彩色照片和一张五寸全身生活彩色照片。

五、申请人责任声明

1、参加招聘的飞行学员申请人（以下简称申请人）应对本表填写内容的真实性负法律责任。在招收过程和飞行学习期间，如发现本人填写内容有误，招收单位有权取消申请人申请资格或解除招收单位与申请人所订立的劳动关系或其它契约关系，由此所带来的一切后果和责任由申请人负担。

2、申请人与其家长（或家属）或抚养人对本次申请招飞持完全自愿之态度。

3、申请人报到前，应自觉保持身体健康、体态和外形，并加强学习。到招收单位报到后，如身体健康、体态和外形，文化知识等有所变化，不符合招收单位招收标准，招收单位有权辞退，不予录用。

责任申请人（签字）：年月日

责任申请人家长（签字）：年月日

本人简历（从初中填起）

家庭主要成员情况

飞行员简历模板

飞行员简历模板个人信息性别：女出生日期：1991-01-12 婚姻状况：未婚政治面貌：团员民族：特长概括：执行力及英语能力强户籍：吉林省长春市朝阳区现所在地：北京市顺义区求职意向职位性质：全职到岗时间：1个月内月薪要求：面议求职状态：意向岗位：市场/公关/媒体类,销售类意向行业：民用航空类,通用航空类,航天类工作地区：北京市工作经验 2013年7月-至今：奥凯航空有限公司公司性质：民营企业所属行业：所在部门：担任职务：人才引进与培训专员工作描述： 1、岗位职责编写发布、简历筛选、候选人笔试及面试; 2、上报已选定候选者至总裁并跟踪整个流程;

3、校园招聘宣讲、面试及面试情况汇总; 4.对各个部门就机构编制问题进行访谈; 5、与各大招聘网站沟通合作事宜并跟进合同签订及付款等程序; 6、培训计划的构思、书写及实施; 7、外部培训机构的联系、合作洽谈及合同签订; 8、各部门培训需求的审核及批复; 9、公司培训费用台帐的更新、录入; 10、培训补偿金的核查，飞行员培训确认书的保管; 11、培训确认书的收集及统计; 12、公司内部兼职讲师课时费统计及整理; 13、外籍讲师接待、课程同步翻译及后续沟通; 14、公司内部相关培训的组织、协调及收尾，如管理干部培训及新员工入职培训等; 15、公司OA系统上奖惩文件的书写、定奖惩额度、审核和批复; 16、年底工作总结，如汇总本年奖惩、计算次年奖惩预算、书写次年培训计划等; 17、人力资源部门安排的其他工作，如乘务员复试组织等。离职原因： 2013年1月-2013年4月：联想集团公司性质：股份制企业所属行业：工作描述：1、面试安排、候选人接待; 2、筛选简历，与候选人进行电话面试、职位沟通;

入职背景调查都查什么

竭诚为您提供优质文档/双击可除入职背景调查都查什么篇一：hR为什么要进行员工背景调查 hR为什么要进行员工背景调查 20xx-12-110:18:37本站原创分享到：经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。如宝洁、可口可乐等许多中外大型企业为了降低因企业人才招聘带来的风险，都会对公司的研发工程师、配方员、市场销售经理等核心技术岗位和中高层领导岗位以及关键管理和销售岗位的拟录用员工进行背景调查，甚至不惜投入重金委托猎头公司、中介调查公司等外部机构，从而为人力资源管理者的员工聘用提供客观、真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失和风险。

二、做员工背景调查的原因 1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险在招聘过程中，招聘人员和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，只限于对方提供的简历、学历复印件以及面谈结果等情况。在企业中经常发生这样的事情，如竞争对手派人伪装成应聘者应聘竞争公司的关键技术岗位，待进入对方公司后窃取技术秘密资料，同时会率先将产品或技术等推入市场，抢占市场份额，造成竞争公司的核心竞争力下降。当然，在企业的实践中还会发生很多其他的同类案例，主要原因在于对应聘人员的背景资料不了解，对拟录用员工的诚信程度、犯罪记录等不知晓，这类员工会延续以前的犯罪行为，造成企业的直接经济损失，如广州的一家微电子企业在招收财务主管时，由于对录用人员的背景了解不够，就办理了该员工的入职手续，半年后，该公司发现账上的300多万现金不翼而飞，而该财务主管不久后也不知所踪，虽然后来公安机关对此做了处理，但是该企业短时间内所造成的损失却无法弥补。通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等

招收飞行学员政治考核登记表

编号
中国人民解放军空军
招收飞行学员政治考核登记表
姓
名
省、县(市)
学
校

填表要求
1.此表由参加招飞学生填写，家长帮助提供线索。 2.学生和家长要仔细阅读填表说明，认真填写并核对后。 3.表内所填内容均需调查取证，内容要详细、真实，不得遗漏或隐瞒每个需要填写的人员，发现弄虚作假者立即取消招收资格。 4.完成此表注意事项：第一步，先从邮箱下载到电脑；第二步，在电脑上完成内容的填写；第三步，打印并贴上照片。打印时使用 A4 打印纸，格式不得改动，体检时学生应同居民身份证、户口本、6 张 1 寸红底免冠照片一并带到体检站。此表填写的内容必须保证信息准确，内容清晰。
填表说明
请家长仔细阅读理解以下说明后帮助填写：
1.姓名、曾用名：文字要规范，不要用同音、同义字。姓名与户口登记不一致时，应加以说明。 2.家庭出身：填写工人、农民、干部、军人等。 3.身份证号码：以户口本或居民身份证为准，填写要准确、清楚。 4.是否班干部：以任现职为准，是班干部的填写具体职务，不是班干部的填“否”。 5.户口类别：填农户、非农户、居民户或其它实际类别。 6.籍贯：以父亲的原籍为准，要填写到县(市)，如××省××县(市)。 7.何时何地入团(党)：要与志愿书上一致，时间以团(党)支部大会通过的时间（或团员证时间）为准。如 XXXX 年 X 月在××县第××中学入团。 8.学校名称、班主任（队干部）电话、学校地址及邮政编码：要填写学校全称。 9.现家庭实际住址：要详细、准确、具体。城镇的要填到门牌号，如：××省××市××区××路× ×号 10 栋楼一单元 105 室；农村的要填写到村，如××省××市××镇××行政村××自然村。户口登记住址：按户口本上登记情况填写。 10.所在居(村)民委员会：指家庭居住地所属的居委会或村委会。家庭住址搬迁时间二年以内的，还要填写原居委会或村委会。 11.户籍和居住地派出所：指管辖本人户籍的派出所和居住地所在派出所。户主姓名以在派出所注册的户口户主为准。 12.本人简历：从小学、初中、高中分段填写清楚，时间要连贯，校名必须是全称，其中转过学、留

公司新人入职背景调查记录表

背景调查记录表根据公司的《招聘管理程序》，新员工在录取前，由HR向其原工作单位进行调查了解。根据背景调查的情况，确定是否录取。调查方式：一般采用电话的方式进行，需征得应聘者同意，并请其提供原单位人事部门及主管上级领导/下属的联系方式。 1.拟聘员工姓名拟聘职位名称 2.最近或当前的工作单位名称、地址： 3.联系人姓名电话职务调查内容： ***目前正在申请到我公司工作,我们想证实一下他提供的信息:(我们将对所有信息严格保密）项目记录情况工作起止时间他在贵公司工作的日期是---年---月到----年---月岗位名称他的岗位/职务是什么（工作名称与描述）进入公司------ 离开公司------ 汇报关系他的直接上级是---他的下属几位,分别为---岗位工资收入他离开公司时的月薪/年薪是-------, 是否属实？离职原因导致他离开公司最根本的原因是什么？ ◇发展或提升的机会◇工作本身 ◇公司/ 产品前景◇与上级之间的关系 ◇与同事之间的关系◇薪金水平 ◇福利待遇◇工作条件 ◇其他原因（请注明）性格特点他的个性、优缺点是什么？工作态度是否服从和接受上级领导工作安排，对安排的工作是否感兴趣，工作是否需督促？敬业精神是否有团体观念，集体荣誉感是否强烈，是否怕困难工作，是否勤奋肯干？工作/技术水平工作/领导能力所分配的工作完成质量如何，能否满足本部门的需要，能否达到所期望的水平？能力方面有什么差距或不足，工作效率如何？团队合作沟通协作他与同事关系相处得如何？与周边同事交流沟通，合作是否愉快，是否乐于接受、是否容易得到别人帮助？他上级及下属如何评价他？劳动纪律是否严格要求自己，能否自觉地遵守各项管理规定，是否主动按业务规范标准工作？奖惩是否发生过有意或无意泄露信息的行为？是否发生过电脑中木马病毒的事件？是否有治安拘留/犯罪记录？其他信息进一步补充说明的内容填表人签名：填表时间：年月日

飞行学员学习计划

飞行学员学习计划篇一：青少年模拟飞行介绍模拟飞行科技体育运动介绍青少年学习模拟飞行首先可以学习到物理、数学、外语、机械、航空、气象、雷达、计算机等多方面知识，为青少年全面发展提供了正确和有益的渠道。通过模拟操控飞机，锻炼学生手脑协调，增强学生思维敏捷度，提高快速应变能力。模拟飞行科技体育运动的开设响应了中华人民共和国中央人民政府发布的《模拟运动有利于全面发展》的精神指示，还有教委发布的《模拟飞行将进入北京高中生选修课》的精神指示，开设此项课程也符合国家教委关于课程改革的相应要求。学习模拟飞行对于学生未来的小升初，初中升高中，甚至高考都有很大的帮助，由国家体育总局航空无线电模型运动管理中心；中国航空运动协会；北京市体育局；北京市航空运动协会；北京爱飞堂航空技术有限公司共同举办的全国青少年模拟飞行比赛在XX年10月26日正式举办，学生参加模拟飞行比赛可以获得全国性比赛的成绩，为学校争得荣誉。并且中国航空学会将在全国重点中小学挂牌设立模拟飞行教学实验基地。世界各个发达国家对于高端人才飞行员的培养一直

是重点扶持的，不遗余力的培养飞行员选拔梯队，美国的雏鹰计划每年让100万青少年体验飞行。我国现在每年飞行员培养的数量远远不能达到国家航空航天事业的发展速度，国家号召：“创建中国特色的飞行人才苗子早期发现、选择、培育模式，以及预备飞行人才的培训、储备和输送机制，是我国做大做强国防航空产业的创新举措。”学习模拟飞行是进入航空航天领域的一条捷径，民航招飞系统、空军招飞系统，尤 1 其是无人侦查机、无人战斗机驾驶员招飞对于学习过模拟飞行的同学都会是优先考虑的。北京市知名中学非常重视此项运动，纷纷开设模拟飞行科技体育运动校本课程与选修课，正式计算学分，获得成绩的学生可以获得推优生；特长生的资格，学生学习模拟飞行对于择校有很大的帮助。北京市航空运动协会已经建立了中国青少年飞行员预备役梯队档案，每一名参加模拟飞行培训的同学都可以获得北京市航空运动协会的会员证，学习进度和获奖情况都会被编入预备役梯队档案。以备飞行学员用人机构选调，或航空专业院校、单位的选用。进入21世纪后，近几年的教育经验不仅仅“不要让孩子输在起跑线上”，更重要的是“不要让孩子输在就业的终

赴UND航校飞行学员物品准备清单

此篇文章仅供同学们参考，因各航校所在地区有所差异，所以请同学们根据自己的情况作出决定。前往美国的同学，你们可以带两个箱子（158或者稍小一号的），每个箱子限重23公斤，尽量不要超重（若超重，一个箱子要加80元／公斤），随身携带的登机物品（这里专指登机箱）限重5公斤，书包无限重。到达美国后，乘坐Delta（这里专指UND的同学）航班，似乎不管重量，但箱子托运全部要加钱（大概是这样的：按箱子的大小，最少可能是$20，按照尺寸每增加一号，加$5，我的箱子是比158稍小一号的，所以每个箱子加$30，一共$60），可能会被抽检，不要担心，我们有的人带烟带调料似乎都没什么事，只不过我们的打包带被没收了。前往UND的同学可能会在旧金山停留一天，要注意那里的天气，比较热，注意勤增减衣物。有个地方可以解决吃饭问题，有个加油站，那里有个快餐厅叫Windy's（好像是），最便宜的汉堡2.9几刀，呵呵，我们找了半天才发现麦当劳离我们住的地方很远，按理说麦当劳的McChicken是最便宜的汉堡，每个$1。好啦，进入正题。行李部分我打算分为这几类：衣物；食品；用品以及药物；电子产品；现金 1.衣物主要是一些内衣内裤，袜子若干，内裤若干，厚秋裤若干（这里室内非常热，秋衣一般用不到，你只要买件厚些的外套就行，像The NorthFace,Columbiar的冲锋衣或是蓬松度达到700以上的厚羽绒服，外套千万不要吝啬，买好一点的），毛衣就带薄毛衣3件，除了牛仔裤，其他类型的裤子带3条，靴子一双（来美国一路最好穿着，在这里规定上机飞行必须携带一双靴子），其他的鞋子在这里都可以买到，建议不要自带，占空间。防风手套带一副，耳罩一副，太阳镜在美国买吧，很便宜的，正装（大校服就行，夏季的白衬衫也带着吧），领带自己准备3条（这里很贵），皮带2条。最后补充一句，夏季的衣服在这里买就好，不要再带了。 2.食品这部分主要是针对那些不能吃西餐的同学们。你们自己带醋，料酒，香油以及味精（这些在美国不好买）。尽量带些墩肉、煲汤的调料包，大料，花椒，辣椒等呛锅用的配料，这会让你有种家的感觉。多带几种，但量一定要控制。纯属个人建议，入乡随俗，吃些西餐有什么不好，这里的配料味道有所不同，与其吃个四不像的味道，不如吃些地道的西餐，而且将来开始训练之后，你们几乎没时间做中餐，做中餐既花时间又不好清洁，非常霍霍。所以建议过了新鲜劲儿以后，还是老老实实吃些省事的西餐吧。 3.用品以及药品用品：几乎都可以在这里的超市买到，主要有这几类不太好买，建议自带：刷鞋的刷子（最好是长手柄的）；鞋油；毛巾3条（这里比较贵）；抹布一块；牙刷（宾馆里好像没有）；指甲刀；晾衣架（因为甩干要多花$0.25）；浴花（就是洗澡搓身子的东西）；刷鞋油的刷子；买些樟脑球吧（现在我还没在walmart 找到）；自己带些活页笔记本；铅笔，橡皮，黑色水笔若干（这里的文具比较贵）；拖鞋自带吧（飞机上最好换上拖鞋，舒服一些）；飞机上用的脖枕；手表自己带一个吧（这里只有西铁城和boluva这两种比较好的手表，主要还是时刻注意时间）；透明胶带；便条纸；曲别针；小夹子若干。若有同学有好的建议，希望大家前来补充。药品：同调料相似，带全但不要带多，主要有以下几类：银翘解毒；藿香正气；冻疮膏；头雹等消炎药；退烧药；清喉利咽冲剂；六味地黄丸；胃肠安；双黄莲冲剂；云南白药；创可贴；扑尔敏等皮癣类药物；易可贴等治疗口创的药物；牛黄解毒根据自己的情况酌情增减种类。 4.电子产品自己带个照相机（虽然很多同学听说这里很便宜，但这一路的风景还是先用自己带的找下来留个纪念吧）；笔记本电脑（鼠标，键盘自己选配）；mp3；接线板（线最好长一点）；转换插头；干电池（若你随身携带的物品又需要，备着点），UND的flight bag里会有手电筒，所以没什么特殊需要就不要带了。 5.现金

入职前的「背景调查」-到底在查什么

入职前的「背景调查」，到底在查什么？互联网求职者在接受某些中大型企业面试后，时常有人接到一通电话，电话那头的声音往往如此告知求职者：「你好，我们是某第三方雇前调查机构，正在依据招聘企业的委托，对您进行背景调查。」不少应聘者接到这通电话，会顿时产生被廉政公署请去喝茶的恐慌感。100offer 的人才顾问Helen 见过许多次类似的例子，候选人一听对方正在调查自己，立刻陷入焦虑。其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生。什么是背景调查？背景调查，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。

最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。哪些企业愿意进行背景调查？在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍。「大概70%的互联网大公司会进行员工背调。」Helen 说，「即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，只是程度不一样。」那么，从100offer 人才顾问的角度，有哪些职位是雇主普遍愿意进行雇前调查的？Hellen 为我们梳理出了四类最容易被雇前调查盯上的岗位： 1）与资金安全有关的专业岗位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。 2）能够接触核心技术的职位。如技术总监、研发团队成员。

空军招收飞行学员初选合格对象登记表

编号中国人民解放军空军招收飞行学员初选合格对象登记表姓名省、县(市) 学校

填表要求 1.此表由初选合格学生填写，家长帮助提供线索。 2.学生和家长要仔细阅读填表说明，认真填写并核对后。 3.表内所填内容均需调查取证，内容要详细、真实，不得遗漏或隐瞒每个需要填写的人员，发现弄虚作假者即取消招收资格。 4.完成此表注意事项：第一步，先从邮箱下载到电脑；第二步，在电脑上完成内容的填写；第三步，打印并贴上照片。打印时使用A4复印纸，格式不得改动，体检时学生应同居民身份证、户口本、6张1寸照片一并带到定选站。填表说明 1.姓名、曾用名：文字要规范，不要用同音、同义字。姓名与户口登记不一致时，应加以说明。 2.家庭出身：填写工人、农民、干部、军人等。 3.身份证号码：以户口本或居民身份证为准，填写要准确、清楚。 4.是否班干部：以任现职为准，是班干部的填写具体职务，不是班干部的填“否”。 5.户口类别：填农户、非农户、居民户或其它实际类别。 6.籍贯：以父亲的原籍为准，要填写到县(市)，如××省××县(市)。 7.何时何地入团(党)：要与志愿书上一致，时间以团(党)支部大会通过的时间为准。如2004年6月在××县第××中学入团。 8.学校名称、班主任（队干部）电话、学校地址及邮政编码：要填写学校全称。 9.现家庭实际住址：要详细、准确、具体。城镇的要填到门牌号，如：××省××市××区××路××号10栋楼一单元105室；农村的要填写到村，如××省××市××镇××行政村××自然村。户口登记住址：按户口本上登记情况填写。 10.所在居(村)民委员会：指家庭居住地所属的居委会或村委会。家庭住址搬迁时间二年以内的，还要填写原居委会或村委会。 11.户籍和居住地派出所：指管辖本人户籍的派出所和居住地所在派出所。户主姓名以在派出所注册的户口户主为准。 12.本人简历：从小学至高中分段填写清楚，时间要连贯，校名必须是全称，其中转过学、留过级、

员工背景调查表

员工背景调查表员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比验证。以下是为你整理的员工背景调查表，希望能帮到你。员工背景调查表被调查人应聘职位调查时间工作经历调查调查公司联系人联系方式 1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？2、他离职的主要原因是什么？3、他在工作期间内表现如何？4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？5、工作期间薪水？学习经历调查调查学校联系人联系方式 1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在学校就读过吗？学习什么专业？2、他在学校期间表现如何？3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？4、担任过何干部？奖惩如何？毕业证及身份证核实毕业证□属实 □不属实身份证□属实 □不属实调查人员：如何对新员工进行背景调查一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观;由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。另外，如果该候选人是从竞争对手那里“挖过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理。这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。第三，让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理，因为他们跟候选人的利益是一致的。二、何时进行背景调查?大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查(pre-employment background check)。另外一种做法是在员工入职后、试用期之内进行，称为入职后背景调查(post-employment background investigation)。一般来说，企业试用期在 1 个月到 3 个月之间，这段时间完全能够进行充分的背景调查，也不用担心失去优秀的员工 ; 但是由于已经与员工签订劳动合同而且员工已经实际到公司工作，一旦发现有造假情况，公司辞退该员工要冒比较大的法律风险，而且如果该员工存在职业

飞行培训及雇佣意向合同书专业版(样本)

编号：QJ-HT-0738 飞行培训及雇佣意向合同书专业版(样本) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---

飞行培训及雇佣意向合同书专业版 (样本) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。合同编号：_________ 甲方：_________ 法定代表人：_________ 甲方地址：_________ 乙方：_________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ 邮编：_________ 永久联系方式：_________ 一、序言甲方是经国家工商总局，中国民用航空总局（以下简称“民航总局”）

共同批准设立的，具有民用航空器商用驾驶员执照培训资格的专业航空培训企业（机构）。乙方由于职业规划及个人意愿，拟参加甲方组织的培训。为此，甲乙双方在平等协商一致的基础上签订本合同，用以解释和规范甲方拟向乙方提供的培训的各项相关事宜。二、乙方的权利与义务获准参加甲方提供的飞行培训： 1．飞行培训的标准为：甲方以获得的中国民用航空总局批准的课程大纲为依据，设置培训课程和培训计划，并由乙方提供培训服务。 2．飞行培训的基本内容是：航空专业英语培训；私用驾驶员执照课程；仪表等级课程；商用驾驶员执照多发等级课程；20（二十）小时高级飞行培训；atpl执照理论考试专项培训。培训费用的豁免： 1．签订本合同后，如乙方通过了甲方组织的国内航空公司的面试，政治审察，并与后者签订了正式劳动合同，乙方将获准获得免费培训的机会（接受学员的航空公司向泛美支付学员学费）以及获得在航空公司从是职业飞行

重要员工背景调查表

如何切实开展员工背景调查员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一，本文解答了员工背景调查中的各种操作性问题，包括：谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷，以此为人力资源部门开展背景调查提供实务指南。员工背景调查（background check/reference check）是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来，前段时间的唐骏“学历门”更是推动了用人单位对于它的热捧。然而，大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的，对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解，或者是一知半解。本文通过解答背景调查的各种操作性问题，以帮助人力资源管理者们充分利用背景调查这个有力的管理工具，为招聘工作把好至关重要的最后一关。一、谁来进行背景调查？对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。另外，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理（如一览人才评鉴中心）。这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。第三，让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。现在大部分外企和大型国企的做法是将整个公司的背景调查外包给第三方专业公司来做，对大公司而言，由于招聘新员工较多，且企业有较好的支付能力，第三方公司不失为好的选择。即使这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三

背景调查表

员工入职背景调查表客观来说99%求职的人都会存在简历包装或者经历夸大的情况，面试通过后，公司“背景调查“都会做哪些方面的核实呢？有三个环节核实：谈薪、背调、入职交材料。一、校招 1．学历 2．实习造假 3．获得荣誉 4．品行学历可以在学信网查询，实习这块意义不大，公司都需要培养。获得荣誉这块跟公司相关的可以在毕业院校查询。品行可以在预留的朋友、老师电话中，以提问题的方式获取。二、社招职位越高越的人，在背调上越值得花钱。背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。 1、背景调查的内容有哪些？第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。第二类是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。第三类，工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评

价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。 1、找人打听社招一般专业领域比较小，隔几个人都能互相联系上。一般会打听岗位、级别、薪酬（确切的薪酬是商业秘密，能打听个大概范围，薪酬能造假吗？坦白说可以，薪酬是很难核实的！参考行业常规即可）、在原来公司的口碑。 2、请专业的背调机构。专业背调有自己的圈子和公关手段，有些重点候选人（经理人级别的）背调公司会挖地三尺找瑕疵的。大型的背调公司是跟公安系统和司法系统有联网的，他们和银行信贷审计都有关联。 1）背调授权书； 2）履历信息表，包含过往经历的公司和证明人信息； 3）学历证书或其他文件，如薪资流水。核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。在排除证明人非求职者的亲戚朋友冒充后，背调公司会去联系证明人访谈，包括上级、同事和下属，向他们核实工作表现情况。核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。背景调查时通用的话术列表：

应聘人员背景调查报告、新员工入职背景调查表、背景调查流程及问题

应聘人员背景调查报告

背景调查目的：核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度执行者：人力资源部招聘负责人或部门经理, 且执行者必须已对候选人进行过面试时间：在正式面试之后、决定录用之前，每次不宜超过25分钟。形式：电话调查一、调查前应做的工作 1、准备结构化电话背景调查问题。 2、选择咨询对象和询问重点。 3、如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意。 4、在面试时向候选人说明, 背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。二、调查咨询来源 1、应聘者在《应聘登记表》中填写的证明人/推荐人。 2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等。 3、尽量避免询问应聘者目前工作的单位。三、调查咨询内容 1、在各任职机构的服务时间、职位。 2、实际工作内容和责任、业绩评估情况。 3、现任职位的薪酬福利状况。 4、工作能力、态度和性格特征等。 5、他的优缺点是什么，擅长什么，哪些地方需要改善？ 6、他为什么离开公司？四、程序 1、自我介绍，说明意图，强调电话内容是保密的。 2、告诉对方你可能问到的问题，问对方这时候谈话是否方便。 3、调查咨询内容。 4、请对方介绍另一些咨询人。 5、感谢对方支持，并说明如对方有同样需求, 我公司将尽力配合, 再见。特别注意事项 1、询问与工作有关的问题。 2、注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或避而不答的问题。 3、尽量询问具体事例。 4、确保咨询所得资料保密。 5、在面试后，背景调查应及早进行。

新员工入职背景调查表姓名：应聘职务：职级：拟入职日期：调查人：

中国民航飞行学院民用航空背景调查规定

民航飞行学院民用航空背景调查规定来自:公安局时间:2010年6月3日16:34 第一条为规范民用航空背景调查工作，保障学院空防安全，根据《中华人民共和国民用航空安全保卫条例》和《国际民航公约附件17》，制定本规定。第二条民用航空背景调查（以下简称背景调查），是指为确定有关人员是否适合从事民用航空相关工作或是否可以单独进入民用机场控制区，而对其身份、经历、社会关系和现实表现等方面进行的调查。第三条背景调查工作应当客观、公正、细致、规范。第四条调查单位和调查人应当保守被调查人背景资料的秘密。第五条调查人与被调查人有利害关系的，应当回避。第六条学院公安局负责制定背景调查规定和背景调查工作制度，并对各单位背景调查工作进行指导、检查和监督。第七条背景调查单位依照本规定进行背景调查工作，保证背景调查资料的真实性；审核单位负责审核背景调查资料的完整性。第八条下列人员应当通过背景调查： 1.持有机场控制区通行证件的人员； 2.从事民航安全保卫工作的人员； 3、从事公共航空运输的空勤人员； 4.飞行教员、飞行学生和通用航空飞行人员；

5.在境内我国航空运输企业工作的境外人员； 6.从事民用航空配餐、航空器机务维修、空中交通管制、航空卫生保障和进入采取安全措施后的货物待装监管区域的人员以及公安机关或各调查单位认为需要进行背景调查的人员。第九条申请办理机场控制区通行证件人员的背景调查由所属单位公安保卫部门负责，背景调查资料报证件制发部门审核。第十条民用航空安全保卫人员的背景调查由所属单位公安保卫部门负责，背景调查资料报学院公安局审核。第十一条学院飞行教员、从事民用航空配餐、航空器机务维修、空中交通管制、航空卫生保障和进入采取安全措施后的货物待装监管区域的人员的背景调查由学院公安局负责。第十二条分院飞行教员、从事民用航空配餐、航空器机务维修、空中交通管制、航空卫生保障和进入采取安全措施后的货物待装监管区域的人员的背景调查由公安分局、派出所负责，背景调查材料报学院公安局备案。第十三条三星通用航空公司空勤人员、雇佣境外人员的背景调查由本公司负责，背景调查材料报学院公安局审核。第十四条学院飞行学生的背景调查由飞行技术学院负责，背景调查材料报学院公安局审核。第十五条招录飞行学生入校前的背景调查由学院招生处负责，背景调查材料报学院公安局审核。第十六条飞行自费生的背景调查由学院市场部负责，背景调

录用员工背景调查

柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师李老师经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。一、员工背景调查员工背景调查就是企业人力资源部门通过各种正常的、合法的、合理的方法和渠道，对被调查员工的工作经历、教育背景、兴趣、薪资等情况进行暗中调查，以获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的应聘简历、面谈介绍以及职位信息进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，为人才决策提供重要的证据材料。如宝洁、可口可乐等许多中外大型企业为了降低因企业人才招聘带来的风险，都会对公司的研发工程师、配方员、市场销售经理等核心技术岗位和中高层领导岗位以及关键管理和销售岗位的拟录用员工进行背景调查，甚至不惜投入重金委托猎头公司、中介调查公司等外部机构，从而为人力资源管理者的员工聘用提供客观、真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失和风险。二、做员工背景调查的原因据了解，在珠三角的很多企业中，经常发生仓管员工偷窃、财务人员贪污、采购人员吃回扣等现象。有些不法员工甚至认为珠三角的企业比较多，在这个企业做了案子，可以逃到另一个企业去干“老本行”。在采购界每年出几个采购主管“从打工仔到百万富翁”的奇迹也不是什么新闻。因此，在企业招聘时，企业应采取各种方法对员工进行背景调查。 1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险在招聘过程中，招聘人员和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，只限于对方提供的简历、学历复印件以及面谈结果等情况。在企业中经常发生这样的事情，如竞争对手派人伪装成应聘者应聘竞争公司的关键技术岗位，待进入对方公司后窃取技术秘密资料，同时会率先将产品或技术等推入市场，抢占市场份额，造成竞争公司的核心竞争力下降。当然，在企业的实践中还会发生很多其他的同类案例，主要原因在于对应聘人员的背景资料不了解，对拟录用员工的诚信程度、犯罪记录等不知晓，这类员工会延续以前的犯罪行为，造成企业的直接经济损失，如广州的一家微电子企业在招收财务主管时，由于对录用人员的背景了解不够，就办理了该员工的入职手续，半年后，该公司发现账上的300多万现金不翼而飞，而该财务主管不久后也不知所踪，虽然后来公安机关对此做了处理，但是该企业短时间内所造成的损失却无法弥补。

如何做好员工入职背景调查

如何做好员工入职背景调查入职背景调查，帮助企业竖起人才招聘防火墙 “春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”这首打油诗体现了人力资源人员对虚假应聘材料泛滥这一现象的无奈。根据中国第五次人口普查资料反映，全国持假文凭者已达60万人，相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。据美国一项资料显示，美国有3000万人曾经因为伪造简历被录用。当前，一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业面试官提出了极高的要求，恨不得变成火眼金金。但是企业的人力资源人员，通过面试仅凭自己的经验和判断，很容易因急生错。而招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他方面的损失。而随着劳动法合同法的颁布，企业对用人越来越谨慎。掌握一定的工具，有利于减少这方面的失误。被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被人力资源从业者越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。入职员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。背景调查的内容通常包括其以前的受教育背景、工作经历、担任职务等等。忽略背景调查，公司引狼入室上海万邦广告公司在业内赫赫有名，经过年公司更是发展迅速，总经理万友彬计划开拓上海周边城市业务。最近苏州分公司刚刚成立，事情特别多，万总几乎每周两头跑，万总主要精力放在苏州公司市场开拓上，令自己最不放心的是上海的广告业务。因为公司的广告业务以前都是自己亲自抓，为了公司的顺利发展，总经理万友彬决定引入一位市场总监来管理上海公司的业务。在年初的招聘会上，万总百里挑一，相中了业务及管理能力突出的张如初。开始的6个月，张如初在岗位上表现出色，万总非常满意。可是，让万总非常意外的是，工作满6个月的张如初毅然提出辞职，原因是觉得在公司的发展不适合自己。万总觉得理由很牵强，于是苦苦挽留，但张如初还是走了，万总非常惋惜。让万总震惊的是张如初离职后的3个月，公司几个重要客户流失了。经过调查了解，是张如初带走的，张如初被另一家广告公司以更高的薪酬和提成挖走了。经过对张如初的进一步了解，原来张如初的简历作假，有3个公司的经历都没有满6个月，这些经历都没有在简历上体现出来，而是延长其他工作经历的时间来掩盖这个事实，张如初在其他的公司也有类似的行为。万总后悔莫及，责怪自己面试时太大意了。一边是流失了重要客户，一边是职位空缺自己采用分身术也忙不过来。其实，如果万邦广告进行背景调查，张如初的虚假信息应该可以在北京调查中发现，而对于张如初为了追逐眼前利益带走客户的行为也可以避免。发现简历虚假信息的常用方法方法一：对比《应聘人员登记表》与《个人简历》中的信息很多企业认为有了应聘人员《个人简历》后就不需要缺少填写《应聘人员登记表》。这是非常错误的。应聘人员的简历是可以精心炮制，甚至请人代写，从内容上有许多不可靠的。我们建议企业在应聘人第一次来公司面试时，首先让应聘者填写《应聘人员登记表》。从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度，我们可以对应聘者基本素质和应聘愿意有更准确的分析。更重要的是，将聘者在面试前填写《应聘人员登记表》与其早先通过邮件或邮寄交给人力资源部的《人个简历》和信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。这种方法基于这样一个原理：人在讲述自己真实状况时，不论他讲述多少次都会是一致的，而一个人在说谎时，就有可能出现多次说谎不一致的情况，因为一个人是很难记住他每次说谎的内容。我们帮助企业在面试“姜兵”这个人的时候发现其《应聘人员登记表》与其三个星期前发给公司的《个人简历》有的三处不一致。1997年一2003年的职位一边写“副部长”，另一边写“副经理”；他所在的最后一家公司的起始时间一边写2004年“5月”，一边写“8月”，而职务也是一边写“副总”，一边写“总监”。在面试中，面试